企业青年员工思想教育工作的问题与对策
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会思想政治工作的重要性在企业中尤为突出。
随着社会的快速发展和竞争的激烈，企业青年职工面临着诸多思想和政治问题。
为了加强企业青年职工的思想政治教育，保障企业和谐稳定发展，我们应该不断加强对企业青年职工的思想政治工作。
在实践中，我们积累了一些体会，下面将从理念与目标明确、多角度宣传教育、激发积极性、建立有效机制等方面进行具体阐述。
一、理念与目标明确强化企业青年职工思想政治工作，首先必须明确工作的理念与目标。
我们应该坚持党的领导，贯彻落实党的方针政策，将思想政治工作视为企业发展的基石。
明确工作目标，要注重培养青年职工的正确世界观、人生观、价值观，提高其政治素质和思想水平。
只有这样，才能进一步推动企业发展，构建良好的企业文化。
二、多角度宣传教育在思想政治工作中，通过多种渠道和形式进行宣传教育是至关重要的。
我们可以利用企业内部的通讯工具、员工大会、培训讲座等方式，向职工宣传党的方针政策、国家政策法规等重要内容。
同时，还可以借助互联网新媒体平台，发布有价值、有意义、有吸引力的内容，吸引青年职工的关注，潜移默化地影响他们的思想和行为。
三、激发积极性为了强化企业青年职工的思想政治工作，我们应该尊重他们的主体地位，激发他们的积极性。
通过建立合理的奖惩机制，为表现出色的青年职工提供一定的荣誉和奖励，激发他们的工作动力和创造力。
同时，要注重培养青年职工的自我管理能力和团队合作意识，提升他们的责任心和集体荣誉感。
四、建立有效机制建立有效的机制是保障企业青年职工思想政治工作顺利开展的重要保证。
首先，要完善领导机构，明确责任分工，确保工作有人负责、有人推动。
其次，要建立健全的信息反馈机制，及时了解青年职工的思想动态和问题，提供针对性的解决方案。
最后，要注重培养青年干部，培养一批政治素质过硬、业务能力突出的骨干力量，为企业的长远发展和青年职工的思想政治工作提供有力支持。
综上所述，强化企业青年职工思想政治工作是保障企业稳定发展的重要举措。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
青年员工思想政治工作的几点思考
青年员工思想政治工作的几点思考摘要：近年来，青年员工群体人数日益增多，他们作为企业发展的储备力量，其素质与能力将影响着企业未来的发展。
本文以青年员工的思想特点为出发点，分析如何做好思想政治工作，结合我厂现阶段青年员工思想政治工作现状，阐述之后的改进方向，使其更好发挥主力军作用。
关键词：企业；青年员工；思想政治工作思想政治工作是企业党组织政治核心作用的具体体现，是企业管理的重要手段和重要内容，开展思想政治工作，事关企业改革、发展与稳定的大局。
青年员工作为企业的重要组成部分和新兴力量，他们具有生机和活力，其工作热情和技术能力对企业发展至关重要。
加强青年员工思想政治工作对增强企业凝聚力，提升企业管理水平，促进企业和谐发展具有重要意义。
一、青年员工的思想特征阐述（一）具有良好的社会道德，政治信仰淡化。
随着社会的快速发展，青年员工受教育程度越来越高，尤其是90后和00后青年员工，从小受到社会主义价值观的引导，崇尚“真、善、美”，厌恶“假、恶、丑”，富有强烈的爱国情怀和良好的社会道德。
但是不少青年员工在工作生活中，不注意政治理论的学习，认为政治理论枯燥无味，认为共产主义十分渺茫，政治意识淡化，政治信仰缺乏。
（二）注重自身的技术知识学习，疏忽了思想政治方面的学习。
伴随我国的科技及经济建设不断发展，青年员工对于时代变化是十分敏感的，明显感受到由于企业及社会飞速发展导致自身知识欠缺，同样认识到掌握专业技术知识的相关人才对于企业发展及自身发展非常关键，所以大部分人都具备提升自我能力的意识，能够主动自觉地学习相关知识。
但仍然存在不少青年员工在思想政治方面的学习热情不足，导致企业组织的思想政治教育同样无法切实有效地融入其中。
（三）个人自主意识强，集体观念较弱。
伴随网络技术之类的信息技术不断发展创新，青年员工所接收信息变得愈发广泛起来，其自主意识同样持续增强。
