工会创新工作案例(精简版)
全国工会工作典型创新案例
全国工会工作典型创新案例一、案例一：“工会云课堂”——知识随时学。
1. 背景。
在这个信息飞速发展的时代，职工们渴望不断学习新知识、提升技能，但大家的工作时间和休息时间很不统一，很难集中进行线下培训。
2. 创新举措。
某工会就想出了一个超酷的点子——打造“工会云课堂”。
这个云课堂就像是一个知识宝库，里面有各种课程，从职业技能培训，像如何提高焊接技术、最新的编程技巧，到生活小常识，例如家庭理财、健康养生等。
职工们可以利用碎片化时间，在手机或者电脑上随时登录学习。
而且，为了增加趣味性，云课堂里的课程不是那种枯燥的讲课，而是有动画演示、案例分析，还有线上互动问答，职工们可以互相交流学习心得呢。
3. 成果与影响。
这个“工会云课堂”推出后，受到了广大职工的热烈欢迎。
职工的技能水平有了显著提升，参加职业技能竞赛获奖的人数比以前多了不少。
同时，职工们对工会的满意度也大大提高，觉得工会真正关心他们的成长需求。
二、案例二：“工会交友联谊会”——告别单身不是梦。
1. 背景。
很多职工因为工作繁忙，社交圈子比较窄，到了适婚年龄还一直单着。
工会意识到这个问题后，觉得得做点什么来帮助这些单身职工。
2. 创新举措。
于是，一场别开生面的“工会交友联谊会”诞生了。
工会把联谊会的场地选在一些充满趣味的地方，像户外的露营基地或者室内的创意工坊。
活动形式也不是那种老套的自我介绍然后尬聊，而是设计了很多有趣的互动游戏，比如“两人三足接力赛”“手工合作DIY”。
在这些游戏过程中，单身职工们可以自然地互相了解，增进感情。
而且，工会还很贴心地设置了“红娘角”，由一些热心的工会成员担任红娘，为那些有点害羞的职工牵线搭桥。
3. 成果与影响。
好多单身职工通过这个联谊会找到了自己的另一半。
这不仅解决了职工的个人问题，让他们在工作之余感受到了家庭的温暖，也提高了职工的工作积极性和稳定性。
企业里因为员工恋爱结婚，氛围也变得更加温馨和谐了。
三、案例三：“工会员工创意工作室”——激发无限创造力。
总工会重点创新案例
总工会重点创新案例一、“职工技能大比拼 + 线上直播”的创新培训模式。
以前工会搞职工技能培训，就是把大家拉到一个教室里，或者是在企业的培训室里，讲讲课、做做示范，参加的人也就那么些个。
现在可不一样啦！我们总工会想出了一个超酷的点子，把技能大比拼和线上直播结合起来。
比如说钳工技能培训，先在各个企业选拔出一些有潜力的职工，然后在一个大场地里搞技能大比拼。
这时候关键的创新点来了，我们架起了好多台摄像机，把整个比赛过程和一些专家在旁边的实时讲解都通过线上直播出去。
这可不得了，那些没机会到现场的职工，不管是在车间里休息的时候，还是在家里躺在沙发上，都能拿出手机看直播学习。
而且线上还有互动区，大家可以随时提问，就像在看一场超级有趣的钳工真人秀一样。
这样一来，参加培训的人从原来的几十个人一下子变成了好几百人，甚至上千人呢。
职工们的技能提升速度也加快了，好多企业都反馈说产品质量因为工人技能提高都跟着提升了。
二、“工会爱心快递”——把关怀送到职工心坎里。
咱们总工会知道职工们在工作和生活中有时候会遇到些小烦恼，尤其是那些在外地打工的职工。
于是就搞了个“工会爱心快递”。
这可不是普通的快递哦。
有一次，我们得知一家工厂里有个外地职工的孩子生病住院了，他因为工作忙不能马上回去，心里特别着急。
我们总工会就行动起来，先去医院看望孩子，还把孩子的情况录成小视频。
然后我们买了一些适合孩子的营养品、小玩具，还写了一封充满鼓励话语的信。
把这些东西打包成一个“工会爱心快递”寄给了那个在外地的职工。
这个职工收到快递的时候，感动得不行。
而且这个事情传开后，好多职工都觉得工会就像自己的家人一样。
从那以后，我们就经常根据职工的不同情况送“爱心快递”，有时候是给新婚职工送一份家居用品大礼包，附上祝福的话；有时候是给家里受灾的职工送去救灾物资和大家的捐款明细，让他们知道工会一直在他们身边。
三、“职工创意集市”——让职工的才华变现。
在总工会的办公大楼前的广场上，每个月都会有一场热闹非凡的“职工创意集市”。
工会工作创新案例
工会工作创新案例1. 嘿，各位工会小伙伴们！今天咱们来聊聊工会工作创新案例，保证让你们大开眼界，拍案叫绝！别以为工会工作就是搞搞活动、发发福利那么简单，我们可是要在新时代玩出新花样！2. 说起创新，有个厂子的工会主席可真是个人才。
他看到员工们天天加班，都快成了"工作机器人"，心里着急啊。
他想："这哪行啊？再这样下去，大家都得变成干巴巴的柴火棍！"于是，他灵机一动，搞了个"解压小屋"。
3. 这"解压小屋"可不简单，里面有沙袋、呐喊室、VR游戏，甚至还有个"吐槽墙"。
员工们一进去，就跟变了个人似的。
有个小伙子对着沙袋就是一顿猛揍，边打边喊： "让你加班！让你deadline！让你KPI！" 打完之后，他长舒一口气说："哇，感觉整个人都轻松了！" 这不就是工会创新的魅力吗？既解决了员工的压力问题，又提高了工作效率，简直是一箭双雕！4. 再来看看另一个案例。
有个公司的工会主席发现，很多员工因为工作忙，连对象都找不到。
他心想："这可不行啊，咱们工会得负起责任来！"于是，他策划了一个"工会红娘"项目。
5. 这"工会红娘"项目可有意思了。
他们不是简单地搞个相亲会，而是根据员工的兴趣爱好、性格特点进行匹配。
