工会福利制度及活动程序安排)
工会春节福利发放方案范文（精选5篇）
工会春节福利发放方案工会春节福利发放方案范文（精选5篇）为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案属于计划类文书的一种。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编为大家收集的工会春节福利发放方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工会春节福利发放方案篇1一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；一年及以上人员缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；原阳黄金晴大米，76人2736元；总计金额：1.4888万元=1.4552元。
工会春节福利发放方案篇220xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00花生油：1桶，￥5885.00酒：1箱，￥5500.00水果：1箱，￥3300.00大米：1袋，￥1650.00鸡蛋：1箱，￥2250.00一、发放对象：公司全体员工（截止20xx年1月1日前进厂员工）；二、发放时间：20xx年1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
总工会三送活动工作方案
总工会三送活动工作方案一、项目背景和意义总工会三送活动是一个长期持续发展的活动，它的目的是为了传承和弘扬劳模精神，强化全体职工的思想觉悟和纪律性，提高团结协作和创新能力，促进企业和谐发展。
本项目采用三种送礼方式，即送奖金、送学习、送关爱，旨在通过各个方面的送礼来激励、激励和感召员工，实现企业管理、生产、技术的持续改善和稳定发展。
二、工作目标1.通过“总工会三送活动”激励员工的创新意识和自我进步的动力，提高团结协作、创新能力、有效控制生产成本和提高经济效益；2.通过“送学习”，提高员工的技术技能和自我修养素质，提高员工的知识水平和业务水平，打造和培育一支高素质的技术研发队伍；3.通过“送奖金”，肯定和表彰员工的卓越成绩、突出贡献和先进典型，激发员工内生动力，争取更高的效益；4.通过“送关爱”，在员工在工作中遇到问题时，暖心关注与帮助，树立企业关怀员工的良好形象，增强员工的凝聚力和向心力。
三、主要内容和活动方案1.送学习：(1)不定期组织员工进行业务知识和技能培训，并对参加培训的员工发放学习证书和奖励。
(2)鼓励员工自学自考，企业提供相关支持并做好考试费用报销工作。
(3)根据员工的工作岗位和需要，组织企业内部和外部专家进行实战技能培训，提高员工的技能水平。
2.送奖金：(1)举行年度绩效考核，根据考核结果给予员工奖金，以激发员工干劲和动力，逐步提高员工工作质量和效率。
(2)对于工作突出的员工，公司将给予特别奖励，以体现公司的关爱和重视。
(3)设立优秀员工奖励基金，员工可以向基金申请奖励，提高员工的积极性和工作热情。
3.送关爱：(1)定期举行员工座谈会，倾听员工心声，解决员工问题，改善员工工作环境和待遇。
(2)组织企业和员工共同参加公益活动和社区服务，增强员工的社会责任感和公民意识。
(3)建立良好的员工福利制度，为员工提供良好的休息、健康、生活环境和照顾。
四、组织实施方案1.工作责任人员的安排：总工会负责人为总负责人，将各个任务分配给相关部门的负责人，确保活动的各项工作有序开展。
工会福利发放方案(合集6篇)
工会福利发放方案（合集6篇）工会福利发放方案第1篇一、活动时间五月初五（20xx.6.20）是中国的传统节日——端午节，端午节当天公司放假一天，为了让员工度过一个难忘，出色的端午节，特于20xx年6月19日下午15：00—17：00举行“粽叶飘香，品味端午”活动；备注：活动的2小时，给员工正常计算薪资。
二、活动地点公司大门入口处，露天式场地；备选：若碰到雨天，改为二楼车间内；三、活动流程及内容（合计约2小时）1、领导节日问好及致辞，5分钟；2、游戏环节，人力资源部组织，80分钟；2.1端午节知识竞答（团队游戏，约15分钟）作为中国重要的传统节日之一，端午节有其独特的由来传说和习俗活动，此块活动主要是测试员工对端午节蕴含的相关知识是否了解，人力资源部会筛选一些端午节知识的趣味竞答，抢答正确的人员奖励礼品；2.2吃粽子比赛（个人游戏，30—45分钟）参赛者以三人为一组（男女分开比赛），蒙好双眼，待主持人宣布"开始"后，各参赛选手在原地抱头转五圈，然后找到自己的粽子，以最快的速度解开包装吃完粽子，当完全咽下后举手示意，由裁判检查无误后示意主持人宣布比赛结束，完成游戏时间最短的选手，奖励奖品，其他两位发放纪念品；2.3你来我往游戏（团队游戏，20分钟）参赛者4人一队，分开2组，用绳索做成圆形，两人站在绳索的两端，在地上画上直线，一端各站一人，手拿西瓜和一次性杯子，站在绳索内的2人各往相反方向使力，方可吃到