服装设计师离职申请书2篇

服装设计师离职申请书2篇

对于辞职，希望您一定是慎重考虑后决定的，辞职时切忌不能操之过急，跳过应有的步骤。下面就是给大家带来的服装设计师离职申请书2篇，希望大家喜欢!

服装设计师离职申请书一

敬爱的领导：

您好!

感谢这段时间来的指导和培养，以及各位同事的照顾!

在这里我深深感受到自己对内衣打版知识的贫乏及无能，未能给公司设计出漂亮精致的款式创造利益，占据市场份额而感到万分的抱歉。

这里的销售人员，打版师傅，打版学徒，采购，车版，车位，裁床，仓管，前台，清洁工，门卫，厨师...都很重要，他们为公司创造了实实际际的经济效益，每个季度加班加点的不计较个人利益，为发展公司，为打响品牌而努力，奋斗。他们是公司的财富，是不可或缺的人才。

而作为设计的我，在这里应该称为绘图员。某次某打版师傅说出了真相就是个画画的而已。真相也是这样的，当你费尽心思作一个构思，查参考书留意流行趋势了解工艺做法，去把内衣的各个部分用各种材料有机的结合起来以适合你所服务的品牌所设定的人群，再以图稿的形式打印出来，并且已经通过审批，却很有可能因为不符合某人

的审美趣味而在胚胎阶段就流产了，它甚至只是一颗精子，未能与卵子结合，因为它从来没有存在过，只是一个想法一个图搞而已。

这样说来也没有什么可惜的，毕竟有人不喜欢就说明它不是最好的。事实上，有若干款差点流产的款式在我的一再坚持和某学徒的配合下诞生了(更恐怖的是现在也在发动此学徒自己搞款不要给我打版)，它恰恰引起大家的注意。这样的事情也不是没有的。

被派发到不喜欢它们的人的手上的另外一些，就像是不听经纪公司话的明星一样被雪藏了。明星们尚且有咸鱼翻身的机会，它们却已经坠入了地狱十八层永不超生。产生这样的问题的原因，个人认为有以下几个：

1、审美差异;

2、专心研究个人设计，无暇顾及绘图员的款式;

3、认为你是外行，只行内人才可以并有能力设计。而此人也曾有言论不能看某某的设计，要自己搞而作为某某人的我也明白每个人都希望他的主意能成为产品，所以就有了死胎的出现。当然也与当初没有跟某师傅打好关系尽力迎合他有关。

以上的只是说明一件事，在一个经济跟地位以及技术都没有办法实现提升的地方我只想要点尊严。切实的说是价值感，自我认同感，哪怕有一点点存在感也好。但比尔。盖茨说过The world wont care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something before you feel good about yourself.(这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。)

我认为他说得对，我想我需要点空挡的时间去发现自我，所以就有了这封自以为是的辞职信。

如果你能看完以上的长篇大论，感谢您!

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

服装设计师离职申请书二

尊敬的领导：

您好!

来到服装厂为我们厂设计品牌服装，两年来我也根据我们厂的要求设计了总共四五款优质服装，按照合同今年xx月xx日也就是今天合同到期了，根据约定也是我离开工厂的时候了。

我作为一个设计是为我们厂设计出这些产品也是尽到了我自己的能力了，像我们服装设计师要做的工作与普通的工人是不同的，他们只需要按照我们设定的要求做好每一款产品，把每一个步骤做好即可。

我们服装设计是想要做好一件服装需要考虑的不仅仅是外观，还要考虑很多的东西，要考虑一件产品的生产成本，还要选择合适的面料，并且要考虑做成一件衣服之后穿着的舒适度等因素，所以想要做出一件好衣服不是一件容易的事情，需要我们付出更多的努力花费大量的时间去检验测试，在工作中我几乎没有休息时间全都投入到了服装设计上。

不管贵厂以后发展成什么样子，但是意味的压榨是得不到比人的

认可的，想要得到员工的认同至少也要尊重员工，我们设计师也是人，需要尊重我们在设计产品的时候更多的是要注重我们的灵感，而不是去一味的仿造模仿别人的产品，优秀的产品必须要有自己的特点与个性，有自己的出彩的地方，不可能如同大白菜一样。

量多不一定好，量少也不一定就受益不高，这都需要管理者自己去看待你们去操作，只有把宣传做到位，只有花代价才有收获。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日