通知范文-优秀员工及优秀班组评选通知和标准
关于优秀员工评选活动的通知
关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。
为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。
评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。
评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。
工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。
遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。
具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。
热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。
评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。
评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。
公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。
颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。
时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。
祝大家工作愉快,身体健康!。
优秀员工评选通告（精选5篇）
优秀员工评选通告（精选5篇）优秀员工评选通告篇1各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、评选范围1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。
2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。
包括店长、课长、柜组长、防损人员。
3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。
2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。
2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。
4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。
5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。
6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。
3、评选名额1、优秀员工(8名)食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名2、服务标兵(2名)4、评选程序1、优秀员工评选程序1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。
各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。
全员优秀员工评选通知
全员优秀员工评选通知尊敬的各位员工：为了激励全体员工的工作积极性，提高团队凝聚力，公司决定开展全员优秀员工评选活动。
本次评选旨在表彰在工作岗位上表现突出、为公司发展做出积极贡献的员工，希望通过此次评选活动激发更多员工的工作热情，共同推动公司不断向前发展。
一、评选对象本次评选活动面向全公司所有在职员工，不分部门、岗位、职级，每位员工均有机会参与评选。
二、评选标准工作业绩：完成工作任务的质量和效率，是否超额完成任务指标。
团队合作：与同事之间的合作精神和团队协作能力。
创新能力：在工作中提出创新性想法并得到应用的能力。
责任心：对工作岗位认真负责，勇于承担责任。
学习能力：持续学习和提升自我能力的态度和行动。
三、评选流程提名阶段：员工可自荐或被他人提名，填写《优秀员工自荐表》，并附带相关证明材料。
初审阶段：由评审委员会对提名材料进行初步筛选，确定入围候选人名单。
公示投票：将入围候选人名单进行公示，并开展全员投票环节。
终审阶段：根据初审结果和公示投票结果，评审委员会进行终审，最终确定获奖名单。
四、奖项设置年度优秀员工：1名优秀员工：若干名最佳团队奖：1个团队五、奖励措施年度优秀员工将获得荣誉证书、奖金及特别福利；优秀员工将获得荣誉证书及奖金；最佳团队将获得荣誉证书及团队奖金。
六、注意事项参与评选的员工需如实填写相关材料，不得弄虚作假；评选结果将严格保密，不得泄露；如有违规行为，一经查实将取消评选资格。
希望全体员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，展现出各自的风采和实力。
