第二章 劳动经济学
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接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或
“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。
4
派生需求原理
引致需求
厂商对生产要素的需求 从消费者对产品的直接 需求中派生出来的
共同性
劳动和资本
固定不变的要素 资本和技术 技术
劳动、资本和技术
13
理论模型的三个假设
假设1
存在着两种投入 劳动和资本
假设2
两种投入各自都是同质的
假设3
劳动投入在短期内变化，资本在长期内变化，生 产技术在超长期内变化
14
企业目标对劳动需求的影响
利润最大化
就业
管理效用最大化 和销售收入最大化
企业目标 生产技术既定的条件下，企
企业对各种生产要素的 需求具有相互依赖的特 点
5
影响劳动需求的因素
时间长短对劳 动需求的影响
技术对劳动 需求的影响
社会制度安排对 劳动需求的影响
企业目标对劳 动需求的影响
6
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： • 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
业的劳动需求 还受到企业目标的影响
15
社会制度安排对劳动需求的影响 对比关系
福利制度 工资制度 用人制度
就业制度 正式制度
规范 习惯 伦理道德
社会意识形态 非正式制度
16
两种经济体制下企业劳动用工特点 两种经济体制
计划经济体制下
整个社会的劳动力资源 配置按行政配置原则进 行。
市场经济体制下
企业根据技术要求和经 济状况变动，按照边际 劳动收益等于边际劳动 成本的原则决定劳动力 的最佳需求量。
17
计划经济体制下 固定工制度 Description of the sub contents
户籍制度 Description of the sub contents
固定工资制度 Description of the sub contents
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有 自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企 业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构， 也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则 裁减职工。
•
αβ ——资本分配率和劳动率，表示资本和劳动率集约程度，
•
ρ ——代替参数，它指要素比率K/L的变化速度与实际代替率的变化速度之比。
Y~K~L1
1
9
技术系数
固定技术系数
各种生产要素
不能替代
某些工厂工人数与机 器数比例固定，人少 了机器不能正常运转， 人多了也不能增加产 量
技术系数
反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系
可变技术系数 生产要素的配合比例
可以变动
农民收割时既可以手工收割 也可以用机器收割，可能1 台收割机和6个农民组合的 收割量与2台收割机和4个农 民组合的收割量相等
10
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。 • 生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数会导致对劳动需求的不同。
才会提高经济效益。
8
Y~K~L 1
CES生产函数
• 1961年，阿罗与索洛等三个人合作，提出了著名的CES（Constant Elasticity of Substitution）生产函数
，即固定替代弹性生产函数，这使生产函数的理论有了新的突破。当规模收益不变的时，CES的基 本形式是：
• Y、K、L——产出、资本和劳动力；
企业福利保障制度
Description of the sub contents 18
市场经济体制下 最低劳动标准 规定最低工资和最长工作时间标准等
最低生活保障 确保人们维持基本生活所需最低生活标准
对工会组织和雇主权力在法律上的确认 这类制度安排是否有利于经济效率问题
对市场垄断和市场歧视的限制或利用 对企业劳动需求的数量、结构及行为构成约束
产品与产品之间、 产品和要素的供
要素与要素之间 求双方都具有完
没有任何区别
全的信息
产品和要素可以 充分自由的流动
企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的
21
完全竞争下的企业劳动需求分析
首先
完全竞争下的短期劳动 需求
然后
完全竞争下的长期劳动 需求
最后
长期劳动需求曲线与短 期劳动需求曲线的区别
22
NO. 1
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进 行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通 过法律形式确立的制度结构主要包括四个方面。
19
完全竞争下的企业劳动需求分析 本节试图构建一个完全竞争条件下的企业劳动需求模型，并运用该模型推导
企业的劳动需求曲线。
20
完全竞争的企业
条件
条件
条件
条件
产品市场和要素 市场上供求的双 方人数都很多
QfL,K
7
柯布-道格拉斯生产函数
• ①α＋β>1, 称为递增报酬型，表明按现有技术用扩大生产规模来增加产出是有利的。 • ②α＋β<1, 称为递减报酬型,表明按现有技术用扩大生产规模来增加产出是得不偿失的。 • ③α＋β＝1, 称为不变报酬型，表明生产效率并不会随着生产规模的扩大而提高，只有提高技术水平，
第二章 劳动经济学
第二组讨论题目
• 试用我国劳动需求的工资弹性与典型市场经济国家比较的结果来说明我国的劳动力市场是否
完善？
2
❖ 派生需求与影响劳动需求的因素
劳动需求 1.