大部分青年员工都具备自身个性与主观意识，都会努力谋求自身利益、自身发展，竞争思维意识较强，能够有效做好自我选择以及自我调控，且不希望受到外界限制，想要处于一种灵活宽泛的环境之中[[1]]。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
青年员工教育管理发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享关于青年员工教育管理的一些想法。
青年员工是企业发展的中坚力量，他们的成长和发展对于企业未来的繁荣至关重要。
下面，我将从以下几个方面展开论述。
一、青年员工的特点与优势1. 活力充沛：青年员工充满激情，敢于创新，勇于挑战，这使得他们在工作中能够迅速适应新环境，把握市场动态。
2. 学习能力强：青年员工对新知识、新技能的接受能力较强，能够快速掌握业务知识和技能，为企业创造价值。
3. 团队协作精神：青年员工具备较强的团队协作精神，能够与同事相互支持、共同进步。
4. 创新意识：青年员工敢于打破传统思维，勇于尝试新方法，为企业带来新的发展机遇。
二、青年员工教育管理的现状与问题1. 教育培训体系不完善：部分企业对青年员工的教育培训重视程度不够，缺乏系统性的培训计划和课程设置。
2. 培养模式单一：目前，许多企业对青年员工的培养主要依靠内部培训，缺乏与外部优秀企业的交流与合作。
3. 教育资源分配不均：在一些企业中，青年员工的教育培训资源分配不均，导致部分员工得不到充分的成长空间。
4. 缺乏有效的激励机制：部分企业对青年员工的激励机制不足，导致员工工作积极性不高。
三、青年员工教育管理的策略与建议1. 完善教育培训体系：企业应建立完善的青年员工教育培训体系，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等，确保青年员工在各个阶段都能得到系统的培训。
2. 创新培养模式：企业可以与外部优秀企业合作，开展联合培训、交流学习等活动，拓宽青年员工的视野，提高他们的综合素质。
3. 优化教育资源分配：企业应合理分配教育资源，确保每位青年员工都能得到充分的成长空间。
4. 建立有效的激励机制：企业可以通过设立优秀员工评选、晋升通道、福利待遇等方式，激发青年员工的工作积极性。
5. 强化企业文化传承：企业应注重青年员工的企业文化传承，让他们深入了解企业的核心价值观和发展理念，增强员工的归属感和认同感。
6. 关注青年员工的心理健康：企业应关注青年员工的心理需求，提供心理咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的困惑。
民营企业新入职大学生员工思想政治教育问题与对策研究
《长江丛刊》2018.08175民营企业新入职大学生员工思想政治教育问题与对策研究■白锦军1 刘 河2 叶 韬1／1.榆林学院化学与化工学院；2.绥德县人民政府办公室摘 要：作为我国社会主义建设的接班人和主力军，新入职大学生员工也同时代表着民营企业未来发展的方向和动力。
因此，做好新入职大学生员工的思想政治教育工作成为民营企业刻不容缓的紧迫任务。
关键词：民营企业 员工 思想政治教育一、民营企业新入职大学生员工思想政治教育工作中存在的问题（一）当代大学生价值观多元化自改革开放以来，我国的政治、经济、文化等各个领域都发生了翻天覆地的变化，传统的价值观已不被当代大学生接受和认可。
而且随着互联网技术的发展，中西文化不断交融，而当今时代又是一个信息快速传播与流通的时代，作为民营企业新鲜血液的新入职大学生，他们的思想也就不可避免地受到来各种各样正面或负面消息的影响。
总之，在各种因素的综合作用下，当代大学生的思想受到潜移默化的影响，导致其思想呈多元化形式发展。
在价值取向上，有人追求事业，有人去想权利，有人看中金钱。
这种局面往往造成民营企业在面对新晋员工时，一时无法统一实行企业的核心价值观。
（二）民营企业教育内容与方法落后受陈旧落后的传统教育观念影响，大部分民营企业不能与时俱进跟上时代的节奏和步伐，思想政治教育方式方法落后，教育形式单调乏味。
例如老生常谈的批评教育座谈会等教育方法，不仅缺乏创新与乐趣，还仅仅着眼于表面形式，不注重实际效果。
其次，在对员工进行思想教育的工作态度中，往往采用强硬的说教式，这种居高临下的教育方式不仅无法增强员工的思想政治意识，反而容易激起员工的逆反心理。
