劳动合同订立的形式的规定

劳动合同法第47条

千里之行，始于足下。

劳动合同法第47条《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：劳动合同订立的形式劳动合同应当采用书面形式订立。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当订明以下事项：（一）劳动合同双方的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动合同生效的日期和期限；（三）劳动合同中各方提供的工作内容和劳动报酬；（四）劳动合同的工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等；（五）用人单位应当履行的其他义务。

劳动合同自双方当事人达成协议并签订劳动合同书时生效。

劳动合同应当按照下列程序确认和验收：（一）劳动合同订立后，用人单位应当在劳动合同订立15日内，向劳动者提供劳动合同副本；（二）劳动者应当在劳动合同订立15日内，向用人单位提供其能够证明其享有劳动权益的相关材料。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

劳动合同的内容不得违反法律、法规、规章的规定；不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同中，劳动者享有更优惠的权益规定，不得免除或者减少用人单位的法定义务。

劳动者与用人单位订立劳动合同，应当充分发挥劳动者的自主意志。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动合同需要采用书面形式订立，具体包括劳动合同双方信息、劳动合同生效日期和期限、工作内容和劳动报酬、工作时间、休息和休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等内容，以及用人单位应履行的其他义务。

劳动合同应在双方当事人达成协议并签订劳动合同书时生效。

双方应按照规定的程序确认和验收劳动合同，用人单位应在15日内向劳动者提供劳动合同副本，劳动者应在同样期限内向用人单位提供相关证明材料。

劳动合同的内容不得违法，不得损害劳动者的合法权益，劳动者享有更优惠的权益规定时，不得免除或减少用人单位的法定义务。

劳动者与用人单位订立劳动合同时应发挥劳动者的自主意愿。

劳动合同的签订方式有哪些

劳动合同的签订方式有哪些
一、法定形式
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

二、法定合同内容
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法2024全文怎么规定的(二)2024

劳动合同法2024全文怎么规定的（二）劳动合同法2024全文规定了劳动合同的许多方面，包括劳动合同的订立、内容、变更和解除等，为劳动者和用人单位的权益提供了保障。

本文将对劳动合同法2024全文进行解读，以帮助人们更好地了解劳动合同法的规定。

一、劳动合同的订立根据劳动合同法2024全文规定，劳动合同应当以全文形式订立，并应当包括以下主要内容：双方当事人的姓名、住所；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；劳动报酬和支付方式；劳动保护、劳动条件等。

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平的原则，并且应当依法办理书面手续。

如果劳动合同未采用书面形式的，应当在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，并按照法律规定开具劳动合同书。

二、劳动合同的内容劳动合同法2024全文规定了劳动合同的内容要求，主要体现在以下几个方面：1. 工作内容和工作地点：劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容，以及工作地点。

如果需要变更工作内容或工作地点，双方应当通过协商一致，并签署书面变更协议。

2. 工作时间和休假制度：劳动合同应明确规定工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定休假、带薪休假等。

用人单位应保障劳动者的合法休假权益。

3. 劳动报酬和支付方式：劳动合同应明确规定劳动者的劳动报酬和支付方式。

劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，并不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应明确规定用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件，包括劳动安全卫生条件、工作环境、劳动设备等。

三、劳动合同的变更和解除劳动合同法2024全文规定了劳动合同的变更和解除的条件和程序，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

1. 变更劳动合同：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签署书面变更协议。

变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

变更劳动合同应当合法合规，并不得损害劳动者的权益。

2024最新劳动合同法实施细则

2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。

一、劳动合同的订立。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。

劳动合同要包括劳动双方的基本内容，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。

双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。

二、劳动合同的期限。

劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

劳动合同法规定，有固定期限的劳动合同不能超过3年。

如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系，但没有签订新的劳动合同的，该劳动关系为无固定期限的劳动关系。

