工会组织活动存在诸多困难.doc
浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策
浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策摘要：随着中国社会经济的快速发展，企业要充分发挥作用，有效促进企业员工积极工作，不断提高企业经济效益，实现企业发展目标，必须高度重视组织本文在此基础上探讨了企业基层工会组织存在的问题及解决办法。
关键词：企业基层工会组织；问题；解决对策引言随着国有企业的发展壮大，越来越多的劳动力对国有企业的管理提出了更严格的要求，国营企业工会的重要性得到了强调。
鉴于中国正处于社会主义发展的早期阶段，许多发展价值观和思想仍处于重大转变阶段，而且存在诸多不稳定因素，国有企业工会有着重要的使命:加强思想政治工作建设，优化工作路径，以及注重员工职业技能发展，提高员工整体素质。
跟上时代步伐是中国经济发展的根本途径，也是我国国有企业改革进步的基本条件，创新发展理念，优化发展模式，顺应。
1基层工会概述基本工会是工人为维护其基本权利而自发组织的社会团体。
基本工会的工作主要是召集所有雇员，代表工人阶层的利益与雇主协商，并听取他们的意见。
基层工会一般采用民主集中度制度，坚持群众的工作方法。
同时，基层工会负责对企业内的雇员进行思想政治培训，提高他们的思想意识和专业技能。
此外，基层工会应在国有企业正常运作中发挥雇员与企业之间的联系作用，协助企业实施各项举措，确保每个雇员都了解企业的现状和未来方向。
国有企业基层工会也肩负着促进企业文化、使员工承认企业发展和自身地位、在新经济形势下促进国有企业稳定有序发展的艰巨任务。
2企业基层工会组织中存在的问题2.1基层工会组织的“群众性”需进一步加强工会组织的基本特征是集体性质，只有在与人民密切联系的情况下才能有效运作。
一些核心工会干部对服务的认识较低，对创新的认识较低，不能在外地为工人服务，也不能为整个形势服务。
虽然事先很少征求工人的意见，但基层工人参加活动的主观意愿很低，活动的影响很小；工作人员代表在起草提案时基本上保持在完成工作的水平上，没有进行深入的实地研究，因此提案没有真正反映工人的愿望、意见和要求；一些工会干部在表面以上工作，对工人的思想、工作和生活条件知之甚少，工会组织的桥梁作用没有得到有效发挥。
高校基层工会建设存在的问题及对策建议
高校基层工会建设存在的问题及对策建议【摘要】高校基层工会是维护教职工合法权益、促进教育教学科研的重要组织，然而在实际建设中存在诸多问题。
本文旨在分析高校基层工会建设现状，并探讨存在的问题及原因。
针对问题提出加强基层工会组织建设和提升服务功能的建议，包括加强组织规范化建设、加强教职工参与和服务意识培养、提高基层工会服务水平等措施。
通过对现状进行剖析，形成有效的对策，为高校基层工会建设提供可行方向。
展望未来，通过持续的努力和改进，高校基层工会将更好地发挥维权、服务和促进教职工发展的作用，为高校教育事业的繁荣做出更大贡献。
【关键词】高校基层工会建设、问题、对策建议、现状分析、组织建设、服务功能、总结、展望未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍高校基层工会建设是高校人才队伍建设和谋福利的重要组成部分。
随着高校规模的不断扩大和人才队伍的日益壮大，基层工会的建设面临着新的挑战和机遇。
当前，高校基层工会建设存在着一些问题，如组织管理不规范、服务措施不够完善、工作效率较低等。
这些问题不仅影响了基层工会的组织效力和服务水平，也影响了广大员工的工作生活质量和对工会的认同感。
加强高校基层工会建设，提升工会组织的凝聚力和服务能力，成为当前高校管理的重要课题之一。
为了更好地了解和探讨高校基层工会建设存在的问题及对策建议，本文旨在围绕高校基层工会建设的现状、存在的问题及原因，提出加强基层工会建设的对策建议、加强基层工会组织建设的建议和提升基层工会服务功能的对策。
通过对高校基层工会建设进行深入研究和探讨，为进一步完善高校基层工会建设提供参考和借鉴。
1.2 问题意识高校基层工会建设存在的问题主要体现在以下几个方面：1. 基层工会组织的覆盖率不高。
一些高校基层工会组织成员基数不足，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
部分教职工没有及时加入到工会组织中，导致基层工会组织的活跃度不高。
2. 基层工会组织缺乏有效的管理机制。
一些高校基层工会在管理模式上存在较大的问题，缺乏科学合理的管理制度和运行机制。
工会工作年终总结与存在的不足
工会工作年终总结与存在的不足一、工会工作年终总结1. 组织活动本年度，工会积极组织了各类员工活动，如员工运动会、篮球赛、团建活动等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和团队合作意识。
2. 维权工作工会在本年度积极参与了多起员工维权事件，为员工维权工作提供了有力支持，维护了员工的合法权益，增强了员工的凝聚力和向心力。
3. 宣传教育工会定期开展员工权益和法律法规的宣传教育活动，使员工更加了解自身权益和法律保护，促进了员工与企业之间的和谐稳定关系。
4. 协调交流通过工会的协调交流，成功解决了诸多员工与企业管理部门之间的矛盾和纠纷，保持了企业内部的稳定和谐。
5. 创新工作工会在本年度还开展了一系列新的工作项目，如员工技能培训、健康生活讲座等，丰富了员工的学习和生活，提高了员工的专业技能和综合素质。
