《把信送给加西亚》读后感范文5篇

《把信送给加西亚》读后感范文5篇

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、

一个组织、一个企业的职责，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应

承担的义务。下面是学习啦的小编为你们整理的文章，希望你们能够喜欢把信送给加西亚读后感范文

课余之暇，又一次阅读阿尔伯特哈伯德的《把信送给加西亚》，心灵又一次被深

深地震撼。震撼之余，掩卷沉思，我觉得，作为一名教育工作者，应该十分注重培养

学生的忠诚度，执行力和创造力，让“送信人”走进每个学生，使之成为我们职校生新

的精神偶像。

这部“挖掘到纯正的黄金”的力著倍受推崇，是因为“它把什么都说了”(乔治布什)。

相信所有的管理者和老板都希望自己的员工能够成为“把信送给加西亚的人”，希望他

们受到这部作品的警示，也拥有追求卓越选择完美的品质。罗文中尉之所以成功，在

于他的忠诚，主动性，责任感。他克服重重困难，把信送给加西亚，表现了他对麦金

利总统和他的祖国的赤胆忠心。由于被委以重任，才焕发了罗文中尉的使命感荣誉感，让得到认同与肯定的罗文中尉挖掘出自身的潜力，见机行事，，以自己的方式和思路

完成了这项几乎不可能完成的任务(收信人加西亚没有人确切知道他在哪里)。忠诚度

决定诚信度。忠诚于党和人民的事业，忠诚于组织，才会诚信做人，诚信做事，才会

不折不扣地完成组织交给的任务。今天，实现中华民族的伟大复兴，就需要有成千上

万的顾全大局，忠诚履责，爱岗敬业，诚实守信的“罗文式”的人。

罗文的忠诚主动和责任感还在于他的创造力。罗文接过麦金利总统的信，没问“为

什么”“在哪里”，很快地乘坐一艘敞篷船出发了。途中的艰难险阻接踵而来，但都被他

逐一战胜。我们在实现组织的目标过程中，也会遇到意想不到的困难，这就需要我们

勇敢谨慎，多想办法，多出实招，创造性地完成组织交给的任务。

当然，从麦金利总统身上可以给组织无论是机关企业的管理者还是老板一个启示：即能成就英雄的人也是英雄。一个英雄的成功的组织，必须善于发现人才，培养人才，使用人才，要给予员工“送信”的自由。员工使用的方法，选择的途径，组织过问限定

得越少，“送信”的成功率就越高。惟有如此，才能充分调动“送信人”的主动性，挖掘他

的潜能。麦金利总统的做法无疑值得我们借鉴：知人是一种境界，善任则是另一种境界。赋予“送信人”以“自由”，回唤起“送信人”的忠诚责任感和最高效益。由此想到《读

者》2006年第12期《在地震中重生》的文章。1976 年 7月28日唐山大地震，整个城市消失了。看守所也未能幸免，大墙倒塌了，部分犯人跑了出来，一个警察也侥幸跑了出来。但一个警察怎么能够看得住几十个犯人，几个犯人动了，警察喝问：你们要干什么?我们要救人!犯人们回答。听着废墟下的呼救声，警察咬咬牙同意了，和犯人一起开始了救人。一天一夜，犯人们共救了112人。事毕点名，几十个犯人不缺一个!灾难，激发了他们内心的光辉;信任，使他们有了坚强的诚信。诚实，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。相信自己的魅力，予人以信任;维护自己的尊严，报人以诚信。这就是“罗文”给予我们的精神财富。

“送信”,早已成为一种象征。今天，在更高起点推进素质教育的背景下，重读《把信送给加西亚》，更有重要意义。忠于组织，就会成就自己，而成全员工，就会发展组织。让我们都来做有忠诚度，有执行力，有创造力的“送信人”。

《把信送给加西亚》读后感

利用假期时间，阅读了《把信送给加西亚》，真的感受颇深。

通过阅读《把信送给加西亚》，我很受鼓舞，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性。

学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来......”

任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。

忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

忠诚、敬业、责任是一种美德，也是一种职业道德，我们需要这种美德，我们需要“罗文”这样的人。我们每一位教师都应该具备这种职业道德，具备了这种品质，我们的教师工作一定会更加精彩、更加成功。

《把信送给加西亚》读后感

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当;有的玩世不恭，对所

在单位报以嘲讽;有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。

记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜

有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋

涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的

不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任

感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚

定了信心，要努力以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是

在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是

把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起

来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望

和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工

作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积

极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的

人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会

和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领

导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸

者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交

给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个积极主动，勇于负

责的人，才能使我们达到光辉的顶点。

《把信送给加西亚》读后感

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表

达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神

明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提

倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