幼儿园教职工工资构成
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿教师薪酬管理规定
幼儿教师薪酬管理规定在幼儿教育领域，教师的薪酬是对其工作能力和成果的肯定。
为明确教师工资的分配原则和构成，特制定以下细则：分配原则我们坚持“按岗取酬，能者多得”的原则，确保每位教师的努力都能得到合理的回报。
工资构成教师工资由以下几部分组成：岗位工资效益工资奖金学历补贴工龄工资浮动工资核定方式1. 岗位工资：固定为400元。
2. 效益工资：基础为150元，具体发放标准如下：学期初和学期末按时提交各类教学计划和总结。
每周五下午三点前提交下周教案，确保教学计划的周密与实施。
一日生活有序，严格遵守作息时间和活动安排。
严格执行上课时间，教学内容和教具准备充分，不得擅自调课。
环境布置要与教学内容相结合，具有趣味性和可操作性。
注重幼儿行为习惯和学习习惯的培养。
教师需负责组织幼儿日常活动，不得脱岗。
每月填写并及时回收幼儿成长记录。
做好晨检工作，观察幼儿精神状态，做好交接班记录。
教师需在幼儿入园和离园时做好迎接和沟通工作。
培养幼儿良好习惯，保证幼儿日常生活的整洁和文明。
照顾病儿服药，确保准时且无误。
值午班教师需保持警醒，照顾好幼儿的午休。
坚持正面教育，关注幼儿心理健康。
违反上述规定，每次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍扣分，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
3. 奖金：总额100元，其中包括：职业道德奖：20元，要求教师对幼儿有爱心和耐心，不得体罚或变相体罚幼儿。
对家长热情周到，妥善处理矛盾，不索要物品，不争吵。
严禁侵占幼儿食品和物品，敬岗爱业，团结协作。
违反职业道德规定，将扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实后，根据情节轻重给予相应处罚。
以上规定旨在激励教师提升教学质量和职业素养，营造积极、健康的教育环境。
希望每位教师都能严格遵守，共同推动幼儿园教育事业的发展。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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幼儿教师工资细则
幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园薪资构成
哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资（教师、保育员）（1）试用期1500元。
（2）转正后教师1800+200元满勤。
（3）保育员转正后1500+200元满勤。
2、岗位工资（1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。
（2）绩效奖金。
a、教师级别。
实习教师（1-3个月）初级老师（转正后）Erin评定中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500b、特色课课时。
幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。
教师及课时费明细C、出勤率。
按照基数每增加一人给予每班奖金50元。
托班：基率70% 17人为基数小班：基率75% 18人为基数中班：基率80% 20人为基数大班：基率80% 20人为基数d、安全奖。
班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。
e、零退托奖。
班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。
f、零投诉奖。
班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。
g、招生奖金。
200元/人h、五险。
二、总务部（一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800，转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。
提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。
四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000，转正？元/月。
幼儿园薪资规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范幼儿园员工薪资管理，提高员工福利待遇，保障幼儿园正常运营，根据国家相关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体员工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤人员等。
第三条幼儿园薪资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章薪资构成第四条幼儿园员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和幼儿园实际情况，为员工提供基本生活保障。
第六条岗位工资：根据员工岗位性质、职责和任职年限等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工工作绩效、教学质量、园所管理等方面进行考核，给予相应奖励。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
第九条加班费：根据国家规定和幼儿园实际情况，按法定加班费标准支付。
第三章薪资调整第十条幼儿园员工薪资调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家规定和幼儿园实际情况，每年进行一次薪资调整。
第十二条特殊调整：因员工工作表现突出、晋升、职称评定等原因，可进行特殊调整。
第四章薪资发放第十三条幼儿园员工薪资实行月度发放，每月固定日期发放。
第十四条薪资发放前，员工需完成当月考勤、请假等手续。
第十五条薪资发放后，幼儿园向员工出具工资条，明确薪资构成。
第五章奖惩制度第十六条幼儿园设立奖惩制度，对员工进行奖励和惩罚。
第十七条奖励：对工作表现优秀、贡献突出的员工给予物质和精神奖励。
第十八条惩罚：对违反幼儿园规章制度、损害幼儿园利益、工作失职等行为，给予相应的处罚。
第六章附则第十九条本规章制度由幼儿园人力资源部负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十一条幼儿园可根据实际情况，对本规章制度进行修订。