让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！谨此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知
关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知尊敬的全体员工：为了弘扬优秀员工的精神风貌，激发广大员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，根据《企业员工评选办法》，公司决定开展“优秀员工、优秀班组评选活动”。
一、评选目的本次活动旨在充分发扬公司精神，营造“向优秀学习、互相鼓励”的良好氛围，弘扬团结协作、顽强拼搏、敢于创新的精神风貌，充分调动广大员工的积极性和创造力，激发全体员工的热情，把企业的绩效提升到一个新的高度。
二、评选范围本次评选活动面向全公司所有在职员工、班组，不限性别、年龄、职称、职务等。
三、评选标准评选的标准如下：1. 工作业绩表现突出，完成工作任务质量高、进度快、效益好；2. 服务态度好，懂礼貌、讲卫生，能认真负责地对待客户工作，受到客户的好评；3. 在工作中表现出创新、创造力，推动工作创新和提高；4. 在公司文化建设方面有突出表现，如参与各种活动、思想工作有新提高、与同事和谐相处等。
四、评选流程1. 员工和班组自愿参加评选，填写好自荐表，自荐表一经投入评选库，不得更改。
2. 由评审委员会初步评审，挑选出15名员工和6个班组进入到决赛环节。
3. 决赛环节，评审委员会进行现场面试，结合其平时业绩表现、立场、道德品质等方面进行综合评审。
4. 最终评选出5名优秀员工、2个优秀班组，颁发奖状、奖品和奖金。
五、评审委员会设立1. 评审委员会由公司领导和各部门负责人组成，主要负责评选流程的监管和决策工作。
2. 各部门应该积极推荐评审委员候选人，评审委员应符合中高层领导干部的基本素质要求，并且有丰富的管理经验和业务能力。
六、奖项设置1. 优秀员工（总共5名），每人荣获纪念奖、荣誉证书和现金奖金2000元。
2. 优秀班组（总共2个），每个班组荣获荣誉证书和现金奖金5000元。
七、注意事项1. 参加评选的员工和班组应该自觉参加，自愿提交申请，并在规定时间内提交好申请表；2. 参加评选的员工和班组必须是在职状态，且已经在我公司工作满一年；3. 参加评选的员工和班组必须要了解公司文化和公司策略，尽心尽力为公司，过程中不得利用其他手段作弊。
本月优秀员工评选通知
本月优秀员工评选通知
尊敬的各位员工：
大家好！本月优秀员工评选即将开始，为了激励广大员工的工作
热情，提高团队凝聚力，公司决定开展本月优秀员工评选活动。
以下
是评选相关事宜的通知：
一、评选对象
全公司各部门在职员工均可参与本次评选，不限制职务和岗位。
二、评选标准
工作业绩：包括完成任务质量、效率、创新等方面。
团队合作：包括与同事合作的默契程度、团队协作能力等。
责任担当：包括对工作的积极主动态度、对公司的忠诚度等。
个人素质：包括学习能力、沟通能力、解决问题能力等。
三、评选流程
提名阶段：各部门经理提名候选人，提交提名表格至人力资源部。
初选阶段：人力资源部根据提名表格初步筛选候选人，形成初选
名单。
投票阶段：全体员工对初选名单进行投票，确定最终候选人。
评审阶段：由公司领导班子组成评审委员会，对最终候选人进行评审，确定本月优秀员工。
四、奖励措施
公司将对当月被评为优秀员工的同事给予以下奖励：
颁发荣誉证书一份。
奖金一笔。
享受一次午餐或晚餐请客机会。
五、注意事项
请各部门经理认真甄选候选人，确保提名对象符合评选标准。
全体员工需如实投票，不得弄虚作假。
评审委员会将严格按照评选标准进行评审，确保公平公正。
希望各位员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，让我们共同见证优秀的诞生！让每一位为公司发展默默付出的同事都能得到应有的认可和鼓励！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
优秀评选制度通知范文模板
优秀评选制度通知为了进一步激励全体员工的工作热情，提高工作质量和效率，根据公司的发展需要和员工的表现情况，我们决定实施优秀评选制度。
以下是具体的通知内容：一、评选对象本次评选的对象为公司全体正式员工。
二、评选标准1. 工作业绩：评选期间内，员工的工作业绩优异，完成任务指标，取得显著成效。
2. 工作态度：评选期间内，员工工作态度认真，积极主动，责任心强，对公司发展有一定的贡献。
3. 团队协作：评选期间内，员工能够积极配合团队工作，协助同事，共同完成任务。
4. 创新能力：评选期间内，员工在工作中有创新思维，提出有效建议，为公司创造价值。
5. 学习成长：评选期间内，员工不断提升自身能力，积极参加培训和学习，取得相应成果。
三、评选流程1. 自我申报：员工可根据评选标准，自行申报参加评选。
2. 部门推荐：各部门负责人根据员工表现，推荐参加评选的候选人。
3. 评审委员会评审：设立评审委员会，对申报和推荐的候选人进行评审。
4. 公示：将评审结果进行公示，接受全体员工监督。
5. 表彰奖励：对评选出的优秀员工进行表彰和奖励。
四、评选时间本次优秀评选制度实行周期为一年，每年进行一次评选。
五、奖励措施1. 优秀员工将获得一定的奖金奖励。
2. 优秀员工将被纳入公司人才库，优先考虑晋升和培训机会。
3. 优秀员工的名字将被刻在公司荣誉墙上，以示表彰。
