2016.05三级理论(带答案)

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三级咨询理论试题及答案

三级咨询理论试题及答案

三级咨询理论试题及答案111、(B )属于认知心理学的观点(A)外部刺激进入大脑后直接引起心身反应(B)认知评价处于刺激与反应两个环节之间,是最重要的心理过程。

(C)同一类刺激无论在什么情境下都会引起相同的反应(D)人的行为主要是受内力驱动112、性心理知识咨询属于(D)(A)健康咨询(B)康复指导(C)职业咨询(D)发展咨询113、个体咨询的主要目的是(A)(A)帮助解决患者个人的心理问题(B)帮助解决一些人群共存的发展心理问题(C)通过人际交互作用帮助患者学习新的行为模式(D)通过互动行为了解患者在家庭中的地位和功能116、用“自我实现被阻扼、潜能被压抑”来解释心理紊乱产生的原因属于(C)(A)行为主义理论(B)人性主义理论(C)存在-人本主义理论(D)精神分析理论117、除生殖繁衍外,人类性功能还有更加丰富的内容,这体现了人类性的(B)特征(A)普遍性(B)功能多样性(C)选择性(D)文化-社会制约性118、当发生( A )时,患者可自动克制和调整,使日常生活与工作不受严重影响(A)性行为失调(B)性行为障碍(C)性行为变态(D)以上均可131、在确定咨询目标时,最重要的因素是(C)。

(A)具体可行(B)多层次统一(C)属于心理学性质(D)可评估132、具体性技术所面对的问题不包括( A )(A)言行不一(B)问题模糊(C)概念不清(D)过分概括133、以下说法正确的是( A )(A)内容表达技术是心理咨询师反映求助者的叙述(B)内容反应技术是心理咨询师反映求助者的叙述(C)反馈是内容反应技术之一(D)心理咨询师的建议是内容反应技术的一种134、心理咨询师反映求助者叙述中的情感内容称为(C)(A)情感表达技术(B)内容表达技术(C)情感反应技术(D)内容反应技术136、以下说法错误的是(C)(A)依赖是求助者寻求现实的帮助(B)移情是求助者弥补过去的情感(C)移情是求助者寻求心理依靠(D)依赖是一种信任,移情是一种好感137、干预技术不包括( B )(A)内容表达(B)情感反应(C)自我开放(D)指导技术138、弗洛伊德对阻抗的定义是( C )(A)个体对自我暴露和情绪体验的抵抗。

三级心理咨询师考试理论及技能真题及答案2016.5

三级心理咨询师考试理论及技能真题及答案2016.5

第二部分理论知识26.世界上第一个心里实验室的创造者(B8)A 铁钦纳B 冯特C 詹姆士D 华生韦伯和费西纳的研究使实验心理学有了一个开端,但只对心理现象进行研究,而冯特明确提出心理学要研究经验。

冯特在莱比锡大学创建了第一个专门从事心理学研究的实验室,相继创办了心理学研究杂志,出版了大量心理学著作,因此1879年把莱比锡大学建立世界上第一个心理学实验室,看作是科学的心理学的诞生。

铁钦纳-构造心理学,主张采用内省的试验方法,分析意识的内容。

只问意识经验有什么元素组成,不问意识的来源、意义和作用,企图从构造方面说明人的整个的心理。

詹姆士—机能主义心理学(杜威、安吉尔)主张意识是一个连续的整体,强调应该研究心理在适应环境中技能作用,华生—主张抛开意识,研究行为,所谓的行为就是机体用于环境变化的各种身体反映的组合,查明刺激与反应间的关系,就可以预测行为,进而控制环境去塑造人的心理和行为。

27.大脑两半球的解剖结构基本上是对称的,但功能不对称,这种功能不对称被称为(D23)现象。

A 布洛卡 B 割裂脑C 双侧化 D 单侧化28.声音的音色主要决定与声波的(C34)A 强度B 频率C 波形D 振幅振幅—响度音调—频率波形—音色29.从艾宾浩斯的保持曲线看,遗忘的进程是(D50)A 匀速下降B 忽快忽慢C 先慢后快D 先快后慢30.以词为中介反映现实的过程属于(A55)A 抽象思维B 动作思维C 形象思维D 辐合思维31.科学家一般用(B64)的变化作为观察脑活动的客观指标A 梦境B 脑电波C 睡眠D 脑图像32.中枢神经系统最低级部位是(C20)A 延髓B 上丘脑C 脊髓D 下丘脑33.有意识的有确定目标,调节和支配行动,并克服困难和挫折,实现预定目的的心理过程是(D81)A 激情B 注意C 应激D 意志注意—是心理活动或意识活动对一定对象的指向和集中。

34.气质主要体现了人格的(A96)A 生物属性B 社会属性C 心理属性D 精神属性人格包括气质和性格。

三级安全教育考试试题(带答案)

三级安全教育考试试题(带答案)

三级安全教育考试试题姓名:单位: 成绩:一、填空题:(每题1分,共25分)1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指()、( )、()2、我国的安全生产方针是()、( )3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是()、( )、( )4、我国的消防工作方针是()、()5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为( )。