（三）民营企业思想政治教育组织体系不健全在现阶段我国的民营企业中，存在着一个令人无法忽视的尴尬问题，即许多民营企业的领导及管理人自身思想政治水平低，对于党组织建设意识薄弱，忽视党组织在企业发展中的重要作用。
作为企业的领军人物，只顾一味低头蛮干而无法端正其思想态度甚至有意轻视党组织对民营企业发展的重要作用，那么其员工更无法意识到党组织存在的意义。
国企青年员工思想政治教育的现状与对策
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE612024.2(中)第5期 总第656期国企青年员工思想政治教育的现状与对策尹泽勇 中交一公局重庆城市建设发展有限公司摘 要 本研究对国有企业中青年员工的思想政治教育状况进行了详尽探讨，揭示出教育内容的现代化、教学模式、个体需求的满足及效果评价等多个层面的不足与困境。
国有企业虽然已实施多种策略，以提升青年员工的思想政治教育，但依然难以应对青年思想的多元性、教育手段的局限性以及教育内容与青年期望之间的问题。
因此，文中提出更新教育内涵、改革教学方式、注重个性化教学以及深化外部协作的策略建议，目标是提升教育的吸引力、参与性和实际成效。
未来的研究应当更聚焦于青年员工的实际需求，考察数字技术在教育中的应用，构建合理的评估框架，并开展跨国比较研究，以此推动思想政治教育工作的持续改进与创新。
关键词 国企青年员工 思想政治教育 现状分析 政策建议 未来研究方向中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）05-0061-03在现代社会中，国有企业作为国民经济的基石，肩负着推动经济增长与保障社会稳定的重大职责。
而这些企业的青年员工群体，作为未来的核心力量，他们的思想教育状况直接关乎企业的兴衰和国家的长远利益。
近年来，全球化进程加速与信息技术的飞速进步催生了青年员工思想观念与价值观的多元化，对传统的思想政治教育提出了全新的课题。
因此，探究国有企业青年员工的思想政治教育现状，寻找应对新挑战的有效策略，对于强化他们的思想工作，推动企业健康发展，具有深刻的理论价值和实际应用意义[1]。
本研究旨在详尽剖析国有企业青年员工思想政治教育的实际状况，揭示所面临的问题和难题，并借此契机，借鉴国内外成功的教育案例，提出切实可行的改进措施。
研究内容将涵盖：对国有企业青年员工思想政治教育现状的深度剖析，关键问题的揭示，以及国内外同类教育模式的比较分析。
国企青年员工思想政治工作的思路与措施
232作者简介：陈笑言（1987— ），女，回族，山西长治人。
主要研究方向：企业思想政治。
国有企业作为国民经济的重要组成，对经济社会承担着重要的保障职能，是推动中国特色社会主义建设的经济支柱，青年员工已经成为企业管理运行的重要基础，思政工作的高效开展能够有效提升青年员工的思想政治觉悟，激发其工作积极性，推动思政工作效果的提升，为企业发展提供基础保障。
一、国企青年员工思想的特征随着社会环境的复杂变化和改革的不断深化，国有企业发展压力不断提升，青年职工的工作压力不断提升，容易受到外界环境的影响，形成一定的心理波动，不能保持积极的工作态度。
特别是随着网络时代的到来，大量的知识和思想充斥在网络环境中，有效提升了青年运动的知识面，使得其对先进思想的接受程度不断提升，为企业发展注入新鲜的活力。
同时受到青年员工成长精力和社会整体环境的影响，其独立意识相对较强，具有较为鲜明的性格特点，对企业的向心力相对不足，对传统的思想教育活动容易形成抵触情绪，不利于思政工作的高效开展[1]。
二、国企青年员工思想政治工作开展思路青年员工思想意识具有较为鲜明的特点，使得传统的思政工作模式不能有效适应其实际思想需求，这就要求企业基层党组织、人事部门要转变传统的思政工作思路，推动以人为本理念的高效落实，加强与青年员工的沟通交流，深入到企业经营管理一线进行调研，有效了解其实际工作环境，对其思想动态和岗位工作形成有效的掌握，对思政工作进行科学设计，推动思政工作的针对性开展。
要加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，将思想教育内容与青年员工的实际工作生活进行有效的结合，提升思政工作的实践性，对青年职工的发展提供基础保障。
