企业利润分配原则

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影响股利政策的因素：
2．控制权大小约束。 3．筹资能力和偿债需要 4．公司资产的流动性 5．投资机会 6．公司加权资金成本 7．股利政策惯性 8．股东对股利分配的态度。
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3．要适当考虑经营者和职工利益。 4．实行“公开、公平、公正”原则。 5．坚持以丰补歉，保持稳定的分红比例。
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1．企业亏损及弥补
按我国财务和税务制度的规定，企业 年度亏损，可以由下一年度税前利润弥 补，最多不超过5年。税前利润未能弥补 的亏损，只能由税后利润弥补。等等
（1）“在手之鸟”理论：认为在投资者的眼 里，股利收入要比由留存收益带来的资本 收益更可靠。所以投资者宁愿现在收到较 少的股利，也不愿意待未来再收回风险较 大的股利。
在这种理论的指导下，需要公司定期 What is 城市轨道交通 urban rail transport
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（2）股利传播信息论：认为投资者用股利 来预测企业未来的经营成果，为此股利 会对普通股每股价格产生影响。
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股利政策：是股份制企业就股利分配所 采取的政策。
广义的股利政策包括：（1）选择股利宣告 日、股权登记日及发放日；（2）确定股 利发放比例；（3）发放现金股利所需要 的筹资方式。
狭义的股利政策：股利发放比率的确定问 题。
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2．盈余公积金
它是企业在税后利润中计提的用于增 强企业物质后备、防备不测事件的资金 。法定盈余公积金在税后利润扣除某些 项目（被没收财物损失、税收的滞纳金 及罚款、补亏）后按10%提取。企业的 公积金达到50%时可不再提取。主要用 于弥补亏损和增加企业的注册资本。
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2．目标收支指标测算方法
目标收支：是指确保目标利润完成的各 项收支指标。
目标利润确定后，就需运用损益平衡原 理，测算计划期或目标内所应实现的商 品销售收入、成本支出额等。
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因为：
营业利润=销售收入－（固定成本+变动成本） ＝单价×销售量－单位变动成本×销售量－固定成本
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股利理论可以分成三个不同的学派 ：股利相关理论、股利无关理论、税差 理论。
1．股利相关理论 2．股利的无关理论 3．税差理论
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1．股利相关理论：
认为股利的支付与股票市场并不是无关的 ，而是有较大的相关性。有以下几种观点 ：
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3．公益金
公益金是企业在税后利润中计提的 用于购置或建造职工集体福利设施的 资金。
4．向投资者分配利润
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通过学习，重点掌握股利的基本理 论，股利政策的基本类型及决策； 掌握影响股利政策的因素，股利支 付程序
目标利润=基期利润额×（1+利润增长率）
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财务比率法：是根据利润同有关财务指标 的比例关系，通过取得相关财务比率来预 测未来某一时期利润的方法。
如：
目标利润=预计销售收入×销售利润率
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基本公式：
1、目标税后利润=（未分配利润+利润分 红）／（1－公积金与公益金提取率）
2、目标税前利润=预计税后利润／（1－ 所得税税率）
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例：某企业税后利润中法定盈余公积金和公益金提
取率均为10%。明年计划以资本金的20%向投资者 分配利润，安排未分配利润800万元。企业资本金为 2000万元，所得税税率33%，试测算该企业明年应 实现的税前利润总额？
一般来说，股利分配须遵守3个原则： （1）保护资本完整
（2）股利出自盈利
（3）债务契约。
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股份有限公司的税后利润在提取公益金 后按下列顺序分配：
（1）支付优先股股利；
（2）提取任意盈余公积金；
（3）支付普通股股利，并按普通股股东 持有股份比例进行分配。
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目标利润：是指企业在一定时间内 争取达到的利润目标，反映着一定 时间财务、经营状况的好坏和经济 效益高低的预期经营目标。
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目标利润管理：是目标利润原理和方法 在利润管理中的具体运用
（3）从经济学角度分：会计利润、财务利 润
（4）从计算目标的角度分：账面会计利润 、应税利润
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3．意义 （1）利润是企业经营所追求的目标。 （2）利润是企业投资人和债权人进行 投资决策和信贷决策的重要依据。
（3）利润是企业分配的基础。
企业利润分配原则
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第一节 目标利润规划与控制 第二节 利润分配原则与项目 第三节 股利政策
