格力企业文化
格力精神
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取
经营理念:制造最好的空调奉献给广大消费者
管理理念：创新永无止境
管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力资源理念:以人为本
格力愿景、使命及核心价值观
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
使命：弘扬工业精神,追求完美质量，提供专业服务,创造舒适环境
格力求实文化
格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。
实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在
“实”体现在公司战略上是实事求是,求真务实,心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路;在市场经营上是反对不实的宣传,实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干,多做实事,少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。
信－-是信念、信任、诚信、守信和信义
精心打造优质产品,为人类提供舒适生活环境,是全体员工的坚定信念,是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”,以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信,是结成战略伙伴
关系，实现多方共赢的局面;对股东的诚信,就是慎重决策，竭力所为,为股东创造最大价值;对相关方诚信,是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会,主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉--是廉洁奉公、严于律己
公司是员工赖以生存和发展的基础,企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
新-－是创新、开拓、进取
公司通过不断进行技术、管理和营销创新,从而不断创造辉煌。公司鼓励创新,要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上,创造出更大价值。
礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作公司以人为本，尊重员工。建立全程式(培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系;要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待;尊重领导;令行禁止；团结同事；精诚协作;平等处事、友好待人。
格力企业文化是以“实”为基础,衍生出“信”“廉”“新”“礼”。
企业文化所造就的管理奇迹
实力强信誉高
格力空调十八年一心一意专业做好空调,是一家经营业绩优秀、公信力高的上市公司。年产能力超过２500万台(套)。连续1３年，产销量、市场占有率稳居首位。连续３年家用空调世界产、销第一。
研发水平领先
格力很早就采用ＣIMＳ系统制造空调。通过内部联网的电脑系统,把开发、设计、供应等各部门、各环节、各工序置于计算机控制之下,合理调度配置,有效提升产品质量。
设备新高精尖
格力坚持以“技术创新强占制高点”的开发战略，汇聚“高尖精”专业技术人才, 引进一流科研生产设备，积极创新，拥有数百项专利技术。
选材用料精良
格力空调主要部件全部选用国内外优质材料或配件。压缩机选用日立、三洋、三菱、美国谷轮等，控制器的芯片选用日本的三菱、东芝、美国的MOTOROLA等,蒸发器铝箔选用优质亲水膜铝箔，铜管采用锯齿形内螺纹管，钢板采用性能好的热镀锌板等。
生产工艺先进
格力注重应用先进工艺技术,也不断创新和改良工艺技术，将多种先进工艺应用在空调的生产过程中,确保卓越品质。
检测手段完善
格力电器拥有独一无二的“筛选分厂”,270多间实验室。格力的实验能力已涵盖了国家标准、ISO标准、UL标准等所规定的空调器以及空调部件等的性能测试和研究标准。
质量稳定可靠
格力产品在投放市场前模拟在非常恶劣的工况下运行测试,充分保障空调的可靠性。６7０0万全球用户、十几项国内外权威认证、数十项行业殊荣，足可见证格力空调国际品质。理外型美观大方
格力空调倡导并实践21世纪空调设计理念，精益求精。顶尖科技融入人本设计，使格力空调溢美于形，超凡于质,淡泊悠然间更显时尚魅力。
品种规格齐全
格力空调拥有20大类400个系列70０0多种规格的家用空调产品和中央空调产品。空调精品层出不穷,充分满足不同地域不同家居结构的消费者之需要。
全程服务周到
格力空调的营销网络已经覆盖中国大陆3０多个省市自治区和海外2０0多个国家和地区,售前、售中、售后全程服务细致周到。5０00多个统一标准的售后服务网点,充分保障了格力快速及时、高效便捷的服务。
关于格力集团的小细则故事
一:“中国制造就是世界名牌”
送走一拨外交使节参观团,格力电器当家人董明珠坐在记者面前。一落座,快人快语的董明珠就向记者回忆起不久前的一次“发火”。
格力空调打进中东区域家电市场已逾８年，在经销商们看来，他们的年度销售业绩似乎还没有达到理想的空间。制约因素在那里？有人通过当地一些空调用户的反馈意见，认为产品标签中的“ＭADＥＩN CHINA”英文字母有点刺眼。
经销商认为，不管是过去那些假中国制造之名的不良商人给国外用户造成的偏见,还是中东地区对洋品牌的消费习惯,家电商品“卖出去才是硬道理”，如果把格力空调标签中的“中国制造”改成“泰国制造”或其他国家和地区制造,销售业绩一定会有更好的表现。在好不容易盼来的格力电器董事长、总裁董明珠的见面会上，经销商们小心翼翼地提出了建议。
“当时我一听就压不住火了！这不是什么建议，这是对中国制造的侮辱，是对格力产品及全体格力人的蔑视!”董明珠说，“我告诉他们，分布全球的3万家格力实体店都必须牢记,中国制造的‘格力’不是那些偷工减料、粗制滥造的地摊货，我们所有的格力产品都是消费者心目中最优质、最放心的高档商品。全世界销售的格力电器，无论产自何处,都必须是货真价实的中国制造！都是空调产品中当之无愧的世界第一品牌!如果有谁要拿偷换标签做交易,搞那些偷鸡摸狗的小动作,那我宁可一台空调也不卖!”