同时要提升创新意识，对思政工作模式进行科学优化，创新工作内容和形式，有效适应青年员工的思想特点，提升思政工作效果[2]。
三、国企青年员工思想政治工作措施（一）强化政工队伍建设思政工作的高效开展对企业发展起到关键作用，有利于坚定党对企业的领导地位。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作近年来，随着社会经济的发展以及对员工素质的要求日益增加，青年员工已成为企业中不可或缺的一部分。
对于企业，做好青年员工的思想政治工作，不仅能够提升员工素质，还能够增强企业的核心竞争力。
本文就如何做好青年员工的思想政治工作，进行探讨。
一、加强思想教育青年员工的思想比较活跃，他们对各种理念和思想流派都有一定的接触和了解，但对于企业文化及价值观的了解和认同比较薄弱。
因此，可以通过加强思想教育，引导青年员工正确处理工作与个人的关系，提高他们的职业素养和责任感。
具体做法：1、培养员工的社会责任感社会责任感是企业文化的重要组成部分，也是企业员工的必备素质。
可以通过相关的职业素养培训课程，加强对员工的社会责任感的培养，让他们认识到自己的工作是为了服务社会，为了实现企业的目标和使命而努力，以此提升员工的使命感和荣誉感。
2、加强职业道德教育职业道德是企业文化的必要核心素质。
可以通过正面引导、明确规范，加强青年员工的职业道德教育，让他们理解并遵守企业的行为准则和职业操守，再通过道德讲座等形式，让员工养成良好的职业道德习惯。
二、搭建学习平台在工作中，青年员工接触到的知识多为业务知识，而草根员工对于对企业发展等方面的知识了解比较少。
因此，企业可以搭建学习平台，为员工提供学习和发展的机会，让员工在实践工作中不断掌握新的知识和技能，同时增进员工对企业各种问题的了解和认识。
1、建设企业图书馆企业可以设立自己的图书馆，为员工提供各种兴趣书籍、职业素养、技能提升等方面的图书，让员工能够在工作之余进行阅读和学习。
2、定期组织培训和讲座企业可以针对员工的需求，定期组织培训、讲座等活动，让员工能够有机会接受各种新知识和新思想，提高他们的综合素质。
三、加强心理健康教育随着现代社会的竞争压力越来越大，员工的心理健康问题日益突出。
企业需要注意员工的心理健康教育，及时发现和解决员工的心理问题，让员工保持健康的心理状态。
浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策【摘要】青年员工思想政治工作是企业发展中不可或缺的一环。
由于青年员工文化背景多样、观念混杂等问题，给思想政治工作带来了挑战。
为此，加强青年员工思想政治工作尤为重要，可以通过制定相关政策、举办主题活动等方式来提升青年员工的思想政治素养。
加强组织引领作用，建立更加紧密的组织关系，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过这些努力，可以有效提升青年员工的综合素质，促进企业的稳定发展。
未来，我们应该继续加强对青年员工的思想政治工作，不断完善工作机制，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
【关键词】青年员工，思想政治工作，重要性，存在问题，对策，素养，组织引领，总结，展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，青年员工作为企业中的新生力量，承载着企业的未来发展希望。
随着社会的不断进步和发展，青年员工的数量逐渐增多，他们的思想政治工作也变得尤为重要。
青年员工思想政治工作，是企业管理中不可或缺的一环。
只有做好青年员工的思想政治工作，才能进一步激发他们的工作热情，提升他们的综合素质，为企业的可持续发展提供保障。
随着社会的快速发展和信息的快速传播，青年员工的思想观念日趋多元化和碎片化，思想政治工作面临着新的挑战和困难。
如何更好地引导和教育青年员工，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观，成为每个企业管理者都需要思考和解决的难题。
加强青年员工思想政治工作，提升青年员工的思想政治素养，成为当前企业管理工作的重要任务之一。
1.2 问题提出在当前社会情况下，青年员工面临诸多思想政治工作问题。
