不服劳动仲裁民事起诉状范文
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本民事起诉状 (不服劳动仲裁)范本一、案件基本情况原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]法院：[法院名称]案号：[案号]二、案件背景说明[对本案基本背景进行简要说明，包括原告与被告之间的劳动关系、发生的纠纷事实和经过]三、案件事实1. [第一条案件事实]2. [第二条案件事实]3. [第三条案件事实]4. [第四条案件事实]四、法律依据原告申请法律依据：- [法律条款1]- [法律条款2]- [法律条款3]五、诉请及事实依据原告诉请：1. 被告支付[具体金额]劳动报酬；2. 被告支付[具体金额]违约金；3. 被告支付[具体金额]维权费用。
事实依据：1. 原告与被告签订了劳动合同，约定了工作内容、薪酬以及终止合同的方式；2. 原告按照劳动合同约定履行了自己的职责，但被告未按时支付劳动报酬；3. 被告未按合同约定支付劳动报酬已属违约，并应支付违约金；4. 原告已提前咨询了劳动仲裁，并根据劳动仲裁法相关规定提出了申请，但被告仍未履行法律仲裁的决定。
六、证据清单原告提供以下证据支持自己的诉讼请求：1. 劳动合同；2. 未支付的工资记录；3. 咨询劳动仲裁的相关证据；4. 劳动仲裁的裁决书。
七、请求法院判决基于上述事实和证据，原告请求法院判决：1. 被告支付[具体金额]劳动报酬；2. 被告支付[具体金额]违约金；3. 被告支付[具体金额]维权费用。
八、附带诉讼请求原告也请求法院支持原告的其他合理诉讼请求，并依法承担案件受理费、律师费和诉讼费用。
九、诉前准备工作原告已充分履行了诉前和解的义务，与被告进行了多次协商，但没有达成一致意见，现在将此案提交法院，请求法院依法公正审理并判决。
十、授权委托代理人原告特此委托[代理人姓名]代为提起诉讼，并办理相关手续。
十一、其他事项本起诉状及其附件一式两份，一个副本由原告保管，另一个副本由法院及时送达被告。
原告联系号：[原告联系号]原告[原告]原告住质：[原告住质]代理人联系号：[代理人联系号]代理人[代理人]代理人住质：[代理人住质]此致，×××法院[原告签名][起诉日期]。
不服劳动仲裁民事起诉状（个人起诉）
不服劳动仲裁民事起诉状（个人起诉）劳动者不服劳动仲裁可以起诉，那么，下面是小编给大家整理收集的不服劳动仲裁民事起诉状(个人起诉)，仅供参考。
不服劳动仲裁民事起诉状(个人起诉)1原告：xxx，男，汉族，生于xxx年5月25日，xx市XX县人，住XX县X场乡江云村xx组xx号。
身份证号：xxxxxxxxxxxxx。
联系电话：xxxxxxxxxxxxx。
委托代理人:吴xx,xx泰源律师事务所.被告：xx市xx区xxx集团公司。
住所地：xx区XX路X号。
法定代表人：李xx。
职务：董事长。
电话xxxxxxxxxxxxxxx原告因与被告关于劳动争议一案不服xx劳仲案字(xxxx)第152号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。
2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。
3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。
xx区劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间未签订劳动合同，月工资无书面约定，且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。
”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。
劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。
休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证，应适用举证责任倒置，而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。
精选关于不服劳动仲裁起诉状(民事)
精选关于不服劳动仲裁起诉状（民事）不服劳动仲裁起诉状【篇一】上诉人：XXX按摩中心地址：XXX执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。
上诉的请求和事实理由如下：上诉请求：1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。
上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。
上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。
