对于延迟退休年龄的思考
对于延迟退休,你怎么看？.
1、对于延迟退休，你怎么看？近年来，随着我国步入老龄化社会进程加快，围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。
关于“延迟到65岁领取养老金”的规定，也引发了关于延迟退休问题争论。
而看了中青报社会调查中心有关“延迟退休”的民意调查，这次调查有94.5%的受访者表示反对。
之前，人民网发起的一项有45万网友参与的调查显示，又有93.3%的人对此政策表示反对。
如果延迟退休进入官方实质性研究设计阶段，再进行民意调查的话，恐怕反对者更多。
对于我的看法，我实际上也是反对延迟退休年龄的。
首先，养老保险是政府与公民之间的合约。
公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。
如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。
其次，在延迟退休问题上不能“一刀切”。
对于医务人员、体力劳动者、工程师等专业技术人员，应允许理性选择是否延迟退休；对于官员、公务员等，则应严格禁止延迟退休，众所周知，是官方机构首先在极力推动延迟退休，可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口。
当前社会上有许多企业职工，下岗后一直赋闲在家，没有稳定收入，但还要按月缴纳各种保险。
对于这部分人来说，他们一直盼着能早日拿到退休金，如果统一规定相同年龄退休，对某些行业是存在风险的，也是不公平的。
最后，作为一名青年大学生，我认为延迟退休年龄，就说明了老职工在岗的时间也延长了，岗位空缺也就会变少，会给青年人就业带来压力。
但是随着我国老龄化的步伐加快，延迟退休年龄的出发点，应当是基于人均预期寿命延长和养老负担代际公平的需要。
我认为要实行延迟退休政策，可以根据具体情况具体出发，在一定条件下允许提前退休，即实行弹性退休制。
要解决好民意与“官意”之间的分歧。
2、面对社会上女性就业遭到性别歧视，我们应该怎么做，提出合理建议。
一、我国女性就业歧视现象在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面：(一)女性就业机会不平等尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考随着我国人口老龄化进程加快，退休年龄成为一个备受关注的话题。
目前，我国公立高校教职工的退休年龄普遍为60岁，但随着人口老龄化趋势的加剧，延长教职工退休年龄成为一种现实需要。
对于这一问题，我有以下几点思考。
延长公立高校教职工退休年龄有助于发挥其丰富的经验和知识，为学校提供更加稳定和持续的教学力量。
随着教育事业的发展，高校需要不断培养新的教职工，并逐渐形成一支年轻化、专业化的教学队伍。
这并不意味着老资格的教职工就无需参与教学工作。
他们通过多年的经验积累和学科研究，具备了丰富的教学资源和专业知识，可以为学生提供更加全面和系统的学习指导。
延长退休年龄，使得高校能够更好地利用老教师的智慧和经验，不仅能够提高教学质量，也能够为学生提供更好的学术指导。
延长退休年龄可以缓解公立高校教职工的养老压力，进而提高其工作积极性和服务质量。
如今，人们的寿命延长，加上退休之后的生活需要一定的经济支撑，这给公立高校教职工带来了巨大的养老压力。
延长退休年龄可以使得教职工的养老时间减少，工作时间延长，从而可以增加其养老金的积累，使得老教师在退休后能够有更好的经济保障，过上更加舒适和有尊严的晚年生活。
延长退休年龄对于公立高校来说，也可以减少招聘新教师的成本和时间，提高人力资源的利用效率。
延长公立高校教职工的退休年龄也面临一些挑战和问题。
延长退休年龄可能会导致年轻教职工的晋升机会减少，从而影响职业发展。
如果老教师一直不退休，新教师的晋升机会将大大减少，可能会导致年轻教师流失和职业发展方面的不公平。
延长退休年龄也会增加老教师与年轻学生之间的代沟，可能不适应新时代学生的需求和教学方式。
老教师可能在思维方式和教学方法上与学生存在差异，需要不断更新和学习新的教学理念和技术，以适应不断变化的教育环境。
延长我国公立高校教职工退休年龄具有一定的积极意义。
可以充分利用老教师的经验和知识，提高教学质量；也可以缓解教职工的养老压力，增加其经济保障。
关于延迟退休的发言稿范文
关于延迟退休的发言稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我今天非常荣幸能够在这里与大家分享一些关于延迟退休的想法和观点。
随着社会的发展和人类寿命的延长，延迟退休已经成为一个备受关注的话题。
首先，延迟退休可以解决养老金不足的问题。
随着人们的寿命延长，退休年龄的提高可以增加平均实际退休年限，同时减少个人接受退休金的年限，从而保证养老金的稳定和可持续性发展。
其次，延迟退休可以减轻劳动力短缺问题。
随着人口老龄化的加剧，劳动力逐渐减少，延迟退休可以在一定程度上缓解这一问题。
老年人的经验和智慧无可替代，他们在职场上仍然能够发挥重要作用，为社会做出贡献。
同时，延迟退休也能够提供更多的选择机会。
许多人在达到法定退休年龄时，仍然充满活力，希望继续工作并发挥他们的专业能力。
延迟退休可以满足这一需求，让每个人都有机会在职业生涯中实现更多的成就和自我价值。
当然，延迟退休也面临一些具体问题和挑战。
例如，一些人可能担心延迟退休会影响年轻人的就业机会。
针对这一问题，我们可以通过灵活退休和就业政策来平衡各方需求，确保每个人
都能够获得公平的就业机会。
总而言之，延迟退休对于个人、社会和国家都具有重要意义。
它可以解决养老金不足、减轻劳动力短缺问题，并提供更多的选择机会。
但我们也需要在实施过程中注意平衡各方利益，确保公平和公正。