董明珠的底气来自何处?格力电器总工程师黄辉告诉记者，从创业之初“好空调，格力造”的承诺,到确立“掌握核心科技”的工业精神,再到如今为了人类的可持续生存自觉担负起能源革命的大任,格力人的使命与担当早就超越了一个企业的范畴。
20世纪90年代,国内空调销售市场正处于最火爆的日子,全国空调厂家纷纷扩产增效，只有格力电器一家不惜降低产能,放弃唾手可得的市场空间和丰厚利润,停下脚步来主攻产品质量
与关键技术，建起了当时全行业独一无二的零配件筛选分厂和产品质量监控流程，这才一举打破了国外空调业巨头对空调压缩机等核心技术的垄断局面，最终赢得了国内空调市场二分天下有其一、国外空调市场三分天下有其一的规模。
二:“创新文化渗透到每个员工的血液中”
格力的工程技术人员累计创造了１.2万个技术专利，其中发明专利40０0多项，仅2０13年申报专利就有2７0０多项，平均每天有８项专利在格力问世。技术专利的背后是全体格力人对企业的认同感和归属感。
有一则空调业内流传甚广的故事,说国内某家空调制造商老总曾亲自带领他的“猎头”团队驻扎在格力珠海总部周围，周旋一个多月，硬是没能挖走一个格力的技术专家和高级管理人员。
“一家拥有近万名技术研发人才的大型国企，能够具备如此强大的凝聚力和创造力，这是外界所不可想象的。”格力市场部部长陈自力对记者说，每年新招聘的格力员工，他们除了享有令自己满意的薪酬福利和股权激励外，还会有一位职业导师。格力电器首创的企业内部三级导师制度不仅使刚入职的新员工以最快的速度适应工作岗位，而且还能把独特的工业精神和创新文化渗透到每个新老员工的血液中。在职业导师的指导下，通过不断学习、钻研和立足岗位的创新发明，几乎每一位员工都能有效地拓展自己的职业发展平台和事业上升空间。
知识型工人张树源,初到格力时，只有初中文化,对空调技术知识几乎一无所知。有了导师指导和学习平台，张树源一步步成长为高级技术工人。
搬运工曹祥云通过导师争取到一个学开叉车的脱产培训机会,拿到上岗证后,又在导师的言传身教下，练就了一手叉车绝技，在中央电视台举办的挑战赛上蝉联冠军,成为闻名全国的“叉车王”。曹祥云对记者说：“是格力电器给了我实现人生梦想的舞台，我们没有理由不把这里当家。”
“格力电器正在投入巨资筹建职业技术学院,努力实现格力一线工人从技能到岗位的全员性转型升级。”格力电器培训部部长王法雯骄傲地说，现在全公司已有２00０多名一线工人在大专班里学习,本科以上管理技术人员有４0０多人在读企业内部的工程硕士班和MBA班，格力开创的“六大模块”全员培训体系,更是支撑起了一个无坚不摧、无往不胜的创新型高科技企业。记者看到，专为自己员工学习充电的大专班、研究生班就开在格力的厂房一角或行政大楼里。每天员工们走进车间是生产能手，坐进课堂是莘莘学子。
总裁助理、副总工程师谭建明在接受记者采访时说，这里的普通员工偶尔见到总裁，谈论的不是个人的薪酬待遇，而是哪项工艺该如何改进,自己又有了什么很好的想法，一旦得到总裁的肯定，个个都会摩拳擦掌,主动请战，普通员工也敢当面立下军令状。因为有了公司慷慨给资源、给平台、鼓励尝试、允许失败的“创新文化”，这才使岗位成才、创造发明成了每个格力人的自觉行动。谭建明说,格力电器８0００名研发工程师几乎每个人都常年保持“两天干完三天活”的干劲，每人每天自觉自愿加班五六个钟头是常见的，赶都赶不走。干劲和毅力来自万众一心的坚定目标。这个目标是:“让全世界都用上格力空调”，董明珠告诉
记者。
三、掌握核心技术
这是南粤大地上寻常的一天。一轮红日喷薄出海,美丽灿烂的朝霞染红了珠江口西岸的广袤山川，映红了珠海格力电器研发大楼里23张青春笑脸和他们欢呼雀跃的矫健身影。2０13年7月6日，伴随着这一轮太阳的冉冉升起,一种使用太阳能的空调在一帮平均年龄只有30岁的中国工程师们的手中诞生。从午夜到黎明,格力光伏中央空调实验检测中心宁静而忙碌,工程师们的神情紧张而庄严。一切准备就绪,他们在静等阳光普照大地的时刻。他们要用一年多来经历的386次故障排除、500多次烧毁电机、损失数千万元才换来的这台“用电设备”，去拥抱宇宙中那一轮取之不尽的“发电设备”、用之不竭的“可再生能源”。
凌晨时分,初升的太阳将她的第一缕霞光照射在屋顶太阳能板上，光明和温情的施舍毫不吝啬，形成一片水盈盈、亮晶晶的蓝色湖泊。此时此刻，格力压缩机制造信息集控指挥中心庄严肃穆,时间仿佛凝固,人们屏住呼吸,随着现场信息员的一声声口令,硕大的电子显示屏上，空调机组、光伏系统、公用电网三组纷繁有序的数据阵跳荡起伏,变幻莫测，一场不同寻常的实验就这样开始了。
“电压63５伏！电流10１安!”
“电压640伏！电流19０安!”
“电压６3０伏！电流２30安！”
指挥员果断下令：“模式一启动,主机开机！”
主机光伏中央空调制冷随之开机，指挥中心大厅里再度炸响阵阵惊雷。
指挥员再度下令：“模式二启动，主机加载,光伏合闸!”