二、存在的不足1. 组织活动单一尽管工会组织了多次员工活动，但内容形式相对单一，缺乏新意和创新，需要加强组织活动的多样性和创造性，满足员工多样化的需求。
2. 维权工作流程待规范在处理员工维权事件中，部分工会工作人员流程不够规范，处理手续缺乏严谨性，导致部分员工维权案件处理不及时，需要加强处理流程的规范性和透明度，提高维权工作的有效性和公正性。
3. 宣传教育深度不足工会在宣传教育活动中内容相对单一，缺乏深度和广度，需要加强宣传教育活动的专业性和针对性，提高员工法律法规意识和知识水平。
4. 协调交流不畅部分工会干事在协调员工和企业管理部门之间的矛盾和纠纷时，交流方式不够灵活，导致解决效果不尽如人意，需要加强协调交流技巧的培训和提升，增强工会干事的协调能力和处理能力。
5. 创新工作不足尽管工会在创新工作方面有所尝试，但创新工作力度不够大，需要深入挖掘员工需求，更多地关注员工的生活和职业发展，以创新工作为员工提供更多实用的服务。
三、改进建议1. 多样化组织活动工会可以通过调研员工需求，丰富组织活动内容，增加形式多样的员工活动，如文艺表演、手工制作等，满足员工多样化的需求，提高员工活动参与度。
找准薄弱环节 明确改进措施(工会)
找准薄弱环节明确改进措施工会办为进一步转变服务观念，增强二线为一线服务意识，找到自身存在的问题，明确改进措施，努力提高工作效率和工作质量。
现将工会办公室存在问题和整改措施汇报如下。
一、存在的主要问题1、在服务理念上存在差距。
工会办是全辖服务体系建设的牵头部门，一直强调服务是先进生产力，服务创造价值，但在实际工作定位上，在理念的转变更新上，在结合实际创造性落实上级要求上存在说的多、反映慢，机械执行的多、创新思维的少，表现出怕得罪人，明哲保身，主动帮助基层解决问题的意识不强，作风不实。
2、在创新服务上存在差距。
创业是民族进步的灵魂，工会工作看上去执行力相对较强，但机械的执行、教条地执行较普遍。
表现在开展全员劳动竞赛方法不多，内涵不深;业务技能训练的日常管理工作上粗放型的多，细节上注重不够，尤其是二线部门和入行满一年的员工能手率不高，导致效果不明显。
3、在工会的组织工作上存在差距。
建立各级职工代表大会制度，是民主管理、民主监督基本制度，是职工参与企业管理的基本形式。
虽然大部分支行每年都能坚持召开职代会，但也有个别支行没有做到，工会小组活动不经常，与员工的沟通和传导不够。
针对这些问题，嘴上讲的多，监督检查少，缺乏扎实的工作作风和严格的考核机制。
4、在组织全辖性的文体活动激发员工活力上有差距。
总认为工会办人手少，正常面上的工作都难应对，象征性的搞一些小的活动就可以了，局部考虑的多，全局考虑的少。
表现在市辖的文体活动每年只搞一个项目，少惹事，怕操心，使得广大职工的内在潜能没有得到释放，积极性没有得到完全的发挥。
二、具体措施围绕中心、服务大局、肩负使命、履行职责，推动工会各项工作的创新发展。
1、领先同业，争先系统，抓好服务体系建设工作的再推进。
在服务体系建设上，我们要认真贯彻落实“诚信、绩效、责任、创新、和谐”十字方针，以诚信服务文化为载体，以领先同业，争先系统，追求卓越为目标，开展“我客户在哪里”和“满意在市行”活动，着力提高服务效率和服务质量，真正形成“二线为一线，后道为前台，市行为基层，全行为客户”的服务体系，推进各项业务的又好又快发展。
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。
基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。
但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。
本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。
关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。
而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。
一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。
从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。
从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。
另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。
当前国有企业工会工作面临的问题6篇
当前国有企业工会工作面临的问题6篇第1篇示例：当前，国有企业工会工作面临着诸多问题和挑战，其中包括以下几个方面：一、工会组织不够健全。
在一些国有企业中，工会组织的力量不够强大，工会成员数量较少，工会组织结构不够健全。
由于缺乏足够的人员和资源，工会在履行职能、维护会员权益等方面存在困难。
二、工会工作内容单一。
一些国有企业的工会工作内容主要集中在职工福利方面，缺乏对职工思想政治工作的关注，缺乏对职工工作技能提升和职业发展的指导，导致工会工作内容单一，职工需求得不到有效满足。
三、工会干部素质不高。
一些国有企业工会干部素质不高，缺乏专业知识和管理能力，无法很好地发挥工会组织的作用，影响了工会对职工的服务水平和工作效果。
四、工会与企业管理层之间存在摩擦。
