如何招聘和留住人才

4、就业服务机构
人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中 心等就业媒体。
这些机构承担着双重角色：既为组织择人，也为 求职者择业。借助于这些机构，组织与求职者均 可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。
5、猎头公司
猎头公司（Executive Recruiters）是近年来为 适应组织对高层次人才的需求与高级人才的求职 需求而发展起来的。
间； 节省招聘的费用 .
不足:
容易自满从而检查不 到漏洞
过分注重“谁正确”， 而不是“什么正确”
循规蹈矩的员工受到 重用
处于创业期的企业会 因此缺乏人才
2、新闻媒介
招聘广告通过新闻媒介向社会传播招聘信息； 特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员
数量大、层次丰富，组织的选择余地大。 设计：说什么？对谁说？怎么说？
收费较高，一般收费标准为员工录用后的1-3个月 工资。
6、信息网络
由于这种方法信息传播范围广、速度快、成本低、 供需双方选择余地大，且不受时间、地域限制， 因而被广泛采用。

“以人为本、人才强行”是农业银行一贯的人力资源管理理念，“面向三农，商业运作”也为广大人才搭建了更为广阔的施展才华
的平台。为了更好、更快地推动农业银行的改革与发展，中国农业银行总行作为全行的决策指挥中心、资源配置中心、风险控制中心和业
务经营中心，诚邀国内外各界精英加盟。
一、应聘基本条件 1、遵纪守法，品行端正，职业道德良好，无不良纪录，身体健康； 2、年龄在40周岁以下；
1、报名方式：采取网上报名，不接受其他形式的报名。应聘者请登录中国农业银行网站（http://job.abchina.com）进行在线注册报 名，并按照要求如实填写个人信息。
2、报名截止时间：2008年10月12日24：00。
四、有关注意事项
1、考试相关信息将在中国农业银行网站上公布，同时通过电子邮件方式和手机短信通知应聘者。 2、招聘考试地点安排在北京，应试时请携带本人身份证。 3、应聘者请随时留意我行网站发布的招聘信息，各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。
Biblioteka Baidu
中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2007年末，农业银行各项资产总额达6万多亿元，被《财富》杂 志评为世界500强企业之一，并在英国《银行家》杂志对世界1000家大银行以一级资本数额为序的排名中名列前茅。秉承“大行德广，伴
您成长”的经营理念，中国农业银行正在为“面向三农、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的 现代化大型金融集团”的发展目标而努力奋斗。
便利的条 件
总结：什么样的广告比较吸引应聘者？ 1.详细而具有价值的企业介绍。 2.多样化的职位选择。
规范 职位名称（学习顾问） 岗位设计（总经理助理、经理助理） 吸引点（收入、培训） 关于经验优先
内部 新闻媒介 学校 就业服务机构
猎头公司
网络
传单
招聘渠道
内部招募、员工推荐
报纸、电视、行业杂志
高等学府、专科学校、职业技 校
人才交流中心、职业介绍所、 劳动力就业服务中心
各样人才管理公司或外部专家 推荐
内部网站、专业网站
派发、张贴
1 、 内部招聘
好处: 为员工提供实现职业
生涯目标的机遇; 较高的招聘质量； 节省新雇员的适应时
职业总裁成功团队复制
之新人招聘及职前培训系统
分享嘉宾：武汉聚成总经理 赵峻锋 主办单位：聚成资讯集团
武汉市聚成企业管理顾问有限公司
人才乃国家富强之根本， 企业发展之根基!
新人招聘及职前培训系统
一.招聘前的重点准备工作 二.招聘者的心态和标准 三.招聘现场注意事项 四.招聘面试流程 五.培训选人(职前培训) 六.进入公司开始工作
3、2年以上应聘相关岗位工作经验，具有较强的文字综合能力和语言表达能力，有较强的事业心和团队协作精神；
4、学历及其他资格条件请见具体岗位。
二、招聘需求
1、机构业务部（工作地点：北京）
招聘岗位5个，共计5人，由总行与员工签订劳动合同；
2、个人业务部（工作地点：北京）
招聘岗位3个，共计3人，由总行与员工签订劳动合同； 3、产品研发部（工作地点：北京） 招聘岗位3个，共计20人，由总行与员工签订劳动合同； 4、采购管理部（工作地点：北京） 招聘岗位4个，共计9人，由总行与员工签订劳动合同；
某招聘现场,据统计这次供需见面会共有5万多名求职者前 来寻找工作。如何在他们当中找出我们所要的人才？
一.招聘前的重点准备工作
1.不管是报纸招聘还是人才市招聘,首先就 是广告极具吸引力。
2.我们需要招什么样的人。
史上最牛招聘广告背后 藏着一个许三多式的坚持
北京一化妆品公司招聘广告
农业银行总行2008年社会招聘启事

中国农业银行

二○○八年九月十一日
吸引力来源于
经济性报酬
非经济性报酬
直接的
基本工资 加班工资
奖金 津贴 期权股票 奖品等
间接的
公共福利 保险计划 退休计划
培训 住房 餐饮等
其他
有薪假期 休息日
病事假等
工作
企业
其他
有兴趣的工 作
挑战性 责任感 成就感
社会地位
个人成长
个人价值 的实现
友谊
关怀
舒适的工 作环境
3、学校（人才资源的重要来源）
在学校设立奖学金，吸引学生毕业 后去该组织工作。
为学生提供实习机会和暑期雇用机 会，以期日后确定长久的雇用关系， 并达到试用观察的目的。
在学校中建立“毕业生数据库”， 对毕业生逐个进行筛选。
在学校召开招聘会、发布招聘广告 等。
通过定向培养、委托培养等方式直 接从学校获得所需的人才
5、托管业务部（工作地点：北京）
招聘岗位7个，共计30人；其中：基金类托管产品资金清算、基金类托管产品会计核算采用劳务派遣用工方式，其他岗位由总行与员工签 订劳动合同；
6、运营管理部（工作地点：北京） 招聘岗位7个，共计21人，采用劳务派遣用工方式； 7、金融市场部（工作地点：北京、上海） 招聘岗位8个，共计10人，由总行与员工签订劳动合同。 三、报名方法