XX用友软件人事通应用系统方案纲要ppt34
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2、奖惩制度：迟到\早退4档时间范围的扣款
班次时间设置：各个班次详细上班时间和是否需刷卡情况
✓ 刷卡：上班\下班时间是否需要刷卡 ✓ 休息：上班中间规定休息时间（不计工时，自动扣除休息时间） ✓ 加班：下班时间没有进行刷卡，下班到刷卡时间计加班，否则不计加班 ✓ 隔天：是否为隔天班次 ✓ 提前与推迟：有效刷卡时间段，超出此时间段刷卡为无效刷卡 ✓ 津贴额度和计算模式：不足工时不计、工时比例计、出勤计 ✓ 加班计算模式： 按加班单申请，按实际刷卡时间与登记时间取较小值计算；
✓ 离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理 的决策支持。
人事管理
• 初始：导入人事记录(xsl)\自定义数据
• 人事档案（异动、奖惩、离职）
基本（岗位—组织机构/岗位管理/分级、岗点）、联系信息 、教育 简历、工作简历、人事档案、家庭资料、 证书信息、奖惩记录、变 动记录、执业资格、兼任岗位、健康档案、 保险信息、、暂住婚育、 自定--（系统管理—基本资料--人事基本资料）；
• 功能优势:
✓ 节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘 效率,为企业建立后备人才库。
✓ 应聘人员人才库对人才进行分类、分级管理； ✓ 多级面试机制，职位管理透明化，提高企业人才选拔的成
效 ✓ 员工入职后，招聘记录与员工信息自动转入系统，避免重
复录入
招聘管理
• 初始： 招聘类型定义：
人员类别、人员等级、招聘来源、面试步骤、招聘方式、招聘分 类；
提供培训供应商及讲师信息，选择最优培训方案,培训资 料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化管理。
提供培训费用及绩效分析，便于对下次培训提供参考依据。 建立培训协议管理，加强企业与核心人才的凝聚力，留住
人才，提升人力资源管理。 加强企业人员素质，为企业发展建立坚实的基础,提高企
业整体水平与同行业竞争力。
• 初始： 考勤机：机型（10种）
舒特考勤机(LAN)-6位、10位、串口、U盘、 依时利考勤机880(串口)、 兴建博JBC考勤机2300(串口) 尚吉考勤机(LAN) 中控指纹考勤机 科密2X6,3X6指纹机、IT-2200A考勤机
设置 端口:考勤机与PC机通过COM口连接; IP地址:考勤机和PC机通过局域网连接,输入考勤机的IP地址
培训管理
• 初始： 培训类别（课件、协议、类别）\培训商讲师\培训课件（上传）
• 培训计划（人员、费用）--培训协议--培训考勤--培训绩效
（直接进入人事档案）
目录
组织机构 人事管理 招聘管理 培训管理
考勤管理
薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
考勤管理
自定义细致的考勤、班次和排班规则，充分考虑多班别、 请假、出差、排休和其他特殊等多种考勤情况，支持多种考勤 机直接读取考勤数据（手工考勤），提供统计分析报表；
考勤参数：假日、休假（计时方式）、加班类型 考勤卡：建立（导入xsl）、变更、批量生成
考勤管理
考勤规则：
1、打卡规则
✓ 上班\下班允许迟到\早退时间（不计）、大于设置时间计旷工； ✓ 两次刷卡间隔是为屏蔽无效刷卡数据； ✓ 工时最小计算单位、加班最小计算单位： （四舍五入、去尾、进一） ✓ 休息、节假上班是否计加班； ✓ 提前上班\延后下班超过设置时间计加班（加班计算模式）
• 功能优势:
树形目录使组织机构层次清晰明了。 灵活丰富的查询功能。 所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操
作。
组织机构管理
• 组织管理：
建立部门（编制：直接上下级、职责与任务、内部关系、外部关系、工 作权限、任职资格 ）
• 岗位管理：
建立岗位（岗点、分级、岗位工资）
人事管理/人事档案/岗位
• 人才储备（类别、等级） • 招聘计划--计划审批； • 招聘面试—招聘甄选—人员录用（直接进入人事档案）
目录
组织机构 人事管理 招聘管理
培训管理
考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
培训管理
设立不同职位培训计划，签定协议， 同时进行培训考勤和绩效管理。
• 功能优势:
人事管理
建立完善全面的人事档案，完成人事 合同、人事变动等处理，提供多维多角度 的统计分析报表；
• 功能优势:
✓ 合同到期自动提醒，可提前获知员工合同到期情况，对员 工合同作终止、续签、变更等处理,形成企业人才库，为 企业留住核心人才作准备；
✓ 完善的员工信息，强大而灵活多样的人事报表，及时了解 企业员工信息及构成情况；
用友通系列管理软件
人事通应用纲要
用友小型及在线管理软件事业部
目录
组织机构
人事管理 招聘管理 培训管理 考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
组织机构管理
提供直观方便的机构部门管理，可按级别、层次 以树型结构显示单位和部门的机构体系，可根据需要 进行撤销、合并、并转等机构调整处理；
同时按员工出勤数据及相关资料导入 薪酬管理，参与工资计算。
功能优势:
直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦； 采用多班次模式进行管理，支持跨日班次等细致全面的考勤
管理模式； 提供考勤数据方便快捷、多方面统计分析报表，加强对全员
有效性监督管理； 准确、及时、方便提供考勤数据进行薪资管理；
考勤管理
书信息、执业资格、奖惩记录、变动记录；
目录
组织机构 人事管理
招聘管理
培训管理 考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
招聘管理
建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位通过 人才储备库中人才进行如面试、考核、 录用等进一步的处理,录用者资料自动 转入人事档案，实现高效透明的招聘过 程化管理工作。
薪资管理/薪资公式百度文库
• 组织分类：
建立组织结构（组织、岗位、混合） 薪资查询：费用、保险分摊表
（合并、移动、删除、修改、排序）
• 组织结构图、组织信息图：
更加准确的掌握企业内部各部门、岗位中的人员配置情况（学历构成、 男女比例、岗位人数、政治面貌、婚姻状况、民族分布）
目录
组织机构
人事管理
招聘管理 培训管理 考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
个人简历、人事合同、培训信息；
• 合同管理：变更、续签 • 异动（部门、岗位、调薪）、奖惩、离职 • 综合查询与报表
固定查询：本月过生日、合同期满、奖惩、离职员工情况； 人事分析报表：员工学历、地域、年龄、工龄 、管理级别、增减、
离职、岗位 、入职时间 、职业资格、职称资格分析表； 自定义报表：基本、教育简历、工作简历、人事档案、社会关系、证
班次时间设置：各个班次详细上班时间和是否需刷卡情况
✓ 刷卡：上班\下班时间是否需要刷卡 ✓ 休息：上班中间规定休息时间（不计工时，自动扣除休息时间） ✓ 加班：下班时间没有进行刷卡，下班到刷卡时间计加班，否则不计加班 ✓ 隔天：是否为隔天班次 ✓ 提前与推迟：有效刷卡时间段，超出此时间段刷卡为无效刷卡 ✓ 津贴额度和计算模式：不足工时不计、工时比例计、出勤计 ✓ 加班计算模式： 按加班单申请，按实际刷卡时间与登记时间取较小值计算；
✓ 离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理 的决策支持。
人事管理
• 初始：导入人事记录(xsl)\自定义数据
• 人事档案（异动、奖惩、离职）
基本（岗位—组织机构/岗位管理/分级、岗点）、联系信息 、教育 简历、工作简历、人事档案、家庭资料、 证书信息、奖惩记录、变 动记录、执业资格、兼任岗位、健康档案、 保险信息、、暂住婚育、 自定--（系统管理—基本资料--人事基本资料）；
• 功能优势:
✓ 节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘 效率,为企业建立后备人才库。
✓ 应聘人员人才库对人才进行分类、分级管理； ✓ 多级面试机制，职位管理透明化，提高企业人才选拔的成
效 ✓ 员工入职后，招聘记录与员工信息自动转入系统，避免重
复录入
招聘管理
• 初始： 招聘类型定义：
人员类别、人员等级、招聘来源、面试步骤、招聘方式、招聘分 类；
提供培训供应商及讲师信息，选择最优培训方案,培训资 料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化管理。
提供培训费用及绩效分析，便于对下次培训提供参考依据。 建立培训协议管理，加强企业与核心人才的凝聚力，留住
人才，提升人力资源管理。 加强企业人员素质，为企业发展建立坚实的基础,提高企
业整体水平与同行业竞争力。
• 初始： 考勤机：机型（10种）
舒特考勤机(LAN)-6位、10位、串口、U盘、 依时利考勤机880(串口)、 兴建博JBC考勤机2300(串口) 尚吉考勤机(LAN) 中控指纹考勤机 科密2X6,3X6指纹机、IT-2200A考勤机