在一些国有企业中，工会与企业管理层之间存在分歧和矛盾，双方在权力和利益的博弈中难以达成共识，影响了工会工作的开展和企业的稳定发展。
五、工会在职工权益维护方面存在不足。
尽管工会是职工的代表组织，但在一些国有企业中，工会在职工权益维护方面存在不足，无法有效地为职工争取合理的权益和福利，无法有效地为职工维权提供支持和帮助。
针对以上问题，国有企业工会需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力，拓展工会工作内容，全面服务职工群众，加强工会干部的培训和能力建设，提高工会组织的管理水平和服务水平。
工会与企业管理层之间需要加强沟通和协调，共同促进企业稳定发展和职工权益的维护。
希望国有企业工会在克服问题和挑战的能够更好地发挥其在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展等方面的作用，为建设和谐劳动关系、促进企业可持续发展作出积极贡献。
【2000字】第2篇示例：当前国有企业工会工作面临的问题国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，工会在国有企业中扮演着非常重要的角色。
随着改革开放的深入进行，国有企业工会工作也面临着一些问题和挑战。
以下是关于当前国有企业工会工作面临的问题的分析：一、工会组织存在脱离职工的现象在一些国有企业中，由于工会组织的机构设置不合理、人员组成不合理或者工作方式不得当等原因，导致工会组织与职工群众之间存在较大的隔阂，工会组织的工作往往脱离职工的实际需求和利益诉求，不能有效代表职工的利益。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策【摘要】国有企业工会在当前面临着诸多问题，包括缺乏独立性、工会组织不健全、工会领导班子素质不高等。
为了解决这些问题，可以采取加强工会独立性、健全工会组织建设、提高工会领导班子素质等对策。
通过这些对策的实施，国有企业工会的工作能够得到改进与发展，提升其在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系、推动企业稳定发展方面的作用和效果。
只有在充分认识问题的基础上，采取有效的对策措施并加以落实，国有企业工会的工作才能够更好地发挥作用，为职工的切身利益和企业的可持续发展做出更大的贡献。
【关键词】关键词：国有企业工会、独立性、工会组织、领导素质、问题、对策、改进、发展。
1. 引言1.1 国有企业工会的重要性国有企业工会在当前的经济体制中具有重要的作用和地位。
作为劳动者的组织，国有企业工会旨在维护职工的合法权益，保障职工的劳动权益，促进劳资和谐，维护企业的稳定发展。
由于国有企业在我国经济中的重要地位，国有企业工会的作用更是不可替代的。
国有企业工会作为职工的代表和维权机构，能够有效地维护职工的合法权益。
在企业经营中，职工往往处于较弱的地位，容易受到不公正对待。
国有企业工会可以通过与企业管理者进行协商谈判，维护职工的工资福利待遇，保障职工的合法权益，促进劳资关系的协调与稳定。
国有企业工会在企业发展中扮演着重要的角色。
国有企业作为国家资产的代表，其发展和稳定直接关系到国家和民族的利益。
国有企业工会可以通过协助企业管理者提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的发展和壮大。
国有企业工会的重要性不容忽视。
只有加强国有企业工会建设，发挥其在职工维权、劳资关系协调和企业发展中的作用，才能更好地保障职工的合法权益，促进国有企业的健康发展。
1.2 国有企业工会工作面临的问题问题一：缺乏独立性国有企业工会在一定程度上受到企业管理层的影响，缺乏独立性。
工会领导干部的选拔任用往往受到企业领导的干预，影响了工会的工作效果和服务质量。
工会难点工作总结
工会难点工作总结
工会是劳动者维护自身权益的组织，它在保障劳动者利益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。
然而，工会工作也面临着一些难点和挑战。
下面我们就来总结一下工会工作中的难点。
首先，工会工作面临着组织难点。
随着经济社会的发展，劳动者的数量不断增加，工作地点分散，工会组织的覆盖面也越来越广，但是工会的组织力量却并未得到相应增强。
工会需要面对如何更好地组织劳动者，让更多的劳动者加入到工会组织中来，这是一个亟待解决的难点。
其次，工会工作还面临着维权难点。
在当前的劳动关系中，一些用人单位侵犯
劳动者的合法权益的现象依然存在，这给工会的维权工作带来了很大的困难。
工会需要面对如何更好地保护劳动者的权益，让劳动者能够得到应有的尊重和保障，这也是一个亟待解决的难点。
最后，工会工作还面临着服务难点。
随着社会的进步和发展，劳动者的需求也
在不断增加，工会需要更好地满足劳动者的需求，提供更加优质的服务。
但是由于一些客观原因，工会的服务能力并不足够，这给工会工作带来了一定的难点。
总的来说，工会工作中存在着组织难点、维权难点和服务难点。
工会需要面对
这些难点，不断加强自身建设，提高工作水平，更好地发挥自身作用，为维护劳动者的权益、促进劳动关系稳定、推动社会和谐做出更大的贡献。
2024年工会工作总结不足之处模版(二篇)
2024年工会工作总结不足之处模版2024年对于工会来说是一个艰难的一年，面临着诸多的挑战和压力。
尽管工会在某些方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