上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。
上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。
不服劳动仲裁的民事起诉状
不服劳动仲裁的民事起诉状尊敬的法院：我是一名劳动者，对于最近一次劳动仲裁结果感到不满和不公平，因此我决定向贵庭提起民事起诉，以争取我应得的权益。
我希望通过这封起诉状，向法庭详细陈述我对于劳动仲裁结果的异议和不服，并请求法庭重新审理我的案件。
首先，我想对劳动仲裁结果提出异议的原因进行阐述。
在这次劳动仲裁中，我作为劳动者，与雇主发生了一起劳动争议。
然而，仲裁委员会在审理过程中，并未充分考虑我的证据和陈述，导致仲裁结果对我不利。
我认为这是对我的权益的一种侵犯，因此我决定向法庭寻求公正和合理的裁决。
其次，我想对劳动仲裁结果的不公平性进行详细的论述。
在这次仲裁中，我提供了充分的证据和理由，证明雇主在劳动关系中存在违法行为，并对我的权益造成了损害。
然而，仲裁委员会却未能对这些证据给予足够的重视和认可，导致仲裁结果对我不利。
这种不公平的判决不仅损害了我的合法权益，也对劳动者的权益保护机制产生了负面影响。
在此，我想就劳动仲裁结果的不公平性提出进一步的论述。
劳动仲裁作为一种非诉讼解决劳动争议的机制，应当保证公正和公平。
然而，在实际操作中，仲裁委员会的成员可能存在主观偏见或不专业的情况。
这种情况下，劳动者的权益很难得到有效保障，劳动仲裁结果也往往偏向于雇主一方。
因此，我认为劳动仲裁机制需要进一步完善和改进，以确保公正和公平的裁决。
此外，我还想对劳动仲裁结果的合理性进行进一步的论述。
在这次劳动仲裁中，仲裁委员会未能对我提供的证据和陈述进行充分审查和评估，导致仲裁结果的合理性受到了质疑。
我认为，作为一种解决劳动争议的机制，劳动仲裁应当确保对双方的证据和陈述进行公正和客观的评估，以达到公正和合理的裁决。
然而，这次劳动仲裁的结果并未能满足这一要求，因此我决定向法庭提起民事起诉，以期望得到更为公正和合理的裁决。
最后，我想强调的是，我对于这次劳动仲裁结果的不服并不仅仅是为了自己的权益，更是为了维护劳动者的权益保护机制的公正和合理。
不服劳动仲裁民事起诉状(员工起诉)
不服劳动仲裁民事起诉状模板（员工起诉）原告（员工）：__________性别：__________出生日期：__________民族：__________住址：__________联系方式：__________身份证号码：__________被告（用人单位）：__________法定代表人/负责人姓名：__________住址/注册地址：__________联系方式：__________统一社会信用代码：__________案由：劳动争议纠纷诉讼请求：1.请求法院撤销__________劳动争议仲裁委员会作出的__________号仲裁裁决书；2.请求法院依法判决被告向原告支付__________（具体金额）元，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等；3.请求法院依法判决被告承担本案的全部诉讼费用及原告因诉讼产生的合理律师费、差旅费等费用，共计人民币__________元（如已产生）；4.其他诉讼请求（如有，请具体说明）。
事实与理由：一、劳动仲裁裁决情况1.仲裁申请时间：原告于__________年____月____日向__________劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2.仲裁请求：原告在仲裁申请中请求被告支付__________（具体金额）元，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
3.仲裁裁决结果：劳动争议仲裁委员会于__________年____月____日作出__________号仲裁裁决书，裁决结果为（具体说明裁决结果，如驳回申请、部分支持等）。
二、不服仲裁裁决的理由1.事实认定错误：仲裁裁决书在事实认定上存在错误，具体表现为__________（详细阐述仲裁裁决书在事实认定上的错误之处）。
2.法律适用错误：(1)仲裁裁决书在法律适用上存在错误，具体表现为__________（详细阐述仲裁裁决书在法律适用上的错误之处，并引用相关法律条款）。
(2)例如，根据《中华人民共和国劳动法》第__________条：“__________”（具体法律条款内容）。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）不服劳动关系裁决的起诉状篇1上诉人(原审被告)：_____________有限公司。
住址地：_____________法定代表人：_____________。
电话：_____________ 被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。