还专门开发了一个APP，员工们戏称它为"工会版探探"。
有个小姑娘用了这个APP后惊喜地说： "天哪，原来隔壁部门那个帅哥也喜欢看星星！我们这就约起来了！" 工会主席听了，笑得合不拢嘴："这下可好，不仅解决了大家的终身大事，还增进了部门间的交流，一举两得啊！"6. 说到创新，就不得不提那个把工会活动搞得跟综艺节目一样的奇才。
这位工会主席觉得传统的工会活动太死板，就把公司年会改造成了"员工春晚"。
工会女职工创新工作案例
工会女职工创新工作案例
以下是一篇关于“工会女职工创新工作案例”的文章：
嘿，姐妹们，今天咱可得好好聊聊咱工会女职工那些超厉害的创新工作！就像战场上的女英雄，咱可不一般！
记得那次公司接到一个大项目，时间紧任务重。
咱工会的姐妹们那可不是吃素的，立马组了个小团队。
咱就像一群机灵的小麻雀，叽叽喳喳讨论着，总有人能冒出新奇的点子。
“咱能不能这样，把工作流程再优化一下？”王丽说。
“对啊，对啊，这样可以省不少时间呢！”李娜附和着。
这一来一往的，点子就像爆米花一样，“砰砰”地往外冒！
咱还创新了沟通方式，不再是死板的会议。
随时来个小聚会，一边吃着小零食，一边就把问题解决了。
这多轻松愉快啊，比起那些正儿八经的会议，有趣多了，效果还更好！这不就是像换了个魔法棒，把一切都变得不一样了嘛！
然后呢，我们搞了个技能大赛，让姐妹们都能大展身手。
那场面，简直火爆得不行！大家都全力以赴，那股认真劲，真是让人感动！这不就像一场激烈的赛车比赛，每个人都拼命想冲在前面！
咱工会女职工的创新工作可不止这些，还有很多很多呢！真的，咱姐妹们就是这么牛！这一次次的创新，让我们在工作中找到了更多的乐趣，也让我们变得更加自信，更加有力量！
总之，工会女职工的创新工作就是牛，没话说！看准了，就是这样能打！能创新！能出彩！让那些小瞧我们的人都瞧瞧，咱女职工可不是好惹的！。
基层企业工会创新工作案例
基层企业工会创新工作案例在咱们这个充满活力的基层企业里，工会可是搞出了不少新鲜事儿。
就拿最近的一次活动来说吧，那可真是把大家的积极性都调动得足足的。
咱们企业工会发现啊，以前搞活动，要么是单纯的运动会，一群人在那跑步、跳远啥的，体能好的员工就特别起劲，可那些技术骨干就觉得有点“英雄无用武之地”；要么就是技能竞赛，技术大拿们在那大显身手，可其他员工就只能在旁边干看着，感觉跟自己关系不大。
这可不行，工会的小伙伴们就琢磨着怎么把这两者结合起来。
于是就有了这个“趣味运动与技能竞赛大融合”的活动。
活动当天那场面，真是热闹非凡。
比如说有个项目叫“零件组装接力赛”。
这可不是普通的接力赛哦，每队的第一个人要先跑到一个堆满零件的桌子前，然后用最快的速度完成一个小型机械零件的组装，这个组装就考验到了员工的技能水平，要是平时在车间里手艺不精，这时候可就要掉链子啦。
等第一个人组装好之后，把组装好的零件传递给下一个人，下一个人要拿着这个零件跑到指定地点，并且绕过几个障碍物，这就有点像传统运动会里的接力障碍跑了。
还有一个项目叫“安全知识问答投篮赛”。
在篮球场的一侧设置了几个不同分值的投篮框，每个员工要先到裁判那里抽取一道关于安全生产知识的问题，回答正确了才能获得投篮的机会。
这时候那些平时对安全知识了如指掌的员工就特别得意，一边回答问题，一边还跟旁边的人讲解呢。
回答完问题后，就根据答案的难易程度，决定可以在哪个投篮框投篮。
如果投进了，那可不光是自己高兴，整个团队都欢呼起来。
通过这些活动，效果那是立竿见影。
以前大家参加活动总是各玩各的，现在不同部门、不同岗位的员工都凑到一起商量战术，互相学习。
生产线上的工人学会了一些技术人员的小窍门，技术人员也感受到了一线工人的活力和热情。
而且员工之间的关系也变得更加融洽了，大家在工作的时候也更加有干劲儿。
再说说咱们工会在员工福利方面的创新吧。
以往发福利，就是一些传统的米面粮油之类的。
工会觉得这虽然实用，但有点缺乏新意。
四川工会创新案例
四川工会创新案例一、“云端”职工技能培训：技能提升不打烊。
在四川的一些企业里，工会发现传统的职工技能培训受时间和空间的限制，很多职工没办法系统地提升自己的技能。
于是，一个超酷的创新举措诞生了“云端”职工技能培训。
这就像是为职工们打造了一个24小时不打烊的技能提升超市。
不管是在偏远山区的工厂里，还是在繁华都市写字楼中的小职员，只要有一部手机或者一台电脑，就能登录工会搭建的线上培训平台。
平台上的课程那叫一个丰富，从传统制造业的车床操作技能，到新兴互联网行业的编程课程，应有尽有。
比如说，有一位在自贡小工厂里的车工小李，一直想学习更先进的数控车床技术，但是厂里没有这方面的专家，以前也没有机会出去培训。
自从有了这个云端培训平台，他在工作之余就跟着线上的专家学习，还能在论坛里和全国各地的同行交流经验。
现在，小李已经成了厂里的技术骨干，工资也涨了不少呢。
这种云端培训不仅让职工的技能水平蹭蹭往上涨，还为企业培养了更多高素质的人才，可谓是一箭双雕。
二、“职工心愿直通车”：你的心愿工会来买单。
你有没有想过，只要把自己的心愿告诉工会，就有可能实现呢？四川工会就推出了这样一个超暖心的“职工心愿直通车”活动。
这个活动就像是一个神奇的许愿池。
职工们可以通过线上线下的方式，把自己在工作、生活中的小愿望告诉工会。
小到想要一本工作相关的专业书籍，大到希望企业能改善办公环境，都可以提出来。