西瓜，并将西瓜籽吐到杯子中，终极在规定时间内，西瓜籽数多者获胜，获胜的一组两人奖励奖品，另一组两人奖励纪念品；3、颁奖环节，公司各部门领导进行颁奖，拍照留念，预计20分钟；4、集体合影，5分钟；四、活动报名活动报名时间：截止到6月16日17：30，以便公司预备活动用品和礼品；报名方式：到二楼人力资源部填写活动报名表；报名需要注意：1、端午节知识竞答不需要报名，全体员工现场抢答；2、吃粽子比赛活动，可以单人报名，人力资源部根据总共报名的人数，男女分开比赛；3、你来我往游戏，员工需要找好自己的搭档一同报名，即需要2人同时报名；可以男男搭，男女搭，女女搭；一人可以报名多个游戏；五、活动预备及经费1、活动奖品：1.1知识竞答，预备10个问题，奖品为沐浴露小瓶装，约10元/瓶，共101元；1.2吃粽子比赛，每组3人，奖品为洗发水小瓶装，约10元/瓶，纪念品为洗衣粉，约4元/袋，即一组18元，按照有30人报名参加，共180元；1.3你来我往游戏，每组4人，赢的`一组奖品为沐浴露/洗发水小瓶装，约10元/瓶，参与的另一组奖品为洗衣粉，约4元/袋，4人共28元，按照10组报名，共280元；2、活动道具2.1庆祝端午节的横幅，作为活动背景，活动进行期间拍照，合影等需要用到，预算5米，约50元；2.2活动期间的粽子，若30人参加预备35个粽子；活动需要的西瓜预备2个，共预计101元；3、端午节福利全体员工每人一袋粽子，2只装，约6元/人，目前约90个员工，共540元；活动总经费预计：1250元；工会福利发放方案第2篇一、活动时间：20xx年6月13日下午2:30二、活动地点：XX生活汇文体活动中心三、主办方：主办单位：淮安市妇联承办单位：生态文旅区妇联、福地路办事处、XX社区四、活动主题：品味端午，传承文明”五、活动目的：端午节是我国的传统节日，社区通过开展“品味端午、传承文明”端午节系列活动，吸引社区的居民积极参与文明城市创建和传统节日的庆典，达到联络邻里感情，增强社区的凝聚力，寓教于乐，让社区居民深刻体验传统节日的历史意义，使民族精神得以传承，为创建全国文明城市助力。
工会职工中秋节福利发放方案
工会职工中秋节福利发放方案工会职工中秋节福利发放方案「篇一」20XX年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利：一、发放范围：1、依据20XX年X月X日之前（包含X月X日当天）公司人事系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2、20XX年X月X日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准中秋月饼一盒三、发放时间总公司会在X月X日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。
工会职工中秋节福利发放方案「篇二」为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球比赛活动。
特制定活动实施方案如下：一、活动目的：1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。
2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。
二、活动主题：强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园三、活动口号：活力青春运动无极限四、组织机构：行政、工会委员总裁判：蒋楠裁判：施刚、白福五、奖励办法（男教师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教师组各500元）六、活动时间：20xx年4月16―18日、下午5:00活动地点：学校运动场七、参加人员及分组：全校教职员工初一组：李兵、刀成标、龚顺凯、李常林、白福、郑勇、白星德初二组：蒋楠、曾松、李剑荣、蔡中发、赵金元、刀志超、陈恒舒初三组：郎忠新、施刚、王永、李成东、李将应、白兴关、白云江女教师分组情况：（陶婉骑公共替补，两队可以用）文科组：彭莉、王飞鹏、吕红梅、汤娅前、白蜀君理科组：李爱君、赵云、鲁芳圆、李金兰、卢保存。
未尽事宜待以后补充，解释权归学校工会。
工会职工中秋节福利发放方案「篇三」中秋福利发放通知公司各部门：20XX年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据9月21日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。
工会职工集体福利支出程序
工会职工集体福利支出程序全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会职工集体福利支出程序是指工会组织为职工提供集体福利服务的一项重要机制。
在企业发展过程中，工会作为职工的代表和维权组织，必须积极履行职能，为职工提供福利服务，保障职工的合法权益，促进职工的幸福感和满意度。