但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。
不服劳动仲裁的民事起诉状
不服劳动仲裁的民事起诉状尊敬的法院：我是一名劳动者，对于最近一次劳动仲裁结果表示不满，并决定向贵法院提起民事起诉。
在此，我将详细陈述案情，并诉求法院能够公正、客观地审理此案。
首先，我要澄清的是，我并不是一个好斗之人，也不是一个喜欢与人发生纠纷的人。
然而，我相信每个人都应该为自己的权益而奋斗，而这次的劳动仲裁结果让我感到非常失望和愤怒。
事情的起因是我在某公司工作期间，遭受到了严重的劳动权益侵害。
公司不仅没有按时支付我应得的工资，还违反劳动法规定，无故扣除我的加班费和奖金。
面对这样的不公正待遇，我选择了向劳动仲裁机构寻求帮助，希望能够维护自己的权益。
然而，劳动仲裁的结果却让我感到震惊和失望。
仲裁机构仅仅认定公司迟发工资的行为是违法的，而对于扣除加班费和奖金的问题却未予以处理。
他们声称，公司有正当理由扣除我的加班费和奖金，而这些所谓的理由却完全站不住脚。
我对仲裁结果的公正性和客观性表示怀疑，并决定向法院提起民事诉讼，寻求公正的判决。
在此，我希望法院能够认真审理此案，并对公司的违法行为做出公正的裁决。
我相信，法律是公平的，只要有足够的证据和事实依据，就能够还我一个公正的结果。
首先，我将提供充分的证据证明公司迟发工资的事实。
我保留了每个月的工资发放记录，这些记录清楚地显示了公司迟发工资的情况。
我还保留了与公司相关人员的沟通记录，证明我多次催促公司按时支付工资，但公司却置若罔闻。
这些证据足以证明公司的违法行为，我希望法院能够给予相应的惩罚。
其次，我将提供证据证明公司扣除加班费和奖金的事实。
虽然公司声称有正当理由扣除我的加班费和奖金，但他们从未提供任何证据来支持他们的主张。
相反，我将提供加班记录和工资单等证据，证明我确实加班了，并且应该得到相应的加班费和奖金。
我希望法院能够认真审查这些证据，并做出公正的判决。
最后，我希望法院能够给予我合理的赔偿。
这次劳动仲裁的结果让我遭受了双重的伤害，一方面是经济上的损失，另一方面是对公正法治的失望。
不服劳动仲裁单位民事起诉状
不服劳动仲裁单位民事起诉状尊敬的法院：我是一名劳动者，对于劳动仲裁单位作出的裁决结果表示不满，并决定向贵法院提起民事起诉。
在此，我将详细陈述我对劳动仲裁单位裁决的异议，并请求法院对此进行审理。
首先，我要明确指出，我对劳动仲裁单位的裁决结果深感不公。
在劳动仲裁过程中，我提供了充分的证据和合理的主张，但仲裁单位却未能充分考虑这些因素，导致了不公正的裁决结果。
我坚信，作为一名劳动者，我有权获得公正的对待，而这一权益在劳动仲裁单位的裁决中未能得到保障。
其次，我对劳动仲裁单位的裁决过程提出质疑。
在仲裁过程中，仲裁单位未能秉持中立、公正的原则，而是偏袒雇主一方。
在听证会上，雇主提出的证据和辩解被过分重视，而我提供的证据和陈述则被轻视甚至忽略。
这种对待的不公平性，严重损害了我作为劳动者的权益，也违背了仲裁单位应有的公正原则。
此外，我还要对劳动仲裁单位的裁决结果提出实质性的异议。
仲裁单位在裁决中未能充分考虑我作为劳动者的权益和利益。
他们未能认真审查雇主的违法行为和不当行为，也未能给予我应有的赔偿和补偿。
这种裁决结果，不仅违背了劳动法律法规的规定，也未能保障我作为劳动者的合法权益。
基于以上理由，我决定向贵法院提起民事起诉，要求法院重新审理此案并作出公正的判决。
我坚信，只有通过法院的审理，才能得到公正的对待和合理的赔偿。
同时，我也希望通过此次起诉，能够引起社会对劳动仲裁单位的关注，促使他们更加认真、公正地履行职责，保障劳动者的权益。
在此，我对贵法院的公正和公平寄予厚望。
我相信，只要贵法院能够认真审理此案，秉持法律的公正和公平，就能够为我作为劳动者争取到应有的权益和利益。
我愿意配合法院的调查和审理工作，并遵守法院的判决结果。
最后，我再次强调，我对劳动仲裁单位的裁决结果表示不服，并请求贵法院对此进行审理。
我坚信，只有通过法院的审理，才能够得到公正的对待和合理的赔偿。
我对贵法院的公正和公平寄予厚望，相信贵法院能够依法作出公正的判决。
对劳动仲裁不服的起诉状（精选4篇）
对劳动仲裁不服的起诉状（精选4篇）对劳动仲裁不服的起诉状篇1原告：住所地：法人代表：被告：地址：诉讼请求：请求法院对______市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_____）_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：_____年_____月份，被告到原告处工作，并于_____年_____月____日签订书面。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，______市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_____年_____月____日做出劳仲裁字第（____）_____号裁决书。
