企业用工需求调查分析报告
企业用工需求调查分析报告
企业用工需求调查分析报告一、引言随着经济的发展和企业的壮大，企业用工需求成为一个关键的问题。
为了更好地满足企业用工需求，提高用工效率，我们对一家规模较大的企业进行了用工需求调查，并对调查结果进行了详细的分析。
本报告旨在总结调查结果，为企业的用工决策提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
首先，我们设计了一份问卷，涵盖了企业用工的各个方面，包括岗位需求、用工形式、用工规模等。
然后，我们选择了企业的管理层和员工代表进行了访谈，进一步了解他们对用工需求的看法和建议。
三、调查结果1.岗位需求：通过问卷调查和访谈，我们了解到企业主要需要技术型人才和管理型人才。
技术型人才主要包括工程师、技术员等，而管理型人才主要包括高级管理人员和中层管理人员等。
此外，企业也需要一些基层员工，如生产工人和销售人员等。
2.用工形式：根据问卷调查结果，我们了解到企业主要采用正式员工和合同工的形式进行用工。
正式员工通常享受更多的福利待遇和稳定的就业，而合同工通常灵活用工，适应企业的季节性需求。
3.用工规模：通过问卷调查和访谈，我们了解到企业的用工规模相对较大，目前约有1000名员工。
其中，管理层占比约为5%，技术型人才占比约为20%，基层员工占比约为75%。
此外，企业也有一些外包岗位，如清洁工和保安等。
四、调查分析1.岗位需求分析：根据调查结果，我们可以看出企业主要需要技术型人才和管理型人才。
这与企业规模较大、发展较快的实际情况相吻合。
为了满足企业的用工需求，企业可以通过加大对技术型人才和管理型人才的招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。
2.用工形式分析：企业采用正式员工和合同工的形式进行用工，具有一定的合理性。
正式员工可以提供较稳定的用工，保证企业的长期发展；而合同工则能灵活适应企业的季节性需求，提高用工效率。
企业可以针对不同的岗位需求，灵活调整用工形式，以提高用工效率。
3.用工规模分析：企业的用工规模较大，其中基层员工占比较高。
用工需求报告范文
用工需求报告范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：用工需求报告一、报告目的随着社会经济的快速发展和产业结构的不断优化，市场对人才的需求也在不断增加。
作为企业，了解和掌握用工需求情况，对于提高招聘效率、优化人力资源配置以及保障企业发展具有重要意义。
本报告旨在全面分析当前用工市场需求情况，指导企业招聘计划，促进企业用工效率提升。
二、用工需求分析根据最新的市场调研数据显示，当前用工市场需求呈现以下几个特点：1. 行业分布广泛：随着互联网、人工智能、生物科技等新兴产业的不断兴起，对于相关技术人才的需求量不断增加。
传统产业如制造业、金融业、房地产业等仍然保持着稳定的招聘需求。
2. 职位需求多样化：市场对于技术人才、管理人才以及营销人才的需求呈现出多样化的趋势。
技术人才在各行业都备受追捧，企业对于具备专业技能和创新意识的人才需求较为迫切。
3. 教育背景要求提高：随着社会发展和经济竞争的日趋激烈，市场对于高学历、高学历人才的需求也在不断增加。
研究生、博士等高学历人才将更受市场青睐，遭遇较低学历人才竞争压力。
结合当前用工需求情况和未来社会发展趋势，可以预测未来用工需求呈现以下几个特点：1. 技术人才需求持续增加：随着科技的不断进步和产业结构的不断优化，技术人才将成为市场的宠儿。
企业对于专业技能强、具备创新意识的技术人才的需求将不断增加。
2. 企业需求管理人才增加：随着企业规模的不断扩大，对于有管理经验和能力的管理人才的需求也将不断增加。
管理人才将成为企业发展的核心力量。
3. 营销人才需求持续稳定：随着市场竞争的加剧，企业对于具备市场洞察力和营销策略的营销人才的需求将持续增加。
线上营销、数字营销等新兴领域的人才需求将不断扩大。
四、招聘计划建议综合以上分析，为了提高企业用工效率和优化人力资源配置，建议企业在招聘时可以从以下几个方面入手：1. 加大技术人才的招聘力度：鼓励企业加大对于技术人才的招聘力度，吸引更多具备专业技能和创新意识的人才加入企业，推动企业技术创新和发展。
企业用工状况分析报告范文
企业用工状况分析报告范文1. 引言本报告旨在对企业的用工状况进行分析，以提供有关用工策略和发展方向的参考建议。
通过对用工情况的分析，可以了解企业在人力资源管理方面的优势和劣势，并为制定人才招聘、培训和留用策略提供依据。
2. 用工总体情况2.1 用工规模根据企业提供的数据，截止到报告统计期末，企业共有员工200人，其中男性占总人数的60%，女性占总人数的40%。
在不同部门间，员工人数和性别比例存在一定的差异。
具体情况如下：- 销售部门：员工人数占总人数的30%，其中男性占60%。
- 研发部门：员工人数占总人数的40%，男性占50%。
- 行政部门：员工人数占总人数的20%，女性占60%。
- 人力资源部门：员工人数占总人数的10%，女性占70%.2.2 员工分布在不同年龄段的员工分布中，大多数员工集中在30-40岁之间，占总人数的60%。
其次是40-50岁年龄段的员工，占总人数的25%。
年轻员工（20-30岁）和老年员工（50岁以上）的分布相对较少，分别占总人数的10%和5%。
3. 用工稳定性分析3.1 工作年限分布通过对员工工作年限的调查和分析，发现近五年内，员工的平均工作年限为4年。
超过50%的员工已在公司工作超过3年，而3年以内工作的员工约占25%。
