人人争当优秀员工

人人争做优秀员工

是谁在推动博敏的前进？我个人认为不是靠老板创造了历史，而是70%以上的优秀员工互动着推动了博敏的前进。这些优秀的员工和我们天天相处，在他们的身上有很多值得我们学习的地方，我们每一个人的身上都有优秀员工的行为。当我们能遵规守纪、任劳任怨、尽心尽责地完成本职工作，我们就是优秀员工。当我们思想上艰苦奋斗，不断的否定过去，当我们不怕困难，愈挫愈勇，我们就是自己心中真正的优秀员工。我们要将这些良好的品德坚持下去，改正错误，摒弃旧习，做一个无名的优秀员工。

没有我们平凡的岗位上涌现出来的优秀员工，没有他们的奉献精神，就没有博敏今天的事业。但是我们也应当看到优秀和榜样是有一定时间性的，今天的成功不是开启未来成功之门的钥匙。要永保优秀的本色，那么我们要不断的学习，戒骄戒躁不断超越自我。我们时刻都在呼唤优秀员工！我们要特别为基层的员工提供更多的培训机会，改进培训的手段，使公司的各种好的培训能普及到基层的每个员工。我们提倡自觉地学习，特别是在实践中学习，自觉地归纳与总结，就会更快提升自己。公司的发展给每个人都创造了均等的机会，我们的员工要赶上时代的步伐，要不断的超越自我。

我们会不断地改善物质条件，但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记，忘记过去就意味着背叛。我们强调在思想上艰苦奋斗，思想上艰苦奋斗与身体上艰苦奋斗的不同点，在于思想上艰苦奋斗是在于动脑，身体上艰苦奋斗是要手脚勤快。我们要提拔重用那些认同我们的价值观又能创造效益的人！

我们江苏博每在市场订单优化和生产、品质管理方面还面临着一些困难，所以现在仍然是一个艰业创业的阶段。我们还得奋力拼搏，还期待更多的优秀员工从实践工作中涌现出来，还要从新的起点，从零点起步，努力去学习。勇敢地挑战明天不断提高个人素养，改进管理，增加效益，为公司的大发展铺平道路。在日常工作中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但应该认识到：搬走别人脚下的绊脚石，有时恰好是为自己铺路，帮助同事即是帮助自己，在帮助别人时，任何一种劳动都不会白付。新老员工要团结合作，只有携手共进，才能优势互补。优秀是一种集体行为，是一种集体精神要人人争做优秀员工。

江苏博敏人力行政部

郑彬