六、注意事项1. 全体员工应积极参与评选，认真对待，公平竞争。
2. 评选过程中，如有作弊、违规行为，一经发现，将取消评选资格。
3. 评选结果公布后，如有异议，可在规定时间内向评审委员会提出申诉。
4. 本评选制度解释权归公司所有。
希望通过优秀评选制度的实施，能够激发全体员工的工作热情，提高整体工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
希望全体员工积极参与，共同努力，共创美好未来！特此通知。
公司名称年月日。
优秀员工评选的通知
关于年度优秀员工等奖项评选的通知
公司各部门：
为弘扬企业人才理念，表彰先进，树立典型，激励全体员工的工作积极性，经领导研究决定，评选xxxx年年度优秀员工。
一、评选原则
1.评选过程公平、公正、公开；
2.评选结果接受多数员工认同；
3.评选标准以事实为依据，以业绩为根本，以职业素养为统领。
二、评选范围
1.截止到xxxx年xx月xx日入职满3个月以上员工；
2.已转正员工。
三、评选奖顷、标准及名额
四、评选方法和流程
1.由部门主管提名 1-2 名本部门员工参与评选并于xxxx年xx月xx号之前提交到行政人事部,被提名候选人只能参加以上一个奖项评选；
2.行政人事部于xxxx年xx月xx日前组织部门主管公开投票，评选结果以投票结果为准。
五、奖励方式
1.精神奖励:评选结果将在春节联欢晚会公布，并由集团领导或总经理颁发荣誉证书
2.物质奖励:发放实物或奖金。
xxxx有限公司
xxxx年xx月xx日。
本年度优秀员工评选活动通知
本年度优秀员工评选活动通知亲爱的各位同事：大家好！为了表彰和激励在工作中表现出色的员工，提升团队整体素质和工作绩效，公司决定开展本年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的1、肯定和鼓励员工在过去一年中的辛勤付出和杰出表现。
2、树立榜样，激励更多员工积极进取，提高工作质量和效率。
3、增强员工的归属感和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、评选范围本次评选活动涵盖公司全体正式员工（入职时间需满具体时长）。
三、评选标准1、工作业绩（1）在本年度内完成的工作任务量多、质量高，工作成果显著。
（2）能够出色地完成各项工作指标，为部门和公司创造了显著的经济效益或社会效益。
2、工作态度（1）始终保持积极主动的工作态度，责任心强，对工作充满热情。
（2）具有高度的敬业精神，严格遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
3、团队协作（1）善于与团队成员沟通协作，能够积极配合他人完成工作任务，促进团队的和谐发展。
（2）能够主动分享经验和知识，帮助团队成员共同成长。
4、创新能力（1）在工作中敢于创新，提出新颖的想法和解决方案，为公司的发展带来新的思路和机遇。
（2）能够积极推动工作方法和流程的改进，提高工作效率和质量。
5、学习成长（1）具有强烈的学习意愿和能力，不断提升自身的专业技能和综合素质。
（2）能够将所学知识应用到实际工作中，取得良好的效果。
四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，在本部门内推荐优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于具体日期 1前提交至人力资源部。
2、初评人力资源部对各部门推荐的候选人进行初步审核，筛选出符合条件的候选人进入复评环节。
3、复评（1）成立评选委员会，由公司高层领导、各部门负责人及部分员工代表组成。
（2）评选委员会对初评通过的候选人进行综合评审，包括查阅候选人的工作业绩、听取部门负责人的评价等。
（3）评选委员会根据评审结果，确定优秀员工名单。
4、公示人力资源部将评选出的优秀员工名单在公司内部进行公示，公示期为具体时长。
关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知5篇
关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知5篇第一篇：关于“优秀团队”、“优秀员工”评选通知三维湖北办“优秀团队”、“优秀员工”评选通知湖北办全体员工：为加强公司文化建设,塑造本办事处员工的使命感和荣誉感,增强我办事处的凝聚力，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，办事处本着公开、公平、公正的原则，现采取公开、全员投票的方法推选我办优秀团队及优秀员工，希望大家从办事处及自身利益出发，认真、客观和真实地填写选票，您的评价对于办事处完善管理至关重要，我们对您百忙中填表致以诚挚谢意！现将评选事宜通知如下：1、参选人员：办事处所有员工（本次不包括实习生）。