工会就像一个贴心的圣诞老人，收集了这些心愿后，就开始想办法满足大家。
在成都的一家电子厂，工人们通过“职工心愿直通车”反映宿舍的空调老旧制冷效果差。
工会收到这个心愿后，马上和企业管理层协商，很快就为宿舍更换了新的空调。
工人们高兴坏了，工作起来更有劲儿了。
这个活动让职工们感受到工会真的在关心他们的生活点滴，也增强了职工对企业和工会的归属感。
就像职工们说的：“工会就像我们的娘家人，有啥愿望找工会准没错！”三、工会“带货官”：助力职工创业增收。
现在不是流行直播带货嘛，四川工会也紧跟潮流，当起了“带货官”，不过这个“带货”可有不一样的意义哦。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。
下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。
案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。
首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。
然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。
此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。
并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。
通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。
案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。
首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。
此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。
同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。
通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。
案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。
首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。
团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。
工会工作典型创新案例范文
工会工作典型创新案例范文大家好！今天咱就来聊聊咱们[单位名称]工会那些让人眼前一亮的创新事儿，这工会工作啊，在咱这儿那可是玩出了新花样，让职工们都竖起了大拇指。
一、背景介绍。
咱这个单位啊，人员多、岗位杂，大家平时工作都挺忙乎的。
以前的工会工作吧，就是发点福利、组织点传统活动啥的，虽然也不错，但总感觉差点意思，职工们参与的热情不太高。
工会的同志们就琢磨着，得变变思路，搞点新鲜的，让工会真正成为大家的“温暖港湾”。
二、创新举措。
# （一）“云端工会”——打破时空限制。
现在这网络时代，啥都讲究个线上，咱工会也不能落后啊！于是，咱们就搞了个“云端工会”。
这可不是简单的建个群那么简单哦，而是打造了一个全方位的线上平台。
在这个平台上，职工们可以随时了解工会的最新动态、活动通知，还能在线上参与各种投票、问卷调查。
比如说，咱们要选年度优秀职工啦，以前得挨个部门发通知、收选票，那可麻烦了。
现在呢，在“云端工会”上发个投票链接，大家动动手指就能参与，方便得很。
而且啊，咱们还在平台上开设了“职工心声”板块，大家有啥想法、建议或者小烦恼，都能在这儿畅所欲言。
工会的同志会及时回复，能解决的问题马上就给办了。
这就像在职工和工会之间搭了一座“连心桥”，让大家的心贴得更近了。
# （二）“趣味技能大赛”——让工作变得有趣。
大家都知道，咱这工作啊，有时候干久了会觉得有点枯燥。
为了让大家在工作中也能找到乐趣，咱们工会就组织了一系列“趣味技能大赛”。
比如说，咱们办公室的小伙伴们参加了“公文写作大比拼”。
这可不是传统的那种正襟危坐写公文哦，而是设置了一些有趣的题目和情境。
让大家以一种幽默风趣的方式写一份通知，看看谁能把严肃的内容写得生动有趣。
大家都发挥出了自己的创意，有的还用上了网络流行语，那场面，热闹得很！再比如说，咱们技术部门的同事们参加了“创意维修挑战赛”。
给大家一些废旧的设备和零件，看谁能发挥创意，把它们改造成有用的小工具。
这可把大家的积极性都调动起来了，一个个脑洞大开，造出了好多让人意想不到的“神器”。
陕西工会创新案例
陕西工会创新案例一、案例一：“工会+互联网”，服务职工一键直达。
在这个数字化时代，陕西工会可没落后。
他们搞了个超酷的“工会+互联网”模式。
以前啊，职工找工会办事，可能得跑好几趟办公室，填一堆表格，麻烦得很。
现在呢，只要在手机上点一点，就像点外卖一样方便。
比如说，职工想要申请困难帮扶。
以前要带着各种证明材料，跑到工会办公室，给工作人员解释自己的情况。
