90后求职看重个人发展空间胜过薪酬
调查称90后求职者最看重福利待遇求职更加个性20130131
调查称90后求职者最看重福利待遇求职更加个性2013年01月31日07:13新华网2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”，2013年将有更多90后进入职场，他们的职场观与职场前辈有何不同？在90后眼中，什么样的工作才是好工作？近日，智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示，90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。
“90后职场人的个人价值倾向非常明显。
”智联招聘CEO郭盛表示，很多90后不想只做“螺丝钉”，更希望个人价值得到发挥和认可。
当他们个人价值不能很好地实现时，很快就会跳槽。
90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高，受访者中最短的3个星期跳槽一次，平均跳槽率半年一次。
他们已经不再单纯看重高薪酬，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。
为追求价值感，他们随时可以换一份工作。
中国青年报社会调查中心在2012年12月的一项调查也证实，当前青年的职场观已在改变，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；48.8%的人表示年轻人更注重个人感受和兴趣；36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的独立思考。
随着90后持续涌入职场，了解员工真正需要什么考验着企业的管理智慧。
上海大众人力资源总监胡怡敏认为，现在的年轻员工更注重情感需求。
为此，上海大众专门设计了“员工情绪晴雨表”员工只需花不到1分钟时间，完成11道题的问卷，问题包括亲友是否认同大众汽车、与同事合作是否良好等。
小部门、大部门、公司全员分别进行统计对照，很快能发现员工诉求和目前短板，有针对性地找到解决问题的办法。
年轻员工更看重福利待遇，要配置好有限的福利资源，就要与员工需求合理对位。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着时代的发展和社会的进步，职场的竞争变得越来越激烈，人们的就业观也在不断的变化。
近些年来，90后大学生逐渐成为我们社会的主力军，他们的就业观念和价值观也受到了极大的关注。
本文就来浅谈一下“90后”大学生的就业价值观。
首先，可以看出“90后”大学生就业价值观的一个显著特点就是重视自我实现。
对于他们来说，工作并不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值。
因此，他们更倾向于选择自己有兴趣并且能够发挥个人才能的工作。
而且，在选择工作时，他们也会考虑公司的发展前景、文化氛围等因素，而不仅仅是看重薪资待遇。
其次，“90后”大学生的价值观也在受到人文教育的影响下发生了变化。
他们更加注重工作与生活的平衡，强调人性化的工作环境和氛围。
他们不想被工作所绑架，而是希望能够平衡好工作和生活，同时在工作中获得更多的喜悦和成就感。
除此之外，“90后”大学生还注重与企业和社会的互动和相互影响。
他们不仅追求自我实现，还关注着社会的发展和进步。
因此，他们在选择工作时会考虑企业的社会责任，是否能够对社会做出更多的贡献。
同时，他们也会积极参与到社会公益活动中，努力为社会做出更多的贡献。
最后，在就业选择上，“90后”大学生也更加倾向于选择自主创业。
由于竞争的压力越来越大，就业的门槛也越来越高，因此越来越多的“90后”认为创业是一条出路。
他们相信凭借自己的努力和智慧，可以在创业中实现自己的价值。
总的来说，随着时代的发展，“90后”大学生的就业观价值观不断发生变化。
他们更加注重自我实现，重视工作与生活的平衡，关注企业和社会的发展和进步，同时也更倾向于自主创业。