随着社会信息的快速传播和碎片化特点，青年员工容易受到各种有害信息的影响，导致其思想受到冲击与干扰。
青年员工对于国家政策和党的路线方针理解不足，对于国家大事缺乏认识和思考，容易产生盲从和偏见。
部分青年员工对于工作生活中遇到的问题缺乏正确的政治态度和适当的处理方式，容易因主观臆断或情绪化处理问题，影响工作效率和职业发展。
新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工之窗 882020.3MEC 新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析彭玉婷 成都建工第八建筑工程有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０８８－０３所谓少年强，则国强。
同理，企业发展的关键要素之一是青年人才，只有拥有一支能打仗、会打仗、打硬仗的青年人才队伍，才能为企业发展提供不竭的动力，而要保证企业员工能心往一处想、劲往一处使，靠的则是思想政治工作。
因此，我们要在做好全员思想政治工作的基础上，更加重视青年员工的思想政治工作，要有针对性、有侧重、有计划的对青年员工进行正确引导，结合实际情况对他们进行教育培养。
通过观察，我们发现，企业的青年员工普遍有如下特点：热情有活力，但缺乏奉献精神；崇尚自由，强调个性化发展，但纪律性较差；创新能力强，但缺乏持之以恒的毅力；思维活跃，但对企业的忠诚度不够等等，对青年员工的培养已不适宜再采用听报告、谈心得等传统的教育方式，这样容易引起他们的反感，导致思想政治工作无法达到预期效果。
一、企业在加强青年员工思想政治工作中存在的问题通过总结经验教训发现，加强青年员工的思想政治工作，在保障人才队伍稳定、建立人才培养机制、做好人才发展导向等方面都起到了至关重要的作用。
但这一部分却是企业的薄弱环节，在工作中主要还存在以下几个方面的问题：（一）制度建设不够完善，对青年员工思想政治工作的重视程度还有待提高企业的思想政治工作缺乏强有力的组织保障，导致工作的开展不够深入、不够扎实，个别一些业务部门甚至存在“思想政治工作就是务虚，随便搞一搞就行”的错误思想，还需进一步强调思想政治工作的重要性。
另外，目前企业现行的制度主要是对广大干部职工群众广泛适用，没有根据青年员工的心理特点、客观需求、职业规划等制定有针对性的管理制度。
（二）企业思想政治工作的方法传统、单一，青年员工接受度低，导致该项工作不能取得实效新时期，企业仍采取领导讲话、召开例会、共同学习上级文件等传统方法开展工作，使青年员工常常觉得枯燥乏味，严重降低了学习兴趣，更谈不上领会上级精神并运用到实际工作中去。
加强青年员工的思想教育，促进青年尽快成才
加强青年员工的思想教育，促进青年尽快成才青年员工是企业生产经营的生力军和突击队，作为企业发展中的一支重要队伍，在企业文化建设中起着十分重要的作用，青年人的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。
企业青年员工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年员工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。
随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支现代化员工队伍的迫切需要。
下面就介绍一下金工分厂对青年员工进行思想教育所做的一些工作。
一、关注好企业青年员工的思想状况企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支‚拉得出、打得响‛的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。
从近年来与企业青年员工交流的情况来看，思想动态主要表现以下几个方面。
1、从政治素养来看，企业青年员工的整体文化结构较高，他们思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；具有创造激情，敢于挑战，注重平等，有较强的公民责任感。
但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
