人力社保局十二五工作总结

人力社保局十二五工作总结

二是根据市委组织部委托，制定了2020年经济责任审计工作计划，安排对8个单位

12名领导干部进行经责审计，共计查出违规金额12万元、管理不规范金额2,743万元，

提出审计建议29条，对23位领导干部进行了离任经济责任事项的交接。

人力社保局十二五工作总结(一)

十二五以来，XX县人社局积极实施“人才强县”战略，在不断增加人才总量的前提下，积极提升人才素质，努力做好人才队伍建设工作。

(1)坚持“走出去、请进来”引才策略，多渠道进行招才引智。组织企业参加“毕业

生供需见面会”、“高校毕业生校园招聘会” 、“海外人才洽谈会” 以及“20XX年山东聊城外国专家供需交流会”，为企业进行了高层次人才对接，解决了企业的技术难题，促

进了企业发展。近年来，累计为全县企事业单位引进高校毕业生1120人，为鑫泰机床、

奥星太阳能等多家企业进行了高层次人才对接。

(2)不断强化各项服务措施，着力促进高校毕业生就业。一是进一步做好人才供需信

息的收集和发布工作，免费为高校毕业生和企业“牵线搭桥”，近年来共收集发布各类人

才需求信息1430余条，向企业推荐优秀毕业生1210余人次，有效的促进了毕业生和企业

的“双向选择”;二是健全完善了“未就业毕业生登记制度”，对我县毕业尚未就业的大

学生全部进行了登记造册，实施全程跟踪服务，直至其走上工作岗位;三是完善了见习制度，高校毕业生就业见习工作日趋规范。先后建立了第二实验小学和特殊教育学校、XX东昌焦化有限公司、XX东昌天汇科技有限公司等12家见习基地。

(3)加强对“三支一扶”大学生的管理和服务。累计接收“三支一扶”大学生234人。积极向县财政争取，将“三支一扶”大学生补贴由原来的每人每月1000元调整为“参照

本地乡镇机关新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准”，累计为“三支一扶”

大学生发放生活交通补贴280余万元，同时联合教育、卫生部门每年对大学生在岗任职情

况进行考核，加强对“三支一扶”人员的管理。四是创新事业单位招聘工作机制。“十二五”期间共为县直事业单位、乡镇站所、中学、卫生院招聘工作人员868人。2020年在县直事业单位公开招聘工作中，大胆探索，积极创新，取消了户籍、地域、年龄、学历、专

业的限制，面向全国公开招聘，前来报考的达3000多人，是20XX年的3倍。成功为全县40多个事业单位择优招聘了205名优秀工作人员。同时，还积极与县消防大队合作，认真研究探索新形势下县级消防队伍建设模式，在事业单位招聘落选的高校毕业生中，择优选

拔了15名专职消防员，聘期3年。这一做法既解决了政府专职消防力量严重不足的问题，也解决了部分大学生就业难的问题。在全省乃至全国都是一个尝试，得到了上级领导的充

分肯定。

人力社保局十二五工作总结(二)

在开展的调查摸底基础上，结合各村(社区)实际，镇党委认真研究全镇各村(社区)的

具体选举方案，科学地确定了村级党组织班子职数、具体任职条件，我镇除永宁村设支部

书记1名，支部委员4名外，其余各村(社区)均设置支部书记1名，支部委员2名，并确

定具体任职条件，推荐办法和选举办法、任职目标等具体问题，及时向市委组织部反馈信息。

一、20XX年及“十二五”规划纲要实施以来情况

“十二五”时期(20XX年至20XX年)，是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社

会的重要时期，也是我区加快发展，富民强区的关键时期。“十二五”期间蚌山区人力资

源和社会保障工作认真执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署，强化各项重点工作和基础工作，全面加快落实劳动就业、服务平台、社会保障体系以及人

事人才建设步伐，为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用。

(一) “十二五”规划纲要指标完成情况

20XX年至2020年，累计为家庭创业人员办理小额担保贷款共计5551万元，解决20757名人员再就业，就业技能培训2072人，均超额完成目标任务。

20XX年截止至8月底，我区共完成城镇新增就业岗位7152人，占年目标任务6000人的115.43%;当年新增劳动力转移就业266人，占年目标任务300人的89%;新增小额担保

贷款1578万元，占年目标任务2100万元的75.1%;城乡居民养老保险参保8531人，占年

目标任务9300人的91.7%，城镇居民医疗保险参保6.1万人，占年目标任务5.85万人的104%;就业技能培训881人，占年目标任务700人的126%;高校毕业生基层特岗125人，占年目标任务125人的100%;开发公益性岗位460人，占年目标任务460人的100%;城镇职

工基本养老保险年末基金征缴总额1.63亿，完成年目标任务2.6亿的62.8%。

(二)十二五期间我局整体工作开展情况

1.把就业和社会保障工作纳入年底目标考核体系。认真落实目标责任制，区就统工作

领导小组将全年目标任务进行量化、分解，与各乡、街道签订目标责任书，形成层层签、

层层抓的工作机制，为各项目标任务的全面完成打下良好的组织保证。

2.认真做好重点群体就业援助工作, 完善公共就业服务体系,拓宽渠道增加就业岗位。全面做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，及时认定零就业家庭，经区长办公会研究

由区财政支付安置在街道助老员公益性岗位，确保零就业家庭动态为零。

3.组织实施“孔雀计划”、“春风行动”、“民营企业招聘月”等各类专场招聘会，

积极开展企业人力资源供需对接工程系列活动。

4.加强就业和社会保障公共服务体系建设，同时加强基层劳动保障平台建设，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，加强“金保工程”网运用，街道、社区

平台100%实现业务联网。