这些都为我们提供了更多的思考，值得我们去重视和关注。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的发展，90后大学生已经成为了当前就业市场中的一股重要力量。
他们凭借着自己的知识和技能，以及对未来的期望，不断地自我提升，为就业市场注入新的活力。
而在他们的就业过程中，价值观成为了一个重要的影响因素。
那么，90后大学生的就业价值观是怎样的呢？在90后大学生的就业价值观中，追求自我实现和个人发展是非常重要的。
与上一代不同，90后大学生更加关注个人的成长和发展，他们希望通过工作实现自己的理想和抱负。
在选择职业时，他们更加倾向于选择符合自己兴趣爱好和能力的工作，而不是仅仅为了谋取高薪而去选择。
在工作中，他们也更加注重工作的学习和成长，希望通过工作不断地提升自己的能力和技术，实现个人的自我价值。
对于90后大学生来说，社会责任感和社会公益意识也成为了他们就业价值观中的重要组成部分。
与传统的就业观念不同，90后大学生更加注重自己在社会中的责任和使命。
他们更倾向于选择那些能够为社会做出贡献、为他人带来价值的工作，因此在职业选择中更加重视社会公益性质的岗位。
在工作中，他们也愿意通过自己的努力，去改善自己所在的社会环境，为社会带来更多的正能量。
90后大学生对于工作与生活的平衡也有着独特的认识和追求。
他们更愿意选择那些能够让自己有更多自由和时间去生活的工作，而不是将全部精力都投入到工作中。
他们认为生活才是最重要的，工作只是生活的一部分，而不是全部。
他们在工作中更加注重工作与生活的平衡，希望能够在工作之余有更多的时间去陪伴家人、朋友，或者去追求自己的兴趣爱好。
值得一提的是，90后大学生的就业价值观中还流露出一种积极进取的精神。
他们渴望通过自己的努力和奋斗，去创造自己的美好未来，不愿意只是安于现状。
他们愿意面对挑战，迎接变化，不断地超越自己，实现自己更高的人生追求。
他们希望通过自己的付出和努力，去取得应得的回报，为自己的人生增添更多的色彩。
与此90后大学生的就业价值观还表现出一种多元化和包容性的特征。
职业选择的重要因素：薪资、工作环境和发展潜力
在职业选择过程中，薪资、工作环境和发展潜力是三个重要的因素。
每个人对这些因素的重视程度可能不同，取决于他们的价值观、优先级和个人目标。
以下是对这三个因素的探讨，帮助你在职业选择时做出明智的决策。
1. 薪资：薪资是人们在职业选择时常考虑的一个重要因素。
合理的薪酬可以体现一个人的价值和对工作的回报。
薪资水平的高低与个人的生活质量、经济独立性和未来规划密切相关。
然而，薪资并不是唯一的衡量标准。
在考虑薪资时，还应该考虑其他因素，如工作内容的挑战性、工作弹性、福利待遇以及工作与生活的平衡。
一个人可能愿意接受薪资较低的工作，但有更好的工作环境和更多的发展机会。
2. 工作环境：工作环境包括工作氛围、公司文化、同事关系等因素。
一个良好的工作环境可以促进员工的积极性和工作满意度。
一个支持性、团结和鼓励创新的工作环境，有助于员工发挥潜力，提高工作效率和质量。
在选择职业时，你可以考虑公司的价值观是否与你相符，是否有良好的沟通机制和协作氛围。
另外，工作地点、弹性工作时间和远程工作等因素也对工作环境产生影响，需要根据个人需求进行权衡。
3. 发展潜力：发展潜力指的是在该职业中获得成长和晋升的机会。
一个具有良好发展潜力的职业可以为个人带来更多的机遇和挑战，提供不断学习和成长的平台。
在考虑发展潜力时，你可以关注行业的前景和趋势，了解相关职业的需求和就业市场的情况。
还可以考虑公司的规模和发展速度，以及公司提供的培训和晋升机会。
除了薪资、工作环境和发展潜力，还有其他因素也应该被考虑，比如个人兴趣、技能匹配和个人价值观等。
每个人的优先级和目标都不尽相同，所以在职业选择过程中需要进行权衡和取舍。
最重要的是，职业选择应该与个人目标和价值观相一致。
如果你追求更高的薪资，那么可以选择具有较高薪资的行业或职位；如果你看重工作环境和发展潜力，那么可以选择具有良好工作氛围和提供良好发展机会的公司。