建立健全的工会职工集体福利支出程序是非常必要和重要的。
工会职工集体福利支出程序的制定与执行应遵循一定的原则和程序，保证福利支出的合理性和公平性。
必须充分尊重职工的意愿，根据职工的需求确定福利项目和标准。
必须合理确定福利支出的来源和方式，确保经费的合理利用和管理。
必须建立健全的福利支出制度，规范福利支出的程序和流程，保证权力的合法行使和公正决策。
必须定期评估福利支出的效果和影响，及时调整和改进福利支出的内容和方式。
工会职工集体福利支出程序包括以下几个方面：根据职工的需求和实际情况确定福利支出的项目和标准。
福利项目可以包括生活补贴、节日福利、文体活动等多种形式，标准可以根据企业的经济情况和职工的需求进行灵活调整。
确定福利支出的经费来源和方式。
经费可以来自企业的福利基金、职工的个人捐款、政府的补助等多种渠道，方式可以采取集中管理、自主管理、下放管理等多种模式。
建立福利支出的管理机构和程序。
设立专门的福利委员会或工作小组，负责福利项目的筹备、管理和执行，建立福利支出的审批、报备和监督机制。
评估福利支出的效果和影响。
定期对福利项目的实施情况进行评估和调查，收集职工的反馈意见和建议，及时改进和完善福利支出的内容和方式。
制定和实施工会职工集体福利支出程序对于促进职工的福利和幸福感具有积极的意义和作用。
只有充分重视和加强福利支出工作，建立健全的福利管理机制和程序，才能更好地保障职工的合法权益，增强职工的归属感和认同感，促进企业的可持续发展和稳定和谐。
【篇数不够，建议延伸思路】第二篇示例：工会是职工的组织，其目的是维护职工的合法权益，促进职工的团结和利益。
工会员工关爱服务活动方案
工会员工关爱服务活动方案一、活动目的工会员工关爱服务活动旨在增强企业员工的凝聚力和归属感，提升企业的员工满意度和忠诚度，促进员工的身心健康，提高生产力和绩效。
二、活动内容1. 健康管理：开展健康体检、健康讲座和健康咨询等活动，提供全面的健康管理服务，关注员工的身体健康。
2. 心理辅导：开展心理咨询和心理辅导活动，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理素质和工作效能。
3. 培训与成长：开展各类培训课程和讲座，提供员工自我提升和职业发展的机会，提高员工的专业素养和综合能力。
4. 文体活动：组织员工参加各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和沟通。
5. 社会公益：组织员工参与社会公益活动，如义务教育、环境保护等，培养员工的社会责任感和团队合作意识。
6. 节日庆祝：组织员工庆祝重要节日，如春节联欢晚会、元宵灯谜活动、中秋晚会等，增强员工之间的情感交流和凝聚力。
7. 亲子活动：组织员工家属参与各类亲子活动，如亲子运动会、亲子游园等，提升员工家庭幸福感和工作积极性。
8. 生日关怀：给予员工生日祝福，为员工提供小礼物和卡片，表达对员工的关心和祝福。
9. 福利待遇：不断完善员工福利制度，提高员工的福利待遇，如提供免费午餐、员工旅游等，提升员工的福利满意度。
三、活动实施1. 活动计划：制定年度活动计划，明确具体的活动内容、时间和方式。
2. 宣传推广：通过企业内部通讯、企业网站、微信公众号等渠道宣传活动，提前告知员工活动内容和时间。
3. 组织实施：根据活动计划，通过工会组织、相关部门和合作伙伴共同落实活动。
4. 反馈总结：活动结束后，对活动的效果进行总结和评估，收集员工的意见和建议，不断改进和完善活动内容和方式。
四、活动保障1. 资金保障：企业应提供充足的资金支持，确保活动的顺利进行。
2. 人力保障：安排专门的工作人员负责活动的组织和实施工作，保障活动的顺利进行。
工会发放福利实施方案范文
工会发放福利实施方案范文标题：工会发放福利实施方案一、背景介绍：随着社会的发展进步，工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，扮演着重要角色。
为了更好地服务职工，提高职工的生活质量，我单位决定开展工会福利活动。
本文制定了工会发放福利的实施方案，旨在确保福利的公平、公正、公开和可持续发展，进一步增强职工的归属感和幸福感。
二、实施目标：1. 提高职工的工作积极性和创造力；2. 增加职工的廉洁意识，防止腐败现象的发生；3. 营造和谐的工作环境，增进企业内部凝聚力和团队精神。
三、福利发放范围：1. 增加员工薪资：按照员工的岗位、工作表现和工作年限等综合因素，适时给予员工加薪或奖金；2. 提供免费培训机会：组织职工参加内外部培训课程，提升职工的业务能力和职业发展空间；3. 提供健康保障：购买企业团体医疗保险，为职工提供健康保障和医疗服务；4. 提供职工住房补贴：根据职工的居住情况和生活压力，为特定人群提供住房补贴；5. 提供子女教育支持：为职工子女提供教育经费补贴，支持他们接受优质教育；6. 提供节假日福利：在重要节假日、职工生日等特殊时期，给予职工礼品或福利。