以下为详细薪资构成及调整说明：一、基本工资1. 国家规定的基本工资标准；2. 幼儿园根据实际情况给予的基本工资补贴。
幼儿园工资及奖励制度
幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。
5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。
有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。
三、奖罚：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元四、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；五、教师进出制度：1、新来人员：每月工资800元。
（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！湖北省建筑施工企业三类人员安全考试卷题姓名：江艮旺性别：男身份证号码：420124************ 人员类别：B类所在单位：武汉高斯美形象标识集团有限公司考生类别：初次取证准考证号：2014515680373一、单选题（30题，每题1分，共30分。
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案幼儿教师作为一种高度专业化、高度责任的职业，对于其工资分配方案的制定需要经过严谨的考虑和规划。
下面是一份幼儿教师工资分配方案，具体如下：一、工资基本构成幼儿教师的工资基本构成应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等四个方面。
1.基本工资：基本工资是幼儿教师工资的主要组成部分，其数额应由教师所在单位根据教师岗位、工龄、学历和职称等条件予以确定。
2.绩效工资：幼儿教师的工作表现应予以绩效评定，根据评定结果予以绩效工资的发放。
绩效工资的具体数额应根据幼儿教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
3.津贴：幼儿教师的工作环境可能存在一些特殊的条件，例如工作地点偏远、高寒、高温等，教师应根据具体情况予以津贴。
此外，根据教师的工龄、学历和职称等条件，也可给予一定的津贴。
4.奖金：幼儿教师应根据教师在教学工作中表现出的成绩和贡献予以奖励，奖金数额应根据教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
二、工资分配标准1.教师的岗位职责与工资的等级应相对应，按照教师所在学校的工资制度执行。
2.教师的工龄、学历、职称等是决定其工资的重要因素，应予以合理考虑。
3.教师的工资应根据当地居民消费水平、物价水平、教师收入水平、学校财力等因素予以确定，以确保其工资水平合理。
4.教师的工资应实行分类管理，分级给予，给予差异化激励，以提高教师的积极性和工作热情。
5.教师的工资应与其工作表现、教学成果、教学效果等因素相挂钩，激发教师的工作动力和创造力。
三、工资分配程序1.确定基本工资：学校应根据教师的岗位、工龄、学历和职称等条件予以确定教师的基本工资数额。
2.绩效评定：学校应根据教师的工作表现和教学成果等因素进行绩效评定，评定结果应予以反映在教师的绩效工资数额上。
3.确定津贴：学校应根据教师的工作环境和工龄、学历、职称等条件，给予一定的津贴。
4.奖金评定：学校应根据教师在教学工作中表现出的成绩和贡献进行奖励，奖金数额应根据教师的工作表现、学历和职称等条件予以确定。
幼儿园教师工资计算方式
幼儿园教师工资计算方式教师工资计算方式一(分配原则:按岗位取酬，能者多得。
二(工资构成:(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖)1.岗位工资:教师工资1500元(起), 迟到:10分钟内扣10元，20分钟内口30。
, 早退:10分钟内扣10元，20分钟内口30。
, 请事病假一天扣日新。
, 无故旷工一天扣2天工资。
, 安全:出现需要缝合的外伤事故一次扣罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
, 职业道德:教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次扣20元罚款。
, 体罚:如出现教师辱骂和对孩子迟暴或其他教师与该责任老师同样行为，相关责任教师立即开除，并免除所有奖项。
, 如出现教师辱骂和对孩子迟暴，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣50 元罚款，并免除所有奖项。
2.全勤奖: 月底教师没有迟到早退记录奖励100元以此鼓励。
3.印象奖: 每月月底管理层对教师进行测评，当月每月学生和家长反映问题的，奖励100元以此鼓励。
4.管理奖: 教学班级管理、室内外看护管理、集体活动安全管理，按季度评奖，一等奖:200元二等奖:150元三等奖:100元 5.课程创新奖: 对教学方案、教学管理、安全管理随时可以文字形式提交上级到本园领导，经一致同意可实行，奖励100-200元以此鼓励。
6.年终奖金: (1)工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从分配，一心为幼儿园着想模(2)范遵守我国及本园各项规章制度。
(3)努力学习本职业务，可可钻研，大胆创新积极进去能创造行的工作。
(4)而爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。
(5)能认真贯彻勤俭节约，节约开支。
(6)遇到意外事故的发生，不因能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。
7.特殊贡献奖: 在火情、地震、水灾、儿童安全、外来侵害、偷窃等情况下做出贡献的，一次性奖励500—100000元奖励。
幼儿园岗位薪资制度范本
幼儿园岗位薪资制度范本一、目的为充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高幼儿园的教育质量和整体水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本园实际情况，制定本薪资制度。
二、适用范围本薪资制度适用于本园所有在编和合同制员工。
三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、工作量和完成质量等因素确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位的重要程度、工作难度和责任大小等因素确定。
