宁波市领军和拔尖人才培养工程
宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知
宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.07.04•【字号】甬政办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知甬政办发〔2023〕33号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府同意，现将《宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
宁波市人民政府办公厅2023年7月4日宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）为深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，忠实践行“八八战略”，全力推进创新深化，一体推进教育科技人才联动发展，更好发挥财政资金引导撬动作用，加快建设新时代高水平创新型城市，以创新制胜为宁波“争创市域样板、打造一流城市、跻身第一方阵”提供有力支撑，特制定本政策。
一、支持“硬科技”创新1.支持重大科技攻关。
围绕产业数字化、数字产业化，聚焦工业软件、人工智能、海洋经济、新材料、医疗卫生等领域，实施“科创甬江2035”重点研发计划，采用主动布局、公开竞争、定向委托等方式，遴选支持一批重大科技研发攻关项目。
支持企业主导的产学研深度合作，对实际到账金额300万元以上的单个横向项目，符合条件的可列入市重点研发计划项目序列。
鼓励创新主体与国（境）外机构开展国际人才交流和科技创新项目合作，对符合条件的国际合作项目给予最高500万元的补助。
2.支持承担国家和省重大科技创新任务。
鼓励各类创新主体承担省级以上科技项目。
对牵头承担国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目和科技创新2030重大项目、国家自然科学基金项目相关科技计划的，按国家支持经费给予1:1的分类配套支持；对牵头省“尖兵”研发计划项目、“领雁”研发计划项目等省级科技计划项目的，按省定标准给予分类补助。
回望,那些阳光明媚的日子
回望，那些阳光明媚的日子□邹艳1992年8月，怀着对教育事业的美好憧憬，带着些许的迷茫，我走进了教学生涯的摇篮——宁波市解放北路小学，那扇古朴而神圣的大门似乎告诉我：你那承载着做一名优秀教师梦想的小舟起航了！四季轮回、酸甜苦辣，从青涩到成熟，从教学到管理，我在磨炼中不断成长。
一、新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持由于学校规模小，我在任教英语的同时还任教过语文、数学和美术等学科，同时担任班主任工作。
每周十八节课的课时量，六个班近三百名学生的作业批改量，跨年级的课外辅导任务，使我这名新教师初尝教学的艰辛。
高效率地工作、快节奏地走路在不经意间成了我的习惯。
作为一个没有教学经验的新教师，我努力将自己精心设计的教学方案在课堂中实施，可效果往往事与愿违。
学校里，妈妈级的领导和同事从生活到教学，给予我无微不至的关怀，以至于我将这份温暖作为一种品质传递给之后遇到的年轻人，延续至今。
有一次，学校的教导主任，也是我的第一任师傅许金娥老师来听课。
我把前一个晚上备的教案完整地在课堂上演绎了一遍，自我感觉颇好。
课后，许老师评课时说了很多肯定的话现在已不太记得了，但有一句话让当时的我如梦初醒。
她说：“教师的眼里和心里都应该有学生，要学会在课堂上观察学生，与学生互动，随时了解学生对所教内容的反应和掌握程度，这样的课才是有效果的。
”听了许老师的话，我从窃喜中冷静下来。
于是我开始学习观察学生，了解他们的思想，积极展开课堂互动，努力将学到的点滴经验应用到教学中去。
也许是当年浙江省普及小学英语教学正值萌芽期，时任省小学英语教研员的叶再田老师对我们这批青年英语教师的成长十分关注，多次走进我们的课堂，进行讲解、示范、引领，带我们去省内外的学校学习。
工作的第一年，恰逢海曙区教研员沈梅丽老师陪同时任宁波市教研员的项性定老师到学校来做教学调研，这是我第一次承担接待专家听课的任务。
我选择的教学内容是“反义词”。
由于受一些教学观摩课的启发，我在教学中把反义词的意义通过各种手势展现出来，引导学生边做边学。
中国为什么没有乔布斯
中国为什么没有乔布斯？周慧来被戏称为“乔帮主”、“乔教主”的苹果公司创始人乔布斯（Steve Jobs）去世后，中国网民纷纷于缅怀和悼念之外，发出了一个提问：中国什么时候才能出现一个乔布斯？就连《参考消息》也以文章“中国呼唤乔布斯式的创新人才”登上头版头条。
回答这个问题，辛亥革命后的中国百年历程可以提供一个视角。
