模范职工之家考核验收评分细则

条件

一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处

（14）

2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到

有

计划、有检查、有总结、有表彰

3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调

动、

发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著

4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较

强

的凝聚力

考核验收内容

1．成立共建领导小组，下发共建文件，

定期

召开共建协调工作会

标自考备

准评核

分分分注

5．行政在人力、物力、财力等方面支持建

家

工作

二、严格执行《工

会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障

（13）

2．集体合同内容符合实际，条款充实具体

，

履约率和职工认可率高

3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社

会

保障措施落实

4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构

，

劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0

三、加强基层民主政治建设。建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障2

1．建立平等协商、集体合同制度，集体

合同

履约责任、监督检查制度健全。

1、职工(代表大会定期召开，制度健全

和落实

（13）

2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络

3．职代会职权落实

4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效

5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督

四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政

(13

2、公司制企业依照法律规定建立健全职工

董事、职工监事制度

3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用2

1．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在

职工

就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第

一责任人”职责

，并坚持向职代会报告工作制度

4．其他企业、事业、机关单位，建立工会

主席参加行政相关会议和党政工联席会议制

度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法

权益的作用

5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的

能力

五、动员和组织职工积极参加本单位改革和建设，不断改善职工工作、生活条件，保护

和调动职工的积极性和创造性，努力完成生

产工作任务

（15）

2．群众性经济技术创新活动成效显著，合

理化建议采纳实施率高

3.劳动保护组织机构和工作制度健全

4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护、

劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著

六、重视职工队伍建设。积极组织有益活动，不断提高职工素质，建设“四有”职工队

1．积极开展劳动竞赛、芙蓉杯竞赛、合

理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等

群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60％以上

1．配合党政积极创建学习型单位，做好职工

伍

(12

2．重视职业道德教育，单位精神文明建设

取得较好成效

3．有活动场所，积极投入全民健身运动，

有

计划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织职工学习工会、工人报刊

4．有计划培训职工代表和工会小组长等

七、依法独立自主地开展工作。工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范

(15

2．实行工会会员代表大会代表常任制和工会委员、主席民主选举制。工会各项制度健

全，工作做到有计划、有部署、有检查、有

总结，成效明显

3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，

能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗

培训工作，职工教育经常化、制度化

1．工会组织健全，职工人会率达95％以

上

一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训

4．有一支热心为职工群众服务的工会积极

分子队伍，其先进面达30％以上

5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，

工作成绩突出

6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面

达30％以上

7．工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度规定

8．工会组织(包括建家、工会会员会籍管理

等各项台账、档案材料齐全，管理规范

八、模范职工之家得到职工群众的认可 (5

采用“民意调查表”的形式抽样调查：

职工100人以下的单位抽样调查60％；

职工101人一300人单位抽样调查50％；

职工300人以上的单位，进行成建制的部门

抽查，被抽查人员不少于150人。

凡职工认可率在90%以下的不能能通过验收；90%的得 2.5分；95%以上的得5分。

考核验收总分1 0 0

模范职工小家考核验收评分细则

16m的齿轮，这是第一次听说也是第一次看到，而且第一次了解了“1/4齿轮，

1/2

齿轮”的概念，负责给我们介绍的师傅幽默风趣，听起来知识渊博，他给我们介绍到在金融危机的严峻形势下中信重工依然保持高速的发展势头，受到了党中央的关注和新闻媒体的表彰，我想他们之所以会这样是因为它们加工的是一些大型的零部件和设备，这在其他小型工厂是不可能加工出来的，而且不容易投资，此外它生产的设备主要为矿山开采，水泥加工等提供，这些企业效益都是很好的，再加上资源价格逐年上涨，需求量在逐年增加，因此受益的当然是中信重工了，此外那位师傅在介绍锻造的功能时总结的八个字“均匀组织，细化晶粒”给我留下了深刻的印象，中信重工的加工设备很先进只可惜这些先进的设备都是有国外制造的，希望中国在这方面也有所突破。