综上所述，薪资、工作环境和发展潜力是职业选择中的重要因素。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的发展，大学生就业价值观逐渐成为人们关注的焦点之一。
而“90后”大学生作为这个时代的代表，他们的就业价值观也在不断地发生变化。
本文将从就业观念、职业选择和工作态度三个方面对“90后”大学生就业价值观进行浅谈。
就业观念是指大学生对待就业的态度和看法。
相较于以往的年代，如今的大学生更加注重个人发展和追求自我价值实现，因此对待就业的态度也有所不同。
一方面，“90后”大学生更加倾向于自主创业和追求个性化发展，他们希望能够通过自己的努力实现事业的成功。
他们也更加注重工作环境和个人发展的平衡，更加注重工作的稳定性和发展空间。
他们更加倾向于选择有前景、有发展空间的行业和企业，而不再仅仅看重薪水的高低。
职业选择是“90后”大学生就业价值观的重要方面。
相对于传统的职业选择模式，现代的大学生更加注重个人兴趣和专业对口性。
他们希望能够从事自己感兴趣的工作，并能够发挥自己的专业知识和技能。
大学生对于职业的选择也更加注重社会价值和责任感。
他们希望能够从事对社会有贡献的工作，对于高薪低质的工作并不感兴趣。
越来越多的大学生选择从事社会公益、环保、教育等行业，以实现个人和社会价值的双赢。
工作态度是“90后”大学生就业价值观的重要组成部分。
他们更加注重工作的意义和价值，注重工作的质量和效果。
他们不再满足于单纯的工作内容，而是追求一种具有挑战性和发展空间的工作环境。
“90后”大学生更愿意接受新的挑战和变化，更加积极主动地提出自己的想法和建议。
与此他们也更加注重工作与生活的平衡，注重个人发展和家庭关系的结合。
他们倾向于选择具有弹性工作时间和工作地点的企业和职位，以满足自己的个人需求。
90后初入职场的一些事例,请概括他们的择业倾向申论
90后初入职场的一些事例,请概括他们的择业倾向申论摘要：1.90 后职场新人的择业倾向2.90 后职场新人的申论正文：随着时代的发展，90 后已经成为了职场的新生力量。
他们在择业和职场表现方面，有着与前几代人截然不同的特点。
本文将通过一些事例，来探讨90 后初入职场的择业倾向和申论。
首先，90 后职场新人的择业倾向主要表现在以下几个方面：1.更注重个人兴趣和发展空间：90 后求职者在选择工作时，更加注重个人兴趣和个人发展空间，而不仅仅是薪资待遇。
他们更愿意投身于自己感兴趣的行业，努力实现自我价值。
2.更倾向于自由职业和创业：90 后职场新人在面临职业选择时，不再拘泥于传统的就业模式。
他们更倾向于选择自由职业和创业，以更灵活的方式实现自己的职业规划。
3.更看重企业文化和氛围：90 后求职者在选择企业时，更加关注企业的文化和氛围。
他们希望在一个轻松、自由的环境中工作，更看重企业对员工的关爱和尊重。
接下来，我们来看看90 后职场新人的申论。
90 后职场新人在申论中，通常表现出以下几个特点：1.敢于表达：90 后职场新人在申论中，敢于表达自己的观点和看法，不会拘泥于传统的思维模式。
他们敢于质疑和挑战，有着较强的独立思考能力。
2.重视实际操作：90 后职场新人在申论中，更加注重实际操作和实践经验。
他们会结合自己的实际经历，来阐述问题和观点。
3.创新思维：90 后职场新人在申论中，展现出了较强的创新思维。
他们能够从不同角度去思考问题，提出一些新颖的观点和解决方案。
总之，90 后初入职场的择业倾向和申论特点，反映出了这一代人独特的价值观和思维方式。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的不断发展，新一代的90后大学生成为了社会的中流砥柱。
他们具有更加开放包容的心态，对于就业价值观也有着新的认识和看法。
在这个信息快速传播的时代，大学生就业的价值观也发生了一些变化。
那么，究竟“90后”大学生在就业价值观上有哪些特点和趋势呢？接下来，笔者将从多个方面进行探讨。
90后的大学生更加重视工作的意义和价值。
他们认为工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值的一种途径。