个人主义是创新精神根源据报道，中国浙江省宁波市最近颁布《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》，将斥资5000万培养1400名“乔布斯”。
凤凰网为此做了一个专门调查。
在“你怎么看待宁波5年5000万培养1400名‘乔布斯’？”的提问中，占比最高（50.3%）的观点认为宁波市的选拔做法是一种华而不实的“形象工程”，体现了急功近利的心态。
在“你认为什么才是让中国涌现更多创新型人才的关键所在？”提问中，回答“创新人才需创新土壤，政府需要呵护而不干预那块土壤，让种子自由生长”占34.8%，比例最高。
苹果公司推出的iPhone、iPad和iPod等系列产品以独立、自由、叛逆为主打风格，其实这正是乔布斯本人的真实写照。
无论是苹果公司的产品，还是乔布斯本人，创新是其灵魂所在，个人主义文化和制度则是这种灵魂的根源和动力。
由于个人主义反对将个人地位置于社会或共同体之下的集体主义而与中国传统文化和意识形态相悖，长期以来，在中国的语境中，个人主义的理解被高度意识形态化。
作为自私自利和损人利己的代名词，个人主义被界定为以个人私利为根本出发点和归宿的思想体系和道德原则，代表了资产阶级世界观的核心和资产阶级道德的根本原则。
殊不知，个人主义的精髓是反抗权威，强调个人自由、个体的重要性以及“自我独立的美德”。
在政治哲学上，个人主义主张国家应该仅仅作为保护个人自由的工具，保护个人能在不侵犯他人同等自由的情况下做出任何他想做的事情。
这个理念与集体主义刚好相反，集体主义强调个人为国家和社会的整体利益服务，即使牺牲自我利益也在所不惜。
数学探究性作业:我的探索与研究
The Horizon of Education 33
智行
活力人物
表 1 与学生生活相关的探究性作业设计梳理
生活中的 数学
探究性作业 设计指引
示例
发 现 和 感 悟 那 些 比 “统一计量单位”
数学与生活 需要
较 明 显 的、 因 为 生 活需要而产生的数 学知识
的需要；分物品的 需 要（ 产 生 了 分 数）；确定近似数 精确度的需要
1 2
，你来
说说你是怎么想的呀？”他说：“我把这个长方
形对折，这样就得到了整张纸的
1 2
，我再对折，
就得到了半张纸的
1 2
，不断对折，就可以不断得
到新的
1 2
。”
学生的话那么长，想法那么有意思，如果没
有让学生说出来，我就看不到他的这段思考——
那么珍贵的、能让教师反思的思考过程。然而，
课堂时间有限，很难看到、听到每个学生的想法。
统计分析新冠疫情等突发事件的相关 通过数据收集，引发学生对当前突发事件的关注和 突发事件数据统计
数据，学习的同时关注国家大事 思考，并提出相应的解决方案
具体场景测估
通过估计、测量，感受认识世界的一般方法，发展 让学生估计、测量自己身体的相关数
估算思维；在估测难度较大的大数据时，掌握分类 据；估计、测量常见物品的数据；大
表达内隐的过程要借助多种工具，因此，我 们为学生提供了多种支架，帮助学生找出数学的 依据，表达自己的理解，呈现思维过程。同时， 鼓励创作意识，注重趣味性。例如，学习了人教 版小学数学三年级上册第二单元后，为了让学生 对“估算”的认识更加深入，我们基于生活实际， 设计了这样一道探究性作业：
一年级有 359 人，二年级有 252 人，三年级 有 285 人，四年级有 303 人。大队部为本周去秋 游的小朋友准备了 600 顶小黄帽。猜一猜，可能 是哪两个年级在本周去秋游？你是怎么猜的？请 你画一画思路，写一写方法。
宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见(2011)
宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见为加快实施人才强市战略，培养造就一批引领我市经济社会发展的领军和拔尖人才，根据《宁波市中长期人才发展规划纲要（2011年-2020年）》（甬党〔2010〕16号）要求，现就实施宁波市领军和拔尖人才培养工程（以下简称培养工程）提出如下意见：一、指导思想以科学发展观和科学人才观为指导，以推进“六个加快”和转变发展方式为目标，以重大项目、重点学科建设为依托，以我市领军和拔尖人才创新创业为重点，尊重人才成长规律，创新体制机制，完善政策措施，加大投入保障，优化发展环境，按照“滚动培养、动态管理、鼓励竞争”的要求，在我市经济社会重点发展领域培育一批领军和拔尖人才，实现人才引领经济社会发展。
二、培养目标2011年--2020年期间，根据我市“六个加快”战略部署和经济社会发展需要，培养和造就能跻身中国科学院或中国工程院院士、国家有突出贡献专家、浙江省特级专家、浙江省突出贡献中青年专家、宁波市杰出人才行列的一批领军人才，以及学术技术造诣高、引领作用突出、创新实力强劲的学术技术带头人，为我市经济社会科学发展提供人才引领和支撑。
以5年为一个培养周期，每个周期按3个层次选拔和培养优秀中青年人才1400名。