三、试用期。

试用期是劳动合同中的一个重要内容。

最新劳动合同法实施细则规定，试用期不可超过6个月。

试用期期间，用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇，并为劳动者购买相应的社会保险。

双方在试用期内可以随时解除合同，但应当给对方提前三日的书面通知。

四、劳动合同的解除。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。

解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。

对于违反法律、法规的解除劳动合同，应当支付赔偿金。

五、劳动合同的终止。

劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。

劳动合同法实施细则规定，合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。

六、劳动合同的变更。

最新劳动合同法实施细则明确规定，任何一方要求变更劳动合同内容，应当与对方协商一致，并应当书面协议。

变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。

七、劳动合同争议的解决。

劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

最新劳动合同法实施细则规定，劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出；劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。

最新劳动合同法实施细则的出台，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展，具有重要意义。

劳动合同法2024全文怎么规定的(一)2024

劳动合同法2024全文怎么规定的（一）劳动合同法2024全文规定（一）第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。

第二条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，依法平等得到劳动报酬和社会保险待遇，依法参加劳动组织，依法参与劳动争议的解决，依法享有其他劳动权益。

用人单位应当依法采用平等就业的原则，提供与工作岗位相适应的工作条件和保障。

第三条国家鼓励劳动者依法在集体经济组织中发展经济。

国家保护劳动者的知识产权，促进劳动者的技能提升。

第四条国家采取措施促进劳动者全面发展，提高劳动者素质和技能水平。

国家鼓励和支持职业培训，提高劳动者适应经济发展和社会需求的能力。

第五条国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益不受侵犯。

用人单位应当遵守劳动合同法律法规，保护劳动者的合法权益。

第六条用人单位应当执行职业病防治和安全保障措施，确保劳动者的身体和生命安全。

用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，建设安全卫生设施，为劳动者提供安全的工作环境和条件。

第七条劳动者应当按照劳动合同的约定认真履行劳动义务，提高工作效率，保障用人单位的合法权益。

劳动者应当遵守用人单位规章制度，尊重用人单位的工作安排和管理。

第八条提供就业服务的机构应当依法为劳动者提供免费就业服务。

就业服务机构应当遵守法律法规，保护劳动者的个人信息，保障劳动者的合法权益。

第九条国家保护劳动者的合法权益，保障劳动者的决策自主权和人身自由。

用人单位不得以威胁、欺骗、恶意限制等手段限制劳动者的人身自由。

第十条政府应当加强对劳动合同法的宣传，提高劳动者的合法权益保护意识。

政府应当建立健全劳动监察机构，加强对劳动合同法的监督和执法。

第二章劳动合同的订立第十一条劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬和工作条件等事项订立的书面协议。

劳动合同应当明确约定劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假休息、社会保险及其他劳动关系中的相关事项。

劳动中的劳动书面形式法律规定

劳动中的劳动书面形式法律规定劳动是人们为了获取收入和实现自身价值而进行的活动，而在劳动过程中，为了维护劳动者的权益和保障劳动关系的合法性，劳动书面形式的法律规定显得尤为重要。

本文将讨论劳动中的劳动书面形式法律规定，并重点关注劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决等方面。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系形成和维护的重要依据，通过书面形式确立双方权益和义务。

根据《劳动法》第十二条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，使劳动者能够清晰地了解自己的权益和劳动条件。

具体而言，劳动合同书面订立的要求包括以下几个方面：1. 内容明确：劳动合同应当明确约定劳动双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的事项。

双方应当共同商定并签署合同，以确保双方权益的平等和合法性。

2. 签订时间：劳动合同应当在劳动者开始工作之前订立，并在工作开始前15日内将劳动合同签订完成。

劳动合同的签订时间可以根据实际情况进行适当调整。

3. 合同备案：劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同备案，相关文件应当保存在用人单位的劳动合同档案中，并在劳动者离职后予以保留。