与上一代相比，90后更加注重与工作的契合度和自我实现。
他们希望通过工作实现自己的人生价值，追求一份有意义的职业生涯，而非只是为了生存而工作。
90后的大学生在选择职业时更加倾向于选取符合自己兴趣和专业的岗位，而非为了高薪而不顾专业和兴趣。
90后的大学生更加注重工作与生活的平衡。
他们认为工作不应该是生活的全部，而是应该与生活相得益彰。
他们追求的是一种工作与生活和谐的状态，注重家庭、朋友和个人爱好。
这也就意味着他们在职业选择上更加倾向于能够给予他们时间和空间去享受生活的工作，而非那种无休止加班的工作模式。
这种价值观的转变也成为了用人单位在招聘时需要考虑的一个因素，因为他们更加在乎的不仅仅是薪水高低，更注重的是工作与生活的平衡。
90后的大学生更加重视个人成长和发展。
他们认为工作不仅仅是一个岗位和职责，更是一个能够让自己不断成长和发展的平台。
他们希望在工作中能够不断学习新知识、提升自己的能力，实现个人价值的最大化。
他们更加看重用人单位的培训和发展机会，在职业选择时更加倾向于那些能够给予他们成长空间和发展机会的公司和岗位。
“90后”大学生在就业价值观上呈现出一些新的特点和趋势。
他们更加重视工作的意义和价值，注重工作与生活的平衡，看重个人成长和发展，以及关注社会责任和环境保护。
这也给用人单位提出了一些新的挑战，需要更加了解并满足他们的就业需求。
而对于“90后”大学生来说，也需要在就业选择上更加理性、全面地考虑自己的价值观和需求，选择一份真正适合自己的工作和职业发展方向。
为何年轻人应该更加注重职业发展和薪资提升
为何年轻人应该更加注重职业发展和薪资提升年轻人是一个国家和社会发展的支柱，他们承载着未来的希望和责任。
在当今竞争激烈的社会中，职业发展和薪资提升对于年轻人的重要性不可忽视。
本文将探讨为何年轻人应该更加注重职业发展和薪资提升，并提供一些建议和理由。
一、职业发展的重要性职业发展是个人在事业上不断取得进展和成长的过程。
年轻人应该更加注重职业发展，原因如下：1. 实现自我价值：工作是人们实现自我价值和发挥才能的重要途径。
通过职业发展，年轻人可以不断提升自己的能力和技能，实现自身的价值和潜力。
2. 提高竞争力：职业发展可以帮助年轻人获得更多的工作机会和更高的竞争力。
随着社会的发展和职场竞争的加剧，优秀的职业发展可以使年轻人在激烈的竞争中脱颖而出。
3. 实现人生目标：通过职业发展，年轻人可以更好地实现自己的人生目标。
无论是事业上的成功还是个人成就的追求，职业发展都是实现这些目标的重要途径。
二、薪资提升的重要性薪资提升是年轻人职业发展的一个重要指标，它对于个人生活质量和经济独立起着至关重要的作用。
以下是年轻人应该注重薪资提升的理由：1. 提高生活水平：高薪资可以帮助年轻人提高生活水平和品质。
在现代社会，物价飞涨，生活成本不断上升，薪资提升可以帮助年轻人更好地面对这些挑战，提高生活质量和幸福感。
2. 经济独立：薪资提升可以帮助年轻人实现经济独立。
经济独立使得年轻人能够自主支配自己的经济资源，不再依赖他人或社会的援助，有更大的自主性和自由度。
3. 实现人生规划：薪资提升有助于年轻人更好地实现人生规划和目标。
通过薪资的提升，年轻人可以为自己规划更稳定的经济基础，更好地追求更高层次的事业和个人成就。
三、如何注重职业发展和薪资提升为了更好地注重职业发展和薪资提升，年轻人可以采取以下几点措施：1. 学习与提升能力：持续学习和不断提升能力是实现职业发展和薪资提升的基础。
年轻人应该积极参加培训、进修或自学，提升自己的专业技能和知识水平。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观
“90后”大学生就业价值观是指出生于1990年至1999年之间的一代年轻人在就业选择方面所持有的观念和价值观。
随着社会的快速发展和经济的不断进步，这一代年轻人在就业方面的观念和价值观也逐渐发生了变化。
本文将从就业观念、求职动力和职业发展等方面浅谈“90后”大学生就业价值观。
就业观念是“90后”大学生就业价值观的重要组成部分。
相较于之前的一代人，他们更加注重职业发展的个人价值实现，对于稳定性和安全感的追求相对较弱。
