职业分类与国家职业标准
国际标准职业分类
国际标准职业分类国际标准职业分类将所有职业划分为10个大类，每个大类下又包含若干个小类和具体的职业代码。
这种层次结构的设计使得国际标准职业分类具有很强的灵活性和适用性，可以满足不同国家和地区的职业统计和分析需求。
同时，国际标准职业分类还考虑了不同职业之间的相互关系和特点，使得其在实际应用中更加具有可操作性和准确性。
国际标准职业分类的应用范围非常广泛，涉及到劳动力市场分析、职业培训规划、就业政策制定等多个领域。
通过国际标准职业分类，我们可以对不同国家和地区的职业结构进行比较和分析，了解各个行业的就业情况和发展趋势。
这对于制定国际合作和交流的政策具有重要的参考价值。
另外，国际标准职业分类还为不同国家和地区的劳动力市场提供了一个统一的语言和框架。
无论是进行跨国企业的人才管理，还是进行国际劳动力流动的监测，国际标准职业分类都为各国提供了一个共同的基准，使得不同国家和地区之间的职业数据更加可比和可信。
在全球化的背景下，国际标准职业分类的意义更加突出。
随着不同国家和地区之间的经济联系日益加深，对于跨国企业和国际组织来说，了解不同国家和地区的职业结构和就业状况已经成为了一个必备的能力。
而国际标准职业分类正是为了满足这一需求而设计的，它为全球范围内的职业数据分析和比较提供了一个统一的工具和方法。
总的来说，国际标准职业分类对于促进全球范围内的职业数据统一和标准化具有重要的意义。
它不仅为各国提供了一个统一的职业分类标准，还为跨国企业和国际组织提供了一个可比和可信的职业数据基准。
随着全球化的深入发展，国际标准职业分类的作用和意义将会变得更加重要和突出。
因此，我们有必要加强对国际标准职业分类的研究和应用，为推动全球范围内的职业数据交流和合作做出更大的贡献。
职业分类与国家职业标准考试试题及答案
职业分类与国家职业标准考试试题及答案一、单项选择题（共75题）1. 第三次技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为( A )的职业资格等级制度。
A、三级B、五级C、六级D、十一级2. 职业分类是以从业人员能从事的工作性质的( B )为依据。
A、统一性B、同一性C、现实性D、特殊性3. 职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和( C )型三个类型。
A、识记B、应用C、技巧D、能力4．以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（ A ）。
A、调整职业资格等级B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格5．《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ D ）制度。
”(A)培训证书 (B)学历文凭(C)职业资格证书 (D)就业准入6．职业编码6-07-06-05-04属于国家职业分类大典中第（D ）大类的编码。
(A)五 (B)四(C)七 (D)六7.国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A )四大部分。
(A)基本要求、工作要求、比重表(B)基础知识、技能要求、要素细目表(C)基本要求、技能要求、比重表(D)职业道德、工作要求、要素细目表8.国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。
A.一级B.五级C.三级D.特级9. 每( A )鉴定结束后，职业技能鉴定管理部门都应对考试的结果进行必要数据抽样和分析。
（5）A、次B、月C、半年D、年10.针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。
A、统一指导B、分时段指导C、按需指导D、分类指导11. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。
A、等级性原则B、实用性原则C、可操作性原则D、整体性原则12. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。
A、政策法规系统B、组织实施系统C、质量保证系统D、监督检查系统13．《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括8个大类、66个中类、413个小类、（ B ）个细类（职业）。
中华人民共和国国家标准职业分类与代码
2中华人民共和国国家标准职业分类与代码1范围本标准规定了我国职业的分类结构、类别、代码及说明。
本标准适用于按职业分类的各种普查、调查统计及行政管理和国内外信息交流等。
2 术语和定义2.1下列术语和定义适用于本标准。
职业occupation从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。