下面将从组织管理、权益保障、沟通与协调等方面分析工会工作的不足之处。
一、组织管理方面的不足1. 缺乏有效的组织建设：工会在日常工作中没有有效地组织建设，没有建立起良好的基层组织。
很多工会会员缺乏组织观念，参与度低，导致工会工作的执行力不足。
2. 领导力不足：工会在领导方面存在领导力不足的问题。
在工会领导层中，缺乏足够的管理经验和领导力，不能动员和激励各级工会组织和会员积极参与工会工作。
3. 缺乏专业化的培训：工会需要提供专业化的培训机会，帮助工会干部提升自身的管理和服务能力，但目前缺乏这样的培训机制，导致工会干部的能力和素质整体较低。
二、权益保障方面的不足1. 薪资福利保障不到位：在2024年，由于宏观经济情况不稳定，很多公司纷纷减薪或裁员，工会在维护会员权益方面表现不足。
工会没有及时采取有效的措施来保护会员的薪资和福利待遇，使得很多会员受到了损失。
2. 劳动条件改善不力：工会在推动劳动条件改善方面存在不足。
由于经济形势紧张，很多工会未能有效争取到会员的劳动条件改善，导致劳动条件长期得不到改善。
3. 维权工作不够有力：工会在维护会员权益方面存在维权工作不够有力的问题。
在工资拖欠、合同纠纷等问题上，工会缺乏足够的法律知识和维权能力，导致会员权益无法得到有效维护。
三、沟通与协调方面的不足1. 与管理者的沟通不畅：工会与管理者之间的沟通存在不畅的问题。
工会缺乏与管理者进行有效沟通和协商的机制，导致管理者对工会的工作缺乏了解，工会的意见和建议未能得到有效反馈和采纳。
2. 与会员的互动不够密切：工会在与会员的互动方面存在不足。
工会对于会员的需求和关切了解不足，对于会员意见和建议的征集和反馈不够及时，导致会员对工会工作的参与度不高。
3. 跨部门协调不够顺畅：工会在与其他部门的协调方面存在问题。
工会工作不够存在问题整改措施
工会工作不够存在问题整改措施工会工作不够存在问题整改措施近年来，我国工会组织在维护职工权益、促进劳动关系协调等方面发挥了重要作用。
然而，我们也不可否认，工会工作仍然存在一些问题，比如参与度不高、服务内容单一、组织形式单一等。
为了进一步提高工会工作的实效性和广泛性，需要采取一系列整改措施。
本文将从多个方面探讨这些问题，并提出相应的改进建议。
一、参与度不高的问题在现实生活中，很多职工对工会工作的参与度并不高。
这一问题主要有两个原因：一是职工缺乏对工会组织的了解和信任，二是工会活动缺乏吸引力和参与性。
针对这些问题，我们可以采取以下措施：1. 加强工会宣传力度，提升职工对工会组织的认知和了解。
通过开展宣传活动、组织工会文化展示等形式，使职工对工会组织有更全面和准确的认知。
2. 拓宽工会活动形式和内容，增强职工的参与性。
工会可以主动了解职工的需求和兴趣，开展多种多样的活动，如文艺演出、体育比赛等，吸引职工积极参与。
3. 建立健全工会参与机制，提高职工的议事能力。
工会可以设立各级代表大会，通过代表会议或民主评议等形式，促进职工对工会事务的参与和表达意见的权利。
二、服务内容单一的问题目前，一些工会组织的服务内容相对单一，主要集中在为职工解决一些日常问题上，如发放福利、提供就业帮扶等。
然而，这种单一服务内容的工作模式已经不能满足职工的多样化需求。
为此，我们可以采取以下措施：1. 拓宽工会服务的范围，提供更多元化的服务内容。
工会可以积极配合政府部门，为职工提供更广泛的服务，如法律援助、职业培训等，以满足职工不同方面的需求。
2. 加强工会对职工利益的维护和代言。
工会应积极参与劳动争议调解和职工权益维护工作，为职工提供专业、高效的法律援助和咨询服务，确保职工权益的合法维护。
3. 开展多样化的职业培训和创业指导活动，提升职工综合素质和就业能力。
工会可以组织培训班、讲座等形式，为职工提供技能培训和岗位晋升等机会，以帮助职工实现自我价值和社会成功。
工会工作中存在的问题和建议
工会工作中存在的问题和建议1. 工会工作中的常见问题1.1 沟通不畅说到工会工作中的问题，首先得提的就是沟通不畅。
很多时候，工会和会员之间的信息传递就像在玩“传话筒”游戏，最后的结果往往和最初说的完全不一样。
你问我，我问他，大家说的都对，但实际情况却搞得一团糟。
工会可能觉得自己已经尽力传达了信息，但会员们却觉得被忽视了。
结果就是大家都很迷茫，工会的决策很难获得支持。
真是“千里之行，始于足下”，这脚步刚迈出，就得花更多功夫去整理和沟通。
1.2 资源分配不均资源分配问题也是老生常谈。
有时候，工会的钱和资源就像“大锅饭”，大家都想分一杯羹，但总是有人觉得自己分得少，甚至有时候觉得分得不公平。
比如说，某些部门或某些会员可能觉得自己在活动中的贡献被忽略了，或者某些重要项目得不到应有的支持。
这种情况下一旦爆发，不仅会影响工会的工作效率，还会让会员们的积极性大打折扣。
说白了，就是“富贵不能淫，贫贱不能移”，公平才是关键。
1.3 活动效果不佳还有就是活动效果不如预期。
工会为了提高会员的参与感，常常组织各种活动，但效果却总是不尽如人意。
有时候，大家的参与度低，可能是因为活动的安排没有考虑到会员的实际需求或者兴趣。
工会的一些活动可能就像“空中楼阁”，看起来很华丽，但实际操作起来却显得有些力不从心。
此时就需要工会真正了解会员的需求，避免一窝蜂地跟风，真正做到“因地制宜”。
2. 改进工会工作的建议2.1 加强沟通渠道为了改善沟通问题，工会可以考虑建立更高效的沟通渠道。
比如，设立一个专门的反馈机制，让会员能够更直接地提出问题和建议。
