劳动合同法风险规避(完整版)
如何规避劳动法风险—劳动合同签订的技巧与风险的规避
2023《如何规避劳动法风险—劳动合同签订的技巧与风险的规避pptx》CATALOGUE目录•劳动合同签订前的准备工作•劳动合同签订中的技巧•劳动合同签订后的风险防范•劳动法风险规避策略•案例分析与实践经验分享01劳动合同签订前的准备工作1了解劳动法规定23劳动法规定是劳动合同签订的基础，了解相关规定可以避免违法行为。
了解劳动法规定中的最低工资标准、工作时间、休息休假等基本内容。
熟悉劳动法规定中的劳动合同期限、试用期、社会保险等重要内容。
03对于特殊情况下的员工，如临时工、实习生等，也需要根据相关法律法规签订劳动合同，并约定试用期。
确定劳动合同期限和试用期01根据企业实际需求和员工情况，合理确定劳动合同期限和试用期。
02了解试用期内的考核标准和考核方法，确保员工在试用期内能够适应企业需求。
根据企业实际需求和员工情况，确定劳动合同的内容和条款。
确保劳动合同中明确规定双方的权利和义务，特别是针对企业的商业机密和员工的工作内容和职责等方面的约定。
在劳动合同中明确约定工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等重要内容，以避免后续争议。
确定劳动合同的内容和条款02劳动合同签订中的技巧总结词明确工资和福利条款是劳动合同签订中的重要技巧，可以避免后期争议。
详细描述在劳动合同中，应明确约定员工的工资标准和支付方式，同时也要注明相关福利待遇，如加班工资、绩效奖金、年终奖、社保公积金等。
此外，对于特殊岗位或高薪员工，还可以约定试用期工资、工资支付时间、支付方式等细节。
明确工资和福利工作地点和工作时间是劳动合同中的重要条款，可以避免员工因不适应工作环境或工作时间而产生的离职风险。
总结词在劳动合同中，应明确约定员工的工作地点、工作时间、休息休假等条款。
对于销售人员等需要出差的员工，还可以约定差旅费报销等相关条款。
同时，要注意遵循相关法律法规，如劳动法、工会法等。
详细描述约定工作地点和工作时间在劳动合同中约定保密协议和竞业禁止条款，可以保护企业的商业机密和核心竞争力，降低员工跳槽带来的风险。
规避风险的劳动合同范本
劳动合同范本（规避风险版）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____元/月（税前），按月支付。
2. 乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。
四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
3. 甲方依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动争议申请等权利。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
3. 甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的两倍支付赔偿金。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，本劳动合同范本仅供参考，具体条款应根据甲乙双方实际情况和法律法规进行调整。
劳动合同八大风险规避
劳动合同八大风险规避甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同签订a. 甲方承诺按照国家有关法律法规，与乙方签订正式的劳动合同，确保乙方享有国家规定的各项劳动权益。
b. 乙方承诺遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务，服从甲方的工作安排。
c. 双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的资质、信誉、经营状况等，确保双方签订的劳动合同合法、有效。
① 甲方应向乙方提供劳动合同文本，并确保合同内容符合国家法律法规。
② 乙方应在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，如有疑问应及时与甲方沟通。
③ 双方应在合同签订后，妥善保管合同文本，确保合同的有效性。
第二条劳动合同履行a. 甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。
b. 乙方应按照合同约定，完成工作任务，保证工作质量。
c. 双方应按照合同约定，履行其他义务。
① 甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。
② 乙方应按照甲方要求，完成工作任务，不得擅自离岗。
③ 双方应按照合同约定，履行保密义务。
第三条劳动合同解除a. 双方应按照国家法律法规，依法解除劳动合同。
b. 甲方在解除劳动合同前，应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。
c. 乙方在解除劳动合同前，应提前通知甲方，并按照合同约定办理工作交接。
① 甲方在解除劳动合同前，应与乙方协商一致，并签订解除劳动合同协议。
企业劳动合同法律风险规避
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企业劳动合同法律风险规避
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
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02.