2、从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。
青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。
部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以‚我‛为中心，缺乏无私奉献精神。
这就要求企业引导青年员工正确处理‚向前看‛与‚向钱看‛的关系，克服‚金钱万能‛的思想。
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究
新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究【摘要】本文通过对新时期石油企业青年职工的思想政治现状进行分析，发现存在着一些问题，如思想观念不够成熟、政治理论学习不够深入等。
为解决这些问题，文章探讨了加强青年职工思想政治教育的路径，并提出了一些建议，如建立健全的思想政治工作机制、加强与时俱进的教育培训等。
结合实践案例，本文总结了一些可行的对策，如开展主题教育活动、建立健康的企业文化等。
最后指出了青年职工思想政治工作的重要性以及未来研究的方向，并强调了政治思想工作对于企业发展的重要性。
通过本文的研究，可以为新时期石油企业青年职工的思想政治工作提供一定的参考和借鉴意义。
【关键词】关键词：新时期、石油企业、青年职工、思想政治工作、研究背景、研究意义、现状分析、存在问题、教育工作、路径探讨、建议、实践对策、重要性、未来研究方向、结语。
1. 引言1.1 研究背景石油企业作为国民经济的支柱产业，在推动国家经济发展和能源保障方面发挥着重要作用。
随着经济社会的发展和石油产业的不断壮大，石油企业青年职工成为企业中不可或缺的重要力量。
他们是企业未来的希望与后备力量，对他们进行思想政治工作具有特殊重要性。
当前，新时期石油企业青年职工的思想政治工作愈发严峻和复杂。
随着信息时代的到来，新媒体的普及和社交平台的发展，青年职工的思想观念更加多元化，思想受到各种信息的冲击和干扰，对青年职工的思想政治工作提出了新的挑战。
全面从严治党的要求不断提高，对石油企业青年职工的思想政治工作也提出了更高的要求。
加强对石油企业青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于培育一支忠诚、纯洁、有担当的石油企业青年队伍，推动企业可持续发展具有重要意义。
1.2 研究意义石油企业作为国民经济支柱产业，其发展对于国家经济和社会的稳定起着至关重要的作用。
而青年职工作为石油企业中的中坚力量，其思想政治状况直接影响到企业的发展和稳定。
深入研究新时期石油企业青年职工的思想政治工作，具有重要的现实意义和理论意义。
企业青年员工思想现状调研及对策
企业青年员工思想现状调研及对策近年来，随着经济的快速发展，企业青年员工已成为企业中的重要力量。
然而，同时也存在着一些问题，例如部分企业青年员工的思想存在一定的问题。
本文将对企业青年员工思想现状进行调研，并提出对策。
一、企业青年员工思想现状调研1. 对企业缺乏忠诚度很多企业青年员工对企业缺乏忠诚度，在遇到更好的工作机会时会毫不犹豫地跳槽。
有的员工在职业生涯初期就经常跳槽，导致企业的人力资源管理受到影响。
2. 缺乏团队意识现代企业非常注重团队合作，但是一些企业青年员工缺乏团队意识，只顾自己的利益，不愿与其他员工合作，导致企业内部的协作机制发生问题。
3. 投机心理较强部分企业青年员工有较强的投机心理，只关注眼前的利益，对长远发展不够重视，容易出现急功近利的思想，影响企业的未来发展。
二、对策提出1. 加强企业文化建设，提高员工忠诚度企业应该加强对员工的培养和管理，注重企业文化的建设，激励员工对企业产生忠诚感和归属感。
这样既可以提高员工的工作积极性，也可以增加员工的留存率，提高企业的稳定性。
2. 建立完善的协作机制，强化团队意识企业应该建立完善的协作机制，加强员工之间的交流沟通，提高员工的团队协作能力。
同时，企业还应该加强对员工培训，鼓励员工分享经验，增强团队意识。
3. 坚持长远发展思路，加强员工的理念教育企业应该鼓励员工树立长远发展思路，加强员工的理念教育，培养员工的发展眼光。