四、福利发放机制：1. 平等公正：福利发放应公平公正，不因种族、性别、职位等因素的差异而歧视；2. 系统规范：制定福利发放政策和流程，落实发放标准和资格要求；3. 会员管理：所有福利发放的受益人必须是本单位工会会员，非工会会员可申请加入；4. 福利评估：定期对各项福利的实施效果进行评估，根据评估结果调整福利发放策略。
五、福利发放流程：1. 确定福利内容：由工会委员会根据职工需求和预算限制，确定每年度福利项目；2. 资金筹措：工会通过会员贡献、企业拨款和其他募捐方式筹集福利资金；3. 实施计划制定：工会委员会制定详细的福利发放计划，包括发放对象、发放时间、发放形式等；4. 申请流程：职工在规定时间内向工会提交申请材料，包括所需福利的明确要求和个人相关资料；5. 审核发放：工会按照审核程序对申请进行审批，并将福利发放给符合条件的职工；6. 绩效评估：对福利发放的绩效进行评估，提取经验教训，为下一年度的福利发放做出调整。
2024年工会福利制度(二篇)
2024年工会福利制度工会福利咋发我省出台标准全年每人福利总额不得超过____元■记者李寅特约记者袁丽本报讯昨日，记者从市总工会获悉，省总工会出台《____贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理____》，对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。
据悉，目前我市有工会会员____万余人。
明确基层工会各项经费收入《意见》明确规定，基层工会的各项经费收入包括。
工会会员缴纳的会费；建立工会____的单位按每月全部职工工资总额____%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会____的补助款项；工____属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益。
规范工会经费支出范围和标准工会经费支出范围和标准为。
工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
工会直接用于维护职工权益的支出。
工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。
工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
由工会____的职工____福利等方面的支出。
主要用于工会____逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。
全年每人福利总额不得超过____元《意见》规定，基层工会____逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
“少量”的标准为全年每人总额不超过____元，不能发放现金和购物卡。
生日慰问不超过____元基层工会____用工会经费给予工会会员过生日的慰问。
在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过____元的生日蛋糕等慰问品。
北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准
北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准
为了更好地为职工服务，改善职工生活质量，北医工会成立了职工生活福利委员会，并制定了一系列工作制度和标准。
具体如下：
一、委员会成员的选举、组织和管理
1.委员会的成员由工会代表大会选举产生，每届任期为三年。
2.委员会主席由委员会选举产生，每届任期为一年，可以连任一次。
3.委员会成员符合下列条件之一的，可以参选：
（1）本单位从事工作，为工会会员，具有选举权；
（2）在本单位和本园区实行居住制度，且非本单位工会会员但依旧享有工会福利的，可以参选，但不能担任主席。
4.委员会成员的职责包括：召集委员会会议，组织工作，审核福利申请等。
二、职工生活福利制度和标准
1.固定福利：工会会员均可享受“职工之家”开放时间扣早上一小时到晚上九点的洗浴、桑拿、健身等项目，同时可获得节日礼品。
2.特殊福利：对家庭经济困难职工进行救助和帮助，具体按工会“珍爱生命、预防癌症”慈善项目资金通知执行。
3.临时福利：包括应急救助、申请医疗费用报销、申请学生奖励金等。
三、福利申请的办理程序
1.福利申请者需向委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。
2.委员会在收到申请后，按照程序及时处理，并在一个工作日内通知申请人是否获得福利。
3.如获得福利，委员会工作人员应及时办理发放手续，并在签字后后续处理。
以上为北医工会职工生活福利委员会的各项工作制度及标准，以期为职工的福利事宜提供更为周全的保障。
工会员工福利制度
工会员工福利制度福利，是员工的间接报酬。