企业劳动合同 法律风险概述
03.
企业劳动合同 签订阶段的法 律风险
04.
企业劳动合同 履行阶段的法 律风险
05.
企业劳动合同 争议解决阶段 的法律风险
劳动争议诉讼中， 劳动者和用人单位 可以委托律师代理 诉讼
劳动争议诉讼中， 法院应当依法判决， 维护劳动者和用人 单位的合法权益
证据的收集和保全
证据收集：确保企业有足够的证据证明其立场和诉求，包括书面合同、 电子邮件、聊天记录等。 证据保全：在证据可能灭失或难以取得的情况下，及时采取保全措 施，如公证、鉴定等。
针对合同解除风险的应对策略：合理约定合同解除的条件和程序，降低因合同解除引发的法律风 险。
合同违约和争议解决中的利益最大化
合同违约：明确违约责任，约定违约金等条款，以减少违约风险
争议解决：选择仲裁或诉讼方式时，应考虑成本、效率和执行等因素，以 实现利益最大化
利益最大化：在合同履行过程中，应关注对方违约的可能性，采取预防措 施，降低损失
添加标题
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定期审查劳动合同，确保其合法 性和合规性。
加强劳动合同的档案管理，确保 资料完整可靠。
提高企业管理人员和员工的法律意识
定期开展法律培 训，提高管理人 员和员工的法律 意识和风险意识。
建立完善的合同 管理制度，规范 合同签订、履行、 变更和解除等环 节。
加强合同文本的 审查和管理，确 保合同内容合法、 合规、完整和准 确。
公司劳动风险规避条款及针对措施(完善版)
劳动风险规避条款及针对措施（修改版）2015.3项目法条链接风险影响对策第一部分：招聘录用阶段风险规避招聘广告内容一定要合法（就不得包含歧视性内容。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，条）23业服务与就业管理规定第如发布招聘广告不符合相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。
一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以不符合录用条件为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
明确设定录用条件在试用（一）用人单位可以接触劳动合同：劳动者有下列情形之一的，条）39（劳合第---期间被证明不符合录用条件的。
不符合录用条件是用人单位在试用期间解除员工的一个最常用理由，但要想以不符合录用条件辞退处于试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件。
一、明确设定录用条件。
有明确的理由和证据不符合录用指明努力方向，使员工明白要求，、1条件，进行合法解聘。
从确实能够对员工进行考量的角度描具体化，要明确化、设定时，、2述录用条件，忌空泛化、抽象化；二、事先公示录用条件，证明员工知道。
注意将广告存档备查，通过招聘广告中明确录用条件，、1 并保留媒介原件。
、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；2、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，3并要求签字确认。
、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；4并将岗位说明书作为劳在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，、5动合同的附件。
三、明确区分招聘条件与录用条件。
招聘条件与录用条件有明确区别，签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明，这样可防止招聘条件与录用条件混淆而造成的法律风险。
四、明确考核标准。
明确还必须完善考核制度，如果把岗位职责等要求作为录用条件，、1界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
劳动合同风险规避
劳动合同风险规避劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的合法书面文件，明确了双方的权利和义务，维护了双方的合法权益。
但是，在签订劳动合同的过程中，企业需要引起注意，特别是要考虑和避免合同签订过程中可能产生的风险。
本文将从风险的角度出发，介绍企业在签订劳动合同时需要注意的问题和措施。
一、确定合同内容在签订劳动合同之前，企业必须明确合同的内容，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
通过明确合同的内容，可以对员工的权利和义务进行约束，减少合同纠纷的发生。
同时，在签订合同时，企业必须充分了解相关法律法规的规定，对合同内容进行合法合规的约定。
二、合同的签订形式劳动合同的签订形式有书面合同和口头合同两种。
为了避免纠纷和争议的发生，企业应尽量采用书面合同的方式进行签订。
书面合同能够明确规定双方的权利和义务，便于纠纷处理和维护双方利益。
三、注意事项在签订劳动合同过程中，企业需要注意以下几个方面的问题：1. 合同解除劳动合同的解除原则是自愿协商，但是在不可抗力、法定解除情形和互相达成协议解除等情况下，合同解除的方式可以不经过自愿协商。