“光伏功率80千瓦！”
“光伏功率130千瓦！”
“光伏功率１80千瓦！”
仿佛天外来客,在一股太阳能直流电压的作用下,净重28吨的光伏中央空调缓缓启动,直流电频离心机顿时发出动人心弦的欢唱。与此同时,一股更加强劲的光伏电流缓缓注入珠海市区城市电网。检测中心电子显示屏上,空调机组、光伏电能、公用电网第一次实现了人们梦寐以求的能量自由流动、无缝对接、一体化监控和自动化管理。
“成功了！”“我们成功了!”熬过漫漫长夜,终于迎来奇迹的工程师们热泪盈眶,闻讯赶来的格力员工们个个奔走相告！
“这是改变世界的一天。”将可再生光伏能源与制冷设备结合在一起的梦想首次实现。中国制冷空调工业协会秘书长张朝晖评价说,利用太阳能直流电直接驱动空调,发电与用电在这里实现自如切换,必将极大地节约地球上的化石能源消耗，极大地缓解国家电能供应短缺的局面。
2０13年12月2１日,中国科学院为格力举行重大发明成果鉴定会，权威专家一致认定:“不用电费的中央空调”诞生在中国格力，此为国际领先，世界首创。
“这是格力人的蓝天梦变成现实的一天!”格力电器董事长董明珠在接受本报记者采访时说，格力人2３年来的中国制造梦、民族自尊梦和世界品牌梦，如今都凝聚成一个梦想:一切为了人类的可持续生存，为了让天空更蓝，大地更绿。
我们一再强调格力实文化中的每一个字眼:“实、信、廉、新、礼”,强调“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业精神，“少说空话、多干实事”为务实的工作态度,从上面的三则小故事,我们很容易看到企业文化在整体上对企业的生产和管理带来的积极作用，这种不断下放的精神注入到每个格力员工的血液中从而形成了外拓内敛的求实文化。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力集团是一家以空调为主业，涵盖多元化产业的大型跨国企业集团。成立于1991年的格力，经过多年的发展壮大，已经成为全球最大的制冷设备创造商之一。格力以其卓越的技术实力、高品质的产品和优质的服务赢得了全球消费者的信赖和赞誉。 一、企业使命和愿景 格力的使命是为人类创造舒适的生活环境，为社会创造价值。格力的愿景是成 为全球率先的科技创新企业，为人们提供更加舒适、健康、环保的生活方式。 二、核心价值观 1. 创新：格力始终坚持创新驱动发展，不断推动科技创新，致力于为消费者提 供更智能、高效的产品和解决方案。 2. 品质：格力以高品质为核心竞争力，通过严格的质量控制和持续的技术创新，确保产品的稳定性和可靠性。 3. 诚信：格力秉承诚信为本的原则，坚守承诺，与合作火伴共同成长，赢得了 泛博消费者和社会各界的信赖和认可。 4. 团队：格力鼓励员工团结协作，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围， 为员工提供良好的发展机会和福利待遇。 三、企业文化建设 1. 人材观念：格力注重人材的培养和发展，积极提供员工的培训和晋升机会， 鼓励员工不断学习和创新，实现个人价值和企业发展的双赢。 2. 激励机制：格力建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表 彰等方式激励员工的工作积极性和创造力。
3. 企业活动：格力注重企业文化的建设，定期组织各种形式的员工活动，如篮球赛、音乐会、员工旅游等，增强员工之间的交流与凝结力。 4. 社会责任：格力积极履行企业的社会责任，通过捐赠资金、参预公益活动等方式回报社会，为社会的可持续发展做出贡献。 四、企业发展成果 格力凭借卓越的品质和创新的技术，不断取得业绩突破。截至目前，格力产品已经覆盖全球100多个国家和地区，销售网络遍布全球，成为中国创造业的骄傲。格力连续多年荣获中国500最具价值品牌、中国500最具价值企业等荣誉称号。五、客户口碑和合作火伴 格力以客户满意度为导向，不断提升产品质量和服务水平，赢得了泛博客户的口碑和信赖。格力与全球多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，共同推动行业的发展和进步。 六、未来发展展望 格力将继续坚持科技创新和品质导向，加强与全球合作火伴的合作，不断推出更具竞争力的产品和解决方案，为全球消费者提供更加智能、舒适的生活体验。格力将继续履行社会责任，积极参预公益事业，推动可持续发展，努力成为全球率先的科技创新企业。 以上是对格力企业文化的详细介绍，格力以其创新、品质、诚信和团队合作的核心价值观，不断推动企业的发展壮大，并积极履行社会责任，为人类创造舒适的生活环境，为社会创造价值。格力将继续致力于科技创新，为全球消费者提供更智能、高效的产品和解决方案，努力成为全球率先的科技创新企业。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力集团有限公司是一家以空调为主业，涉及多个领域的大型综合性企业集团。成立于1991年，总部位于中国广东省珠海市，是中国最大的家电制造商之一。格 力以其卓越的产品质量和创新的技术而享誉全球。 一、企业使命和愿景 格力的使命是通过创新和卓越的产品，为全球消费者提供舒适和健康的生活环境。格力的愿景是成为全球领先的家电和空调解决方案提供商。 二、核心价值观 1. 诚信和正直：格力坚持诚实、正直和廉洁的行为准则，以建立信任和良好的 声誉。 2. 创新和卓越：格力致力于不断创新和追求卓越，以满足消费者的需求和期望。 3. 客户导向：格力始终将客户放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创 造价值。 4. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作和沟通，共同实现个人和公司的目标。 5. 社会责任：格力积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。 三、企业文化特点 1. 人才为本：格力重视人才培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的 工作环境。 2. 创新驱动：格力鼓励员工提出创新想法，并为其提供实施的机会和资源。 3. 精益求精：格力追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求。
4. 团队合作：格力倡导团队合作和共同成长，通过合作实现共同目标。 5. 奖励和激励：格力设立了一系列奖励制度，激励员工积极工作和创新。 四、企业发展历程 格力成立于1991年，最初是一家小型的家电制造企业。经过多年的发展，格 力逐渐壮大并扩展了产品线，成为中国最大的空调制造商之一。在中国市场的成功之后，格力开始进军国际市场，并在全球范围内建立了广泛的销售网络。目前，格力的产品销往100多个国家和地区。 五、企业社会责任 格力积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。格力致力于研发和生产 环保型产品，减少对环境的影响。此外，格力还积极参与公益事业，捐资助学、支持灾区重建等。格力还为员工提供良好的福利待遇和发展机会，关心员工的身心健康。 六、企业荣誉和成就 格力凭借卓越的产品质量和创新的技术，赢得了众多荣誉和奖项。格力连续多 年获得中国家电行业的领军企业称号，并在国际市场上取得了显著的成绩。格力的品牌价值也在全球范围内得到了认可。 七、展望未来 格力将继续致力于技术创新和产品升级，不断满足消费者的需求和期望。格力 将加强国际市场的拓展，并进一步提升品牌影响力。格力将继续履行社会责任，积极参与公益事业，为社会做出更大的贡献。 以上是对格力企业文化的介绍，包括其使命和愿景、核心价值观、企业文化特点、发展历程、社会责任、荣誉和成就以及展望未来等方面的内容。格力以其诚信、创新和客户导向的价值观，积极致力于技术创新和产品升级，为全球消费者提供舒
