保险公司奖励方案精品PPT课件
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迎首爆，极速扩军2018 人力方案宣导
首爆节点规划
营业部目标
营业部
罗部 李素芬部
曾部 王部 李灼明部 李世勇部 刘部 李洁晰部 公司 累计
架构
166 119 116 94 79 76 64 58
8 780
✓ 抢先抓早 储备首爆
必达8%目标
14 10 10 8 7 7 6 5 1 58
1.1——1.8
2. 参赛人群：2016年2月1日后入职首次签约全职新人
3. 奖励标准：
当月新增有效新人
第一个 第二个起
1000元 1500元/人
有效新人定义：首次签约全职新人，首月达Q，新兵营、出席率正常
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
授予营业部“龟旗”一面
放置于营业部经理办公桌不少于1个月;
资源1：营业部达标体系奖
资源2：衣锦还乡
参赛人群扩大至
方案支持 3
底薪连庄，月月拿底薪
底薪连庄奖励
2018，精彩继续
资源4：增员沙龙
单场沙龙准增员到位调整为：保底5人 增员沙龙相关政策一定会执行
资源5：金种子奖
1. 竞赛时间：2017年11月1日——2018年1月8日
奋斗12%目标
20 15 14 12 10 10 8 7 1 87
卓越13.8%目标
23 17 17 13 11 11 9 9 2 100
营业部层面
荣誉激励奖：
1.1-1.8之间达成8%增员率目达成6%增员率目标营业部：
授予营业部“财神”一尊
放置于营业部经理办公桌
首爆节点规划
营业部目标
营业部
罗部 李素芬部
曾部 王部 李灼明部 李世勇部 刘部 李洁晰部 公司 累计
架构
166 119 116 94 79 76 64 58
8 780
✓ 抢先抓早 储备首爆
必达8%目标
14 10 10 8 7 7 6 5 1 58
1.1——1.8
2. 参赛人群：2016年2月1日后入职首次签约全职新人
3. 奖励标准：
当月新增有效新人
第一个 第二个起
1000元 1500元/人
有效新人定义：首次签约全职新人，首月达Q，新兵营、出席率正常
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
授予营业部“龟旗”一面
放置于营业部经理办公桌不少于1个月;
资源1：营业部达标体系奖
资源2：衣锦还乡
参赛人群扩大至
方案支持 3
底薪连庄，月月拿底薪
底薪连庄奖励
2018，精彩继续
资源4：增员沙龙
单场沙龙准增员到位调整为：保底5人 增员沙龙相关政策一定会执行
资源5：金种子奖
1. 竞赛时间：2017年11月1日——2018年1月8日
奋斗12%目标
20 15 14 12 10 10 8 7 1 87
卓越13.8%目标
23 17 17 13 11 11 9 9 2 100
营业部层面
荣誉激励奖：
1.1-1.8之间达成8%增员率目达成6%增员率目标营业部：
授予营业部“财神”一尊
放置于营业部经理办公桌