猎头在中国的发展状况
2024年猎头公司市场分析报告
2024年猎头公司市场分析报告1. 引言市场分析是猎头公司制定有效战略的关键步骤之一。
本报告旨在对猎头公司所处市场的特征、趋势、竞争对手以及机会进行分析，为公司的未来决策和发展提供参考。
2. 市场特征2.1 市场规模猎头公司市场具有广阔的发展前景。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司的市场规模逐年扩大。
根据最新研究数据，全球猎头行业市场规模预计将达到1000亿美元。
2.2 行业结构猎头公司市场中，主要存在两类公司：专注于特定行业或职能的精品猎头公司和涵盖多个行业或职能的综合猎头公司。
精品猎头公司在特定领域拥有更深入的了解和更强的专业能力，而综合猎头公司则倾向于提供更全面的猎头服务。
2.3 供需关系猎头公司的市场需求直接来源于企业对高级人才的需求。
随着经济的发展，企业对人才需求的竞争越来越激烈，这使得猎头公司的服务需求呈现增长趋势。
尤其是在发达国家和新兴市场，对高级管理人才和专业领域人才的需求不断增长。
3. 市场趋势3.1 技术驱动随着人工智能和大数据技术的不断发展，猎头公司也开始采用智能化的工具和平台进行招聘和人才管理。
借助大数据分析和智能算法，猎头公司能够更快速地匹配人才和岗位要求，提高招聘效率和质量。
3.2 行业专业化猎头公司市场逐渐向行业专业化方向发展。
随着企业对人才需求的细分和专业化，猎头公司也需要更深入地了解各行业的特点和需求，提供更具针对性的招聘服务。
3.3 全球化竞争随着全球经济一体化的进程，猎头公司市场竞争也呈现全球化趋势。
国际猎头公司通过跨国合作和战略布局，进一步扩大市场份额。
同时，本土猎头公司也面临着来自国际竞争对手的挑战。
4. 竞争对手分析4.1 国际猎头公司国际猎头公司在全球市场上具有良好的品牌认知度和专业信誉。
他们拥有庞大的全球网络和跨国团队，能够为客户提供全球范围的招聘和人才管理服务。
4.2 本土猎头公司本土猎头公司选址更加贴近本地市场，具有更深入的了解和洞察力。
2024年猎头公司市场发展现状
2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。
随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。
本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。
市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。
根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。
根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。
这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。
竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。
全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。
地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。
此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。
在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。
他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。
一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。
未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。
以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。
通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。
全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。
与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。
多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势侯婉青摘㊀要：决定企业未来发展主要取决于两个因素，一是技术，二是人才㊂当今社会，高级人才的流动将是发展趋势㊂根据 国际高级人才顾问协会 的统计，全球超过７０％的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的，并已逐渐形成为一种产业㊂随着经济的不断发展，我国大约有３０００万家注册的企业，人口也已突破１４亿，我国未来的猎头市场有广阔的发展空间㊂也正因如此，几乎所有的国际知名猎头公司均已登陆中国市场，在国内人力资源市场布局㊂但目前我国猎头业的发展与国外相比仍然存在不足㊂本文简要分析了中国猎头行业现状与发展趋势㊂关键词：国内猎头发展；国内外比较；发展趋势一㊁中国猎头市场的发展及现状（一）中国猎头市场的发展历程猎头行业在中国的发展始于１９９２年，代表为辽宁省沈阳市 维用猎头中心 ㊂１９９２年至２００８年，历经１６年，成为中国猎头的１．０时代，国外猎头公司对第一阶段的发展起到了接近决定性作用㊂在该阶段，中国猎头市场最主要的生意机会是来自国外猎头公司持续而旺盛的需求，国外人才服务领域的巨头和全球高端人才市场上的 五大 等知名猎头公司也是在此时陆续登陆中国㊂此时国内猎头市场的操作流程不规范，以佣金费率低的挤压来占领市场；处于经济转型时期，需要人才培养的过程；且发展起步较晚，处于萌芽时期，而国外已经历四十年发展，相对成熟；国内的猎头顾问大部分为非猎头出身，由其他行业转岗，缺乏专业知识和操作技巧㊂从２００９年起，中国猎头市场已走向２．