苏州精神之启示

苏州精神之启示

文/明月居士

历时十三天的苏州培训匆匆结束了。从课堂讲授到实地参观考察，从走街串巷、搭车坐船到出入园林景点、企业园区，从一座立交桥，到一个垃圾筒，通过对苏州这个既古老又充满新时代气息的城市的历史、文化和经济发展脉络的全面感受、透视和认识，尤其是通过对改革开放三十多年来，苏州取得的具有典型引领意义的发展成果的认真分析，我们不难发现，苏州之路之所以是一条成功之路，苏州经济之所以被称为改革开放的奇迹，其决定性的原因，是苏州这片土地孕育出了、也是苏州人民亲手缔造出了——以苏州文化为底蕴，以两个率先为根本指向，以“三大法宝”——张家港精神、昆山之路和园区经验为主要路标的具有恒久传承意义的“苏州精神”。

如果说五千年文化孕育出的“大中华精神”是我们民族生生不息的魂魄，那么，“苏州精神”作为我们民族精神的重要组成部分，其核心的精神要领，则是苏州人民成功之道的魂魄。

——苏州精神的形成和发展

一、两个率先

2003年，党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出：坚持“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的重

要思想。党中央强调，科学发展的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续的发展，根本方法是统筹兼顾，必须用科学发展观统领经济和社会发展的全局。苏州牢牢抓住这一历史机遇，结合自身发展的实际情况和江苏省的要求，迅速提出了率先全面建设小康社会、率先基本实现现代化（即“两个率先”）的奋斗目标。苏州，正是以一种壮士扼腕、知难而上、永不停顿、有进无退的拼搏精神，走向了时代的前列。

“两个率先”是建立在改革开放初期“苏南模式”中的乡镇工业大发展和后来的开放型经济大发展的基础之上的，是其进一步的延续和发展。如果单从字面上理解，“两个率先”似乎只涉及到经济增长，但是，苏州提出的“两个率先”是在科学发展观指导下的奋斗目标，追求的是苏州的整体文明进步。为了打赢这一仗，他们首先将解放思想作为一场重要的观念革命，发动各级领导和人民群众排查思想上的“骄气”、“懒气”、“暮气”，确立参与“两个率先”的责任意识、忧患意识、合作意识、进取意识、创新意识。思想的率先，换来了精神风貌的焕然一新，成为苏州全民共识的实践哲学和行动准则，从而极大地推动着“两个率先”实践的发展。“两个率先”重在“率先”，实际上，就是充当发展的先头部队，是一项在没有路的地方开辟出新路的带有探索性和试验性的创举，是一种高成本、高风险，也可能是高收益的实践活动。伟大的创业实践必然孕育出伟大的创业精神。而伟大的创业精神又必然能动地指导和推动伟大的创业实践。

二、三大法宝

1、张家港精神

“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，就是苏州精神的重要组成部分，被列为苏州的“三大法宝”之首，也是江苏省“三创”精神的重要组成部分。张家港精神的创造，起始于改革开放初期并延及20世纪90年代，这一时期，也就是着眼探索农村经济发展之路的苏南模式阶段。这个阶段区域经济发展的源动力在农村，总体上表现为农村工业化和农村城镇化。乡镇工业的发展，带动了区域内的农村现代化进程。正是在这一创造苏南模式的进程中，形成了张家港精神。

2、昆山之路

以创办自费开发区为起点的昆山之路，之所以成为江苏省全面建设小康社会的一个样板，也正是昆山精神支撑下走出的一条与时俱进、与时俱宽之路。走这条道路的背景，就是1992年邓小平同志视察南方并发表重要讲话，延及新世纪初年，以开发区为载体，形成了以大规模引进外资为特征的“外向型经济”阶段。正是在大开放、大引进、大发展的过程中，形成了昆山之路，也筑就了昆山精神。首先，昆山之路是一条率先争先之路。研究昆山的发展轨迹可以发现：昆山各级领导发现和抓住眼前的机遇下手快，发现和挖掘潜在的机遇眼光敏锐，把发展机遇转变为率先发展的成效措施效率极高。而率先争先的动力，恰恰来自于对邓小平建设有中国特色社会主义理论的深刻把握。这从他们创办全省第一个中外合资企业到批建第一家外商独资企业和有偿出让第一幅国有土地使用权，创办全国第一家自费开发区到