6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为()7、“三不伤害"活动指的是( )、()、()8、危险识别和评价考虑的因素有()、()、()9、生产过程中的“三违”现象是指()、( )、()10、职业病防治工作坚持( )()的方针,实行()()二、选择题(每题2分,共10分)1、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是()A、红、蓝、黄、绿B、红、蓝、黑、绿C、红、青、黄、绿D、白、蓝、黄、绿2、电焊作业可能引起的疾病主要有( )A、电焊工尘肺B、气管炎C、电光性眼炎D、皮肤病3、漏电保护装置主要用于()A、减小设备及线路的漏电B、防止供电中断C、减少线路损耗D、防止人身触电事故及漏电火灾事故4、在密闭场所作业(O2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为( )A、防毒口罩B、有相应滤毒的防毒口罩C、供应空气的呼吸保护器D、防尘口罩5、在下列绝缘安全工具中,属于辅助安全工具的是()A、绝缘棒B、绝缘档板C、绝缘靴D、绝缘夹钳三、简答题(每题10分,共40分)1、操作现场违章表现范围有哪些?2、烧碱应怎样存放?使用时防护用具有那些?3、风险削减措施有哪三种?4、用水救火应注意什么?四、问答题:(第一题15分、第二题10分)1、消防安全管理中的“两懂、三会、四记住”的内容?2、哪些行为为设备操作违章行为?1、入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育2、“安全第一、预防为主"3、健康、安全、环境4、预防为主、防消结合5、2002年11月1日6、2001年10月27日7、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害8、人、环境、财产9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律10、预防为主,防治结合,分类管理,综合治理1、A2、A、C3、D4、C5、C三、1、设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作;检修带电设备时在配电形状处不断电或未挂警示牌;高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。

三级安全教育考试试题含答案

三级安全教育考试试题含答案

三级安全教育考试试题含答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 安全生产管理坚持的方针是(A)。

A. 安全第一、预防为主、综合治理B. 安全为了生产、生产必须安全C. 安全生产、人人有责答案:A2. 安全生产工作中的“三违”是指(C)。

A. 违章作业、违章指挥、违反劳动纪律B. 违章作业、违章操作、违反劳动纪律C. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律答案:C3. 企业进行三级安全教育,其中公司级安全教育由(B)负责。

A. 车间主任B. 安全管理部门C. 班组长4. 在安全生产工作中,从业人员对本人的安全生产责任是(A)。

A. 遵守安全生产规章制度,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品B. 对安全生产进行监督,提出建议C. 接受安全生产教育和培训,提高安全生产技能答案:A5. 以下哪种情况不属于安全生产事故(C)。

A. 火灾事故B. 交通事故C. 食物中毒事故答案:C6. 安全生产事故的处理原则是(B)。

A. 教育为主,处罚为辅B. 事故原因不查清不放过,事故责任者不处理不放过,整改措施不落实不放过C. 以经济处罚为主,行政处罚为辅7. 在安全生产工作中,以下哪项不是企业主要负责人的职责(C)。

A. 保障职工的生命安全和身体健康B. 严格执行安全生产法律法规C. 对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报答案:C8. 安全生产事故报告和调查处理条例规定,事故调查处理的步骤不包括以下哪项(D)。

A. 事故调查B. 事故处理C. 事故整改D. 事故赔偿答案:D9. 企业应按照(A)的要求,对从业人员进行安全教育和培训。

A. 国家安全生产法律法规B. 企业内部规定C. 员工个人意愿答案:A10. 在安全生产工作中,以下哪种行为不属于从业人员应尽的义务(B)。

A. 接受安全生产教育和培训B. 对安全生产事故进行隐瞒C. 正确使用劳动防护用品答案:B11. 安全生产事故应急救援预案应包括以下哪项内容(C)。

A. 事故发生后如何赔偿B. 事故发生后如何追究责任C. 事故发生后如何进行救援和处置答案:C12. 企业进行三级安全教育,其中车间级安全教育由(A)负责。

2016年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】

2016年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】

2016年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题单项选择题(每题1分,共60题,共60分)1.当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【参考答案】D【参考解析】劳动力供给无弹性表示为ES=0;供给有无限弹性表示为ES→∞;单位供给弹性表示为ES=1;供给富有弹性表示为ES>1;供给缺乏弹性表示为ES<1。

2.以改善生产方法和管理而造成的失业,称为()。

A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【参考答案】C【参考解析】在生产过程中,由于引进先进技术代替人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业,称为技术性失业。

3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【参考答案】C【参考解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

4.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【参考答案】A【参考解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

5.企业撤退战略的主要方式,不包括()。

A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【参考答案】C【参考解析】企业撤退战略的主要方式有:(1)特许经营。

(2)分包。

(3)卖断。

(4)管理层与杠杆收购。

(5)拆产为股/分拆。

(6)资产互换与战略贸易。

6.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。

正确的排序是()。

A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②【参考答案】B【参考解析】决策树的分析程序为:第一步,绘制树形图。

三级安全培训试题附参考答案(完整版)

三级安全培训试题附参考答案(完整版)