3职业分类原则3.1按从业人口本人所从事工作性质的同一性进行分类。
4职业分类及编码方法4.1职业分类划分为大类、中类、小类三层。
其中大类8个，中类65个，小类410个。
8个大类的排列顺序及名称如下：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类；商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：军人（人口普查不涉及）第八大类：不便分类的其他从业人员4.2 代码结构第一位表示大类；第二位表示中类；第三位表示小类。
大类和中类之间用短线“-”隔开，以示区别。
4.3编码方法第一大类用O表示；第二大类用1／2表示，占1、2两个数字；第六大类用6／7／8／9表示，占用6、7、8、9四个数字；第八大类用999表示；其余各大类均占用一个数字。
5 使用说明5．1 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业。
在同一工作场所，从事一种以上职业的人员，以其技术性较高的工作为职业。
5.2 学徒工应按其所学习和从事的工作种类进行划分。
5.3 具有各类专业技术职务的人员，同时担任行政负责人的，按行政职务归类。
5.4 对同时担任党和行政职务的领导干部，按主要职务归类。
6 职业分类与代码及说明表1：职业分类与代码表表2：职业分类与代码说明。
2023最新版《中华人民共和国职业分类索引》
2023最新版《中华人民共和国职业分类索引》引言本文档是2023年最新版中华人民共和国职业分类索引的完整内容。
该分类索引是根据中华人民共和国劳动法和相关规定制定的，旨在对各行各业的职业进行归类和编码，以便于职业梳理和统计分析。
分类结构中华人民共和国职业分类索引根据职业的性质、行业和专业领域进行了分类。
下面是该索引的主要分类结构：1. 职业性质- 公共行政职业- 社会科学研究职业- 自然科学研究职业- 工程和技术职业- 农林牧渔职业- 医疗卫生职业- 教育职业- 文化艺术职业- 新闻出版职业- 体育职业- 金融职业- 电子商务职业- 交通运输职业- 旅游职业- 餐饮职业- 企业管理职业- 销售职业- 信息技术职业- 环境保护职业- 其他职业2. 行业- 农业、林业、牧业和渔业- 采矿业- 制造业- 电力、燃气、蒸汽和空调供应业- 水利、环境和公共设施管理业- 建筑业- 批发和零售业- 交通运输、仓储和邮政业- 住宿和餐饮业- 信息传输、软件和信息技术服务业- 金融业- 房地产业- 租赁和商务服务业- 科学研究和技术服务业- 水利、环境和公共设施管理业- 居民服务、修理和其他服务业- 教育- 卫生和社会工作- 文化、体育和娱乐业- 综合3. 专业领域- 专业、科学和技术服务业- 教育- 卫生和社会工作- 文化、体育和娱乐业- 综合标准编码为了方便分类索引的使用，中华人民共和国职业分类索引对每个职业都分配了一个唯一的标准编码。
该编码由一系列数字组成，用于标识职业的分类层级和所属类别。
使用标准编码可以减少分类错误和混淆，提高数据的一致性和可比性。
应用中华人民共和国职业分类索引广泛应用于人力资源管理、劳动力市场分析、职业教育规划和统计报告等领域。
各部门、企事业单位和个人都可以根据该索引对自身所从事或拟从事的职业进行准确定位。
结论中华人民共和国职业分类索引是对各行各业职业进行系统归类和编码的重要工具。
该索引的发布对于加强对职业信息的管理、统计和分析具有重要意义，为国家劳动力资源的有效配置和职业发展的规划提供了依据。
中华人民共和国职业分类大典职业分类表
中华人民共和国职业分类大典职业分类表随着社会的不断发展和经济的不断壮大，人们对职业分类的需求越来越迫切。
为了更好地管理和统筹国家的劳动力资源，中华人民共和国职业分类大典应运而生。
本文将对中华人民共和国职业分类大典中的职业分类表进行详细介绍，让读者更加全面地了解这一重要的工具。
一、职业分类大典的背景与意义职业分类大典是一本对各种职业进行系统分类的工具书，它的出现标志着国家对劳动力资源的科学管理和合理配置。
通过职业分类大典，人们可以清晰地了解到各种职业的性质、特点和所需的技能和知识，从而更好地进行职业规划和就业选择。
对于国家来说，职业分类大典可以帮助政府更好地了解国家的劳动力结构，为制定相关政策提供参考依据。
职业分类大典还可以帮助国家对劳动力资源进行合理配置，促进各行各业的发展和经济的持续增长。
二、职业分类大典的编制标准职业分类大典的编制标准是非常严格和科学的，它通常会遵循以下几个原则：1. 客观性原则职业分类大典对各种职业的分类必须是客观的，不能受到任何主观因素的影响。
每种职业的分类都必须建立在对其性质、特点和所需技能知识的客观分析基础上。
2. 统一性原则职业分类大典的编制必须遵循统一的标准，不能因地域或其他因素而有所差异。
这样才能保证数据的比较性和准确性。
3. 实用性原则职业分类大典编制时,必须注重实用性,分类结果必须对于实际工作有指导意义和操作性。