在签订合同时，企业要明确解除合同的条件和方式，避免解除合同造成的风险。
2. 法律规定在签订劳动合同时，企业务必遵守相关的法律法规，对相关劳动保障的规定要清楚了解，确保合同内容的合法性和合规性。
3. 合同期限劳动合同的期限有固定期限和无固定期限之分。
企业在签订合同时，要考虑合同期限的合理性和合法性，防止合同期限到期后员工提出解除合同的要求。
四、合同的备案和保管劳动合同是企业和员工之间权利和义务的约定，为了维护双方的利益，企业必须对合同进行备案和保管。
劳动合同一经签订，企业要及时进行备案，确保合同的真实性和合法性。
同时，企业要将劳动合同作为员工档案的重要组成部分，进行妥善保管。
五、签订劳动合同是企业和员工建立关系的重要环节，为了减少风险和维护合法权益，企业要对合同的内容进行明确约定，遵守相关法律法规的规定，并将合同备案和保管妥善，以避免出现纠纷和争议，建立和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法风险规避(精选汇编)
编号： _可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法风险规避（精选汇编）甲方： __________________________乙方： __________________________签订日期：______ 年____ 月____ 日第一篇____________________ 学习劳动合同法, 积极规避用工风险第一题1、招投标和合同风险2、物业服务费的收缴风险3、酬金制下物业服务费收支结余的核算风险4、代收代缴水电等费用的风险5、代管基金的使用风险6、物业服务行业的利润被日益上涨的人力成本和不断上涨的物价所挤占的风险第二题1、严格执行试用期规定长期以来，一些物业管理企业出于减轻人力成本的考虑，存在一些不规范用工现象。
如长期不给一线保洁、保安人员、客服人员转正，以少支付工资，不给劳动者缴纳社会保险等费用；短期用工不签劳动合同等。
现在这些做法都属于违法行为，如不及时予以纠正，企业将面临较大的经营风险。
物业管理企业必须严格执行有关试用期的各项规定。
法律依据 ____________________《劳动合同法》第十九条规定 _____________________ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应包括在劳动合同期限之内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
劳动合同如何规避
劳动合同如何规避风险随着社会经济的快速发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密，劳动合同作为保障双方权益的重要法律文件，其签订和履行过程中的风险规避尤为重要。
本文将从劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，探讨如何规避劳动合同风险。
一、劳动合同的签订1. 合同先行：用人单位要树立劳动合同先行的观念，及时与劳动者签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯。
先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
2. 合法合规：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。
用人单位应认真审查劳动者的身份、资格和条件，确保劳动者符合招聘职位的要求。
3. 明确条款：劳动合同中的条款应明确、具体，避免模糊不清。
对于工资、工时、加班、福利、培训、保密等方面，应详细阐述，以防双方在履行过程中产生纠纷。
4. 双方协商：在签订劳动合同过程中，用人单位与劳动者应充分协商，达成一致。
对于合同中的重要条款，如工资、职位、期限等，双方要充分沟通，确保双方权益。
二、劳动合同的履行1. 按时足额支付工资：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资支付周期、支付时间、支付方式等应符合国家法律法规的规定。
2. 履行社会保险义务：用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇。
3. 提供劳动保护：用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 培训与发展：用人单位应为劳动者提供培训和发展机会，满足劳动者职业发展的需求。
三、劳动合同的变更1. 协商一致：劳动合同的变更应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同上书面记载。
2. 合法合规：劳动合同变更的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
3. 及时办理：劳动合同变更后，用人单位应及时办理相关手续，确保变更内容的生效。
四、劳动合同的解除和终止1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
企业如何规避劳动合同风险6篇
企业如何规避劳动合同风险6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方需要规避因劳动合同签订、履行过程中可能产生的风险，保障甲乙双方的合法权益，特制定本协议。