０时代，大家已经谨慎选择进入猎头行业，半路出家的人士也逐步减少，行业的能力佼佼者开始实现质量与速度的双向发展，同时完善了客户结构，外企已经不是唯一的核心客户群体，产生此现象的原因主要有两种：第一，外企的体制受到国外母公司的牵制，暂停了在中国前进的步伐；第二，中国本土的企业在逐渐摸清外企的运作模式之后，因地制宜，根据中国的经济特色和猎头市场，逐步提高了综合竞争力㊂中国本土的猎头公司以学习㊁时间㊁创业循环反复，不断完善和改革体制，取代了国外猎头公司的地位，许多优秀的猎头公司都是从这一时代发展起来㊂（二）中国猎头行业的发展总况目前中国猎头公司数量众多，分为专职猎头和兼职猎头，专职猎头公司１万多家，兼职猎头公司２万多家㊂最顶尖的猎头公司占领市场份额不足４％㊂主要构成包括：民营猎头占比７２．９％，国有猎头占比１０．４％，外资猎头占比８．７％，合资猎头占比１．６％㊂（三）中国猎头行业的发展区域特色中国猎头行业区域特色如表１所示㊂表１ 中国猎头行业发展区域特色发展情况区域代表公司起步较早珠三角（广州㊁深圳㊁东莞）广州三利㊁展动力发展最快长三角（上海㊁杭州㊁苏州）上海斯科㊁申才续表发展情况区域代表公司平稳成长京津渤（北京）东方高人㊁科锐咨询后起直追西三角（成都）大瀚猎头㊁本部猎头奋力跟进华东（南京）㊁华中（武汉）㊁东北（沈阳㊁哈尔滨）武汉光辉㊁沈阳得那利㊁哈尔滨翰林㊀㊀（四）中国猎头行业的发展区域人员状况目前我国猎头公司中以女性员工数目众多，男女平均比例约为１ʒ４，包括在院校中，人力资源管理专业的女性学生数量占绝对优势㊂其实就工作性质而言，性别无太大差异㊂女性员工的优势在于有耐心㊁细心㊁善于沟通，男性员工跳槽概率较高㊂而猎头服务的对象一般为高端人士，通常高端人士男性较多，因此女性员工更容易接近客户㊂我国猎头从业人员年龄偏小，尤其是在民营和国营猎头公司中，从业人员平均年龄２８岁，进入猎头行业的平均年限为３年，经验不够丰富，主要由于我国目前猎头行业的规模和经济实力无法吸引有着高管经历的高端人士进入，导致我国本土猎头机构工作人员以年轻人为主㊂（五）中国猎头行业的收入现状据北京科锐咨询董事长高勇先生提供的数据表示，国际猎头公司人均业务年收入为２５万美元，人均年薪为１５万美元㊂国内猎头公司人均业务年收入为２０万元人民币，人均年薪为６万元人民币㊂由此可见，国际猎头公司在人均业务年收入和人均年薪方面均远远超过国内猎头公司，且国际猎头公司个人收入占公司业务收入的６０％，而国内猎头公司个人收入仅占公司业务收入的３０％㊂二㊁中国猎头公司的五大群体和三类特征（一）五大群体１．迅速发展的本土猎头此类群体机构的高管中一般有前外资企业高管或海归的身影，他们在传统思想融合了西方文化，思维方式灵活，方法系统，既可以与外资企业很好的谈判，又可以了解国内用人单位的需求，可以很好地成为国内外的桥梁，在猎头市场做得较为突出㊂２．服务外企的外资猎头此类猎头经验丰富，从业人员素质较高，从业年限较长，业务操作流程熟练，具有极大的核心竞争力㊂这类机构对美誉度和品牌影响要求较高，在国内颇有名气，服务于高级人８管理探索Һ㊀才，利润点较高㊂３．规模较大的本土猎头此类群体为国内土生土长，有较好的当地人脉资源和社会优势，业务灵活，对招聘对象的标准要求不严格，若有条件相符者即可成交㊂但此类猎头公司若已定型，则未来发展转型较困难㊂４．小微型本土猎头此类猎头一般顾问较少，人数在１０个以内，以写字楼单间为办公场所，有电脑㊁座机即可办公，小微型猎头公司的业务水平相差较大，且抗风险能力较差，存活期较短㊂５．人才市场的猎头部门或人才网站此类猎头机构有丰富的求职人士资源，专门对接各类企业的人力资源部门，可以充分地了解市场客户需求，同时由于有专门的网站，获取人才简历较为方便，逐步成为我国猎头行业的中坚力量㊂但此类群体的缺点为大部分员工是半路出家，专业度较低；有的员工是兼职工作，做工作不能集中全部注意力，领导层容易忽视从业者㊂也正是因为网站式管理的机制，管理较为松散，掌控不到位也是企业发展的较大阻力㊂（二）三类特征１．外资猎头公司垄断高端人才有许多外资猎头公司为了获取高额利润，将国内高端人才抢占到国外企业中，据了解，在中国猎头业务总额占比中，有近一半的业务是外资猎头做的㊂相信未来随着中国猎头的不断发展，会逐渐缩小二者的差距，是我国猎头未来要打破的局面㊂２．市场缺乏秩序小门头㊁小作坊㊁不正规的猎头门店破坏了国内猎头行业的竞争秩序，服务效率低，质量差，专业性不强，乱收费，缺乏监管，导致候选人与猎头机构㊁招聘企业之间信任度不高㊂３．缺少与外界沟通交流的机会许多猎头公司目光较为短浅，只聚焦于自己地盘的资源优势，没有完整的培训体系，缺乏与其他猎头公司的沟通交流机会，降低了服务的进步，限制了人才的水准，加重了信息不对称性，使得人力资源没有完全利用起来㊂三㊁我国猎头公司服务的五大热门行业（一）ＩＴ行业随着经济㊁技术的不断发展，ＩＴ行业无时无刻不影响着人们的日常生活，使我们的生活丰富多彩，科技已成为人们不可或缺的一部分㊂因此，ＩＴ行业对高精专的高级人才的需求日益增长㊂此行业的薪酬远远高于普通技术人员，因此猎头可从中获取高额利润㊂（二）医药行业人们的生活水平提高的同时，饮用水㊁食品出现了许多转基因成分，随之患癌症的概率越发高，医药行业对人才的需求量较大㊂除上述原因外，医药类企业在打开市场大门后，需要加强对药品的质量监督，越来越多的企业为了通过美国食品与药品管理局的认定，不惜花费高薪聘请高级医药师㊂（三）金融行业金融市场开放后，金融机构设立增多，信托㊁基金㊁保险㊁投资银行㊁理财子公司等逐渐得到重视，百姓对理财的概念不再是简简单单地在银行存整存整取定期存款，为家庭进行资产配置㊁用保险避税避债㊁通过信任专业的基金经理来使家庭资产增值成为一种趋势，因此金融行业的全能型人才需要具备一定的法律㊁经济㊁金融等各方面的专业知识㊂（四）传媒行业传媒产业是经济知识重要的产业，过去我们了解外界事件只是简单的广播㊁电视㊁收音机，现在许多新颖的自媒体逐步走进人们的生活㊂抖音㊁哔哩哔哩㊁西瓜视频等短视频软件，涌现出新媒体创作人的优秀视频㊂我们可以看到生活的乐趣㊁科普知识㊁民生访谈等，大家都可以在评论区各抒己见，中国百姓都有了畅所欲言的平台，各种事件也有了方方面面的利弊看法，文化㊁政治就是在这种传媒方式下越来越完善㊁健全㊂（五）物流行业随着淘宝㊁京东㊁拼多多大型电商的兴起，物流行业迅速发展㊂有的优惠力度大，运费便宜；有的运输速度快，追求效率；有的专注于打造安全运输，保证货物不经摔打，更适合贵重物品的运输，大大小小的物流公司百家争鸣，满足各种需要㊂物流行业的高级人才主要包括配送总监㊁市场拓展部总监㊁仓储管理员㊁采