第一层次为：选拔和培养100名能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科和产业发展，能进入国家“百千万人才工程”国家级人选序列和省“151人才工程”第一、二层次的学术技术带头人;第二层次为:选拔和培养300名具有较高学术技术造诣，能支撑学科建设、引领产业发展、推进科技创新的后备学术技术带头人;第三层次为:选拔和培养1000名具有发展潜能的优秀专业技术骨干。
三、人选选拔（一）选拔范围和对象工程培养人选在全市企事业单位和在甬的部省属单位中选拔，重点从我市战略性新兴产业、新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔。
在选拔过程中加大省、市各类创新团队中的核心成员，承担市级以上重大项目、课题的核心研究人员及在甬工作创业的海外高层次人才和从事过博士后研究的高端群体的比例。
宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知
宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.11.01•【字号】甬政发[2011]115号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知（甬政发〔2011〕115号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市“十二五”人才发展规划》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
二○一一年十一月一日宁波市“十二五”人才发展规划为贯彻落实国家、浙江省和宁波市中长期人才发展规划纲要的战略部署与总体要求，结合《宁波市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，特制定本规划。
一、发展现状与面临形势（一）发展现状“十一五”期间，宁波市委、市政府高度重视人才工作，坚持以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，通过观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优等一系列改革创新实践，人才队伍建设取得了显著成效。
截止2010年底，全市人才总量90.34万人，其中专业技术人才59.50万人，高技能人才17.80万人，博士学位人才1846人，硕士学位人才1.90万人，海外留学人才2050人，高级职称人才3.57万人，高级专家2485人。
人才规模不断增长，人才结构不断改善，人才素质不断提升，人才效能不断增强，为宁波未来发展奠定了坚实的人才资源基础。
但是，必须清醒地认识到，当前宁波人才发展现状尚不能完全适应经济社会发展的要求，人才发展的总体水平与国际、国内先进城市相比仍有一定的差距，突出表现为：领军和拔尖人才、高层次创新创业人才、高技能人才相当紧缺；人才结构和空间布局不尽合理；人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才创新创业环境有待进一步改善。
（二）面临形势随着全球经济结构进入深度调整期，正在催生新一轮科技创新与产业革命。
宁波市人民政府关于宁波市推进“中国制造2025”试点示范城市建设的若干意见
宁波市人民政府关于宁波市推进“中国制造2025”试点示范城市建设的若干意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2017.03.09•【字号】甬政发〔2017〕12号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文宁波市人民政府关于宁波市推进“中国制造2025”试点示范城市建设的若干意见甬政发〔2017〕12号各区县（市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为贯彻落实《中国制造2025》，全面推进“中国制造2025”试点示范城市建设，加快推进我市建设成为具有国际影响力的制造业创新中心，特提出如下意见。
一、着力打造新型产业体系（一）构建“3511”产业体系。
重点发展以新材料、高端装备和新一代信息技术为代表的三大战略性产业，提升发展以汽车制造、绿色石化、时尚纺织服装、家用电器、清洁能源为代表的五大优势产业，加快发展以生物医药、海洋高技术、节能环保为代表的一批新兴产业和以工业创新设计、软件信息服务、科技服务、检验检测为代表的一批生产性服务业（以下简称“3511”产业），发展壮大稀土磁性材料、高端金属合金材料、石墨烯、专用装备、关键基础件、光学电子、集成电路、工业物联网八大细分行业（以下简称八大细分行业），着力培育形成一批新的千亿级细分行业和产业集群。
（二）鼓励引进大企业大集团。