4. 加班工资：根据员工加班时间和加班任务完成情况等因素确定。
5. 奖金：根据幼儿园经济效益和员工工作表现等因素确定。
四、薪资标准1. 园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
2. 副园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
3. 教师：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
4. 保育员、后勤人员、保安、厨师等：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
五、薪资发放1. 幼儿园每月按时足额发放员工工资，依法缴纳五险一金。
2. 员工工资发放日为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。
3. 员工请假、旷工等原因导致工资扣除的，按照幼儿园相关规定执行。
六、调整机制1. 幼儿园根据国家政策、物价水平、经济效益等因素，适时调整薪资标准。
2. 员工晋升、晋级、工龄增长等，按照幼儿园相关规定调整薪资。
3. 员工工作表现优秀，符合奖励条件的，给予相应奖励。
七、附则1. 本薪资制度自颁布之日起实施，原有薪资制度 simultaneously repealed。
2. 本薪资制度的解释权归幼儿园所有，如有争议，幼儿园保留最终解释权。
3. 幼儿园可根据实际情况对本薪资制度进行修订和完善，修订后的薪资制度自发布之日起生效。
八、实施日期本薪资制度自2021年9月1日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据幼儿园实际情况进行调整和完善。
幼儿园员工薪酬
一. 总则1. 园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。
2. 所有教职工实行分级管理制（聘任 / 培训 / 任免 / 考核）。
分级管理责任表职级 职务 选聘 任免 合同签订 绩效考核 管理园长/副园长主任公司 公司公司行政 组长 / 保健医 / 财务 / 后勤警卫 / 厨房 / 保洁园内/外聘 园长 (报公司备档)园所 园长教师 教师/保育园内/外聘 园长园长业务招生顾问 园内/外聘 园长 园长二. 薪资架构1. 薪资结构根据岗位职能不同，薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分，具体构成如下：员工薪酬税前薪酬 基本工资1500-+职务津贴300-1000 =+绩效考核现金奖惩 + 补助 + 福利 +鼓励其他薪资2.KPI考核根据不同岗位，对全体教职工施行KPI考核，具体考核规定如下：●管理岗：按学期考核，考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。
●行政岗：按学期考核，考核结果每月以“绩效奖金”形式发放。
●保教岗：按学期考核，用以评定保教等级（共3级），考核结果每月以“职务津贴”形式发放。
●实习岗：不参与考核，除加班、招生、违规扣减外，整个试用期内实行绩效保护价。
（考核示例表略）三.薪资细则●基础工资：XXX元/月，厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。
●学历津贴：大专：XXX元/月本科：XXX元/月硕士：XXX元/月。
●园龄津贴：自正式签订合同当月开始计算，满一年后计发园龄补贴XX元/月，每年涨幅以XX元为基数递增，五年封顶。
●职务津贴：园长XX元/月，副园长XX元/月，主任XX元/月，保健医XX元/月，年级组长XX元/月，厨房班长XX元/月，主班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），配班XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级），保育XX元/月（1级）、XX元/月（2级）、XX元/月（3级）。
●绩效（课时）：主课教师13元/课时，请假扣除当天课时，补给代课老师；科任教师25元/课时；保育13元/月，请假扣除当天课时费，补给其他老师●绩效（出勤）：1）宝宝班XX元/天/幼儿；其他班级XX元/天/幼儿。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
【拿走就用】幼儿园员工薪酬制度
幼儿园员工薪酬制度1、幼儿园工资体系分为岗位工资制，即适用幼儿园正式、在岗的签订劳动合同的员工；及计时工资制，适用幼儿园计时工、临时工两种类型。
2、幼儿园工资由基本工资、绩效工资、其他收入等构成。
基本工资指员工的基础工资，具体为劳动合同中约定的基本工资；绩效工资指依据员工工作绩效而设置的奖励性工资；其他包含岗位津贴、补贴、值班/加班费、奖励性收入等内容。
3、幼儿园工资级别的确定原则：✧根据岗位评估后的职位等级确定工资级别；✧参考市场工资水平与幼儿园现状确定工资绝对水平；✧根据岗位价值的差别确定相对工资水平。
4、幼儿园工资调整的依据：✧岗位变动，即通常情况下，工资待遇随岗位的变化而发生相应的变化；✧年度薪资普调，即每年九月份，依据当年业绩考核对符合条件并在职满一年员工进行工资调整。
5、幼儿园工资支付的原则：✧幼儿园实行工资保密制度；✧工资管理制度向员工公开，但员工个人收入不公开；✧员工之间严禁讨论或泄露个人工资；6、幼儿园工资支付的细则✧工资按自然月核发，每月工资发放时间为次月15日，园所将工资通过银行转入员工工资账户内并发放工资清单。
如遇节假日，工资发放时间相应提前或顺延。
✧入职起薪按实际报到入职日予以起薪；入职/离职人员在入/离职当月未能做到满勤时，据考勤情况计算薪酬。
✧工资计算方法：✓员工的月计薪天数为30天，未满勤者以实际未在职天数扣罚相应工资标准;✓日工资额=当月审定工资总额/30✓小时工资额=日工资额/8✓员工入职当月工资扣减额度=试用期审定工资总额/30*未入职工作日✓员工离职当月工资扣减额度=当月审定工资总额/30*离职未在职工作日✓员工转正当月工资扣减额度=（转正后审定工资总额-试用期审定工资总额）/30*转正前在职工作日✧员工试用期工资为相应岗位转正后工资的80%-90%；试用期结束转正考核结果将是再次确认正式定级工资的决定因素。
✧下列情况涉及的款额，幼儿园从员工工资中代扣代缴：✓个人收入所得税；✓社会保险和住房公积金个人负担部分；✓房（租）款、水电费、员工对幼儿园的欠款等；✓按照劳动合同的约定，应由员工赔偿的经济损失；✓其他根据法律法规或幼儿园规定应予以扣除的部分。
幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇.
