论文 人力资源管理的发展及新趋势

题目：人力资源管理的发展及新趋势

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专业：工商管理

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本科毕业论文原创性及知识产权声明

本人郑重声明：所呈交的毕业论文是本人在导师XX老师的指导下取得的成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文引起的法律结果完全由本人承担。

本毕业论文成果归云南财经大学所有。

特此声明

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目录

本科毕业论文原创性及知识产权声明 (Ⅰ)

中文摘要及关键词 (Ⅲ)

英文摘要及关键词 (Ⅳ)

一、人力资源管理的若干概念 (1)

二、人力资源管理的中、西方发展历程 (1)

（一）人力资源管理在西方的发展历程 (1)

（二）人力资源管理在我国的发展 (3)

三、我国在人力资源管理方面的问题及对策 (3)

（一）我国在人力资源管理方面的问题 (4)

（二）我国在面临人力资源管理问题时的对策 (4)

四、中国人力资源管理发展的趋势 (6)

（一）打造高素质人力资源管理团队，使其成为企业文化代言人 (6)

（二）树立“以人为本”理念，实施柔性管理模式 (6)

（三）实现人力资源转型，将人力资源发展为人力资本 (7)

（四）搭建发展平台，创新激励机制，构造企业和员工的双赢关系 (8)

五、结语 (8)

参考文献 (9)

致谢 (10)

摘要

二十一世纪企业在市场中的竞争，归根到底是人力资源的竞争，拥有高素质的人力资源，并能够充分地加以开发和使用，生产出高品质的产品并最终占领市场，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。而想要准确、全面地把握人力资源管理的真实面目，就必须将人力资源管理放回到其形成与发展的具体历史环境中去观察。进入知识经济时代，人力资源的管理、开发与应用遇到了新的机遇和挑战，人力资源管理必须进行全方位变革，才能适应形势发展需要，才能为企业发展提供强有力的智力保障。本文以人力资源管理的概念、中、西方发展的历程、现状及问题、发展的新趋势为线索，去诠释人力资源的对现今社会的意义，使人力资源管理的作用更好的体现出来，为现代企业管理和发展而服务。

关键词：人力资源管理现状及问题解决方法发展趋势

Abstract

Enterprise in the 21st century, competition in the market, in the final analysis, is the competition of human resources, quality human resources, and to be able to fully develop and use, to produce high-quality products and eventually dominate the market, enterprises in the fiercemarket competition, the key to victory. Want accurate, comprehensive grasp of the true face of human resource management, human resource management put back to observe the formation and development of specific historical environment. Enter the era of knowledge economy, human resources management, development and application of encounter new opportunities and challenges, human resource management must carry out the full range of changes to adapt to the needs of the development of the situation, in order to provide a strong intellectual protection for enterprise development. In this paper, the concept of human resource management in the course of the development of the West, the current situation and problems, development of new trends for clues to human resources to interpret the significance of the modern society, better reflected the role of human resources management, as modern enterprise management and development services.

Key words:Human resource management Status and Problems Workaround Development trends

一、人力资源管理的若干概念

人力资源管理这一概念，是在德鲁克1954年提出人力资源的概念后出现的。1958年，怀特•巴克(Wright Bakke) 出版了《人力资源职能》一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。此后，随着人力资源管理理论和实践的不断发展，国内外产生了人力资源管理的各种流派他们从不同侧面对人力资源管理的概念进行了阐述，综合起来，可以将这些概念归纳为五类：

第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为他是借助对人力资源的管理来实现对组织的目标。

第二类。从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源管理看成是一个活动过程。

第三类。主要揭示人力资源管理的实体，认为人力资源管理就是与人有关的制度、政策等。

第四类。主要是从人力资源管理的主体出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

第五类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。人力资源开发与管理是指运用现代化的科学方法，对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

二、人力资源管理的中、西方发展历程

（一）人力资源管理在西方的发展历程

1．现代人事管理的产生和泰勒的科学管理理论

20 世纪20 年代, 泰勒（Taylor)的科学管理理论在美国被广泛地采用,它对人事管理产生了重大的影响, 导致了现代人事管理理论和实践上的一次革命。泰勒提出了科学管理的新原则,他宣称企业如果遵循这些原则, 会给员工和管理者双方带来繁荣,员工会获得更多的收入,企业也会获得更多的利润。

然而,泰勒提出的科学管理理论由于没有考虑到员工的感受, 仅仅把员工作