他们更加强调个人的自由选择和发展空间，在求职过程中更加注重自己的兴趣和潜能，更加看重工作本身的使命感和价值感。
他们认为工作可以带来经济收入，同时也应该是实现自我的一种方式，对于不喜欢的工作会更加积极地寻求转换。
职业发展是“90后”大学生就业价值观的重要方面。
相较于之前的一代人，他们更加注重个人的成长和发展，追求职业的多元化和多样性。
他们更加注重工作的学习和积累，更加注重个人能力和技能的提升，希望能够在工作中不断成长和进步。
他们更加重视自己的职业规划和发展，更加注重工作的挑战性和晋升机会。
他们也更加注重工作使命感和社会责任感，希望通过自己的工作能够为社会做出贡献。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也在不断地发生改变。
特别是在当前的大学生群体中，他们的就业观念已经有了很大的变化。
90后大学生的就业观念不再只是追求高薪、稳定、福利好，还包括了更多的社会责任和个人发展。
在这个背景下，就业价值观也随之发生了一些变化。
今天我们就来浅谈一下“90后”大学生就业价值观。
“90后”大学生更加注重个人发展。
他们不再满足于一份工作能够提供一份稳定的收入，更加注重工作对个人发展的影响。
他们追求的是一份能够提供成长空间和发展机会的工作，不断地提升自己的职业能力和专业技能。
他们不愿意陷入一成不变的工作中，而是希望通过工作不断地提高自己的专业水平，成为行业的专家或者领军人才。
“90后”大学生更加重视社会责任。
他们不再只是把工作当作一份谋生手段，更加注重工作对社会的影响。
他们希望通过自己的努力能够为社会做出一些贡献，改善社会的问题和不公平现象。
在选择工作的时候，他们更愿意选择有社会意义和价值的工作，而不是只关注薪水和福利待遇。
“90后”大学生更加看重工作与生活的平衡。
他们不再愿意为了工作而牺牲自己的家庭和个人生活。
他们希望在工作之余还能够有时间去陪伴家人和朋友，充分体验生活的乐趣。
在选择工作的时候，他们更倾向于选择有灵活的工作时间和良好工作氛围的公司。
“90后”大学生更注重职业发展的多样性。
他们不再满足于只是在一家公司里做同样的工作，而是希望通过不同的工作经验和职业机会来丰富自己的职业生涯。
他们更愿意接受挑战和改变，不断尝试新的职业领域和发展方向。
“90后”大学生更加注重工作的意义和快乐感。
他们不再追求空洞的物质享受，而是希望通过工作能够获得成就感和幸福感。
他们更加注重工作的自我实现和个人价值的体现，而不是只是为了赚钱而去工作。
90后大学生的就业价值观已经发生了很大的变化。
他们更加注重个人发展、社会责任、工作与生活的平衡、职业发展的多样性和工作的意义和快乐感。
职场定位如何在职位选择中考虑个人发展空间
职场定位如何在职位选择中考虑个人发展空间在职场中，每个人都追求有个人发展空间的职位，这意味着他们可以不断获得成长和提升的机会。
职业定位是在职位选择中考虑个人发展空间的重要一环。
本文将从自我认知、行业趋势、公司文化和个人目标等方面，论述如何在职位选择中充分考虑个人发展空间。
一、自我认知在职位选择中，首先要对自己进行全面的自我认知。
了解自己的优势和劣势、兴趣和价值观，可以更准确地选择适合自己发展的职位。
通过分析自身在工作中的擅长领域、对未来的追求，可以更加明确职业生涯的发展方向。
同时，还要考虑自身的能力和经验是否与目标职位匹配，如果不匹配，是否存在可以弥补的方法。
只有了解自己，才能找到适合自己的发展空间。
二、行业趋势在职位选择中，了解行业趋势也非常重要。
随着科技和社会的不断进步，各行各业都在不断发展和变化。
了解行业的发展方向和未来的趋势，可以更好地预测职位的发展空间。
选择一个具有前景和成长空间的行业，有利于个人的长期发展。
此外，还要关注行业内的人才需求和竞争状况，选择一个有潜力的职位。
三、公司文化在职位选择中，公司文化也是要考虑的重要因素之一。
每个公司都有其独特的文化氛围和价值观。
选择一个与自己价值观相符合的公司，可以更好地适应和融入工作环境。
在这样的公司，个人发展空间更大，可以得到更多的认可和支持。