谢谢大家！。
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休年龄不变意味着更长的领取期限，这将给养老金体系带来沉重负担。
推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，有利于养老金体系的可持续发展。
其次，推迟退休年龄可以缓解劳动力短缺问题。
随着人口老龄化，劳动力供给不足已经成为一个普遍问题。
推迟退休年龄可以延长老年人的就业期限，增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题，有利于经济的稳定发展。
再者，推迟退休年龄可以提高老年人的生活质量。
许多老年人在退休后感到生活失去了意义，身心健康状况也随之下降。
延长工作年限可以使老年人保持社交活动和身心健康，提高生活质量，有利于老年人的身心健康。
因此，从养老金压力、劳动力供给和老年人生活质量等方面考虑，应该推迟退休年龄，这对个人和整个社会都是有利的。
反方观点，不应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄会造成年轻人就业压力增加。
如果老年人延长工作年限，就意味着年轻人的就业机会减少。
这将加剧年轻人的就业压力，导致社会稳定性问题。
其次，推迟退休年龄会影响老年人的生活质量。
许多老年人在退休后希望能够享受生活，而不是继续工作。
如果强制推迟退休年龄，将剥夺老年人的选择权，影响他们的生活质量。
再者，推迟退休年龄可能会增加医疗保健支出。
随着年龄增长，老年人的健康状况会逐渐下降，需要更多的医疗保健支出。
如果推迟退休年龄，意味着老年人延长工作年限，可能会增加医疗保健支出，对社会医疗保健体系造成负担。
因此，从年轻人就业压力、老年人生活质量和医疗保健支出等方面考虑，不应该推迟退休年龄，这对个人和整个社会都是不利的。
名人名句及经典案例：“劳逸结合，才能保持健康。
”这句话说明了人们需要适当的休息来保持身心健康，如果强制推迟退休年龄，可能会对老年人的健康造成负面影响。
在日本，由于推迟退休年龄的政策实施，导致许多老年人无法如愿退休，引发了社会上的不满情绪，甚至出现了一些抗议活动。
延迟法定退休年龄政策看法
延迟法定退休年龄政策看法近年来，随着人口老龄化问题日益突出，各国纷纷采取措施应对养老挑战。
其中，延迟法定退休年龄政策备受关注。
延迟法定退休年龄政策旨在调整普通劳动者享受养老金待遇的时间点，对于社会和个人而言都有着重要影响。
本文旨在探讨延迟法定退休年龄政策的利与弊，以及个人的看法。
一、延迟法定退休年龄政策的益处1. 缓解养老金压力随着人口老龄化加剧，养老金支出与收入之间的差距逐渐加大，许多国家面临养老金支付困难的问题。
延迟法定退休年龄政策能够缓解养老金压力，延长劳动者工作时间，增加其纳税收入，进而提高养老金的支付能力。
2. 弥补养老金缺口通过延迟法定退休年龄，可以使劳动者工作的时间更长，从而增加其个人养老金的累积。
相较于提高养老金缴费比例或拓宽缴费范围等措施，延迟退休政策更加公平，不会额外增加劳动者的经济负担。
3. 促进经济发展延迟法定退休年龄政策可以延长劳动者的就业时间，提高生产力。
老年劳动力的经验和技能可以为企业和社会创造更多价值，进而促进经济的发展。
二、延迟法定退休年龄政策的负面影响1. 就业市场竞争加剧延迟法定退休年龄政策可能导致就业市场竞争加剧。
年龄较大的劳动者继续工作，势必与更年轻的求职者产生竞争，对年轻人的就业机会造成一定影响。
特别是在技术与知识更新较快的行业，老龄劳动力可能无法适应新的工作需求，进而造成其就业困难。
2. 心理和身体健康问题长时间的工作可能会对个体的心理和身体健康产生不利影响。
随着年龄增长，许多人面临着各种健康问题，身体机能下降，不适合再继续从事劳动力密集型工作。
延迟法定退休年龄政策可能加剧老年人的心理压力，并导致身体健康状况恶化。
三、个人的看法就延迟法定退休年龄政策而言，我认为应该因人而异、灵活掌握。
一方面，这一政策可以解决养老金支付难题，使社会更具可持续发展性。
另一方面，个体的身体和心理状况应该是决定其退休时间的重要因素。
应设立灵活的退休机制，可以根据个体的实际情况，给予更多选择的空间。
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休人口数量的增加导致养老金缺口日益扩大。
推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，确保养老金的可持续发展。
其次，推迟退休年龄有利于提高劳动力资源利用率。
随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的健康状况也在不断改善，延长工作年限可以更充分地利用劳动力资源，提高国民经济的生产率和效益。
此外，推迟退休年龄可以缓解人口老龄化带来的社会问题。
随着人口老龄化程度的加剧，养老金支出增加、劳动力资源减少、医疗保障压力加大等问题将会日益突出。
推迟退休年龄可以一定程度上缓解这些问题，为社会的可持续发展创造更多的机会和时间。
反方观点，不应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可能会导致就业机会减少。
随着退休年龄的推迟，年轻人的就业压力将会增加，特别是在当前经济形势不景气的情况下，推迟退休年龄可能会使年轻人更难找到工作。
其次，推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
随着年龄的增长，老年人的身体状况和精神状态可能会逐渐下降，如果强制推迟退休年龄，可能会导致老年人无法享受应有的休息和生活。
此外，推迟退休年龄可能会加剧社会不公平现象。