一、合同签订原则1. 双方自愿原则：甲乙双方在签订合同时，应当充分了解合同内容，明确双方的权利和义务，自愿达成一致。
2. 公平公正原则：合同内容应当公平公正，不得损害任何一方的合法权益。
3. 诚实信用原则：双方在签订和履行合同时，应当诚实守信，不得有任何欺诈、胁迫等不正当行为。
二、合同签订风险规避1. 甲方应当认真审核乙方的身份证明、学历证明、工作经历等材料，确保乙方的资质符合岗位要求。
2. 甲乙双方应当在签订合同前，充分协商合同内容，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作地点、保险福利等关键条款，确保双方权益得到充分保障。
3. 甲方应当遵循相关法律法规，不得在合同中设置任何违反法律法规的条款，避免因违法违规行为引发劳动纠纷。
三、合同履行风险规避1. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。
3. 甲乙双方应当遵循合同约定的工作时间和地点，如需变更应当提前协商并达成一致。
4. 甲方应当为乙方购买必要的保险福利，保障乙方在因公致伤、致残或患病等情况下的合法权益。
四、违约责任与纠纷解决1. 甲乙双方应当严格遵守合同约定，如一方违约，应当承担相应的违约责任。
2. 因劳动合同履行过程中产生的纠纷，双方应当首先通过友好协商的方式解决。
如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲方和乙方在劳动争议处理过程中，应当积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快解决纠纷。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
公司劳动风险规避条款及针对措施(完善版)
劳动风险规避条款及针对措施（修改版）2015.3项目法条链接风险影响对策第一部分：招聘录用阶段风险规避招聘广告内容一定要合法用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
（就业服务与就业管理规定第23条）如发布招聘广告不符合相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。
一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以不符合录用条件为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
明确设定录用条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以接触劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
---（劳合第39条）不符合录用条件是用人单位在试用期间解除员工的一个最常用理由，但要想以不符合录用条件辞退处于试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件。
一、明确设定录用条件。
1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；二、事先公示录用条件，证明员工知道。
1、通过招聘广告中明确录用条件，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。
2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。
4、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。
三、明确区分招聘条件与录用条件。
招聘条件与录用条件有明确区别，签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明，这样可防止招聘条件与录用条件混淆而造成的法律风险。
四、明确考核标准。
1、如果把岗位职责等要求作为录用条件，还必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
劳动合同法下用人单位用工风险的规避
劳动合同法下用人单位用工风险的规避第一篇：劳动合同法下用人单位用工风险的规避《劳动合同法》框架下用人单位用工风险的防范2007年以来，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》等一系列劳动法律法规的实施，是我国劳动立法乃至社会主义法制建设中的重要进程，对完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，完善社会保障体系，妥善解决劳动争议具有重大的意义。
但是，由于我国劳动法律侧重对劳动者的保护，为用人单位设定了较多的义务，这就使用人单位的用人成本有了较大的提升，同时，劳动纠纷急剧涌现，用人单位如果没有完善的劳动法律风险防控机制，很可能在劳动纠纷中失去主动权，面临不利局面。
因此，《劳动合同法》甚至被代表资方的声音称为“善意的恶法”。