利用现代科技工具，比如微信群、APP等，进行及时的信息传递和反馈。
这样，工会就能像“火箭”一样迅速获取信息，会员们的声音也能及时传达到工会决策者耳中。
沟通不再是障碍，而是“润滑剂”，让工会的运作更加顺畅。
2.2 优化资源分配资源分配方面，工会可以制定更明确的标准和流程，确保公平透明。
可以尝试建立一个资源管理委员会，定期审查资源的使用情况，避免出现“窝里斗”的情况。
浅析现代企业工会工作的问题及对策
浅析现代企业工会工作的问题及对策【摘要】现代企业工会工作在实践中存在着诸多问题，其中包括领导干部参与度低以及员工参与度不高等。
为应对这些问题，可采取加强领导干部的培训与指导、以及提升员工参与的积极性等对策。
通过对这些问题的深入分析和对策的实施，可以有效改善现代企业工会工作的状况，提升工会组织的凝聚力和执行力。
加强对现代企业工会工作问题的认识和对策的落实具有重要意义。
通过本文对现代企业工会工作问题及对策的浅析，诠释了当前工会工作面临的挑战和应对之道，有助于促进企业工会工作的持续发展和进步。
【关键词】现代企业工会工作、问题、对策、领导干部、员工参与度、培训、指导、积极性、总结。
1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，现代企业工会工作也面临着诸多挑战和问题。
工会作为连接企业领导和员工之间的桥梁，发挥着重要的调解和沟通作用。
一些企业工会在实际工作中存在着一些瓶颈和问题，如领导干部参与度低、员工参与度不高等。
这些问题不仅影响了工会组织的正常运转，也影响了企业内部的稳定和和谐发展。
在这样的背景下，加强现代企业工会工作的研究变得尤为重要。
通过深入分析现代企业工会工作存在的问题及其原因，提出相应的对策和解决办法，对于促进企业工会的良性发展和提升员工的参与度具有积极意义。
本文旨在探讨现代企业工会工作中存在的问题，并提出相应的对策，以期为企业工会工作的改进和发展提供一定的借鉴和参考。
1.2 研究目的研究目的是对现代企业工会工作存在的问题进行深入分析，从领导干部参与度低和员工参与度不高这两个方面展开讨论，探讨问题产生的原因，并提出针对性的对策。
通过加强领导干部的培训与指导，以及提升员工参与的积极性，希望能够有效解决现代企业工会工作中存在的困扰，提升工会工作的质量和效果，进一步促进企业内部的和谐发展。
通过本研究，希望能够为现代企业工会工作提供实用性的建议，为促进企业内部稳定和员工福利提供借鉴和帮助。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着诸多挑战，包括组织发展难、职工参与度低、服务意识弱等问题。
面对这些挑战，需要采取一系列对策来推动工会工作的开展。
基层工会在组织发展方面面临着一些困难，如工会会员增长缓慢、工会组织薄弱等。
对此，可以采取多种对策。
一方面，要加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和了解，使其认识到加入工会的重要性和必要性。
要注重工会组织的自身建设，加强组织能力建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，吸引更多职工参与其中。
在职工参与方面，面临着参与度低、责任心不强等问题。
针对这些问题，可以采取以下对策。
要加强对职工参与的宣传教育，增强职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与工会活动。
要加强对职工个体问题的关注，以个人为中心，满足职工的实际需求，提供更多的服务和帮助，增强职工对工会组织的认同感和归属感。
要关注职工的生活福利问题，积极争取职工的福利待遇，提高职工的工作满意度和幸福感。
服务意识薄弱是基层工会工作面临的又一个挑战。
基层工会应该提高对职工的服务意识，加强对职工的服务工作。
一方面，要加强对职工的法律知识宣传，帮助职工了解自身的合法权益，并提供法律援助和咨询服务。
要关注职工的生活需求，积极开展各类文化、体育等活动，提供丰富多彩的精神文化生活。
要加强职工职业发展的指导和帮助，开展职业技能培训，提供职业规划和咨询服务，帮助职工提高技能水平和职业素质，更好地适应社会发展的需求。
基层工会工作面临着工作任务重、工作压力大的问题。
针对这一问题，可以采取以下对策。
一是加强和改善工会组织的管理体制和工作机制，提高工作效率，减轻工作压力。
二是合理分配工作任务，提高工作的专业化水平，充分发挥工会干部的作用，增加工会工作的人力资源。
三是加强工会的外部协作，与企业、政府、社会组织等各方面进行合作，共同推动工会工作的开展，共同解决职工的问题，减轻工会的压力。
新时期基层工会工作面临诸多挑战，但只要采取适当的对策，便能够推动工会工作取得更好的发展。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施引言工会是保护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织。
然而，在实践中我们常常发现工会工作存在一些问题，影响着其有效发挥作用。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的改进措施，以期提高工会工作的质量和效益。
问题一：工会组织结构不清晰•缺乏有效的职工代表组织：工会组织中缺乏真正代表职工利益的代表机构，无法准确了解职工需求和问题。