格力企业文化
格力精神 企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取 经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者 管理理念：创新永无止境 管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化 服务理念：您的每一件小事都是格力的大事 人力资源理念：以人为本 格力愿景、使命及核心价值观 愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌 使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境 格力求实文化 格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。 实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在 “实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。 信－－是信念、信任、诚信、守信和信义 精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略
伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。 廉－－是廉洁奉公、严于律己 公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。 新－－是创新、开拓、进取 公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作公司以人为本，尊重员工。建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人。格力企业文化是以“实”为基础,衍生出“信”“廉”“新”“礼”。 企业文化所造就的管理奇迹 实力强信誉高 格力空调十八年一心一意专业做好空调，是一家经营业绩优秀、公信力高的上市公司。年产能力超过2500万台（套）。连续13年，产销量、市场占有率稳居首位。连续3年家用空调世界产、销第一。 研发水平领先 格力很早就采用CIMS系统制造空调。通过内部联网的电脑系统，把开发、设计、供应等各部门、各环节、各工序置于计算机控制之下，合理调度配置，有效提升产品质量。 设备新高精尖 格力坚持以“技术创新强占制高点”的开发战略，汇聚“高尖精”专业技术人才，引进一流科研生产设备，积极创新，拥有数百项专利技术。 选材用料精良 格力空调主要部件全部选用国内外优质材料或配件。压缩机选用日立、三洋、三菱、美国谷轮等，控制器的芯片选用日本的三菱、东芝、美国的MOTOROLA等，蒸发器铝箔选用优质亲水膜铝箔，铜管采用锯齿形内螺纹管，钢板采用性能好的热镀锌板等。 生产工艺先进 格力注重应用先进工艺技术，也不断创新和改良工艺技术，将多种先进工艺应用在空调的生产过程中，确保卓越品质。 检测手段完善 格力电器拥有独一无二的“筛选分厂”，270多间实验室。格力的实验能力已涵盖了国家标准、ISO标准、UL标准等所规定的空调器以及空调部件等的性能测试和研究标准。 质量稳定可靠
格力企业文化
格力企业文化 一、概述 格力企业文化是指格力集团公司所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化，旨在引导员工树立正确的价值观念，塑造良好的工作氛围，推动企业持续发展。 二、核心价值观 1. 以人为本：格力企业文化强调尊重和关爱员工，认为员工是企业最宝贵的财富，倡导平等、公正、公平的人际关系。 2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新和突破传统，不断追求卓越，推动企业技术和管理的创新发展。 3. 追求卓越：格力追求卓越是企业文化的核心，要求员工在工作中不断挑战自我，追求卓越的业绩和品质。 4. 诚信守法：格力企业文化强调诚信和守法，要求员工遵守职业道德和法律法规，做到诚实守信、守法经营。 三、行为准则 1. 诚实守信：员工在工作中应诚实守信，言行一致，遵守公司的规章制度和承诺，保护企业的商业秘密。 2. 团队合作：格力鼓励员工之间的良好合作，倡导团队精神，共同努力实现个人和企业的共同目标。 3. 客户至上：格力企业文化强调客户至上，要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望。
4. 精益求精：格力鼓励员工追求卓越，不断改进工作方法和流程，提高工作效 率和质量。 四、组织文化 1. 平等公正：格力企业文化倡导平等、公正的工作环境，尊重员工的人格尊严，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。 2. 关爱员工：格力注重员工的身心健康，提供良好的福利待遇和工作条件，关 心员工的成长和发展。 3. 开放包容：格力鼓励员工敢于提出问题和建议，倡导开放的沟通和思维方式，包容不同意见和观点。 4. 社会责任：格力企业文化强调企业的社会责任，倡导环保、公益等社会行为，积极参与社会公益事业。 五、案例分析 以格力空调为例，其企业文化的贯彻落实体现在以下方面： 1. 以人为本：格力注重员工的职业发展和个人成长，提供培训机会和晋升通道，激励员工发挥潜力。 2. 创新驱动：格力不断投入研发和创新，推出多项技术创新和产品创新，引领 行业发展。 3. 追求卓越：格力空调以高品质和高性能的产品赢得了市场的认可，持续提升 产品质量和服务水平。 4. 诚信守法：格力遵守商业道德和法律法规，坚持诚实守信的经营原则，赢得 了客户的信任。 六、总结
