拓展培训心得

拓展培训心得

2013年初秋，金风送爽、天高云淡。总工办有幸参加了由公司人力资源举办的“强化服务意识、凝练卓越团队”职能部室体验式拓展培训。

此次参加培训的队员共有70余人，分别来自各个部室，其中刚入职的大学生，也有在岗位上摸爬滚打多年经验丰富的资深老员工，大家在两天的培训日精诚合作、分享收获，有竞争有协作，有计谋有坦诚，整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机的联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我的启发和经验却是一笔永久的财富！

我们一行人在周六的早上出发，大约中午时分到达了美丽的黄金海岸。阳光！沙滩！碧海！蓝天！大家情绪无比高涨，每一位队员都摩拳擦掌，争取在各个训练项目中展现自己良好的精神面貌。在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，从一开始设计自己团队的队名、队训、队歌，就预示了整个过程离不开集体的智慧和力量。所有的活动，大家都以一种积极的心态参与，有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的，总之是在一个有序有组织的状态下完成的。

下午开始了正式训练，第一个项目名称是“闭门造桥”，它让我们认识到，一个优秀的团队需要：1、领导力。当队员们都在积极贡献自己的想法，提出意见的时候，领导者应做出果断的决策。2、沟通。曾经有位管理学大师说，“所有的问题都是沟通的问题”。一切的成功，必须建立在顺畅的沟通、达成一致的意见之上。3、执行力。方案确定的时候，整个团队应该拧成一股绳，协同合作，不能各自为战。

第二个项目名称是“盗梦空间”。两个队，共36人在只许语言描述不许互相看“底牌”的情况下共同完成一件任务。人多意见就多，在无领导无中心无头绪的情况下，一开始就出现了混乱局面，亏得一位头脑清醒的同事在关键时刻给了大家一个方向，从而通过彼此相互的描述，思路越来清晰，最终一次性完成了任务。判断！秩序！是这个项目的精髓所在。

第三个蛟龙出海是团队培训里经常出现的训练项目，它考验的是队员个人能力如何与其他队员进行有效的配合，从而使大家步调一致的完成目标任务。

第二天的项目是在一个封闭的山区进行的的，各个队领取各自的任务书，按任务书指定的顺序到达不同的地点来完成分项任务。让人印象深刻的是，在寻找

“凉亭”的过程中，每个队都没能打破常规思维模式，单纯的按导游图寻找任务地点，浪费了很多时间和体力。所以，快速反应、创新思维也是团队建设的必要元素。

通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我们总结了以下几点：

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。

二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、团队中的沟通特别重要。这让我们感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。

四、信任，信任朋友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。

五、纪律的约束。俗话说没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙。

距离2013年结束还有4个月，总工办将把此次培训的收获应用到今后的工作中去，强化服务意识，更深入的贴近生产一线，更深入的走进中心各个实验室，聆听他们的声音，发现他们的需要，不“闭门造桥”，为公司完成各项经济指标尽自己的一份力！