对属于“3511”产业、新引进的世界500强、中国制造业500强、中国互联网100强和央企等企业设立的总部、区域中心及其他特别重大企业，给予“一事一议”综合扶持政策。
（三）鼓励投资新建重大工业项目。
对投资规模1亿元（含）以上的“3511”产业重大工业投资项目，按照实际投入（仅指设备、技术及软件投入，下同）给予10%的分类补助。
其中：集成电路产业、智能装备产业项目最高补助5000万元，八大细分行业中其他项目最高补助3000万元；其他项目最高补助2000万元。
宁波社保中心个人查询
宁波社保中心个人查询宁波个人社保怎样查询，查询的窗口又在哪里。
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创业担保贷款贴息主要内容:对本市户籍劳动者、在甬高校和宁波生源在校生(以下简称在校大学生)和毕业5年内高校毕业生创办实体(含经认定的网络创业)的，可申请不超过30万元的贷款;合伙经营的，可申请每人不超过15万元、最高不超过50万元的贷款。
贷款利率在贷款基础利率基础上最高上浮3个百分点，实行全额贴息，贷款贴息期限不超过3年。
中小微企业吸纳就业贷款贴息主要内容:中小微企业2015年1月1日后新招用本市户籍劳动者和毕业5年内高校毕业生，达到企业现有在职职工总数20%以上(超过100人的企业达10%以上)，与之签订1年以上劳动合同、办理就业登记并依法缴纳社会保险费满1年的，可享受每招用1人不超过20万元、总额累计不超过300万元贷款贴息，其中，科技孵化器内的科技型中小微企业可享受全额贷款贴息，其他企业享受50%贷款贴息，贴息标准按基础利率执行，贴息期限不超过3年。
宁波市大学生创业园建设奖励主要内容:被认定为高级大学生创业园的，由市人社、财政部门按年度进行考核，对考核合格的，由市财政分3年给予不超过100万元的奖励;对考核期满的市级大学生创业园继续实施3年扶持政策，对当年新引入大学生创业企业15家以上的大学生创业园，享受每引进1家5000元的资助。
宁波市大学生创业培训基地奖励主要内容:到2017年底，市人社、财政部门评选不超过10家市级大学生创业培训示范基地，由市财政每年给予不超过10万元补贴，补贴期限不超过3年。
宁波市高校毕业生就业见习示范基地奖励主要内容:到2017年，评选不超过50家大学生就业实践示范基地，给予每家一次性10万元奖励。
2017宁波人才引进标准政策全文
2017宁波人才引进标准政策全文人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员。
宁波人才引进的政策是什么。
以下是店铺为大家整理的关于2017宁波人才引进政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017宁波人才引进条件一、引进对象和重点围绕鄞州区经济社会发展需求，面向海内外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、较成熟的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次创业创新人才。
重点引进光机电、高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、生命健康等重点产业高层次创业创新人才团队，特别是海外高端创业创新人才团队，大力引进金融管理、金融服务、风险投资、电子商务、国际商贸等经济金融管理领域，以及文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等人文社科文化艺术领域紧缺急需高层次人才及其团队。
适当向35周岁以下创业创新人才以及外裔创新人才倾斜。
二、申报类型申报人选分创业和创新两类。
创业人才是指来我区创(领)办高新技术企业的高层次人才;创新人才是指在我区企事业单位从事技术创新、文化创意、科学研究的高层次人才。
具体遴选名额根据实际情况确定。
三、申报条件(一)创业人才条件1、带头人一般应取得硕士及以上学位。
2、有意来鄞创业的海内外人才及其团队或2013年4月30日后在我区创(领)办高新技术企业的海外人才及其团队，其核心技术产品已处于中试或产业化阶段。
3、有创业工作经验或曾在国际国内知名企业中担任过中、高级管理或技术职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，团队成员结构合理。
4、项目拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内领先、符合我区产业发展方向，有良好市场前景并能实施产业化。
5、申报人为非外裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。
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苹果的产品在中国被万众膜拜，乔布斯锐意创新的理念却消失在“山寨中国”。