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力集团有限公司是中国领先的家电制造企业之一，总部位于广东省佛山市。 自成立以来，格力一直致力于创新和技术研发，以提供高品质、高性能的家电产品而闻名于世。 一、企业使命和愿景 格力的使命是通过创新科技，为全球消费者提供高品质的家电产品和服务，提 升人们的生活品质。格力的愿景是成为全球领先的家电制造企业，为人们创造更美好的生活环境。 二、核心价值观 1. 创新：格力坚持创新是企业发展的动力源泉，通过持续的技术创新和产品研发，不断满足消费者的需求。 2. 质量：格力始终坚持质量第一的原则，通过严格的质量控制和品质管理体系，确保产品的可靠性和耐用性。 3. 诚信：格力注重诚信经营，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，以客户满 意为首要目标。 4. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，致力 于推动绿色低碳生活方式的普及。 三、企业文化 1. 人才理念：格力注重人才的培养和发展，提供广阔的发展空间和良好的职业 发展平台，鼓励员工不断学习和创新。 2. 团队精神：格力倡导团队合作和共赢，鼓励员工相互支持和协作，形成良好 的工作氛围。
3. 激励机制：格力建立了科学合理的激励机制，通过绩效考核和奖励制度激发 员工的工作激情和创造力。 4. 创业文化：格力崇尚创业精神，鼓励员工勇于创新和追求卓越，为实现个人 价值和企业发展做出贡献。 四、企业发展历程 格力成立于1991年，起初是一家小型制冷设备厂家。经过多年的发展和壮大，格力逐渐成为中国家电行业的领军企业。2004年，格力成功上市，并在国内外市 场取得了显著的成绩。如今，格力已经成为一家拥有多个子公司和研发中心的综合性企业。 五、企业创新成果 格力在技术创新方面取得了多项重要成果。例如，格力自主研发的变频空调技术，大大提高了空调的能效和舒适性，成为行业的标杆。此外，格力还在智能家居领域取得了突破，推出了智能空调、智能洗衣机等智能家电产品，为消费者提供更便捷、智能化的生活体验。 六、企业社会责任 格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。格力致力于研发和 推广节能环保的产品，减少对环境的影响。此外，格力还积极参与公益事业，捐资助学、支持贫困地区发展等，为社会做出积极贡献。 总结： 格力作为中国领先的家电制造企业，以创新、质量、诚信和社会责任为核心价 值观，致力于为消费者提供高品质的家电产品和服务。企业文化注重人才培养和团队合作，激励员工勇于创新和追求卓越。格力在技术创新和社会责任方面取得了显
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力集团是中国一家知名的大型民营企业，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。作为中国最大的家用空调制造商和出口商，格力致力于为全球消费者提供高品质的家电产品和解决方案。格力的企业文化是其成功的重要因素之一，深深影响着公司的发展和员工的行为。 一、核心价值观 1. 追求卓越：格力一直以来追求卓越，致力于在技术、品质和服务方面超越客户的期望。公司鼓励员工不断创新，提高工作效率和产品质量。 2. 诚信与合规：格力坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德，建立了一套完善的内部控制和合规制度。公司鼓励员工诚实守信，秉持高尚的道德标准。 3. 创造共享：格力鼓励员工分享成功，实现共同发展。公司提供良好的福利和培训机会，激励员工发挥潜力，共同创造更大的价值。 二、企业愿景 格力的企业愿景是成为全球领先的智能家电和智慧生活解决方案提供商。公司致力于通过持续创新和技术进步，为全球消费者提供更智能、更环保、更舒适的生活方式。 三、员工关怀 1. 健康与安全：格力关注员工的身体健康和安全，提供安全的工作环境和必要的保护设施。公司定期进行健康体检和安全培训，确保员工的身心健康。 2. 员工培训与发展：格力注重员工的职业发展，提供广阔的学习和发展机会。公司设立了专门的培训中心，为员工提供各种培训课程和技能培训，帮助他们不断提升自己的专业能力。
3. 平等与多样性：格力倡导平等和多样性，尊重每个员工的个人差异和权利。公司鼓励员工相互尊重，建立一个公平、开放和包容的工作环境。 四、社会责任 格力积极履行社会责任，关注环境保护和社会福利。公司致力于研发和生产环保型产品，降低能源消耗和排放。此外，格力还积极参与慈善事业，捐赠资金和物资，支持教育、扶贫和灾区重建等公益活动。 五、企业荣誉 格力凭借优秀的企业文化和卓越的业绩，获得了许多荣誉和奖项。公司连续多年跻身《财富》杂志全球500强企业榜单，被评为中国最具价值品牌和最具创新力企业。 总结： 格力企业文化以追求卓越、诚信与合规、创造共享为核心价值观，旨在成为全球领先的智能家电和智慧生活解决方案提供商。公司关注员工的健康与安全，提供培训和发展机会，倡导平等和多样性。同时，格力积极履行社会责任，关注环境保护和社会福利。凭借优秀的企业文化和卓越的业绩，格力获得了许多荣誉和奖项。格力将继续致力于创新和发展，为全球消费者提供更好的产品和服务。
格力电器的企业文化
格力电器的企业文化 格力电器的企业文化是其自主创造的，在经历了20多年的发展和完善，已经成为公司最重要的基础。格力电器深知企业文化的重要性，即使在繁忙的生产经营过程中，依然注 重传统文化的传承，同时拥有自己鲜明的文化特征，为企业的发展提供了强有力的支撑。 1、使命、愿景和价值观 格力电器的使命是要缔造一个节能、绿色、环保、健康的家庭电器企业。公司的愿景 是要做世界一流的家电企业。这些都回应了企业的核心使命和目标，提醒员工们纵观全局，为实现这一目标而不断追求卓越。格力电器的价值观以“感恩、创新、责任、共赢”为核心，强调真诚、诚信、优质、高效、努力、进取的企业文化。 2、顾客至上 顾客是企业的根本，格力电器一直注重以顾客为中心，致力于为消费者生产高品质、 高性能的产品，并推出不断优化的客户服务，以提高客户的满意度。 3、员工为本 在格力电器的文化中，员工是企业的一支重要基石。公司规定必须对员工进行全方位、多样化培养，以满足员工的个性化需求。公司注重员工职业发展，创造了多元化的发展通道，并提供公正、公平、竞争力的薪酬福利。企业注重开展各类职业技能竞赛，营造勇于 拼搏、追求卓越的企业氛围。 4、追求卓越 格力电器是一家有着激情、梦想和追求卓越精神的企业。公司以“工匠精神”为核心，追求极致的品质、设计和生产工艺，使产品更加出色，深受消费者的喜爱与认可。 5、自主创新 企业文化中鲜明的特色之一，是格力电器投入巨大的人力和物力，积极推动科技创新，形成了自己独有的科研体系，不断加强技术改进和创新。公司深知技术创新的意义，为了 保持竞争优势，以世界先进的技术和管理模式，发挥团队协作的潜力，致力于改进生产质 量和企业核心竞争力。 6、社会责任 格力电器一直以服务社会、回报社会为己任，坚持绿色、环保的发展路线，以推动资 源的保护与可持续发展，结合企业自身特点，深化社会责任和企业信息公开制度建设，致 力于发挥社会正能量，以自己的切实行动来推动和谐社会的建设。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力集团是中国领先的家电制造商之一，成立于1991年，总部位于广东省珠 海市。作为一家以空调为主导产品的企业，格力致力于为全球消费者提供高品质、高性能、高节能的家电产品。格力的企业文化是其成功的重要因素之一，下面将详细介绍格力企业文化的核心价值观、经营理念以及文化传承等方面的内容。 1. 核心价值观 格力的核心价值观是“诚信、创新、品质、服务”。