•层级过多：工会组织层级繁多，导致决策难以迅速传达和实施。
改进措施：1.建立职工代表大会：定期选举产生代表，代表职工利益，为职工发声，帮助工会更好地了解基层需求。
2.精简工会层级：适当减少层级数量，加强上下级之间的沟通和协作，提高决策效率。
问题二：工会工作缺乏针对性•理论知识薄弱：一些工会干部缺乏相关法律、政策和劳动关系方面的知识，导致工作无法针对实际问题进行解决。
•重心不突出：工会工作中，一些重要问题的解决被忽视，无法真正满足职工需求。
改进措施：1.加强工会干部培训：提高工会干部的理论水平和工作能力，使其能够更好地解决职工问题。
2.制定明确的工作重点：关注职工普遍关心的问题，确保工会工作的针对性和实效性。
问题三：参与度不高•部分职工对工会工作缺乏兴趣与参与意愿，导致工会的组织力量不足。
•工会活动单一乏味，缺少吸引力。
改进措施：1.加强宣传教育：通过举办各种形式的宣传活动，提高职工对工会工作的了解和参与意愿。
2.开展多样化的工会活动：开展有趣、有益、有价值的活动，满足职工各种需求，增加活动的吸引力。
问题四：工会与企业管理层疏离•工会与企业管理层缺乏密切的沟通和合作关系，工会工作往往不能得到有效的支持和落实。
•工会工作中缺乏有效的集体协商机制，导致工会工作无法真正反映职工利益。
改进措施：1.加强工会与企业管理层的沟通与合作：建立常态化的协商机制，提高工会工作与企业管理层的互动与配合。
2.推动集体协商：建立并完善集体协商制度，确保工会能够代表职工利益参与决策，维护职工权益。
工会工作总结存在不足_工作总结存在的问题和不足
工会工作总结存在不足_工作总结存在的问题和不足工会作为企业中的一员，承担着维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要职责。
经过一年的工作，我们对工会的工作作出了总结，发现存在以下问题和不足：一、组织管理不规范1. 工会成员组织不完善。
部分工会会员没有办理入会手续，未能正常参加工会组织的活动。
2. 工会组织管理不规范。
工会的记录和档案管理未及时更新，部分工会会议未能及时召开和记录，导致一些工作任务未能顺利开展。
二、宣传和工作推广不够1. 工作宣传不充分。
有些会员对工会组织的功能和作用认识不清，对工会活动的重要性和意义缺乏认识。
2. 工作推广不够。
缺乏对优秀员工和职工表彰的宣传和推广，未能发挥鼓励和激励的作用。
工会财务管理不够严格、不规范，财务报销审核缺乏科学性和规范性，存在接待费用、差旅费用报销不当等现象。
四、服务职工不尽力1. 缺乏服务职工的思想意识。
工会作为服务职工的组织，未能充分发挥好服务职工的作用。
2. 服务职工的具体项目和工作不足。
针对职工提出的需求和问题，工会未能及时解决和提供有效服务，未能满足职工的需求。
五、与企业协调配合不够协调1. 与企业沟通协调不够及时，关注的问题和重点不够一致。
2. 企业给予工会的支持不够充分，工会无法发挥其应有的作用和功能。
针对以上存在的问题，我们将在今后的工会工作中加强以下几方面的努力：一、加强组织建设完善工会组织的管理体制，健全工会档案管理，建立会员入会程序，做好记录和档案管理，确保会员参与活动。
三、加强财务管理严格做好工会财务管理，规范报销制度，完善会计核算，确保财务收支合理、规范、透明。
注重服务职工的思想意识，严格执行服务职工项目，全面解决职工问题，不断提高职工的幸福感。
五、加强协调配合加强与企业的沟通和协调，做好企业各方面问题反映，及时协调解决工会和企业的问题，为企业的稳定发展贡献力量。
总之，工会工作的发展，离不开各方面的支持和配合。
我们将一如既往，积极推进工会工作的创新发展，为职工的福利和企业的发展贡献力量。
工会存在的问题和建议500字
工会存在的问题和建议500字工会是劳动者维护自身权益和利益的组织，其存在意义重大。
但是，正如任何组织一样，工会也存在一些问题。
本文将探讨工会存在的问题，并提出一些建议。
一、工会存在的问题1. 未能有效代表所有成员在一些情况下，工会可能会偏袒一些成员，而忽视其他成员的权益。
这可能是由于工会领导层与某些成员关系密切，或者受到其他利益驱使。
这导致部分成员感到被忽视和不公平待遇，影响了工会的团结和稳定。
2. 缺乏透明度和民主决策一些工会领导层往往在决策时缺乏透明度，而且往往是由少数人决定。
这可能导致一些决定并不符合全体成员的利益，造成分裂和不满情绪。
3. 对非正式员工的忽视大多数工会主要代表正式员工，而对非正式员工的代表和维护相对不足。
这些非正式员工可能更加容易受到雇主的剥削和不公平对待，因此工会应该更加重视他们的权益。
4. 受政治和外部势力的影响有些工会在一些政治和外部势力的影响下，可能过于倾向于某些政治立场或者与外部势力合作，这使得工会的独立性和自主性受到影响，无法充分代表工人的利益。
二、针对工会存在的问题的建议1. 加强民主决策和透明度工会应更加重视民主决策和透明度，确保决策的公正和全体成员的参与。
这可以通过开设会员大会、公开决策过程和结果等方式来实现。
2. 提倡全面代表工会应该更加全面地代表所有成员，包括非正式员工和特定群体的成员，确保每个人都能得到代表和维护。
3. 加强对外部势力的抵制工会应该秉持独立性和自主性，不受外部势力的影响，确保能够真正代表工人的利益。
这需要工会建立健全的内部机制，抵制任何外部势力的干预。
4. 加强对工会领导层的监督工会成员应当具有对工会领导层的监督权，确保领导层能够不受私人利益的驱使，为全体成员的利益服务。