三级安全培训试题附参考答案(完整版)单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题(25题每题1分,共25分)1.工作场所发生火灾,应()。

A.尽快搭乘电梯离开B.按防火通道标志离开C.各显其能,凭自己的本领逃离D.等待救援2.可以站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。

()A.√B.×3.设备管理人员因未按规定对设备保养不合格造成设备损坏的,根据实际损失处以相同金额的罚款;导致设备报废的,按照设备()责令赔偿。

A.金额B.现值C.本金4.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定均属于()。

A.违反劳动纪律B.违章操作C.违反法律法规5.生产经营单位必须依法参加( ),为从业人员缴纳保险费。

A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险6.监视和测量设备的检定或校准证书由设备归属部门负责保管,形成《检定校准证书管理记录表》(附件9),保存期应不低于()年。

A.3B.2C.67.当身上衣服着火时,可立即()A.奔跑离开火场,灭掉身上火苗B.用手或物品扑打身上火苗C.就地打滚,压灭身上火苗8.物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( )。

A.放出热量B.发光C.达到着火点D.必须都是气体9.电脑着火了,应怎么办?( )。

A.迅速往电脑上泼水灭火B.拔掉电源后用湿棉被盖住电脑C.拿楼道上的干粉灭火器灭火D.马上拨打火警电话,请消防队来灭火10.建设项目管理规定,新建、改建、扩建工程及技改项目建成后,污染物的排放必须达到( )A.国家标准B.地方标准C.行业标准D.业内标准11.火灾扑灭后,起火单位应()。

A.速到现场抢救物资B.尽快抢修设施争取复产C.予以保护现场12.依据公安部第61号令,企业应当至少()进行一次防火检查。

A.每月B.每星期C.每季度13.特种劳动防护用品实行( )制度。

(完整版)三级安全教育考试试题含答案

(完整版)三级安全教育考试试题含答案

(完整版)三级安全教育考试试题含答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 企业进行三级安全教育时,下列哪项不是其主要内容?()A. 安全生产法律法规B. 安全生产规章制度C. 安全生产常识D. 企业文化答案:D2. 安全生产管理的基本原则是()。

A. 安全第一,预防为主,综合治理B. 安全第一,预防为主,人人有责C. 安全第一,综合治理,群防群治D. 安全第一,预防为主,科学管理答案:A3. 企业对新员工进行安全教育的时间一般不少于()小时。

A. 8B. 12C. 16D. 24答案:C4. 安全生产事故的处理原则是()。

A. 事故原因不清不放过,事故责任人不处理不放过,整改措施不落实不放过B. 事故损失不赔偿不放过,事故责任人不受处罚不放过,整改措施不落实不放过C. 事故原因不清不放过,事故损失不赔偿不放过,整改措施不落实不放过D. 事故责任人不处理不放过,事故损失不赔偿不放过,整改措施不落实不放过答案:A5. 下列哪种情况下,可以不进行事故报告?()A. 事故造成人员伤亡B. 事故造成财产损失C. 事故对环境造成污染D. 事故造成轻微损失,不影响生产答案:D6. 企业应定期对员工进行安全培训,下列哪个选项不是安全培训的内容?()A. 安全生产法律法规B. 安全生产规章制度C. 安全生产技术D. 企业经济效益答案:D7. 企业应建立健全安全生产责任制度,下列哪项不是安全生产责任制度的内容?()A. 明确各级领导和部门的安全生产职责B. 明确员工的安全生产职责C. 明确安全生产费用的投入和使用D. 明确安全生产奖励和处罚措施答案:C8. 企业应定期进行安全生产大检查,下列哪项不是安全生产大检查的主要内容?()A. 安全生产法律法规的执行情况B. 安全生产规章制度的执行情况C. 安全生产培训情况D. 企业文化建设情况答案:D9. 在安全生产工作中,下列哪种行为是不允许的?()A. 对安全生产不负责任,导致事故发生B. 对安全生产事故隐瞒不报或者谎报C. 对安全生产事故的处理不力D. 积极参与安全生产活动答案:ABC10. 企业应建立健全安全生产应急预案,下列哪项不是应急预案的主要内容?()A. 应急预案的编制依据B. 应急预案的组织体系C. 应急预案的响应程序D. 企业发展规划答案:D二、判断题(每题2分,共30分)11. 安全生产是一项长期、艰巨、复杂的工作,只有全体员工共同努力,才能确保安全生产的稳定发展。

