公司科技奖励办法

公司规章制度

公司科技奖励办法

公司科技奖励办法

第一章总则

第一条为了充分调动广大员工的积极性和创造性，奖励在总部公司（以下简称“工厂”）科技工作中做出突出贡献的人员，根据相关规定，结合工厂实际，特制定本办法。

第二条本办法适用工厂全体员工在科技创新、技术研发、技术革新、小改小革等科技活动中取得成果的奖励。

第三条工厂科技奖励的推荐、评审（核实）和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，择优奖励。

第四条科技质量科负责工厂科技奖励的全过程管理工作。

第五条工厂科技奖励每年进行一次，设立“科技创新奖、” “技术革新奖”和“技术论文奖；”年度内不定期设立“小改小革奖”。

第六条工厂全体员工，包括工程技术人员、操作工人、管理人员以及临时聘用人员，均应积极开展科技创新、技术革新和小改小革活动。

第二章科技创新奖

第七条科技创新奖是在研究开发、成果转化、新技术应用等方面所设立的奖励项目。

第八条科技创新奖设一、二、三等奖。其中，一等奖1 项、二等奖2 项、三等奖3 项。

申报科技创新奖应符合下列条件：

（一）技术创新性突出。在技术上有重要的创新，对企业形成主导技术和名牌产品有重大贡献，或者应用高新技术对企业实施了技术装备的更新改造，通过技术创新，增加了产品技术含量，提升了企业整体技术水平，提高了产品附加值。

（二）技术难度较大。解决了生产中的关键问题，使所属企业技术水平达到了行业的领先水平。

（三）经过一年以上的实际应用后成熟的技术。

第九条科技创新奖等级评定执行以下标准：

（一）在关键技术或者系统集成上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力强，成果转化程度高，经实际运用成熟的，可以评为一等奖。

（二）在关键技术或者系统集成上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标较高，市场竞争力较强，成果转化程度较高，经实际运用成熟的，可以评为二等奖。

（三）在关键技术或者系统集成上有创新，技术获得与技术开发有难度，经实际运用成熟的，可以评为三等奖。

第十条参评工厂科技创新奖的成果应是通过工厂或上级组织验收的成果。

第十一条科技创新奖主要完成人应当具备下列条件之一：

（一）在项目设计的总体技术方案中做出重要贡献；

（二）在关键技术和疑难问题的解决中有重大技术创新；

（三）在成果转化和推广应用过程中做出创造性贡献。

第十二条对项目研究、成果转化和推广应用等过程提供行政支持、管理，协调的人员不能作为项目主要完成人。

第十三条科技创新奖一等奖单项授奖人数不超过15 人，二等奖单项授奖人

数不超过10 人，三等奖单项授奖人数不超过7 人。

第三章技术革新奖

第十四条技术革新奖是为鼓励广大员工积极开拓思维，开展技术革新活动，提高生产线/设备技术水平，提高产品质量，降低生产成本，不断提高工厂核心竞争力所设立的奖励项目。

第十五条技术革新奖设一、二、三等奖。其中，一等奖1 项、二等奖不超过3 项、三等奖不超过5 项。同时，可根据实际情况设立优秀奖若干。

第十六条申报技术革新奖项目应为与生产密切相关的工艺、设备、质量、成本、安全方面等开展的技术革新活动，包括但不限于以下几个方面：（一）通过改进生产工艺，提高钢管一次通过率、成材率和产品质量，降低消耗。

（二）通过设备或零部件、工装机具改造，提高生产效率和产品质量，减少设备故障率。使操作工人劳动强度降低，生产环境更加安全。

（三）通过对生产过程的统计观察，提出生产管理、质量管理、成本控制、安全生产方面的管理类课题进行研究，达到合理组织生产、降低生产成本、提高产品质量、确保安全生产之目的。

（四）其它有关提高生产效率、改善产品质量、减少安全隐患、优化生产工艺等方面。

第十七条技术革新奖等级评定执行以下标准：

（一）实施前后的实际效果对比分析，取得了明显改进和实用效果的；技术难度大；对通过项目实施后产生较大经济效益，经财务科审查投资与收益情况，年创造直接经济效益在10 万元及以上的项目，可以评为一等奖。

（二）实施前后的实际效果对比分析，取得了明显改进和实用效果的；技术难度较大；对通过项目实施后产生较大经济效益，经财务科审查投资与收益情况，年创造直接经济效益在5 万元及以上的项目，可以评为二等奖。

（三）实施前后的实际效果对比分析，取得了较为的明显改进和实用效果的；有技术难度；对通过项目实施后产生较大经济效益，经财务科审查投资与收益情况，年创造直接经济效益在1 万元及以上的项目，可以评为三等奖。

（四）对项目实施后有一定的改进和使用效果，且通过项目实施后产生一定的直接或间接经济效益，可评为优秀奖。

第十八条技术革新奖一等奖单项授奖人数不超过10 人，二等奖单项授奖人数不超过8 人，三等奖单项授奖人数不超过5 人。

第四章技术论文奖

第十九条技术论文奖是为鼓励工厂员工积极撰写技术论文所

设立的奖励项目。

第二十条工厂员工对外发表论文时，根据《宝鸡石油钢管有限责任公司技术秘密管理办法》的要求，应及时在工厂科技质量科备案；对于因涉密原因未能发表的论文，可由作者将论文报科技质量科备案。

第二十一条技术论文奖设一、二、三等奖及优秀奖。

第二十二条科技质量科按年度组织科学技术委员会专家组评选优秀技术论文，将参照论文的技术水平，以及所刊登刊物的级别进行评选和奖励。

第五章小改小革奖

第二十三条小改小革奖是为了进一步提高广大员工参与小改小革活动的自觉性、积极性，鼓励和倡导员工结合本岗位实际，开展小改小革活动，形成自主管理、自我创新、团结协作开展小改小革活动的良好氛围所设立的奖励项目。

第二十四条工厂小改小革活动基本原则：应从本单位、本岗位实际出发，坚持立足本职岗位，以围绕提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率为主要目的，开展小改小革活动；充分体现广泛性、群众性、灵活性的原则；坚持实用性、可靠性、经济性的原则。

第二十五条小改小革奖申报范围：各种工作流程、规程的改进；工具、设备、仪器、装置的改进；在引进技术的消化吸收中，对设备、原料、材料、元器件、零部件、配套件等的改进措施或革新方案、设计。生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安