(励志人物)中国最具影响力商界领袖(一)

中国最具影响力商界领袖（一）励志人物

八年前，《财富》第一次发布中国最具影响力的商界领袖榜单时，就曾经预言亚洲地区的商界影响力已从日本转移到中国，中国企业家将成为全球商界的重要力量。这种趋势正越来越明显。八年来，以张瑞敏、柳传志、任正非、马云等为代表的中国企业家连续多次入选《财富》最具影响力的商界领袖榜单，他们以中国企业家的雄心和气魄，在全球商业变革中彰显雄韬伟略。

从____年起，我们将这份榜单的规模从25人扩大到50人后，它正呈现越来越多的变化：全球互联网浪潮席卷下的新兴产业正在催生大量年轻、颇具活力的中国企业家，如腾讯的马化腾、京东的刘强东、顺丰的王卫等。此外，未来五年，势必将有更多的中国企业跻身世界500强，在打造国际化竞争力的过程中，企业领导人所扮演的角色正越来越重要。例如，苏宁的张近东，大连万达的王健林，他们所管理的企业收入均已跨越千亿门槛。

值得关注的是，中国的民营企业家一直是榜单中占主导地位的力量。在缺少资金和资源的重重挑战之中，他们以坚韧的创业家精神和无畏的拼搏精神，推动着自己的企业发展壮大并日益全球化。例如，华为的任正非，联想的柳传志，他们是榜单的长青树。此外，在男性主导的商业社会中，才华横溢、一路打拼的女性企业家也越来越多地成为公司的最高管理者，如华为的孙亚芳、格力的董明珠、龙湖的吴亚军等。

无论如何，面对全球市场激烈的竞争，中国企业和企业领导者在企业管理实践中仍然有很长的路要走。本年度榜单中，我们首次推出了两家公司的搭档组合联想的柳传志和杨元庆，华为的任正非和孙亚芳。正是他们的完美搭档，造就了成功的企业，掌舵者决定着企业的方向。

1、任正非

华为公司首席执行官

67岁

____年虽然是个动荡之年，但华为仍然保持了持续增长，在电信网络、终端和服务产业均实现了增长。值得一提的是，在终端领域，华为智能手机出货量居于世界前列。

不愿意接受媒体采访的任正非在____年几乎没有公开亮相，华为公司公关部门只提供了他____年底写的一篇文章《一江春水向东流》。任正非在此文中强调自己不太懂管理，但从公司只用20多年就冲入世界500强看，华为自有其独特的发展轨迹。老子说过，治大国如烹小鲜。从华为的成长历程观察，一个新创企业在刚转型为市场经济的大国里发展，也应讲究无为而治。无为而治，相信制度和文化的力量，是企业管理的高境界。从创办之时的员工持股制度、放权自治管理，到____年的轮值ceo制度，华为在管理上体现了一种共享、信任、授权等现代企业制度的精神。8位公司领导轮流执政，每人担任半年ceo，这在全球企业中很鲜见，但华为成功了，不仅削平了公司的山头，还集8人之力把企业带上新的高度。轮值ceo制度的成功，最关键的还在于有任正非这位

灵魂式的企业领袖掌舵。灵魂式人物的存在是把双刃剑，企业基业长青最终还要靠制度、文化和现代企业上层治理结构来保驾护航。

2、柳传志

联想控股有限公司董事长

67岁

65岁复出，三年后再度卸任时，联想集团悄然成了世界第二大个人电脑商，并有望今年首度登上个人电脑行业的冠军宝座。作为中国商界的长青树，柳传志一直在创造传奇。去年从联想集团荣退的柳传志并没有退休，还担任联想控股的董事长，这是联想集团的母公司，旗下不仅有联想集团、神州数码这样的it企业，还有君联资本、融科置地和弘毅投资等企业。君联资本是家风险投资公司，融科置地是地产开发商，弘毅投资则是私募股权基金。柳传志计划____年将联想控股作为整体在香港上市，这将是一家营业额过千亿的综合励志人物

3、张瑞敏

海尔集团董事局主席、首席执行官

63岁

海尔去年销售额1，509亿元，利润75。2亿。在年初的讲话中，张瑞敏提到，从____年到____年这五年当中，海尔的利润复合增长率达到了38%。我们

知道，正是从____年开始，海尔开始强力推进人单合一的创新探索。张瑞敏领导着8万多员工，分为2，000多个自主经营体。作为一个基本的组织，每个自主经营体少的不到10个人，多的有几十人，每一个都面对市场和用户，同时动态地协作，创造用户价值。这些自我管理的团队往往专注于某一个或某一类型的客户。在最近接受《财富》杂志高级编辑杰弗里科尔文采访时，张瑞敏提到：如果团队成员不喜欢他们经理的工作方式，可以通过投票赶走经理。

此外，在年初的讲话中，这位63岁的ceo也非常强调现金流对健康运营的重要性。在海尔集团，营收指的是已经收到的现金，而不是已发生的订单，这与传统会计方法不同。而成本则来自制造、销售和其他职能部门。张瑞敏推出的大部分创新，都基于西方管理学课程中的原则。当然，也有一些创新类似于w。l。gore这样一些小公司的做法。在科尔文的印象中，从未听说过有经理人在如此大的规模上进行创新，也没有经理人像张瑞敏那样开放和勇敢。

他的评价不无道理。据了解，张瑞敏曾在美国佛罗里达州与ibm前总裁郭士纳探讨过管理创新的问题，并画了反映自主经营体的倒三角。郭士纳看了以后指出：我在ibm干的时候，也非常想进行这种结构调整，但ibm太大，担心发生混乱。而张瑞敏认为，海尔的三级经营体正是有针对性地解决其中的问题。

在运营海尔长达27年之后，张瑞敏为何还能保持着这样的动力？最好的回答也许就是科尔文在采访中观察到的一点：张瑞敏的办公桌上摆放着一幅用相框装好的____年8月《财富》的封面。封面上是一幅沉船的图片，标题为《企业为什么失败》。这篇文章指出，企业失败的原因大部分不是由于不可控制的

外力，而是由于管理层的失误，其中包括陈旧的思维定势会让ceo对未来做出错误的假设。

4、郁亮

万科企业股份有限公司总裁

46岁

在房地产行业的严冬中屡屡创造佳绩，郁亮用行动为自己和万科赢得信任与尊重____年，万科销售额达到1，215.4亿元，逆势增长12.4%，当之无愧地成为中国房地产行业的标杆企业。他带领的万科，正以领导者的自我变革精神和创新实践应对未来行业的大变局时代：以产业化为方向，向制造业学习，实现成本控制、产品标准化和管理精细化；其次，现金为王，快速销售，谨慎买地。

5、马化腾

腾讯公司主要创办人、董事会主席、首席执行官

40岁

马化腾有中国互联网业最出色的产品经理之誉。时至今日，他仍然是公司的首席产品体验官。创始人的这种特点，正是腾讯成功的重要基因之一。不过，震惊业界的3q大战，令马化腾反思创业12年来行之有效的思维模式。公司随后召开了10场邀请外部人士参与的诊断腾讯研讨会，马化腾宣称公司将进行战略转型：从一家产品公司向更加开放和分享的平台型公司转型。____年