同时，企业还应该及时给员工提供晋升机会和学习发展机会，让员工感受到企业的关心和支持。
三、结语企业青年员工是企业的未来和希望，企业应该关注和重视员工的思想状况，加强对员工的管理和培养，提高员工的素质和能力，做好人力资源管理工作，力争占领市场，实现企业的可持续发展。
加强和改进新时代国企青年思想政治工作的思考
加强和改进新时代国企青年思想政治工作的思考摘要：时代中国青年要听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，不断奉献祖国、奉献人民，以一生的真情投入、一辈子的顽强奋斗来体现爱国主义情怀，让爱国主义的伟大旗帜始终在心中高高飘扬。
思想政治工作在国有企业中具有不可替代的重要作用，做好新时代国企青年员工思想政治工作事关国企的未来和前途，必须进一步学习宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，引导好、培养好国有企业的接班人，从而书写国企企业现代化新篇章。
关键词：新时代；国企青年；思想政治工作；思考1国企青年的特点、思想现状80、90、00后逐步成为国企工作岗位骨干力量，他们身体素质较好，具有较高的学历和知识水平，具备创新能力和进取精神。
然而，他们也存在一些问题，如缺乏工作经验、心理抗压能力不高、对职业发展迷茫、工作压力大、奉献精神和艰苦奋斗精神不足等。
此外，青年员工的思想状态也受到社会环境、家庭环境等多种因素的影响，存在一些思想问题，如价值观多元化、信仰缺失、焦虑，“躺平”“佛系”“不需要、不喜欢”存在一定的比例等，其主要表现为：1.职业发展期望高。
青年职工对职业发展期望较高，希望快速晋升、获得更高的薪酬和职位。
但也一定程度上存在“眼高手低”现象，同时，他们也面临着职业竞争激烈、岗位有限、青年学生失业率高企等现实问题，导致一些人对职业发展感到非常困惑迷茫。
2.注重自我价值实现。
相较以前，国有青年员工成长环境有了较大的改善。
他们的思想相对开放，个性独立，注重自我意识和自我价值。
希望通过工作实现自己的兴趣和价值。
他们更加追求工作的意义和价值，对不喜欢的工作往往以“不需要”成为一部分青年推脱前辈激励的借口。
3.个性独立。
国有企业青年员工具有较强的竞争意识和创新能力，希望通过自身的努力实现个人价值，“独生子女”的特点明显，部分青年家庭观念、婚姻观念、集体主义、团队意识不强。
他们希望通过自身的努力和企业的发展实现个人价值的最大化，一部分青年不太关注集体利益的价值体现。
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企业青年员工思想教育工作的问题与对策作者：廖艳华
来源：《办公室业务》 2015年第4期
文/ 陕煤集团神南产业发展有限公司廖艳华
【摘要】青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。
但他们又受到工作经验限制，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。
为此本文就企业青
年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。
【关键词】企业青年员工；思想教育工作
随着我国市场经济步伐不断推进，企业运营机制也发生了重大变化。
为了适应市场经济发
展需要，企业对青年员工给予了重视，并通过积极引进，使他们在企业中占有重要比重。
但青
年员工由于年龄较小，工作经验缺乏，思想意识也不够成熟，容易出现情绪不稳定等情况，并
将情绪带到工作中，严重影响了工作效率。
为此，企业应做好他们的思想教育工作，使他们在
认识方面有所提高，全身心地投入到工作中。
本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策
进行如下分析。
一、企业青年员工思想教育工作存在的问题
（一）企业对青年员工思想教育不够重视。
我国自改革开放以来，各行各业都发生了重大
变化，企业运营体制也发生了变化，原先的计划经济已经转变成市场经济。
由于市场经济需要，企业不仅数量增多，运营规模也不断扩大。
企业为了适应市场经济发展模式，相互之间的竞争