是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看工会员工福利的相关资料!根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。
工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。
具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。
会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
此规定由公司工会拟定，由会员大会(会员代表)讨论后实施。
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。
工会正月十五活动方案
工会正月十五活动方案
一、活动目的
1. 增强员工的凝聚力和归属感。
2. 丰富员工业余生活,缓解工作压力。
3. 弘扬中华民族传统节日文化。
二、活动时间
正月十五(农历正月十五)
三、活动内容
1. 猜灯谜:准备精美灯谜,组织员工猜谜互动。
2. 包汤圆:准备材料,组织员工亲手包汤圆。
3. 赏花灯:布置各式花灯,组织员工欣赏。
4. 文艺演出:组织员工表演节目(歌曲、舞蹈、相声等)。
5. 发放福利:准备精美礼品,抽奖发放给员工。
四、活动流程
1. 上午:猜灯谜、包汤圆活动
2. 下午:赏花灯、文艺演出
3. 晚上:抽奖发放福利
五、活动注意事项
1. 提前准备好所需物资,确保活动顺利进行。
2. 做好现场秩序维护,确保活动安全有序。
3. 广泛动员员工参与,增强互动性。
4. 合理安排活动流程,注重活动仪式感。
六、工作分工
1. 主持人:掌控全程活动进行。
2. 工作人员:布置现场、准备物品、维护秩序。
3. 后勤保障:准备食品、饮品等。
4. 宣传报道:现场拍照、活动总结。
企业工会福利管理制度内容
企业工会福利管理制度内容
企业工会福利管理制度通常包括以下内容：
1. 工会福利项目：确定和管理各种福利项目，如员工生日礼物、节日礼物、年终奖励、员工旅游、培训补贴等，以提高员工的工作满意度和团队凝聚力。
2. 福利经费管理：设立福利经费专项账户，制定福利经费使用和管理规定，包括福利经费的筹集、使用范围、审批程序、报销规定等。
3. 福利评估机制：建立福利评估机制，定期对各项福利项目进行评估，了解员工对福利项目的满意度和需求，及时调整福利项目。
4. 福利申请与分配：规定员工申请福利的程序和条件，制定福利分配的标准和方式，确保福利公平、公正、透明。
5. 福利管理制度宣传：制定落实福利管理制度的宣传计划，向员工宣传和解释福利管理制度的内容和相关政策，提高员工对福利制度的认知度。
6. 福利管理工作协调机制：建立福利管理工作协调机制，明确各部门的职责和任务，加强福利管理工作的协作与配合，确保福利管理制度的顺利实施。
7. 福利档案管理：建立完善的员工福利档案管理制度，记录和
管理员工的福利申请、分配、使用情况，便于查阅和统计。
8. 福利投诉处理机制：建立福利投诉处理机制，规定员工对福利管理工作的投诉方式、程序和责任追究，及时解决员工的问题和矛盾。
9. 福利政策修订机制：建立福利政策修订机制，定期对福利管理制度和政策进行修订和完善，以适应企业和员工的实际需求。
10. 福利效果评估：对各项福利项目的效果进行评估，如员工
满意度、工作表现变化等，提供科学依据，为进一步改进和优化福利管理制度提供参考。
学校工会福利管理制度
一、总则为规范学校工会福利管理，切实保障教职工合法权益，充分发挥工会组织在维护教职工利益方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、福利原则1. 公平、合理原则：工会福利的分配要公平、合理，确保每位教职工都能享受到相应的福利待遇。
2. 透明、公开原则：工会福利的管理和使用要透明、公开，接受教职工监督。
3. 实效、实用原则：工会福利要注重实效，切实解决教职工的实际困难。
三、福利范围1. 工会活动经费：用于开展各类工会活动，丰富教职工的精神文化生活。
2. 教职工慰问金：对因病、因灾、因事故等原因造成生活困难的教职工给予慰问。
3. 教职工节日慰问：在传统节日、纪念日等特殊时期，对教职工进行慰问。
4. 教职工生日慰问：对教职工生日进行慰问，体现学校对教职工的关怀。
5. 教职工子女教育补助：对子女就读于幼儿园、小学、中学的教职工给予一定比例的补助。
6. 教职工健康体检：定期组织教职工进行健康体检，关注教职工身体健康。
7. 教职工住房补贴：对住房困难的教职工给予一定比例的补贴。
8. 教职工交通补贴：对教职工通勤给予一定比例的补贴。
四、福利发放标准1. 工会活动经费：根据年度预算和活动需要合理分配。
2. 教职工慰问金：根据实际情况，按照一定标准发放。
3. 教职工节日慰问：根据传统节日和纪念日，按照一定标准发放。
4. 教职工生日慰问：根据教职工生日，按照一定标准发放。
5. 教职工子女教育补助：根据子女就读学校和年级，按照一定标准发放。
