职业技能竞赛赛前的训练方法与技巧

职业技能竞赛赛前的训练方法与技巧

发表时间：2014-06-10T12:17:27.670Z 来源：《教育与管理》2014年4月作者：李明端

[导读] 举办全国烟草行业职业技能竞赛，是全国烟草行业全面提升职工素质的一项制度创新。

河南省烟草职工培训中心／李明端

【摘要】举办全国烟草行业职业技能竞赛，是全国烟草行业全面提升职工素质的一项制度创新。随着烟草行业职业技能竞赛的开展，竞赛活动越来越受到行业广大干部职工的关注。选手如何在竞赛中彰显实力，脱颖而出？深度解析、正确选人、科学训练和轻装上阵是提高选手的竞争实力的关键。

【关键词】竞赛训练方法技巧

1 正确理解职业技能竞赛的初衷和意义

企业的竞争，其核心就是人才的竞争。企业的发展不仅需要一流的管理型人才、一流的技术型人才，而且更需要一流的技能型人才。国家烟草专卖局根据行业特点，结合行业实际，提出了“以赛促学风建设，以赛促工作规范，以赛促人才成长，以赛促全员素质提升”的宏伟战略，并于 2004 年开始举办全国烟机设备职业技能竞赛。

培养数以万计的高技能型劳动者，是烟草行业持续健康发展的需要。全国烟草行业职业技能竞赛的应运而生，极大地调动了职工学习的积极性和主动性。几年来的职业技能竞赛引领了广大职工岗位成材的方向，形成了良好的学习氛围，全面提高了职工的素质，已成为广大职工努力的风向标。因此，在烟草行业快速发展的今天，职业技能竞赛受到全行业日益广泛的关注和广大职工的高度重视。技能大赛既是各中烟公司彰显实力的大舞台，也是对各中烟公司持续健康发展的大检阅，更是引领和推动着各卷烟企业人才培养模式改革和创新的重要手段在“人才强企”理念的驱动下，每年一届的全国职业技能竞赛从 2004 年的“中华杯”职业技能大赛到 2011 年的“双喜杯”职业技能大赛，参与面、成熟度、影响力等方面一年更比一年高“国赛”的连环地方效应也蔚为壮观，班组比武、厂内竞赛、中烟省二类职业技能竞赛，层层选拔，可以说，全国烟草行业职业技能大赛已成为全行业的“年度大戏”，确实给行业带来了不小的“冲击波”。

2 认真研究竞赛规则，科学选拔

竞赛选手竞赛取得优异成绩的关键是选人。竞赛对选手的要求是全方位的，一是要求选手有高的理论水平；二是要求选手有高的技能水平；三是要求选手有较好的心理素质；四是要求选手有丰富的维修经验和考场驾驭能力。首先各中烟参赛队要以全国烟机设备职业技能竞赛为契机，建立覆盖全体烟机设备操作和维修人员的参与制度。其次是坚持科学的选拔原则，一是坚持以理论功底深厚者优先；二是坚持以职业资格等级高者优先三是坚持以年纪轻者优先；四是坚持以学习主动性强者优先。在竞赛的前一年启动下属各卷烟企业的岗位练兵和技能竞赛活动。职业技能竞赛与卷烟企业日常的岗位练兵有机结合，将技能竞赛有机地渗透到平时的设备维修中去，真正做到全员参与，以赛促训。这种有机结合应该是覆盖全方位的，包括岗位练兵内容和竞赛内容的匹配，全员参与和层层选拔的真正实施，使竞赛真正做到常态化。要使技能竞赛的“阳光”普照到所有设备操作与维修人员和所有技能训练上，要像关注竞赛奖牌那样关注维修队伍整体的技能水平，把全面提高职业技能培训质量作为最大的备战手段，化技能竞赛的“非常”为平时岗位练兵的“寻常”，这是技能大赛制度完善的要务，也是我们举办技能大赛的初衷。一方面最大限度地发挥职业技能竞赛对企业职工素质提升的推动作用；另一方面能从众多是参赛者当中选出适合参赛的好苗子。其次是组织选拔竞赛训练选手。省级二类竞赛可以有效地调动各卷烟企业参与竞赛的积极性和主动性，可以最大限度地挖掘人才，可以帮助中烟选拔更优秀的人才，增加全国大赛上取得优异成绩的砝码。

3 调动各方面积极性，保证训练效果

全国烟草行业职业技能大赛有效促进了行业职工素质的全面提升，但必须把握住举办技能大赛的目的，在选手训练的细节和制度上进行恰当的约束。同时要有正确的舆论导向，确保技能竞赛选手训练的良好氛围，真正做到为推动企业持续健康发展服务。

3.1 领导支持。技能大赛集训必须有中烟领导的大力支持，在实操场地的安排、实训设备的调配和实训所需材料的的保障都应给予足够支持，这些是实操训练的物质保障。另外，中烟领导还应抽空到集训场地，给选手和教练鼓劲加油，检查调研技能训练的情况，解决训练中遇到的困难，齐心协力，形成上下一心抓技能训练的局面。同时，建立持续投入的专项经费制度，争取公司对技能大赛的赞助和支持。