以《劳动合同法》为代表的三法一条例，虽然较大地提高了用人单位的用工成本和用工风险，但是如果严格遵守并合理利用相关法律法规，尤其是其中对用人单位有利的、弹性较大的条款，规范用工，建立、完善劳动法律风险防控机制，就能够有效避免劳资矛盾，促进企业高效、有序的运转，避免不必要的损失。
一、试用期阶段针对实践中用人单位随意约定试用期，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
针对以上劳动者入职阶段的法律风险，用人单位应注意开展以下工作予以防范：1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期；2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。
劳动合同-规避风险版
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）：名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法风险规避
劳动合同法风险规避劳动合同法风险规避简述：劳动合同法是中国劳动者和用人单位之间的法律约束关系。
它规定了劳动者的权益和义务，同时也明确了用人单位的权益和义务。
然而在实际操作中，双方可能面临一些潜在的风险。
为了降低这些风险，双方应该合理利用劳动合同法的相关规定，并合理约定合同条款。
一、风险规避的必要性劳动合同法涉及到劳动者和用人单位的关系，这是一个相对弱势的关系。
劳动者往往会面临工资拖欠、工时超长、劳动条件恶劣等问题。
而用人单位则可能面临劳动者违约、提前解除合同、工资争议等问题。
因此，双方都需要采取一些措施来规避这些风险。
二、规避劳动者的风险1.留存证据：劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，可以留存相关证据，如招聘广告、录取通知、工作报酬等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2.避免签订“三无”合同：劳动者要注意避免签订没有明确劳动条件、工资待遇、工作地点等信息的“三无”合同。
这些合同通常会给劳动者带来风险和不便。
3.合理维护自己的权益：劳动者有权要求用人单位按时支付工资、提供必要的工作条件和安全保障等。
如果遇到用人单位违约的情况，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
4.注意细节：劳动者在签订劳动合同时应该注意合同条款的具体内容，并与用人单位充分沟通和协商。
避免在合同中出现模糊、不明确的条款，以减少发生争议的可能性。
三、规避用人单位的风险1.合理约定违约责任：用人单位在劳动合同中可以约定一些合理的违约责任，以降低劳动者的违约可能性。
这可以包括约定解除合同的赔偿金额、违约金的数额等。
2.避免不合理竞业限制：竞业限制是指用人单位约束劳动者在与之解除劳动合同后一定期限内不得从事与原工作内容相同或相似的工作。
用人单位要避免过度限制劳动者的就业自由，以免违反劳动合同法。
3.合理约定薪资和福利待遇：用人单位在劳动合同中应该明确约定薪资和福利待遇。
避免给予劳动者较低的薪水或者降低福利待遇，以免引起劳动者的不满和争议。
劳动合同风险规避8篇
劳动合同风险规避8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同风险规避事宜达成如下协议：一、总则1. 甲方作为用人单位，应严格遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。
2. 乙方作为员工，应自觉遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
3. 双方应共同协作，确保劳动合同的顺利实施，防范潜在风险。
二、劳动合同签订1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。
2. 乙方在签订劳动合同时，应充分了解并同意合同条款，不得有任何虚假或误导性陈述。
3. 甲方应在劳动合同中明确约定试用期、正式聘用期限、违约责任等相关内容。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的薪酬体系，确保乙方的劳动报酬公平、合理。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家劳动时间法律法规，保证乙方每周至少休息一日。
2. 乙方在劳动合同期限内，应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的加班和调休。
五、保险与福利保障1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的保险待遇。
3. 甲方应建立健全的员工福利制度，关注乙方的身心健康。
六、保密与竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保障。
七、违约责任与赔偿1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因甲方原因造成乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。
(整理)劳动合同法风险规避指南.