购总监等㊂四㊁本土猎头公司与国外猎头公司的对比（一）四大优势本土猎头公司有众多高层管理者来自国内其他大型企业，从事过与人力资源相关的工作，工作经验丰富，对我国的人才市场需求和发展现状较为熟悉，且有独到的见解㊂国内猎头从业者对我国经济㊁政治㊁文化了解较透彻，与企业㊁候选人沟通起来相对顺畅，可以较完善地搭建好桥梁角色，谈判方式和技巧更容易被国内人才接受㊂前期外资猎头公司进入中国时，许多年轻人抱着学习的态度进入外资猎头公司，当他们掌握了流程㊁制度㊁工作经验和一系列技巧后，便会跳槽到中国刚起步的本土猎头公司中，或自己成立猎头公司，在从业人员竞争方面，本土的猎头公司还是较有优势㊂目前ＷＴＯ对服务型贸易提出逐渐开放的要求，国外人力资源服务机构可进入我国人力资源领域，我国可借助这一规则灵活使用，如利用有关例外和豁免条款，可最大限度地扶持国内本土猎头公司的发展㊂（二）三种劣势国外猎头公司的从业人员一般年龄在４０岁以上，且拥有多年的人力资源管理相关工作经验，而本土猎头公司只有部分高管经验丰厚，从业人员平均年龄为２８岁，几乎都是大学或研究生毕业，社会工作经验较少，对猎头市场的认识存在偏差，技能的掌握偏少㊂候选人一般多为高端人士，在沟通或者谈业务方面不对等㊂国内的猎头市场不够成熟㊂现在许多企业对猎头的专业性还没有足够的认知，还是传统模式，靠自己内部的人力资源行政部门来招聘人才，除非是重要岗位才会想起找猎头公司㊂这样会使得双方都得不到自己资源的充分发挥，导致猎头公司的信心不足，用人单位由于不够专业，客户资源较少，寻找合适人才的成本开销较大，所以不仅耽误时间，还增加了隐形成本㊂猎头行业监管力度不到位㊂由于猎头行业进入门槛较９低，办公室加几台电脑就可以从网上寻找客户，成本较低，而中介费用可高达几万甚至几十万元，许多人认为该行业来钱快，没有什么技术含量就开始赚钱，并且压低中介费用，广撒网，碰上一个算一个客户，从而搅乱了猎头行业市场平衡㊂缺乏行业规章制度导致了恶性竞争㊁造假等现象㊂五㊁中国猎头的发展趋势（一）行业细化中国的职业经纪人市场逐渐成熟，猎头公司的服务已从北上广一线城市向西部发展，甚至三四线城市也有工作点㊂但这些机构中浑水摸鱼的不在少数，真正做到猎头的不在多数㊂名列前茅的专业猎头对行业的划分越来越细致，不仅可以直击客户需要，还可以通过一个点延展到一个面，从一个面延展到一个立体，行业与行业之间的相互关联也都研究透彻，现在已经不是客户需要什么我们提供什么的时代，现在是我们为客户创造需求的时代㊂这种行业细化可以使猎头公司在提供服务的时候提供专业的解决方案，提供高质量的服务㊂（二）优胜劣汰随着国际猎头公司的水土不服从而退出中国市场，国内猎头公司迎来了更大的机遇，也是更大的挑战㊂一方面，少了竞争对手抢占市场国内公司可以更好地发挥优势；另一方面，如何发挥优势也是一大难题，各类猎头公司都有各自的市场定位㊁目标客户㊂目前猎头公司质量参差不齐，可以称之为洗牌时代，专业的㊁服务优良的猎头公司逐渐浮出水面，具有广阔的发展前景；小作坊㊁小门店㊁半路出家的猎头公司若没有大量经过专业训练的从业人员，要想进一步迈上新的台阶将会很困难，久而久之将逐渐被淘汰，未来大规模的人才市场并购现象将不可避免，留下的将是经营策略㊁人力资源管理㊁人员素质优秀的猎头公司㊂所以现在的猎头公司应取长补短，学习名列前茅的猎头公司的优势，缩短学习探索的期限，尽快培养出训练有素的队伍，补充人脉资源㊂（三）形成品牌效应猎头行业的作用是搭建候选人和用人单位的桥梁，涉及沟通㊁专业技术㊁客户需求等多方面的技能，滴水穿石并非一日之功，需要长年累月的坚持和历练，从历练中越来越多的从业人员在寻找自己的真正发展方向，逐渐清醒和理性，各大猎头也强强联手，推出信息资源共享平台，预示着猎头行业的成熟时期将要到来㊂目前中国众多中大型企业已经度过萌芽期，正在采用蓝海战术开疆拓土，而高端的专业人才并不是通过发广告就可解决，需要专业的猎头公司来寻找目标，所以中国的猎头市场前景还是无限广阔㊂故现在猎头公司在逐步向有序经营㊁程序专业㊁发展规模㊁品牌效应方面发展㊂（四）猎头产业规模发展随着猎头行业的经营范围不断扩大，较完整的产业初具雏形㊂相较于２０世纪９０年代刚出现的猎头公司，在成本控制㊁发展战略㊁目标选择㊁谈判技巧㊁利润划分方面均有突破性进展㊂人才推荐㊁人才培训㊁人才招聘㊁人才代理㊁人员素质测评等业务功能不断完善㊂优秀的猎头公司的成功之处在于，不仅有丰富的业务种类，更有为用人单位提供的增值服务㊂比如，不少公司从引荐人才，转型向发现㊁培训㊁追踪人才，从大学生或者研究生将要毕业时就建立人才库，其间各行业的从业资格考试㊁技能培训㊁职称培训等将会是未来的发展方向㊂（五）政府加大行业监管力度自中国加入ＷＴＯ后，中国企业不仅在国内与竞争对手竞争，还应将目光放到国际竞争市场，而经济竞争归根结底还是人才的竞争，这为国内猎头公司向国际接轨提供了良好机遇㊂近年来，政府不断颁发有关猎头中介的法律法规，对从事猎头行业的高级管理人员加以重视㊂这也是中国在国际竞争市场上发展的预期结果㊂换言之，政府未来将通过出台一系列政策支持国有㊁民营等企业与中介机构对接，倡导中国猎头机构走向国际平台，为我国发展潜力巨大或核心技术大中型企业提供服务，从国外引荐高端人士，促进我国经济支柱产业的发展；倡导对留学生的培养，学习国外先进知识后奉献国家；政府也将在为客户保守秘密㊁完善三方合同㊁制定合理中介费用区间等方面做出政策引导㊂可以看出，未来猎头公司将会起到至关重要的作用，我国政府一定会以此为抓手，完善用人制度体系㊂参考文献：［１］王伟超．我国猎头企业发展存在的问题与解决对策［Ｊ］．现代营销（经营版），２０１９（７）：５２．［２］李响．某人力资源公司猎头工作管理系统的设计与实现［Ｄ］．济南：山东大学，２０１９．［３］自牧．政府引才找 猎头 会成为一种常态吗？［Ｎ］．绍兴日报，２０１９－０９－１９（００７）．［４］张晨光．猎头招聘信息管理系统的设计和实现［Ｄ］．长春：吉林大学，２０１７．［５］王营．猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略［Ｊ］．人才资源开发，２０１７（２１）：５８－５９．作者简介：侯婉青，东营银行青岛分行㊂０１。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策随着市场经济的发展和人才需求不断增加，猎头行业在我国逐渐崛起。
在发展过程中，我国猎头企业也面临着一系列问题，如行业竞争激烈、专业能力不足、人才培养不足等。
