选拔任用干部情况专题报告

选拔任用干部情况专题报告
根据区委督察组要求，我局对2015至2017年度干部选拔任用工作进行总结，现将情况报告如下：
一、基本情况
2015年以来，我局根据工作实际，公开选拔机关中层干部4人次，分别是XXXXXXXX。

二、日常干部选拔任用主要做法
根据XXXXXXXX文件精神，我局严格按照规定程序开展中层竞聘工作。

一是召开党组会议，讨论通过《XXXXXXX局中层干部竞聘上岗实施方案》，并经组织部、人社局审批同意。

二是召开动员会议，公布竞争上岗方案，提出具体要求。

三是经过个人自荐、群众举荐、组织推荐，经党组讨论确定竞聘人选。

四是组织竞聘，采用竞争演说和民主推荐评分的形式进行，竞岗评荐满分为100分，局领导班子成员评荐分占60%，其他人员评荐分占40%。

依据得分高低确定各职位的初选对象。

若竞岗职位未形成差额竞争的，竞岗人员的得分必须在70分以上方可确定为初选对象。

五是确定拟聘任对象。

召开局领导班子会议，对相应职位初选对象进行综合评价，符合任职要求的确定为拟聘任对象。

六是任前公示。

拟聘任对象名单在全局公示一周。

公示后未见有异议或异议经查不实的，经局领导班子商量确定为聘任对象。

七是聘任上岗。

聘任对象名单报区有关部门审核后，发文聘任，履行任职手续，任职期为三年(其中初任人员试聘期为一年)。

三、加强中层干部管理
一是落实责任。

局党组每年和中层干部签订党风廉政建设责任书、意识形态工作责任书，向中层干部传递“一岗双责”责任。

压实中层干部的责任。

二是强化监督。

为保证选拔任用干部工作的严肃性，我局以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。

三是加强教育管理。

局领导不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。