绩效反馈面谈记录表
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□调职任用□其它：
最终考评
结果通报
分数
等级
排名
员工对其考核谈主管签字： 本人确认签字：
注：
1、此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
2、此表由员工上级主管据绩效反馈面谈结果填写，并报人力资源部备案。
绩效反馈面谈记录表
考评区间： 年 月 日—— 年 月 日
部门：
绩效面谈日期： 年 月 日
员工姓名
岗位名称
入职日期
主要成绩/进步
（业绩、能力、态度）
有待改进方面
（业绩、能力、态度）
培训建议
下阶段工作期望（任务、指标、需求）
绩效结果执行
□无□同意转正□延期转正□终止聘用
□职位晋升□薪资上调□降职任用□降薪任用
最终考评
结果通报
分数
等级
排名
员工对其考核谈主管签字： 本人确认签字：
注：
1、此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
2、此表由员工上级主管据绩效反馈面谈结果填写，并报人力资源部备案。
绩效反馈面谈记录表
考评区间： 年 月 日—— 年 月 日
部门：
绩效面谈日期： 年 月 日
员工姓名
岗位名称
入职日期
主要成绩/进步
（业绩、能力、态度）
有待改进方面
（业绩、能力、态度）
培训建议
下阶段工作期望（任务、指标、需求）
绩效结果执行
□无□同意转正□延期转正□终止聘用
□职位晋升□薪资上调□降职任用□降薪任用