为了解决这些问题，我提出以下对策。
我国猎头企业在行业竞争激烈的现状下，需要提高自身的竞争力。
猎头企业需要加强市场调研，深入了解客户需求和行业动态，以提供更精准的人才推荐服务。
猎头企业需要加强自身品牌建设，提升企业形象和知名度，以吸引更多优秀的猎头人才和企业合作伙伴。
猎头企业的专业能力不足是行业发展的一个瓶颈。
为了解决这一问题，猎头企业应不断提升自身的专业水平。
他们可以加强与各大高校和研究机构的合作，进行人才培养和交流。
猎头企业也应加强对员工的培训和学习机会，提高员工的专业素养和人才评定能力。
我国猎头企业在人才培养方面也存在不足。
过去，猎头企业主要依赖外籍人才和跨境合作，而对本土人才培养滞后。
为了解决这一问题，猎头企业可以与高校和专业培训机构合作，共同开展人才培养项目。
猎头企业还可以与企业建立紧密的合作关系，为企业提供人才储备和培养计划，以培养更多符合市场需求的人才。
除了以上问题，猎头企业在信息获取和保密方面也存在一些难题。
由于猎头行业的敏感性，大量关于企业和候选人的信息需要进行保密处理。
为此，猎头企业需要加强信息安全保障体系建设，采取严格的信息保护措施，确保候选人和企业的信息不被泄露。
猎头企业还应积极与候选人和企业建立互信关系，提升服务质量和口碑，以获取更多可靠的信息资源。
猎头的发展现状
猎头的发展现状
猎头行业已经成为现代人力资源领域中不可或缺的一环。
随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业对于优秀人才的需求持续增长，而猎头作为专业的人才搜寻者和筛选者，扮演着关键的角色。
近年来，猎头行业呈现出一系列的发展趋势。
首先，猎头服务范围逐渐扩大。
过去猎头主要关注高层管理人才的招聘，但如今越来越多的企业将猎头用于招聘其他层级的人才，包括中层管理人员和专业技术人员。
这一趋势的原因在于，企业意识到招聘合适的人才对于业务发展的重要性，而猎头能够提供更精确的人才匹配和更专业的招聘服务。
其次，猎头行业正朝着细分化发展。
随着市场需求的变化和行业竞争的加剧，猎头公司开始将自己定位于特定领域或领域的专家。
例如，有些猎头公司专注于金融行业的人才招聘，而其他公司则专注于科技行业或医疗行业。
这种细分化发展能够提高猎头公司在特定领域的专业知识和市场影响力，为企业提供更具针对性的招聘解决方案。
此外，猎头行业也正逐渐向数字化和智能化发展。
随着大数据和人工智能技术的广泛应用，猎头公司可以更快速、更准确地搜索和筛选人才。
通过利用数据分析和智能算法，猎头可以更好地理解市场需求和人才供应情况，提升招聘效率和成功率。
而且，数字化和智能化的发展还使得猎头能够更好地与企业和候选人进行沟通和交流，提供更个性化和定制化的服务。
总的来说，猎头行业目前正处于迅速发展的阶段。
从服务范围的扩大到细分化发展，再到数字化和智能化的应用，猎头公司正不断提升自身的专业能力和招聘效果。
随着市场需求的增长和科技的进步，猎头行业有望继续发展壮大，为企业和求职者提供更好的人才招聘和就业服务。
猎头的发展趋势
猎头的发展趋势
猎头行业是一个快速发展的行业，其发展趋势主要包括以下几个方面。
首先，随着经济的全球化和市场竞争的加剧，企业对高级人才的需求越来越大。
猎头公司作为中间人，能够帮助企业招募到合适的高级管理人员，满足企业发展的需要。
因此，猎头行业的市场需求将会持续增长。
其次，技术的发展和互联网的普及为猎头行业带来了新的机遇和挑战。
猎头公司可以借助互联网平台拓展人才资源，实现更高效的人才搜索和评估。
同时，猎头公司也需要不断更新技术和提升服务水平，以适应不断变化的市场需求。
再次，人才稀缺和人员流动频繁也是猎头行业的发展趋势之一。
随着经济的发展和社会的进步，高级管理人员的需求大于供给，造成了人才稀缺的情况。
同时，人员流动频繁也给企业造成了人才的损失和不稳定因素。
猎头公司通过深入了解企业需求，提供有针对性的招募服务，能够帮助企业快速找到合适的高级管理人员。
最后，与传统的招聘公司相比，猎头公司更加注重人才的综合素质和潜力。
猎头公司在招募过程中不仅仅关注候选人的经验和能力，还注重候选人的个性特点和领导潜力。
这种综合素质的招募方式能够帮助企业找到更具有发展潜力的高级管理人员，为企业的长期发展提供支持。
综上所述，猎头行业的发展趋势主要包括市场需求的增加、技术的应用、人才稀缺和人员流动频繁以及综合素质招募的重视。
随着市场的不断变化和需求的不断增长，猎头公司有望在未来的发展中取得更大的成就。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策一、问题分析1.市场竞争激烈随着经济的发展和人才的需求增加，猎头企业的数量也在不断增加。
市场上存在着大量的猎头企业，竞争非常激烈。
对于我国的猎头企业而言，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了一大难题。
2.人才储备不足猎头企业的核心竞争力在于人才储备。
目前我国猎头企业的人才储备存在着一定的不足。
一方面，部分猎头企业在人才储备方面投入不足，导致招聘难度加大；由于猎头行业的特殊性，人才储备的建立需要一定的时间，而目前一些猎头企业并未建立起健全的人才储备体系。
3.服务质量参差不齐由于市场竞争激烈和行业监管不完善，一些猎头企业为了追求眼前的利益，忽视了服务质量。
这些企业在人才推荐、评估和匹配等环节上存在着很大的问题，导致服务质量参差不齐，给整个行业带来了负面影响。
4.监管不力目前我国对于猎头行业的监管力度还不够，导致市场乱象丛生。
一些猎头企业存在着恶意挖人、收费不透明、合同风险等问题，给人才和企业带来了诸多困扰。
二、解决对策1.优化服务品质为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，猎头企业需要优化自身的服务品质。
这包括提高人才储备的质量和数量、加强人才评估和匹配能力、提升服务的专业性和针对性等。
只有提高服务品质，才能赢得客户的信任和口碑，进而在市场竞争中占据一席之地。
2.加强行业自律猎头企业应当自觉加强行业自律，提高自身的规范化程度。
可以通过建立行业协会或者猎头企业联盟，共同制定行业规范和准则，约束行业内的不良企业和行为。
加强企业自身的内部管理，规范企业经营行为，提高整体的竞争力。