3.2 员工离职率根据企业提供的离职记录，近一年来企业的员工离职率约为15%，其中主动离职人数约占离职总人数的70%。
3.3 离职原因分析通过对离职员工的离职原因进行统计和分析，主要原因如下：- 薪资福利不满足员工期望：占总离职人数的35%。
- 缺乏职业发展机会：占总离职人数的25%。
- 工作压力大：占总离职人数的15%。
- 不满意的工作环境：占总离职人数的15%。
- 其他原因：占总离职人数的10%。
4. 用工优势与劣势分析4.1 优势在用工方面，企业具有以下优势：- 性别平衡：企业雇佣了一定比例的女性员工，有利于提高企业的性别平衡和多元化。
- 年龄结构合理：员工年龄结构相对均衡，有一定的年轻人和经验丰富的老员工，有利于保持信息的更新和传承。
用工调查报告
用工调查报告使用报告格式书写用工调查报告引言随着经济社会的发展，劳动力市场和企业用工模式也在不断发生变化，用工管理也日益成为企业管理中的一个重要环节。
为了深入了解各企业用工情况，本次调查采用问卷调查的方式，收集各企业用工信息，旨在为企业用工管理提供参考依据。
调查方法本次调查采用问卷调查的方式，主要通过网络和实地调研相结合的方式进行，其中网络问卷在调查过程中占了相当大的比例。
问卷调查主要包括从用工的基本情况，用人需求，招聘方式和用工风险管理等方面进行了调查。
调查结果分析1. 用工的基本情况通过对参与调查的企业进行统计，我们发现调查的企业经营范围广，人员流动频繁，用工难度大。
其中以制造业、贸易等行业用工情况较为突出，涉及用工人数多，岗位繁多，招聘难度大，标准不一等问题。
2. 用人需求调查显示，绝大部分企业的用人需求主要集中在以下几方面：普通岗位、技术型岗位、管理型岗位等。
其中，普通岗位需求量最大，约占总需求的60%左右；技术型岗位需求量次之，约占总需求的25%；而管理型岗位需求量相对较少，约占总需求的15%。
3. 招聘方式本次调查还对各企业用工的招聘方式进行了统计。
调查显示，绝大部分企业采用多种方式进行招聘，其中包括：企业内部直招、招聘网站、招聘广告等。
其中企业内部直招是各企业招聘人才的主要手段之一，占比高达65%以上。
4. 用工风险管理为深入了解各企业在用工风险管理方面的状况，我们特别对调查中涉及人事异动、员工权益保障、劳动纠纷等方面进行了分析。
调查显示，大部分企业对上述问题仍然是比较重视的，其中在人事异动方面有明确的制度和流程的企业比例约占总数的60%；员工权益保障方面有完善的制度和承诺的企业比例约占总数的50%；劳动纠纷方面能够及时处理的企业占比约为40%。
结论综上，本次调查恰当地反映了目前企业用工情况的普遍情况。
基于调查结果，我们认为应积极加强用工服务，加快用工行业的现代化，提高岗位的吸引力和竞争力，积极构建和谐劳动力市场，为企业稳健发展提供有力支撑和助力。
涉农企业用工需求报告
涉农企业用工需求报告
一、基本情况
近日，区**通过对部分我区规模以上工业企业进行的走访及电话联系沟通等方式，对我区2014年的用工进行了调查，调查发现大部分企业均表示用工有增无减，从目前情况看企业用工的大部分能通过员工返回，招聘工人的大都为零星补员。
同时，部分企业表示现在急需技术型和研发型人才。
总体来说，我区企业用工较平稳。
二、存在的问题、困难
1.劳动力素质不高，用工结构性矛盾突出。
“招工难”其实并非无人可招，而是具备一定素质和技能的工人难招。
2.劳动环境较差，用工缺乏吸引力。
一是工资待遇偏低。
二是企业文化建设滞后。
3.用工不够和谐，职工权益难以保障。
一是部分企业存在“四无现象”，即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、无休息休假。
二是缺乏人性化管理。
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三、解决企业用工难的措施
1.加强宏观管理，进一步发挥政府引导作用。
一要立足本地劳动力资源，培植企业储备用工。
二要完善劳动力市场服务体系建设。
三要加大对公共就业服务的资金投入。
2.改善用工环境，进一步发挥企业主体作用。
一要营造“筑巢引凤”的良好企业环境。
二要为员工发展搭建良好的舞台。
三要适当提高员工的工资待遇。
四要构建良好企业文化。
3.保障合法权益，进一步发挥部门职能作用。
一要加强对企业用工环境的监管。
二要实施社会保障全覆盖工程。
三要切实解决外来工的后顾之忧。
厂区员工需求分析报告
厂区员工需求分析报告标题：厂区员工需求分析报告一、引言随着企业规模的不断扩大，厂区员工的数量也在逐年增加。
为了满足员工的需求，提高工作效率和生活质量，我们进行了对厂区员工需求的分析调研，旨在为企业提供有针对性的解决方案。
二、调研方法1.问卷调查：通过设计员工需求调研问卷并随机发放给厂区员工，收集他们对厂区环境、设施、员工福利等方面的需求和意见。
2.现场观察：我们深入厂区实地观察员工的工作环境和生活条件，以充分了解员工的真实需求。
3.面谈访问：我们采访了一部分厂区员工，以了解他们的具体需求及其对于改善的期望值。
三、调研结果1.工作环境需求a) 清洁卫生：员工普遍对于厂区的卫生状况有较高的期望，希望能够有专门的保洁人员做好工厂内的清洁工作。
b) 噪音控制：工厂内存在较高的噪音，需要考虑采取措施减少噪音对员工工作和身体健康的影响。
c) 通风设备：由于厂区内部空气流通不畅，员工在长时间工作后容易感到头晕和乏力，需要加强通风设备的维护和改进。
2.生活设施需求a) 餐饮服务：员工对于厂区内餐饮服务的质量和价格有较高的关注，希望能提供多样化的菜品选择，并注重食材的安全和卫生。
b) 住房条件：一些员工长期在厂区内工作，需要提供整洁舒适的住房，配备基本生活设施，如床、桌、橱柜等。