4. 可操作性原则职业分类大典中的职业分类结果必须是可操作的，能够为实际的管理和决策提供有力支持。
三、中华人民共和国职业分类大典的编制中华人民共和国职业分类大典是由国家相关部门和专家学者共同编制的，其编制过程严格遵循上述编制标准。
在编制过程中，相关部门会收集各行业的职业数据，分析各种职业的性质和特点，然后结合专家学者的意见建立分类体系，最后经过多次修改和完善定稿。
四、中华人民共和国职业分类表的结构与特点中华人民共和国职业分类表通常包括主表和附表两个部分。
职业分类与国家职业标准
据生产的实际 需要而设置的 工作位置。
分
种或一组特
类
定工作的统 称。
特征、或者服务 活动的特点而划 分的工作种类。
二、职业分类
第
一
部 （一）职业分类的概念
分
职业分类 是以工作性质的同一性为基本原则，
职
对社会职业进行的系统划分与归类
业
分
类
二、职业分类
第
一 （二）职业分类的目的和意义
部
分
职业分类的目的： 将社会上纷繁复杂，数以万计
准
一、国家职业标准概述
第
二
（二）国家职业标准的结构与内容
部
国家职业标准内容结构
分
职业概况
基本要求
工作要求
比重表
国 家 职 业 标 准
职业名称 职业定义 职业等级 职业环境条件 职业能力特征 培训要求 鉴定要求
职业道德 基础知识
职业功能 工作内容 技能要求 相关知识
理论知识比重表 操作技能比重表
一、国家职业标准概述
的国家职业标准体系
国 家
2、满足企业生产经营和劳动力管理的需要
职 3、满足职业教育培训和职业技能鉴定的需要
业 标
4、促进劳动力市场的发展和劳动者素质的提高
准
二、国家职业标准的制定
第
二
（三）制定国家职业标准的范围
部
分
1、《中华人民共和国国家职业分类大典》中
所列的职业（细类）
国 家
2、社会经济发展中出现的新职业
国
大典》颁布后，不断有新的职业出现，2004年8
家 职
月建立新职业定期发布制度以来，已发布了9批 新职业。目前劳动和社会保障部认定的职业已达 1900多个，已制定完成650个国家职业标准，100
我国现行的国家职业标准
我国现行的国家职业标准概述一、职业分类与职业资格标准职业分类是指将各类职业按照工作性质、特点、技能要求等因素进行划分，形成职业分类体系。
我国现行的国家职业分类体系是以职业活动为导向，以职业技能为核心进行划分的。
职业资格标准是指对从事某一职业所需具备的知识、技能和素质进行规范化的规定，是衡量从业人员胜任程度的重要标准。
我国现行的国家职业资格标准主要包括职业资格等级、申报条件、鉴定考试内容、考试科目等方面。
二、职业技能标准职业技能标准是指对从事某一职业所需掌握的基本技能、专项技能和关键技能进行规范化的规定。
我国现行的国家职业技能标准主要包括职业基本技能、专项技能和关键技能等方面的内容。
三、职业培训标准职业培训标准是指对从事某一职业所需的培训内容、培训方式、培训时长等进行的规范化的规定。
我国现行的国家职业培训标准主要包括培训内容、培训方式、培训时长等方面。
四、职业鉴定与资格认证职业鉴定是指对从业人员进行职业技能考核和鉴定，以确定其职业技能水平和胜任程度。
我国现行的国家职业鉴定体系主要分为初、中、高三个等级，每个等级都有相应的鉴定内容和考核方式。
资格认证是指对从业人员进行职业资格认证，以确定其是否具备从事某一职业的资格和能力。
我国现行的国家职业资格认证主要包括笔试、面试、实际操作考核等方式。
五、职业资格证书制度职业资格证书制度是指对从事某一职业所需具备的职业技能和素质进行认证，并颁发相应的职业资格证书的一种制度。
我国现行的国家职业资格证书制度主要包括职业资格证书的种类、等级、申报条件、考试内容等方面。
六、职业培训教材建设职业培训教材是指用于培训从业人员掌握某一职业所需技能和知识的教材或参考资料。
我国现行的国家职业培训教材主要包括专业教材、技能培训教材、案例分析教材等方面。
七、职业培训师资建设职业培训师资是指从事某一职业培训的教师和培训师，需具备一定的专业背景和实际工作经验。
我国现行的国家职业培训师资建设主要包括培训师资格认证、师资培训、教师考核等方面。
职业分类大典(2015版)— 国家职业标准
职业分类大典(2015版)—国家职业标准一、引言1.1 国家职业标准的重要性国家职业标准是国家对各行业职业的规范和认定，是对不同职业所需技能和能力的明确要求，有助于指导人们选择适合自己的职业，并提高职业教育的质量。
2015年版的职业分类大典是根据国家职业标准所编制的，涵盖了广泛的职业范围，旨在为社会各界提供一个权威的职业分类指南。
1.2 本文的目的和意义本文旨在对2015年版的职业分类大典中的国家职业标准进行全面而客观的介绍，通过分类、分析、解读该职业标准，帮助读者更好地理解不同职业的要求和特点，并为他们的职业发展提供参考和指导。
二、国家职业标准的概念和体系2.1 国家职业标准概述国家职业标准是国家对各类职业所需能力要求和职业素质的统一规定，是职业教育和职业培训的依据和指导。
国家职业标准的制定依据是国家相关法律法规和政策，旨在为不同职业的从业者提供明确的职业素质和技能要求，推动各行业的专业化和标准化发展。