三级教育考试题目和答案

三级教育考试题目和答案

三级教育考试题目和答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 三级教育是指企业对新员工进行的哪三个层次的安全教育?A. 企业级、车间级、班组级B. 企业级、部门级、班组级C. 企业级、车间级、个人级D. 企业级、部门级、个人级答案:A2. 三级教育的主要目的是什么?A. 提高员工的工作效率B. 提高员工的安全意识和自我保护能力C. 降低企业的运营成本D. 提高企业的市场竞争力答案:B3. 企业级安全教育的主要内容是什么?A. 企业的安全生产规章制度B. 车间的安全生产操作规程C. 班组的安全生产责任制D. 个人的安全防护措施答案:A4. 车间级安全教育的主要内容是什么?A. 车间的安全生产规章制度B. 车间的安全生产操作规程C. 班组的安全生产责任制D. 个人的安全防护措施答案:B5. 班组级安全教育的主要内容是什么?A. 班组的安全生产规章制度B. 班组的安全生产操作规程C. 班组的安全生产责任制D. 个人的安全防护措施答案:C6. 三级教育的时间要求是什么?A. 企业级教育不少于24学时,车间级教育不少于12学时,班组级教育不少于8学时B. 企业级教育不少于12学时,车间级教育不少于24学时,班组级教育不少于8学时C. 企业级教育不少于8学时,车间级教育不少于12学时,班组级教育不少于24学时D. 企业级教育不少于24学时,车间级教育不少于8学时,班组级教育不少于12学时答案:A7. 三级教育的考核要求是什么?A. 企业级、车间级、班组级教育均需进行考核B. 只需进行企业级和车间级教育的考核C. 只需进行车间级和班组级教育的考核D. 只需进行企业级教育的考核答案:A8. 三级教育的记录要求是什么?A. 企业级、车间级、班组级教育均需有记录B. 只需进行企业级和车间级教育的记录C. 只需进行车间级和班组级教育的记录D. 只需进行企业级教育的记录答案:A9. 三级教育的实施主体是谁?A. 企业安全管理部门B. 车间安全管理人员C. 班组安全负责人D. 企业安全管理部门、车间安全管理人员、班组安全负责人答案:D10. 三级教育的监督主体是谁?A. 企业安全管理部门B. 车间安全管理人员C. 班组安全负责人D. 企业安全管理部门、车间安全管理人员、班组安全负责人答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 三级教育的实施原则包括哪些?A. 针对性原则B. 系统性原则C. 实用性原则D. 强制性原则答案:ABCD12. 三级教育的实施对象包括哪些?A. 新员工B. 转岗员工C. 复岗员工D. 临时工答案:ABCD13. 三级教育的实施方法包括哪些?A. 课堂讲授B. 现场示范C. 模拟操作D. 视频教学答案:ABCD14. 三级教育的考核方式包括哪些?A. 笔试B. 口试C. 实操考核D. 综合评价答案:ABCD15. 三级教育的记录内容应包括哪些?A. 教育时间B. 教育地点C. 教育内容D. 考核结果答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)16. 三级教育是企业安全生产管理的重要组成部分。

2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(专业能力) 讲义.doc

2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(专业能力) 讲义.doc

2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(专业能力) 讲义7.61试题分析试题分析题目及分值分布:一、简答题(2题,共30分):理解和实操性增强,难度较大。

二、计算题(1道,20分):公式的简单罗列,易于回答,难度小。

三、综合分析题(3道,共50分):结合案例和课本知识点进行相应作答,考题形式更加灵活,贴近实际,对于学生实务能力要求增强,难度不大,得分不易。

考查特点本次试卷考查范围比较广,知识点难易程度结合,考试内容大部分出自书上,综合性增强。

形式更加灵活,结构分析题、计算题、案例分析比较全面涵盖了课本的重要考点,与实际的联系增强,要求学生在死记硬背基础上能较好理解和应用。

相对选择题的简单,主观题难度增加,比上一年明显更加“活泼”,对学生学习和理解能力提出更高要求。

答题技巧及建议1.分条理分层次答题,建议使用小标题,如①②③……这样不仅给阅卷老师良好的印象,而且给阅卷老师一种清晰、有条理的思路,切忌洋洋洒洒论述一大段,不分重点,既浪费时间又得分低。

2.有重点的解析,找到题目重点关键词,审清题目考查的重点内容,揣摩出题者的意图。

3.涉及的方方面面都要考虑在内,全面化回答,因为多答不扣分,宁可多答不要少写。

4.题目即使不会,也不要空着,根据自己理解和实际作答,只要稍有切合就会给分,但空着一分没有。

卷册二:专业能力一、简答题(本题共2题,每小题15分,共30分)1.简述绘制组织结构图的基本方法。

(15分)【分析】本小题考查的是绘制组织结构图的基本方法,考查考生对课本知识点的理解应用,考查的点很细,细节部分扣的很严格,难度大。

备考时应注意对书上出现的图标类、方案设计类以及各种实操类相关的知识点进行回顾和重点掌握。

答:绘制组织结构图的基本方法具体如下:(1)框图一般要画四层,从中心层计算,其上画一层,其下画两层,用框图表示。

(2)功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致,并列在同一水平线上。

人力资源管理师三级理论真题及答案(看了理论必过)

人力资源管理师三级理论真题及答案(看了理论必过)

人力资源管理师三级理论真题及答案(看了理论必过)27、劳动力需求产生的根本原因是(2 )(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供给28、在失业救济方面,我国对下岗职工实行(2 )(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)社会救济制度(D)最低生活保障制度29、在设计调查方案时,最关键的是( 1)(A)确定调查对象(B)明确调查目的(C)制定组织计划(D)选择调查方法30、文案调查的缺点不包括(4)(A)资料的针对性差(B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限(D)资料的获取渠道不多31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时,应注意的问题是(1 )(A)制表(B)数据编码(C)制图(D)数据分类32、一体化的数据处理系统是以(3 )为基础实现数据处理自动化的信息系统。