3.加强监管力度政府部门应当加强对猎头行业的监管力度，建立健全的行业规范和规章制度，保护人才和企业的合法权益。
加大对市场乱象的整治力度，严厉打击不法企业和不良行为，维护整个行业的良性发展秩序。
4.开展人才培训对于猎头企业而言，培养和吸引优秀的人才是关键中的关键。
猎头企业应当加大对员工的培训力度，提高员工的素质和能力。
猎头行业发展趋势分析及未来展望
猎头行业发展趋势分析及未来展望作为一种招聘方式，猎头服务已经在过去的几十年中不断发展和成长，是面向高端、专业领域的中高层管理人才寻觅的服务。
猎头服务行业逐渐壮大的原因主要是由于公司和组织寻求熟练和有经验的管理者、领导者和执行团队，帮助他们更好地达成商业目标及经营策略。
随着今天的社会和市场环境的急剧变化，猎头行业也在经历着快速变化。
这让我们必须思考未来几年猎头行业的发展趋势，并且提供一些展望。
一、变革是猎头发展的关键剧变猎头服务在过去几年中已经面临了一些挑战，包括经济衰退、竞争激烈、人才流动性的增加和技术变革的影响。
近年来，更多的企业开始采用内部资源来寻求解决方案，人事部门也不再完全依靠猎头服务。
在过去，一些企业区别作为中介公司业务模式，而现在，企业开始尝试自己开发人才，依靠自己的人力资源团队招聘高层管理人才和专业人才。
此外，技术的变革也使得公司返工更加轻松和方便。
社交媒体、网络招聘平台和其他数字化渠道已经改变了招聘方式。
以LinkedIn为例，它是一个直接连接企业和候选人的平台，使得企业可以在人才社交平台上直接招聘，而不需要通过猎头服务或其他招聘机构。
这些技术变革已经迫使猎头企业必须加强创新和投资技术，以保持竞争力并提高产能。
其中，数据分析可以帮助猎头企业收集、合成、分析、管理各种类型的人才资产。
如果猎头企业能够更好地整合这些数据，并将其与他们的内部资源相结合，那么就可以为客户提供更好的服务和更高的价值。
二、专业性的重要性将成为竞争力的来源企业在招募人才的时候会更加寻求专业和独特的服务。
猎头企业不太可能赢得传统招聘机构的业务，但是他们可以通过专业性来赢得客户。
这些猎头企业必须专注于特定领域或产业，以便建立起自己的知名度，并确立在这些领域内的专家地位。
对于那些需要寻找高端或专业人才的企业，将会首选这些有特定领域专业服务经验的猎头公司。
近年来出现一些能够匹配企业与合适人才的新公司，它们是将信息技术和人力资源管理技术相结合的创新型企业。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策近年来，我国猎头企业发展迅速，但在发展过程中也面临着一些问题。
本文将对我国猎头企业发展存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
行业竞争激烈。
随着猎头企业的兴起，行业竞争日益加剧。
市场上猎头企业数量庞大，同质化现象严重，导致猎头企业在市场竞争中缺乏竞争优势。
人才缺乏。
猎头企业的核心竞争力在于拥有优秀的猎头人才，然而我国猎头人才相对匮乏。
现阶段，我国猎头行业处于初级阶段，猎头人才的培养和引进不足，导致现有人才数量和质量都存在不足。
专业性不足。
由于猎头企业的专业性要求较高，需要在面试技巧、背景调查、市场调研等方面具备一定的专业素养。
目前我国猎头企业中专业素养较低的企业较多，这导致他们在人才挖掘、薪资谈判等环节上存在不足。
缺乏长期合作机制。
一些猎头企业缺乏长期合作机制，主要通过短期项目合作来获取业务收入。
这种模式容易导致企业重视短期利益的获取，而忽视了与客户的长期合作和发展。
针对以上问题，可以提出以下解决对策：提高猎头企业的核心竞争力。
猎头企业需要注重人才的培养和引进，建立完善的人才选拔机制，培养专业化的猎头人才。
通过技术创新和资源整合等方式，提升猎头企业的服务质量和效率，增强市场竞争力。
加强行业协会建设。
建立猎头企业行业协会，加强行业内的交流与合作，提高行业内企业的专业素养和服务水平。
协会可以组织行业内的培训、研讨会等活动，促进猎头企业之间的学习和合作。
建立长期合作机制。
猎头企业应该注重与客户的长期合作和发展，通过与客户建立紧密的合作关系，提供全方位的高品质服务。
猎头企业也要注重建立自己的品牌和声誉，树立良好的企业形象。
加强行业监管。
政府部门可以加强对猎头企业的监管，建立相关的行业标准和规范，推动猎头企业规范发展。
对于违规行为，要依法严肃查处，维护市场秩序。
我国猎头企业发展虽然面临一些问题，但通过加强人才培养、加强行业协会建设、建立长期合作机制和加强行业监管等措施，可以有效解决目前猎头企业发展存在的问题，推动猎头行业的健康发展。
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
2023年猎头行业趋势分析
2023年猎头行业趋势分析2023年猎头行业趋势分析一、行业规模随着经济的发展和人才的稀缺，猎头行业在社会经济中的地位日益稳固。
预计到2023年，全球猎头市场将达到数百亿美元的规模。
中国作为全球最大的经济体之一，猎头行业的发展势头尤为迅猛，服务范围覆盖了IT、金融、医疗、教育等众多领域。
二、行业竞争随着市场规模的扩大，猎头行业的竞争也日益激烈。
各大猎头公司都在努力提升自身的服务水平，包括提高搜寻和识别人才的能力、加强与用人单位的沟通和合作，以及优化服务流程等。
同时，一些大型的猎头公司也在通过并购、整合等方式来提升自身的竞争力。
三、猎头需求与招聘市场随着经济的发展和就业市场的活跃，猎头公司的需求也在不断增加。
预计到2023年，全球猎头市场的招聘需求将达到数十万人次。
同时，用人单位对于猎头公司的要求也在不断提高，除了传统的招聘服务外，还需要提供人才储备、职业规划等多种服务。
四、技术创新在互联网时代，技术创新正在不断改变猎头行业的工作方式和服务模式。
一些猎头公司已经开始使用大数据、人工智能等技术来提高搜寻和识别人才的效率，同时也在社交媒体、移动应用等方面进行了大量的创新。
五、法规与政策影响随着政府对于劳动力市场的监管力度不断加强，猎头行业的相关法规和政策也正在发生变化。
例如，一些国家已经开始实施新的劳动法，对于猎头公司的操作规范、最低工资标准等方面进行了规定。
这些法规和政策的变化将对于猎头行业的发展产生深远的影响。
六、全球市场趋势随着全球化进程的加速，猎头行业的全球市场趋势也在发生变化。
一方面，国际化的猎头公司在不断进入中国市场，与中国本土的猎头公司展开竞争；另一方面，中国的猎头公司也在逐步走向国际市场，通过在海外设立分支机构、拓展海外业务等方式来提升自身的竞争力。