2.2 国家职业标准的体系国家职业标准体系是由国家职业资格证书制度、职业技能等级标准和职业标准三部分组成。
职业标准是国家职业资格证书制度的核心，是评价职业人才能力水平的依据；职业技能等级标准是对职业人才技能等级的划分和评价标准；职业标准是对不同职业所需的技能、知识、能力、素质和工作特点的详细要求和规范，是各行业职业教育和培训的规范和依据。
三、2015年版职业分类大典3.1 职业分类大典的编制目的2015年版职业分类大典是依据国家职业标准和国家经济产业的发展情况，对国内职业进行了全面的分类和规范，旨在为社会提供一份权威的职业分类指南，为人才选拔、职业指导、教育培训、职业预测和劳动力市场的供需状况分析提供可靠的参考依据，促进各行业的人才队伍建设和职业发展，并推动国家经济产业的健康发展。
3.2 职业分类大典的主要内容职业分类大典主要包括职业分类体系、职业分类代码、职业分类索引以及各职业的名称、定义、主要任务、主要工作和从业资格要求等详细信息。
国际标准及各国职业分类的更新
国际标准及各国职业分类的更新[摘要] 本文介绍了近年来国际标准职业分类及美国、加拿大、新加坡等国家职业分类体系的更新概况，总结并分析了其发展趋势：各国与国际标准接轨、分类日趋细化以及强调技能等级，为我国2010年8月开始启动的国家职业分类大典修订工作提供借鉴。
[关键词] 职业分类; 更新概况; 发展趋势2010年8月12日，我国人力资源和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局和国家统计局联合发布了《关于做好国家职业分类大典修订工作的通知》，通知中指出：《中华人民共和国职业分类大典》自1999年颁布以来，对于开展劳动力需求预测和规划，引导职业教育培训，进行职业介绍和就业指导，加强人力资源管理，促进经济社会发展等都发挥了重要作用。
随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构的调整，我国的社会职业构成发生了较大变化，现行《大典》已不能适应人力资源开发、信息统计、人口普查、职业教育培训、职业指导和就业服务等工作的实际需要，需进行修订完善[1]。
《国际标准职业分类2008》颁布至今，世界各主要国家的职业分类体系相继随之更新。
我国关于修订国家职业分类大典的决定，既是社会经济发展的必然选择，也是顺应国际潮流、与世界接轨的要求。
修订工作正在有条不紊地进行之中，我们有必要总结国际标准及各主要国家职业分类体系的更新特点和发展趋势，为我国的修订工作提供借鉴。
一、国际标准及各国职业分类更新概况1. 国际标准职业分类国际标准职业分类（International Standard Classification of Occupations，简称ISCO）是国际劳工组织（ILO）为给各国提供统一准则而制定的职业分类标准。
早在1923年的第一届国际劳工统计学家会议上人们就讨论了制定职业分类国际标准的需要。
致1949年，这一项目正式启动。
1958年《国际标准职业分类》初版发行，之后又经1968年、1988年、2008年三次修订，形成目前的最新版本《国际标准职业分类（2008）》（简称ISCO - 08）。
国际标准职业分类
国际标准职业分类国际标准职业分类主要分为四级，分别是大类（Major Group）、组（Sub-Major Group）、类（Minor Group）和单元（Unit Group）。
大类是最高级别的分类单位，包括若干个相关的职业组；组是在大类下更具体的分类单位，包括若干个相关的职业类；类是在组下更具体的分类单位，包括若干个相关的职业单元；单元是最低级别的分类单位，是具体的职业。
国际标准职业分类的编码系统是按照一定的规则来进行编制的，每个职业都有一个唯一的编码，以便于进行统一的标识和管理。
在国际标准职业分类中，不同职业之间的编码是有一定的逻辑关系的，可以通过编码来进行职业的检索和比较。
国际标准职业分类的应用范围非常广泛，主要包括以下几个方面：首先，国际标准职业分类可以用于对不同国家和地区的职业进行统一的比较和分析。
通过国际标准职业分类，可以更好地了解不同国家和地区的职业结构和特点，为国际劳动力的流动和就业政策的制定提供参考依据。
其次，国际标准职业分类可以用于对不同行业和企业的职业进行统一的管理和规划。
通过国际标准职业分类，可以更好地了解不同行业和企业的职业需求和结构，为人力资源的配置和培训提供指导和支持。
最后，国际标准职业分类可以用于对个人的职业进行统一的评价和指导。
通过国际标准职业分类，个人可以更好地了解自己所从事的职业的特点和要求，为个人的职业发展和规划提供参考和支持。
总之，国际标准职业分类是一个非常重要的工具，它为对职业进行统一的分类和比较提供了基础和依据，为国际劳动力的流动和就业政策的制定提供了支持和指导。
国际标准职业分类的应用范围非常广泛，可以为政府、企业和个人提供更准确的职业信息和指导，有助于促进经济的发展和社会的进步。