二、劳动报酬劳动报酬是劳动者获取收入的重要方式，其计算和支付也要依据法律的规定进行。

在劳动报酬方面，要注意以下几点：1. 报酬明确：用人单位应当明确约定劳动者的报酬标准和支付方式，确保劳动者能够按时、足额地拿到应有的报酬。

同时，在支付过程中也应当遵守国家的法定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。

2. 工资支付周期：劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。

在特殊情况下，可以根据实际需要进行适当调整，但不得违反法律的规定。

3. 工资支付方式：工资支付可以采用现金、银行汇款、电子转账等多种方式。

用人单位应当根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者协商确定支付方式，并在劳动合同中明确约定。

三、劳动争议解决劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，如何妥善解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，也是法律关注的焦点。

劳动合同法十四条

劳动合同法十四条劳动合同法是一部保护劳动者权益的重要法律法规，其中的第十四条是通过规定劳动合同的形式和内容，来保障双方的权益。

第十四条规定，劳动合同采用书面形式订立，但是用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，或者以其他方式订立劳动合同，但是依法应当采用书面形式的除外。

这一条对于劳动合同的形式做出了明确规定。

一般来说，劳动合同必须采用书面形式订立，即双方应当签订书面合同，明确约定相关事项。

但是在实际操作中，也可以口头形式订立劳动合同，在法律上是被认可的。

此外，如果双方以其他形式达成一致，也可以视为劳动合同的成立。

但是对于某些特定情况，如用人单位与劳动者之间的劳动合同属于法律规定必须采用书面形式订立的，那么双方就不能以口头形式或其他方式订立合同。

关于劳动合同的内容，第十四条没有具体规定，因为劳动合同的内容是根据双方当事人的具体情况和法律法规的要求来确定的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件和劳动保险等内容。

此外，《劳动合同法》还规定了双方当事人的权利义务，例如用人单位应当支付劳动者劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等；劳动者则需要按照约定的工作内容和工作要求完成工作任务。

劳动合同的形式和内容的规定，是为了保障劳动者的权益，确保双方的权益和义务得到有效保障和实现。

采用书面形式订立劳动合同，可以规范劳动关系，避免因为口头约定的不明确或争议而引发的纠纷。

明确约定劳动合同的各项内容，可以让劳动者清楚知晓自己的权益和义务，减少可能的误解和不合理要求。

同时，也可以让用人单位清楚地了解到自己在劳动关系中的权益和义务，依法履行对劳动者的责任和义务。

总之，第十四条的规定对劳动合同的形式和内容作出了明确规定，是为了保障劳动者的权益，确立双方的权益和义务。

在签订劳动合同时，双方应当遵守该条规定，确保劳动合同的有效性和可执行性。

劳动合同的法律规定(3篇)

第1篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。

在我国，劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

以下将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对劳动合同的法律规定进行详细阐述。

一、劳动合同的订立1. 订立原则根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，双方均享有自愿选择的权利。

- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者双方协商一致确定。

- 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。

2. 劳动合同的形式《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。

未采用书面形式的，视为无效。

3. 劳动合同的主要内容《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行1. 用人单位的义务根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；- 按照国家规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件；- 按照国家规定和劳动合同的约定，参加社会保险，缴纳社会保险费； - 按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的休息、休假权利；- 依法保障劳动者的其他合法权益。

2. 劳动者的义务根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，完成劳动任务；- 遵守用人单位的规章制度；- 保守用人单位的商业秘密和与工作有关的技术秘密；- 法律、法规规定的其他义务。

三、劳动合同的变更1. 变更条件根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当符合以下条件： - 双方协商一致；- 变更的内容不违反法律、行政法规的规定；- 变更的内容不损害劳动者合法权益。

劳动合同的订立形式

劳动合同的订立形式随着社会经济的快速发展，劳动合同作为一种法律文件，在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同的订立形式是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的一种表现，也是保障双方权益的重要手段。