这种全球化的趋势将进一步促进猎头行业的快速发展。
综上所述，2023年猎头行业的发展趋势呈现出多元化、复杂化的特点。
在竞争激烈的市场环境中，猎头公司需要不断提升自身的服务水平、创新工作方式、适应政策法规的变化以及把握全球市场的趋势，才能在行业中立于不败之地。
我国猎头行业的发展怎么样？
我国猎头行业的发展怎么样？
我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。
一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对目标人群进行有效的梳理与评测，导致人才与客户不能完美的匹配，但是优点在于广撒网，总会有订单出现。
二、在猎头行业之中人才的积累也不足，相对于国外的猎头公司来说，我国相对起步较晚，参加猎头工作的大多也没有几年的工作经验，自己尚且如何，如何去评测候选人与企业，而国外的一些大的猎头公司则有着各种行业高尖端的人才，拥有着丰富分阅历与行业知识，所以两相对比之后肯定有着巨大的差距。
三、猎头行业还没有走向成熟，有大量的潜在客户等待着发掘，就比如我国的一些大型猎头公司来说，其服务的客户大多都是一些比较先进的外企或者思想前卫的私企，国企则较少见到，虽说国企对于一些专业性的人才非常的渴求，但是历史积累下来的保守型让其不愿意尝试，也不愿意去相信猎头公司，就如之前的保险一样。
所以其行业发展不够成熟，还有着极大的发展空间。
上述讲了猎头行业的诸多不足之处，但是我们仍坚定的认为其未来发展潜力无限，其随着我国经济的快速增长，行业的整体水平相应的提高，在外来的企业发展上，人是最重要的环节，对高尖端的人才需求更加的大，这就注定了猎头行业如果能够规范发展，努力钻研，定能有一片广阔的天地。
2024年猎头行业研究报告
2024年猎头行业研究报告标题：2024年猎头行业研究报告一、行业概述随着全球经济持续复苏，企业对于高素质领导人才的需求正在不断增长。
这种需求推动了猎头行业的快速发展。
猎头公司作为连接企业和高级人才的桥梁，正在被越来越多的企业所重视。
预计到2024年，全球猎头行业规模将达到3000亿美元。
二、行业发展趋势1、数字化驱动：随着人工智能、大数据等技术的进步，猎头行业将更加数字化。
通过使用先进的数据分析工具，猎头公司能够更准确地预测人才需求，提高招聘效率。
2、专业技能提升：随着企业和市场的竞争加剧，对于猎头的专业技能要求也在不断提高。
未来的猎头将需要具备市场分析、人才评估、组织咨询等多方面的能力。
3、服务模式创新：为了满足客户的个性化需求，猎头行业将出现更多的服务模式创新。
比如，提供定制化的人才招聘解决方案，提供长期的领导人才储备等。
三、市场机会与挑战市场机会：随着新兴行业的快速发展，猎头行业获得了更多的市场机会。
比如，科技、新能源、生物医药等行业对高素质人才的需求持续增长。
市场挑战：随着企业招聘策略的变化，猎头行业也面临一些挑战。
比如，招聘周期的缩短，候选人期待的提高等问题。
四、发展建议1、提升服务质量：猎头公司应不断提高自身的服务质量，通过提供精准、高效的人才招聘服务来满足客户需求。
2、强化技术能力：猎头公司应积极掌握最新的数字化工具，提高人才评估和招聘效率。
3、深化客户关系：猎头公司应通过深度了解客户需求，提供个性化的招聘解决方案，以增强客户黏性。
4、人才队伍建设：猎头公司需要建立强大的人才队伍，吸引和培养具备专业能力和行业经验的人才，以应对市场的挑战。
5、拓展服务领域：猎头公司应关注新兴行业的发展，拓展服务领域，抓住市场机会。
五、结论总的来说，2024年的猎头行业将面临前所未有的机遇和挑战。
在这个过程中，猎头公司需要紧跟时代步伐，不断提升自身的专业能力和服务水平，以满足客户的需求，应对市场的挑战。
猎头公司前景怎么样
猎头公司前景怎么样猎头公司是一种专门从事高端人才寻访与招聘的中介服务机构，随着经济的发展和企业对人才需求的增加，猎头行业的前景越来越广阔。
下面将从市场需求、发展趋势和行业优势等方面进行分析。
首先，猎头公司的前景在于市场需求不断增长。
随着我国经济的持续发展，各行各业对高端人才的需求也在不断增长。
猎头公司可以提供专业的人才寻访和招聘服务，满足企业对高端人才的需求，帮助企业解决招聘难题。
根据数据显示，猎头行业的市场规模每年都在不断增加，预计未来的发展空间还很大。
其次，猎头公司的前景受到行业发展趋势的推动。
随着互联网的普及和技术的发展，猎头行业也呈现出数字化、专业化和国际化的发展趋势。
猎头公司可以通过互联网和大数据技术提高人才寻访的效率和质量，同时也可以借助国际化的资源和渠道，扩大服务范围，提供更好的服务。
再次，猎头公司具有其他招聘方式无法替代的优势。
相比于企业自身招聘或者招聘平台，猎头公司在人才寻访和招聘方面具有专业的经验、广泛的人脉和更为精准的招聘策略。
猎头公司联系的候选人通常属于高端人才群体，是企业难以直接接触到的。
猎头公司可以为企业挑选和筛选出更符合企业需求和文化的高端候选人，提高人才的匹配度，减少企业的招聘成本和风险。
最后，猎头公司在服务模式和品质上也有很大的发展空间。
猎头公司可以通过提供个性化和定制化的招聘服务，满足企业不同层次和类型的人才需求。
同时，猎头公司也可以通过提高服务品质和增加附加值，提升企业和候选人对其信任度和认可度，建立良好的口碑和品牌影响力。
综上所述，猎头公司作为一种专注于高端人才寻访与招聘的中介服务机构，在市场需求、行业发展趋势和优势等方面具备很好的前景。
随着人才需求的不断提升和行业的发展进步，猎头公司将有更多的发展机会和潜力。
当然，在发展过程中也需要不断深化专业化和服务模式创新，以适应市场发展的需要。
2024年猎头市场发展现状
猎头市场发展现状引言在现代竞争激烈的职业市场中，猎头服务机构扮演着重要的角色。
猎头作为专业的招聘机构，通过为企业寻找合适人才提供独特的价值。
本文旨在探讨猎头市场的发展现状，并分析其面临的挑战和机遇。
1. 猎头市场的定义和范围猎头，又称为人力资源中介机构，是一种专门为企业寻找高层次人才的机构。
其主要任务是通过掌握市场信息和人才资源，为企业提供符合其需求的高素质人才。
猎头市场的范围非常广泛，涵盖了各行各业的招聘需求。
从高科技企业到传统产业；从金融行业到医疗领域，猎头服务机构可以为各类企业提供招聘解决方案。