派生需求原理
2. 影响劳动需求的因素
3
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直
两个假设
NO. 2
• 短期内只有劳动要素
是可变的，资本和其 他要素固定不变
• 企业在产品和要
素市场上利润最 大化追求者
23
完全竞争下的短期劳动需求
生产要素 的需求
边Βιβλιοθήκη Baidu生产力
边际产量 递减
取决于生产要素的 边际生产力
每增加一单位生产 要素所增加的 产量或收益
产量：边际产品
收益：边际产品价值
对生产要素的 需求曲线
11
资本和劳动调整的时间滞后
劳动
Title
1.改变劳动数量的决策时间
Title
2.广告（以及其他的搜寻方式）搜寻时间
Title
3.面试时间
Title
4.培训时间
资本 改变资本数量的决策时间
搜寻时间 生产者的制造时间 安装和调试时间
12
短期、长期和超长期分类
时间范围 短期 长期
超长期
变化的要素 劳动
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或
“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。
4
派生需求原理
引致需求
厂商对生产要素的需求 从消费者对产品的直接 需求中派生出来的
共同性
劳动和资本
固定不变的要素 资本和技术 技术
劳动、资本和技术
13
理论模型的三个假设
假设1
存在着两种投入 劳动和资本
假设2
两种投入各自都是同质的
假设3
劳动投入在短期内变化，资本在长期内变化，生 产技术在超长期内变化
14
企业目标对劳动需求的影响
利润最大化
就业
管理效用最大化 和销售收入最大化
企业目标 生产技术既定的条件下，企
企业对各种生产要素的 需求具有相互依赖的特 点
5
影响劳动需求的因素
时间长短对劳 动需求的影响
技术对劳动 需求的影响
社会制度安排对 劳动需求的影响
企业目标对劳 动需求的影响
6
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： • 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
业的劳动需求 还受到企业目标的影响
15
社会制度安排对劳动需求的影响 对比关系
福利制度 工资制度 用人制度
就业制度 正式制度
规范 习惯 伦理道德
社会意识形态 非正式制度
16
两种经济体制下企业劳动用工特点 两种经济体制
计划经济体制下
整个社会的劳动力资源 配置按行政配置原则进 行。
市场经济体制下
企业根据技术要求和经 济状况变动，按照边际 劳动收益等于边际劳动 成本的原则决定劳动力 的最佳需求量。
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计划经济体制下 固定工制度 Description of the sub contents
户籍制度 Description of the sub contents
固定工资制度 Description of the sub contents
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有 自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企 业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构， 也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则 裁减职工。
•
αβ ——资本分配率和劳动率，表示资本和劳动率集约程度，
•
ρ ——代替参数，它指要素比率K/L的变化速度与实际代替率的变化速度之比。
Y~K~L1
1
9
技术系数
固定技术系数
各种生产要素
不能替代
某些工厂工人数与机 器数比例固定，人少 了机器不能正常运转， 人多了也不能增加产 量
技术系数
反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系
可变技术系数 生产要素的配合比例
可以变动
农民收割时既可以手工收割 也可以用机器收割，可能1 台收割机和6个农民组合的 收割量与2台收割机和4个农 民组合的收割量相等
10
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。 • 生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数会导致对劳动需求的不同。
才会提高经济效益。
8
Y~K~L 1
CES生产函数
• 1961年，阿罗与索洛等三个人合作，提出了著名的CES（Constant Elasticity of Substitution）生产函数
，即固定替代弹性生产函数，这使生产函数的理论有了新的突破。当规模收益不变的时，CES的基 本形式是：
• Y、K、L——产出、资本和劳动力；
企业福利保障制度
Description of the sub contents 18
市场经济体制下 最低劳动标准 规定最低工资和最长工作时间标准等
最低生活保障 确保人们维持基本生活所需最低生活标准
对工会组织和雇主权力在法律上的确认 这类制度安排是否有利于经济效率问题
对市场垄断和市场歧视的限制或利用 对企业劳动需求的数量、结构及行为构成约束
产品与产品之间、 产品和要素的供
要素与要素之间 求双方都具有完
没有任何区别
全的信息
产品和要素可以 充分自由的流动
企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的
21
完全竞争下的企业劳动需求分析
首先
完全竞争下的短期劳动 需求
然后
完全竞争下的长期劳动 需求
最后
长期劳动需求曲线与短 期劳动需求曲线的区别
22
NO. 1
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进 行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通 过法律形式确立的制度结构主要包括四个方面。
19
完全竞争下的企业劳动需求分析 本节试图构建一个完全竞争条件下的企业劳动需求模型，并运用该模型推导
企业的劳动需求曲线。
20
完全竞争的企业
条件
条件
条件
条件
产品市场和要素 市场上供求的双 方人数都很多
QfL,K
7
柯布-道格拉斯生产函数
• ①α＋β>1, 称为递增报酬型，表明按现有技术用扩大生产规模来增加产出是有利的。 • ②α＋β<1, 称为递减报酬型,表明按现有技术用扩大生产规模来增加产出是得不偿失的。 • ③α＋β＝1, 称为不变报酬型，表明生产效率并不会随着生产规模的扩大而提高，只有提高技术水平，
第二章 劳动经济学
第二组讨论题目
• 试用我国劳动需求的工资弹性与典型市场经济国家比较的结果来说明我国的劳动力市场是否
完善？
2
❖ 派生需求与影响劳动需求的因素
劳动需求 1.
派生需求原理
2. 影响劳动需求的因素
3
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直
两个假设
NO. 2
• 短期内只有劳动要素
是可变的，资本和其 他要素固定不变
• 企业在产品和要
素市场上利润最 大化追求者
23
完全竞争下的短期劳动需求
生产要素 的需求
边Βιβλιοθήκη Baidu生产力
边际产量 递减
取决于生产要素的 边际生产力
每增加一单位生产 要素所增加的 产量或收益
产量：边际产品
收益：边际产品价值
对生产要素的 需求曲线
11
资本和劳动调整的时间滞后
劳动
Title
1.改变劳动数量的决策时间
Title
2.广告（以及其他的搜寻方式）搜寻时间
Title
3.面试时间
Title
4.培训时间
资本 改变资本数量的决策时间
搜寻时间 生产者的制造时间 安装和调试时间
12
短期、长期和超长期分类
时间范围 短期 长期
超长期
变化的要素 劳动