(A)多媒体(B)网络(C)计算机(D)数据库33、为保证计算机安全可以采取( 2)(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施34、关于文件和文件夹操作说法错误的是(4 )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(D) 要创建一个新的文件夹,右击鼠标,选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可35、在Windows98桌面图标一般操作中不包括(2 )(A)移动(B)排列(C)删除(D)更改37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是( 2)(A)不仅…..而且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面……(D)除了…..更有……38、下列关联词用于表示转折的是(1 )、(A)不但…而且…(B)虽然…但是…. (C)即使….也……(D)只要……就……..39、用于发布行政法规和规章,指导和商洽工作的文体格式是(4 )(A)公文(B)公告(C)合同(D)事务文书40、(3 )是指完成工作职责时,应采用什么方法,利用什么手段,通过什么途径去实现目标。

历年三级(理论知识、专业能力)及答案

历年三级(理论知识、专业能力)及答案
29、结果评估的评估时间,一般是在培训后( )。
A、半年或一年
B、半年或一年半
C、一年
D、适当时间
【答案】A
【解析】结果评估的评估时间,一般是在培训后半年或一年。
30、(2015年11月)( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
【答案】A
【解析】按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
23、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是( )。
A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时
B、工作量大
C、适用面比较窄
11、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
A、F
B、B
C、Y
D、N
【答案】C
【解析】此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。
12、一般来说,在人员招聘中,( )往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A、面试
B、笔试
21、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要( )。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
【答案】C
【解析】招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,区分哪些是应支出项目,哪些是不应支出项目,这有利于降低今后招聘的费用,为企业节省开支。
22、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。

三级安全培训试题及完整答案(精品)

三级安全培训试题及完整答案(精品)

三级安全培训试题及完整答案(精品)单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题(25题每题1分,共25分)1.对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑,优先采用有利于防治()和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.生病B.健康C.职业危害D.中毒2.对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置(),现场配置急救用品、冲洗设备,留有应急撤离通道和必要的泄险区。

A.报警装置B.警示C.说明D.告之3.设备操作人员因违反操作规程,出现人为损坏设备或造成()的,根据损失情况决定处罚额度和其他责任。

A.较小损失B.中等损失C.较大损失4.临时用电线路及设备应有良好的绝缘,所有的临时用电线路应采用()等级不低于500V的绝缘导线。

A.耐强B.耐压C.耐抗D.耐磨5.预案要有实用性,要根据( )的实际条件制订,使预案便于操作。

A.本单位B.周边单位C.其它单位6.安全生产法律责任的形式中,( )在追究安全生产违法行为的法律责任方式中运用最多。

A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.赔偿责任7.集团环境职业健康安全委员会办公室负责组织对()的辨识及措施的确定A.环境因素B.危险源C.重要环境因素D.重大危险源8.完善安全生产应急救援管理体系中,健全完善()。

A.综合应急预案B.专项应急预案C.专项应急救援预案和现场处置方案D.现场处置方案9.单位的()是本单位的消防安全责任人。

A.消防中控室人员B.主要负责人C.安保经理10..据统计,火灾中死亡的人有80%以上属于( )。

A.被火直接烧死B.烟气窒息致死C.跳楼或惊吓致死11.( )只是一道阻止有害物进入人体的屏障,只能作为一种辅助性措施。

A.变更工艺B.个体防护C.替代12.目前我国的安全生产格局是()A.企业负责、行业管理、政府监督、群众监督B.国家统一领导,部门依法监管,企业全面负责,群众参与监督,全社会广泛支持C.国家领导、政府监督企业负责、群众支持13.某化工厂委托一家安全生产服务机构为本单位带给安全生产管理服务,在这种状况下,保证该厂安全生产的职责( )。

9.2016年5月三级心理咨询师技能真题及答案详解

9.2016年5月三级心理咨询师技能真题及答案详解

2016年5月心理咨询师三级《专业技能》真题第一部分技能选择题本部分由是个案例组成,强分别根据案例回答1~100题,共一百道题每道题1分,满分100份。

每小题有一个或多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

案例一:求助者:女性,61岁,退休干部。

初诊时间:2016年1月5日案例介绍:求助者的丈夫退休后情绪比较低落,每天在家长吁短叹,饮食、睡眠面茶,求助者担心丈夫会出问题,便教他使用微信,让他和朋友多联系,没想到丈夫学会微信后,和一位初中女同学建立了密切的关系,由此引发了家庭矛盾,几个月来求助者非常痛苦,由儿子、儿媳陪同前来咨询。

第一次咨询:2016年1月5日咨询过程心理咨询师:您好!请坐!请问您需要我帮助您解决什么心理问题呢?求助者:刚过新年就来给您添麻烦,真是不好意思!本来觉得自己的事自己能解决,但没想到事情越来越麻烦,连儿子、儿媳也帮不了我,我真是不知道该怎么办了。

