(工作规范)工作手册正式版

（工作规范）工作手册正式
版
南部县金泰大酒店
营
销
部
管
理
手
册
目录
1、营销部概述 (1)
1.1部门概述 (1)
1.2工作概述 (1)
2、人事架构图 (1)
2、营销部规章制度 (2)
3、营销部工作制度 (2)
4、营销部各岗位职责任职要求 (2)
5.1营销部经理职责 (2)
5.2营销部主管职责 (6)
5.3营销部客户经理职责…………………….
5.4营销部美工职责 (8)
5.5营销部文员职责 (9)
5、工作流程………………………………
6.1、介绍服务设施流程
6.2、会议销售流程
6.3团队接待流程
6.4大型活动安排操作流程
6.5、客户挂账操作流程
6.6、客户挂账工作操作标准
6.7、VIP接待流程
6.8、和各部门沟通协调的操作程序
1、营销部概述
1.1部门概述
营销部是酒店进行市场调研、产品设计、宣传促销、拓展公共关系、制定营销方案，为酒店的运营管理活动创造良好内外部环境的职能部门。

担负着为酒店招徕客源，建立销售网络，推销产品，对外联络，提高知名度，获得良好经济效益和社会效益的重要责任，为总经理运营决策提供各种市场信息，于酒店整个运行中起着极其重要的作用。

1.2工作概述
1.2.1积极开展市场调研，分析市场需求，确定营销目标；
1.2.2根据目标市场的需求，设计酒店最佳产品组合，选择合适的销售渠道，制定合理的价格策略；
1.2.3制定酒店销售计划，组织营销人员进行销售访问，招徕、开拓客源；
1.2.4负责酒店广告策划和宣传资料的制作，做好对外宣传工作，组织多种运营的推广和各种促销活动；
1.2.5经常和客户沟通信息、联络感情，取得客户的理解和支持，建立良好的协作关系，扩大酒店知名度，树立酒店形象；
1.2.6及时收集旅游市场和促销过程的信息反馈，对环境、形势和问题作出分析，定期向总经理和各部门通报信息；
1.2.7广泛听取客户意见，负责处理重点投诉；
1.2.8代表酒店接待重要客人、客户，出席有关社交活动和同行组织的有关活动；
1.2.9负责酒店客户的管理；
1.2.10负责酒店信息的管理。