5. 提高成员意识和参与度工会应该通过多种方式，提高成员的意识和参与度，鼓励成员参与工会事务和决策，确保工会能够为全体成员的利益服务。
综上所述，工会存在的问题是可以解决的。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着我国经济增长和社会进步，新时期基层工会工作面临着一系列挑战。
这些挑战不仅来自于外部环境的变化，也来自于工会组织自身的局限和不足。
本文将探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出对策，以期能够更好地推动基层工会工作的发展。
一、挑战一：经济结构调整带来的就业问题随着我国经济结构不断调整，传统产业逐渐减少，新兴产业和服务业快速发展。
这种产业结构的变化也带来了就业问题。
一方面，传统产业减少导致失业人数增加；新兴产业和服务业的就业条件和待遇并不稳定，存在着非正规就业和低收入等问题。
这给基层工会带来了挑战，如何更好地保护和维护职工的合法权益成为了一项艰巨的任务。
对策一：建立健全的就业调解机制针对就业问题，基层工会可以建立健全的就业调解机制，加强与用人单位的沟通和协商，争取更好的待遇和条件。
可以通过举办就业服务和培训等活动，帮助职工提高就业能力和素质，为他们提供更多的就业机会。
挑战二：劳动关系的复杂化随着我国市场经济的发展，劳动关系也变得越来越复杂化。
传统的用工形式不再适用于现代企业，灵活就业和劳务派遣等新形式的用工关系日益增多，工会面临着更加复杂的劳动关系管理问题。
这不仅使得基层工会的工作更加困难，同时也导致了职工的权益保障变得更加艰难。
对策二：规范劳动关系管理在应对劳动关系复杂化问题时，基层工会可以依法维护职工的权益，规范用工单位的行为。
通过与各级政府部门和用工单位的合作，建立健全的劳动关系协调机制，为职工提供更好的劳动保护。
也可以借助法律手段，通过劳动合同、劳动纠纷调解等方式来保护职工的合法权益。
挑战三：组织建设和工作力量的不足在新时期，基层工会面临着组织建设和工作力量不足的难题。
一方面，由于人员流动和工作压力等因素，基层工会的组织建设亟待加强，吸引更多的优秀人才加入工会队伍；基层工会的工作人员数量不足，工作强度大，工作任务繁重，也成为了一项难题。
对策三：加强组织建设，培养骨干力量为了解决组织建设和工作力量不足的问题，基层工会可以通过加强组织建设，培养骨干力量的方式来解决。
事业单位工会工作的难点与对策
事业单位工会工作的难点与对策事业单位工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进职工福利、加强职工团结的重要机构。
随着经济体制改革的不断深化和市场竞争加剧，事业单位工会工作面临诸多难点和挑战。
本文将从事业单位工会工作的难点出发，分析其原因，并提出相应的对策，以期为今后工会工作提供一些参考和借鉴。
1. 职工意识淡薄在事业单位工会工作中，一些职工对工会组织的认识不够深刻，对工会工作缺乏参与和支持，甚至存在冷漠和敷衍的现象。
这使得工会工作难以开展，职工权益得不到有效保障。
2. 受制于单位管理在一些事业单位中，工会的发展受到领导和管理机构的控制，缺乏独立自主的权力。
一些工会领导也存在迎合上级、消极懈怠的行为，导致工会工作的主体性和积极性不足。
3. 组织基础薄弱由于一些事业单位规模较小，职工数量有限，工会组织的基础薄弱，难以动员和凝聚广大职工，使工会工作难以有效开展。
4. 经费和资源匮乏在事业单位工会工作中，由于经费和资源有限，工会活动的开展受到一定的限制，难以满足职工的需求和利益诉求。
5. 法律意识不足在部分事业单位中，一些职工对自身的权益和法律保障了解不够，工会在维护职工权益和利益上面临较大的困难。
二、对策建议1. 加强理论宣传教育，提高职工意识要加强对职工的理论宣传和教育，提高职工对工会的认识和支持。
可以通过举办学习班、发放宣传资料、举办讲座等方式，增强职工的组织观念和参与意识。
2. 建立民主工会制度，提升工会自主权力事业单位工会应建立健全的民主工会制度，保障工会的独立自主权力，减少受制于单位管理的影响。
工会领导应加强自身的能力和水平，提升工会的活跃度和战斗力。
3. 在单位内部加强工会组织建设要在事业单位内部加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖范围，增加组织成员，提高工会的凝聚力和影响力。
可以通过举办各类活动、开展宣传等方式，提升工会的组织基础。
4. 加强经费管理和筹集事业单位工会应加强对经费的管理和筹集，合理利用各项资源，增加经费来源，提高工会活动的开展能力。
目前工会工作存在的问题、原因分析及对策
工会工作MODERNEN TE R P R IS ECU LTU R E 目前工会工作存在的问题、原因分析及对策高瑞陕西建工安装集团有限公司中图分类号：D412 文献标识：A文章编号：1674-1145 (2018 M-047-01摘要工会作为现代企业的重要组成部分，在维护职工利益、联系职工与企业等方面发挥着重要作用。
但目前我国工会工作不甚理想，存在一些问题，笔者将这些问题总结归纳如下，分析问题产生原因，并给出加强工作的措施。
关键词工会工作问题原因解决措施我国工会的主要组织与工作基础就是企业工会，充分 发挥工会的作用既能维护职工权益、又可以推动党建工作进 行。
因此积极探索与发挥工会作用具有现实意义。
_、企业中工会的作用(一）提供交流渠道员工可以通过工会组织反馈自己的意见与建议，但受到 诸多因素影响，员工的意见与建议并不是全部正确，工会组 织可以进行出不筛选，为员工与企业逐渐搭建一个沟通的桥梁。