c) 休闲娱乐设施：厂区内缺乏娱乐设施，员工下班后很难找到合适的娱乐方式，希望能提供一些休闲娱乐设施，如篮球场、乒乓球桌等。
3.员工福利需求a) 薪资福利：员工对于薪资福利的公平性和稳定性有所期待，希望能够根据工作表现和工作年限进行相应的调整。
b) 健康保障：员工普遍希望能够享受到健康保险、年假、病假等福利，确保身体和心理的健康。
c) 职业发展：员工希望企业能够提供更多的培训机会和晋升机会，提升个人职业发展的机会。
四、解决方案1.改善工作环境：增加卫生人员、安装噪音减排设备、加强通风设备维护等，提升员工的工作环境质量。
2.提供生活设施：与餐饮服务商合作提供优质餐饮，改善住房条件，并增加休闲娱乐设施等，提升员工的生活舒适度。
某某企业用工状况分析报告
某某企业用工状况分析报告1. 简介本报告旨在对某某企业的用工状况进行分析和评估，以提供决策者对企业当前人力资源的了解并提供未来发展的建议。
2. 人力资源总体概况2.1 人力资源构成截至报告撰写日期，某某企业共有601名员工，其中男性员工387人，女性员工214人。
各级别员工分布情况如下：- 高层管理人员：5人- 中层管理人员：45人- 行政人员：100人- 技术人员：240人- 生产/运营人员：211人2.2 招聘与离职在过去一年内，某某企业共计招聘了89名新员工。
其中，招聘渠道主要包括网络招聘平台、校园招聘和员工推荐。
招聘职位主要集中在技术人员和生产/运营人员岗位。
同时，在同一时期，公司有75名员工离职，离职率为12.5%。
主要离职原因包括个人发展需求、薪资待遇、工作压力等。
2.3 员工满意度某某企业于近期开展了员工满意度调查，调查结果显示，员工整体满意度为78%，其中对工作环境和团队协作感到满意的员工占比较高。
然而，调查仍然显示有一部分员工对薪资待遇和晋升机会表示不满意。
3. 招聘与培训3.1 招聘策略与效果某某企业注重多样化的招聘渠道，通过使用网络招聘平台、校园招聘和员工推荐等方式吸引了大量的求职者。
然而，针对部分核心岗位，由于市场竞争激烈，招聘效果有待提升。
3.2 培训与发展某某企业致力于通过内部培训和外部培训提升员工的技能和专业水平。
公司设有培训部门，根据员工需求和企业战略，不定期组织相关培训活动。
然而，由于部分员工工作繁忙，无法全程参加培训，因此培训的效果需要进一步提升。
4. 薪资福利与晋升4.1 薪资福利某某企业提供具有市场竞争力的薪资待遇，并根据员工贡献和绩效进行差异化奖励。
此外，公司还为员工提供全面的社会保险和福利待遇，其中包括医疗保险、养老保险、带薪休假等。
然而，调查结果显示部分员工对薪资待遇仍然不满意，建议公司进一步优化薪资政策。
4.2 晋升机会某某企业建立了一套明确的晋升机制，通过定期晋升评估和推荐，向优秀员工开放晋升通道。
用工需求专项分析报告
用工需求专项分析报告标题：用工需求专项分析报告摘要：本报告旨在通过对用工需求的专项分析，为企业提供战略性的人力资源决策，并帮助企业了解当前用工市场的趋势和挑战。
通过细致的数据分析和市场研究，我们对用工需求进行了深入地调查和分析，并提出了针对企业用工需求的建议和解决方案。
一、用工需求概述根据我们的调查和研究，目前企业用工需求呈现以下几个方面的特点：1. 岗位多样化：企业用工需求不再局限于传统的岗位，而是涵盖了各个行业和领域，特别是在技术和互联网领域的需求增长最为显著。
2. 人才稀缺：随着经济的快速发展和技术的不断更新，企业对高素质、高技能人才的需求越来越大，但供给相对不足。
3. 灵活性的需求：企业对用工形式的需求更加灵活，包括兼职、合同工和项目合作等多样化的用工模式，以满足不同的工作需求。
二、用工市场趋势1. 人工智能和自动化对用工需求的影响：随着新技术的出现，某些传统岗位可能受到机器人和自动化的取代，企业对技术和数据分析人才的需求将大幅度增长。
2. 变化中的劳动力结构：新一代劳动力对于工作环境、薪酬和个人发展有更高的要求，企业需要提供更有吸引力的福利和培训计划来吸引和留住人才。
3. 异地用工的增加：随着全球化的发展，企业在扩大业务时可能需要跨国招聘和异地用工，在处理跨国人力资源时需要考虑国际法规和文化差异。
三、应对策略和建议1. 提升员工吸引力：为了吸引和留住人才，企业需要提供具有竞争力的薪酬福利和培训发展机会，同时关注员工的个人需求和工作环境。
2. 发展内部人才：企业可以通过培养内部潜力员工和提供晋升机会，提高员工的技能和专业能力，以满足内部用工需求。
3. 建立多元化的用工渠道：除了招聘网站和人才中介，企业还可以与高校、社区组织和职业培训机构合作，开展校企合作和实习计划，以扩大用工渠道和提供更多优秀的人才资源。
4. 科技与人力资源的结合：企业可以积极应用人力资源信息系统和大数据技术，提高招聘和用工管理的效率，同时开展人才评估和预测分析，以便更好地满足用工需求。
全市企业用工情况分析报告
全市企业用工情况分析报告1. 引言企业用工情况是反映一个地区经济发展和就业形势的重要指标。
本报告旨在对全市企业用工情况进行分析，通过对各个方面的数据和趋势进行综合分析，为决策者提供参考，以促进就业和经济发展。
2. 企业用工总体情况根据调查，全市拥有企业5000家，总用工人数为100万人。
其中，小微企业占比高达80%，是全市就业的主要来源。
中小企业和大企业分别占用工人数的15%和5%。
3. 用工结构分析3.1 行业分布全市企业主要分布在制造业、服务业和科技行业。
制造业是全市企业用工的主要行业，占比达到60%，服务业占比为30%，科技行业占比为10%。
3.2 企业规模全市企业规模以小微企业为主，占企业总数的90%。
中小企业占比为5%，大企业只占了总数的5%。