在一些行业和职业中，工作压力较大，身体损耗严重，如果强制推迟退休年龄，可能会对这些从业者造成不公平的对待，加剧社会的阶层分化。
综上所述，推迟退休年龄对于缓解养老金压力、提高劳动力资源利用率、缓解人口老龄化带来的社会问题具有积极意义。
但是，也需要考虑到可能导致的就业机会减少、老年人生活质量下降和社会不公平现象加剧等问题。
因此，在实施推迟退休年龄政策时，需要充分考虑各方利益，制定合理的政策措施，确保各方的权益得到充分保障。
正反方都可以引用马克思的名言“劳动是人类生活的第一需要”，从而说明推迟退休年龄有利于更充分地利用劳动力资源。
同时，也可以引用罗曼·罗兰的名言“老年是知识的宝库”，从而说明推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考随着我国人口老龄化进程的加快，我国公立高校教职工的退休年龄也备受关注。
近年来，不少高校开始探讨延长教职工的退休年龄，以缓解人才短缺和提高科研成果转化率的问题。
延长退休年龄究竟利弊如何，需要做出科学的思考和决策。
一方面，延长公立高校教职工的退休年龄可以有效缓解高校的人才紧缺问题。
当前，我国高校在科研人才、学科带头人等方面存在严重的短缺现象，而延长退休年龄可以让高校保留更多的优秀老师和科研人员，保证高校教学科研的持续稳定发展。
随着人口老龄化的加剧，我国养老金供养比将逐渐下降，延长退休年龄也可以减轻养老保险的经济压力。
延长公立高校教职工的退休年龄也存在一些问题和挑战。
延长退休年龄会导致高校内部竞争更加激烈，年轻教师的晋升空间受到挤压，长期来看可能会影响教师队伍的稳定性和活力。
随着年龄增长，教职工在科研和教学方面的精力和热情可能会出现下降，影响高校整体的教学科研水平。
延长退休年龄也会给高校管理带来一定压力，需要完善相应的政策和制度，保证教职工的权益和福利。
鉴于以上利弊因素，我国公立高校在探讨延长教职工退休年龄的问题时，应当从多个角度进行综合考量，并逐步完善政策和制度。
可以考虑对高校不同层级、不同专业领域的教职工采取差异化的延长退休年龄政策，使之更加符合实际情况。
可以通过加大对高校的人才培养投入，提高教育质量，培养更多的优秀教师和科研人员，从根本上解决人才短缺问题。
还可以加强对教职工的管理和激励，鼓励老教师指导年轻教师成长，提高教职工整体的水平和竞争力。
也需要加强对高校教职工的职业发展规划和培训，引导他们积极投入到教学科研工作中，保持学术活力和创新精神。
加强对老年教职工的养老保障和福利待遇，确保他们的生活质量和福利水平。
也需要规范高校内部的管理流程和程序，保证教职工权益得到充分的保障和尊重。
延长我国公立高校教职工的退休年龄需要综合思考和政策调整。
尽管延长退休年龄可以缓解高校的人才短缺问题，但也需要考虑到对教职工个人和高校整体发展的各种影响。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
延迟退休教师演讲稿
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——延迟退休。
众所周知，我国已经进入了老龄化社会，退休人员的数量逐年增加，而养老金的支付压力也越来越大。
为了应对这一挑战，我国政府决定逐步延迟退休年龄。
作为一名教师，我深感这一决策的重要性和必要性。
在此，我愿就延迟退休这一话题，与大家分享我的观点和思考。
首先，让我们回顾一下我国退休制度的历史背景。
新中国成立以来，我国实行了退休制度，旨在保障老年人晚年生活。
然而，随着社会的发展，人口老龄化问题日益突出，退休人员数量不断增加，养老金支付压力不断加大。
为了解决这一问题，我国政府决定从2022年开始，逐步延迟退休年龄。
那么，为什么要延迟退休呢？首先，延迟退休有利于缓解养老金支付压力。
随着人口老龄化，退休人员数量不断增加，养老金支付压力越来越大。
延迟退休可以增加养老金的缴费年限，从而减轻养老金支付压力，确保养老金的可持续发展。
其次，延迟退休有利于发挥老年人的余热。
老年人具有丰富的经验和知识，延迟退休可以让他们在岗位上继续发挥作用，为社会创造更多的价值。
同时，老年人继续工作也有利于他们的身心健康，提高生活质量。
再次，延迟退休有利于提高我国的人才储备。
随着社会的发展，人才需求日益旺盛。
延迟退休可以让更多的人才留在岗位上，为我国的发展提供有力的人才支持。
那么，如何实施延迟退休政策呢？首先，我们要充分尊重老年人的意愿。
延迟退休并不意味着强迫老年人继续工作，而是尊重他们的选择。
对于愿意继续工作的老年人，我们要给予支持和鼓励；对于愿意退休的老年人，我们要尊重他们的决定。
其次，我们要完善相关政策。
政府要制定一系列优惠政策，鼓励老年人继续工作。
例如，提高退休人员的工资待遇，提供更好的医疗保障等。
同时，要加强职业培训，提高老年人的就业竞争力。
再次，我们要关注老年人的身心健康。
延迟退休并不意味着老年人要承担更多的压力，我们要关注他们的身心健康，为他们提供良好的工作环境和生活条件。
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考随着我国的人口老龄化越来越严重，社会保障压力不断增加。
为了缓解这种压力，我国政府近年来陆续出台了许多关于延长退休年龄的政策，其中就包括在公立高校教职工中延长退休年龄的政策。
这一政策引起了广泛的讨论和反应。
本文将对我国公立高校教职工延长退休年龄的问题进行思考，从不同角度分析其利弊，并提出一些个人的看法。
延长公立高校教职工的退休年龄，可以充分发挥老教师的经验和智慧。
随着社会的不断发展，知识更新变得越来越快，但是老教师却拥有丰富的教学经验和学科知识。
延长退休年龄可以让这些老教师继续为学校和学生做出贡献，更好地传承和发展学校的办学理念和教学水平。