6. 教职工健康体检：按照国家规定的健康体检标准执行。
7. 教职工住房补贴：根据教职工住房困难程度，按照一定标准发放。
8. 教职工交通补贴：根据教职工通勤距离和交通费用，按照一定标准发放。
五、福利发放程序1. 工会根据福利制度，制定年度福利计划。
2. 教职工提出福利申请，经审核后报学校领导审批。
3. 工会按照审批结果，将福利发放给教职工。
企业员工福利活动管理制度
企业员工福利活动管理制度第一章总则第一条为了激发员工的工作乐观性和创造性，加强员工归属感和凝集力，提升企业整体竞争力，特订立本《企业员工福利活动管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工。
第三条企业员工福利活动的目标是通过加添员工的福利待遇和丰富多样的活动内容，提升员工的工作满意度，加强员工对企业的认同感和忠诚度。
第四条本制度内容详实，用语正确，逻辑严谨，要求严格遵守并执行，任何人都不能违反，如有违反者，将受到相应的纪律处分。
第二章福利活动范围和内容第五条福利活动范围包含但不限于以下方面：1.员工健康管理：供应定期健康体检、疫苗接种等服务；2.学习培训：组织内部培训、外部学习机会，供应学习资源和补贴；3.节日福利：发放年节礼品、生日礼物，组织节日庆祝活动等；4.假期旅游：组织团队建设、员工旅游等活动；5.生活关怀：供应家庭关爱、子女教育补贴等；6.体育文娱：组织运动会、文艺演出、电影放映等。
具体福利内容由人力资源部门负责订立，并依据企业实际情况进行调整和完善。
福利活动需依据公司的财务情形和员工需求进行合理布置。
第七条福利活动应具有公正性、公平性和透亮度，员工应当平等享受福利待遇，福利活动不得与员工的工作表现直接挂钩。
第三章福利活动管理第八条福利活动的组织与执行由人力资源部门负责，部门负责人应订立认真的计划和执行方案，并及时将活动信息通知全体员工。
第九条福利活动的预算由企业财务部门进行统筹布置，确保福利活动的经费充分，并严格依照预算进行使用。
第十条福利活动的报名参加应公开、公正、公平，员工可以依据本身的兴趣和需要选择参加的福利活动。
如有人数限制或抽签布置的活动，应采取公平公正的方式进行选拔。
第十一条福利活动的执行应保证活动的质量和效果，有针对性地满足员工的需求和期望。
组织者应及时收集员工对福利活动的看法和建议，并进行适当的调整和改进。
第十二条福利活动的评估和考核应由人力资源部门负责，定期对活动的进行评估，收集员工的反馈看法，并依据结果进行连续改进。
XX年工会员工福利方案模板
XX年工会员工福利方案模板工会员工一般是要求福利的方案的，这些福利是怎么分配的呢?下面就是给大家的工会员工福利方案，希望对大家有用。
公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。
三、员工福利管理责任(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的(一)公司收入中支出;(二)员工工资中提取;(三)公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
(四)社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
工会福利发放方案
工会福利发放方案一、背景企业工会福利是企业管理与决策者对员工的一种经济补贴和社会保障措施，是一种普遍存在于各国企业体系中的商品经济现象。
工会福利作为企业员工基本的保障措施和工作激励手段，对于调动和维护员工的积极性和创造力，促进生产效率和经济效益的提高，有着至关重要的作用。
因此，建立合理有效的工会福利发放方案，对工会组织自身建设和企业健康发展均具有重要意义。
二、工会福利的种类根据实际情况，企业工会可以选择以下几种福利方式：1.物质福利：包括物资采购、慰问品、年节福利等。
在发放过程中，需要注意福利项目的选择和数量，保证福利公平合理、卫生安全等。
2.技能培训：组织员工参加相关职业技能培训，提高员工的岗位技能和综合素质，更好地为企业服务。
3.旅游、文化活动：组织员工进行形式多样的旅游和文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量。
4.医疗保健：提供员工和其家属的健康保障，包括购买商业保险或建立企业员工医疗互助基金等。
三、工会福利发放方案工会福利发放方案是企业工会制定的一项具体实施计划，其目的是合理规划福利内容、确定发放周期、明确福利对象和标准、控制费用支出等。
具体实施过程包括以下几个方面：1.工会福利工作组的设立：建立由工会委员、职工代表等组成的工会福利工作组，明确工作职责和分工。
2.工会福利计划的制定：根据实际情况和工会经费预算，明确工会福利的发放内容、金额、时间等要求。
3.工会福利发放的标准和对象：根据工会福利计划明确发放标准和对象，保证公平合理。
4.工会福利发放的程序：明确福利发放的流程和环节，建立相关的制度和流程。