因此，我们应该更加重视国际标准职业分类的研究和应用，不断完善和发展这一重要的工具，为建设更加公正和合理的职业体系做出更大的贡献。
职业分类职业标准
国际通常采用“职业分析法”（JOB ANALYSIS ），也叫工作分析法。
2020/7/7
国家职业标准
七 军人
八 不便分类的其他从业人员
合计
8
2020/7/7
中类 小类
细类
（职业）
5
16
25
14 115
4
12
8
43
6
30
27 195
1
1
1
1
66 413
379 45 147 121 1119 1 1 1838
我国职业分类历史概述
• 1986年，颁布了国家标准《职业分类与代码》。
• 1992年，原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《 中华人民共和国工种分类目录》，它包括46个大类，4700 多个工种，基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。
2020/7/7
பைடு நூலகம் 谢谢大家！
2020/7/7
• 2019年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成 立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”，开始组 织编制《中华人民共和国职业分类大典》。近千名专家，历 时4年，2019年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式 颁布。
2020/7/7
职业的发展变化
1、一些新职业产生并迅速发展；企业人力资 源管理师、项目管理师、精算师等。
2020/7/7
国家职业标准基本结构与主要内容
2020/7/7
国家职业标准制定
我国的职业如何分类
我国的职业如何分类？我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。
该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。
其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。
在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。
（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。
这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。
门类共13个：①农、林、牧、渔、水利业；②工业；③地质普查和勘探业；④建筑业；⑤交通运输业、邮电通信业；⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；⑧卫生、体育和社会福利事业；⑨教育、文化艺术和广播电视业；⑩科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。
这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。
根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。
如：从行业上划分，可分为一、二、三产业；从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。
国家职业分类与标准
•国家职业分类与标准
第五批10个新职业 2005.12.12
室内环境治理员 花艺环境设计师 礼仪主持人 集成电路测试员 霓虹灯制作员
水域环境养护保洁员 印前制作员 数字视频合成师 网络课件设计师 计算机乐谱制作师
•国家职业分类与标准
第六批12个新职业 2006.3.4
数控机床装调维修工 木材防腐师 安全防范设计评估师 调香师 陶瓷产品设计师 糖果工艺师
十五目标：证书覆盖国民经济300个左右主要职业，占85%；
现行职业分类（职业分类大典） 技术工种从业者证书覆盖率提高一倍；
新生劳动力获证率提高一倍；
高级工占持证人员20%。
大类序号
大类名称
中类 小类 细类（职业）
—
国家机关、党群组织、 企业、事业单位负责人
5
16
25
二
专业技术人员
14 115
379
三
•国家职业分类与标准
体育经纪人 照明设计师 咖啡师 陶瓷工艺师 皮具设计师 地毯设计师
第七批12个新职业 2006.9.21
可编程序控制系统设计师 品牌管理师 农作物种子加工员 机场运行指挥员 宠物驯导师 酿酒师
轮胎翻修工 医学设备管理师 报关员 社会文化指员 房地产经纪人 鞋类设计师
•国家职业分类与标准
劳动保障部新职业发布制度
◆ 从2004年开始，国家劳动和社会保障部开始 不定期发布新职业，形成新职业发布制度。 ◆ 从2004年8月至2006年9月劳动保障部共发布 了7批77个新职业 ◆ 2005年，一年里诞生了31种新职业
•国家职业分类与标准