劳动合同法风险规避指南招聘录用阶段如何规避风险1．招聘广告的内容一定要合法a.招聘广告应避免歧视条款；b.保持各种招聘广告的一致性。
2．明确设定“录用条件”a.明确设定“录用条件”；b.事先公示“录用条件”；c.明确区分招聘条件与录用条件；d.明确考核标准。
3．主动履行“告知义务”a.主动履行“告知义务”；b.问答劳动者的相关咨询；c.注意保留相关证据。
要求劳动者在入职登记表中声明：已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况，且要求劳动者签字确认，或制作“用人单位基本情况告知函”将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给劳动者并要其签名。
4．审查求职者的相关背景要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性，否则将承担相对的法律责任，对于劳动者提供的相关证书复印件，最好让劳动者在其上面签字确认；要求劳动者在入职登记表中声明，本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予以经济补偿。
5．确认求职者是否有潜在疾病要求劳动者报到时出具市级医院的体检单6．确认求职者是否年满16周岁7．核实求职者是否已解除劳动关系要求劳动者出具离职证明，如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下，可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。
8．审查求职者是否存在竞业限制在劳动合同中约定：“乙方（劳动者）保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起法律纠纷，由乙方自己承担相关责任。
9．招用工外国人要办理相关手续10．不要轻易发出“录用通知单”除一些关键性，不可替换的岗位除外，尽量少用录用通知书的方式，可以通过电话联系，当面办理相关手续等方式或在录用通知单上附上必要的解除条件，如体检合格，录用通知书的回复期限约定，办理用工手续一些必要文件应齐备等。
新劳动合同法带来的用工风险及规避方法
新法环境下的招聘与员工试用期管理
新法环境下的绩效管理
新法环境下的薪酬管理 新法环境下的人才管理 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理 新法环境下员工离职管理
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
（一）不签订书面劳动合同的风险
1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？ 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍 工资？
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
（四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险
1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？ 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态
二、新法环境下的劳动关系处理
(一)劳动合同文本重新设计
1、协商解除
2、合同终止 3、薪酬调整
五、新法环境下的薪酬管理
（一）克扣工资之后，员工的救济渠道
1、监察投诉 2、有欠条的法院直接诉讼 3、申请仲裁
4、申请支付令
五、新法环境下的薪酬管理
（二）薪酬管理方面的实务风险
1、劳动合同中，没有约定工资，产生风险 2、劳，保留培训费用相关票据，注明来源，并要求员工签字确认
5、培训员工与员工约定的违约金的金额标准
6、哪些情形下，对员工进行了培训，员工辞职后仍然无法获得违约金
七、新法环境下商业秘密保护操作
（一）建立公司的保密制度需要建议企业档案资料及重要会议 的参会人资格，对于秘密资料的交接使用方法，存入转移等环 节都要作出相应在的规定。 （二）与接触商业的员工签订保密协议
1、明确商业秘密范围 2、列明保密义务和泄密行为 3、确定保密待遇 4、明确违约责任，约定赔偿计算方法
劳动合同规避风险
劳动合同规避风险甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：___________________________家庭住址：_____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以规避双方可能面临的风险。
第一条工作内容与岗位1.1 甲方根据工作需要，安排乙方从事____________________工作。
1.2 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为____________________。
第三条合同期限3.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2 乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假。
第五条劳动报酬5.1 甲方每月____日前支付乙方工资，不得无故拖欠。
5.2 乙方的工资为税前____元/月。
第六条社会保险与福利6.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护与劳动条件7.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
7.2 乙方应遵守劳动安全操作规程。
第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
8.2 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，一方可以解除劳动合同。
8.3 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。
