人际关系PPT课件

矩阵表示法
第
四
如果你过生日，你会选那些人参加你的 生日宴会？请按顺序排列。
节
姓名 编号 1 2 3 4 5 6 选择
人
总分
Hale Waihona Puke Baidu
际
张三 1 李四 2 2
3
1 26
1
3
6
关
王五 3 1 2
3
6
系
赵六 4
23
田七 5 1 2 3
1
6
6
的
朱八 6 2
3
1
6
测
被选择
6 6 13 3 6 2
总分
量
评分标准：第一个计3分，以后依次是2、
原
我们共处的时候能够实现对情境的自我控 制，保持表现自己的自由。
则
第 二
三、中国人人际关系的新特点
（网络社会人际关系的特点）
节
虚拟性
人
广泛性
际 关 系
多样性 平等性
的
形
成
与
发
展
主题：网络时代的人际关系
1、你有网友吗？如果有，你和最亲密
的网友关系进展到了哪一步？（参
讨
照艾伦.纳普的人际关系五阶段论）
充
情境的不明确，或不能达到对情境的把
：
握，会引起机体的强烈焦虑。对于人来说， 不仅对物理环境的不明确和不能把握会引起
人
焦虑，对社会环境的不明确和不能把握，也
同样会引起机体处于高度紧张的自我防卫状
际
态。
关
情境控制原则的含义，就是指人都需
系
要达到对所处情境的自我控制。
的
情境控制原则给我们的启示：保证别人在同
系
在团体效率和凝聚力方面有很强的 应用性。
的
测
量
第
（二）实施过程：
四
强标准、弱标准
节
测量标准的选择
积极方式、消极方式
人
际
选择方法的确定
关
系
编制测量问卷
的
测量的实施
测
量
结果处理
方法名称
特征
①参数顺 顺序选择 序选择法 人数确定
（3~5人）
②非参数 顺序选择 顺序选择 人数不确定 法
③非参数 简单选择 简单选择 人数不确定 法
1，不选不计分。
第 四
图示法
节
人
际
关
系
的
测
量
你能把刚才的表格转化为人际关系图吗？ （忽略顺序）
第 指数法
四
节
个人社会测量指数=个人被选次数
人
/(n-1) n为团体成员数 团体社会测量指数=相互选择数目/
际
所有可能的互相选择总数
关
系
请试着计算刚才的表格中赵六的个 人社会测量指数和整个团体的社会
关
系 社会测量法的原理：
的
人与人之间在反映不同评价意义的各
测 量
个方面的肯定性或否定性选择，实际上反 映着人们之间的人际关系状况。
第 （一）社会测量法的特点
四
节
涉及社会性的变量，强调人与人之
人
间的相互作用。 社会测量是对人的某种评价，容易
际
引起被测者的兴趣和动机。
关
测量结果特别适合于小团体研究，
人际关系
.
补 五、人际吸引水平的的增减原则
充
（一）阿伦森和林德的著名实验
： （二）增减原则
人
在人际交往中，我们对别人的喜欢不只
际
是决定于别人喜欢我们的量，而且还决定于 别人喜欢我们的水平的变化与性质。
关
这一原则被他人戏称为“对婚姻不忠的定
系
律”。
的
增减原则给我们的启示： 不要一下子对别人太好
原
则
补 六、情境控制原则
关
自我暴露程度：是否要保留神秘感？
系 “自己人”效应：互相认同、情感相容、
质 量
行为近似 是否主动承担义务
与
评
价
第 三、人际满意与人际幸福
三
节
（一）人际关系满意感：个体根据自
己选择的标准对其与他人之间心理
关
关系的总体评价。
系
关系满意感的分类：
质 量
1、个体对整体关系的满意感 2、个体对特殊关系的满意感
际 贝尔斯测量法
关 系
（Bales’ technique）
的
测
量
第
一、社会测量法
四
节
社会测量法(sociometry)，也叫社交测 量法，是从团体的角度定量地揭示整个团体
人
的人际关系状况，以及各成员在团体内人际
际
关系状况的一种方法。（此方法是由美国的 社会心理学家莫雷诺在1934年首先创造的。）
④参数简 简单选择 单选择法 人数确定
⑤接纳水 等级选择 平等级分 人数不确定
类法
适合群 体
大团体 （30~40 人）
小团体 （15人 以下）
与其他 方法的
关系
与①方 法相对 应
结果处理
行列表格 处理法
大小均 是②的
可
变式
大小均 可
行列表格
是① ③ 法和图形
的变式
法
大小均 是②③ 等级分类
可
的变式 表格法
四 节
Other in the Self (IOS) Scale） IOS量表用于测量被试和另外一个人
的情感融合度或心理距离，是由阿龙等人
人
（Aron et al.，1989）提出的人际关系测
测
最有见解和最受人尊重与信赖的人对
量
自己作出的评价。
第
三、贝尔斯测量法
四
节
美国心理学家罗伯特.贝尔斯根据“相 互作用过程分析”，提出了社会行为
人
分类理论，把人们的相互作用类型划
际
分得小到可以作为实验观察的单位， 有4类12项。
关
系
肯定情感：支持和赞扬、表示满意、和睦
的
否定情感：反对和贬低、表示不满、不和睦 提出问题：询问资料、征求意见、请求指示
的
测量指数。（忽略顺序）
测
量
第
二、参照测量法
四
节
首先让群体中成员相互进行书面 评价，并把所有对某人的评价集中起
人
来，放在一个信封内，然后告诉全体
际
成员，大家可以了解别人是如何评价
关 系
自己的，但是不允许看到对自己所有 的评价材料，而只能看到根据自己提 名的3～4人对他的评价。一般地，每
的
人都会要求看在他心目中最有威信、
2、你认为网络上的人际关系与现实中
有何不同？
论
3、你认为应该怎样与网络中的人交往？
第 一、人际关系质量的意义
三 促进社会文明建设
节
形成良好关系环境
增强群体凝聚力
关
实现个人价值的内在要求
系
正确自我认知
质
量
与
评
价
第 二、人际关系质量的衡量指标
三
节 情绪状态
时间和空间：近水楼台先得月vs距离产生美
与
评
价
第 （二）人际幸福指数
三
节
人际满意指数是人际幸福指数
的一个组成部分；
关
除了人际满意指数外，人际吸
系
引指数（个人间在感情方面相
质
互喜欢和亲和的现象）也是人
量
际幸福指数的一个成分。
与
评
价
第
四 社会测量法 节 （sociometric technique）
参照测量法
人 （reference measurement method）
测
解决问题：提供资料、表示意见、给予指示
量
第
补充：其他测验方法
（一）人际交往类型测验
四
按照人际交往行为方式的主动性、支
节
配性、规范性、开放性等四个维度，可以
人
将人们的人际交往分成主动型与被动型、
际
领袖型与依从型、严谨型与随便型、开放
关
型与闭锁型等8种类型。
系
的
测
量
第
（二）他-我融合度量表（Inclusion of