原告认为，______市管城____区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第___项、第_____项明显不当。
理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人____，____年_____月____日—_____月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
对劳动仲裁裁决不服的民事起诉状范文
对劳动仲裁裁决不服的民事起诉状范文尊敬的法院：我是原告（姓名），身份证号码为（身份证号码），现住址为（住址）。
特此向贵庭提起民事诉讼，就劳动仲裁裁决不服一事，请求法院依法审理并做出公正的判决。
一、案件的基本情况和事实陈述根据劳动争议仲裁委员会于（日期）作出的劳动仲裁裁决书（裁决书编号），我与被告（单位名称）之间存在劳动争议。
然而，我对该劳动仲裁裁决不服，因为我认为裁决结果不符合法律规定，并且未能充分考虑到我在劳动关系中的权益。
事实上，我在（日期）与被告签订了一份劳动合同，合同期限为（时间段）。
根据合同约定，我应该担任（职位）的工作，并享受相应的工资和福利待遇。
然而，自从我加入该单位以来，被告一直未能履行合同约定的权益，导致我在工作中遭受了一系列的不公平待遇。
首先，被告未按照合同约定支付我应得的工资。
根据合同，我每月应获得（金额）的工资，然而被告多次拖延支付工资并且将工资支付金额减少，严重影响了我的生活和家庭。
我多次向被告提出申诉和要求支付欠薪，但被告未能采取任何措施解决问题。
其次，被告未提供合理的工作环境和待遇。
在我担任该职位期间，被告未能提供必要的工作设施和安全保障措施，导致我在工作中受到了伤害。
此外，被告还对我进行了不公平的处罚和待遇，无视我的权益和劳动法律的规定。
最后，被告未按照劳动法规定支付我应享受的福利待遇。
根据劳动法，我应享受（具体福利待遇），然而被告未能履行该项义务，严重侵犯了我的合法权益。
综上所述，我对劳动仲裁裁决不服的原因是被告未能履行合同约定的权益，导致我在工作中遭受了一系列的不公平待遇和经济损失。
我希望法院能够依法审理此案，并对被告的违法行为进行制裁，保护我的合法权益。
二、诉讼请求基于上述事实和理由，我特此向贵庭提出以下诉讼请求：1. 判决被告支付我应得的工资及相关补偿，包括但不限于拖欠的工资、加班费、绩效奖金等，共计（具体金额）。
2. 判决被告提供合理的工作环境和待遇，包括但不限于提供必要的工作设施和安全保障措施，确保我的合法权益不受侵害。
劳动者不服劳动仲裁民事起诉状
劳动者不服劳动仲裁民事起诉状尊敬的法院：我以劳动者身份，不服贵府所做出的劳动仲裁裁决，特向法庭提起本民事起诉状。
一、案件概况我是XXX公司的一名劳动者，自XXX年起在该公司担任XXX职位。
在任期间，我始终遵守公司规章制度，勤奋工作，并履行所有岗位职责。
二、争议事实与理由1. 薪资待遇争议根据我与公司签订的劳动合同约定，公司应当按照规定支付我每月的工资。
然而，在过去几个月中，公司未能支付我应有的工资。
尽管我多次与公司沟通和投诉，但公司未采取任何措施解决该问题。
2. 职位变动争议近期，公司未经我同意擅自更改了我原本的工作职位，将我从原先的核心岗位调配到一项对我的职业发展并不有利的次要岗位。
这一调动对我的个人发展和职业前景造成了巨大的影响。
3. 加班费支付争议根据劳动法规定，加班应当支付相应的加班费。
然而，公司并未按照法律规定支付我应有的加班费。
我在过去数月中为公司加班了大量时间，却没有得到任何加班费的补偿。
基于上述争议事实，我对公司的行为表示强烈不满，并在此提出以下诉求。
三、请求与诉讼请求1. 公司应当立即支付我所欠的工资，包括迟延期间的利息。
2. 公司应当恢复我原本的工作职位，并给予我相应的补偿。
3. 公司应当按照劳动法规定支付我应有的加班费，包括迟延期间的利息。
基于上述事实和请求，我向贵府提起民事诉讼，并请求法庭根据法律的规定做出下述判决：1. 公司立即支付我所欠的工资，并计算相应的迟延利息。
2. 公司恢复我原本的工作职位，并给予我相应的补偿。
3. 公司按照劳动法规定支付我应有的加班费，并计算相应的迟延利息。
我郑重声明，上述诉诸法庭的请求和诉讼请求是真实、客观的陈述，并请法庭给予公正的审理与裁决。
同时，我愿意提供进一步的证据和相关文件，以便法庭全面了解本案的情况。
此致原告：XXX日期：YYYY年MM月DD日。
不服仲裁委裁决诉状范文
不服仲裁委裁决诉状范文
# 民事起诉状。
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]
被告：[公司名称或对方当事人姓名]，住所地：[公司地址或对方住址]，统一社会信用代码：[具体代码（如果是公司）]
案由：劳动争议纠纷。
诉讼请求：
1. 请求法院依法撤销[仲裁委名称]作出的[仲裁裁决书编号]仲裁裁决书，并判决支持原告在劳动仲裁中的全部诉求，即要求被告支付原告[具体金额]元工资差额、[具体金额]元经济补偿金等（按照你实际仲裁诉求详细写明）。