现在好了，直接在工会的手机APP或者公众号上，按照提示填写信息，上传证明照片就行。
工会那边后台就能收到申请，审核速度也超快。
有个工人大哥，家里突然遭遇变故，生活困难。
他晚上在手机上提交了帮扶申请，第二天上午就接到工会电话说初步审核通过了，让他准备补充一点材料。
这大哥激动得不行，直夸工会这个创新好。
而且啊，这个互联网平台还能让职工学习知识呢。
工会会在上面发布一些技能培训的视频、劳动法规的讲解之类的。
有个年轻的小职工，想学习数控编程，在平台上找到了一系列免费的教学视频，跟着学了几个月，技能大大提升，还在厂里的技能比赛中拿了奖呢。
二、案例二：特色职工文化活动，打造职工“精神家园”陕西工会深知职工们不仅需要物质上的保障，精神生活也不能落下。
于是，他们搞出了好多特色的职工文化活动。
就拿职工文艺汇演来说吧。
这可不是那种普通的表演，而是让职工们自己当主角。
各个企业的职工们组成表演团队，有唱歌的、跳舞的、演小品的。
有个煤矿企业的职工，他们编排了一个反映矿工生活的小品，讲的是矿工们在井下互相帮助、克服困难的故事。
这个小品在汇演的时候，引起了台下观众的强烈共鸣，好多人都感动得热泪盈眶。
还有职工体育赛事。
不管是篮球比赛还是趣味运动会，那都是热闹非凡。
工会组织不同企业之间的篮球联赛，那些平时在厂里埋头苦干的工人们，一到球场上就像变了个人似的，生龙活虎。
趣味运动会就更有趣了，有那种多人绑腿跑的项目，大家一边跑一边喊着口号，摔倒了也哈哈笑着爬起来继续。
这些活动不仅让职工们锻炼了身体，还增强了企业之间、职工之间的凝聚力和友谊。
工会创新工作案例(精简版)
工会创新工作案例（精简版）近年来，工会在推动企业创新工作方面发挥了重要作用。
下面将介绍一个工会创新工作的案例。
该案例发生在家制造业企业，该企业生产的产品市场竞争激烈，面临着成本上涨、人才流失等问题。
为了应对这些挑战，工会积极发挥作用，采取了一系列创新工作举措。
首先，工会建立了创新工作组，由企业内部的技术、研发等相关部门人员组成，由工会主席担任组长。
创新工作组定期开展调研，了解企业面临的问题和挑战，并收集员工的意见和建议。
通过与不同部门的沟通，创新工作组及时获取各种信息，为企业创新提供依据和支持。
其次，工会组织了一系列创新培训和活动。
通过与高校和科研机构合作，工会邀请专家为企业员工进行创新培训和技术交流。
培训内容包括市场调研、产品设计、研发流程等方面的知识和技能。
同时，工会还组织了创新大赛和创新展览等活动，鼓励员工提出创新想法并分享创新成果。
这些活动不仅激发了员工的创造力和积极性，还促进了企业内部的沟通和合作。
此外，工会还积极推动企业与外部合作伙伴的创新合作。
工会与相关企业、高校和科研机构建立了合作关系，共同开展创新项目和技术研发。
工会为企业提供了创新资金支持，并协助企业与政府部门对接，争取政策支持和项目资助。
通过与外部合作伙伴的合作，企业得以获取更多的资源和技术支持，推动了企业的创新工作。
最后，工会还建立了创新激励机制，激励员工参与创新工作。
工会设立了创新奖励制度，对在创新工作中取得成果的员工进行表彰和奖励。
同时，工会还与企业协商，推动提高员工技术水平和待遇，以提高员工参与创新的积极性和动力。
这样的激励机制不仅促进了员工的创造力和创新能力的发挥，也增强了企业的创新活力和竞争力。
通过工会的创新工作，该制造业企业取得了显著的成果。
企业通过创新工作，开发了一系列新产品和新工艺，提高了产品质量，降低了成本，提升了市场竞争力。
同时，企业还吸引了更多的人才和投资，推动了企业的发展。
工会在企业创新工作中的积极作用得到了肯定，为其他企业提供了借鉴和参考。
工会创新工作案例（精简版）
工会创新工作案例（精简版）工会创新工作案例工会创新工作案例工会创新工作案例：工会创新工作案例1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子，工会创新工作案例。
管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。
工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。
同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。
近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC 储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。
每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
上海市工会创新案例
上海市工会创新案例一、“云维权”平台：让职工维权不掉线。
在上海这个超大型城市里，职工们来自五湖四海，工作在各个角落。
以往，职工维权可不容易，要跑工会办公室，可能还得多次往返提交材料、说明情况，遇上不懂法的情况更是两眼一抹黑。
工会就搞了个超酷的“云维权”平台。
就好比给职工开了一条维权的高速公路，而且还是云端的，不受距离和时间限制。
有个快递小哥，经常加班加点，但是公司一直不给足额的加班费。
他原本觉得维权太麻烦，自己文化程度又不高，肯定搞不定。
结果在朋友推荐下，在手机上登录了这个“云维权”平台。