2、人事架构
营销部人事架构图
营销总监---
3、营销部规章制度
3.1严禁参和任何有损酒店形象的活动，爱护酒店财产和声誉。

3.2树立良好的责任心，节约意识和安全意识。

3.3严格遵守酒店的各项规章制度，工作时间内严禁办私事。

3.4上班时间不得于办公室吃零食、抽烟、扎堆闲聊、上网聊天、听音乐等。

3.5做好办公区域卫生、保持干净、整洁。

3.6每周星期五下午17：00时召开部门会议，总结本周工作，安排下壹周的工作计划。

3.7外出拜访客户必须填写拜访表、客户反馈意见表。

3.8需要签单挂账的单位必须报酒店领导审核，批准后方可签订协议。

3.9未经酒店领导同意，严禁私自宴请，否则费用自理。

3.10凡会议、团队接待，必须提前给各部门发会议通知单，且请关联部门签字确认。

3.11营销人员洽谈业务时，必须于酒店规定的价格基础上洽谈，如有特殊情况必须请示上级领导。

3.12业绩签字确认必须于当天内完成，会议、团队消费于结账后壹且确认。

3.13协议单位挂账消费后必须于壹月内收回，否则按酒店营销考核办法执行。

3.14挂账结账单、发票交给对方单位时，必须请对方填写《挂账消费单据交接表》。

4、营销部工作制度
4.1及时收集外界对酒店的各种意见。

4.2编写且向新闻媒体发新闻稿，特写文章和照片，汇编有关的报刊目录。

4.3拍摄、整理、保存资料图片。

4.4参加市场营销调研活动，了解行业的竞争状态。

4.5接待重要宾客时，做好迎接和服务工作。

4.6处理宾客对酒店的各种投诉，对客人的合理要求要尽量满足。

4.7策划和监制各种广告。

4.8组织和安排酒店的庆典及营销活动。

4.9培训营销工作人员，保证工作人员的高素质高水平。

4.10建立和保存客户资料的档案。

4.11积极开拓市场，运用各种有效促销方式，努力完成酒店运营目标，及时做好应收款项催收工作。

5、部门岗位职责及任职要求
5、1营销部经理
涉及部门：
人事部、财务部、客房部、餐饮部、保安部、工程部、前厅部、康乐部。

工作概述：
全面负责主持营销部工作职责。

工作职责：
5.1.1具有较强的事业心、责任感及良好的职业道德，待人宽容、真诚、友善。

有坚韧不拔的毅力和勇于开拓的精神。

5.1.2随时掌握市场动态，了解各酒店的竞争手段、价格水平、客户情况，善于根据市场情况提出符合本酒店特点的应变措施。

5.1.3具有较广的知识面，了解文学艺术及社会学等方面的关联知识。

5.1.4熟练掌握有关政策法规，掌握对外销售业务的方针、政策，经济合同等关联法律法规。

5.1.5具有较广的社会交往，信息来源广泛，熟悉本地主要客户的基本情况，同客户保持良好的人际关系。

5.1.6能合理安排本部门人员的业务工作，能协调和各有关部门之间的关系。

5.1.7具有较强的判断能力、决策能力和交际能力，能根据所掌握的信息和数据，果断的加
以分析，作出策略，能适时推出酒店的促销措施且及时制定和调整产品价格。

【岗位职责】
全面负责酒店的公关营销工作，制定公关营销计划，组织和招徕客源，掌握市场信息，做好酒店内外协调沟通，确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。

5.1.8于总经理领导下，全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售等方面的工作，定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售目标，且于报总经理审批
后组织实施；
5.1.9根据酒店近期和远期运营目标，财务预算要求，结合市场情况，负责提出参和制定酒店对外销售以及招徕客源的计划；
5.1.10认真贯彻执行酒店的运营方针，努力完成年度营销计划和目标任务；5.1.11组织营销部人员分析市场环境，制定和审核酒店客房出租率、平均房租及季节销售预算，提出酒店价格政策实施方案，向销售部人员下达销售任务，且组织贯彻实施；
5.1.12研究和掌握旅游市场的动态和顾客的潜于需求，汇集整理对外销售策略；
5.1.13保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地各企事业单位、办事处、政府外事部门的密切联系，且同各客户间建立长期稳定的良好合作关系；
5.1.14负责酒店的宣传推广工作，积极参和酒店产品的更新改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力；
5.1.15负责业务洽谈以及协议、合同的制定和签订，受理个人或单位的订房、订宴会、租会议场地或娱乐场所等业务；
5.1.16指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，且经总经理审批后执行；
5.1.17和各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；
5.1.18组织和领导部门的培训工作，指导销售人员不断学习，更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化，造就壹支不同年龄和不同层次的酒店销售专业队伍；
5.1.19定期检查销售计划实施结果，定期提出销售计划调整方案，报总经理审批后组织实施；
5.1.20掌握酒店价格政策的实施情况，控制公司单位、团体、散客及其不同季节的价格水平，定期检查平均房租计划实施结果，及时提出改进措施，保证酒店较高的平均房价水平；
5.1.21定期走访客户，征求客户意见，掌握其他酒店的出租率、平均房价水平，分析竞争态势，调整酒店销售策略，适应市场竞争需求；
5.1.22全面负责酒店收款工作，掌握客户拖欠款情况，分析原因，减少长期拖欠的现象；
5.1.23制定营销部管理制度、工作程序，且监督贯彻实施，严格控制酒店销售费用开支、监督销售费用的使用；
5.1.24定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高员工的思想素质，专业技能，组织活动能力和开拓进取精神，培养销售人员的高度责任感；
5.1.25了解酒店当天出租率和VIP接待情况，领导和组织部门员工按规定要求接待VIP；
5.1.26向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划，经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案进壹步加以推广；
5.1.27组织酒店宣传资料的编写、摄影、录像、印刷及宣传，且和宣传、新闻媒体建立良好关系，取得支持和帮助，建立健全部门各类档案资料，妥善保管且做好保密工作；
5.1.28督促客户经理认真跟餐、跟会、跟房，及时收集客户意见且向关联部门反
映。