诚信是格力企业文化的基石，格力始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户的信任和认可。创新是格力持续发展的动力，格力鼓励员工不断创新，推动企业不断进步。品质是格力的生命线，格力始终坚持高品质的产品和服务，为客户提供卓越的体验。服务是格力的宗旨，格力始终以客户为中心，提供优质的售后服务，解决客户的问题和需求。 2. 经营理念 格力的经营理念是“以人为本、追求卓越、持续创新、共享共赢”。以人为本是 格力的核心理念，格力注重员工的发展和幸福感，为员工提供良好的工作环境和发展机会。追求卓越是格力的目标，格力追求卓越的产品和服务，不断超越自我，成为行业的领导者。持续创新是格力的动力，格力鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展。共享共赢是格力的价值观，格力与员工、合作伙伴和社会共同成长，实现共赢。 3. 文化传承 格力注重企业文化的传承和发展。格力通过举办各种培训活动、组织团队建设 和文化传承活动等方式，加强员工对企业文化的理解和认同。格力鼓励员工参与企业文化建设，通过员工的积极参与和贡献，不断丰富和完善企业文化。格力还注重企业文化与企业战略的结合，将企业文化融入到企业的各个方面，使企业文化成为企业发展的重要支撑。
4. 社会责任 格力积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。格力致力于研发和生产节能环保的产品，减少对环境的影响。格力还积极参与各种公益活动，捐赠资金和物资，回报社会。格力坚信企业的成功离不开社会的支持和帮助，因此格力始终秉持着责任和担当的态度，为社会做出贡献。 总结： 格力企业文化的核心价值观是诚信、创新、品质、服务。格力的经营理念是以人为本、追求卓越、持续创新、共享共赢。格力注重企业文化的传承和发展，通过培训活动和文化传承活动等方式加强员工对企业文化的理解和认同。格力积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。格力企业文化的建设和发展为格力的持续发展提供了坚实的支撑。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 引言概述： 格力电器股分有限公司是中国知名的家电创造企业，拥有悠久的历史和强大的实力。作为一家具有国际竞争力的企业，格力注重企业文化的建设和传承。本文将介绍格力企业文化的核心价值观、组织文化、员工文化、客户文化和社会责任文化。 一、核心价值观 1.1 诚信：格力坚持诚信为本，以诚信为企业经营的基石。公司要求员工遵守诚实守信的原则，在与客户、供应商和合作火伴的交往中保持真实、透明和公正。 1.2 创新：格力鼓励员工勇于创新，推动技术和管理的创新。公司鼓励员工提出新的想法和方法，不断改进产品和服务，以满足客户的需求。 1.3 卓越：格力追求卓越，致力于成为行业的领导者。公司鼓励员工追求卓越，不断提升自己的能力和素质，以提供优质的产品和服务。 二、组织文化 2.1 团队合作：格力倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作。公司鼓励员工互相支持和匡助，共同完成工作任务，实现个人和团队的发展。 2.2 开放沟通：格力鼓励员工保持开放的沟通方式，促进信息的流动和共享。公司鼓励员工提出问题、分享经验和意见，并积极参预决策过程，以促进组织的发展和进步。 2.3 学习导向：格力鼓励员工持续学习和自我提升。公司提供培训和学习机会，匡助员工不断提升专业知识和技能，以适应市场的变化和发展。 三、员工文化
3.1 尊重与关心：格力尊重每一位员工的个性和价值，关心员工的生活和工作。公司鼓励员工平等相待，建立良好的人际关系，营造和谐的工作环境。 3.2 激励与发展：格力重视激励和员工发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。公司通过薪酬激励、晋升机制和培训计划来激发员工的工作热情和创造力。 3.3 平衡与健康：格力关注员工的工作与生活平衡，提倡健康的生活方式。公司提供健康管理和员工福利计划，关注员工的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。 四、客户文化 4.1 客户至上：格力将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。公司重视客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。 4.2 用心服务：格力注重细致入微的服务，关注客户的每一个细节。公司鼓励员工积极主动地为客户解决问题，提供个性化的服务，树立良好的品牌形象。 4.3 持续关系：格力追求与客户的长期合作关系，注重与客户的沟通和互动。公司通过建立客户关系管理系统和定期客户活动，加强与客户的联系，提高客户的忠诚度。 五、社会责任文化 5.1 环境保护：格力积极履行环境保护责任，致力于推动绿色发展。公司采用环保技术和材料，降低能源消耗和环境污染，推动可持续发展。 5.2 公益慈悲：格力关注社会公益事业，积极参预慈悲活动。公司设立格力慈悲基金会，捐资助学、救灾扶贫等，回馈社会。 5.3 社会责任：格力承担社会责任，遵守法律法规，推动社会公正和诚信经营。公司注重企业社会形象的塑造，为社会做出积极贡献。
格力企业文化
格力企业文化 引言概述： 格力企业文化是格力电器公司在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。它以“创造人类舒适生活”为使命，以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，通过建立健全的管理体系和培养优秀的员工团队，致力于为客户提供高品质的产品和服务。本文将从五个大点阐述格力企业文化的内涵和特点。 正文内容： 1. 格力企业文化的核心价值观 1.1 诚信：格力电器公司始终坚持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工保持真诚、公正、透明的沟通和合作关系。 1.2 务实：格力电器公司注重实际行动和实际效果，以务实的态度面对问题和挑战，追求卓越的业绩和可持续的发展。 1.3 创新：格力电器公司鼓励员工勇于创新和实践，不断推动技术和管理的创新，为客户提供更好的产品和服务。 1.4 共赢：格力电器公司强调与客户、合作火伴和员工之间的共赢关系，通过合作共赢实现企业和个人的共同发展。 2. 格力企业文化的管理体系 2.1 人性化管理：格力电器公司注重员工的人性化管理，关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的潜力和创造力。 2.2 系统化管理：格力电器公司建立了完善的管理体系，包括战略规划、组织架构、绩效考核等，以确保企业的目标和任务得以顺利实施。