他在平台上简单输入自己的情况，上传了一些工作记录的照片，就像在网上购物下单一样方便。
平台背后呢，工会的工作人员和专业的法律志愿者就像超级英雄一样迅速响应。
他们很快就联系上了快递小哥，给他详细讲解法律知识，帮他整理证据，直接跟快递公司进行协商。
没出多久，快递小哥就拿到了应得的加班费。
这个平台还设置了维权进度跟踪，就像查快递物流一样，职工随时能看到自己维权走到哪一步了，心里特别踏实。
二、“工会技能大师工作室进社区”：技能共享乐趣多。
上海有很多身怀绝技的技能大师，以前他们都在企业里默默发光发热。
工会想出了一个超妙的点子，把这些技能大师工作室“搬”进社区。
比如说有个做传统手工木雕的技能大师工作室进了社区。
社区里那些退休的大爷大妈本来闲得发慌，这下可高兴坏了。
大师带着工具和材料来到社区活动室，像变魔术一样开始展示木雕技艺。
大爷大妈们围坐在一起，眼睛瞪得大大的，看着一块普普通通的木头在大师手里慢慢变成精美的艺术品。
然后呢，大师开始教大家一些简单的木雕技巧。
大家从一开始的笨手笨脚，到后来也能雕出个小物件，像小梳子、小挂件之类的。
这可不仅仅是学个手艺，大爷大妈们通过这个活动结识了新朋友，社区里的氛围变得特别和谐欢乐。
而且这个活动也吸引了不少年轻人呢。
有个年轻的上班族，平时压力大，偶然参加了一次木雕工作室进社区的活动，一下子就被吸引住了。
工会创新工作案例
工会创新工作案例
工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，其工作内容和方式一直在不断创新。
以下将介绍一些工会创新工作的案例，希望能够为广大工会组织提供一些借鉴和启发。
首先，某公司工会在员工关怀方面进行了创新。
他们不仅组织了定期的员工活动，如篮球比赛、职工联谊会等，还开设了心理健康辅导课程，帮助员工缓解工作压力，提高工作幸福感。
这种关怀方式不仅增强了员工对工会的认同感，也促进了员工之间的交流和团结。
其次，另一家公司的工会在职工培训方面做出了创新。
他们不仅开展了技能培训、岗位培训，还组织了创新创业讲座和实践活动，鼓励员工积极探索创新创业之路。
这种方式不仅提高了员工的专业技能，也激发了员工的创新意识，促进了企业的技术创新和发展。
再次，还有一家公司的工会在员工权益保障方面进行了创新。
他们建立了员工权益保障基金，用于帮助遇到困难的员工，如突发疾病、家庭困难等，为员工提供了一种更为灵活和及时的帮助方式。
这种做法增强了员工对工会的信任感，也提高了员工的归属感和凝聚力。
最后，还有一些工会在企业文化建设方面进行了创新。
他们不仅组织了丰富多彩的文体活动，还开展了企业文化主题教育活动，如“家风家训”、“道德模范”等评选活动，营造了浓厚的企业文化氛围，增强了员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在工作中的创新是非常重要的。
通过不断创新，工会可以更好地适应企业和员工的需求，提高工会的凝聚力和影响力，推动企业和谐稳定发展。
希望各位工会组织可以借鉴这些案例，不断探索适合自己的创新之路，为企业和员工创造更加美好的未来。
企业工会服务职工创新案例
企业工会服务职工创新案例一、背景。
咱这企业啊，职工那可都是忙得像小陀螺似的，整天在工作里打转。
工会呢，就想着法儿给大家来点不一样的，让职工们既能好好工作，又能感受到满满的关怀和乐趣。
二、“暖心快递”——关爱送到家。
1. 创意诞生。
工会发现好多职工忙起来都顾不上自己的小日子。
有时候家里有点啥事，自己也没法及时照应。
于是，就想出了这个“暖心快递”的点子。
就像快递能把东西送到你手上一样，工会要把关爱直接送到职工家里。
2. 具体做法。
工会建立了一个秘密的小团队，专门负责收集职工家里的情况。
比如说，有职工家里老人病了，这个小团队知道后，就会联系当地靠谱的家政服务，帮着照顾老人一天，费用工会出；要是有职工孩子要过生日，小团队就会准备一个精美的生日蛋糕和小礼物，以工会的名义送到职工家里，给孩子一个惊喜。
而且啊，这个过程都是悄悄进行的，就像神秘的圣诞老人送礼物一样。
3. 效果显著。
职工们可感动了呢。
有个职工老张，他老婆生孩子的时候他还在外地出差忙项目。
工会知道后，安排了一个月嫂去他家帮忙照顾了几天，还送了一堆母婴用品。
老张回来后，那是逢人就说工会好，工作起来那叫一个带劲，感觉自己身后有个强大的后盾呢。
这以后啊，职工们对工会的信任那是蹭蹭往上涨，都把工会当成自己的贴心人。
三、“技能大冒险”——提升技能新玩法。
1. 灵感来源。
工会看到大家工作技能虽然都还不错，但是老是按部就班地培训，大家都有点腻味了。
就像天天吃一样的菜，再好吃也会烦。
所以就想着怎么能让技能提升变得有趣起来。
这时候，有人就说，玩游戏的时候大家都很投入，能不能把技能提升弄成游戏的样子呢？于是“技能大冒险”就诞生了。
2. 实际操作。
工会把企业里不同岗位的技能要点拆分成一个个小关卡。
就拿车间的工人来说，每个工序就是一个小关卡。
然后呢，设计了一个像大富翁游戏那样的棋盘，职工们分成小组，每个小组轮流掷骰子前进。
走到哪个工序的格子，就要完成这个工序相关的技能挑战，像什么操作机器在最短时间内达到标准啊，或者找出某个产品的小瑕疵之类的。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着我国经济社会的快速发展，工会工作在企业和机构中显得尤为重要。