2. 请求判令被告承担本案的诉讼费。
事实与理由。
尊敬的法官大人呀，您可得给我评评理。
我和被告之间这劳动纠纷啊，在仲裁委那的裁决，我是真的不服气。
而且，在仲裁过程中，被告提供的那些证据啊，很多都是他们自己编造的或者是歪曲事实的。
我当时就想反驳，可是仲裁委好像没有给我足够的机会让我把话讲清楚。
就像我在舞台上表演，刚要开始我的精彩演出，就被人拉了幕布，我这满腹的委屈和真相都没来得及展示呢。
我觉得仲裁委这个裁决，就像一个不靠谱的天气预报，完全偏离了事实这个天气状况。
所以我才来求法官大人您，希望您能重新审视这个案子，把我的权益还给我，让我这个小老百姓能感受到公平正义的阳光。
我相信您一定能明察秋毫，给我一个公正的判决。
此致。
[具体的管辖法院名称] 附：本起诉状副本[x]份。
起诉人(签名)：[你的签名] [起诉日期]。
2025年不服劳动仲裁裁决起诉状
不服劳动仲裁裁决起诉状案件背景自雇工人小明在某公司工作两年，由于未按时发放工资，小明提出了劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁委员会的调解，公司被判决支付小明未发放的工资。
但是公司没有按时履行仲裁裁决，小明只能通过起诉状来维护自己的权益。
原告基本情况个人信息：•姓名：小明•性别：男•年龄：25岁•身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX•联系方式：XXXXXXXXXXXX就业信息：•公司名称：某公司•工作时间：2019年6月-2021年6月•工作岗位：某岗位•薪资待遇：未按时发放起诉事实1.小明在某公司工作期间，因未按时发放工资多次提出申请，但公司一直未予以支付；2.经过劳动仲裁委员会的调解，公司被判决支付小明未发放的工资；3.然而，公司并未按时履行仲裁裁决，导致小明的劳动权益受到侵害；4.经过多次协商和沟通无果，小明只能通过法律途径维护自己的合法权益。
索赔请求基于以上事实，小明请求法院依法判决如下：1.判决被告某公司支付小明未支付的劳动报酬及相应的赔偿金；2.判决被告某公司支付小明因违反劳动合同而产生的经济赔偿；3.被告某公司承担本案的全部诉讼费用。
附：证据清单1.雇佣合同；2.工资条；3.劳动仲裁委员会的调解裁决书；4.公司未按时履行仲裁裁决的证明材料；5.小明提出支付工资的申请和公司拒绝支付的邮件记录。
结语劳动者是社会经济发展的基础，维护劳动者的权益是维护社会平等和谐的基础。
以司法手段追索劳动所得的做法虽然耗费时间和精力，但也是自我保护和维护合法权益的必要方式。
我们希望通过本案例，呼吁企业依法依约履行劳动报酬等义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
不服劳动仲裁民事起诉状 不服劳动仲裁的起诉状
不服劳动仲裁民事起诉状原告（劳动者）信息姓名：[原告姓名] 性别：[原告性别] 出生年月：[原告出生年月] 身份证号码：[原告身份证号码] 联系方式：[原告联系方式]被告（劳动仲裁机构）信息名称：[被告名称] 地址：[被告地址] 联系方式：[被告联系方式]案由原告因与被告发生劳动争议，不认同劳动仲裁机构作出的劳动仲裁决定，依法提起民事起诉。
事实与理由根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告与被告发生劳动争议。
以下是具体的事实和理由：1.[列举事实1]：在[起始日期]至[终止日期]期间，原告在被告单位担任[原告职位]，按照劳动合同规定履行了劳动职责，并且获得了劳动报酬。
2.[列举事实2]：然而，被告在支付劳动报酬方面存在违规行为。
原告根据劳动合同规定的工资标准和支付周期，应该获得[具体金额]的工资；然而，被告未按时支付工资，且拖延支付工资的时间已超过[规定支付期限]，造成了原告严重的经济损失。
3.[列举事实3]：原告对被告的违规行为进行了多次书面催告和口头沟通，要求支付尚未支付的工资，但被告仍未予以支付。
原告认为被告的行为严重侵犯了原告的劳动权益，给原告造成了经济和精神上的损害。
基于以上事实，原告要求法院判决被告支付原告尚未支付的工资，同时承担相应的违约金和利息，以及赔偿原告因此遭受的经济和精神损失。
请求基于上述事实和理由，原告请求法院判决如下：1.判决被告支付原告尚未支付的工资[具体金额]。
2.判决被告支付违约金和利息，按照劳动法的规定计算。
3.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的经济损失[具体金额]。
4.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的精神损失[具体金额]。
5.其他原告认为有必要的赔偿请求。
证据目录原告提交以下证据支持其请求：1.劳动合同正本及复印件。
2.原告书面催告和通知的复印件。