CFP❘图对乔布斯万众顶礼膜拜的中国，也是盛行复制创意和技术的中国。
乔布斯“为改变世界而活”，却为何没能改变“山寨中国”？乔布斯迈向辉煌之路与中国的高速发展在时间上不谋而合，他的触角通过孜孜不倦的技术革新延伸至这个国家并在不同时期迎合了其发展浪潮，最终催生了独特的中国的苹果文化和现象。
南方周末记者叶伟民美国苹果公司创办者乔布斯再也无法享受明媚的加州阳光。
北京时间2011年10月6日，苹果公司官网发布讣闻，宣告这个传奇而富争议的硅谷之子，在和胰腺癌抗争了8年后终于停止了思考。
在Twitter上，乔布斯的死讯以每秒约万条传播，相当于本·拉丹死时的两倍；在美国，人们涌向加州帕洛阿尔托市的乔布斯住所，用鲜花、涂鸦和咬掉一口的苹果祭奠这个“伟大的朋友”；在欧洲和日本，年轻人成为哀伤的主角，他们举着显示乔布斯遗像的iPad走上街头；就连宿敌微软和Google，也历史性地降下半旗和推迟新品发布来向这个最让人头疼的对手致敬。
足的土地——类似的情景也正在上演。
在北京等大城市，人们被莫名的忧伤笼罩，“果粉”们不顾长假里糟糕的交通，涌到市中心的苹果店献上鲜花、诗句、香烛，甚至眼泪；哀悼的微博被海量转发，媒体头版则清一色变成了乔布斯专号，当晚的北京三里屯广场烛光摇曳，途经的人们驻足静默。
案情有疑点，搞个死缓算了台湾：错杀了人，如何纠正1955年2月24日，乔布斯生于美国旧金山。
1972年毕业于加利福尼亚州洛斯阿图斯的Homestead高中，后入读俄勒冈州波特兰的里德学院，六个月后退学。
1976年，乔布斯与斯蒂夫·沃兹尼亚克成立苹果公司。
1985年，乔布斯获得了由里根总统授予的国家级技术勋章。
1997年，成为《时代周刊》的封面人物；同年被评为最成功的管理者，是声名显赫的“计算机狂人”。
2007年，史蒂夫·乔布斯被《财富》杂志评为了年度最有影响力的商人（most powerful businessman-Fortune[3]）。
宁波市高层次人才认定标准
宁波市高层次人才认定标准
宁波市高层次人才认定标准是指对于在宁波市内工作或居住的高层次人才，按照特定的评审标准和程序进行认定的一项工作。
它是宁波市为了吸引和留住高层次人才，促进本地经济发展而制定的重要政策之一。
宁波市高层次人才认定标准包括两个层次，分别是市级和区县级。
市级认定主要面向在宁波市内工作或居住的高层次人才，包括科技领军人才、领军人才、创新人才、千人计划、优秀人才等五大类别。
区县级认定则主要面向在宁波市内区县工作或居住的高层次人才，包括科技创新人才、工程技术人才、专业技术人才、高
级技工等四大类别。
在认定高层次人才时，宁波市采用了综合评审的方法，包括学历、职称、专业技能、工作经历、项目成果、社会影响力等多个方面进行评估。
同时，还注重考
察申请人对本地经济发展的贡献以及对本地社会的服务能力。
宁波市高层次人才认定标准的实施，对于提高宁波市高层次人才的素质和数量，推动宁波市的科技进步和经济发展，具有重要的意义。
同时，也为高层次人才提供了更好的发展机会和条件，吸引了越来越多的人才来到宁波市工作和生活。
宁波领军和拔尖人才培养工程
宁波市妇女儿童医院
狄亚珍、陈圆玲、李蕴言、钟世玲
科技类
B
37
肝移植供肝HO-1基因的表达与预后关系的研究
黄静
宁波市李惠利东部医院
于茜、王高卿、叶盛、戴磊
科技类
B
38
尼达尼布纳米温敏水凝胶对角膜新生血管的作用机制研究
龚雁
宁波市眼科医院
刘小天、王鹏赟、马蓉
科技类
B
39
自膨胀水凝胶在皮瓣扩张中的应用研究
郑芸、彭丽军、邵烨
科技类
B
29
燃气灶高效节能关键技术及产业化
郑军妹
宁波方太厨具有限公司
俞瑜、李林、徐强、刘晓刚
科技类
B
30
盾构隧道三维激光精密测控关键技术的研究与应用
姚燕明
宁波市轨道交通集团有限公司
黄毅、夏汉庸、王嘉伟、汪玉华、王曼
科技类
B
31
基于肺癌自身抗体联合影像组学的肺结节早期定性诊断及预后预测研究
黄芸萍
宁波市农业科学研究院
王毓洪、邢乃林、应泉盛、张华峰
科技类
B
18
3D生物打印动态透明质酸水凝胶仿生支架及其在关节骨软骨损伤修复中的应用研究
付俊
中国科学院宁波工业技术研究院慈溪生物医学工程研究所
张华、王镇武、徐丹
科技类
B
19
环境友好的氮氧化物净化催化剂研究
单文坡
中国科学院宁波城市环境观测研究站
连志华、邓华、朱娜、李英杰
刘永兴、董有仁、薛祖钢、田优梅
科技类
B
3
高维大数据近似近邻并行算法研究
钱江波
宁波大学
董一鸿、陈华辉、陈叶芳、严迪群
科技类
宁波市领军和拔尖人才培养工程
54
张 何
宁波诺丁汉大学
宁波诺丁汉大学
55
徐 莹
宁波财经学院
宁波财经学院
56
颜雪冬
宁波职业技术学院
宁波职业技术学院
57
徐晓虹
宁波教育学院
宁波教育学院
58
张文鸯
宁波教育学院
宁波教育学院
59
楼晓东
浙江工商职业技术学院
浙江工商职业技术学院
60
彭 昕
浙江医药高等专科学校
浙江医药高等专科学校
廖 威
