促进经济持续健康发展约谈机制

促进经济持续健康发展约谈机制

为加强领导，明确责任，确保完成年度生产经营、安全质量、管理工作目标，促进经济持续健康发展，现建立促进经济持续健康发展约谈机制如下：

一、约谈目的

1.强化目标意识，牢固树立高质量发展的战略目标，确保安全生产，各项制度执行到位；

2.仔细查找经济运行、安全生产、制度执行中的突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施；

3.对被约谈单位主要领导（或有关人员）提出警告、督促整改，确保高质量完成年度目标任务。

二、约谈原则

当发生本规定明确的有关约谈情形时，由队领导约见未履行职责或履行职责不力、不到位的队属有关单位主要负责人（含公司经理、项目经理、部门负责人等），进行提醒告诫、指出问题、责令整改纠正。约谈遵循的主要原则：（1）坚持实事求是，做到公平公正；（2）坚持目标引领，强化责任担当；（3）坚持问题导向，强化整改落实；（4）坚持结果导向，强化公正实效。

三、约谈情形

各单位、各部门推进全队工作及促进经济持续健康发展出现下列情况之一的，进行约谈：

1.各生产单位生产产值、结算收入、新签合同、资金回收率4项核心指标有2项及以上严重滞后或未完成计划的；

2.安全生产工作在巡查、检查中发现重大安全隐患要求立即整改而未整改或未及时整改到位的；多次反复出现安全隐患的；钻机标准化建设不达标的；质量体系认证外审有不合格项的；

3.债权清理工作未完成设定的目标任务的；

4.对照专题推进会确定的目标要求，未完成目标任务的；

5.项目工期或结算严重滞后的；项目生产用材严重超标的；工程项目经审计严重亏损的；施工项目工程质量、工期等原因收到项目甲方来函的；

6.制度执行不力，工作出现重大失误的；

7.出现重大孔内、人身、机械或重大质量责任事故的；

8.单位或部门有违反机关效能建设情形的；

9.主要领导提出约谈要求的其他情况。

四、约谈主体及时间安排

1.对有关单位的约谈由主要领导主持。分管领导、办公室、组织部、监察科负责人参加。视情况安排有关部门主要负责人参加。

2.约谈每季度组织一次，一般安排在下一季度第一个月中旬。

3.由队办公室根据要求及时组织安排。

五、约谈程序

1.报批。每季度第一个月中旬，根据经管部、安全质量部或监察科相关部门提供依据，由队办公室具体提出约谈建议名单，按程序报

主要领导审定。

2.通知。队办公室向相关单位发出书面通知，说明约谈原因、约谈时间、约谈方式和约谈地点。

3.准备。被约谈单位要召开领导班子会议或部门会议，共同研究，分析原因，制定整改措施。

4.约谈。（1）队领导代表队党政进行约谈，通报约谈理由和目的。（2）约谈对象就约谈事项进行说明，提出下一步整改措施。（3）讨论分析，研究整改期限和时限。（4）队领导提出整改要求。（5）形成约谈纪要。

六、结果运用

约谈对象在10个工作日内认真落实约谈纪要内容，并将整改落实情况书面向队办公室报告。队办公室组织审核整理，必要时进行现场核查，并及时将结果报队主要领导。约谈情况及整改措施落实情况将作为各单位、部门年度综合考核依据。对队有关单位年度内二次以上被约谈的，有关责任人员将根据队干部管理条例进行相应处理。

七、实施时间

本机制自下发之日起实施。