本文将从劳动合同的订立形式、法律规定以及实践操作等方面进行探讨。

一、劳动合同的订立形式1. 书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同应当以书面形式订立。

书面劳动合同具有明确、规范、可靠的特点，有助于双方充分了解彼此的权利义务，降低劳动争议的发生。

书面形式包括纸质文本和电子文本两种。

（1）纸质文本。

纸质文本是传统的劳动合同形式，具有可见、可触、可保存的特点。

纸质劳动合同应当使用统一格式的劳动合同文本，由用人单位提供。

（2）电子文本。

随着科技的发展，电子劳动合同逐渐普及。

电子劳动合同具有高效、便捷、环保的优势，符合现代企业管理和劳动者需求。

但使用电子劳动合同应当确保数据安全、信息真实、易于查询和保存。

2. 口头形式口头形式劳动合同在实际生活中也存在，但存在一定的法律风险。

口头劳动合同容易产生纠纷，因为双方证据难以举证，导致权益难以保障。

因此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

3. 录用通知书录用通知书是用人单位向劳动者发出的订立劳动合同的书面邀请，具有要约性质。

录用通知书应当包括劳动者姓名、工作岗位、工作内容、工资待遇、用工时间等主要条款。

劳动者收到录用通知书后，有权决定是否接受邀请。

一旦劳动者接受邀请，双方即进入劳动合同订立程序。

二、法律规定1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等条款。

2. 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2023《劳动合同法》详细解析

劳动合同法详细解析引言劳动合同是一种以劳动者为主体的特殊合同，用于约定劳动关系双方的权利和义务。

劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，为保护劳动者合法权益、维护劳动关系的稳定起到了重要作用。

本文将对《劳动合同法》进行详细解析，以便读者更好地了解和应用该法律。

第一章劳动合同的订立第一节总则根据《劳动合同法》，劳动合同的订立必须满足三个条件： 1.自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者自愿的，不能违背其意愿。

2. 平等原则：劳动合同的订立必须在劳动关系双方平等的基础上进行，不能以不正当手段压制劳动者权益。

3. 协商一致原则：劳动合同的具体内容应由劳动关系双方通过协商一致确定。

第二节劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

无论采用何种形式，都应当保证合同的真实、完整和可查询性。

第三节劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：其期限可以根据实际需要确定，但不得超过十年。

2. 无固定期限劳动合同：该合同没有明确的终止时间，持续有效直到一方通知解除合同或者合同因其他法定原因终止。

第二章劳动合同的履行和变更第一节劳动合同的履行根据《劳动合同法》，劳动合同的履行应该符合原则： 1. 按照劳动合同的约定提供劳动。

劳动者应按照劳动合同的约定，履行合同义务并提供劳动。

2. 按时支付劳动报酬。

用人单位应按照合同约定和国家规定按时支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。

3. 提供良好的工作环境和条件。

用人单位应提供良好的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康，并提供必要的劳动保护设施和条件。

4. 提供劳动保险和福利待遇。

用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险，提供相应的福利待遇。

5. 遵守劳动法律法规和劳动合同约定。

第二节劳动合同的变更劳动合同的变更可以根据劳动关系的实际情况和双方的协商，在符合法律规定的前提下进行。

劳动合同的变更一般包括情况： 1. 变更劳动合同的内容。

2024版劳动合同法实施细则

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些

劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。

2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。

⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。

2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。

3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。

(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。

(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。

2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

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2024北京市劳动合同规定

2024北京市劳动合同规定根据北京市劳动合同规定，以下为2024年新的劳动合同规定：一、劳动合同订立1. 合同形式：劳动合同可以采用口头或书面形式，但应当书面形式为主要方式。