2、评选时间安排：（1）发出选票----------------------12月19日（2）投递选票----------------------12月28日17:00（截止）（3）唱票时间----------------------12月30日 14:003、奖项分配：优秀团队奖：2个；优秀员工奖：9名销售部：优秀员工奖2名；综合部：优秀员工奖1名；移动组：优秀员工奖2名；联通组：优秀员工奖1名；电信组：优秀员工奖1名；代维组：优秀员工奖2名；4、填写要求：（1）请根据评选表上的评选标准，结合自己的实际想法，客观、真实的填写选票；（2）优秀团队奖选中打“√”，未选中打“╳”，请选择两个优秀团队奖；（3）优秀员工奖栏中每空选填一个名字5、提交方式：请各位将填好的选票（纸档）对折两次后用订书机订上，投入选票箱，12月28日17:00截止，逾期未投递者视为自动弃权；（注：选票箱设在中心花园903办公室,不在办公室的同事，可由其他同事代为提交，内容需本人填写）6、评选方式：1、全员投票；2、评选：为了评选公平，避免弄虚作假。
届时成立评选小组，请各部门推选两位同事监督唱票，同时也欢迎各位同事前来监督；7、表彰：由综合部和监督小组对选票进行统计，根据办事处全员评选结果确定最终的“优秀团队”、“优秀员工”名单，获奖员工及团队将在2012年年会上给予表彰。
优秀员工评比通告（精选3篇）
优秀员工评比通告（精选3篇）优秀员工评比通告篇1公司各单位：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展XX年度优秀员工评选工作。
现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1. 综合荣誉：优秀员工2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二. 评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工(除公司领导外)，质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。
入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。
三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。
车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。
四.评选条件：1. 优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
2. 质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效;本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。
3. 生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。
公司员工优秀员工表彰通知
公司员工优秀员工表彰通知尊敬的各位员工：大家好！在这个充满感恩和喜悦的季节，我们公司将举行一次员工优秀员工表彰活动，以表彰那些在工作中表现突出、努力拼搏、为公司发展做出积极贡献的员工。
在此，特向全体员工发出通知如下：一、表彰对象本次表彰活动的对象为全公司所有员工，无论职务高低、工龄长短，只要在过去一年中有突出表现的员工都有机会获得表彰。
二、评选标准工作业绩：完成工作任务的质量和效率，是否超出预期目标。
团队合作：与同事之间的合作精神和团队意识。
创新能力：在工作中提出创新性想法并得到应用的能力。
责任心：对工作岗位和公司的忠诚度和责任心。
个人素质：包括学习能力、沟通能力、抗压能力等方面。
三、奖励设置一等奖：奖金5000元，荣誉证书一张。
二等奖：奖金3000元，荣誉证书一张。
三等奖：奖金1000元，荣誉证书一张。
优秀奖：荣誉证书一张。
四、评选流程提名阶段：部门经理提名候选人，并填写提名表格。
评选委员会评审：由公司领导组成评审委员会对提名人进行评审打分。
公示阶段：将评选结果进行公示，接受公司内部监督。
颁奖仪式：举行庄重的颁奖仪式，对获奖员工进行隆重表彰。
五、注意事项请各部门严格按照评选标准提名候选人，确保公平公正。
获奖员工需参加颁奖仪式，并做简短发言。
员工如有异议，请在公示期内向评选委员会反映，我们将认真核实处理。
让我们共同期待这次员工优秀员工表彰活动的顺利举行，让每一位为公司付出汗水和努力的员工都能感受到公司的关爱和肯定。
让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！此致敬礼公司管理团队敬上。
燃气公司优秀员工评选通知
关于公司优秀员工评选通知
为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司研究决定，评选202X年度优秀员工6—7名。
一、评选范围：
1、公司所有正式员工且在公司任职一年以上；
2、公司经理层不参与评优。
二、评选条件
1、本年度未有受过客户和同事投诉，无被警告或处罚通报记录的；
2、全年无任何违纪行为(迟到、早退、旷工记录)；
3、全年累计病、事假不超过10天；
— 1 —
4、对于公司和部门组织的会议和活动（含培训等）,无无故缺勤情况；
5、工作积极主动，认真负责，工作效率高，工作表现突出。
服从整体安排，大公无私，不计较个人得失，能胜任本职工作及能出色完成上级交给的各项工作任务；
6、团结同事，能协助相关部门的同事完成工作，同事之间相互团结友爱，工作上热心帮忙；
7、自觉维护公司利益，防止和避免各种事情发生，挽回较大损失；
五、评选程序
1、员工自荐。
2、部门推选。
— 2 —
