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在激烈的职场竞争中，要图谋发展， 要成为老板器重的人，要成为企业的中 坚，就必须牢记：为公司赚钱！
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14
4.以老板的心态要求自己
• 如果你自己是公司的老板而不是员工，你一
定要以把工作的质量提高到更高的档次，你 一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。
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15
• 每一天，都以老板的心态来对待你的工作！ 这样你会发现自己身上潜藏着巨大的能量， 你的人生将会因为这一态度的改变而改变。
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10
请谨记：
公司的成功 =老板的成功 =自己的成功
所有人的成功都是建立在团队成功的 基础之上，企业就是一个大的团队
Байду номын сангаас
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3.为公司创造利润
每个员工都要全力以赴的去为公司 赚钱。这是每个员工的职责和使命。一 旦一个员工在心里有了这种使命感和责 任感，并习惯基于这种理念行事，那么 一定会成为公司最优秀的职员，必将有 着广阔的发展空间。
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21
提示：
不管是否是你的责任，只要关系到公司的 利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为， 假如一个职员要想得到提升，公司的每一件 事情都是他的责任。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和 老板负责、对客户负责的人，才是老板心目 中最优秀的员工。
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22
7.成为老板最好的助手
真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。 很多老板都认为：最有价值的助手一个 最基本也最可贵的品质就是忠诚。
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5.视自己为公司的老板
不论是谁给你薪水，最后分析起来， 其实你的老板就是你自己，你就是你自 己的老板。
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17
激励他人完成任务，培养合作的关 系，以公司的成败为己任，为自己所属 的部门规划远景，这对于任何一个企业 的发展都是非常重要。
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18
6.公司的事就是自己的事
假如你总是推卸自己的责任，老板 也许会看到你有某方面的才华而暂时不 会辞退你。但是在老板心中，你一定是 一个不能够委以重任的人。
管理培训教材
与公司共命运
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1
第一章 与公司共命运
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2
1.企业最可贵的是人才
“人才难得，只要他上了你的船，就 一定会和你风雨同舟。”
一个公司需要许多精英人才，但更需 要与公司共命运的人才。
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3
这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少 能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找 这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来 没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法 去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这 些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的 速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救 和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存 的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
• 对无益于工作的事情，经常有说“不” 的习惯。
• 有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯
a
25
• 有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。
• 有自动工作、不怠慢工作的习惯。
• 对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解 决的习惯。
• 有强而有力并且迅速开展工作的习惯，大都 习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚 下的杂草蔓延。
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19
要是你想让老板知道你是一个可造 之材的话，那么你最好、最快的方法就 是积极地寻找并抓住每一个可以促进公 司发展的机会，哪怕不是你的责任，你 也要这么做，因为公司的事情就是你的 事情，
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20
任何一个公司的职员都必须清楚，在现在 的企业组织里，工作范围的界定其实只是每 个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和 热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工 作范围之内，他们知道要想在工作上有一番 成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自 己对公司的贡献。
一个人在追求自己的目标时，千万不可 忘记团队的目标、老板的目标！
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8
• 没有公司的快速发展和利润增加，哪会 有你的丰厚薪酬？
大河没水小河干， 大河有水小河满
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9
• 任何时候，时刻和老板保持一致并帮助 老板取得成功的人，往往最终会成为企 业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡 的成功人士。
再聪明的人，如果不合老板 保持一致，最终都不可能得 到重用！
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23
8.带着热情多做一些
做额外的工作，必须要带着一种热 忱而有趣的精神去做，而后才有成效的。 成功的人并不是希望获得称赞，而是因 工作本身有趣才这么做的。对待工作的 态度比工作本身还重要些。
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9.优秀员工的工作习惯
• 在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而 且有谋划长远目标的习惯。
• 有毅然执行计划的习惯。
• 有以优秀技工的精神劳作的习惯。
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26
• 有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯。
• 有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其 成为自己的耳目、手足和脑子。
• 有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的 习惯。
• 有给予自己更多工作的习惯。
• 对自己所做的事情负责，绝无寻找不到工作 的借口或为自己辩解的习惯。
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12
千万不要以为只要做一个听老板话 的职员就够了，你应该想方设法为公司 创造价值，因为，公司请你来就是希望 你能够为公司创造价值的。因此，无论 你是开展工作，还是服务于老板，你都 要把为公司创造利润作为你最重要的目 标。
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13
公司要产生利润，就必须开源节流
必须养成节约成本的习惯，杜绝浪费 就是为公司增加利润，就是位老板赚钱。
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4
忠告：
忠诚于公司的你，即使暂时
没有获得重用、暂时没有获得
高薪，但你的付出一定会得到
更大的回报。因为这个世界永
远会给与那些与公司共命运的
人
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5
2.公司发展，你才能发展
每个职员都应该明白这样的道理： 只有公司成功了，你才能够成功。公司 和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱 损。”只有认识到这一点，你才能在工 作中赢得老板的赏识和尊重。
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6
• 只有帮助老板解决问题，才能够使自己 在成功路上走得更快。
帮助老板，绝对不是拍老板的马屁； 并不是每一个老板都是全才，他也有失 误的时候，也有碰到困难的时候，这时候你 绝对不能袖手旁观！
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7
• 时刻记住自己的使命就是帮助老板实现 公司的目标。
公司的目标大都简洁清晰，但有时候却不 那么明朗，你必须去做更深一层的挖掘！
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10.为公司节约