同时，要了解公司的发展战略和未来规划，以确定职位的增长潜力和发展机会。
只有选择了一个适合自己的公司，才能充分发挥个人的发展潜力。
四、个人目标在职位选择中，个人的目标也是决定个人发展空间的关键因素之一。
每个人对于职业生涯都有不同的追求和期望。
要确定自己的发展目标，是要快速晋升、成为专家还是创业等。
选择一个能够帮助实现个人目标的职位，可以更好地发展个人能力和实现自我价值。
同时，还要考虑职位的挑战性和成长空间，是否能够满足个人的追求和提升需求。
综上所述，职业定位在职位选择中考虑个人发展空间非常关键。
通过自我认知、了解行业趋势、匹配公司文化和明确个人目标等方面，可以更好地选择适合自己的职位，从而获得更好的发展空间和机会。
90后职场心态调查43%看重薪酬
90后职场心态调查43%看重薪酬90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。
这批职场新兵年轻气盛、强调个性，显得与前辈们格格不入。
为此，英才网联联合多家网络媒体特别推出“90后职场心态调查”，解读90后的内心世界。
调查历时两周，参与者达到38000人。
英才网联调查显示：57%的90后憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主；仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。
38%的90后找工作以兴趣爱好为主，仅四成择业以职业发展为主90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。
英才网联调查显示，有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作；38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；有4%的人只选择企业重要岗位；还有3%选择了助理一类较清闲的工作。
英才网联就业指导专家苑航表示，每一份工作对于求职者来说都有一定的意义，需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉，为以后的职业发展创造新的机会，并非只是为了眼前工作的开心和轻松。
90后需要学会主动选择工作，而不是挑剔工作，一副做不长的样子，会让企业看不到90后职场人稳定的一面，错失最好的就业时机。
57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围90后一代职场人到底喜欢什么样的工作，憧憬什么样的职场氛围？英才网联调查显示：35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作；13%的90后看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%的9 0后选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。
英才网联就业指导专家苑航表示，任何企业都有职场潜在的运作规则，90后作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观近年来，“90后”大学生逐渐成为中国就业市场的主力军。
作为新一代年轻人，他们的就业价值观与前辈们存在一定的不同。
下面我们就来浅谈一下“90后”大学生的就业价值观。
与前辈们相比，“90后”大学生的就业价值观更加多元化。
他们更注重个人发展与自我实现，追求职业的多样性和个性化。
他们不再单纯追求经济利益，更追求职业的兴趣与价值。
在选择工作时会更加倾向于选择能够使自己充分发挥能力和兴趣的职业，而不是单纯追求高薪高福利的工作。
“90后”大学生更加重视工作与生活的平衡。
他们不再愿意为了工作付出过多的牺牲，而是追求工作与生活的平衡。
他们更注重生活质量，希望能有足够的时间和精力去享受生活，而不是把全部精力都放在工作上。
在选择工作时，他们更倾向于选择有较好工作环境和弹性工作制度的公司，以便兼顾工作和生活。