而且，老教师在长期的教学过程中积累了大量的教学资源和案例，延长退休年龄也可以让这些教学资源得到更好的利用，提高教学质量。
延长退休年龄也可以缓解高校教师的人才短缺问题。
随着我国高校规模的不断扩大和教师队伍的迅猛增长，公立高校教师的人才短缺问题日益凸显。
延长退休年龄可以让学校多拥有几年的时间来解决人才的替代问题，缓解目前高校人才短缺的难题，为高校的快速发展提供更好的师资保障。
虽然延长公立高校教职工的退休年龄有利于发挥老教师的经验和智慧，缓解高校教师的人才短缺问题，但也存在一些不可忽视的问题和隐患。
延长退休年龄可能给年轻教师带来就业机会的压力。
目前我国的公立高校教师数量庞大，但却拥有有限的教学岗位。
如果老教师的退休年龄延长，就意味着年轻教师的晋升和就业机会将受到一定的压制。
这可能导致年轻教师缺乏发展的空间和机会，甚至出现人才流失的局面。
这对高校的长远发展和人才队伍建设都会造成一定的影响。
延长公立高校教职工的退休年龄也给教师的职业发展带来一定的障碍。
随着年龄的增长，人的生理和心理素质都会发生一定的变化，老教师的教学热情和激情可能会逐渐减退，对教学质量和学生的教育也可能带来一定的负面影响。
这样一来，不但影响了老教师自身的教学质量和学术研究水平，也影响了学生的学习效果和成长。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的热点话题。
我国正面临着劳动力供给不足、养老保障压力增大的问题，因此，延迟退休年龄政策的实施显得尤为重要。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力供给不足以及养老保障压力的增大，我国政府已经开始考虑延迟退休年龄的政策。
尽管如此，延迟退休年龄政策的实施仍面临诸多挑战。
三、延迟退休年龄的原因分析1. 人口老龄化：随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人口寿命不断延长，导致老年人口比例逐渐增加。
同时，由于生育率的下降，劳动年龄人口逐渐减少，这使得养老保障压力增大。
2. 劳动力供给不足：随着经济的发展和产业结构的调整，我国劳动力供给面临严峻挑战。
为确保经济发展和社会稳定，有必要通过延迟退休年龄来增加劳动力供给。
3. 养老保障压力：随着退休人口的增加，养老保障支出不断增加，给国家财政带来较大压力。
延迟退休年龄可以缓解养老保障压力，保障老年人的生活水平。
四、延迟退休年龄的影响分析1. 对社会经济发展的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
同时，通过延长劳动者的工作年限，可以增加国家的税收收入，促进社会财富的积累。
2. 对个人和家庭的影响：延迟退休年龄可能会对个人和家庭的生活产生一定影响。
一方面，延长工作年限可能会增加劳动者的经济收入；另一方面，也可能对劳动者的健康、家庭生活等方面产生一定影响。
3. 对社会文化的影响：延迟退休年龄政策可能会对社会文化产生一定影响。
例如，人们对工作的态度、家庭观念、代际关系等方面都可能发生变化。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：为减轻政策实施带来的冲击，应采取逐步实施的方式，根据不同行业、不同地区、不同职业的实际情况，制定合理的退休年龄政策。
延迟退休的观点和看法
延迟退休的观点和看法
延迟退休是指将退休年龄推迟至比现行法定退休年龄更晚的一种政策或建议。
以下是延迟退休的一些观点和看法：
1.财务可持续性：随着人口老龄化的加剧，许多国家的养老金
和福利体系面临财务压力。
延迟退休可以缓解财务负担，确保养老金系统的可持续性。
2.延长就业机会：延迟退休可以为老年人提供更多的就业机会，尤其是对那些希望继续工作的人来说。
这不仅有助于老年人的经济状况，也可以更好地利用他们的知识和经验。
3.健康和生活质量：延迟退休可以使老年人保持较高的身体和
精神活力。
工作可以提供社交支持和对个人身份的认同感，有助于老年人保持健康的生活方式，减少退休后可能出现的健康问题。
4.对劳动力市场的影响：延迟退休可能会对年轻人和就业市场
造成一定的影响。
如果老年人延长工作年限，可能会减少年轻人的就业机会。
此外，在某些行业中，老年人的经验和技能可能会妨碍年轻人获得晋升和职业发展机会。
5.身体状况和劳动强度：延迟退休可能不适用于那些身体状况
较差或处于高度劳动强度的人。
他们可能无法继续工作到较晚的年龄，因此延迟退休政策应该考虑到这一点，并为他们提供相应的社会保障。
综上所述，延迟退休有其正面和负面的观点和看法。
政策制定者需要综合考虑社会和经济因素，以制定适合各个国家和地区需求的退休政策。
关于延迟退休的几点思考
关于延迟退休的几点思考近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为社会热议的话题。
尽管延迟退休在一定程度上能缓解养老金支付压力，但它也带来了一系列的问题和争议。
本文将就延迟退休的几个方面进行思考和分析。
首先，延迟退休政策引发了年轻人就业机会的压力。
如果老年人一直延迟退休，在就业市场上持续占据职位，无疑会对年轻人的就业机会造成影响。
年轻人将面临更加激烈的竞争和就业压力。
尤其在当前经济下行的情况下，许多年轻人已经感到就业难度加大，而延迟退休政策无疑会加剧这种困境。
其次，延迟退休可能导致劳动力的老龄化。
随着年龄的增长，人们的工作能力和身体条件难免存在下降，特别是在一些体力劳动和高强度工作岗位上。
如果延迟退休政策得不到合理调整，将会导致劳动力老龄化，这对于国家的经济发展可能带来一定的负面影响。
因此，在推行延迟退休政策时，应该考虑到劳动力的实际情况，合理安排退休年龄。
此外，延迟退休政策可能加重了老年人的负担。
