演讲稿]忠于职守 爱岗敬业

演讲稿]忠于职守爱岗敬业
忠于职守爱岗敬业
——当一名罗文式的好员工
《把信送给加西亚》——一名美国军人的英雄传奇！
《把信送给加西亚》——一个关于忠诚、责任与执行力的故事！
19世纪末，美国因支援古巴独立运动与西班牙发生战争，宣战前，美国总统麦金莱急需把一封重要的信要交给古巴的反抗军领袖加西亚将军。

然而，没有人知道将军在哪儿。

总统把这个任务交给了罗文，罗文接到信后并不追问加西亚是什么人，在哪里，他出发了。

一路上，罗文凭借自己的智慧和古巴反抗军的帮助，两个星期后把信送到加西亚将军手中，并且还带回了加西亚将军派来协助的人。

这一传奇故事已流传百年，长久不衰。

它倡导对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动了企业和社会的发展。

罗文精神是一种人类的精神。

它使我们受益匪浅，足以决定今后我们对事的态度，决定我们对自身心态的调整！企业需要罗文精神，社会需要罗文精神，任何一项事业都需要罗文精神，个人的成长、成才与成功更需要罗文精神。

追求完美、追求卓越是每个人一生努力的方向。

“夸父追日”“精卫填海”“愚公移山”等是古人为追求理想所表现出的坚忍不拔的精神；而今，我们用“体现个人生存价值”“实现自我”“事业有成”等来给自己确定生存目标。

不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低就是不可或缺的重要因素。

首先，要具备能够让人放心把“信”交给自己的资格。

当麦金莱总统需要一个特使时，军情局推荐了罗文。

显然，军情局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。

因为他专于自己的职业，是可以信任的人。

可以这样说：机会总是为有准备的人提供的。

也许从小受环境的影响，养成了我做事缺乏主动的性格。

在工作中，我缺少主动性，只知道按部就班、日复一日地工作。

在我的意识里，只要自己干的工作对得起自己拿的薪水就行了。

很少去思考如何才能把工作做得更好，怎样才能让我现有的工作得到提高。

正因为对自己没有信心，很多时候，选题没有去做，就认为自己做不好，或者稍微遇到一点儿阻力就放弃了。

其次，要给自己确定目标。

一个人想要成就一番事业，就要在个人成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。

目标过高或不切合实际，或者没有目标则更加不可想象。

现在，罗文精神就是我的目标，做任何做事情最主要的就是需要毅力，有了毅力，任何事情都可以完成。

或许，就是这份毅力，会帮助我做出想要的书。

忠于职守，爱岗敬业，是每一个热爱事业、有责任心的人的标准。

因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

第三，要用行动和事实证明自己所具有的素质和能力。

罗文在接受命令时，毫无条件地服从。

在遇到困难时，积极去想办法化解危机。

而我，在接受领导布置的任务或者执行一个选题的时候，很多时候缺少这种积极主动的承担精神，经常把领导布置的工作当成不得不去完成的任务。

在这种意识的驱使下，自然不会把工作看成一件快乐的事。

其实，无论生活还是工作，很多事情并不是自己做不好，而是没有去努力做。

要知道，事实胜于雄辩！
第四，要学会与同事间的合作，每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处。

有时我曾想象假如自己处在罗文那个位置，生活在罗文那个年代，我能否有如此惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？现在的我不能确定。

但今后，我也要锻炼自己拥有罗文式的精神。

从另一面看，罗文能完成任务，除了靠他的忠诚、主动、机智、勇敢和毅力等个人品质以外，还有良好的外部环境，那就是上司的知人善任，上司对下属的充分了解和绝对信任，就是一个能够让罗文自由发挥才能和创造力的宽松环境。

作为领导者，要学习麦金莱总统和
阿瑟•瓦格纳上校，能够把信毫不迟疑地交给罗文。

但是，作为单位的一份子，不应过多地考虑让你送信的人是不是“麦金莱”或“瓦格纳”，应该坚定不移地去做“罗文”！
当然，罗文还有优秀的向导和战友，它并不是传奇式的孤胆英雄。

集体的能量是巨大的，即使是英雄，离开了集体，离开了团结协作，也会很难完成任务并取得成功！这就好像我们的图书出版需要编辑、制作、美编和发行通力合作，才有可能制作出令人满意的图书，获得满意的社会效益和经济效益。

一本小书教会了我：企业中的每名同事都有一个位置，不管在任何位置上从事着任何工作，只要你踏踏实实、本本分分、竭尽所能地去做了。

你，就是一位了不起的人！岗位没有轻重之分。

领导的职责是决策，普通职工的职责是执行，英明的决策加上坚定的执行才能让事情更加完美！我们要在工作中充分发挥自己的能动性，把工作做到尽善尽美，那就是我们的职责！是我们通向成功之路的钥匙！
牟博。