2018年企业培训师考试试题及答案

2018年企业培训师考试试题及答案
1、企业培训( )是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。

C
A、软要素
B、教学经费
C、教学设备
D、教学预算
2、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以( )来处理人际关系。

D
A、工作方法为核心
B、领导的嗜好为核心
C、工作计划的执行为核心
D、工作目标的需求为核心
3、( )是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。

D
A、激光技术
B、扫描技术
C、打印技术
D、虚拟现实技术
4、( )是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。

B
A、培训评估的计划
B、培训评估的标准
C、培训评估的实施
D、培训评估的考核
5、通过分析( )，提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

P408 B
A、培训项目
B、培训需求文件
C、培训计划
D、培训课程体系
1.(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题
A.总体目标
B.分支目标
C.措施步骤
D.约束条件
2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B)
A.适应性
B.有效性
C.时序性
D.系统性
3.网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法
A.计划制定
B.计划分析
C.计划实施
D.计划管理
4.滚动计划法最突出的优点是(A)
A.使计划更切合实际
B.增加了计划的弹性
C.使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接
D.短期计划的内容各阶段相互衔接
5.“特性--因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合
A.职业能力
B.职业素质
C.职业责任
D.职业因素
1.哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)
A.人际关系处理能力
B.空间感知能力
C.领导决策能力
D.日常行为能力
2.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则
(C)
A.整体性原则
B.知识性原则
C.灵活性原则
D.方向性原则
3.以下哪项是以人为对象的职业(B)
A.户外作业型
B.管理与组织型
C.纯粹技术型
D.工作技术型
4.分析测验结果的核心问题，就是(A)
A.对于分数的解释
B.对于分数的分析
C.对于试题的解释
D.对于试题的分析
5.题目的覆盖面问题主要体现在(B)
A.看题目的标准化
B.看所出试题是否具有代表性
C.看题目的公平性
D.看题目的正确性
1.培训师应遵循以(A)为指引的原则
A.示范典范
B.指导督导
C.帮助交流
D.肯定表扬
2.诊断问题,可以运用RAP会议方式进行,其中R代表(A)
A.审视过去
B.分析现在
C.计划将来
D.研讨方式
3.帮助员工提高能力，改进工作业绩属于(C)
A.培训
B.评价
C.指导
D.激励
4.一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象(C)的过程。

A.认识
B.交流
C.实践
D.讨论
5.下列关于“课程”表述正确的选项是(BC)。