5.1.29完成酒店领导交办的其他工作。

【任职资格】
知识要求：
5.1.30大专之上毕业或具有同等学历。

5.1.31必须掌握饭店管理基础理论知识、熟悉市场调研分析、公共关系及销售专业知识和接待礼仪。

5.1.32了解旅游法规、经济合同法、饭店治安、消防管理条例和外事纪律。

能力要求：
5.1.33具有较强的调研、分析、综合、判断能力，具有号召力和创意，善于以市场为导向进行决策、计划和拓展业务加强预算监控。

5.1.34具有较强的业务实施管理能力，和其他部门协调的能力。

5.1.35具有管理公共意识、良好的语言文字表达能力。

5.1.36外语流利，取得电脑证书。

曾任营销部经理壹年或营销部副经理二年。

5.2营销部主管
涉及部门：
财务部、客房部、餐饮部、保安部、工程部、前厅部、康乐部
工作概述：
配合营销部经理做好公关接待工作，策划公关活动。

工作职责：
5.2.1掌握市场动态，熟悉酒店运营策略和顾客需求方面的知识，了解酒店竞争手段、价格水平和客户情况，善于提出应变措施；
5.2.2熟悉市场学、管理学和心理学方面的基础知识；
5.2.3熟知有关旅游的法律、法规，掌握对外销售业务的方针、政策、经济合同等有关法律知识；
5.2.4具有较强的判断能力，人际交往能力、应变能力、谈判能力；
5.2.5具有较强的组织协调能力，能合理地安排本部门人员的业务工作，能协调和各有关部门之间的关系；
5.2.6有较强的决策能力，能根据所掌握的消息和数据，果断地作出分析、制定策略，及时制定和调整产品价格。

【岗位职责】
配合营销部经理做好公关接待工作，策划公关活动，协助经理制定营销计划，负责市场调查和市场推广策划，做好部门的日常管理工作。

5.2.7参和策划且制定市场营销计划，拟订销售方针和策略，提供市场竞争信息；
5.2.8执行酒店确定的房价策略，组织客户经理有效地开展销售活动，且根据淡、旺季控制团队、散客客源构成比例；
5.2.9和客户商谈租约、合同，经主管领导审核、批准后签约；
5.2.10经常开展对内对外的公关活动，督导客户经理完成具体的销售指标，明确
酒店于不同时期的销售重点；
5.2.11制定本部门的培训计划，按时完成培训任务；
5.2.12定期进行市场分析，方案市场动向和酒店市场占有率，提出客房出租率、平均房价、团队和散客客源的合理比例，建议适当调整房价；
5.2.13协助经理加强内部管理，定期评估和考察客户经理的销售业绩和美工作业的实际效果；
5.2.14完成酒店领导交办的其他工作。