在工作压力和身体健康逐渐下降的情况下，老年人需要面对更长时间的工作要求，这无疑对他们的身体和心理健康造成一定的负面影响。
长期以来，退休是老年人过上舒适生活的标志，正因如此，对老年人来说，面临无法及时享受退休生活的窘境会带来困扰和不安。
另一方面，延迟退休也存在着破解养老金支付难题的积极意义。
随着人口老龄化速度的加快，养老金支付问题已成为国家面临的严峻挑战。
延迟退休政策可以有效降低养老金支付压力，维持国家养老金正常运作。
如果合理安排延迟退休年龄，并建立相应的适应性政策，可以平衡养老金支付和老年人退休待遇之间的利益关系。
此外，延迟退休还能充分发挥老年人的智慧和经验。
在现代社会，老年人拥有丰富的工作经验和知识，他们的智慧可以为社会发展和进步做出重要贡献。
适度延迟退休可以让老年人继续参与有益社会活动，为社会输送智力资源，促进社会发展的可持续。
综上所述，延迟退休政策既存在积极意义，又伴随一系列问题和争议。
延迟退休的观点和看法
延迟退休的观点和看法随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休的观点和看法也逐渐受到关注。
延迟退休指的是将退休年龄推迟到比现行法定退休年龄更晚的时段。
虽然这一观点引发了各种争议，但它也有着一些积极的方面。
延迟退休可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化的加剧，养老金体系面临着严峻的挑战。
延迟退休可以增加工作年限，让更多的人继续为社会做出贡献，减轻养老金支付的负担。
这样的做法有助于保证养老金的可持续性发展，确保老年人能够获得足够的福利。
延迟退休有助于提高劳动力参与率。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况也得到了明显改善。
很多人在法定退休年龄到来时，依然身体健康、精力充沛，具备继续工作的能力。
延迟退休可以让这部分人群继续参与劳动市场，发挥自己的才能和经验，提高整体的劳动力参与率，推动经济的发展。
延迟退休还可以提升个人的综合素质。
工作是人们实现自我价值的重要途径，延迟退休可以为个人提供更多发展的机会。
在工作中，人们可以不断学习和成长，不断提升自己的技能和知识水平。
延迟退休可以让人们有更多的时间去实现自己的职业目标和人生理想，丰富个人的人生经历。
然而，延迟退休也存在一些问题和挑战。
首先是就业压力的增加。
延迟退休将延长工作年限，这对于年轻人来说可能意味着竞争更加激烈的就业市场。
年轻人可能面临着更大的就业压力和竞争压力，这对他们的职业发展和生活规划可能带来一定的影响。
延迟退休也可能增加老年人的工作压力和身体负担。
虽然延迟退休是建立在老年人身体健康的前提下，但随着年龄的增长，身体的机能会逐渐下降，工作能力可能会受到影响。
如果延迟退休的政策过于强制性，可能会导致老年人在工作中承受更多的压力，甚至影响到他们的身体健康和生活质量。
延迟退休的观点和看法存在着正反两方面的影响。
延迟退休可以缓解养老金压力，提高劳动力参与率，促进个人发展；但同时也可能增加年轻人的就业压力，加重老年人的工作负担。
因此，在制定相关政策时，需要权衡各方面的利弊，兼顾不同群体的利益，确保延迟退休政策的合理性和可行性。
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考自2019年起，我国开始实施延长公立高校教职工退休年龄的政策，将教授和研究员的退休年龄分别提高至70岁和68岁。
此举受到了广泛关注和争议。
本文将从社会、个人和教育三个角度探讨这一问题。
首先，从社会角度来看，随着我国人口老龄化加剧，人口结构发生变化，延迟退休则有望缓解劳动力短缺的情况，促进经济发展。
同时，延迟退休也有助于减轻财政压力。
当下，我国公共财政压力较大，各级政府不得不采取措施缓解财政压力。
此举旨在提高一定的税收和就业率，来保证社会的可持续发展，同时扶持人口结构的平衡。
其次，从个人角度来看，延迟退休可以为教职工提供更多的就业机会。
随着年龄的增加，教职工的技术经验也得到了提高，延迟退休可以保障退休后的经济收入。
对于部分教职工来说，延迟退休还能带来更多的精神满足感和事业成就感。
此外，延迟退休还可以促进教育教学的升级换代，提高教育质量。
最后，从教育角度来看，延迟退休可以减少高校管理层和教学骨干的流失，保证高校的稳定性和发展。
此外，晚年的教职工形成了一定数量的“大师”级教育人才。
他们的技术经验和知识储备对于学术领域的发展有着不可替代的作用。
他们不仅是传统文化的守护者，更重要的是，将人文精神传承给后代，是教育质量的保障。
然而，延迟退休仍面临一些潜在的问题。
首先，教职工晚年要经受的工作强度较大，挑战较高。
其次，年龄限制可能会影响年轻教师的就业和人事晋升。
为了真正实现延迟退休的目的，高校管理者和政策制定者需要认真权衡利弊得失，制定更加完善的政策和管理措施。
在未来的政策制定过程中，应该进一步优化积极的退休政策。
综上所述，虽然延迟退休政策有一定的问题，但是在一定程度上，延迟退休对于促进经济的发展和实现人口结构平衡有积极的作用。
对于教育界来说，延迟退休也有助于保障教育领域的稳定性和高质量发展。
但是，如何平衡个人、企业和国家之间的利益，需要制定更加完善的政策和全面的管理措施。
对延迟职工退休年龄的看法
对延迟职工退休年龄的看法
哎呀，说起延迟职工退休年龄，那可真是有人欢喜有人愁啊。
想象一下，那些本以为自己可以提前过上悠哉游哉生活的大叔大妈们，突然接到通知说：“不好意思，您还得再战几年！”这心情，就像是在足球比赛最后时刻被判了个点球，让人哭笑不得。
先说说那些热爱工作、视办公室如第二个家的同志们，延迟退休对他们来说，那简直是一剂强心针。
他们可以继续在岗位上发光发热，跟年轻人比比谁更有干劲，谁更能熬夜。