心理咨询师:别着急,您先坐下,我给您倒杯水,咱们慢慢谈,您是希望单独和我谈,还是愿意让儿子、儿媳在这里陪您一起谈?多选:1、在以上谈话中,心理咨询师使用了()A、直接逼问B、开放式提问C、间接询问D、封闭式提问答案:BC解析:开放式提问技术是指心理咨询师提出的问题没有预设的答案,求助者不能简单的用一两个字或一两句来回答,从而尽可能多的收集求助者的相关资料信息。

案例中咨询师“请问您需要我帮助您解决什么心理问题呢?”为开放式提问;咨询过程中咨询师应间接询问求助者希望得到哪方面的帮助,不可直接逼问。

间接询问如:“我很希望知道,我在哪方面能向您提供帮助。

”多选:2、以上谈话可以反映出心理咨询师对求助者的()A、尊重B、热情C、真诚D、共情答案:AB解析:尊重意味着咨询师对求助者无条件的接纳,意味着平等、礼貌、信任和真诚。

案例中咨询师说“您好!请坐!”是对求助者的尊重。

热情是咨询师助人愿望的真诚流露,热情周到的态度能使求助者感受到咨询师的关心和温暖,如文中“别着急……我给您倒杯水”。

三级安全培训考试题附参考答案(完整版)

三级安全培训考试题附参考答案(完整版)

三级安全培训考试题附参考答案(完整版)一、选择题(每题2分,共40分)1. 下列哪种情况不属于安全生产违法行为的范畴?A. 不按照规定配备安全生产管理人员B. 未对从业人员进行安全教育和培训C. 未按照国家标准或者行业标准为从业人员提供劳动防护用品D. 未经批准,擅自设立安全生产管理机构参考答案:D2. 安全生产管理的基本原则不包括以下哪项?A. 安全第一,预防为主B. 综合治理,严防事故C. 强化法治,严格监管D. 企业效益优先,忽视安全生产参考答案:D3. 企业安全生产费用主要用于以下哪项支出?A. 安全生产管理人员的工资和福利B. 安全生产设施、设备的更新改造C. 安全生产教育和培训D. 安全生产事故的赔偿参考答案:B4. 下列哪种作业人员不需要进行安全培训?A. 从事爆破作业的人员B. 从事电气作业的人员C. 从事高处作业的人员D. 从事文职工作的人员参考答案:D5. 安全生产事故报告和调查处理条例规定,事故发生后,单位负责人应当及时向哪个部门报告?A. 当地人民政府B. 当地安全生产监督管理部门C. 当地公安部门D. 当地环境保护部门参考答案:B6. 下列哪种设备不属于特种设备?A. 压力容器B. 起重机械C. 锅炉D. 电脑参考答案:D7. 企业应当建立健全以下哪个制度,加强对安全生产工作的领导?A. 安全生产责任制度B. 安全生产管理制度C. 安全生产考核制度D. 安全生产奖励制度参考答案:A8. 下列哪种情况下,从业人员有权拒绝作业?A. 作业现场存在严重安全隐患B. 作业任务繁重C. 作业环境恶劣D. 作业报酬低参考答案:A9. 安全生产事故应急预案应当包括以下哪项内容?A. 事故预防措施B. 事故应急组织C. 事故应急处理程序D. 事故应急物资和设备参考答案:C10. 下列哪种情况下,企业可以不进行安全生产费用提取?A. 企业经济效益较好B. 企业正在进行改扩建C. 企业已经提取了安全生产费用D. 企业安全生产状况良好参考答案:D二、判断题(每题2分,共30分)11. 安全生产管理是对企业生产过程中安全风险的识别、评估和控制。

2016年5月人力资源管理师三级理论卷与技能卷真题及参考答案

2016年5月人力资源管理师三级理论卷与技能卷真题及参考答案

2016年5月人力资源管理师三级理论卷与技能卷真题及参考答案第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、关于职业,正确的说法是()(A)职业仅仅是从业人员谋生的手段(B)职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(C)职业是公司老板设置并用来获取利润的平台(D)员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力参考答案:B解析:职业具有的三方面含义:第一,职业是人们谋生的手段和方式;第二,通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善;第三,通过自己的劳动,履行对社会和他人的责任。

以上三点说明,职业是劳动者责任、权利和利益的有机统一。

2、在有关范畴中,属于职业道德要素的是()(A)职业分工(B)职业收入(C)职业荣誉(D)职业特征参考答案:C解析:职业道德要素包括:职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心,职业荣誉和职业作风。

3、职业道德的具体功能是()(A)导向功能、规范功能、整合功能、激励功能(B)导向功能、示范功能、整治功能、激励功能(C)教育功能、规范功能、整合功能、强化功能(D)导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能参考答案:A解析:职业道德有导向、规范、整合、激励等具体功能,引导职业活动沿着健康、有序、和谐的方向前进。