第九条违约责任9.1 甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担违约责任。
劳动合同模板规避风险的方法
---劳动合同甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于：甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方同意按照甲方的工作要求和条件为甲方提供劳动服务。
双方经协商一致，达成如下协议：第一条劳动关系1.1 甲方与乙方建立劳动关系，乙方同意在甲方处工作。
1.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二条劳动期限2.1 本合同期限为 [期限] 年，自 [起始日期] 日起至 [终止日期] 日止。
2.2 合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前 [天数] 天内书面协商一致并签订新的劳动合同。
第三条工作内容与地点3.1 乙方在甲方指定的工作岗位工作，具体工作内容为 [工作内容]。
3.2 工作地点为 [地点]。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作 [天数] 天，每天工作 [小时数] 小时。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。
第五条劳动报酬5.1 乙方的月工资为人民币 [金额] 元，支付方式为 [支付方式]。
5.2 甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资。
第六条社会保险与福利6.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方为乙方提供相应的福利待遇。
第七条劳动保护与劳动条件7.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生的劳动环境。
7.2 甲方对乙方进行必要的职业培训。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
8.2 因乙方原因造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。
第九条合同解除9.1 本合同期满或双方协商一致解除本合同。
9.2 任何一方解除合同，应提前 [天数] 天书面通知对方。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
10.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： [甲方名称]乙方（签字）： [乙方姓名]签订日期： [日期]---规避风险的方法：1. 及时签订合同：确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而承担法律责任。
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劳动合同法风险规避劳动合同法风险规避5、代管基金的使用风险6、物业服务行业的利润被日益上涨的人力成本和不断上涨的物价所挤占的风险第二题1、严格执行试用期规定长期以来，一些物业管理企业出于减轻人力成本的考虑，存在一些不规范用工现象。
如长期不给一线保洁、保安人员、客服人员转正，以少支付工资，不给劳动者缴纳社会保险等费用；短期用工不签劳动合同等。
现在这些做法都属于违法行为，如不及时予以纠正，企业将面临较大的经营风险。
物业管理企业必须严格执行有关试用期的各项规定。
法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应包括在劳动合同期限之内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、严把人员准入关，提升物业服务员工队伍素质就物业管理行业来说，保安人员流动性大，但保安人员所担负的职责又非常大，而且是物业管理企业为业主所提供服务中不可缺少的一部分，保安服务质量的高低也关系到企业对外的形象。
目前，行业内不少物业管理企业为了保证安全和企业形象，防止个别保安人员出现不良行为，给公司带来损失，往往要求其提供担保人，若无担保人就必须交纳一定的费用作为保证金或押金，以示担保。
与此同时，物业管理企业必须严把员工队伍准入关，不断提升员工队伍的素质，以此来规避员工所给企业带来的风险。
此外，物业管理企业还必须尽快转变以往习惯思维，采取为员工提高薪酬、福利等办法来留住适应本企业发展需要的优秀骨干人员，稳定人员队伍，减少人员流动性。
法律依据：《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
3、和优秀员工建立稳定的劳动关系，规避违法辞退员工物业管理企业若企业违法辞退员工的，员工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是劳动合同已经无法履行或者劳动者不想要求企业继续履行的，可以选择要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为法律规定的解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍。
不难看出，企业违法辞退员工的代价是巨大的，物业管理企业没有特殊情况，应做到避免违法辞退员工。
因此，物业管理企业应尽快与优秀的骨干员工签定长期劳动合同，建立稳定的劳动关系。
同时，企业还必须严把招聘关口，对于那些能力较差的人员必须在招聘环节或试用期期间就予以淘汰，因为在员工转正后再予以辞退，企业将支付高昂的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、培养人才，在合同中约定服务期长期以来，物业管理行业人员流动性较大，一些从业人员在企业培训后迅速跳槽，这使业内不少企业管理者非常苦恼，导致许多企业不愿意出资为企业培养人才，这在一定程度上制约了行业的发展。
但是，《劳动合同法》第二十二条规定出台后，物业管理企业完全可以大胆出资对企业内的技术骨干和员工进行专业技术培训。