“90后”大学生更加注重个人价值的实现。
他们希望通过工作能够实现自己的人生价值和社会价值。
他们更加注重对社会的贡献和影响力，追求通过工作来改变社会和推动社会进步。
在选择工作时，他们更倾向于选择具有社会价值和使命感的职业，而不仅仅是为了谋生。
“90后”大学生更注重创新和创业。
他们热爱创新，渴望通过创新来改变自己和社会。
他们更勇于接受挑战，愿意冒险去创造自己的事业。
相比于前辈们更倾向于选择创新型企业和创业的机会，希望能够实现自己的创业梦想。
“90后”大学生的就业价值观相较于前辈们有了一定的变化。
他们更加注重个人发展与自我实现，追求高质量的工作和生活平衡；更注重个人价值的实现，追求对社会的贡献和影响力；更注重创新和创业，渴望通过创新来改变自己和社会。
这些价值观的变化反映了新一代年轻人的追求和态度，也为中国的就业市场带来了新的变革和机遇。
90后员工的特点
90后员工的特点1.自主性：90后员工通常注重个人的独立性和自主性，他们渴望能够拥有自己的发展空间和决策权。
他们对于被赋予责任和主动参与决策感到兴奋，喜欢能够发挥个人才能和创造力的机会。
2.平等性：90后员工对于职场的平等性和公正性有较高的要求。
他们对于机会的平等分配和公开的晋升制度比较关注，不喜欢受到特权阶层的操控和不公平待遇。
3.追求挑战：90后员工有较高的追求挑战和成长的欲望。
他们乐于接受新的任务和项目，并希望能够通过挑战来锻炼自己的能力和技能。
他们也有较强的学习意愿，愿意通过自学和培训来提升自己的竞争力。
4.积极进取：90后员工通常富有活力和积极进取的品质。
他们对于工作充满热情，乐于接受各种新的工作机会和挑战。
他们意识到个人的职业发展是要依靠自己的努力和经验积累，因此更愿意主动去争取各种发展机会。
5.技术能力：90后员工是互联网时代成长起来的一代，他们通常具备较强的技术能力和互联网应用的熟练度。
他们善于利用现代科技工具来提高工作效率和创造力，对于新兴科技的应用更加敏感。
6.团队合作：尽管90后员工注重个人发展，但他们也重视团队合作的重要性。
他们乐于跟其他人进行合作，擅长沟通和倾听他人的意见，注重协作和共赢。
他们对于团队的和谐氛围有较高的要求。
7.工作与生活平衡：与前几代员工相比，90后员工更加关注工作与生活的平衡。
他们期望在工作之余能够有足够的时间来发展兴趣爱好、锻炼身体、与家人朋友相处等。
他们不愿意过度加班或牺牲生活质量来追求工作上的成功。
8.多元化：90后员工成长在全球化和多元文化的环境下，对于不同文化的尊重和包容性更为重视。
他们在工作中希望能够获得多元化的经验和认识不同背景的人。
他们也常常对于跨国公司和国际事务有浓厚的兴趣。
需要注意的是，以上只是90后员工的一些典型特点，不能一概而论。
每个个体都有自己的差异和特点，因此企业在与90后员工打交道时需要根据个人的不同情况进行差异化的管理和激励。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观
随着时代的发展，社会的转型，社会价值观也在不断的变化和不断的升级。
而我们作为新时代的“90后”大学生，在就业中所持有的价值观念也逐渐发生了变化，探究这一群体的就业价值观对我们更好地去适应这个快速发展的社会环境是非常有必要的。
对于“90后”的大学生，他们出生在一个大环境下，所以他们更加重视环保、文化多样性、家庭生活等价值观，对他们来说，高薪的工作、掌握最前沿的技术也不能代替他们“过得幸福”的价值观，因此在选择工作时，他们更多地考虑工作内容的实际意义和公司的文化价值观。
他们倾向于追求有意义的工作，更加注重个人发展和自我实现，更愿意在自己的领域中做到极致。
“90后”的大学生在就业中更大程度地看重“双向选择”，他们崇尚自主选择和自我价值实现，不再像上一代只考虑简历和机会，而是更多地考虑岗位的匹配度和团队氛围的融洽度。
他们倾向于选择能够帮助自己快速成长的企业，更加看中自己在团队中的价值和贡献。
因此企业文化、团队管理和职业规划，成为了影响“90后”大学生就业选择的重要因素之一。
“90后”大学生在就业中更倾向于追求“人性化”的工作环境，他们更注重企业对员工的关怀和帮助，更加注重自己的成长和发展。