4、在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()(A)士为知己者死(B)君子敏于事而慎于言(C)衣食足而知荣辱(D)民无信不立参考答案:B解析:无5、极端个人主义的本质是()(A)人的自私的天然本性(B)坚持个人利益高于其他利益(C)奉行今朝有酒今朝醉处事哲学(D)脱离集体参考答案:B解析:无6、关于职业精神,正确的说法是()参考答案:C解析:无(二)多项选择题(第9-16题)9、职业活动内在道德准则包括()(A)服从(B)谦虚(C)审慎(D)勤勉参考答案:CD解析:无10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括()(A)立足时代,充分认识职业技能加快发展更新的特点(B)立足国际,实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略(C)立足未来,践行终身学习的理念(D)立足实际,树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识参考答案:AC解析:无11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有()(A)吾日三省吾身(B)勿以善小而不为(C)已所不欲,勿施与人(D)与世无争天地宽参考答案:ABC解析:无12、在中国传统职业道德中,敬业的含义包括()(A)执事敬(B)专心致志,以事其业(C)敬字工夫,及是圣门第一义(D)不怠慢,不放荡参考答案:ABCD解析:无13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。

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科目代码:1302016年05月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:心理咨询师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项: 1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分.第一部分, 1 一 25 题,为职业道德试题;第二部分, 26 —125 题,为理论知识试题.4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号。

所有答案均不能答在试卷上。

5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.6 、本试卷册采取机器阅卡。

考生在答题卡上作答时如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.◆错选、少选、多选,则该题均不得分.(一)单项选择题(第1~8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是()(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱过为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务答案2、执业活动内在的道德准则是()。

(A)自警、自省、自律(B)忠诚、自律、勤奋(C)谨慎、慎独、创新(D)忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系,正确的说法是()(A)建设法治社会,需要弱化道德同时强化法律(B)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的,但二者目标截然不相同(C)道德与法律在内容上存在部分重叠(D)职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事4、关于“职业良心”,正确的理解是()(A)职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚(B)职业良心的价值取向是对老板负责(C)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺(D)职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事5、我国社会主义职业道德的基本原则是()(A)人道主义(B)集体主义(C)实用主义(D)社会主义6、在从业人员职业技能的素质体系中,除了职业知识、职业技术外,还包括()(A)职业环境(B)职业态度(C)职业薪酬(D)职业能力7、关于“敬业”的说法中,正确的是()(A)竟也意味着从业人员对工作和生活享有乐趣(B)敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报(C)敬业就是埋头苦干、加班加点工作(D)敬业是劳动者与生俱来的素质8、作为职业道德规范,诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和()(A)资源性(B)资质性(C)资本性(D)资历性(二)多项选择题(第9~16题)9、关于“平等待人”,正确的理解有()(A)尊重是平等待人的精髓(B)平等待人要求在人格层面实现平等(C)平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务(D)按德才谋取职位也是平等待人的具体体现10、关于职业纪律与员工个人之见的关系,正确的说法有()(A)职业纪律是约束员工行为的“红线”(B)只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的执业纪律(C)职业纪律只对员工有效,具有适用范围上的有限性(D)职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系11、在操作规程环节上,要求一般员工做到()(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)减持操作规程(D)革新操作规程12、践行“节约”规范的具体要求包括()(A)牢记操作规程(B)节约能源(C)艰苦奋斗(D)爱护公物13、从业人员在处理个人与团队的关系时,要求做到的有()(A)端正态度,树立大局意识(B)善于沟通,提高合作能力(C)律己宽人,融入团队之中(D)洁身自好,努力划清界限14、关于奉献,正确的人是有()(A)不以追求报酬为最终目的(B)埋头苦干、精益求精获得适量报酬(C)风险是对职业道德素质很高的人的要求(D)只有达到雷锋或者见义勇为者的境界,才能够配得上奉献15、在IBM公司,选人用人的标准包括()(A)拥有团队协作精神和创新能力(B)具有敢于对企业上司说“不”的勇气(C)把敬业精神作为雇佣的先决条件(D)具有逻辑分析能力和适应环境能力16、从业人员加强职业道德修养的途径和办法有()(A)己所不欲、勿施于人(B)勿以恶小而为之,勿以善小而不为(C)见利思义(D)吾日三省吾身二、职业道德个人表现部分(第17~25题)答题指导:该部分均为选择题,媒体均有四个备选项,您能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

请在答题卡上讲所选择答案的相应字母涂黑。

17、单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国进修,你很想去,但对照条件,你觉得自己希望并不大,你会()(A)不会可以争取,但会试一试运气(B)觉得条件不成熟,不会浪费时间去参与(C)犹豫,但还是会报名(D)积极努力参与18、虽然单位有上下班的明确规定,但是由于单位工作性质特殊,员工晚上加班的情况时有发生,继而也会常常遇到员工迟到或者早退的事情,且无人严格管理。

总之,员工对上下班时间要靠自觉,这时你会()(A)不管别人怎么样,自己还是会按时上下班(B)如果别人迟到早退,自己也会随大流(C)既然没有人管,那么就随意一些(D)建议单位改革作息制度19、你因疏忽大意,导致所负责的一批产品存在质量瑕疵,质检员在检查过程中并未发现这一问题。