2.3 创新管理：格力电器公司积极引入创新管理理念和方法，不断改进管理模式和流程，提高管理效率和管理水平。 3. 格力企业文化的员工培养 3.1 培训机制：格力电器公司建立了完善的员工培训机制，包括新员工培训、技术培训、管理培训等，以提高员工的专业素质和综合能力。 3.2 激励机制：格力电器公司通过薪酬激励、晋升机制等激励措施，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和满意度。 3.3 团队建设：格力电器公司注重团队建设，通过团队合作和协作，培养员工的团队意识和合作能力，提高团队的绩效和创新能力。 4. 格力企业文化的产品质量 4.1 质量导向：格力电器公司将产品质量放在首位，注重产品的可靠性和稳定性，通过严格的质量控制和检测手段，确保产品的质量达到国际标准。 4.2 创新技术：格力电器公司不断引进和研发创新技术，提高产品的性能和功能，满足客户的需求和期望。 4.3 客户满意度：格力电器公司注重客户的满意度，通过提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持。 5. 格力企业文化的社会责任 5.1 环境保护：格力电器公司积极履行环境保护的社会责任，推行绿色生产和循环经济，减少环境污染和资源浪费。 5.2 公益慈悲：格力电器公司积极参预公益慈悲事业，捐资助学、救助灾区等，回馈社会，关爱弱势群体。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力是一家以空调为主导产品的知名企业，在国内外市场享有很高的声誉。格 力企业文化是其成功的重要因素之一，它包括了企业的核心价值观、使命、愿景以及行为准则等。以下是对格力企业文化的详细介绍。 1. 核心价值观： 格力的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。诚信是格力企业文化的基石，它要求员工在工作中保持诚实、守信，与客户、合作伙伴建立良好的信任关系。务实意味着格力注重实际行动和成果，强调问题解决和目标达成。创新是格力企业文化的重要特征，鼓励员工不断创新、追求卓越。共赢强调合作、共同发展，通过与合作伙伴建立互利共赢的合作关系，实现共同发展。 2. 使命： 格力的使命是“为人类创造舒适的生活环境”。格力致力于为人们提供高品质的 空调产品和服务，为人们创造舒适的室内环境，改善人们的生活质量。 3. 愿景： 格力的愿景是“成为全球领先的智能家居解决方案提供商”。格力希望通过不断 创新和技术升级，为用户提供更智能、便捷的家居解决方案，成为全球领先的企业。 4. 行为准则： 格力制定了一系列行为准则，以指导员工的行为和决策。其中包括尊重他人、 遵守法律法规、保护环境、追求卓越、团队合作等。格力鼓励员工保持良好的职业道德和行为规范，以确保企业的可持续发展。 5. 企业文化建设：
格力注重企业文化的建设，通过举办各类培训、活动和奖励机制等方式，加强员工对企业文化的理解和认同。格力还鼓励员工参与公益活动，传递企业正能量，提高企业社会责任感。 6. 企业文化影响： 格力企业文化的积极影响体现在多个方面。首先，它为格力员工提供了一个共同的价值观和行为准则，增强了员工的凝聚力和归属感。其次，格力企业文化的核心价值观和使命愿景激励着员工不断创新和进取，推动企业持续发展。此外，格力企业文化的积极影响还扩展到与合作伙伴和客户的关系中，建立了长期稳定的合作关系。 总结： 格力企业文化以诚信、务实、创新、共赢为核心价值观，以为人类创造舒适的生活环境为使命，致力于成为全球领先的智能家居解决方案提供商。格力通过行为准则、培训和活动等方式加强员工对企业文化的理解和认同，积极影响着员工和企业的发展。格力企业文化的成功实践为其他企业提供了借鉴和启示，成为行业的典范。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 格力电器有限公司是中国一家知名的家电创造商和供应商，总部位于广东省珠 海市。格力以其创新的技术、高质量的产品和卓越的服务而闻名于世。格力的企业文化是公司成功的重要因素之一，它体现了格力的价值观、信念和行为准则。 一、价值观 1. 以人为本：格力坚信员工是公司最珍贵的财富。公司致力于为员工提供良好 的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。 2. 创新求精：格力鼓励员工不断创新和追求卓越。公司鼓励员工提出新的想法 和解决方案，推动技术和产品的创新。 3. 诚信守法：格力坚持诚信守法的原则，遵守法律法规和商业道德准则。公司 要求员工诚实守信，以诚信为基础建立长期的合作关系。 4. 客户至上：格力始终将客户放在第一位，致力于为客户提供优质的产品和服务。公司注重倾听客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。 二、信念 1. 追求卓越：格力坚信惟独追求卓越，才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司鼓励员工不断超越自我，追求卓越的工作表现和业绩。 2. 团队合作：格力强调团队合作的重要性。公司鼓励员工相互合作，分享知识 和经验，共同完成难点的任务。团队合作能够激发创新和发挥个人潜力。 3. 持续改进：格力认为持续改进是实现公司可持续发展的关键。公司鼓励员工 不断反思和改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。 4. 社会责任：格力积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。公司致力 于推动绿色生产和低碳经济，为社会做出贡献。
三、行为准则 1. 诚实守信：格力要求员工诚实守信，言行一致。员工应当遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违纪行为。 2. 尊重他人：格力鼓励员工尊重他人，包括同事、合作火伴和客户。员工应当 遵守职业道德，尊重他人的权益和意见。 3. 公平公正：格力要求员工公平公正地对待他人。员工应当遵守公司的分配制度，不得进行任何不正当的竞争行为。 4. 安全环保：格力重视员工的安全和健康，致力于创造安全和健康的工作环境。公司鼓励员工节约能源和资源，保护环境。 格力电器有限公司的企业文化是公司成功的重要支撑。通过以人为本、追求卓越、团队合作和持续改进等价值观和信念的引领，格力致力于为客户提供优质的产品和服务，同时关注员工的发展和幸福感。格力坚持诚信守法、尊重他人、公平公正和安全环保等行为准则，树立了良好的企业形象和信誉。格力电器有限公司将继续秉持其独特的企业文化，不断创新和进步，为客户、员工和社会创造更大的价值。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍 一、概述 格力电器有限公司（以下简称“格力”）是中国领先的家用电器制造商和供应商 之一。自成立以来，格力一直致力于提供高品质的产品和优质的服务，以满足消费者的需求。格力的成功离不开其独特的企业文化，这种文化在公司的各个层面都得到了体现。 二、核心价值观 1. 创新：格力秉持着“创新是第一动力”的理念，鼓励员工不断追求卓越，勇于 创新，推动企业持续发展。公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为其提供实施的机会和资源支持。 2. 品质：格力将品质视为生命线，始终坚持“品质第一”的原则。公司严格控制 产品质量，从原材料采购到生产过程中的每个环节都进行严格的监控和检测，以确保产品符合国际标准和客户的期望。 3. 诚信：格力以诚信为基础，坚持诚实守信、言行一致的原则。公司鼓励员工 遵守道德规范，以诚实守信的态度对待客户、合作伙伴和员工，建立长期稳定的合作关系。 三、员工关怀 1. 员工培养：格力注重员工的个人发展和职业成长，通过提供培训和教育机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。公司还鼓励员工参与内部晋升和跨部门的交流，为员工提供广阔的发展空间。 2. 健康与安全：格力关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和安全设施， 确保员工的安全和福利。公司积极开展健康促进活动，如定期体检和健身活动，为员工提供全面的健康保障。