因为按照这一规定，物业管理企业可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的还应当承担违约金，这可以有效化解企业出资培训员工的投资风险。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当承担违约金。
这一规定对于物业管理企业来说无疑是一件利好消息。
5、稳定员工队伍，培养员工的主人翁意识劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，这将使企业的用工成本上升。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
所以要求物业管理企业应坚持以人为本，推行人性化管理，加强对员工进行思想、品质、素质的教育，树立“企业是员工的母体，员工是企业的血液”的观念，培养员工“企业是我家，建设靠大家”的主人翁精神，使员工愿意与企业同甘共苦，艰苦奋斗，以稳定员工队伍，减少企业所要支付的经济补偿金。
涉及的政府文件资料政府有关物业管理法规条例、《住宅室内装饰装修管理办法》、《房屋建筑工程质量保修办法》物业管理公司营业执照及资质证书物业管理公司收费许可证《前期物业服务合同》物业竣工验收证明文件或物业竣工综合验收合格证物价局有关物业管理综合服务费、停车场收费等收费标准的批复入伙涉及的主要文件资料《住宅质量保证书》《入伙工作方案》《入伙通知书》《业户手册》《物业管理服务费收费协议》物业管理收费标准一览表业户联络资料登记表验收遗漏工程记录表装修钥匙托管承诺书《住宅使用说明书》《入伙工作流程及执行标准》《收楼须知》《业主临时公约》《业主（用户）入伙房屋验收表》第二篇：企业如何规避新劳动合同法企业如何规避新《劳动合同法》随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化，新颁布的《劳动合同法》中，关于劳动合同的建立与解除，相对于现行的法律，有着较大的改动变化，相比之下，显得更为细化，建立劳动关系与解除劳动关系是劳动者必须经历的两个过程，如果防范风险的意识淡漠，用工风险控制不当，往往会给企业带来大量的纠纷和不必要的经济损失。
为此，特收集相关资料，就企业在管理过程中如何规避新劳动合同法提出几点建议供各项目组老师参考：一、办理新员工入职手续的规避要点规避内容：劳动者提供虚假材料，造成用人单位判断的失误，会导致劳动合同无效。
《新劳动合同法》规定：“合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，过错一方还要承担赔偿责任”。
但由劳动者原因造成的导致《劳动合同法》合同无效，他还要拿到相同岗位的工资，比如他用假学历骗取企业信任拿到一万、两万工资岗位，最后发现学历是假的，他拿到的工资并不会退回来，直到双方劳动关系解除企业都要继续按这个标准支付一万、两万工资，也就是说劳动者违法代价并不大。
规避方法：新《劳动合同法》规定劳动者有“如实告知义务”。
即向用人单位应该如实告知教育背景、工作经历、身体健康状况。
为此，用人单位在办理新员工入职手续时有权要求劳动者提供与本人身份、教育背景、工作经历、身体健康状况的相关证件原件。
但用人单位要注意：一是不能扣押原件，只能将原件复印存档。
二是不能以任何名义收取押金和要求提供担保。
三是要求劳动者在复印件上签名确认。
四是在招聘录用劳动者时候要注意认真核实真实情况，以防假证件。
二、企业制定内部规章制度的规避要点规避内容：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规避方法：第四条是《劳动合同法》做出的关于规章制度民主程序的相关规定，由此引申出民主程序的几个步骤：企业根据本单位生产经营情况制定出规章制度草案，之后把草案提交给员工代表大会，如果没有员工代表大会，要提交给全体职工进行讨论，这里强调的只是讨论，并不是通过，根经过讨论之后，据讨论的意见用人单位制定出修改方案，重新制订草案，这时候制订出来之后可以直接提交给工会，如果没有工会提交给员工代表，这里讲的员工代表和前面讲的员工代表大会里面的员工代表不是一个概念，指的是专项的员工代表，与职工代表或者工会平等协商，平等协商通过后规章制度正式出台，离生效还差一个程序，就是公示。
同时，用人单位在制定规章制度时要注意内容严谨、合法、有效。
在内容里尽量不要有“扣发、处罚、罚款、开除、除名、辞退、解雇”等词出现，与新劳动法抵触的内容就不要写到规章制度里，在执行时不容易取证的也不要写到制度里。
最好是将规章制度全部写入员工手册发到每一个员工手上，并且让员工签名确认存档。
三、企业与员工签订劳动合同时的规避要点规避内容：第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：附送：劳动合同的写作劳动合同的写作与尾部四个部分组成。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。
4. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费用。
5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、问答题（一）劳动合同是中华人民共和国境内的国家机关、企、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方当事人的劳动权利和义务的协议。
（二）劳动合同的种类按照有效期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（三）劳动合同的主要条款除了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款外，还可以包括用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（四）劳动合同的特点主要有：1．具有合法性劳动合同双方当事人必须按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省的有关规定签订协议，合同的内容必须具有合法的资格；依法签订的合同具有法律效力，受到法律的承认和保护。