你看那个王大爷，一说延迟退休，他那眼睛瞪得比谁都大，仿佛看到了人生的第二春，他那劲头，估计能再干个十年八年的。
再看看我们办公室的李大姐，平时就爱跳广场舞，一说延迟退休，她那舞步都带上了几分哀愁。
她总是开玩笑说：“我这老胳膊老腿的，再不退休，怕是要跳不动了。
”但话说回来，李大姐的工作态度那是没得说，延迟退休对她来说，虽然有点小情绪，但干起活来还是不含糊。
不过，延迟退休对于那些憧憬着退休生活的人来说，简直就是一场“噩梦”。
他们可能已经规划好了退休后的生活，比如周游世界、钓鱼、养花，结果一纸通知，全得推迟。
想想看，这就像是你已经买好了演唱会的门票，临开场前告诉你演出延期，那心情，真是五味杂陈。
当然啦，延迟退休也不是全无好处。
想想看，多工作几年，养老金不就更多了吗？以后退休了，那可就是实打实的“金领老人”啊！而且，现在的职场竞争这么激烈，延迟退休说不定还能帮年轻人缓解一下就业压力，一举两得嘛。
总之，延迟职工退休年龄，就像是一盘大棋，有人欢喜有人忧。
但不管怎样，生活还得继续，咱们就当它是给人生增加点调料，让这盘棋下得更精彩吧！。
退休延迟的感想感言(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。
近年来，国家为了应对这一挑战，逐步推进退休年龄的延迟。
作为一名即将步入退休行列的人，我对这一政策有着深刻的感想和思考。
一、退休延迟的必要性1. 应对人口老龄化我国已经进入老龄化社会，人口老龄化给社会经济发展带来了诸多压力。
延迟退休年龄可以有效缓解劳动力短缺问题，提高社会保障体系的可持续性。
2. 提高养老金水平退休年龄的延迟意味着退休人员在职场上工作的时间更长，个人账户积累的养老金也会相应增加，从而提高养老金水平，保障退休人员的生活质量。
3. 优化劳动力结构延迟退休年龄有利于优化劳动力结构，促进人才队伍的合理流动，提高整体劳动力素质。
二、退休延迟的积极影响1. 个人层面的积极影响退休延迟有助于个人保持身心健康，丰富晚年生活。
在职场上，我们积累了丰富的经验和技能，退休后继续发挥余热，既能实现自我价值，又能为社会发展作出贡献。
2. 社会层面的积极影响退休延迟有利于促进社会和谐稳定，缓解就业压力。
同时，老年人参与社会活动，有助于传承文化、弘扬美德，为构建和谐社会贡献力量。
3. 经济层面的积极影响退休延迟有助于提高我国经济增长潜力，优化产业结构。
老年人拥有丰富的经验和人脉资源，可以为创新创业提供智力支持。
三、退休延迟的挑战与应对1. 工作压力退休延迟可能导致部分人面临更大的工作压力。
为了应对这一挑战，我们需要加强职业培训，提高个人综合素质，以适应不断变化的工作环境。
2. 家庭负担退休延迟可能会增加家庭负担，尤其是对于子女较多的家庭。
为了减轻家庭负担，我们需要关注老年人就业权益，提高退休人员的收入水平。
3. 健康问题随着年龄的增长，老年人可能会面临更多健康问题。
为了应对这一挑战，我们需要加强健康管理，提高退休人员的健康水平。
四、退休延迟的感悟与思考1. 适应时代变化退休延迟是我国应对人口老龄化、实现可持续发展的重要举措。
我们要积极适应这一变化，树立正确的价值观，珍惜在职时光，为退休生活做好准备。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都在面临着延迟退休年龄的问题。
这一问题的提出与实施对于社会经济发展和养老保障体系建设具有重要的战略意义。
中国作为世界上最大的发展中国家，其延迟退休年龄政策的制定和实施更是引起了广泛关注。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并针对此问题提出相关建议。
二、我国延迟退休年龄的现状与原因目前，我国已开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
这主要是由人口老龄化加剧、养老保险金支付压力增大、劳动力市场供需变化等多方面因素所导致。
具体原因如下：1. 人口老龄化加剧。
随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命普遍延长，但同时生育率下降，导致人口老龄化趋势日益明显。
这给养老保障体系带来了巨大的压力。
2. 养老保险金支付压力增大。
随着退休人员数量的增加，养老保险金的支付压力逐渐增大。
为了保障养老保险制度的可持续发展，需要调整退休年龄。
3. 劳动力市场供需变化。
随着经济结构的变化，部分行业和岗位对劳动力的需求发生变化。
延迟退休可以充分利用老年劳动力资源，优化劳动力市场结构。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄政策的实施对社会、经济和个人发展都会产生一定的影响。
这些影响包括：1. 社会影响：有利于缓解人口老龄化带来的养老压力，优化劳动力市场结构，促进经济发展。
2. 经济影响：可以减轻养老保险金支付压力，提高劳动力供给，促进经济增长。
但同时也会对部分行业和岗位的就业结构产生影响。
3. 个人影响：对于个人而言，延迟退休意味着需要更长时间的工作和更晚的退休生活。
这可能会对个人的生活质量、健康状况和心理健康产生影响。
四、解决我国延迟退休年龄问题的建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 制定科学的政策。
应综合考虑人口老龄化、经济发展、社会保障等多方面因素，制定科学的延迟退休政策。
政策应具有灵活性和可调整性，以适应不同行业和地区的实际情况。
关于渐进式延迟法定退休年龄推进过程中的问题及建议
关于渐进式延迟法定退休年龄推进过程中的问题及建议好吧，今天咱们聊聊渐进式延迟法定退休年龄这个话题。
退休，对吧，听起来总是让人觉得轻松愉快，毕竟一想到可以享受阳光，泡泡茶，悠哉悠哉地过日子，心里总是乐开了花。