工会通过积极发挥自身职能，为员工权益和福利保驾护航，推动企业和员工共同发展。
在过去的一年里，许多优秀的工会工作创新案例涌现出来，为广大员工带来了实实在在的福利，也为企业增添了新的发展动力。
下面，我们将介绍其中的一些成功案例，以期为更多的企业和工会组织提供借鉴和参考。
二、创新案例一：工会医疗保健计划某大型制造企业的工会组织在去年推出了一项全新的工会医疗保健计划，为全体员工提供更好的健康保障。
该工会与多家医疗机构合作，为员工打造了一套覆盖面广、报销比例高的医疗保险计划。
工会组织还举办了多场健康知识讲座和健康体检活动，大大提升了员工对健康保健的重视度。
这项创新的医疗保健计划受到了员工的热烈欢迎，也在企业内部树立了工会组织的良好形象。
三、创新案例二：工会技能培训项目另一家中小型企业的工会组织在过去一年中实施了一项工会技能培训项目，旨在提升员工的专业技能和职业素养。
工会联合各个部门，组织了一系列的技能培训课程，涵盖了生产技术、管理知识、安全操作等方面。
而且这些培训项目还开设了志愿者讲师团队，由企业内部优秀员工担任讲师，实现了内部资源共享和员工之间的技能传承。
这一举措不仅提高了员工的综合素质，也为企业的技术进步和发展提供了有力的支持。
四、创新案例三：工会文化建设活动一些知名企业的工会组织在当年度积极开展了多项丰富多彩的文化建设活动，为员工提供了更多的业余文化娱乐选择。
工会组织组织了丰富多彩的员工节日庆祝活动、文艺晚会、运动会、摄影比赛等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和凝聚力。
这些活动也为企业创造了良好的文化氛围和团队协作环境，推动了企业内涵式建设的发展。
五、结语以上所述的年度工会工作优秀创新案例充分展现了工会组织在当今时代的创新精神和服务意识。
这些优秀案例的出现，为更多的企业和工会组织提供了宝贵的借鉴和启示。
工会工作典型创新案例
工会工作典型创新案例一、案例背景。
咱们公司以前的工会活动总是老三样：拔河、乒乓球赛、篮球赛。
虽说这些活动也不错，但参加的总是那几个运动健将，大部分员工都在旁边当观众，积极性不高。
而且，公司员工年龄层次和兴趣爱好差异很大，传统活动很难满足所有人的需求。
二、创新举措。
1. 活动策划的“头脑风暴”工会成员们聚在一起，来了一场超级有趣的“头脑风暴”。
大家把自己小时候玩过的、在旅行中见识过的、在网上看到的各种趣味活动都一股脑儿地说出来，像什么“两人三足接力赛”“袋鼠跳”“气球大战”这些充满欢乐的项目都被列了出来。
然后，我们把这些项目进行了整合，策划出了一场名为“趣味运动大联盟”的活动。
2. 分组大作战。
为了让大家都能参与进来，我们摒弃了以往按部门组队的方式。
而是在活动当天，通过抽签的方式，把员工随机分成不同颜色的队伍，就像彩虹的颜色一样。
这样一来，每个队伍里都有不同部门、不同年龄、不同性别的员工，大家都有机会结交新朋友，打破部门间的小隔阂。
3. 活动规则的趣味化。
在规则制定上，我们也做了创新。
比如在“气球大战”这个项目里，不是简单地把气球踩破就好，而是要求队员们把气球绑在脚踝上，像小螃蟹一样横着走，去踩其他队队员的气球，同时还要保护好自己的气球。
而且，每个队都有一个特别的“技能卡”，比如“冻结卡”，可以让某个对手队员在原地停留10秒钟，这种带有策略性的规则让活动更加有趣味性。
4. 奖励的多样化。
奖励不再只是第一名才有。
我们设置了“最佳团队协作奖”“最具创意队名奖”“最有活力队员奖”等等。
有个队伍，他们的队名特别搞笑，叫“地表最强打工人队”，口号是“打工打工，打到巅峰”，虽然他们在比赛中的成绩不是特别好，但因为这个创意队名，也拿到了奖励。
这样就保证了每个队伍、每个队员都有机会获得荣誉。
三、实施效果。
1. 员工参与度大幅提高。
2. 团队凝聚力增强。
通过随机分组，不同部门的员工之间的交流多了起来。
活动结束后，大家还在公司的交流群里讨论当天的趣事，互相打趣。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着社会的不断发展，工会作为职工权益保障和利益协调的组织，其工作面临着新的挑战和机遇。
为了更有效地履行职责，不断满足职工群众的需求，工会必须不断创新工作方式和方法。
在这样的背景下，许多工会组织开始探索新的工作模式，开展创新活动，以提高服务质量，赢得职工的信任和支持。
本文将介绍一些典型的年度工会工作优秀创新案例，希望可以激励更多的工会组织勇于尝试，敢于创新。
二、案例一：线上主题教育活动某大型制造企业工会组织开展了一次线上主题教育活动，采用微信群、视频会议等形式，邀请相关专家学者就职工关心的热点问题进行讲解。
通过线上互动的形式，广大职工积极参与，提出疑问，探讨解决方案。
这种线上主题教育活动既方便快捷，又能够不受地点限制，吸引了更多职工的参与。
通过邀请专家学者，增强了活动的专业性和权威性，提高了教育活动的实效性和认可度。
三、案例二：工会服务APP开发某国有企业工会结合实际需求，开发了一款专属的工会服务APP。
通过APP，职工可以轻松查询工资福利、报名参加活动、了解工会政策等。