宁波市规划设计研究院
市自然资源和规划局
73
王光远
宁波市文物考古研究所
市文广旅游局
74
王斌樵
宁波市演艺集团有限公司
市文广旅游局
75
马 敏
宁波市文化艺术研究院
市文广旅游局
76
徐国栋
宁波大学附属李惠利医院
市卫健委
77
严泽军
宁波市第一医院
市卫健委
78
郑 轶
中国科学院大学宁波华美医院
市卫健委
79
蔡 婕
宁波市妇女儿童医院
宁波市领军和拔尖人才培养工程
2019年拟入选人选名单
序号
姓 名
工作单位
推荐地区
（部门、单位）
第一层次直列
1
朱信忠
宁波慈星股份有限公司
慈溪市
2
刘宣勇
中科院上海硅酸盐研究所慈溪生物材料表面工程中心
慈溪市
3
所新坤
中科院宁波材料所慈溪医工所
慈溪市
4
赵 坤
慈兴集团
慈溪市
5
王一鸣
宁波锦浪新能源科技股份有限公司
宁波市政府关于印发加快创新型领军和拔尖人才引进培养实施办法的通知
宁波市政府关于印发加快创新型领军和拔尖人才引进培养实施办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2008.10.15•【字号】甬政办发[2008]239号•【施行日期】2008.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文宁波市政府关于印发加快创新型领军和拔尖人才引进培养实施办法的通知（甬政办发〔2008〕239号）各县（市）区人民政府，市政府各有关部门、有关单位：《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二○○八年十月十五日关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的实施办法为进一步推进自主创新，建设创新型城市，加快我市创新型领军和拔尖人才的引进培养，充分发挥人才第一资源作用，大力构筑区域创新型人才高地，根据《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》（甬政发〔2007〕81号，以下简称《若干意见》），特制定如下实施办法。
一、关于贯彻落实《若干意见》的相关界定和要求（一）本实施办法适用对象范围：《若干意见》第3条规定的第1类至第7类正式引进或自主培养的对象；第8类至第10类经市专家认定委员会（或给予财政保障的同级政府专家认定委员会）认定的对象，具体为：1．中国科学院院士、中国工程院院士；2．国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人；3．获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖）前两位完成人；4．国家有突出贡献中青年专家和国家“百千万”人才工程第一、二层次入选专家；5．浙江省特级专家，或条件相当的高级专家；6．长江学者、钱江学者或甬江学者特聘教授；7．获得中华技能大奖的高技能创新人才；8．具有研究生学历或学位，引进后承担市重点项目、重点学科或重点实验室建设的领军人才，或有自主知识产权来甬进行合作研究或实施成果转化的海内外创新型科技研发人才；9．各行业国内外知名拔尖专家；10．聘请参与我市经济社会发展重大项目建设，或聘请参与我市企业重要科技项目攻关，且在甬实际工作时间累计6个月以上的高级专家学者。
2015年宁波市领军拔尖人才入选公示名单(全市)
大榭开发区 高新区 高新区 高新区 高新区 高新区 高新区 高新区 高新区 宁波保税区 宁波保税区 宁波保税区 宁波保税区 宁波保税区 东钱湖 杭州湾新区 杭州湾新区 杭州湾新区 杭州湾新区 杭州湾新区 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市教育局 宁波市卫计委 宁波市卫计委 宁波市卫计委
万华化学（宁波）有限公司 宁波吉瑞陶瓷技术有限公司 宁波永新光学股份有限公司 中国化学赛鼎宁波工程公司 宁波中一石化科技股份有限公司 宁波高新区思搏科技有限公司 宁波永新光学股份有限公司 宁波永新光学股份有限公司 浙江星博生物科技有限公司 宁波理工监测科技股份有限公司 宁波理工监测科技股份有限公司 宁波理工电力电子设备有限公司 浙江金瑞泓科技股份有限公司 浙江金瑞泓科技股份有限公司 宁波鄞州区钱湖医院 宁波兴业盛泰集团有限公司 沁园集团股份有限公司 浙江沁园水处理科技有限公司 宁波水艺膜科技发展有限公司 浙江沁园水处理科技有限公司 宁波市效实中学 宁波市效实中学 宁波中学 宁波市效实中学 宁波市效实中学 宁波市效实中学 宁波市职教中心学校 宁波市职教中心学校 宁波市教育科学研究所 宁波外事学校 宁波市李惠利医院 宁波市李惠利医院 宁波市李惠利医院
宁海县 宁海县 宁海县 宁海县 宁海县 宁海县 象山县 象山县 象山县 象山县 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 鄞州区 海曙区 海曙区 海曙区 海曙区 海曙区 海曙区 海曙区 江东区 江东区