第一批9个新职业 2004.8
形象设计师 锁具修理工 呼叫服务员 水生哺乳动物驯养师 汽车模型工
国家职业标准及鉴定命题技术
国家职业标准及鉴定命题技术国家职业标准及鉴定命题技术四川省劳动和社会保障厅职业技能鉴定指导中心培训与题库部部长、高级讲师黄华二00七年五月修改今天所需要我讲的两个问题，一个是新职业标准开发和制定，另一个是命题技术，这两个问题上升到哲学概念来考虑，可以用四个字来概括：“创新、规范”，所以我要讲的两个问题就是创新和规范。
第一部分职业分类与国家职业标准国家职业技能鉴定工作体系：1、政策法规与行政管理体系：职业技能鉴定法律法规系统职业技能鉴定行政管理系统2、技术标准与技术支持系统：职业分类与职业标准培训大纲与培训教材国家题库与鉴定指导3、组织实施与实际运作系统：职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定所（站）考评人员与专家队伍考务管理与鉴定方法4、质量保证与证书核发系统：职业技能鉴定质量保证体系职业资格证书核发系统第一节职业分类一、职业概述（一）职业概念社会进步和发展产生了劳动分工，因为劳动分工产生了职业。
所谓职业就是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作，类别。
随着生产力的不断发展，社会分工越来越细，职业门类越来越多，与此同时职业也是随着社会的发展变化而发展变化的，它是随着生产力、生产关系、生产方式的发展变化而变化，是一个动态发展变化的过程，随着社会的进步，新职业不断产生，落后的、过时、陈旧的职业不断消亡。
（二）职业的特点：职业具有目的性：职业活动是以获得现金或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做贡献为目的。
社会性：职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。
稳定性：职业在一定的历史时期内形成，并具有相对稳定性。
规范性：职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范要求。
群体性：从事某一职业的人们形成职业性群体。
（三）职业与工种、岗位的关系：职业：职业是上位概念，工种与岗位是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。
一般情况是一个职业包含一个或几个工种，一个工种又包含一个或几个岗位。
什么是国家职业标准
1、什么是国家职业标准？
答：国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。
它是从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据
2、职业技能鉴定考评人员分几级，分别具备哪些任职条件？答：一、考评人员分为考评员和高级考评员(以下统称"考评人员")。
考评员可承担国家职业资格五级(初级)、国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)职业技能的考核评审;高级考评员可以承担国家职业资格五级(初级)、国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)职业技能和国家职业资格二级(技师)、国家职业资格一级(高级技师资格)的考核评审
二、考评人员须具备以下任职条件：
A、考评员须具有国家职业资格三级(高级)及其以上资格或者中级及其以上专业技术职务，熟悉了解本职业(工种)专业知识和操作技能，具有一定考评工作经验;
高级考评员须具有国家职业资格一级(高级技师)资格或者高级专业技术职务，熟悉了解本职业(工种)专业知识和操作技能，取得考评员资格一年以上，具有丰富的考评工作经验。
B、经过考评员或高级考评员培训并考核合格，掌握职业技能鉴定理论、相应职业(工种)技能标准和鉴定考评的技术、方法，熟悉国家职业技能鉴定有关法律、法规和政策。
C、热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派，技能精湛，遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。
3、职业技能鉴定考评人员在考评过程中的主要工作任务是什么？。
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职业分类的目的： 将社会上纷繁复杂， 职业分类的目的： 将社会上纷繁复杂，数以万计
的现行工作类型，划分成类系 的现行工作类型， 有别，规范统一， 有别，规范统一，井然有序的 层次或类别
第 一 部 分 职 业 分 类
二、职业分类
职业分类的意义 可以客观的反映国家经济、社会、 1、可以客观的反映国家经济、社会、科技等领域 的发展和结构变化
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