该APP设有个性化推送功能，根据职工的工作岗位、兴趣爱好等进行定制化服务，提高了工会服务的针对性和个性化体验。
APP还设置了在线求助、投诉建议等功能，让职工可以随时随地进行反馈和咨询，增强了工会服务的亲和力和便捷性。
四、案例三：员工创业合作基金某私营企业工会发起员工创业合作基金，鼓励职工积极创业。
工会组织将闲置的企业资金进行整合，设立了创业基金，为有创业意向的职工提供贷款和咨询支持。
通过这一创新举措，激发了职工的创业热情，帮助职工实现了创业梦想，也为企业的发展注入了活力。
工会利用基金的投放和回笼，实现了资金的循环利用，增强了工会的财务实力。
五、案例四：工会志愿者服务队建设某外资企业工会成立了一支志愿者服务队，由企业员工自愿加入。
志愿者服务队承担了企业内部员工的福利送温暖、环境整治、安全宣传、文化活动等一系列工作。
梳理工会工作创新案例
梳理工会工作创新案例一、案例一：“趣味运动周”1. 背景。
咱们工会发现啊，传统的运动会就是那种正儿八经的跑步、跳远啥的，虽然很经典，但好多职工兴趣缺缺。
而且大家平时工作压力大，就想找个轻松又好玩的活动放松放松。
2. 创新举措。
工会就策划了一个“趣味运动周”。
这个趣味运动周可不得了，里面的项目那叫一个新奇。
比如说“接力袋鼠跳”，职工们得像袋鼠一样把自己装在袋子里，一蹦一跳地接力，看着就特别搞笑。
还有“三人四足运西瓜”，就是三个人把腿绑在一起，然后运一个大西瓜模型，这就特别考验团队的协作能力和平衡感。
而且在这一周里，每天中午休息的时候都有一个小项目比赛，奖品设置得也很贴心，像小零食大礼包、精美笔记本啥的。
3. 成果。
这个活动一搞啊，职工们的参与度那是相当高。
以前不爱参加活动的那些小年轻啊，都纷纷报名。
大家在活动中不仅锻炼了身体，还增进了同事之间的感情。
好多部门之间的关系都拉近了不少，团队凝聚力那是蹭蹭往上涨。
而且整个公司的氛围都变得特别活跃，感觉大家工作起来都更有劲儿了。
二、案例二：“职工心愿树”1. 背景。
工会在日常工作中发现，其实很多时候职工有一些小愿望、小需求，但没有一个合适的渠道去表达。
有时候管理层想给职工谋福利，也不知道职工真正想要的是什么。
2. 创新举措。
于是工会就弄了一棵“职工心愿树”。
这棵树就放在公司的休闲区，是一棵用硬纸板做的大树，上面挂满了小卡片。
职工们可以把自己的心愿写在小卡片上，然后挂在树上。
比如说有的职工写“希望公司能有一个瑜伽班，想锻炼一下身体”，还有的写“想要一本关于行业最新技术的书籍”。
工会定期去收集这些心愿卡片，然后根据实际情况去满足职工的心愿。
如果是一些比较普遍的心愿，像瑜伽班这种，工会就会组织资源去开设；如果是一些个别的心愿，像一本书籍这种，工会也会尽量帮忙找到。
3. 成果。
这棵“职工心愿树”可真是个好东西。
职工们觉得自己的想法被重视了，对公司和工会的满意度大大提高。
工会重点工作创新案例工作简要交流
工会重点工作创新案例工作简要交流各位伙伴！今天咱来聊聊工会那些超有创意的重点工作案例哈。
咱先说说那个“职工技能提升大作战”计划。
以前啊，大家提升技能就是自己闷头学，效果咋样也不知道。
现在工会可不一样了，搞了个线上技能竞赛平台。
这平台就像个游戏场，各种技能项目都有，职工们可以组队PK，比谁学得快、学得好。
这一下子，大家的积极性就被点燃了，都跟打了鸡血似的，每天下班都还在那热火朝天地刷题、练习。
而且啊，通过这个平台，职工们还能互相交流经验，分享学习心得，那种氛围，就跟武林高手们聚在一起切磋武艺一样热闹。
不仅职工们的技能水平普遍提高了，好多人在实际工作中也能把学到的本事用上，工作效率那是蹭蹭往上涨啊！还有那个“职工关怀暖心包”项目。
咱都知道，职工们有时候工作忙起来，连自己都照顾不好。
工会就想出了这个暖心的点子，定期给大家发放“暖心包”。
这包里啊，啥都有，有缓解疲劳的按摩球，有补充能量的小零食，还有一些温馨的小贺卡。
就感觉工会像个贴心的老大哥，时刻关心着咱。
特别是那些小贺卡，上面写着一些鼓励的话，让人看了心里暖暖的。
有时候啊，工作累得想哭的时候，看到这个暖心包，就觉得再苦再累也值得了，动力又满满哒！再讲讲“工会文化节”这个事儿。
以前工会活动就是唱唱歌、跳跳舞，大家参与的热情不太高。
这次工会可下了大功夫，搞了个丰富多彩的文化节。
有创意摄影比赛，职工们纷纷拿起相机，把工作中的美好瞬间、生活中的有趣场景都记录下来，那照片拍得一个比一个精彩；还有美食节，大家各自拿出拿手好菜，现场就像个美食大观园，各种香味飘得满屋子都是。
这个文化节啊，就像一场盛大的派对，让职工们在紧张的工作之余，有了一个放松和展示自己的舞台，大家的关系也变得更亲密了，团队凝聚力那是杠杠的！这些就是咱工会的一些重点工作创新案例，是不是还挺有意思的？咱工会就是要不断想出新点子，让大家在工作中更有干劲，生活中也能感受到满满的关怀和乐趣！。
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工会创新工作案例
工会创新工作案例
工会创新工作案例：工会创新工作案例1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子，工会创新工作案例。
管理所积极探索组建基层工
会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以