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通过学习，重点掌握目标 利润及其制定、目标收支测 算；一般掌握目标利润的分 解及日常控制。
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股份有限公司向股东支付股利过程 主要有：股利宣告日、股权登记日 、除息日。
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1．法律方面的规定：《公司法》《证券 法》《税法》中关于股利分配的规定。
例：某企业经预测计划期可销售商品3600万元， 需固定成本500万元，变动成本率65%，则目标 利润为多少？
目标利润=3600（1—65%）—500=760万元。
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上加法：是企业根据自身发展和自我积累 、改善集体福利、增加投资分红等需要， 匡算企业税后利润，倒算利润总额。
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1．遵守国家以法律形式统一的企业利润分 配政策与办法。
企业利润分配对象是税后利润。除国 家另有规定外，应按下列顺序分配：（1 ）弥补以前年度亏损（2）提取盈余公积 金（3）提取公益金（4）向投资者分配 利润。
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a.考察上期利润计划的完成情况，分析下期 利润影响因素的变动。
b.确定初步的利润目标 c.通过综合平衡，决策出最终的利润目标。
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（3）制订方法
2．积累优先原则
我国财务制度规定：企业须按当年税 后利润扣减弥补亏损后的10%提取法定 盈余公积金，当已达到注册资本50%时 可不再提取；企业以前年度未分配利润 ，可以并入本年度利润分配；企业在向 投资者分配利润前，经董事会决定，可 以提取任意公积金。
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1．利润：是企业在一定期间内全 部收入抵减全部支出后的余额。它 是生产经营活动的最终成果。
2．分类
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（1）从形成原因分：
（2）从税收角度分：税前利润、税后利润
＝（单价－单位变动成本）×销售量－固定成本 =（p－b)x－a
所以，从上面公式移位可得，为了实现目标利润 所应实现的p、b、x、a。
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例：某企业只经营一种产品，单价10元，单位变动 成本6元，固定成本总额12000元，1998年实现销售 10000件，利润28000元。企业预计1999年目标利润 为34000元。测算1999年为实现目标利润应采取的 各项措施。
目标利润管理内容：包括确定目标利润 、测算目标利润、组织目标利润的实现 、加强目标利润考核分析。
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1．目标利润的制定
（1）基本要求：既要积极先进， 又要留有余地；内部环境与外部环 境相适应；实现综合平衡。
（2）制订程序：
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4．目标利润日常控制方法
目标利润的制定、指标的分解，仅仅是 实施企业目标利润管理的必要步骤，关 键还要看落实。各个企业对目标利润日 常控制的具体做法有不同的内容和特点 ，具有共同性、一般的日常控制方法有 企业内部利润承包控制法、目标利润的 分类控制法、目标利润的日程进度控制 法。
（3）偏爱本期收益论：认为由于各种不确 定因素的存在，股票行情经常波动，某 些投资者可能不满意于按照经常波动的 价格出售股票去取得收益，他们将偏爱 本期收益。
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利润分配是指企业按照国家财经法规和 企业章程，对所实现的净利润在企业与 投资者之间、利润分配各项目之间和投 资者之间进行分配。
利润分配过程中主要应遵循以下5个原则 ：
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因素综合分析法：按利润组成内容及影 响因素分别进行测算，再综合得到目标 利润。
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利润增长比率法：它是根据上年度达到的 利润，及过去连续几年利润增长率的变动 趋势与幅度，并结合预测期可能发生的变 动情况，确定预计利润增长率，然后求得 目标利润。公式为：
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5．目标利润实现程度的衡量和评价
目标利润实现程度的衡量和评价是目 标利润管理中的最后一环，通常有比 较法和比率法。
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通过学习，重点掌握利润分 配项目，掌握利润分配顺序，了 解利润分配原则。
同例可求，固定成本为6000元或单价为10.6元 时，也可实现目标利润。
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3．目标利润的分解
（1）利润构成指标归口分解 法
（2）内部利润分级分解法
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测算目标利润的方法很多，重点掌 握量本利分析法、利润增长比率法、财 务比率法等
量本利分析法：就是利用商品销售额与 固定成本、变动成本之间的变动规律对 目标利润进行预测的方法。
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基本公式： 目标利润= 销售收入×（1―变动成本率）―固定成本总额。