【任职资格】
知识要求
5.2.15大专之上毕业或具有同等学历。

5.2.16掌握市场营销理论和饭店管理知识，熟悉关联市场销售专业知识及市场分析、公共关系专业知识和接待礼仪。

5.2.17了解旅游法规、经济合同法、饭店治安、消防管理条例和外事纪律。

能力要求
5.2.18具有较强实施上级安排工作的能力。

积极、合理安排工作运转。

5.2.19善于和人沟通交流，热爱从事酒店客房、餐饮、会议销售。

壹年之上宾馆工作经历，其中有俩年之上担任销售代表经历。

5.3营销部客户经理
涉及部门：
财务部、客房部、餐饮部、保安部、工程部、前厅部、康乐部
工作概述：
配合经理和主管、做好酒店公关销售工作。

为顾客提供优质的服务。

工作职责：
5.3.1具有较强的社会活动能力、应变和判断能力，熟悉本职工作，掌握酒店各部门知识，能独立进行业务活动；
5.3.2具有壹定语言文字能力，且能熟练地运用到业务活动中；
5.3.3掌握壹定市场营销的技能、技巧及市场营销方面的基础知识，有旺盛的精力和积极的工作态度；
5.3.4了解本地及周边地区各企事业单位的有关情况，保持经常性的联系，随时把握销售机会；
5.3.5熟悉本地及周边地区的旅游社，且和旅行社的某些重要组团人物保持良好的关系；
5.3.6熟悉酒店客房、餐厅等各种服务设施，以及酒店的各项服务内容；
5.3.7具有较强的公关能力、谈判能力，善于同各类客人进行沟通。

【岗位职责】
于营销部经理的领导下，做好酒店的公关销售工作，积极争取客源，负责将客户意见及时反馈到有关部门，为客户提供良好的服务。

5.3.8根据酒店市场销售计划，按照客源构成的比例要求，完成单位客户、旅游团队和散客的销售任务，完成销售指标；
5.3.9建立常住客户、常住团体消费档案，且妥善保管，对酒店的客户档案、运营情况要有保密意识；
5.3.10和客户保持密切的业务联系，按照不同的季节、不同市场情况提出不同的销售价格；
5.3.11分析客户心理，了解客户对酒店设施的要求和各方面的需求，有针对性地进行销售，向部门经理提供客户信息；
5.3.12积极参加酒店举办的各种促销活动，扩大酒店于客户中的影响；
5.3.13利用销售技巧广交各界人士，开展有计划的销售活动，每次外出销售，均必须写销售方案，为每个客户建立档案，且有计划地发展新客户；
5.3.14经常收集商务人士、著名人士等重要客人的信息资料，协助部门经理收集，汇总旅游市场信息；
5.3.15参和酒店的重大活动、掌握活动的程序，了解重要客人的习惯、特别要求等，且提出可行性建议；
5.3.16认真建立销售业务档案和客史资料，以便查阅；
5.3.17定期拜访当地固定客户，随时传达酒店的营销策略，同时关注他们的最新计划及人事变动；
5.3.18积极争取新客户，保持和发展同各商务客户的密切关系；
5.3.19根据上级领导的部署，和客户进行业务洽谈，起草订房、定宴会、租会议场地或娱乐场所等协议；
5.3.20了解每日酒店的接待任务，认真跟餐、跟会、跟房，及时收集信息，为客户提供个性化服务；
5.3.21听取所有投诉，采用正确方式向客户陈述事因且及时向经理汇报；
5.3.22密切注意其他酒店的客源住房率、房价及运营政策，便于竞争中取胜；
5.3.23积极催收协议单位挂账，协助财务解决应收账款；
5.3.24加强自身学习，不断提高自身综合素质；
5.3.25积极配合各部门做好酒店的服务工作和运营工作，搞好部门内部建设、内部协调和外部公关；
5.3.26完成酒店领导交办的其他工作。

【任职资格】
知识要求
5.3.27大专之上毕业或具有同等学历。

5.3.28掌握市场营销理论和饭店管理知识，熟悉关联市场销售专业知识及市场分析、公共关系专业知识和接待礼仪。

5.3.29了解旅游法规、经济合同法、饭店治安、消防管理条例和外事纪律。

能力要求
5.3.30具有较强实施上级安排工作的能力。

积极、合理安排工作运转。

5.3.31善于和人沟通交流，热爱从事酒店客房、餐饮、会议销售。

壹年之上宾馆工作经历，其中有俩年之上担任销售代表经历。

5.4营销策划
涉及部门：
财务部、客房部、餐饮部、保安部、工程部、前厅部、康乐部
工作概述：
负责酒店广告宣传资料的设计制作工作。

工作职责：
具有酒店美工室基层工作的经验；
5.4.1了解装潢、工艺美术等方面的专业知识，掌握广告宣传及美术知识，具有较强的主体审美能力；
5.4.2了解旅游业及国内外各民族的风俗习惯、名胜古迹、文学艺术等，懂得酒店运营常识；
5.4.3熟悉旅游法、版权法等有关法律知识；
5.4.4了解旅游市场的特点，以及本酒店关联产品的特点；
5.4.5具有设计制作大型美工制品的能力；
5.4.6有较强的想象能力和创造能力。

