如何认识80、90后员工的特征-试题答案

如何认识80、90后员工的特征-试题答案

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单选题

正确

1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:

1. A 提高工资

2. B 改进管理方法

3. C 改善办公环境

4. D 降低管理要求

正确

2.下列不属于80、90后的心理特征的是：

1. A 热爱聚会

2. B 用QQ沟通感情

3. C 愿意加班

4. D 追求时尚

正确

3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：

1. A 直接批评

2. B 自己修改

3. C 间接批评

4. D 先肯定优点，再指出不足

正确

4.下列属于80、90后独有特征的是：

1. A 追逐时尚

2. B 协作性差

3. C 自私任性

4. D 价值观模糊

正确

5.下列不属于80、90后员工优点的是：

1. A 性格开朗

2. B 心地善良

3. C 非常自我

4. D 可塑性强

正确

6.下列不属于80、90后员工缺点的是：

1. A 爱找借口

2. B 不负责任

3. C 计较付出

4. D 多元化吸收知识

正确

7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A 快乐工作

2. B 生存危机

3. C 实现理想

4. D 自我能力提升

正确

8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：

1. A 害羞、胆小

2. B 认为太熟悉反而无话说

3. C 不懂交流

4. D 认为别人不了解自己

正确

9.80、90后员工的情商与智商相比：

1. A 情商高

2. B 智商高

3. C 一样

4. D 不好区分

正确

10.80、90后互相攀比现象对企业而言：

1. A 是一种竞争

2. B 是一种积极心态

3. C 是一种阻碍

4. D 是一种助推力

11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：

1. A 不接受上级批评

2. B 无忧患意识

3. C 工作情绪化

4. D 独立性强

错误

12.80、90后面试迟到通常的反应是：

1. A 路上塞车

2. B 不需要理由

3. C 时间太紧

4. D 抱无所谓态度

判断题

正确

13.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

1. A 正确

2. B 错误

正确

14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。

1. A 正确

2. B 错误

15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。

1. A 正确

2. B 错误