65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97
人才队伍建设规划
人才队伍建设规划作者：李春梅来源：《中国市场》2016年第09期[摘要]人才是事业兴盛之基、发展之本，队伍建设是坚持科学发展、构建社会和谐的基础任务。
为认真贯彻落实省、市、局关于加强人才工作的指示精神，按照浙江文化大省和宁波文化大市建设的总体部署，全面实施人才强所战略，以适应文化改革和发展新形势、新任务的需要，进一步加快人才队伍建设步伐，不断提高文物工作者的整体素质。
[关键词]人才；队伍建设；文物保护1.人才队伍建设的总结回顾近三年，在上级部门的统一领导下，宁波市文物保护管理所（下简称我所）我所坚持贯彻落实科学发展观，大力实施人才强所战略，通过认真学习省、市关于加强人才工作的指示精神和文化系统人才工作会议精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的人才工作观念，基本形成了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的有利于人才工作和成长的环境，不断完善人才培养、引进、使用、激励与保障机制，形成了人才促事业，事业引人才的良好局面，在宁波社会经济发展及同行业中显现出越来越大的影响和作用。
我所在编职工22人，全所专业技术人员22人，其中大中专以上学历22人，占总数的100%。
大学本科15人，硕士5人，在读博士1人，大专1人。
由于我所是一个业务型单位，近年来围绕人才的培养、引进、使用和管理，积极推进制度建设，进一步完善了重贡献、重业绩的分配激励机制；采用公开招聘、定向引进、项目聘用等多种途径，拓宽人才选拔渠道，在积极实施人才引进战略的同时，努力创造条件，为在职职工提供各种培训机会。
通过人才引进与培养，我所人才储备总量不断增大，职工整体素质得到明显提升，专业队伍结构趋向均衡，逐步建立了适应我市文物事业发展的层次清晰、梯队合理的人才体系。
2.人才队伍建设的问题分析当前，文物保护作为大文化的构成要素之一，已经放到文化大市建设和社会和谐发展的重要战略地位，其社会地位和影响力逐年提升，社会各界对文物保护的期望值越来越高，历史文化遗产的保护与研究任重而道远。
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宁波市领军和拔尖人才培养工程2018-2019年择优资助科研项目拟入选项目
序号
项目名称
第一完成人
项目组成员
项目类别
A/B档
姓名
单位
1
认知物联网通信中的稳健频谱感知与交叉信道增益估计方法研究
金明
宁波大学
谢玲富、屈龙、郭晨、何鸣
科技类
A
2
CO2高能激光传输用柔性空心光纤关键技术研究
王训四
宁波大学
刘永兴、董有仁、薛祖钢、田优梅
软科学类
B
49
互联网信息社会跨媒介阅读与交流研究
张悦
宁波市效实中学
叶松华、蒋文杰、王亚云、陈雪娜
软科学类
B
50
面向未来创新工程类人才培养的教育实践研究
王姬
宁波市职业技术教育中心学校
仲爱萍、李政、沈元、周劭吉
软科学类
B
51
基于云数据的严重精神障碍预警监测模型的研究
边国林
宁波市康宁医院
刘灵江、徐银儿、张荣祥、王云锋
软科学类
B
郑军妹
宁波方太厨具有限公司
俞瑜、李林、徐强、刘晓刚
科技类
B
30
盾构隧道三维激光精密测控关键技术的研究与应用
姚燕明
宁波市轨道交通集团有限公司
黄毅、夏汉庸、王嘉伟、汪玉华、王曼
科技类
B
31
基于肺癌自身抗体联合影像组学的肺结节早期定性诊断及预后预测研究
郑建军
宁波市第二医院
陆崴、张晓辉、宋旭、张帅通
科技类
A
宁波激智科技股份有限公司
张彦、李刚、余洋
科技类
B
27
新型锂电池薄壁构件微塑性连接机理及工艺研究
杨洪刚
宁波中创焊接技术有限公司
赵欣、沈金华、杨海军、李彦国
科技类
B
28
铜基合金材料弯曲应力松弛试验方法的关键技术研究
苑和锋
宁波兴业盛泰集团有限公司
郑芸、彭丽军、邵烨
科技类
B
29
燃气灶高效节能关键技术及产业化
宁波市高层次人才工程培养现状调查研究
钟春洋
宁波市委党校
杨东彪、徐璟、闫艳
软科学类
A
41
宁波特色小镇区域空间结构特征与形成机制研究
丛海彬
宁波大学
王启仿、陶菁、萧明、齐奇
软科学类
B
42
宁波市知识产权综合运用和保护第三方平台运行制约因素及治理机制研究
余翔
浙江万里学院
包逸萍、董玉鹏、胡一俊、梁亮
软科学类
B
43
科技类
B
3
高维大数据近似近邻并行算法研究
钱江波
宁波大学
董一鸿、陈华辉、陈叶芳、严迪群
科技类
B
4
稀土掺杂无铅铁电陶瓷中的相结构、荧光以及压电性能研究
罗来慧
宁波大学
侯亚飞朱久军章园园
科技类
B
5
表观遗传因子Jmjd3对红耳龟温度依赖型性别决定的调控及机理研究
葛楚天
浙江万里学院
孙伟、周英杰、张瑜
科技类
B