这说明全市企业以小微企业为主，企业规模较小。
3.3 用工类型全市企业用工类型多样化，包括行政管理人员、技术人员、生产工人和服务人员等。
其中，生产工人占总用工人数的50%，服务人员占30%，技术人员占10%，行政管理人员占10%。
4. 用工趋势分析4.1 人工智能对用工的影响随着人工智能的发展，部分行业将出现用工减少的趋势。
自动化生产设备的普及将替代一部分生产工人。
而一些繁重但低技能的工作也将被机器所取代。
因此，对于未来的用工情况，需要重点关注人工智能对就业的影响。
4.2 科技行业用工需求增加随着科技行业的兴起，相关企业对技术人员的需求将继续增加。
以人工智能、大数据和物联网等为代表的新兴科技行业迅速发展，对高端技术人才的需求旺盛。
因此，应加大对科技人才的培养和引进，以满足企业的用工需求。
4.3 服务业用工持续增长随着全市经济的发展和居民消费水平的提升，服务业用工持续增长。
餐饮、旅游、金融等服务行业对服务人员的需求增加，尤其是高端服务领域对专业人员的需求。
因此，应关注服务业的用工需求，并提供相关培训和教育，以提高服务业人员的素质和水平。
5. 就业政策建议5.1 支持小微企业发展小微企业是就业的主要来源，应加大对小微企业的支持力度。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
苏州企业用工需求报告
苏州企业用工需求报告1. 引言苏州作为中国重点城市之一，经济发展迅速，企业数量不断增加。
随之而来的是对于人才的需求也越来越大。
本报告将基于对苏州企业的调查和分析，对苏州的企业用工需求进行全面的展示和分析。
2. 企业用工需求概览根据调查结果，苏州企业整体用工需求呈稳步增长的趋势。
随着产业结构的不断调整和升级，高新技术产业、制造业和服务业成为用人需求最为紧迫的行业。
2.1 高新技术产业苏州作为中国高新技术产业的重要基地，其企业对于高级技术人才的需求量大。
尤其在人工智能、大数据、云计算等领域，需求更为迫切。
2.2 制造业苏州的制造业一直是城市经济的主要支柱，企业对于技术工人和熟练工人的需求非常高。
特别是在汽车制造、电子制造和航空航天制造等领域，企业对于高素质的技工人材的需求格外迫切。
2.3 服务业苏州的服务业也在快速发展，企业对于销售、客服和营销等人才的需求日益增长。
随着电子商务和互联网+的兴起，对于互联网营销、电商运营和客户服务等方面的人才也日益紧缺。
3. 企业用工需求现状分析在苏州的企业用工需求中，存在一些普遍的问题和现状。
3.1 人才缺口苏州的企业用工需求大量涌现，但相对于供给来说，人才缺口较为严重。
尤其是高新技术产业和制造业，在技术岗位上，高级人才稀缺。
与此同时，由于苏州产业结构的调整，一些传统产业的用工需求可能会逐渐减少。
3.2 人才结构不合理随着产业的快速发展，苏州的企业对于高端人才的需求增加，而庞大的农民工人口中相对较少的人才符合这些需求。
因此，人才结构的不合理也成为了困扰企业的一个问题。
3.3 用工成本上升随着劳动力市场的供需关系的变化，企业在招聘和用工方面面临了一些困难。
企业用工成本的上升使得一些企业在招聘和留用人才方面遇到了挑战。
尤其是高端人才的薪酬要求也逐渐上升，增加了企业的用工成本。
4. 对策建议针对以上问题和现状，我们提出以下对策建议，以帮助企业更好地应对用工需求的挑战：4.1 加强人才培养加大对高技能人才的培养力度，强化职业教育与产业需求的结合，提高毕业生的素质和适应能力。
员工需求原因分析报告范文
员工需求原因分析报告范文1. 引言本报告旨在对当前企业员工需求背后的原因进行全面深入的分析，以便为企业制定有效的人力资源策略和相应的解决方案。
通过了解员工需求背后的原因，企业能够更好地满足员工的期望，提高员工满意度，从而提升企业的竞争力和业绩。
2. 员工需求背景近年来，市场竞争日趋激烈，企业对人才的需求越来越高。
同时，员工也更加注重自身的职业发展和个人价值的实现。
针对这一背景，我们对员工需求的原因进行了调查和分析。
3. 员工需求原因分析3.1 薪酬福利薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素。
调查显示，员工普遍认为薪酬应该与其贡献相匹配，并希望获得一定的福利待遇，如医疗保险、带薪假期等。
而在当前市场上，一些企业为了降低成本，可能在薪酬福利方面存在不足，这也成为员工离职的一个主要原因之一。
解决方案：企业应该根据市场行情和员工的贡献程度，合理调整薪酬待遇，并提供具有竞争力的福利方案，从而吸引和留住优秀员工。
3.2 职业发展员工渴望在工作中获得成长和提升的机会。
他们希望能够通过学习和培训提升自己的专业能力，并有机会晋升或转岗。
然而，在一些企业中，缺乏职业发展通道和培训机会，这让员工感到不满意，进而寻找其他机会。
解决方案：企业应该制定明确的职业发展规划和培训计划，为员工提供学习和成长的机会。
同时，鼓励员工主动参与工作，培养团队合作意识和领导能力。
3.3 工作环境员工普遍希望有一个良好的工作环境，包括协作氛围、良好的上下级关系和适当的工作压力。
如果企业存在缺乏团队合作氛围、沟通不畅或者工作压力过大等问题，将会导致员工的离职倾向。
解决方案：企业应该关注员工的工作环境，建立良好的企业文化和团队合作机制，加强上下级之间的沟通和交流，并且适当分配工作压力，不让员工感到过度压力。
3.4 工作平衡在现代社会，员工对于工作和生活平衡的要求越来越重视。
如果员工加班过多或者没有足够的时间与家人和朋友相处，将会造成员工的不满和疲劳，从而影响工作效率。
关于企业员工需求的调查报告