你会()(A)赶紧研究是否有机会改正(B)如实向质检员汇报(C)把这批产品作为合格品对待(D)以后就按照这个标准生产产品20、对你目前所在的单位,可以把它比作()(A)一间沉寂而冷漠的囚房(B)一所阳光灿烂、蝶飞凤舞的花园(C)一处闹哄哄的集市(D)一片骏马驰骋的牧场21、你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重的偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会()(A)反复核查后找上司交换意见(B)按照自己的理解去做,不会指出上司的失误(C)找其他同事商量此事(D)等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法22、在你看来,工作是()(A)维持生计的手段(B)满足个人兴趣的舞台(C)寻求人生意义的平台(D)打发时间的方式23、如果你在车间工作,工作中如有同事请求你帮助时,你会()(A)立即放下自己手头的工作去帮助对方(B)告诉对方,让主管帮忙解决(C)告诉对方,自己可以帮忙解决,但是目前不能离岗(D)不离开岗位,告诉对方如何去处理的方法24、世界级富商盖茨和巴菲特决定到中国举办慈善活动,据说中国的亿万富豪很少有应者。

有人认为盖茨、巴菲特在“作秀”,也有人说中国的符号缺乏爱心。

对于中国富豪不愿意参加盖茨和巴菲特慈善活动这一情况,你认为主要原因是()(A)中国富豪缺乏爱心(B)中国慈善事业体制不健全(C)应该对中国富豪课以重税(D)中国富豪的财富来源有问题25、城市里有很多沿街摆摊的小贩,城管人员严厉监管大吉,但小摊贩却如割般层出不穷,无法根绝。

对于这种现象,你的看法是()(A)支持城管,对小摊贩的监管措施要进一步加强(B)同情小摊贩,厌恶城管(C)城市应该多建一些经营网点,让小摊贩正当经营(D)城管应该为小摊贩合法经营考虑,小摊贩要配合城管工作。

第二部分理论知识(26~125 题,共 100 道题,满分为 100 分)一、单项选择题( 26 ~85 题,每题 1 分,共 60 分。

每小题只有一个最恰的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、世界上第一个科学心理学实验的创办者是()。

(A)铁钦纳(B)冯特(c)詹姆士(D)华生27、大脑两半球的解剖结构基本上是对称的,但功能不对称,这种功能的不对称被称为()现象。

(A)布洛卡(B)割裂脑(C)双侧化(D)单侧化28、声音的音色主要决定于声波的()。

(A)强度(B)频率(C)波形(D)振幅29、从艾宾浩斯的保持曲线来看,遗忘的进程是()的。

(A)匀速下降(B)忽快忽慢(C)先慢后快(D)先快后慢30、以词为中介反映现实的过程属于()。

(A)抽象思维(B)动作思维(C)形象思维(D)辐合思维31、科学家一般用()的变化作为观察脑活动的客观指标。

(A)梦境(B)脑电波(C)睡眠(D)脑图像32、中枢神经系统的最低级的部位是()。

(A)延髓(B)上丘脑(C)脊髓(D)下丘脑33、有意识地确定目的,调节和支配行动,并通过客服困难和挫折,实现预定目的的心理过程是()。

(A)激情(B)注意(C)应激(D)意志34、气质主要体现了人格的()。

(A)生物属性(B)社会属性(C)心理属性(D)精神属性35、美国心理学家G.W.奥尔波特认为,社会心理学试图了解和解释个体的思想、情感和行为怎么样受他人现实的、想象的和()存在做影响。

(A)真实的(B)虚构的(C)推理的(D)隐含的36、用来描述男女在态度和行为方式方面的期待的概念是()(A)性(B)性别角色(C)性别(D)性别差异37、个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象,就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质,这种现象是()(A)首因效应(B)近因效应(C)光环效应(D)刻板印象38、侵犯行为是习得的,这是()的观点。

(A)社会学习理论(B)本能论(C)挫折-侵犯学说(D)侵犯论39、某种态度在个体态度体系及相关价值体系中,接近核心价值的程度,反映了态度的()属性。

(A)向中度(B)深度(C)外显度(D)强度40、一般来说,态度的ABC三个成分是协调一致的,如果出现不一致,()往往起主导作用。

(A)认知成分(B)情感成分(C)行为成分(D)行为倾向41、在海德的P-O-X模式图中,最重要的是()(A)P对X的态度(B)P-O关系(C)O对X的态度(D)O-X关系42、影响个体吸引力的最稳定的因素是()(A)熟悉(B)外貌特征(C)才能(D)人格品质43、在心理咨询过程中心理咨询师与求助者之间的人际距离是()(A)公众距离(B)个人距离(C)社交距离(D)亲密距离44、心理起源于动作,动作是心理发展的源泉,这是()的观点。

(A)班杜拉(B)维果茨基(C)皮亚杰(D)巴甫洛夫45、三岁幼儿掌握的词汇量一般在()个左右。

(A)1500 (B)60(C)1000 (D)3046、婴儿离开母亲,遭遇陌生人和陌生环境的情况下,会产生惊恐、躲避反应,这是()。

(A)社交焦虑(B)社交恐惧(C)分离焦虑(D)生理性恐惧47、个体自我意识发展的第一次飞跃出现在()左右。

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