6
多模式高动态3D视频编码关键技术研究
科技类
B
37
肝移植供肝HO-1基因的表达与预后关系的研究
黄静
宁波市李惠利东部医院
于茜、王高卿、叶盛、戴磊
科技类
B
38
尼达尼布纳米温敏水凝胶对角膜新生血管的作用机制研究
龚雁
宁波市眼科医院
刘小天、王鹏赟、马蓉
科技类
B
39
自膨胀水凝胶在皮瓣扩张中的应用研究
王欣
宁波市第六医院
李苗钟杨飞潘佳栋黄耀鹏
科技类
B
40
32
MicroRNA-9/eIF5A-2轴调控非小细胞肺癌侵袭转移的作用及机制
徐国栋
宁波市医疗中心李惠利医院
孙乐波、潘巧玲、王治方
科技类
B
33
circRNA在喉癌诊治作用及信号通路研究
叶栋
宁波市医疗中心李惠利医院
沈增晖、郑梦梦、沈志森
科技类
B
34
糖尿病肾病肾小管损伤的发病机制及线粒体靶向治疗研究
詹明
徐亦冬
浙江大学宁波理工学院
陈伟、沈建生、吴萍、曾鞠庆
科技类
B
10
面向智能制造产业的三维数字几何模型形状分析算法研究
舒振宇
浙江大学宁波理工学院
刘利刚、范良忠、徐贤胜、付明明
科技类
B
11
三叶青寒胁迫生理与mRNA快速响应机理研究
彭昕
浙江医药高等专科学校
吴浩、吉薇薇、李士敏
科技类
B
12
基于聚合物纳米纤维膜的聚结破乳及其长效抗污油水分离研究
软科学类
B
46
“抢人才”背景下优化宁波基础教育高层次人才环境的实证研究
徐宪斌
宁波教育学院
周千红、陆少颖、汪维、谢文澜
软科学类
B
47
助力“名城名都”建设，加快推动宁波制造对接“一带一路”战略研究
江维
慈溪市环杭州湾创新中心
王丹、高前沿法律问题研究
陈静
浙江波宁律师事务所
---
朱仲杰
浙江万里学院
王玉儿、吕昂、何立平、金充充
科技类
B
7
CuInS2纳米晶修饰的TiO2全介孔纳米纤维高效光催化剂研发
侯慧林
宁波工程学院
王霖、马自在、宋凯
科技类
B
8
基于博弈论的多机器人协作与竞争关键技术研究
钟秋波
宁波工程学院
楼建明、安鹏、童春芽、袁红星
科技类
B
9
氧化石墨烯增强水泥基材料的微结构调控及其海洋环境服役行为
科技类
B
18
3D生物打印动态透明质酸水凝胶仿生支架及其在关节骨软骨损伤修复中的应用研究
付俊
中国科学院宁波工业技术研究院慈溪生物医学工程研究所
张华、王镇武、徐丹
科技类
B
19
环境友好的氮氧化物净化催化剂研究
单文坡
中国科学院宁波城市环境观测研究站
连志华、邓华、朱娜、李英杰
科技类
B
20
气动旋涡流式非接触气爪噪声特性分析与优化
路波
国家气动产品质量监督检验中心
刘丽娇、李剑锋、梁冬泰
科技类
B
21
深海大功率长寿命阳极系统研发
李杰
浙江钰烯腐蚀控制股份有限公司
骆忠江、胡立标、周小杨、刘波麟
科技类
A
22
一款高纤肽粉产品的研发
王彩霞
宁波御坊堂生物科技有限公司
戴飞、王鹏泽、陈磊
科技类
B
23
挤出型高反射太阳能背板膜的研制及产业化
周玉波
宁波长阳科技股份有限公司
宁波市第一医院
余晶波、姚雪洁、李莺、鲍玲玲
科技类
B
35
宁波地区乙型肝炎病毒耐药突变数据库构建及规范化诊治体系建设
胡爱荣
宁波市第二医院
蒋素文、黄左安、陆佳林、孟依娜
科技类
B
36
血Meprin A、高密度脂蛋白胆固醇与不完全川崎病并发冠状动脉损害关联性研究
吴菱
宁波市妇女儿童医院
狄亚珍、陈圆玲、李蕴言、钟世玲
科技类
B
15
高强度结构钢激光电弧复合焊接双热源耦合机制及缺陷控制研究
刘红伟
中国兵器科学研究院宁波分院
王大锋、马良超、张迎迎
科技类
B
16
工业CT无损检测可靠性分析
齐子诚
中国兵器科学研究院宁波分院
郑颖、李红伟、唐盛明、付康
科技类
B
17
嫁接西瓜对重金属镉的过滤作用研究
黄芸萍
宁波市农业科学研究院
王毓洪、邢乃林、应泉盛、张华峰
刘富
中国科学院宁波材料技术与工程研究所
林海波、韩秋、李田田、周升华
科技类
A
13
用于驱动VR显示的新沟道氧化物薄膜晶体管的研发
梁凌燕
中国科学院宁波材料技术与工程研究所
王小雨、裴郁、吴卫华、段宏筱
科技类
B
14
基于单极性永磁转子的两自由度直线旋转电机研究
陈进华
中国科学院宁波材料技术与工程研究所
李华民、李荣、孙贤备、黄晓路
杨承翰、裴旺、孙非、刘方冰
科技类
B
24
肺炎克雷伯菌耐碳青霉烯类抗生素基因KPC检测试剂盒（荧光PCR法）
倪剑锋
宁波基内生物技术有限公司
史俊颖、刘春燕、杨实、李嘉欣
科技类
B
25
增压直喷发动机研发设计及产业化
胡景彦
宁波市鄞州德来特技术有限公司
黄磊陈超郭如强郑晓丰
科技类
B
26
复合光学增亮膜的研发与产业化
唐海江
跨境电商促进传统产业高质量发展的机制、效应和公共政策创新研究
林承亮
浙江大学宁波理工学院
李成刚、姜丽花、肖玮、曾海味
软科学类
B
44
人工智能技术应用的就业和分配效应
周明海
宁波诺丁汉大学
楼旭妍、王秋实、金樟峰、宋易霏
软科学类
B
45
乡村振兴战略下宁波农业“机器换人”推进策略研究
刘春香
宁波大红鹰学院
姜明伦、吕迪、高莉、黄春芳