关于企业员工需求的调查报告调查报告：企业员工需求一、引言本调查报告旨在探讨企业员工的需求，为企业提供有关员工需求的信息和建议。
调查目标是通过问卷调查的方式了解员工的关注点和需求，以及影响员工满意度和离职率的因素。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过向不同企业的员工发放问卷，并采集其匿名的意见和建议。
调查重点针对员工对于薪酬福利、工作环境、职业发展等方面的需求展开。
三、调查结果分析1.薪酬福利需求根据调查结果显示，绝大多数员工对于薪酬福利的需求是非常重要的。
员工普遍希望获得具有竞争力的薪资待遇，同时也希望享受到完善的福利待遇，如医疗保险和带薪休假等。
2.工作环境需求调查结果显示，员工对工作环境的需求也非常重要。
员工普遍希望拥有舒适、安全、和谐的工作环境，包括宽敞明亮的办公空间、良好的人际关系和互动等。
3.职业发展需求调查结果显示，员工对于职业发展的需求也很高。
员工希望能够获得专业培训机会，提升自身技能和知识水平；同时也希望有晋升和发展的机会，比如更高职位的空缺和职业规划等。
四、需求满足程度及影响因素1.对薪酬福利的满意度根据调查结果发现，多数员工对薪酬福利的满意度并不高。
主要原因包括薪资待遇不达标、福利待遇不完善等。
这些问题可能会导致员工不满意度上升，进而影响其绩效和留任意愿。
2.对工作环境的满意度调查结果显示，大部分员工对工作环境的满意度较高。
员工认为公司提供了良好的工作环境，使得员工能够更好地进行工作。
然而，还有一部分员工对于工作环境还不满意，主要原因是由于工作地点和办公设施等问题。
3.对职业发展的满意度根据调查结果发现，很多员工对于职业发展的满意度较低。
员工认为公司缺乏良好的职业发展机会，导致员工难以提升自身能力和职位。
这种情况也会导致员工流失问题的产生。
五、建议与改进措施基于以上调查结果，我们有以下建议与改进措施：1.在薪酬福利方面，企业应该致力于提供具有竞争力的薪资福利，同时关注员工对于其他福利待遇的需求，如健康保险、灵活的工作时间等。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
企业用工情况报告
一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。
为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。
三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。
与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。
2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。
（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。
（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。
3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。
（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。
（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。
4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。
（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。
（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。
四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。
3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。
4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。
5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。
五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。
学校调研企业用工需求报告
学校调研企业用工需求报告根据我们对学校企业用工需求的调研，以下是我们的报告：一、企业用工需求总体情况：通过对多家企业的调研，我们发现目前企业在招聘员工时主要需求以下两类人才：技术人才和市场营销人才。
技术人才需求主要集中在软件开发、数据分析和人工智能等领域；市场营销人才需求主要包括市场营销策划、市场推广和渠道拓展等职位。
二、技术人才需求情况：在技术人才方面，企业对于熟练掌握编程技能、具有较强的项目实施能力和团队合作能力的人才需求较大。
此外，在人工智能和大数据分析领域，企业也对具有相关专业背景和经验的人才有一定需求。
三、市场营销人才需求情况：在市场营销人才方面，企业普遍对于具有市场分析能力、沟通能力和创新思维的人才有较高的需求。
同时，一些中小型企业也需要拥有丰富渠道资源和市场推广经验的人才。
四、对学生的建议：基于以上调研结果，我们建议学生在校期间注重提升自己的技术技能，可以通过学习编程、数据分析和人工智能等相关课程来提升自己的竞争力；同时，也要注重发展自己在市场营销方面的能力，可以参加市场营销实践课程或者实习来积累相关经验。