一、国家职业标准概述
（二）国家职业标准的结构与内容
基本要求 职业道德 基础知识 工作要求 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 比重表 理论知识比重表 操作技能比重表
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
一、国家职业标准概述
（三）职业标准的导向作用
1、引导职业教育培训、鉴定考核、技能竞赛等 引导职业教育培训、鉴定考核、 活动 2、提高劳动者素质，促进就业 提高劳动者素质， 3、推进人力资源科学化、规范化和现代化管理 推进人力资源科学化、 进程
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
一、国家职业标准概述
（二）国家职业标准的结构与内容 1.职业名称
职 业 概 况
2.职业定义 3.职业等级 4.职业环境 5.职业能力特征 6.培训要求 7.鉴定要求
学习能力/计算能力/表达能力 空间知觉/形体知觉/颜色知觉 场地/设备/师资/学时/ 鉴定条件/考评人员/考核科目 初级/中级/高级/技师/高级技师
细类（职业） 细类（职业） 1、编码 、 2、职业名称 、 3、职业概述 、 4、职业描述 、 5、工种归类 、
第 一 部 分 职 业 分 类
职业实例
4-04-03-04 保健按摩师 04-03运用中国传统的按摩、推拿手法或通过器械、 运用中国传统的按摩、推拿手法或通过器械、 媒介等，对人体进行保健按摩的人员。 媒介等，对人体进行保健按摩的人员。 从事的工作主要包括:(1)根据宾客要求 根据宾客要求， 从事的工作主要包括:(1)根据宾客要求，运 用按摩手法或通过器械、 用按摩手法或通过器械、媒介等为其进行消除疲 劳保健或健美减肥或肌体康复保健按摩；(2)维 劳保健或健美减肥或肌体康复保健按摩；(2)维 护保养按摩器械。 护保养按摩器械。 下列工种归入本职业： 下列工种归入本职业： 按摩师（46-013） 按摩师（46-013） 足部按摩师
分
3、 开放性 、 国际性原则 、
第 一 部 分1、职业分类的基本结构
XXXX XXXX … XXXX XXXX …
XXXX
XXXX XXXX …
大
中
小
细
第 一 部 分 职 业 分 类
二、职业分类
国际上职业分类情况 国际标准职业分类（ 国际标准职业分类（ISCO-88）结构分为 ） 10个大类 个大类 28个中类 个中类 116个小类 个小类 390个细类 个细类
职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事
的社会工作类别。 的社会工作类别。 （一）职业的概念
第 一 部 分 职 业 分 类
一、职业概述
（三）职业的演变、发展、变化 职业的演变、发展、
1、增长和发展中的职业 如生态农业师 、衰落和消退中的职业 如铅字排版工 、调整或变化中的职业 如传统农民→农机师 如传统农民→
岗位是企业根 岗位 据生产的实际 需要而设置的 工作位置。
二、职业分类 第 一 部 分 职 业 分 类
（一）职业分类的概念
职业分类 是以工作性质的同一性为基本原则， 是以工作性质的同一性为基本原则， 同一性为基本原则
对社会职业进行的系统划分与归类
二、职业分类 第 一 部 分 职 业 分 类
（二）职业分类的目的和意义
第 一 部 分 职 业 分 类
大类序号 一 二 三 四 五 六 七 八 合计
我国的职业分类
大类名称 国家机关、党群组织、 国家机关、党群组织、 企业、 企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 商业、 农、林、牧、渔、水利 业生产人员 生产运输设备操作人员 军人 不便分类的其他人员 8 中类 5 14 4 8 6 27 1 1 66 小类 16 115 12 43 30 195 1 1 413 细类（职业） 细类（职业） 25 379 45 147 121 1119 1 1 1838
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
一、国家职业标准概述
（四）国家职业标准的历史沿革
初创阶段
（49年至50年代）建 49年至50年代） 年至50年代 立考工定级和考工晋 级制度 （70年代至80年代中 70年代至80年代中 年代至80 期）确立工人技术等 级考核制度 （80年代后期至90年 80年代后期至90年 年代后期至90 代初期） 代初期）完善国家工 人考核制度 （90年代中期至今） 90年代中期至今） 年代中期至今 建立职业技能鉴定和 职业资格证书制度
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
一、国家职业标准概述
（二）国家职业标准的结构与内容