然而，最近这事儿似乎有点变化，相关部门提议要逐步延迟退休年龄，哎呀，这可让不少人捏了一把汗。
咱们得说，岁数大了，干活的劲儿肯定没年轻时候那么足，毕竟年轻时就像春风得意马蹄疾，没什么能挡住的。
但时间一长，身体开始“抗议”，不再像从前那么“疯狂”，每天对着电脑八小时，简直是“光阴似箭，日月如梭”啊，眼花缭乱的，肩膀也像打了“光明顶”，一天到晚疼得跟那被打的猴子似的。
这个时候，相关部门要你再工作几年的确有点让人觉得“这可咋办啊”。
更何况，很多朋友在经历了几十年的辛苦拼搏后，终于等到可以松口气的时候，这下突然说“哎，等一下，还得继续干”，心里的不平衡就像摇晃的独木桥，随时可能掉下去。
说到这里，有的朋友可能会想，这样做不就是让大家多交几年的养老保险嘛，听起来挺合理的。
不过，咱们也不能只看表面，心里得有个数。
年轻人上班也不容易，房子、车子、家庭琐事，压力山大，不是说多交几年的保险就能解决所有问题。
更何况，拖得越久，身体的负担也越重，毕竟有些工作就是个“身体消耗战”，拼的是力气和耐力，哪能像打游戏那样，点一下就能回血？有的朋友可能会问，那有没有啥好办法？咱们也可以考虑一些灵活的解决方案。
比如说，给人们提供更多的选择，想工作就工作，不想工作就可以选择提前退休，简直是个“鱼与熊掌兼得”的好主意。
再比如，相关部门可以设立一些公益性的岗位，给那些愿意继续工作但又不想“搬山倒海”的人提供机会，让他们在轻松的环境中发挥余热，既能帮助社会，也能自己找点事做，岂不美哉？再说，年轻人能不能利用这段时间提升自己呢？现在这个时代，学习资源满天飞，网络课程一大把，真是“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”。
年轻人可以趁着这几年，慢慢提升自己的技能，学点新东西，把自己打造成“多面手”，这样将来无论退休年龄怎么变，自己也能适应，甚至找到更合适自己的职业。
延迟退休_发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，就延迟退休这一议题发表自己的看法。
近年来，我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为社会关注的热点话题。
在此，我结合自己的理解和思考，谈几点关于延迟退休的看法。
首先，延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老金压力的必然选择。
随着我国人口老龄化程度的加深，养老金支付压力逐年增大。
据统计，我国养老金缺口已超过5万亿元。
延迟退休可以有效缓解这一压力，确保养老金制度的可持续发展。
其次，延迟退休有助于提高养老金替代率。
养老金替代率是指退休后养老金收入与退休前工资收入的比例。
目前，我国养老金替代率较低，约为40%左右。
延迟退休可以使劳动者在职期间积累更多的养老金，提高退休后的生活质量。
再次，延迟退休有利于提高劳动力市场活力。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场呈现出供需矛盾。
延迟退休可以使得劳动力资源得到更加充分的利用，提高整体劳动力素质，促进我国经济的持续增长。
然而，延迟退休也面临着一些挑战。
一方面，部分职工担心延迟退休会影响自己的工作积极性。
另一方面，延迟退休可能加剧社会矛盾，尤其是对低收入群体和弱势群体造成不利影响。
针对这些问题，我认为应从以下几个方面着手：一是完善养老金制度。
提高养老金替代率，确保退休人员的基本生活需求得到满足。
同时，加大养老金投资力度，提高投资收益，确保养老金制度的可持续发展。
二是优化退休年龄结构。
根据不同职业特点，适当调整退休年龄，使延迟退休政策更具针对性。
对于高风险职业，可考虑提前退休；对于低风险职业，可适当延迟退休。
三是加强职业培训。
提高劳动者技能水平，使他们在延迟退休期间能够适应新的工作环境和岗位需求。
四是关注低收入群体和弱势群体。
在实施延迟退休政策过程中，要充分考虑低收入群体和弱势群体的利益，确保政策公平、合理。
总之，延迟退休是我国应对人口老龄化、缓解养老金压力、提高劳动力市场活力的重要举措。
我们要充分认识延迟退休的重要性，积极应对挑战，确保政策顺利实施。
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课程名称:《社会保障学》
个人论文——对于延迟退休年龄的思考
学院:经济管理学院
授课时间:2013-2014学年第二学期
专业与班级:
学生姓名（学号）:
****:***
提交日期:2014年5月8日
2022年4月
对于延迟退休年龄的思考
近年来延长退休年龄成为了当之无愧的热点话题，每当国家有关部门放出延迟退休年龄口风之时，都会引起轩然大波，引发国民的强烈反响，延迟退休年龄到底是利大还是弊大?是否应该延迟?成为了人们争相讨论的话题，本文我将就此谈谈我的看法和建议。
一、延迟退休年龄的优势分析
1、预期寿命的延长
我国现行法定退休年龄是20世纪50年代依据人口预期寿命制定的，当时确定的男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，对从事井下、高温、高空特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作的特殊工种职工退休年龄可以提前5年期限的退休政策延续至今，在制定这个政策的当时，我国人口平均寿命只有50岁左右，而目前我国人口平均预期寿命已经增加了20多岁。
2010年中国人口平均预期寿命已达到74.83岁，而预期寿命与退休年龄理应是相辅相成的。
2、人力资源浪费
随着经济的发展和社会的进步，人们受教育年限逐渐增加，这就意味着开始工作时间的推迟和获取收入时间的缩短。