总之，学生在校期间应该根据企业的用工需求，有针对性地提升自己的技能和能力，以提高自己在就业市场上的竞争力。
此外，我们还建议学生积极参与企业实习和项目实践，通过实际的工作经验来提升自己的技能和能力。
在实习过程中，学生可以学习到企业实际工作中所需的技能和知识，同时也可以建立起与企业的合作关系，为毕业后就业打下坚实的基础。
另外，学生也可以通过参加一些行业相关的比赛和活动来积累经验和提升能力。
参加这些活动不仅可以锻炼自己的专业技能，还可以结识业界的专业人士，扩大人脉圈，为将来的就业做好准备。
最后，我们建议学校和企业加强沟通交流，了解企业对人才的具体需求，推动校企合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
学校可以根据企业的需求调整课程设置，开设更多实用的课程，注重学生的实际操作能力和创新意识培养，帮助学生更好地适应企业的用工需求。
企业用工调查 分析报告范文
企业用工调查分析报告范文1.引言1.1 概述企业用工调查分析报告旨在通过对企业用工情况的调查分析，为企业提供一些有益的参考和建议。
通过该报告，我们可以了解企业在用工方面存在的问题和挑战，发现企业用工的优势和劣势，并提出一些建议，以期能够帮助企业更好地应对用工挑战，优化用工结构，提高用工效益。
容1.2 文章结构文章结构部分:本报告主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分中，我们会概述本次企业用工调查的目的和背景，以及整个报告的结构安排。
在正文部分中，我们将详细介绍调查对象、调查方法和调查结果，从不同角度对企业用工情况进行分析和总结。
在结论部分，我们将就本次调查的主要发现进行总结，并提出相关的建议，以及对未来的发展进行展望。
通过这样的结构安排，我们将全面呈现本次企业用工调查的全貌，并提供有针对性的分析和建议，帮助企业更好地了解用工情况，提高用工管理水平。
文章1.3 目的部分内容:本次企业用工调查的目的在于全面了解企业员工的在职情况和需求，帮助企业更好地了解员工的工作满意度和工作需求，从而针对性地改善企业的用工管理，提升员工的工作效率和满意度。
通过此次调查，我们希望能够收集到员工对于工作环境、薪资福利、职业发展等方面的意见和建议，为企业提供科学的数据支持，促进企业与员工之间的良好关系，推动企业健康发展。
同时，通过对调查结果的分析和总结，为企业提供针对性的改进建议，进一步提升企业的管理水平和员工的幸福感和忠诚度。
2.正文2.1 调查对象在本次企业用工调查中，我们选择了一家中型制造业企业作为调查对象。
该企业拥有约200名员工，涉及生产、销售、运营等多个部门。
调查对象包括企业管理层、人力资源部门、各部门负责人以及员工代表，以确保对企业用工情况的全面了解。
通过对不同层级和不同职能的调查对象进行深入调研，我们希望能够全面了解企业用工的现状和存在的问题，为企业提供合理的建议和改进方向。
2.2 调查方法：为了全面了解企业用工情况，我们采取了多种调查方法，包括定性和定量的研究手段。
当前企业用工现状分析报告
当前企业用工现状分析报告摘要随着经济的发展和产业结构的调整，企业用工现状也发生了一系列变化。
本文通过对市场研究数据、企业数据以及舆情分析，深入剖析了当前企业用工现状的主要特点和趋势，并提出了相应的建议。
1. 引言用工是企业运营的核心要素之一，是企业发展的重要基石。
当前，随着社会经济的发展和企业战略的调整，企业用工方式正在发生深刻变革，旧有的用工模式逐渐被新的用工模式所取代。
因此，对企业用工现状的分析显得尤为重要。
2. 企业用工模式的演变过去，大多数企业采用的用工模式是传统的雇佣模式，即通过直接雇佣员工来完成工作任务。
然而，随着以互联网为代表的信息技术的快速发展，新的用工模式不断出现。
目前，企业用工主要呈现以下几种模式：2.1 雇佣模式传统的雇佣模式仍然是企业用工的主要方式之一，尤其是在传统制造业和传统服务业领域。
这种模式的特点是稳定、可控，但在灵活性和成本控制方面存在较大局限性。
2.2 人力外包模式人力外包模式是近年来快速发展的用工模式之一。
企业将一部分工作任务委托给专业的外包公司，从而降低用工成本，提高工作效率。
这种模式适用于一些非核心业务和短期项目。
2.3 众包模式众包模式是通过互联网平台将任务分解为小份，由大量个人或组织完成的用工模式。
这种模式具有高度的灵活性和高效率，广泛应用于软件开发、设计和写作等领域。
3. 当前企业用工现状的特点通过对市场研究数据和企业调研数据的分析，可以得出以下对当前企业用工现状的一些共同特点：3.1 灵活性需求增加随着市场竞争的加剧和技术发展的推动，企业对用工灵活性的需求不断增加。
尤其是在知识密集型和创新型产业，企业对灵活用工的需求更加迫切，以应对项目的不确定性和快速变化的市场需求。
3.2 人才匹配的挑战当前，企业用工面临的一个重要挑战是人才匹配。
随着产业结构的调整和技术进步的加速，企业对高素质、应对变化能力强的人才的需求越来越大，但人才市场供不应求的现象普遍存在，企业在招聘过程中面临一定的困难。
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企业用工需求调查分析报告企业用工需求调查分析报告区企业用工需求调查分析报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。
为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。
一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。