优秀员工由部门主管向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送综合部汇总（12月18日前），汇总结果报总经理办公会讨论决定。
202X年12月15日
— 3 —。
生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本(3篇)
生产型企业关于开展优秀员工、优秀班组评选活动的方案通知范本（3篇）篇一：关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知关于开展2XXX年度优秀员工评选的通知各部门：为树立典型、表彰在2XXX年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2XXX年度优秀员工评选工作。
一、评选范围：公司主管级（含）以下人员。
二、评选标准：1、公司任职满6个月以上（含6个月）的员工。
2、严格遵守公司的各项规章制度，全年无重大违纪事件；在日常工作和生活中起到模范带头作用。
3、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神。
4、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故。
5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其他方面做出了突出贡献。
三、名额分配四、评选程序1、各部门负责推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》；2、各部门经理签字确认后，于2XXX年1月5日前交至人力资源部。
3、经董事长审批后，在公司年会上进行表彰，并颁发荣誉奖杯及奖励。
附：《年度优秀员工推荐表》年度优秀员工推荐表日期：年月日注：1、事迹清楚、真实，评价客观公正；2、描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；3、确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。
篇二：关于开展评选优秀员工的通知关于开展评选优秀员工的通知公司各部门：2XXX年公司在XX市委、市政府、市人大、市政协及XX街道、政府相关部门的高度重视、指导下，在董事会的正确领导下，经营班子精心组织,围绕集团发展战略和2XXX年的绩效目标考核任务，想方设法、克服困难，公司上下共同努力，积极工作，取得了满意的成效。
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，鼓励员工全身心的投入工作,经公司研究决定对2XXX年度工作中涌现出的先进个人进行评选并表彰,特拟定本方案。
优秀评选制度通知模板范文
优秀评选制度通知模板范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步激励全体员工的工作积极性和创造性，提高公司整体管理水平，根据我国相关法律法规和公司实际情况，决定开展优秀员工评选活动。
现将评选制度相关事宜通知如下：一、评选目的1. 激发员工潜能，提高工作效率，促进公司业务发展。
2. 树立优秀员工典型，弘扬正能量，增强团队凝聚力。
3. 完善公司激励机制，提高员工工作满意度，降低员工流失率。
二、评选范围本次评选活动面向公司全体员工，包括一线员工、管理人员及后勤人员。
三、评选标准1. 职业道德：遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业操守。
2. 工作业绩：完成工作任务，业绩突出，为公司创造显著效益。
3. 团队协作：积极配合，协同作战，具有较高的团队意识。
4. 创新能力：勇于尝试，善于创新，为公司发展提供新思路。
5. 学习成长：勤奋学习，不断提高，具备较强的自我提升能力。
四、评选程序1. 提名：各部门负责人在本部门范围内提名优秀员工候选人，提名人数不超过本部门总人数的20%。
2. 初评：人力资源部对提名人员进行初步评审，筛选出符合评选标准的候选人。
3. 投票：全体员工对初评候选人进行投票，投票结果作为评选的重要依据。
4. 终评：评选委员会对投票结果进行综合评审，确定最终优秀员工名单。
5. 公示：将最终优秀员工名单在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。
6. 表彰：对公司优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
五、奖励措施1. 优秀员工将获得奖金奖励，金额为人民币5000元。
2. 优秀员工事迹在公司内部宣传，提升个人知名度。
3. 优秀员工在晋升、评优等方面给予优先考虑。
六、注意事项1. 各部门要高度重视本次评选活动，认真组织，确保评选工作顺利进行。
2. 全体员工要积极参与投票，公正、公平地评价候选人。
3. 评选过程中，如发现舞弊行为，将取消评选资格，并追究相应责任。
4. 本评选制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
优秀员工及优秀班组评选通知
优秀员工及优秀班组评选通知优秀员工及优秀班组评选通知在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的优秀员工及优秀班组评选通知，希望能够帮助到大家。