3.2 校企合作。职业技能竞赛是知识、技能和规范的综合竞技，“三条腿”必须均衡发展，才能在竞赛中取得优异成绩。企业的维修工人，长期工作生产第一线，积累了丰富的维修经验，培养了较强的故障诊断能力，但是也存在短板，如理论功底比较薄弱，维修操作的规范程度不高等，所以在职业技能竞赛的选手训练过程中应与培训机构合作对选手进行训练，补足短板要形成校企合作的局面，首先是让培训机构参与选手的选拔训练规程的确定、基本功训练内容的确定，使选手的训练更切合竞赛的实际。其次，让培训机构参与竞赛选手的训练可以相互促进、教学相长。

3.3 健全制度。规范竞赛训练过程尽可能减少选手训练产生的各种负面效应。纪律的工作的保障，没有铁的纪律，就没有好的训练效果。首先，要明确规定选手每天训练、作息、强身时间让训练过程更加科学化，使选手有健康的体魄和充沛的精力去训练。其次，要明确规定请销假制度。训练时间的保证是保证训练效果的前提，技能是练出来的，选手正是在反复的训练过程中，使自身的技能水平得以提高。第三，要明确训练纪律，选手在某个企业训练有一定的榜样作用。选手的工作态度和工作精神要能激励企业职工学习技术的积极性，要起到宣传行业文化和精神的作用，以扩大职业技能竞赛的影响力。

3.4 舆论宣传。舆论宣传是职业竞赛目的和效果的延伸。首先要对历届获奖选手进行宣传，发挥正能量作用，铸就企业一线职工的健康人生。其次，要努力营造关心支持技能大赛、尊重人才的氛围，以充分调动选手的能动性和潜在能力。

3.5 充分发挥团队的作用。集中训练前，抽调下属各卷烟企业优秀考评员组成教练组，教练组的组成要具有互补性，知识结构方面有理论型人才，有装配调整类人才、有故障排除型人才性格特征方面也要相互补充，形成一个配合默契、能有效发挥各自特长的优秀团队。

3.6 发挥教练作用。竞赛对教练员的要求是全身心投入，放弃家庭，付出时间，付出精力，放弃休息时间指导训练，心中时时刻刻想得应当是如何提高训练成绩，如何实现技能成绩的突破。每天早上要第一个起床，晚上要最后一个睡觉。负责理论的要善于收集信息，并准备每一个阶段的考核试卷。负责技能训练的要相互配合，共同研究训练方法，在如何提高速度和质量方面下工功夫，这样付出加巧干，出成绩是一定的。

4 缜密谋划，科学训练选手

在烟机设备职业技能竞赛赛前训练组织层面上，要认真总结历届大赛的得与失，科学谋划职业技能竞赛赛前训练的规划和方案，优化竞赛赛前训练项目的程序设计，让选手的理论水平能有最大限度的提升，让选手安装调整的操作程序更加地流畅；让选手的心理状态更加地稳定，让竞赛过程更趋规范；完善竞赛的训练机制，让选手的技能水平能得到健康地发展。4.1 科学安排训程序，力求事半功倍效果。科学的训练机制的关键是科学合理地安排赛前学习和训练的时间。首先是启动理论培训，启动时间应该是竞赛当年年初或年前，一般需要两个月左右。理论学习是一个长期积累的过程，这样安排选手有足够的时间对专业基础理论和专业知识进行消化、理解和掌握其次是安排故障排除训练和基本功训练，两个项目交叉训练，可以通过训练的情趣，防止选手产生训练疲劳症。这个时期安装调整项目试卷还没有公布，选手心理上相对比较轻松。组织者一方面可以组织有关专家挖掘故障点，对选手进行故障强化训练，通过选手临场故障诊断和排除能力；另一方面要对选手进行基本功强化训练，训练润滑和工具使用的规范，训练操作动作的规范。

4.2 科学训练，夯实基本功。训练重在因材实训，因材施教的前提是了解选手的性格特点和素质现状。目前卷烟企业的现状一是维修队伍的整体水平不高，虽然层层选拔，但选手后劲不足，难于有成绩突破。二是教练的水平成为提高技能成绩的瓶颈，虽然教练都很努力，但离取得好的名次的水平有差距。三是信息闭塞，关门训练，不知道其他中烟如何选拔人才，如何训练，训练内容都是什么。四是教练的积极性不够，中烟在制度层面没有具体的政策，教练有观望、畏惧心理。五是实训的材料保障不充分，选手训练效果无法验证。针对这些情况，科学训练，夯实基本功对于保证训练效果尤为重要。

4.2.1 专家引领。聘请一些具有技能竞赛经验的人员和技能命题专家进行指导，帮助选手正确体会命题真的动机和目的，把握作者的命题思想。这样可以使选