国家职业标准内容结构 职业概况 职业名称 职业定义 职业等级 职业环境条件 职业能力特征 培训要求 鉴定要求 基本要求 职业道德 基础知识 工作要求 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 比重表 理论知识比重表 操作技能比重表
第 一 部 分 职 业 分 类
如何检索《中华人民共和国职业分类大典》 如何检索《中华人民共和国职业分类大典》
■体系表检索方式 ■笔画检索方式 ■拼音检索方式
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
一、国家职业标准概述 （一）国家职业标准概念
国家职业标准是在职业分类的基础上， 国家职业标准是在职业分类的基础上， 根据职业（工种）的活动内容， 根据职业（工种）的活动内容，对从业人员 工作能力水平的规范性要求。 工作能力水平的规范性要求。是从业人员从 事职业活动、 事职业活动、接受职业教育培训和职业技能 鉴定以便用人单位录用、 鉴定以便用人单位录用、使用人员的基本依 据。
谢 谢
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
二、国家职业标准的制定
（四）国家职业标准制定技术规程
成立国家职业标准 制定专家组 确定标准指 定程序 职业调查 与职业分析
标准 的颁 布
标准 的审 定
技术 初审 和修 订
国家职 业标 准初稿 编写
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
三、现行国家职业标准
（一）国家职业标准的制定与颁布 自1999年第一部《中华人民共和国职业分类 1999年第一部《 大典》颁布后 不断有新的职业出现，2004年 大典》颁布后，不断有新的职业出现，2004年8 月建立新职业定期发布制度以来，已发布了9 月建立新职业定期发布制度以来，已发布了9批 新职业。 新职业。目前劳动和社会保障部认定的职业已达 1900 00多 已制定完成650个国家职业标准 个国家职业标准， 1900多个，已制定完成650个国家职业标准，100 多个职业标准正在制定过程中。 多个职业标准正在制定过程中。
、可以为国民经济信息和人口普查规范化提供依据
是对劳动力科学化、规范化、 、是对劳动力科学化、规范化、现代化的管理基础
、为职业教育和就业服务提供条件 、完善国家职业资格证书制度的重要基础工作
第 一 部 分
二、职业分类
（三）职业分类的原则 科学性、先进性原则 1、科学性、先进性原则 2、 客观性、适用性原则 、 客观性、
以职业活动为导向
以职业技能为核心
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
三、现行国家职业标准
（二）国家职业标准的制定规划 在今后的工作中，劳动和社会保障部将继续 在今后的工作中， 针对那些技术复杂、通用性强、 针对那些技术复杂、通用性强、覆盖面广的主要 职业和一些新职业，组织制定国家职业标准。 职业和一些新职业，组织制定国家职业标准。在 “十一五”期间(2006-2010年)，国家职业标准 十一五”期间(2006-2010年 (2006 将达到1200个左右。 将达到1200个左右。 1200个左右
主讲： 主讲：宁广东
一、职业概述 第 一 部 分 职 业 分 类 教师、电工、军人、 教师、电工、军人、职业杀 餐厅服务员、小偷、 手、餐厅服务员、小偷、义 务劳动者、 务劳动者、家政服务员
（一）职业的概念 它们是 职业吗? 职业吗
什么是职业? 什么是职业?
一、职业概述 第 一 部 分 职 业 分 类
恢复阶段
调整充实阶段 转轨阶段
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
二、国家职业标准的制定
（一）国家职业标准制定原则
1、整体性原则 2、等级性原则 3、规范性原则 4、实用性原则 5、可操作性原则
第 二 部 分 国 家 职 业 标 准
二、国家职业标准的制定
（二）制定国家职业标准的工作目的
1、建立以职业活动为导向、以职业技能为核心 、建立以职业活动为导向、 的国家职业标准体系 2、满足企业生产经营和劳动力管理的需要 、 3、满足职业教育培训和职业技能鉴定的需要 、 4、促进劳动力市场的发展和劳动者素质的提高 、
第 一 部 分 职 业 分 类
一、职业概述
（二）职业的特征
1、目的性 、 、 、 、 性 性 性 性
第 一 部 分 职 业 分 类
一、职业概述
职业、工种、 职业、工种、岗位三者之间的区别和联系
职业是具有 职业 一定特征的 社会工作类 别，它是一 种或一组特 定工作的统 称。
工种是根据劳动 工种 管理的需要，按 照生产劳动的性 质、工艺技术的 特征、或者服务 活动的特点而划 分的工作种类。
第 一 部 分 职 业 分 类
（四）职业分类的基本结构和内容 2、职业分类的内容
大类 1、编码 、 2、大类名称 、 3、大类概述 、 4、所含中类 、 编码及名称
中类
1、 1、编码 2、中类名称 、 3、中类概述 、 4、所含小类 、 编码及名称