3.其他与本案相关的证据材料。
陈述事项与证据1.原告在本案中的权益受到侵犯，相关证据是劳动合同和书面催告。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本民事起诉状(不服劳动仲裁)范本原告：（姓名）（如：）住所：（地质）（如：省市区街道号）（方式号码）被告：（单位名称）（如：某某公司）地质：（单位地质）（如：省市区街道号）法定代表人（或主要负责人）：（姓名）（如：）一、案件基本情况1. 原告系（单位名称）职工，自20年月日起在被告单位就职，担任（职位）职务。
2. 被告单位于20年月日解除了原告的劳动合同，并支付了相应的经济补偿金和工资福利。
3. 原告认为被告单位解除劳动合同的理由不成立，对解除合同的事实和解除后的补偿金数额提出异议。
4. 原告在20年月日向劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，并在仲裁程序中主张自己的权益。
5. ，劳动仲裁委员会在20年月日作出了不利于原告的裁决，原告对劳动仲裁裁决结果表示不服，依法向本法院提起民事诉讼。
二、诉讼请求1. 请求法院撤销劳动仲裁委员会作出的裁决，重新进行审理。
2. 原告请求法院判决被告继续履行劳动合同，并支付劳动报酬及相关福利。
3. 原告请求法院判决被告支付违约金，作为对原告劳动权益损失的赔偿。
4. 请求法院判决被告支付本案的诉讼费用。
三、案件事实和理由1. 原告在被告单位工作期间，按照劳动合同的约定全面履行了职责和义务。
2. 被告单位在解除劳动合，未能提供真实、合理的解除理由，并未与原告进行协商和沟通。
3. 原告认为被告单位的解除行为是违法的，不符合劳动法和相关法律法规的规定。
4. 在仲裁程序中，原告提供了详尽的证据材料和相关证人证言，证明了自己的权益受到了侵害。
5. ，劳动仲裁委员会未能充分审查原告的诉求和证据，仅仅是简单地判断了解除劳动合同的是否合法，并对原告的经济赔偿要求进行了不合理的减少。
四、证据目录原告提供的证据材料包括但不限于以下内容：1. 劳动合同及解除证明2. 工资和福利支付记录3. 求职招聘信息、职位说明书等4. 与劳动合同解除相关的书面通知和函件5. 与劳动争议仲裁相关的凭证和材料五、诉讼费用原告请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
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不服劳动仲裁民事起诉状范文不服劳动仲裁民事起诉状范文不服劳动仲裁民事起诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的不服劳动仲裁民事起诉状范文，供大家阅读参考。
不服劳动仲裁民事起诉状范文1原告：xx，女，汉族，1xx年X月xx日出生，住址安徽省xx市xx县xx镇xx组x6号，身份证号xx，电话1x0xx。
被告：苏州xx有限公司，住所地：苏州市xx天隆xx 室，送达地址为：：苏州xx室;法定代表人：xx，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(xx3)第xx1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币5017x.41元;二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金1x307.42元三、判令被告向原告支付xx2年4月至xx3年7月的扣发工资x47x.x4元;四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7x56元;六、判令被告向原告支付失业金损失45x0元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：一、xx2年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。
双方约定劳动报酬为1x00元/月，销售佣金支付比例为0.x%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加xx元，佣金比例也增长为0.x%。
xx2年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为xx0元/月。
xx2年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称xx2年12月份工资届时通过农业银行转给原告。
xx3年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。
xx2年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