(二）维护员工权益工会监督企业内部是否按照法律法规等要求进行，对 于企业内部违反规定的现象有权要求纠正，如果处理不当工 会有权要求处理，企业敷衍、不理时可以直接反馈给相关部 门。
(三） 推动文化建设现代公司发展中文化建设发挥着重要作用，工会协助公 司完成员工的职业道德教育，组织员工在工作之余学习科学 文化知识，积极主动参与技能培训与岗位培训等，推动企业 文化建设工作。
二、企业工会工作的现状分析(一）企业环境相对复杂企业作为一个大集体，其中包含着诸多复杂关系，但其 中最根本的就是企业与员工的关系。
企业只有维护与职工的 关系，才能稳定市场关系。
做好创新工作的基础就是切实有 效的企业党建工作，认识到自身工作的重要性，实际工作中 投人更多的热情与激情，有效调节企业与职工关系。
这对企 业工会组织与党建工作提出新的要求与挑战。
(二）面临很多新的问题部分企业建成时间较长，有着大量老员工，也存在较 多的历史遗留问题。
随着不断深入企业改革，如实施绩效工 资、定岗定编等，这些都与职工切身利益相关，诱发一系列 新的问题。
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基层反映：工会组织活动存在诸多困难
今天，的我为大家整理了一篇关于《基层反映：工会组织活动存在诸多困难》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
开展职工工会活动是工会工作的重要组成部分，也是工会工作的一项传统的优势职能，它对于激发广大职工斗志，促进职工队伍稳定，丰富职工业余文化生活，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力，都具有十分重要的作用。
举办一些有益身心的工会活动，能让职工们亲力亲为，享受快乐，尽情沟通，促进理解，交流感情，增进团结，从而促进单位的蓬勃发展。
但随着人员精简、工作节奏的加快、职工生活水平提高等，工会举办活动越来越困难，主要存在以下三方面：
一、基层工会组织职能越来越弱
现今各单位受定编、精简人员等影响，工会干部几乎全部都为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
基层工会干部由于兼职过多，也没有时间和精力研究和思考工会工作、文体活动开展方案及活动的组织等，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。
二、基层工会组织活动难度越来越高
一是工作时间与活动时间相矛盾。
如安排工作时间组织文体、娱乐等活动，职工的积极性高、参加的人数多、影响的范围广，但会在一定程度上影响工作；如利用业余时间组织活动，参加的人数较少、组织难度则变大，
而且涉及的面也窄，影响力远远不够。
二是传统的活动内容和形式远远满足不了职工日益创新的要求。
随着网络科技的发达，职工文化素质也在不断提高，职工对工会活动也有了更高、更广的要求，不再满足于传统的文化体育活动，已经向多元化、个性化发展。
因此，工会活动要采取“走出去、请进来”等多种方式与时俱进、不断创新，才能满足职工的需求。
三、基层工会组织活动受限越来越多
一是工会的活动内容时间形式等受限，如组织职工到外活动，组织的时间、人数等各方面难度都很大。
二是工会组织活动物质保障受限，组织各类文体活动都需要有一定的物质保障，有时花费的金额还不算小。
三是工会组织活动还需层层审批报备，由于党风廉政建设等，工会组织活动需认真设计方案，还得层层审批报备，有时还常中途夭折，由此也挫伤了有关工作人员的工作积极性。
为此，基层建议：
一是要重视职工工会活动。
工会活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐单位，增强团队的凝聚力有着不可替代的作用。
一方面开展各种活动，只有领导重视和参与，才能以身示范，促进活动有效开展。
另一方面，好的职工工会活动离不开物质的支撑，必须有必要的物质保障，才能使活动顺利、有序开展。
二是要精心组织职工工会活动。
职工文体活动的开展，离不开一些有特长人员的带动，离不开有效的计划和组织实施，否则，开展职工文体活动就会陷入被动局面。
要发挥好工会干部的作用，结合上级工会开展的活动，定期召开由工会委员、工会小组长参加的活动计划讨论会，听取大家意见，
制定活动计划，明确各项活动的时间、人员和要求，并尽可能的交给大家分工负责实施，让职工在自治、自娱、自乐中提高自己的综合素质。
三是要加强宣传全员参与工会活动。
职工是工会活动的主角，他们的广泛参与是活动有效开展的根本。
一是宣传到位，激励促动。
通过单位qq 群、会议等多种形式，宣传活动目的、意义、内容，调动广大职工群众积极支持、广泛参与各类工会活动。
二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异，关注没有文体特长这一多数人群，组织健步走、随手拍等难度较低的活动项目，逐步达到全民健身、全员娱乐的目的。
总之，基层开展工会活动应因地制宜、因时制宜、因人制宜，让大多数职工都参与其中，大众化、普及化、全面开花结果是最终目标，真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、融洽同事之间关系、凝聚职工干劲的作用，成为完成各项工作任务的“助推器”，成为展示队伍良好形象的“舞台”。