2. 猎头市场发展的趋势随着经济的发展和职业市场的竞争加剧，猎头市场正在经历以下发展趋势：2.1 国际化发展随着全球化的深入，越来越多的企业开始在国际市场上寻找人才。
猎头服务机构在这一趋势下迅速发展起来，拓展了其服务范围和影响力。
国际猎头公司的崛起为企业提供了更多跨国招聘的机会。
2.2 行业专业化不同行业对人才的需求有所不同，因此猎头服务机构逐渐向行业专业化方向发展。
针对特定行业的专业猎头公司能够更好地理解行业特点和人才需求，提供更精准的招聘方案。
2.3 数据驱动的招聘随着大数据技术的发展，猎头市场也开始运用数据分析来提升招聘效率。
通过分析候选人的个人资料和招聘数据，猎头可以更准确地预测候选人的适应性和潜力，提供更有针对性的招聘建议。
2.4 创新的招聘方式传统的猎头服务主要依赖人际关系和人脉网络来发现和联系候选人。
然而，现代的招聘方式正在发生变化，如社交媒体和在线招聘平台的兴起。
猎头市场也在适应这一变化，借助新的招聘渠道和工具来拓展人才搜索和选拔的范围。
3. 猎头市场面临的挑战和机遇猎头市场面临着一些挑战，但也同时伴随着一些机遇。
3.1 激烈的竞争随着猎头市场的发展，竞争也越来越激烈。
越来越多的猎头服务机构进入市场，争夺有限的优质人才资源。
这要求猎头公司不断提升专业能力和竞争力，以保持市场地位。
3.2 高端人才的稀缺性高端人才在市场上的供应相对稀缺，这给猎头公司带来了挑战。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策猎头企业是一种专业的人才招聘服务机构，其主要业务是为客户寻找和招聘高端人才。
随着经济的发展和企业对人才需求的不断增长，猎头企业在人才市场中发挥着越来越重要的作用。
我国猎头企业在发展过程中也面临着一些问题，需要采取一些对策来解决。
一、存在的问题1. 缺乏专业化人才目前我国猎头企业中存在着很多人员素质不高，经验不足的情况。
他们对人才市场的了解程度和招聘技巧均不够成熟，导致招聘效率低下。
2. 市场竞争激烈随着猎头企业数量的增加，市场竞争也愈发激烈。
一些小型的猎头企业面临着与大型企业的竞争压力，难以立足。
3. 服务质量参差不齐目前行业内存在一些猎头企业服务质量参差不齐的情况，一些企业只顾追求利润，忽视了对客户和候选人的负责任，导致形象和口碑受损。
4. 信息不对称一些猎头企业由于自身实力和资源的不足，导致了信息不对称的情况，无法为客户提供最新最全面的人才资源信息。
5. 成本压力大随着市场竞争的激烈和人才招聘难度的增加，猎头企业的运营成本也在不断增加，压力日益加大。
二、解决对策1. 提高专业素质对于猎头企业来说，专业化的人才是最为重要的资源。
企业应加大对员工的培训力度，提高员工的专业素质和工作经验，确保能够胜任各类人才招聘任务。
2. 定位明确面对激烈的市场竞争，猎头企业需要明确自己的发展定位，找准自己的发展方向和服务目标，建立自己的特色和优势，提高市场竞争力。
3. 提升服务质量提升服务质量是猎头企业发展的关键。
企业应在招聘流程中着力提升候选人服务体验，保障客户的满意度，建立良好的企业口碑。
4. 加强信息共享为了提高自身的竞争力，猎头企业可以加强合作与信息共享，拓宽招聘渠道，提高行业内的资源整合能力。
5. 提高运营效率在面对成本压力的情况下，猎头企业需要通过不断加强内部管理和技术投入，提高企业的运营效率，减少不必要的开支。
我国猎头企业发展中存在的问题有很多，但是只要采取合适的对策，相信这些问题是可以逐渐解决的。
2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]
![2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]](https://img.taocdn.com/s3/m/6ffd6072657d27284b73f242336c1eb91a373383.png)
2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]
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共研：一文洞察2023年中国猎头行业分析：人才需求旺盛带动市场发展[图]
标签：猎头
描述：猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。
猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。
外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
随着互联网与人力资源相互结合，AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领城崛起，新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%，客户需求旺盛，成为众多猎企的“吸金”行业。
中国猎头行业总部地区占比
资料来源：共研产业咨询（共研网）
随着市场中的猎头企业出现和进一步发展，这一行业逐步被市场经济主体所接受。
这种市场接受性表现在两个方面：一个方面就是，这一行业能够被市场中的人力资源的供给者和需求者所接受，能够有效地形成比较繁荣的猎头市场，近而能够为相关的猎头企业的发展和猎头行业的繁荣提供必要的市场基础和条件。
中国猎头行业总部城市占比
资料来源：共研产业咨询（共研网）
猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。
猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求，预计2023年中国猎头行业市场规模同比增长11.9%。
2018-2023年中国猎头行业市场规模及增速
资料来源：共研产业咨询（共研网）。
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如何让百分之一创造奇迹
一 猎头的基本认识
（一）猎头的来源