日益激烈，为了在竞争中获得优势，必须加大青年员工培养，在提高他们工作能力的同时，还
要注重他们的思想教育工作。
但目前，企业将经营重点集中到运营效率上，对青年员工的思想
教育工作并没有给予重视，使得他们容易出现思想波动，严重影响了工作效率。
（二）青年员工缺乏团队精神。
随着经济快速发展，信息科技更新速度也不断加快，随之
而来的是知识的快速传播。
由于信息交流便利，所以青年员工在自我提高方面，基本都是自主的，并不愿意求助别人，从而表现出较强的个性意识。
在工作中，他们也表现出自主的一面，
如对自己充满信心，敢于发言，敢于自我实践，这种自主能动性，在一定程度上为企业带来了
创造力，但从整体来看，并不利于企业稳定发展。
由于他们注重自我，强调个性，而忽视了团
队合作，在日常工作中显得较为独立。
另外，企业的稳定发展，需要内部的每一个员工团结起来，集中所有人的智慧，才能应对瞬息万变的市场信息变动。
所以，目前青年员工这种独立特
性的思想做法需要纠正。
二、提高企业青年员工思想教育工作有效性的策略
（一）实施以人为本的思想观念。
企业管理人员应将以人为本的观念贯穿到企业管理的各
个环节。
当有青年员工出现思想问题时，管理人员需要及时了解他们的思想动态，采取合理的
方式，给予解决，使他们以健康的心态投入到工作中。
此外，企业管理人员要及时了解员工的
工作情况、生活状况，努力做到和员工打成一片，使员工的思想难题得到及时解除。
在青年员
工思想教育方面，不能说空话、套话，要及时了解他们的性格特征、心理特点，同时结合企业
文化的核心内容，做好他们的思想教育工作。
（二）加大青年员工的服务理念。
企业经营的最终目标是提高运营效率，而运营效率要提高，首先需要做好青年员工思想教育工作，使他们没有思想包袱，才能全身心地投入到企业运
营中。
企业管理人员在做他们的思想工作时，需要加大服务意识教育，让他们明白，运营效率提高，不仅仅靠知识、技术，更需要依靠服务，只有将服务质量提高，才能在激烈竞争中获得优势。
另外，需要丰富工作方式，避免单一的运行方式，以消除青年员工的心理压力。
作为企业管理人员，需要和他们保持经常性的联系，及时了解到他们的思想动态，才能有针对性地提供排解措施。
（三）加强职业道德教育。
加强职业道德教育，可以提高企业员工的责任感和使命感，使他们在工作中更加用心，对工作中每个环节更加负责。
同时，还能够提高他们的积极性，激发进取的原动力。
随着市场经济快速发展，运营体制不断完善，企业必须注重青年员工的职业道德建设，才能坦然面对市场中的诸多诱惑。
以下就加强企业青年员工职业道德建设的措施做一简述。
首先，要培养他们爱岗敬业的思想意识，让他们对自己从事的职业具有充分的认识，做到干一行，对该行的工作充满热情。
其次，需要培养他们的奉献精神，让他们明白，自己努力工作的目的，除了提高生活质量之外，还需要为企业创造更多财富，将自己的工作拓展到企业整个运营中。
再次，培养他们的平等意识。
许多青年员工具有思想偏见，如认为别人从事的工作有价值、有意义，而自己的工作没有创造性，没有价值等，从而具有松懈心理，使得工作效率低下。
这样长期下去，不仅浪费了自己的时间，也影响了企业的运营效率。
（四）做好青年员工正确应用网络的意识。
目前，网络技术快速发展，企业中上网人员数量不断增加，尤其是青年员工，基本上都能够充分利用网络资源。
因此，企业应通过网络对青年员工进行教育。
如，在企业专门建立网站，里边设置多样化的思想教育理念，使他们在浏览网页信息的同时，也加大对这方面知识的学习。
另外，可以专门设立公共邮箱及BBS 等交流工具，使青年员工和管理人员能够及时交流，从而达到及时解决思想负担的目的。
三、结语
自改革开放以来，我国实现了由计划经济向市场经济的转变，极大提高了经济发展效率。
目前，随着市场经济体制的不断推进，企业数量不断增加，运营规模也不断扩大，使得企业相互之间竞争也日趋激烈。
为了在竞争中获得优势，企业应重视对青年员工的思想教育工作。
参考文献：
[1] 华锡江. 企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J].思政教育，2013,15（11）：358
[2] 王瑜. 浅谈施工企业青年员工思想教育及对策[J]. 东方企业文化，2014,18（11）：62。