设置 端口:考勤机与PC机通过COM口连接; IP地址:考勤机和PC机通过局域网连接,输入考勤机的IP地址
培训管理
• 初始： 培训类别（课件、协议、类别）\培训商讲师\培训课件（上传）
• 培训计划（人员、费用）--培训协议--培训考勤--培训绩效
（直接进入人事档案）
目录
组织机构 人事管理 招聘管理 培训管理
考勤管理
薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
考勤管理
自定义细致的考勤、班次和排班规则，充分考虑多班别、 请假、出差、排休和其他特殊等多种考勤情况，支持多种考勤 机直接读取考勤数据（手工考勤），提供统计分析报表；
考勤参数：假日、休假（计时方式）、加班类型 考勤卡：建立（导入xsl）、变更、批量生成
考勤管理
考勤规则：
1、打卡规则
✓ 上班\下班允许迟到\早退时间（不计）、大于设置时间计旷工； ✓ 两次刷卡间隔是为屏蔽无效刷卡数据； ✓ 工时最小计算单位、加班最小计算单位： （四舍五入、去尾、进一） ✓ 休息、节假上班是否计加班； ✓ 提前上班\延后下班超过设置时间计加班（加班计算模式）
• 功能优势:
树形目录使组织机构层次清晰明了。 灵活丰富的查询功能。 所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操
作。
组织机构管理
• 组织管理：
建立部门（编制：直接上下级、职责与任务、内部关系、外部关系、工 作权限、任职资格 ）
• 岗位管理：
建立岗位（岗点、分级、岗位工资）
人事管理/人事档案/岗位
• 人才储备（类别、等级） • 招聘计划--计划审批； • 招聘面试—招聘甄选—人员录用（直接进入人事档案）
目录
组织机构 人事管理 招聘管理
培训管理
考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
培训管理
设立不同职位培训计划，签定协议， 同时进行培训考勤和绩效管理。
• 功能优势:
人事管理
建立完善全面的人事档案，完成人事 合同、人事变动等处理，提供多维多角度 的统计分析报表；
• 功能优势:
✓ 合同到期自动提醒，可提前获知员工合同到期情况，对员 工合同作终止、续签、变更等处理,形成企业人才库，为 企业留住核心人才作准备；
✓ 完善的员工信息，强大而灵活多样的人事报表，及时了解 企业员工信息及构成情况；
用友通系列管理软件
人事通应用纲要
用友小型及在线管理软件事业部
目录
组织机构
人事管理 招聘管理 培训管理 考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
组织机构管理
提供直观方便的机构部门管理，可按级别、层次 以树型结构显示单位和部门的机构体系，可根据需要 进行撤销、合并、并转等机构调整处理；
同时按员工出勤数据及相关资料导入 薪酬管理，参与工资计算。
功能优势:
直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦； 采用多班次模式进行管理，支持跨日班次等细致全面的考勤
管理模式； 提供考勤数据方便快捷、多方面统计分析报表，加强对全员
有效性监督管理； 准确、及时、方便提供考勤数据进行薪资管理；
考勤管理
书信息、执业资格、奖惩记录、变动记录；
目录
组织机构 人事管理
招聘管理
培训管理 考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
招聘管理
建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位通过 人才储备库中人才进行如面试、考核、 录用等进一步的处理,录用者资料自动 转入人事档案，实现高效透明的招聘过 程化管理工作。
薪资管理/薪资公式百度文库
• 组织分类：
建立组织结构（组织、岗位、混合） 薪资查询：费用、保险分摊表
（合并、移动、删除、修改、排序）
• 组织结构图、组织信息图：
更加准确的掌握企业内部各部门、岗位中的人员配置情况（学历构成、 男女比例、岗位人数、政治面貌、婚姻状况、民族分布）
目录
组织机构
人事管理
招聘管理 培训管理 考勤管理 薪资管理 绩效管理 企业文化 提醒管理 系统管理 系统配置
个人简历、人事合同、培训信息；
• 合同管理：变更、续签 • 异动（部门、岗位、调薪）、奖惩、离职 • 综合查询与报表
固定查询：本月过生日、合同期满、奖惩、离职员工情况； 人事分析报表：员工学历、地域、年龄、工龄 、管理级别、增减、
离职、岗位 、入职时间 、职业资格、职称资格分析表； 自定义报表：基本、教育简历、工作简历、人事档案、社会关系、证