他们希望在公司中能够得到好的培训和晋升机会，同时拥有更加人性化的福利待遇和工作环境，以此来增强他们对企业的归属感和忠诚度。
总之，“90后”的大学生在就业中具有较鲜明的特点，他们更加注重工作的意义，追求有价值的发展，更加看重企业文化和人性化的工作环境。
对于企业来说，应该加强企业文化建设，提供更良好的待遇和环境，同时更多地关注员工的个人发展和职业规划，才能够吸引更多年轻的高素质人才，同时实现企业的快速发展和长期稳定的发展。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的不断发展，教育水平和就业观念也在发生着变化。
90后是指出生在1990年代的一代人，他们成长于信息化、全球化的时代，受到互联网等新兴科技的深刻影响，他们的就业观念和价值观也与上一代存在较大差异。
本文将探讨90后大学生的就业观念和价值观，并从多个方面进行深入分析。
一、追求个人发展与创新精神90后的大学生在就业观念上更加注重个人的发展和成长。
他们更加重视自己的兴趣爱好和特长，更愿意选择符合自己专业背景和兴趣爱好的工作岗位。
与此90后的大学生对工作追求个性化和创新性，他们更加倾向于从事具有挑战性和创新性的工作，而不是一味地追求稳定和安逸。
对于他们来说，一个具有挑战性和创新意义的工作更容易激发他们的潜能，实现自身的发展。
二、价值观念多元化与上一代相比，90后的大学生在就业观念上更加开放和多元化。
他们更加注重工作与生活的平衡，更加尊重个人的选择和权利，更加重视企业的社会责任等。
在价值观念上，90后的大学生更加注重个人的内心感受和情感认同，更加强调人际关系和社交网络的重要性。
他们也更加注重独立思考和个性表达，鼓励个人的独立精神和自由精神。
这种多元化的价值观念，也影响着90后大学生对待就业的态度和选择。
三、融入团队与社会责任90后的大学生更加注重融入团队和社会责任的意识。
他们更愿意与同事合作，分享经验和资源，更加注重团队协作和团队精神。
他们也更加注重个人的社会责任，更加关注社会的公平和正义。
他们更加乐于参与公益活动和社会实践，更加重视企业的社会责任和可持续发展。
这种团队精神和社会责任意识，也使得90后的大学生更加注重企业的文化氛围和社会形象，更加愿意选择有社会责任感的企业和组织。
四、追求自我实现与人生意义90后的大学生在就业观念和价值观念上与上一代存在较大差异。
他们更加注重个人的发展和创新精神，更加开放和多元化，在团队与社会责任意识上更加成熟和自觉，更加追求自我实现和人生意义。
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90后求职看重个人发展空间胜过薪酬
不少求职大学生首要考虑要素：
上周六，东莞理工学院城市学院莞城校区举行大型招聘会，提供约1.5万个职位。
12月3日，市职业技术学院、12月8日在育才职业技术学校也分别举行了招聘会，三场招聘会提供约1.6万个职位。
有专家分析，2012届大学毕业生就业形势向好。
据市人力资源局提供的数据：2012届东莞将有17000名大学生毕业，但就目前举办的招聘会所见，企业岗位需求远超大学毕业生人数。
城市学院就业办江主任表示，近几年东莞市大学毕业生就业情况一年好过一年，甚至出现了供不应求的局面。
学生就业看重专业对口
东职毕业生叶同学要应聘的是工商管理职位。
尽管招聘要求上注明要本科和硕士学历，但她还是想试一下。
“我找工作首先考虑专业是否对口”，小叶说，她之前给东莞几家知名企业投过简历，都获得了回复消息。
“如果专业对口，1500元以上月薪我都接受。
”据记者了解，当天应聘要求专业对口的同学不在少数。
物流管理专业的毕业生小范应聘奥康集团的物流管理职位，他告诉记者，求职时一来看重企业品牌，二来考虑是否专业对口。
城市学院大四机械制造专业学生阮树浩当天给两家知名企业投了简历，全部都是技术类岗位。
他告诉记者，在求职时，他最看重的是该企业是否符合个人的职业发展规划，是否有发展空间。
至于对薪酬的要求，他淡然地说，只要有发展空间，即使低于自己的
目标薪酬，也会愿意去做。