优秀员工及优秀班组评选通知1各部门：为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展20xx年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（20xx年12月31日前入职）。
参与评选者不限工龄。
二、评选原则1、公平公开公正的原则。
2、向一线员工倾斜的原则。
3、严格按照标准评选的原则。
4、民主集中制的原则。
三、评定小组为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。
1、评定小组成员：组长：小组成员：①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；②人事行政部。
2、职责：（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；（2）对各候选人员的情况进行评定。
四、奖项分类及名额分配（一）先进班组1、先进班组：从一线班组中评选出。
2、最终名额为：先进班组2个。
（二）优秀员工1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。
2、最终名额为：优秀员工8名。
五、评选条件（一）评选的必备条件：1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。
3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。
4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。
5、年度内出勤无旷工现象。
6、年度内请病、事假不超过15个工作日。
（二）其它评选条件：1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。
2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。
优秀员工及优秀班组评选通知和标准(精选多篇)
优秀员工及优秀班组评选通知和标准（精选多篇）
1. 优秀员工评选标准：
（1）业绩标准：业绩突出，实现销售目标，为公司带来实实在在的收益。
（2）服务标准：工作态度积极热情，高效专业，能够满足客户的需求和期望。
（3）创新标准：不断学习进步，提出新的想法和方法，能够创新解决问题和推动业务发展。
（4）团队标准：善于沟通合作，能够积极参与团队工作，为团队的成功做出贡献。
2. 优秀班组评选标准：
（1）业绩标准：班组在业务领域较为突出，能够实现销售目标，为公司带来实实在在的收益。
（2）组织达成标准：班组内部能够良好地协作，工作分配明确，工作任务顺利完成。
（3）创新标准：班组成员不断学习进步、提出新的想法和方法，能够创新解决问题和推动业务发展。
（4）互助支持标准：班组成员之间互相关心支持，能够及时
解决问题，为团队的成功做出贡献。
3. 优秀员工评选通知：
尊敬的各位员工：
为表彰年度优秀员工，激励全员积极进取，公司将举行年度优秀员工评选活动。
评选标准包括业绩、服务、创新、团队四个方面，符合评选标准的员工将被评为年度优秀员工，并获得丰厚奖励。
请各位员工积极参与，展现你们的才华和实力，为公司的发展贡献力量！
祝愿各位员工取得好成绩！
4. 优秀班组评选通知：
尊敬的各位班组成员：
为鼓励团队协作，充分发挥班组的作用，公司将举行年度优秀班组评选活动。
评选标准包括业绩、组织达成、创新、互助支持四个方面，符合评选标准的班组将被评为年度优秀班组，并获得丰厚奖励。
请各位班组成员积极参与，共同努力，为团队的成功做出贡献！
祝愿各位班组取得好成绩！。
年度优秀员工评选的通知
年度优秀员工评选的通知亲爱的同事们：在新的一年里，我们公司将迎来又一个值得庆祝的时刻——年度优秀员工评选活动。
这不仅是对公司发展做出杰出贡献的员工的肯定和认可,更是对全体同事的一种鼓舞和激励。
通过这样的评选活动,我们不仅能发现公司内部的优秀人才,也能营造积极向上的企业氛围,进一步推动公司的持续发展。
评选标准与流程此次优秀员工评选将从以下几个方面进行综合考量:工作表现-员工在日常工作中的敬业态度、工作效率、专业技能等方面的表现。
团队合作-员工与同事之间的沟通协作能力,以及对团队士气和氛围的营造。
创新意识-员工在工作中展现的创新思维和解决问题的能力。
责任担当-员工对工作的高度重视程度,以及对公司发展做出的贡献。
评选流程如下:各部门经理根据以上标准,推荐本部门表现优秀的员工。
人力资源部会对各部门推荐的候选人进行综合评估,并产生入围名单。
公司高层将从入围名单中选出年度优秀员工。
奖励措施获评年度优秀员工的同事,将获得以下奖励:荣誉证书一份现金奖励5,000元优先晋升或调薪资格带薪休假3天我相信,这样的奖励足以体现公司对优秀员工的高度重视和真诚感谢。
希望通过此次评选,能够进一步激发大家的工作热情,为公司的未来发展贡献更多力量。
参与方式各位同事,如果您认为自己或者部门内的其他同事在过去的一年里有出色的表现,欢迎您在3月15日前向人力资源部推荐。
推荐时请提供被推荐人的基本信息以及对其的评价,人力资源部将会及时跟进评估。