若退休年龄再不推迟，那人力资本就被白白浪费。
2005年第三次人口普查数据显示，目前退休人口的再就业率高达33%，充分说明目前中国退休年龄规定偏低的现实。
女性尤其如此，现行退休政策使男女退休年龄差距过大，不利于女性尤其是高学历女性人力资本的充分利用，一定程度上降低了女性人力资本投资的积极性。
3、养老金支付压力
提前退休现象普遍，养老账户资金严重亏空。
我国制定提前退休年龄制度是出于特殊群体因工作本身或身体上等原因无法按正常退休年龄退休，而特别规定其早于法定年龄退休，这是对劳动者的正常保护措施。
但是，除了正常提前退休之外，中国还存在着许多利用提前退休规定但不符合政策要求的非正常退休情况，这种现状扭曲和背离了国家制定“早退”的初衷，同时给我国养老问题带来了巨大危害。
据统计，2000年我国养老金“空帐”还仅为360多亿元，到了2005年底，“空帐”就已达到8000亿元。
截至2011年底，全国养老金个人账户记账额达到2.5万亿元，其中空账额上升到2.23万亿元。
二、延迟退休年龄的弊端分析
1、加大青年就业压力
当前我国大学毕业生的就业压力十分严峻，而延迟退休年龄对就业有着不可低估的负面
影响。
由于城镇正规部门所提供的待遇和地位较高，就业人员的稳定性较强，流动性较弱，大学生的就业流向偏向城镇的正规部门，因此，延迟退休年龄对城镇正规部门就业，尤其是大学生就业的影响比较大。
目前我国在城镇就业的人数已经超过1.1亿人，每年新增就业岗位只有大约1000-1200万个，每年退休人数大约在300-400万人，也就是说，就业岗位中的30%是由退休人员腾出来的，如果再考虑到每年新增就业岗位中有很多属于非正规部门就业，这样，延长退休年龄对城镇正规部门就业影响就非常大了。
而大学毕业生就业的主渠道就是国家机关和企事业单位这些正规部门，因此，延迟退休年龄对大学毕业生的影响会比较大，特别是在大学生就业目前已经面临困难的情况下，延迟退休年龄无疑会使大学生就业雪上加霜。
2、不公正的养老制度
我国自实施城镇养老制度改革以来，机关事业单位职工与企业单位职工实行了两种截然不同的制度设计，被人们称之为养老“双轨制”。
即机关事业单位职工退休保障制度采取政府财政预算安排或单位单方筹集资金机制，个人不用缴费。
而企业单位职工实行“社会统筹与个人账户相结合”的养老保障制度，企业缴纳的统筹部分占工资总额的20%，职工缴纳比例为个人工资的8%。
这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休职工在养老金待遇上存在巨大差距，极为不合理。
此时如果贸然实行延迟退休制度将有失公允，会加剧社会不公。
受益者大多是机关事业单位的白领，而利益受损者大多是企业单位的蓝领工人，对下岗失业人员和低收入人口等弱势群体更是极其不利。
三、对我国延迟退休年龄的建议
通过上文分析，延迟退休年龄虽然兼有利弊，但始终是社会发展的必然选择，如何在顺利推迟退休年龄的情况下，尽量减小退休年龄延迟政策给社会、企业、人民带来的冲击，减少政策实施的阻力，发挥其优势，是以下建议优先考虑的重点。
1、将法定化的退休年龄逐步转变为弹性化的制度
我国的退休制度目前虽然允许部分人提前退休，但是从本质上而言，仍然刚性十足。
除特殊行业和满足特定条件的个别人，几乎所有人都必须遵循男性60岁、女干部55岁、女工人50岁的退休年龄，不能提前，也不能推后。
弹性退休制度的最大特点就是灵活。
我们可以规定以现在的男性60岁、女性50岁或55岁作为提前退休年龄，分别上浮5年作为法定退休年龄。
达不到提前退休年龄将没有资格领取养老金，即使离开劳动力市场，也只能领取失业保险或伤残保险。
只有达到法定退休年龄才能足额领取养老金，否则要根据提前的年限
扣除相应比例。
对于我国而言，弹性退休制度尤为合适，不仅尊重了个人的选择权，也充分考虑到了地区和行业差异，能够充分适应社会急剧转型期复杂的经济、社会和人口形势。
2、采取逐步推行的渐进策略
我们可以效法美国，采取循序渐进的做法。
美国1983年就要将退休年龄从65岁推迟到67岁，但到2000年才真正实施，对社会冲击力十分小。
美国经历了如此之久，我国也应逐步推进，不断修正探索，那么退休养老问题一定会有所改善。
在实行退休制度改革的过程中，分阶段地逐步展开，循序渐进，使退休年龄保持在合理的范围内，减少制度改革中的阻力。
在对国外延迟退休年龄改革经验进行研究的过程中，我们会发现，但凡试图一次性解决问题的国家，都会遇到许多阻碍，引起社会的强烈不满。
因此，在进行退休制度改革的过程中，我们一定要进行细致的规划，循序渐进的进行，给民众充足的适应新政策的时间，减小新政策实施的阻力。
3、兼顾不同群体的利益
在实施延迟退休年龄政策时要兼顾好不同群体的利益，在制定退休年龄政策时，退休年龄的界定要考虑不同行业不同工作性质之间的差异，不搞一刀切，充分考虑机关事业单位及企业单位职工待遇的差异化，在更改退休年龄的同时也要在养老金发放政策时适当向企业员工倾斜，以维护社会公平，减小企事业单位退休后福利待遇的差异，差异减小也能吸引更多的大学毕业生有更大意愿选择非事业单位，从某种程度上也是对青年就业压力的一种缓解，消除人们对企业单位待遇的不满。
四、结论
我们要明白延迟退休年龄政策与社会经济政治有着复杂的牵连，与人口政策、人力资源供求、社会保障等社会生活的方方面面，而且不同群体有着不同的利益诉求。
延迟退休的重点在于，如何给退休者、就业者和失业者以更有效的保障，改善他们的现实生活状况，并提高他们对未来生活保障的信心。
否则不论怎么改，都会引来激烈争议并带来诸多隐患。
从长远来看，延迟退休年龄是保障我国经济社会健康发展的必要要求，因为过度严重的人口老龄化会给社会带来劳动力不足、养老压力大等问题，虽然目前形势还不算特别危急，但长此以往必将给社会发展埋下隐患。
所以，延迟退休年龄将会是我国社会发展的必然趋势。