“猎头”一词在历史发展中带有几分原始野蛮、神秘和恐怖 气息。但在近代社会, “猎头”完全被赋予了崭新的含义。第 二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗 战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力地搜罗战败 国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精 英人才，这样的一个过程被称为“猎头”，特指人才的搜寻、 网罗。现代社会，精明的商人进而把把为企业选取人才转变 为彻底的商业行为，从中获取费用，猎头已实实在在发展成 为一个特色行业。
网络资源整合能力 猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才 网、社会交际网。这三张网的韧性和广度将对你今后的 成功起到决定性的作用。
（二）深入条件
概念化 在你开始任何一项或一系列活动之前，你必须明确你的行 动目的。比如，你要在上午打几个客户拓展电话，你就应 该列出你想要达到的主要目标。
策略化 提前制订你达到预期目标的战略、战术。比如，在你打电 话访寻之前，你必须确定目标公司，找到访寻候选人的最 佳方法，还要弄清他们的求职动机，以便最大程度上增强 你的影响力。行动目的。
利用资源 如果你的接单不值得你花时间去做，或者并非你的专业领 域，你很容易就能把这项工作交给这个专业领域的同事或 把它放到内部工作网络上来解决。
（三）总结
对任何猎头顾问来说，无论经验多少、从事何种 专业领域，高额收入都是可望又可及的。但你在 通往事业巅峰之路的开始，有必要认识上述基本 要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是 你将来的进步的源泉。
（二）猎头在中国的发展及现状
● 猎头在中国的发展阶段
第一阶段：1994－1998 年，这段时间能够形成建立发展基 础的机构不下 200 家，真正形成规模发展的寥寥无几。这一阶 段造就了泰来猎头事务所、赛思、 波森、迈波斯等公司。
第二阶段：1999－2003 年，这一阶段很多的猎头机构都以 为猎头行业的门槛很低，片面地看到某几家猎头机构很有发展， 就一头扎了进来，从而体会到了猎头业务的酸甜苦辣。这一阶 段造就了浩竹猎头、展动力、尤里克、斯科猎头、西安唯德、 荣格慧达等公司。
二 猎头应备的条件
? 基本条件
巧技语言 用应字文 理管间时 力能合整源资络网
化念概 化略策 化先优 化准标 间时约节 源资用利
? 深入条件
（一）基本条件
言辞技巧 猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这 里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越 清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反），你从诸 如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束 访寻这些日常活动中获得的利润就越大。
优先化 简单的说，就是把最重要的任务置于首位。成功者的习惯 是，只要是完成任务所必须的，就一定完成它，无论是困 难重重，单调无趣，或者没有眼前的既得利益。
标准化 每个猎头顾问在多年的业务当中都有自己的一套工作系 统，如果你现有的系统不再适用，或你有办法使其更加 完美，当然可以重建标准。
节约时间 并非每件事情都需要同样的努力，而且每件事情的结果 也不尽相同。比如，给客户打的拓展电话已经蜕变为毫 无意义又徒劳的闲聊，那么，就请挂上电话，去给下一 位目标客户打电话。
文字应用 市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告的专业 度。充分使用书面沟通（无论是对内或对外）将为您掌控 应对各种局面提供便捷之路。比如给客户一份正式的项目 建议书要比非正式的口头协议更有份量。
时间管理 竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是 我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法 对我们来说十分重要。
第三阶段：2004－2008 年，这一时期大家基本都已谨慎观 看猎头行业的发展，很少有 人懵懂懂懂的进入猎头行业了，开 始抱着先学习、再实践、三创业的思想来衡量自己是否能够在 猎头业获得发展。这一阶段造就了上海优仕、天之择猎头、成 都钧瑶等公司。
● 猎头发展的区域
最先起步的区域：珠三角（以广州、深圳、东莞为主），本地 域的知名公司包括广州越秀、深圳展动力、东莞智通等。 发展最快的区域：长三角（以上海、杭州、苏州为主），本地 域的知名公司包括上海斯科、泽恩、嘉康、杭州千汇等。 稳步发展的区域：京津渤（以北京为主），本地域的知名公司 包括科锐咨询、天津北方人才等。 后起直追的区域：西三角（以成都为主），本地域的知名公司 包括大瀚猎头、本部猎头、成都钧瑶、荣格慧达等。 奋力跟进的区域：华东区（以南京为主）、华中区（以武汉 为主）与东北区（以沈阳、哈尔 滨为主），本地域知名公司 包括南京人才开发公司、武汉光辉武汉力氏、沈阳得那利、哈 尔滨瀚林等。
第二类：合资猎头做本土业务,典型的公司：万宝盛华、伯 乐猎头、智联招聘等
第三类：本土猎头做合资业务，典型的公司：科锐咨询、 上海创价、深圳尤里克、展动力等
第四类：本土猎头做本土业务，典型的公司：浩竹猎头、 金领猎头等
（三）总结
对猎头基本常识的了解，有助于提高个人对行业的 敏感度，同时也是提供专业化服务的基础。
● 中国猎头的三大层次
猎头（脑）：用智慧工作者――企业的高层 经营管理知识 或专利技术的掌握者
猎心（腰）：用心思工作者――企业的中层 善于领会领导 意图的中高层管理者
猎足（腿）：用行动工作者――企业的基层 脚踏实地的中 基层执行者
● 中国猎头公司的四大群体
第一类：随着跨国公司进入的洋猎头并完全操作洋业务， 典型的公司：光辉国际、海德思哲、史宾沙等
三 猎头基本业务
简历
确保简历有效性 确认简历真实性 深入撰写推荐报告
面试
择业动机考察 封闭式问题考查 拒绝邀请的对策
候选人控制
候选人写信水平 候选人面试技巧
（一）简历
确保简历有效性 在你权限范围内进行编辑、重新编排格式，重要的是强调 候选人的优势；在一些特殊情况下，比如时间紧、职位高， 帮助候选人重写简历；为候选人准份一通俗易懂的简历指 南，把写一份出色简历的任务交给他们自己