班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。
工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工
自学深造。
同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。
近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附
近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘
送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。
每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗
3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
管理所在不断更新服务理念，
提升服务品质，推进服务升级的同时，还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。
举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛，创办兴趣小组，组织学习丝带绣，传承中国文化。
积极爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去，并在业余时间组织职工开辟荒地，立足自身，种植时令蔬菜;学习水产养殖，利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产，缓解职工工作压力，稳定队伍，凝聚人心，使职工产生强烈的亲近感、归属感。
金秋九月，部分职工代表在工会委员的带领下，为了解和支持新农村建设，慕名来到关口葡萄园基地参观，并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄，此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾，从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣，，工会创新工作案例。
探索与启示：
1、落实“三带三创”措施，着力创新活动载体。
一是基层党组织在加强自身建设的同时，要指导工会组织建立健全学习活动制度，规范组织活动方式，完善工作和服务内容。
要把党的建设工作中的成功经验和有效做法借鉴到工会组织建设中，通过定期召开党组织和工会组织座谈交流等方式，推进团结和-谐班子建设。
二是发挥党员的模范带头作用，以党员的先进性激发工会会员的先进性。
通过开展党员与工会会员的结成共建活动，创建优质服务队伍，落实优质服务措施，体现帮带活动效果。
三是发挥工会委员在职工群众中的影响和带动作用，大力开展思想品德、社会公德和职业道德教育活动。
以工会委员带头的方式营造共创文明和-谐站所的良好氛围，增强帮带活动的实效性。
目前，“三带三创”措施的落实，管理所现有1名工会会员被确定为入党积极分子，3名递交了入党申请书。
2、建立健全五个长效机制，全面体现“党工共建”成效。
一是建立健全学习教育机制。
基层党组织要指导各基层工会围绕“学有计划、比有目标、创有平台、干有业绩”的“四有”要求，建立健全职工业务能力和素质提升保障机制，对职工进行知识技能培训，提高职工业务技能和竞争能力。
二是建立健全民-主管理机制。
充分发挥职工代表大会的监督作用，健全职工代表大会制度。
建立健全厂务公开制度，充分尊重职工群众的知情权、参与权和监督权。
建立定期召开职工代
表座谈会议制度、重大决策征求职工代表意见制度等，逐步完善民-主管理机制。
三是建立健全联系和服务群众工作机制。
借鉴党的基层组织建设工作中的成功经验，结合基层工会工作实际，动员工会会员发挥自身能力优势，着力构建基层党组织和工会组织联系和服务群众工作的长效机制，动员更多的党员和工会会员参与到服务群众的各项工作中。
四是建立健全权益保障机制。
对确因老、并残等生活困难的特殊家庭，要不断完善多层面补充或建立特殊的福利保障机制，使职工劳有所得、病有所医;建立职工权益维护保障机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件为重点，建立监控、公示等制度，督促履行法律法规规定的义务。
配合、督促行政有关部门完善安全生产机制，落实工会劳动保护责任制，提高安全生产管理水平，减少和避免职业危害及危及职工生命安全的重大事故。
五是建立健全活动推进机制。
把培养岗位能手与发展党员工作相结合，增强党组织活力和职工能力。
基层党组织和工会要结合工会开展的“岗位能手”培养工作，坚持“在技术骨干、岗位能手和一线发展党员”的原则，把工会培养的技术骨干、岗位能手和在一线作出突出贡献的优秀职工作为入党积极分子进行重点培养。
把建立党支部组织生活制度与建立工会活动制度有机结合起来，通过组织内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党、工组织活动新格局，确保“党建带动工建、工建服务党建”工作不断取得新成效。