xx3年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于xx3年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。
被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。
据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。
计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持x个月双倍工资差额，于法无据。
虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。
从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。
关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。
2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的.承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的，依法应承担不利后果。
第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。
仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。
根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。
虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。
仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。
从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。
该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。
这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。
《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致苏州市吴中区人民法院原告：年月日不服劳动仲裁民事起诉状范文2原告:xx有限公司住所: xx厦写字楼法定代表人：王某被告：段某，女，汉族，1xx1年xx月xx日出生，住址：xxxx街道xxxx路xx号，身份证号码：xxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于xx年x月xx日所作的深劳仲案[xx]2xxx号裁决，现提出起诉。
诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告xx7年4月x日至xx 年x月x日休息日、法定节假日的加班工资人民币4xxxx元及25%的经济补偿金人民币1xx5元;2、请求法院判决原告无须支付被告xx年度年终奖人民币60xx元;事实与理由：深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[xx]2xxx号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。
而且截止被告辞职的xx年x月x日，广东和深圳市均未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。
而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告xx年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。
因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
况且，被告xx年x月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。
在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!此致xx区人民法院具状人：xx有限公司(盖章)xx0年x月x日更多热门推荐：1.劳动纠纷民事起诉状范文2.不服劳动仲裁民事起诉状（员工起诉）3.不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）4.（劳动者）不服劳动仲裁民事起诉状5.不服劳动仲裁民事起诉状格式范文6.不服劳动仲裁民事起诉状（个人起诉）7.不服劳动仲裁民事起诉状范本（企业起诉）8.劳动纠纷民事起诉状范本9.公司不服劳动仲裁民事起诉状10.不服劳动仲裁民事起诉状。