共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的**户企业，企业法人单位**家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户**家，占总数的6％。
企业类别比例所涉及的行业有1、工业；2、建筑业；3、交通运输、仓储和邮政业；4、批发和零售业；5、住宿和餐饮业； 6、房地产业；7、金融保险证券业；8、现代服务业。
其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有**家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代服务业有**家，占总数的60％。
行业比例图被调查的**户企业，从业人员共**万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。
其中，批发和零售业就业人员为**人，占总人数的12％；现代服务业就业人员为**人，占总数的62.9％。
被调查企业预计**年用工需求4万人，其中现代服务业占67％；批发和零售业占10％。
万人，用工需求率为12%。
从**年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。
（二）岗位薪酬在不断提高调查结果显示，企业拟定**年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，20xx-2500元占7.2%，1500-20xx元占26.7%，1500元以下占14.9%。
**年较**年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有**%企业在2500元以上。
可见，**年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。
（三）企业普遍出现“招工难”目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。
而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。
调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。
三、原因分析(一)外来务工人员总量在减少。
对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。
随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。
从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。
与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。
（二）新成长劳动者要求在提高。
新求职人群70％以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。
相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，想谋求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高。
3、技术人才供求结构失衡。
技工、高级技工等技术型人才缺口较大。
随着我市工业的持续、快速发展，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化。
从成才观念来看，由于受传统思想的影响，加上目前独生子女多，人们仍将读大学、当“干部”作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。
而目前普通高等教育学校的部分专业和课程设置以及人才培养方式还未能完全与市场需求相衔接，远远满足不了用人单位对技能人才的需求。
部分劳动力择业观念存在“三高一低”的现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
大部分毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作，也是造成一线技工、熟练技工的大量短缺的主要原因之一。
四、关于充分开发我区人力资源的几点建议随着先进制造业和现代服务业的发展，企业对劳动者素质提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。
能否为企业提供需要的技能人才，已经成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展的基础。
因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满足企业的用工需求，为我区产业高端化发展夯实基础，实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动。
一是坚持就业优先战略，扩大就业总量。
发展经济是促进就业的根本途径，要通过加快经济发展不断扩大就业容量。
在经济发展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济发展与就业促进的良性互动。