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元,使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。
培训教育机构幼儿园工资制度
培训教育机构幼儿园工资制度一、分配原则按工作成效取酬劳，能者多得。
二、薪酬构成（一）公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴（二）幼儿园教职工薪酬（园长除外）薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》四、幼儿园教职工薪酬的核定方式（一）基本工资老师每月基本工资标准：主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元。
后勤人员每月基本工资标准：厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元。
（二）绩效奖金1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准：主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元。
2、员工绩效考核评分标准：每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分。
具体评判指标如下：员工月度绩效考核量化评分标准员工的最终月绩效分数=（员工自评分+同事考评分+直接主管考评分）÷3（三）岗位补贴1、按照每月在园幼儿数量发放。
后勤人员岗位津贴：厨师=每月幼儿实到人数×0.9清洁员=每月幼儿实到人数×0.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数×0.5（四）浮动工资浮动工资包括奖金与罚金，含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚。
1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外)，每增加一名幼儿，班集体将获得50元奖励，其中当班主教、助教、保育分配比例为50%：30%：20%.B生源流失的处罚每月对比上月，生源流失为5%--10%，对班集体的罚金为100元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失为10.1%--20%，对班集体的罚金为200元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失超过20%，对班集体的罚金为300元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%注：因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计。
幼儿园教师工资一览表
幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。
在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。
2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。
一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。
3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。
教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。
4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。
一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。
总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。
二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。
而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。
2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。
如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。
3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。
此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。
私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。
三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。
1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。
2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。
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广宁县幼儿园教职工工资结构
本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下：
一、基本工资
基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。
1.园长基本工资：1800元/月
2.管理人员基本工资：900元/月
3.配班教师基本工资：900元/月
4保育员：700元 /月
5.门卫：700元 /月
6.炊事员：700元 /月
7.校车司机：1800/月
8.实习教师：1000元/月
9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。
二、工龄工资
工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。
1.园长：20元/月
2.园长助理：15元/月
3.教研组长：10元/月
4.保育组长：10元/月
5.教师：10元/月
6.校车司机：20元/月
6.其它人员：8元/月
三、绩效工资：
绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：
1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元；
2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元；
3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元；
4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。
四、全勤奖：
奖励对象：全园教职工。
奖励金额80元/月
事假---扣当月全勤奖80元及相应工资
病假---扣当月全勤奖80元
零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资
霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资
迟到：每次扣5元
早退：每次扣10元
五、岗位补贴
岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。
1.园长：100元/月
2.园长助理：80元/月
3.教研组长：60元/月
4.保育组长：60元/月
5.教师：50元/月
6.其它人员：40元/月
六、职工保险补贴
1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：200元；
2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，每月补贴金额：250元；
七、班补贴：
奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：
（本班幼儿总人数×2元）÷本班保教人数=班补贴奖励金额
八、跟车：
1、跟车教师：每趟5元
2、司机：每趟10元
九、其它补贴：
（一）有下列条件之一者，可获50－100元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；100元/月
2.拥有保育资格证；60元/月
3.大学本科以上学历；100元/月
4.经领导认定为有专长。
50元/月
（二）1、职工请假时，按每人每天30元给予顶岗职工补贴；
2、承担公开课或公开活动补，本园100元，城区200元，市级500元；
3、凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖，按以下办法奖励
（注：奖励按相应的赛区中，获得的最高奖项计算，不累加，不重复。
）
县级比赛：一等奖200元，二等奖100元，三等奖80元；
市级比赛：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
本方案于2017年3月实施，最终解释权在园务办公会，依据每学期的实际情况作出修订。
广宁县宾亨镇阳光幼儿园
2017年3月2日。