2. 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。

二、劳动合同的内容1.基本内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本内容。

2.劳动保护：劳动合同应当明确劳动者的劳动保护权益，包括工时、休假、休息等方面的规定。

3.违约责任：劳动合同应当明确违约责任，包括双方违约责任和赔偿责任。

三、劳动合同的变更和解除1.劳动合同变更：劳动合同可以根据实际情况变更，变更应当经过双方协商一致。

2.劳动合同解除：劳动合同可由双方协商解除，也可由一方提前通知解除。

但应当遵循正当解除的原则，不得滥用解除权。

四、劳动合同的有效期和期满续签1.有效期：劳动合同可以约定固定期限或期满续签的方式，也可以约定无固定期限的劳动合同。

2.期满续签：劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同，续签应当在合同到期前30天内提出，否则视为自动续签。

五、劳动合同备案和监督管理1.备案：雇主应当将劳动合同备案，备案机构为劳动行政主管部门。

2.违法处罚：对于违反劳动合同规定的行为，劳动行政主管部门有权进行处罚，并可以要求赔偿。

3.劳动争议处理：劳动合同纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

六、其他规定1.劳动合同条款：劳动合同的条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规、工会章程等。

2.特殊群体劳动合同：对于未成年劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工，劳动合同应当予以特殊保护。

3.外籍人员劳动合同：外籍人员在北京市工作，劳动合同应当符合国家和北京市有关规定。

以上是2024年北京市劳动合同规定的主要内容。

根据实际情况，具体的规定可能会有所调整和补充。

劳动合同作为劳动双方的权益保障工具，双方应当遵守合同约定并维护各自的合法权益。

民法典劳动合同法

民法典劳动合同法第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动生产，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同的形式有书面、口头及其他形式。

第三条企业、工会和劳动者应当以平等、自愿的原则，经协商一致，订立劳动合同，并履行劳动合同的义务，维护劳动合同的合法权益。

第四条劳动者有权接受企业给予的发展。

第二章劳动者用工第五条劳动者用工前，企业应当向劳动者出具劳动合同签订文本，不得违反法律法规规定。

第六条劳动者用工，双方当事人应当协商一致，在劳动合同中明确劳动者的身份、用工地点、职位、工作内容、工作期限、工作时间、还有相应的劳动保护、补贴、福利权利。

第七条劳动者在劳动合同按照法定要求签订后，企业不得以另外形式改变劳动者的劳动合同内容，不得强迫劳动者接受不利于劳动者权益的劳动合同内容。

第八条劳动争议双方当事人应当按照劳动合同规定签订书面协议，作出劳动仲裁、法律诉讼程序。

第三章试用期第九条试用期的订立由原则双方协商确定，试用期最长不得超过半年，企业有权评价劳动者的工作表现，并在期满后请求劳动者再订立劳动合同。

第十条劳动者在试用期内，企业和劳动者仍然有义务履行劳动合同约定的权利义务关系，但可以约定给予劳动者劳动报酬不承受法定的责任。

第十一条劳动者有权自愿组成劳动者团体，并由团体维护劳动者权益利益，通过大会、联络会等形式来实现。

第十二条劳动者通过劳动者团体，可以参与劳动争议协商解决，并可根据劳动合同订立的条款及时维护自身权益，惩罚企业违法行为。

第十三条投资者和经营者应当尊重劳动者的基本权利和权益，并遵守合同所订立的条款。

第十四条本法自公布之日起实施。

劳动合同法26条规定

劳动合同法26条规定《劳动合同法》第26条规定范本。

一、劳动合同的订立。

1.劳动合同应当采用书面形式，但是用人单位与劳动者双方当事人可以采用口头形式订立劳动合同的，应当在劳动合同订立之日起30日内书面确认。

2.劳动合同应当载明下列主要条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动时间和休息休假；（六）社会保险；（七）劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；（八）其他需要载明的事项。