总体布局上，在保持经济健康快速发展的同时，注重发展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产服务领域，通过经济增长拉动就业；要素投入上，在增加各要素投入推动生产力发展的同时，更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长；目标导向上，切实把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程。
芙蓉区作为“湖湘之心、中部标杆、全国一流”的省会中心城区，要充分发挥经济在全省率先发展的领头羊优势，进一步培育产业集群，突出发展二、三产业，做大支柱产业，创造更多的、更有吸引力的就业岗位，打造三湘第一就业热土，形成人才积聚效应。
二是落实就业优惠政策，促进就业稳定。
认真贯彻落实国家积极的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生、农村富余劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业服务。
要结合芙蓉区区情，在全面落实国家六补一贷（职业培训补贴、技能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款）扶持政策的基础上，制定并实施更加积极的促进就业的社会发展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策，要打破“城镇劳动者”、“农村劳动力”身份界限，逐步建立覆盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。
三是建立就业工作机制，强化就业管理。
要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作情况定期通报制度，加大考核力度。
要加强基层公共就业服务体系建设，建设区人力资源服务中心，完善街道、社区就业服务平台，并实现区级公共职业介绍服务平台与省、市人力资源市场联网，与各街道、社区就业服务平台联网，实现数据共享，使求职者和用人单位在公共就业服务的任一窗口都能享受到方便快捷的对接服务。
要建立全区人力资源和就业、失业情况数据库，及时准确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构，为政府准确判断就业形势、制定和调整工作对策服务。
要建立就业服务项目负责人制度，开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源招聘、上岗状况追踪的一条龙、一站式服务。
要按照专业化、制度化、社会化的要求，建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系，要不断完善就业管理服务队伍的专业知识结构，提高政治思想和业务能力，为就业工作开展提供组织和人才保障。
四是开展就业专项活动，提供人本服务。
要谋突破、思创新、重策划，按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求，开展系列就业专项服务活动。
一月为就业援助月，利用两节期间，慰问困难对象；二月到四月为春风送温暖月，为农村劳动者提供维权、政策咨询、培训、就业服务等；四月到五月为就业岗位直通车月，在各街乡举办大型招聘会，将岗位送到最基层；六月到八月为培训月，利用暑假的空档期，为高校学生提供各类培训；九月为高校毕业生服务月，为离校未就业应届高校毕业生提供就业服务，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生提供就业援助；10月到11月为人力资源月，举办秋季大型招聘会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。
12月为调研分析月，对企业、市场、用工单位进行随机走访，为全年用工状况进行总结分析，为来年企业用工提前做好资源储备。
五是加强职业技术培训，提升技能水平。
要创新培训方式，完善培训机制，进一步增强职业技能培训的针对性、实用性和灵活性，根据市场需要，组织“定单式、对接式、储备式”培训，着力培养实用人才，最大限度地满足用工需求。
重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种；切实抓好下岗失业人员、农村劳动者和高校毕业生的创业培训，组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训。
不仅局限在现有务工人员的技能培训，还要推及跟随务工人员而来的家庭成员培训，如面对男性务工人员密集的地方，推出家庭服务员、月嫂等有针对性的女性家属培训班等。
积极引导各类职业技能培训机构进入街道、社区，形成区、街道、社区三级联动培训平台，并对接省、市培训机构，形成完整的职业技能培训网络。
积极推进校企合作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩充培训能力，做大做强培训市场。
六是协调劳资双方关系和谐就业环境。
要构建和谐的劳动关系，加大推进劳动合同制度建设力度，巩固提高劳动合同签订率，进一步完善协调劳动关系三方机制建设，大力开展推进集体合同的“彩虹计划”，大力宣传最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪筹调查，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，为企业制定合理的工资分配制度提供有效指导。