祝您工作顺利,身体健康!让我们一起为公司的未来而努力!人力资源部2023年3月1日。
通报表彰年度优秀团队及优秀员工通知
XXXXXXXX有限公司文件
XXXX发〔XXXX〕02号
关于通报表彰XXXX年度本公司
优秀团队及优秀个人的通知
各部门：
根据《XX公司先进评比及年终绩效考评奖励实施暂行办法》中的有关规定，通过各部门推荐和公司经营领导班子及公司部门经理以上优秀员工评比专题会议民主测评，评比出了XXXX年度的优秀团队和优秀员工，现予以通报表彰和奖励。
一、优秀团队
二、优秀员工
（一）公司级优秀员工XX名，分别为：。
（二）部门级优秀员XX名，分别为：
希望上述单位及同志在新的一年里再接再厉，再立新功。
XXXX年XX月XX日
主题词：优秀团队及优秀员工通报表彰通知
抄送：董事长，总经理，副总经理，顾问。
校对：总经理办公室 XX
XXXX有限公司总经理办公室 XXXX年1月30日印发。
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优秀员工及优秀班组评选通知和标准
篇一：关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选
关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选
活动的通知
目前车间已进入批量生产阶段，各项工作均有条不紊地开展，广大员工的综合素质的业务水平稳步提高，为进一步激发广大员工的工作热情，充分发挥班组团队精神，营造“学技能、比业务、争先进、创一流” 的环境氛围，促进车间各项工作再上新台阶，经车间领导研究决定，自1月份开始在全体员工及班组中开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动。
具体事宜通知如下：
一、指导思想
以提高员工业务技能、综合素质及班组团队开拓精神为根本，以“学技能、比业务、争先进、创一流”为主线，全面展示车间员工比学赶帮超、拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成长成才，促进明年各项目标任务的顺利完成。
二、评比原则
1、注重实绩原则。
评选活动要结合员工的岗位业绩及班组的综合业绩，“优秀员工”选树立爱岗敬业、技术过硬、勇于奉献的优秀员工，事迹和贡献在班组内要突出，对推进班组工作贡献较大。
“先进班组”评选具有团队精神，业务整体水平提高快，与其它班相比在安全、质量、产
量、现场等方面有明显实绩。
2、群众公认原则。
“优秀员工”必须是政治素质高、职工评价好、班组信得过、班组内有较大影响的员工，“先进班组”在车间要有影响力，有号召性，让各个班组认为确实值得学习；
3、自下而上、上下结合原则。
“优秀员工”评选工作班组把关，车间领导组评审、批准。
“先进班组”评选根据工作成绩横向比较，领导组把关，车间领导批准。
三、组织领导
组长：阳总
副组长：陈敏
成员：肖春梅方洪明汤行军张安龙欧艳倪思黄必胜
四、评选标准、步骤与奖励
（一）评选标准
a. 优秀员工
1. 对本职工作积极主动，认真热心，尊重领导，服从工作安排，业绩突出；
2. 胜任本职工作，能按时保质保量的完成班组安排的生产任务；
3. 严格执行质量标准，为班组质量、产量的完成提高做出了较大贡献；
4. 做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作；
5. 善于解决问题，适时的地提出合理化建议，发现事故隐患，主动及
时排除；
6. 有较强的团队意识，与班组成员和睦相处，积极配合同事完成工作。
b. 优秀班组
1. 遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的质量意识；
2. 质量稳定，无较大质量事故发生，生产计划能按目标完成；
3. 严格遵守车间各项规章制度，班组成员无任何违规违纪现象发生；
4. 车间安排的工作及时高效完成，能站在车间利益高度考虑问题；
5. 班组当班期间，工具、物品摆放整齐，车间现场保持较好；
6. 合作意识强，班组成员间团结合作。
（二）评选步骤
1. 对照评选指标，“优秀员工”、“优秀班组”由各班组进行上报，“优秀员工”每班组每月限报1人，如当月没有合适人选，可不报。
各班组在“优秀员工”推荐表及“先进班组”申请表中，务必将员工及班组主要事迹阐述详细，说明透彻。
2. 各班组务必于每月25日前，把“优秀员工”推荐表及“先进班组”申请表班长填好后交生产主管审核，确定。
于次月5日前向全体员工公示表彰。
（三）奖励方法
1. 对每月评选出的“优秀员工”给予100元/人奖励。
2. 对获得“先进班组”的班组，当月奖励30元/人，其中班长奖励50元。
3. “优秀员工”的评选结果作为员工以后评先、晋升的重要参考条件。
附件2
“优秀班组”申请表
申请班组：申报时间：
篇二：先进班组和优秀员工评选
****公司
关于评选2013年度先进班组和优秀员工的通知
各部门：
为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展2013年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。
现将有关事项通知如下：
一、评选范围