很多公司不缺少能干的职员，缺少 的是那种为公司节约每一分钱，与公司 共命运的人为公司节约，不仅给公司带 来了财富，也会给自己带来财富。任何 时候，公司都会重用那些愿意为公司节 约的人。
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4.以老板的心态要求自己
• 如果你自己是公司的老板而不是员工，你一
定要以把工作的质量提高到更高的档次，你 一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。
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• 每一天，都以老板的心态来对待你的工作！ 这样你会发现自己身上潜藏着巨大的能量， 你的人生将会因为这一态度的改变而改变。
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请谨记：
公司的成功 =老板的成功 =自己的成功
所有人的成功都是建立在团队成功的 基础之上，企业就是一个大的团队
Байду номын сангаас
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3.为公司创造利润
每个员工都要全力以赴的去为公司 赚钱。这是每个员工的职责和使命。一 旦一个员工在心里有了这种使命感和责 任感，并习惯基于这种理念行事，那么 一定会成为公司最优秀的职员，必将有 着广阔的发展空间。
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提示：
不管是否是你的责任，只要关系到公司的 利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为， 假如一个职员要想得到提升，公司的每一件 事情都是他的责任。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和 老板负责、对客户负责的人，才是老板心目 中最优秀的员工。
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7.成为老板最好的助手
真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。 很多老板都认为：最有价值的助手一个 最基本也最可贵的品质就是忠诚。
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5.视自己为公司的老板
不论是谁给你薪水，最后分析起来， 其实你的老板就是你自己，你就是你自 己的老板。
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激励他人完成任务，培养合作的关 系，以公司的成败为己任，为自己所属 的部门规划远景，这对于任何一个企业 的发展都是非常重要。
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6.公司的事就是自己的事
假如你总是推卸自己的责任，老板 也许会看到你有某方面的才华而暂时不 会辞退你。但是在老板心中，你一定是 一个不能够委以重任的人。
管理培训教材
与公司共命运
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第一章 与公司共命运
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1.企业最可贵的是人才
“人才难得，只要他上了你的船，就 一定会和你风雨同舟。”
一个公司需要许多精英人才，但更需 要与公司共命运的人才。
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这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少 能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找 这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来 没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法 去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这 些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的 速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救 和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存 的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
• 对无益于工作的事情，经常有说“不” 的习惯。
• 有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯
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• 有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。
• 有自动工作、不怠慢工作的习惯。
• 对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解 决的习惯。
• 有强而有力并且迅速开展工作的习惯，大都 习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚 下的杂草蔓延。
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要是你想让老板知道你是一个可造 之材的话，那么你最好、最快的方法就 是积极地寻找并抓住每一个可以促进公 司发展的机会，哪怕不是你的责任，你 也要这么做，因为公司的事情就是你的 事情，
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任何一个公司的职员都必须清楚，在现在 的企业组织里，工作范围的界定其实只是每 个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和 热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工 作范围之内，他们知道要想在工作上有一番 成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自 己对公司的贡献。
一个人在追求自己的目标时，千万不可 忘记团队的目标、老板的目标！
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• 没有公司的快速发展和利润增加，哪会 有你的丰厚薪酬？
大河没水小河干， 大河有水小河满
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• 任何时候，时刻和老板保持一致并帮助 老板取得成功的人，往往最终会成为企 业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡 的成功人士。
再聪明的人，如果不合老板 保持一致，最终都不可能得 到重用！
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8.带着热情多做一些
做额外的工作，必须要带着一种热 忱而有趣的精神去做，而后才有成效的。 成功的人并不是希望获得称赞，而是因 工作本身有趣才这么做的。对待工作的 态度比工作本身还重要些。
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9.优秀员工的工作习惯
• 在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而 且有谋划长远目标的习惯。
• 有毅然执行计划的习惯。
• 有以优秀技工的精神劳作的习惯。
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• 有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯。
• 有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其 成为自己的耳目、手足和脑子。
• 有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的 习惯。
• 有给予自己更多工作的习惯。
• 对自己所做的事情负责，绝无寻找不到工作 的借口或为自己辩解的习惯。
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千万不要以为只要做一个听老板话 的职员就够了，你应该想方设法为公司 创造价值，因为，公司请你来就是希望 你能够为公司创造价值的。因此，无论 你是开展工作，还是服务于老板，你都 要把为公司创造利润作为你最重要的目 标。
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公司要产生利润，就必须开源节流
必须养成节约成本的习惯，杜绝浪费 就是为公司增加利润，就是位老板赚钱。
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忠告：
忠诚于公司的你，即使暂时
没有获得重用、暂时没有获得
高薪，但你的付出一定会得到
更大的回报。因为这个世界永
远会给与那些与公司共命运的
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2.公司发展，你才能发展
每个职员都应该明白这样的道理： 只有公司成功了，你才能够成功。公司 和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱 损。”只有认识到这一点，你才能在工 作中赢得老板的赏识和尊重。
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• 只有帮助老板解决问题，才能够使自己 在成功路上走得更快。
帮助老板，绝对不是拍老板的马屁； 并不是每一个老板都是全才，他也有失 误的时候，也有碰到困难的时候，这时候你 绝对不能袖手旁观！
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• 时刻记住自己的使命就是帮助老板实现 公司的目标。
公司的目标大都简洁清晰，但有时候却不 那么明朗，你必须去做更深一层的挖掘！
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10.为公司节约
很多公司不缺少能干的职员，缺少 的是那种为公司节约每一分钱，与公司 共命运的人为公司节约，不仅给公司带 来了财富，也会给自己带来财富。任何 时候，公司都会重用那些愿意为公司节 约的人。