思想政治工作对金融业新论文

思想政治工作对金融业的新思考

【摘要】近年来，随着我国金融业的不断深化改革，业内少数工作人员由于政治思想问题，经不起市场经济的考验而蜕化变质。本文就胜利油田从事金融人员的思想政治工作在面对新形势、新情况、新问题时，如何加强思想政治工作建设，推进改革发展，增强思想政治工作的针对性和实效性方面提出了看法，以适应形势变化的需要。

【关键词】金融业;思想政治工作;问题及对策

0.引言

思想政治工作是做好各项工作的前提和基础。近年来，金融业内思想政治工作取得了一定的成绩，理论和方法也被不断充实。但因经济不断发展，企业不断扩大，员工日趋多元化，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，思想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职工经不起利益的诱惑，致使挪用公款、贪污受贿等案件频发，给国家和人民造成巨大财产损失，这说明当前金融业内思想政治工作存在许多有待解决的问题。

1.充分认识思想政治工作在企业管理中的重要作用

思想政治工作可以有效提高企业团队精神，增强员工的向心力和凝聚力，调动员工积极性和创造性，使之自觉、认真的完成各项任务，它是统一思想、加强凝聚力、提高战斗力、夺取胜利的法宝。我们在实际工作中应该充分认识思想政治工作的重要性，正确处理好业务工作与思想政治工作的关系，充分发挥政治思想工作优势，

通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好员工的思想政治工作，调动全体员工的工作热情，增强凝聚力、吸引力和竞争力。

2.认真对待当前思想政治工作中存在的问题

近年来，金融系统也都从实际出发，以建设高素质的队伍、强化内部管理、防范业务风险为目标，不断开展思想政治工作，开拓创新，讲求实效，发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、平衡心态、化解矛盾的重要作用，取得了一些成绩，但也应看到长期以来思想政治工作还存在着很多突出问题：（a）思想政治工作滞后，造成了内部管理层对思想政治工作认识不够，出现明显淡化和削弱现象；同时还存在思想政治工作该不该抓，抓思想政治工作还有没有用处，思想政治工作与业务无关，政工人员不能创造财富等思想误区。（b）思想政治工作缺乏政治性，对思想政治工作的政治性问题认识模糊，认为员工思想工作主要用物质刺激，没必要说服教育、引导渗透，因而思想工作内容缺乏思想性，忽略了政治性。（c）思想政治工作不够及时，缺乏亲合力。随着金融体制改革的逐步深入，忽视了员工的思想变化，虽然改革提高了员工的忧患意识，但改掉了员工的主人翁地位，员工对企业失去了依恋感、信任感和归属感。（d）思想政治工作过于简单、缺乏说服力、感召力，造成思想政治工作与实际工作相互脱节，给人造成了思想政治工作可有可无的印象。（e）作为领导者搞不清思想政治工作应该由谁来做，应该做什么。（f）政工人员观念更新还较慢，不适应新时期思想政治工作

发展要求，整体素质还有待进一步提高。

基于此，要做好金融系统思想政治工作，就需要思想政治工作者与时俱进，进一步解放思想，转变观念，实事求是地分析现状，积极探索新时期思想政治工作的新思路，深刻认识思想政治工作是一项长期工作，无法一劳永逸，绝对不可偏废；要做好思想政治工作，就应该充分注意当前新时期特点，把金融企业的思想政治工作定位为金融市场竞争战略管理的有机组成部分，不但要坚持过去行之有效的好传统、好方法，还要适应新时期的特点，不断探索新的方式、方法、手段和机制等，只有这样才能全面推进思想政治工作的整体提高。

3.努力发挥思想政治工作对企业发展的推动作用

面对激烈的竞争，我们应当紧紧围绕金融工作中心，重视思想政治工作，以思想政治工作促进完善内部管理，依靠思想政治工作提高员工素质，通过思想政治工作提高经营效益。

3.1以思想政治工作推进经营管理

通过多年的改革，金融业在经营管理上有很大的改进，但从根本上并没有完全按照现代金融市场竞争机制运行，经营管理中还有很重的行政性倾向。金融思想政治工作必须要成为金融管理的有机组成部分，必须要把思想政治工作摆到应有的位置，把思想政治工作有机地融合在各项工作中，通过思想政治工作提高人的素质，以高素质的员工队伍树立企业形象，促进经营管理。通过思想政治工作，加强领导层的党性锻炼，培养一支政治性强、业务精、纪律严、

作风正派的领导队伍。只有思想政治好的领导队伍才能带出作风过得硬的员工队伍，只有作风过得硬的队伍才能干出卓著的业绩。领导班子立言、立行的表率作用，才会产生极大的凝聚力和感召力。加强对员工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，让员工牢固树立务实、奉献的企业精神，树立良好的职业道德形象。

3.2以思想政治工作推进人才管理

在新时期下，金融思想政治工作必须树立全面的人才观念，实行科学的人力资源管理，开展针对人才管理的思想政治工作。为此：（a）要做到任人唯贤、人尽其才，给员工提供一个公开、公平、公正的竞争机会和环境，让人才脱颖而出。注重懂金融、会管理的人才培养，重视把综合素质高的人才挑选到业务骨干岗位甚至中层干部岗位。（b）通过思想政治工作提高金融企业的感召力、凝聚力以稳住人才，建立起人才管理激励机制，对每个员工都要用其所能，各得其所。把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，帮助他们解决问题，留住人才，稳定队伍，为应对挑战建功立业。

3.3以思想政治工作推进企业效益管理

金融思想政治工作效果，体现于金融企业生产力发展、管理水平提高和经济效益增长的最终结果。切实把思想政治工作融入金融企业效益管理之中，才能转化为不同凡响的企业管理与效益。让思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势，提高员工的业务技术素质，调动员工的工作积极性，教育员工立足本

职，积极参与改革，加强业务创新，实现金融安全、高效、稳健运行，为企业发展做出贡献。

3.4以思想政治工作推进员工素质管理

做好金融思想政治工作，要针对不同的对象，采取灌输与激励相结合的传统手段，灌输正确的思想观点、政治信念和道德品质，鼓励员工充分发挥自己的主观能动性，增强事业心和责任感。与此同时，金融思想政治工作还需创新方式、方法，贴近实际，贴近生活，贴近员工，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，提升员工素质，使员工队伍壮大起来，能够肩负重任，实现自身效益和社会协调发展的使命。

总之，当前的金融形势给油田企业也带来了严峻的挑战，同时也带来了前所未有的有利条件和大好机遇。我们要抓住机遇，切实加强和改进思想政治工作，千方百计调动一切积极因素，有计划有步骤地进行各项政治理论学习，有计划有步骤地开展多种形式、多种渠道、多层次的思想政治工作，使思想政治工作和经济工作做到以人为本、相互促进、共同发展，以适应发展对思想政治工作的新要求。

【参考文献】

［１］胜利油田内部控制手册.2010.

［２］财政部企业会计准则.2006.