宏观经济学第三章

第三章失业Unemployment
一、失业的确认
失业的类型（通常分为两类.长期问题与短期问题:）
√ 自然失业率Natural Rate Of Unemployment
即使在长期中也不会自行消失.
经济中正常情况下存在的失业量.
√ 周期性失业率Cyclical Unemployment
指失业量围绕其自然失业率逐年波动, 而且它与经济活动的短期
上升与下降密切相关.
观察描述失业
三个基本问题:
→ 政府如何衡量经济的失业率?
→ 在解释失业数据中产生了什么问题?
→ 一般情况下失业者没有工作的时间会有多长?
二、衡量失业: 失业率
每个成年人都被归入三种类型中的一种
就业Employed
如果一个人在上一周的大部分时间里都从事有报酬的工作, 就是就业者.
失业Unemployed
如果一个人没有工作并在等待一份新工作的开始, 被临时解雇, 或正在找工作, 他就是失业者.
不属于劳动力Not In The Labor Force
那些不属于前两个类型的成年人, 例如学生或退休者, 就不属于劳动力.
劳动力Labor Force
就业者和失业者之和.
失业率Unemployment Rate
失业者在劳动力中所占的百分比.
劳动力参与率Labor-Force Participation Rate
是成年人口中属于劳动力的人数的百分比.
失业率衡量了我们想要衡量的内容吗？
①区分失业者与不作为劳动力的人是困难的.
②一些自称失业的人, 其实是想使自己符合政府提供的经济帮助的资格, 而没有努力去找
工作.
③丧失信心的工人Discouraged Workers
想工作但放弃找工作的人, 在失败的寻找之后放弃了努力.
为什么总有些人是失业者?
充分就业.
在一个理想的劳动市场中, 工资的调整会使劳动的供给量与需求量平衡. 这种工资的调整将
保证所有工人总是充分就业.
摩擦性失业Frictional Unemployment :
由于工人找到最适于自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业.
结构性失业Structural unemployment :
由于某些劳动市场上可得到的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业.
三、寻找工作Job search
寻找工作Job search
在嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的过程.
工人寻找最适于自己的工作需要时间..
为什么一些摩擦性失业是不可避免的
~摩擦性失业不可避免因为经济总是在变动.
~各行业或各地区之间的需求变动称为部门移动.
~工人在新部门找到工作需要时间.
公共政策和寻找工作
︾政府计划努力以各种方式促进寻找工作:
政府管理的就业机构
分布有关工作空位的信息
公共培训计划
使处于衰落行业的工人易于转移到增长行业中, 并帮助处于不利地位的群体脱贫.
失业保障
当工人失业时为他们提供部分收入保护的政府计划
失业保障增加了摩擦性失业量.
失业保障降低了失业者找工作的努力程度.
失业保障提高了一个经济使每个工人与其最适合的工作相匹配的能力.
︾当劳动供给量大于需求量时就出现了结构性失业. 它可以解释较长的失业持续时间.
高于均衡工资的三个可能原因?
﹥最低工资法
如果工资由于任何一个原因高于均衡水平, 就会导致失业.
﹥工会U nion
＃是一个就工资与工作条件与雇主进行谈判的工人协会.
工会是一种卡特尔, 它是卖者共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团.
＃工会与企业就就业条件达成一致的过程称为集体谈判Collective Bargaining.
如果工人和企业没有达成协议, 工会就会组织工人罢工.
面临罢工威胁的企业可能同意支付比没有工会时更高的工资.
＃工会工人从集体谈判中得到了好处, 而没有参加工会的工人承担了部分代价.
＃工会的批评者认为工会所引起的劳动配置既是无效率的, 又是不公平的.
工会的高工资使没有工会组织的企业的就业降低到有效率的竞争水平之下.
一些工人的获益是以另一些工人的损失为代价的.
＃工会的支持者认为工会是与雇佣工人的企业市场势力抗衡所必需的.
工会对帮助企业有效地对工人的利益做出反应也是重要的.
﹥效率工资Efficiency wages
企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资.
根据这种理论, 如果工资高于均衡水平, 企业的经营会更具效率.
为什么企业想保持高工资:
工人的健康: 支付高工资, 有更加健康、生产率更高的工人.
工人流动率: 支付的工资越多, 选择离去的工人就越少.
工人的努力程度: 高工资激励工人尽自己最大的努力.
工人素质: 高工资吸引素质更好的工人申请工作.。