四、福利发放管理工会福利发放管理是保证发放工作确保公开、公正、公平和规范的重要保障措施。
主要包括以下环节：1.资金审批管理：正确审批福利发放资金，确保工会经费的合理运用。
2.福利项目的选择和采购：根据工会福利计划，选择并采购相关福利项目，保证福利品质量和安全。
3.发放程序的落实：按照工会福利发放方案，正确执行福利发放程序，确保福利发放公正和公开。
工会福利管理制度学校
工会福利管理制度学校工会福利管理制度一、概述工会福利是工会组织为了增强工会会员凝聚力和幸福感，促进工会事业发展而提供给工会会员的各种福利措施和服务。
工会福利管理制度是指对工会福利的管理和实施进行规范和指导的制度。
二、工会福利管理的原则和目标1. 公正公平原则：工会福利应以公正的、公平的原则进行管理，保障所有工会会员的合法权益。
2. 长期可持续发展原则：工会福利管理应考虑福利项目的长期可持续性，确保福利项目能够长期有效地发挥作用。
3. 会员需求导向原则：工会福利管理应根据会员的实际需求来确定福利项目，促进工会会员的满意度和幸福感。
4. 安全可靠原则：工会福利项目应具备安全可靠的特性，确保工会会员在享受福利的同时不会受到任何损害。
三、工会福利项目1. 职工健康福利：包括提供职工健康体检、职业疾病防控、预防接种等服务，为职工提供健康保障。
2. 物质福利：包括提供物质补贴、住房补贴、奖励金等，改善职工的物质生活水平。
3. 教育培训福利：包括提供职工培训、技能培训、学历提升等服务，提高职工的综合素质和能力。
4. 员工服务福利：包括提供员工休闲娱乐设施、员工购物折扣、员工体验活动等，提升员工的幸福感。
5. 社会保障福利：包括提供失业保险、医疗保险、养老保险等服务，为职工提供社会保障。
四、工会福利管理制度1. 福利项目的确定：由工会组织通过调查研究和会员需求调查等方式确定福利项目，并将其上报工会会员大会进行讨论和决定。
2. 福利资金的筹措：工会通过会员的会费、捐款、赞助等方式筹措福利资金，并将其专项用于福利项目的实施。
3. 福利发放的程序：福利发放应通过工会福利委员会审核和审批，并按照一定的程序和标准进行发放，确保公正公平。
4. 福利管理的监督和评估：建立福利项目的监督和评估机制，定期对福利项目进行监督和评估，确保福利项目的有效性和合理性。
五、工会福利管理制度的建立和完善1. 建立工会福利管理制度：工会应建立完善的福利管理制度，明确福利管理的程序和要求，并将其公示和告知给工会会员。
职工生活福利发放流程及管理办法
职工生活福利品发放流程及管理办法（意见稿）一、目的意义：为保障员工享受公司制定的各项福利措施，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利发放工作进一步规范化、制度化，特制定本办法。
二、适用范围：本办法适用于已与公司签订劳动合同，且已转正的正式员工（试用期、未转正的员工或临时工除外）。
三、领导机构：福利发放工作在福利工作领导小组的指导下有序开展工作。
组长：陈勇斌副组长：李董事长、周海燕；成员：杨柳松、陈菁、于亚楠、杨松圃、屈卫滨、陈营州。
四、工作流程：1、工会福利委员依据《公司福利管理制度》在福利品发放前20日提出《福利发放申请预算单》，报公司人力资源部最终确定发放范围。
2、福利委员持《福利发放申请预算单》到工会提交申请，工会办会同公司物料采购部，3日内拟定采购福利样品。
3、工会组织职工代表、福利委员召开关于福利物品最终的评审会。
4、评审结束后，由福利委员提出正式书面《福利发放申请》，报经福利委员会指导小组相关领导签字，并转交物料采购部。
5、物料采购部持有关领导批示，按照福利样品和有关要求统一采购。
6、福利物品分别由后勤一部、后勤二部，按照人力资源部提供的部门名单组织发放，发放时必须由本人亲自领取，不得代领。
7、各部门发放完毕后，将发放清单（职工领取签字单）及剩余物品返回后勤部。
8、后勤部审核《物品发放清单》，并清点剩余物品，符合发放程序后报工会办公室予以报栏公示。
9、剩余物品由后勤部汇总并列明清单，上报福利工作领导小组请示如何处置。
10、未及时领取的职工，可向工会办公室填写《福利物品补发申请单》，到后勤部或剩余物品保管仓库领取。
员工福利发放流程图。
工会端午节发放福利方案(7篇)
工会端午节发放福利方案（精选7篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编收集整理的工会端午节发放福利方案，希望能够帮助到大家。
工会端午节发放福利方案篇1金色的麦浪送来了一年一度的端午佳节和盛夏的来临，为了感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动和贡献，让大家能够感受到泓盛这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，并结合当地的风俗传统，特制订以下员工福利方案：1、端午粽子：粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。
粽子可透过联系适宜的供应商购进。
粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1008元2、白糖：沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。
白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元3、加餐：时光：端午节当天地点：公司职工餐厅人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：10x30=300元各项共计：1008+1260+300=2568元。
以上方案，是否适宜，请批示！工会端午节发放福利方案篇21、企业喜欢：价格合适，包装精美，是企业送礼、发福利的最好选择。
2、员工喜欢：产品包装精美，健康营养，自用送礼两相宜...总的来说，"礼轻情义重"端午节公司福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。
端午节发放什么福利，以下为某房产企业为进一步激发员工工作的积极性，提出以下端午节福利参考：方案1、端午节福利发放标准为每人200元，共计19人，金额3800元。
(参照去年)方案2、端午节福利发放标准为每人100元，共计19人，金额1900元。
方案3、端午节福利发放相应价格200元的咸鸭蛋、粽子。
公司工会福利制度
公司工会福利制度公司工会福利制度是指由公司工会为员工提供的一系列福利待遇和服务。
这些福利制度旨在提高员工的生活质量，增强员工的福利感和归属感，激励员工的工作积极性，构建和谐的劳动关系。
以下是一个基于1200字以上的公司工会福利制度的示例：第一章：总则第二条：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同工，尤其是针对基层员工制定的福利措施。
第三条：公司工会是本制度的执行主体，负责制定并管理相关福利政策，对外维权并提供员工服务。
第四条：公司将根据经济发展状况、员工需求和制定福利预算，在必要的时候进行调整和变更，但必须提前协商，确保员工权益不受损失。
第二章：基本福利第五条：公司将向所有员工提供基本的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第六条：公司每年将发放一次年终奖金，根据员工的工作表现和公司业绩情况确定具体金额。
第七条：公司将为员工提供节日福利，包括生日礼物、节日礼品和慰问金等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
第八条：公司将为员工提供工作餐补贴和交通补贴，以减轻员工的经济负担。
第三章：健康福利第九条：公司将建立健康档案库，为员工提供健康体检服务，并为有需要的员工提供免费或补贴的体检费用。
第十条：公司将配备专业护理人员，提供紧急医疗救助服务，对员工在工作中发生的疾病或意外情况进行及时处理和救助。
第十一条：公司将组织定期的健康知识培训和健身活动，如瑜伽、健身操等，提高员工的健康意识和生活质量。
第四章：职业发展福利第十二条：公司将鼓励员工参加职业技能培训和学习，提供相应的培训津贴和学费补贴。
第十三条：公司将设立员工培训基金，为有特殊技能和专业的员工提供资助进修的机会，提升员工的职业素质和竞争力。
第十四条：公司将建立晋升机制，公平公正地评价员工的能力和贡献，并提供晋升机会和晋升津贴，激励员工更加积极地工作和进取。
第五章：社会化福利第十五条：公司将组织员工参加公益活动，如参观养老院、幼儿园等，以营造良好的企业文化和社会形象。
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工会福利制度及活动程序安排
为了努力的搞好员工的福利工作，关心员工生活，充分体现公司和工会组织对广大员工的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造温馨之家；根据公司的实际，特制定此制度。
1、每年元旦节、春节、端午节、五一劳动节、中秋节和
国庆节，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女
节”公司组织全体妇女员工出外旅游。
2、员工生日
1）员工生日那天，统一由公司派人发手机短信祝福且公司领导在员工生日那天亲自与员工谈心。
2）根据公司生产任务的情况，给予过生日员工半天假期（根据生产任务具体安排假期时间）
3）员工生日那天，由工会出面发放生日贺卡和礼金（50—100元）。
3、以季度为单位，定期向员工发放一些较日常的生活用品
（香皂、洗衣粉、卫生纸等）。
4、工会活动程序
1）工会根据公司生产任务安排，定期与不定期的举行一些有意义的活动（如组织全体员工半年团购看电影一
次、篮球比赛等体育活动等）
2）工会举行活动前，按规定书面申请、报领导审批后执行。
此规定根据公司的经济效益，经公司领导讨论后实施调整。
四川中联电气工会组织
2012-11-14。