3.劳动合同可以载明劳动者在试用期的工资、工作时间和休息休假等具体事项。

4.劳动合同中不得约定违反法律、法规的内容，不得免除用人单位的法定责任，不得减少劳动者的权利。

5.劳动合同应当经劳动者签字或者盖章确认。

6.劳动合同的书面确认和劳动者签字或者盖章确认，应当分别交劳动者一份。

7.劳动合同的订立，应当自劳动者入职之日起15日内办理。

二、劳动合同的变更。

用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。

劳动合同内容变更后，应当及时书面确认。

劳动合同的变更应当经劳动者签字或者盖章确认，劳动者应当分别交一份。

劳动合同的变更，应当自变更之日起15日内办理。

三、劳动合同的解除、终止。

用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定通知对方，提前30日通知期限可以协商一致缩短。

劳动合同解除、终止应当书面确认。

劳动合同解除、终止的书面确认，应当交劳动者一份。

劳动合同解除、终止应当自解除、终止之日起15日内办理。

以上是根据《劳动合同法》第26条规定的劳动合同范本，如有需要可以根据具体情况进行调整和完善。

希望对您有所帮助。

2023年最新版劳动(合同)法全文

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。

第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。

2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。

第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。

2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。

第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。

2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。

第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。

2024年最新劳动合同法官方版本全文

2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。

第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。

第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。

第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。

第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。

第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。

第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。

第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。

第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。

第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。

第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。

第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。

第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。

劳动合同管理规定

劳动合同管理规定一、引言劳动合同是雇佣关系的基础，是雇主与劳动者之间达成的双方自愿的劳动关系协议。

为了促进劳动关系的稳定和健康发展，保护劳动者的合法权益，建立合理的劳动合同管理规定是十分必要的。

二、劳动合同的订立1.劳动合同应当以书面形式订立，双方应当就劳动关系的各项事项达成一致。

2.劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等重要事项。

3.劳动合同应当明确约定劳动关系的期限，期限不得超过两年，经双方协商一致可以续签。

三、劳动合同的变更与解除1.劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式记录。

2.劳动合同的解除应当符合法律、法规和劳动合同的约定，双方均有权解除合同，并应提前通知对方。

3.劳动者在解除劳动合同前应当履行一定的通知期限，通知期限根据工作年限的不同而有所差异。

四、劳动合同的终止与续签1.劳动合同到期后，双方可以续签新的劳动合同，也可以解除劳动关系。

2.劳动合同终止的原因包括劳动者提出解除、劳动者退休、合同期满等。

3.劳动合同终止后，双方应当按照法律规定履行相关的权利和义务。

五、劳动合同的效力及违约责任1.劳动合同经双方签字盖章后生效，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。

2.若任何一方违约，应当承担相应的违约责任，包括支付违约金或承担法律责任。

3.劳动合同的违约责任应当根据违约情况的严重程度予以区分。

六、劳动合同管理的监督与维权1.劳动合同的管理应当受到相关部门的监督，确保合同的合法性和公平性。

2.劳动者享有维权的权利，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3.雇主应当确保劳动合同的执行，提供良好的工作环境和待遇。

七、劳动合同管理的意义与建议劳动合同管理对于企业和劳动者都具有重要的意义。

对于企业来说，良好的劳动合同管理可以确保劳动关系的稳定，提高员工的工作积极性和生产效率；对于劳动者来说，合理的劳动合同管理可以保护他们的合法权益，提供良好的工作条件和待遇。

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。

但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。

第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。

第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。

第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。

第九条劳动合同期限不得超过三年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。

...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。

第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。

第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。

...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。

...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。

劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。

违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。

劳动合同订立形式--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义2

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初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义2
劳动合同订立形式
（四）劳动合同订立形式：书面和口头
1.书面形式劳动合同。

（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法又区分不同情况进行了规定：
【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0
B.2000
C.22000
D.24000
[答疑编号5694020105]
『正确答案』C
『答案解析』本题考核用人单位的责任。

用人单位自用工之日起1年未与劳动者订立合同，
应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2
倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11＝22000元。