【岗位职责】
5.4.7于营销部经理的领导下，负责酒店广告宣传资料的设计制作工作。

5.4.8主要负责酒店广告设计、宣传资料的制作、积累及编辑、印刷等工作；5.4.9负责入住酒店的VIP客人接待过程中的摄影和欢迎牌的设计制作及文字资料的收集工作；
5.4.10负责为大型宴会、酒会、会议制作标语、横幅和广告；
5.4.11负责酒店壹切纪念活动、重要活动、庆祝活动的摄影工作；
5.4.12负责节日、纪念活动、庆祝活动等酒店或会议场所的布置和美化工作；
5.4.13负责酒店的服务指南、酒店简介、广告画面、菜谱、请柬、明信片、酒店画册、酒店金（银）卡、纪念品、圣诞卡、信封信纸的制作及印刷；
5.4.14了解和熟悉各个部门的业务情况，钻研酒店宣传美术广告业务，不断提高自己的业务水平和艺术素养，以适应酒店工作的要求；
5.4.15检查酒店所有指示牌、广告牌、标语牌、册、卡、证等是否美观、完好。

对已过时及破损的要及时进行修理或更换；
5.4.16掌握国内外有关信息，做好资料收集、整理、分析、存储工作，保证美工作品的质量；
5.4.17妥善保管、节约使用各种美工工具、颜料、材料，保持工作场地的整齐清洁；
5.4.18完成酒店领导交办的其他工作。

【任职资格】
知识要求：
5.4.19熟悉美术、摄影专业知识，懂得接待礼仪礼节，熟悉酒店市场宣传策划。

能力要求：
5.4.20具有良好沟通能力和较强的文字撰写能力；
5.4.21具有关联营销策划或公关策划经验，能够熟练设计和撰写策划方案；5.4.22富有进取精神且能承受工作压力，具有较好的团队协作和服务意识；5.4.23具备传播、传媒渠道资源及联系经验；
5.4.24熟悉office等办公软件使用。

5.4.25壹年之上关联工作经历。

5.5文员
涉及部门：
财务部、客房部、餐饮部、保安部、工程部、前厅部、康乐部
工作概述：
负责文件的打印、分发等工作，接待好来访人员。

工作职责：
5.5.1熟悉酒店各类契约、合同的格式和内容；
5.5.2具有较高的语言文字能力，且能熟练进行打字和电脑操作，掌握电讯知识，能协助经理处理本部门的文字工作；
5.5.3掌握壹定的统计、预测、会计、文秘等方面的知识；
5.5.4具有壹定的外语水平，能够阅读预定函电且进行接待服务；
5.5.5熟悉营销部的业务，能协助各岗位的工作；
5.5.6具有壹般的公关和社交能力。

【岗位职责】
5.5.7负责文件的打印、分发等工作，接待好来访人员。

5.5.8准备好各种销售文件、备忘录、协议、合同和销售契约等；
5.5.9准确及时接发各类文件，传递各类工作信息，负责各种文件的打印、下发
和上报工作；
5.5.10为顾客提供电话、传真、复印、打字等服务，保证商务中心的工作正常进行；
5.5.11协助经理处理来访、来电、来函及接待等日常事务；
5.5.12协助经理负责活动广告的费用预算、策划、委托设计、制作和发布，评估广告效果，且及时作出调整；
5.5.13做好有关会议记录、整理、打印等文秘工作；
5.5.14制作各种报表，收集且整理客人意见，为经理分析、处理各类问题提供依据；
5.5.15对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误；
5.5.16配备各种所需办公用品，严格控制，避免浪费，了解掌握部门设施设备的性能和使用方法，保证各种设备的正常运行；
5.5.17负责各类销售原始资料的收集、整理、归类、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报表；
5.5.18做好部门考勤、报销、员工餐券发放等日常内勤工作；
5.5.19做好部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预订单等；
5.5.20做好本部门的电话接听及电话预定，且且做好记录，协助各销售人员协调和酒店各部门之间的关系；
5.5.21回答客户的壹般询问，且于自己的职责范围内帮助客户解决问题；
5.5.22完成酒店领导交办的其他工作。