第一个出口加工区，从“农转工”、“内转外”到“散转集”、“低转高”的四次转型等都可以看出。他们创造的许多全国第一和全省第一，都是对传统观念和体制的突破，都伴随着种种指责和非议，但昆山人始终不为所惧。正是昆山人始终坚持以解放思想为第一推动力，敢于摆脱“误区”、勇于探索“盲区”、突破“禁区”，善于捕捉新信息，“摸着石头过河”，不断提出新思路，拿出新办法，开创新局面，才铸就了昆山的辉煌。其次，昆山之路是一条开明开放之路。作为一个县级市，昆山就象一个巨大的磁场，对周围充满了引力。他们在吸引外资的同时，也吸引了产业的积聚，产业积聚的后边，紧跟着就是人才的积聚。能让人才与产业良性互动，关键是开明开放的胸襟和境界。他们致力于营造适合各类人才到昆山就业、创业、发展的宽松自由氛围，大力推行人才“柔性流动”，使之成为江苏全省民间人才中介最多的县级市，他们以博大的胸怀接纳四方客人，交融多种文化，只有青睐，没有排外。他们视外企、外商、外地人才及外来打工者为上帝，承诺服务全心全意。倡导“哪里有尊严，哪里就是故乡；哪里有爱，哪里就是家”的理念，唤起了新昆山人的广泛认同。专门成立有“新昆山人工作委员会”，切实承担外来人口的教育管理服务职能，设立“新昆山人投诉处理中心”，保障外来人口的合法权益。突破条条框框，对旧机制进行革故鼎新，让外来人口享受到同等的就业权、受教育权、政治民主权、经济利益权、安全卫生健康权、生活居住权、社会保障权等，让外来人口真切地感受到，自己也是这座城市的主人。同时，他们还注意营造一个开放的环境，营造一个社会诚信、服务周到、环

境优美、文明多彩的“亲商、富商、安商”的理念，倡导“硬件不足软件补，政策不足服务补”的理念，党政领导和经济综合部门负责人手机号码向外商公开、24小时开通，着力打造“零障碍、低成本、高效率”的服务品牌。其三，昆山之路是一条合心合力之路。薪火相传、发扬团队精神，合心合力谋发展，是昆山之路的关键。一方发展要靠一方群众，也要靠一方领导，领导班子的团结至关重要。都说昆山出干部，个中奥秘就在于，昆山的领导手中掌握了一件政治法宝----团队合作精神。多年来，昆山的党政主要领导换了多任，他们把一任又一任，变成了一棒又一棒，接力传递，向前延伸。他们以制度建设为龙头，以科学的绩效考核为抓手，以人为本，统筹协调各方力量，形成了建设美好昆山的巨大合力。其四，昆山之路是一条自主自强之路。自主自强是昆山之路的灵魂。自主是一种精神状态，不等不靠，不抱残，不守缺，不唯上，不唯书，只唯实，只唯干。自强是一种能力表现，依靠自我，规避风险，排除万难，由弱到强。

3、园区经验

如果说以“争先”为鲜明特征的张家港精神和以“突破”为鲜明特征的昆山之路，是先期形成苏州精神的主要标志，那么，以“超越”为本质特征的园区经验，则成为苏州实现率先发展、科学发展、和谐发展，以“崇文、融合、创新、致远”为核心内涵的新时期苏州精神的又一新版。园区经验的形成决非一蹴而就，她伴随着苏州工业园区的诞生和发展，经历了一个不断提升和发展的生动过程。这一过程，可以简单地概括为三个阶段：一是基础初奠，园区作风的创业洗礼阶