有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（2010年12月31日前入职）。
参与评选者不限工龄。
二、评选原则
1、公平公开公正的原则。
2、向一线员工倾斜的原则。
3、严格按照标准评选的原则。
4、民主集中制的原则。
三、评定小组
为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。
1、
评定小组成员：组长：小组成员：
①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；②人事行政部。
2、职责：
（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；（2）对各候选人员的情况进行评定。
四、奖项分类及名额分配（一）先进班组
1、先进班组：从一线班组中评选出。
2、最终名额为：先进班组2个。
（二）优秀员工
1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。
2、最终名额为：优秀员工8名。
五、评选条件
（一）评选的必备条件：
1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。
3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。
4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。
5、年度内出勤无旷工现象。
6、年度内请病、事假不超过15个工作日。
（二）其它评选条件：
1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。
2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。
4、工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及协作能力。
5、工作中顾全大局，处事公平公正，作风正派，具有较高的威信。
6、对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。
7、积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。
六、评选程序 1、初评：
各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推举奖项候选人。
具体评选方式：
（1）先进班组评选：由生产部自行组织评选，人事行政部派人参与选举执行情况监察。
最终由评定小组评定。
（2）优秀员工评选：依据“名额分配”中对部门划分的情况，由排列在第一位置的部门组织各相关部门进行评选。
采取无记名投票，干部和员工全员参与，可以自己选自己。
人事行政部派人参与选举执行情况监票。
最终人选由评定小组评定。
（3）评选出的各候选班组/人员要及时填写好《先进班组/优秀员工推举/申报表》，并递交详细的书面材料（要求A4纸打印），具体内容包括：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及其他。
二份材料于12月28日下班前交人事行政部。
2、各部门将评选出的候选人员名单及书面先进材料报评定小组审核，评定小组进行最终评定：
（1）评定会议先介绍优秀班组和优秀员工候选名单；
（2）评定小组对候选名单业绩材料及部门评选考评结果进行讨论；（3）评定小组评定出各奖项最终班组或人选。
3、评定小组评定出的各奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议。
4、公示无异议的报总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评定小组批准取消其评选资格。
5、审查通过后由总经理签发2013年度先进班组、优秀员工奖项并公布。
6、各先进班组、优秀员工人员确定后，需完成《先进班组/优秀员工代表稿》，届时在年终总结大会上发言。
七、表彰及奖励标准
1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；
2、本年度评为优秀员工奖项的人员将给予全公司通报表彰，并按照评比标准给予一定物质奖励。
八、推举、评选、表彰的时间、地点及参加人员 1、优秀员工初评（各部门将评选结果及时上报总经办）：（1）人事行政部、财务部、营销部、采购部、生产办：2013年12月14日上午10点，一楼大会议室；
参加人员为各部门全体人员。
（2）技术部、质检部：2013年12月14日上午10点，品技部办公室；参加人员为各部门全体人员。
（3）工程部：2013年12月15日前，工程部自行安排。
参加人员为部门全体人员。
（4）物流部：2013年12月15日前，物流部自行安排。
参加人员为部门全体人员。
（5）**车间：2013年12月15日前，生产部自行安排。
参加人员为各车间全体人员及部门领导。
2、在规定时间内未参加评选的人员视为弃权。
3、表彰时间：2013年度公司年终总结大会，时间、地点待定。
附件1：优秀员工推举（申报）表
***公司
二O一三年十二月二十六日
附件1：
****公司
先进班组推举（申报）表
篇三：优秀员工、优秀班组评选制度。