3. 员工福利：格力为员工提供丰厚的薪酬福利和完善的社会保险制度，包括养 老保险、医疗保险、工伤保险等。此外，公司还设立了员工奖励计划，以表彰员工的优秀表现和贡献。 四、社会责任 1. 环境保护：格力积极履行企业的社会责任，致力于环境保护和可持续发展。 公司采用先进的环保技术和设备，控制和减少对环境的影响。格力还积极参与各种环保公益活动，推动绿色生活理念的传播。 2. 公益慈善：格力关注社会弱势群体的福利，通过捐赠和慈善活动，帮助那些 需要帮助的人群。公司成立了格力慈善基金会，致力于改善教育、医疗和灾区重建等领域的社会问题。 3. 公司文化传承：格力注重传承企业文化，通过举办各种文化活动和培训，传 达企业的价值观和理念。公司鼓励员工参与文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。 五、总结 格力企业文化以创新、品质和诚信为核心价值观，注重员工关怀和社会责任。 公司通过不断提升产品质量和服务水平，赢得了广大消费者的信赖和支持。格力将继续秉持其独特的企业文化，为客户、员工和社会创造更大的价值。
格力企业文化
格力企业文化 一、背景介绍 格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）是一家在中国领先的家用电器制造 商和供应商，总部位于广东省珠海市。格力成立于1991年，经过多年的发展，已 经成为国内外知名的电器品牌。格力以其高品质的产品和卓越的服务赢得了广大消费者的信赖和好评。 二、企业文化概述 格力一直以来注重企业文化的建设，秉承着“科技创新、品质至上、诚信为本、追求卓越”的核心价值观。企业文化是格力的精神支柱，是公司发展的重要基石。 格力的企业文化体现在以下几个方面： 1. 科技创新 格力始终将科技创新作为企业发展的重要动力。公司建立了一支强大的研发团队，不断推动技术创新和产品升级。格力致力于提供高效节能的家电产品，不断追求科技创新，以满足消费者对品质生活的追求。 2. 品质至上 格力坚持以品质为生命，始终将产品质量放在首位。公司建立了严格的质量管 理体系，通过严格的质量控制和检测流程，确保产品的可靠性和稳定性。格力的产品在市场上享有很高的声誉，被广大消费者认可和信赖。 3. 诚信为本 格力秉持诚信为本的经营理念，注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信合作。公司建立了健全的合规制度和内部控制体系，严格遵守法律法规和商业道德，保障了企业的可持续发展。
4. 追求卓越 格力始终追求卓越，不断提高自身的竞争力和市场地位。公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，提供良好的发展平台和培训机会，激发员工的潜力和创造力。格力的员工团队充满活力和凝聚力，为公司的发展做出了重要贡献。 三、企业文化的重要性 格力的企业文化在公司的发展中起到了重要的作用。首先，企业文化为格力提供了共同的价值观和行为准则，使公司的各个部门和员工能够形成统一的目标和方向。其次，企业文化激发了员工的工作热情和归属感，增强了员工的凝聚力和团队合作能力。最后，企业文化树立了格力的良好形象和品牌认知，提高了公司的竞争力和市场份额。 四、企业文化的传承和发展 格力注重企业文化的传承和发展，通过多种途径和方式，将企业文化融入到公司的日常经营和管理中。公司定期组织各类培训和活动，加强员工对企业文化的理解和认同。同时，格力积极倡导员工的创新思维和团队合作精神，鼓励员工积极参与企业文化的建设和推广。 五、企业文化的成果和影响 格力坚持以企业文化为核心，取得了一系列的成果和影响。首先，公司的产品在市场上享有很高的声誉和销量，赢得了广大消费者的认可和好评。其次，格力连续多年跻身中国家电行业前列，成为行业的领军企业之一。最后，格力的企业文化也为公司赢得了多个荣誉和奖项，进一步提升了格力的品牌形象和市场竞争力。六、总结 格力的企业文化是公司发展的重要支撑和竞争优势，体现了科技创新、品质至上、诚信为本和追求卓越的核心价值观。公司将继续传承和发展企业文化，不断提
格力企业文化
格力企业文化 格力企业文化 格力是一家以生产空调为主的企业，但其发展至今已拥有多个业务板块，包括家电、手机、通信等。在高速发展的同时，格力也悉心培育着一套独特的企业文化，这对于企业的发展至关重要。 第一、客户第一 格力企业文化的核心价值观是“客户第一”，这一核心理念 体现了格力对于客户需求的敏感度，这也是格力成功的重要原因之一。 格力在创立之初，就以优良的质量和服务，赢得了客户的信任。在未来的发展中，格力一直将客户需求放在首位，不断地满足和超越客户的期望，不断地创造新的产品和服务，来回馈顾客。 第二、团队合作 团队合作是格力企业文化的另一重要价值观，这体现在格力员工、供应商、代理商和顾客之间的密切合作上。格力从来不将自己局限在一个单一的岗位上，而是积极地与合作伙伴一起协同推进工作。 在团队工作中，格力注重员工的个人意见和不同的思考方式，为员工提供了创造和实现的机会。而且在企业经营过程中，
团队合作也能够提供更优质的客户服务，同时也能够实现企业内部的高效沟通和协作。 第三、开放创新 开放创新是格力企业文化的第三个重要价值观。格力注重多元化的文化和思想，这使得企业内部激发出了创造力，也使得企业能够在国际市场上更加开放、适应变化。格力不仅开拓了海外市场，同时也在部分技术领域与国际龙头企业开展了长期的技术合作，不断借鉴和学习国际先进技术、经营理念和管理经验。 开放创新不仅仅指在产品或者技术层面的开放和创新，更是企业文化层面的，即在对待员工、顾客和社会责任方面秉持着开放性的思想，从而开创出创新型文化。 第四、致力社会责任 作为一家大型企业，格力始终保持着一份强烈的社会责任感，这也是其企业文化的重要组成部分。 在中国改革开放的时期，格力集团以解决就业问题为开端，向社会提供大量的就业机会。在之后的发展中，格力也积极履行社会责任，增资助学、捐资灾区是格力企业多年以来坚持的重要社会责任。而这也使得格力的品牌形象得到了更加积极和向上的传递。 总结 作为一家成功的企业，格力的企业文化至关重要。通过寻求客户的信任，积极营造团队文化，创新和开放文化，以及积