【任职资格】
知识要求：
5.5.23大专毕业或具有同等学历。

5.5.24熟悉秘书工作知识，懂得接待礼仪礼节。

能力要求：
5.5.25熟悉旅游市场信息，具有较好的中英文表达能力。

5.5.26有良好的团队合作精神，熟悉OFFICE办公软件。

壹年之上关联工作经历。

6、工作流程
6.1、介绍服务设施流程
6.1.1约定时间
(1)检查参观场地和预定情况，尽量避免酒店运营高峰；
(2)和客人约定壹个双方均感觉方便的日期和时间。

6.1.2准备工作
(1)准备好宣传资料、名片等销售工具；
(2)对客人所要经过的地方进行检查；
(3)将情况通知大堂副理和各有关岗位。

6.1.3参观
(1)预计客人到达的时间，带好上述资料至前台迎候；
(2)向客人介绍行走路线，征求客人意见，且根据客人的需求进行即时调整；
(3)按参观路线进行参观，向客人介绍各类服务设施、营业时间、产品优势、销售政策等；
(4)分发销售资料；
(5)如果客人有时间,请客人喝茶、休息；
(6)对客人提出的意见和建议及时做好记录；
(7)如客人有签订协议的意向,则按要求和之签订《协议书》。

6.1.4送客
(1)向客人致谢，且询问是否仍有其他要求；
(2)将客人送出酒店大门；
(3)填写《销售工作详细方案》。

6.2、会议销售流程
6.2.1会议洽谈前
(1)各种会议洽谈由营销部负责，涉及租场、住房、宴会等方面的大型综合活动由营销部会同各关联部门共同接洽承办；
(2)先准备好关联销售资料，如价目表、会议宣传资料、餐饮各类菜谱、名片、会议协议书等，且按时和客户见面；
(3)带领客户参观会议场地及酒店设施，做好介绍性推销。

6.2.2会议洽谈中
(1)根据预定要求，查阅《会议/团队预定表》；
(2)了解会议的性质、名称、时间、人数、举办单位、联系人、电话号码且准确地填写预定表；
(3)确定会场的地点、形式、音响、灯光、服务项目、所需的横幅及内容、会标、告示牌及内容、花草布置、签到台、迎宾台、欢迎队伍、文艺演出等要求；
(4)确定宴会人数、用餐标准、日期、地点等；
(5)确定用房要求，如房间种类、天数、日期、价格等；
(6)确定场租、设备租用以及其它娱乐配套设施的价格；
(7)确定支付方式，要求会议方支付订金；
(8)确定参会人员数量，确定司机、陪同人员的就餐和休息地点；
(9)尽量满足会议方要求，若有困难需事先向客人解释清楚，以免误会；
(10)洽谈结束前重复各项要点，签定《会议协议书》，壹式俩份，双方各壹份；
(11)根据洽谈要求，填写《会议接待通知单》，按所涉及的部门，提前分发到有关部门。

6.2.3会议期间
(1)如有变化，应及时填写《变更通知单》送到有关部门；
(2)会前壹小时检查会场布置情况；
(3)会议期间，全方位跟踪服务，了解客人的反映，及时协调和处理有关问题，保证会议客人满意。

6.2.4会议结束后
(1)会议结束时，及时和总台联系，对所有款项签字认可，确保所有款项收齐；
(2)做好会议记录，且填写《客户意见反馈表》；
(3)由部门文员将《会议协议书》、《会议接待通知单》归类，且登记于《会议/团队运营情况壹览表》上；
(4)建立客户档案，注明所有细节，以便今后针对性的推销。

6.3团队接待流程
6.3.1团队预订
(1)收取预定传真、信函，认真细致阅读;
(2)阅读订房传真、信函，理解正确;。