与一拖比起来，中信重工的实习感受可以用两个字概括“震撼”，生产的齿轮有直径

考备条件考核验收内容标准分自评分核

分注

一、1、成立了创建职工小家的工 2.5

组织建设

（16）

2．工作有计

作机构

划、有检查、有总结

3．工会组织健全，按民主程序选举分工会负

责人或工会

小组长

4．建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常

5．有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事

6．班组负责

人团结协作

3.5

2.5

2.51．定期

组织职

好，得到职工拥护在实习过程中，负责安全教育的

那位师傅给我留下了深刻的印象，

他除了给我们介绍一些安全须知

外，还表达了对我们年轻人的殷

殷期待，并告诫我们“要学会吃

苦受累，只有这样才能在未来的

职业生涯中做的更好”，这次实

习不仅让我看到了很多先进的设

备而且了解了工艺流程，还告诉

我们课本上的知识与实际操作多

少会有些出入，因为工厂在保证

质量的情况下是在追求效益，像

退火在实际中就应用很少，在一

拖装配厂负责介绍的师傅还给我

们讲解了未来拖拉机的发展趋势

会朝着橡胶履带拖拉机发展，因

为橡胶履带拖拉机允许在公路上

跑，这将会大大发挥它的性能，

总之在一拖实习的时间还是让我

学到了很多在学校里书本上所没

有的东西,见到了很多先进的设

备，了解了一拖的工作环境和一

些管理理念。

工听取

班组长

的工作

报告，

讨论和

参与制

定班组

工作计

划和规

章制度

2．设立班务

公开栏，对

生产、分配、

福利、奖惩

等涉及职工

切身利益的

有关内容利

用多种形式

进行公开，

充分发扬民

主

3．民主管理小组或民主

管理员能正常开展工作，发挥了积极作用

4．各项民主管理制度和职权得到落实，职工对当家作主的满意率达90 ％以上

三、4 4

1．有计划地开展合理化建议、

经济技术创

经济建设3

（14）

2.积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度和女职工特殊保护规定，无重伤以上工伤事故新、芙蓉杯竞赛活动，普及面达80％以上，成效显著

3．积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术

培训等，职工业务、技术素质明显提高

4．出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进班组

四、思想道

德教育

（12）

2．组织职工参与精神文明建设活动，职工有良好的职业道德

3．完成上级

工会分配的3 4

1．定期组织政治、业务、技

术学习，职工参与率达

95％以上

培训任务，并取得较好成绩

4．职工队伍精神面貌好，

无违法乱纪和受处分的人员

五、

职工生活（14）

2．开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助职工排忧解难

3．开展互帮互助活动，职工之间关系融洽

4．建立职工家庭基本情

1．关心职工的工作和生活，

积极主动向上级反映职工疾苦

况档案六、

文体活动

（12）

2．建有职工小家活动室，

购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材

3．文体活动受到了上级表彰

七、

资料管理

（10）

1．有计划地组织开展文体活动，职工参与面达到90％以上

3.5

分会或班组的基本情况有图表

显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议纪录等各种资料齐全

3.5

八、

职工认可

（6）

2．采用“ 民意调查表 ”的形式进行调查：

职工50人以下的抽样调查60％：

职工51— 100人抽样调查50％；

职工101人以上的，抽样调查不少于5 0人

凡职工认可率在90％以下的不得分；在90— 95％之间的得2．5分；达95％以上的得5分

考核验收总

1．每年至少一次向职工报告小家建设情况，听取职工的评议

100

分

工会职工之家建设情况调查报告

工会职工之家建设情况调查报告按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：一、深入开展建家活动的基本情况。建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点： 1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明

显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。 2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制

全国模范职工之家、全国模范职工小之家、

京工办发[2005]8号关于开展2005年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作的通知各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会：根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发[2005]4号）要求，市总工会决定开展2005年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作。现将有关事项通知如下：一、评选推荐的范围全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得“北京市模范职工之家”和“北京市模范职工小家”称号的工会委员会和基层工会小组、分会中推荐产生。考虑到建家工作应循序渐进，有步骤开展，2004年底新授予“北京市

模范职工之家”称号的单位不参加今年的全国模范职工之家评选推荐。此次评选不设个人项目。二、评选推荐的条件评选推荐按照全总有关文件中明确的具体条件标准和北京市评选模范职工之家的有关要求（详见附件一、二、三）进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的情况；推动建立和谐稳定的劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上“模范职工之家”称号的面应达到60%以上方可申报。非公有制企业工会获得市级“双爱双评”先进单位称号并达到全国模范职工之家条件的，可申报全国模范职工之家。中国工会“十大”以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评选。三、评选推荐的方法步骤 3月16日市总下发评选推荐通知，部署推荐工作；各市级模范职工之家可按照条件和本企业建家工作开展情况，确定是否参加评选；经上级工会组织同意，作为推荐单位报市总各产业工会、产业工作部。 3月24日前，各产业工会、产业工作部根据基层单位的申报情况和基层建设部明确的推荐名额，通过产业工会

职工之家建设方案_范文

职工之家建设方案本文是关于范文的职工之家建设方案，感谢您的阅读！职工之家建设方案（一）为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求开展创建“教职工之家”活动，是我校深入贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。二、组织领导开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组组长：马中海副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。主任：杨刚成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下： ⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期

模范职工之家复评审汇报材料

南岸区疾病预防控制中心模范职工之家复评审汇报材料尊敬的各位领导：夏日炎炎，首先，感谢各位领导不辞辛劳，莅临我中心复查验收“模范职工之家”复评审工作，这既是各位领导对我中心工会工作的大力支持和厚爱，又是对我们的莫大鼓舞与鞭策。在此，我谨代表南岸区疾病预防控制中心工会全体会员向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 2006年我中心获得了模范职工之家光荣称号。近年来，疾控中心在区卫生局区总工会的指导下，坚持“三个代表”重要思想和十八大精神为指引，认真贯彻执行《工会法》，以“内强素质，外塑形象”为目标，紧紧围绕中心各项业务工作，不断加强工会自身建设，继续巩固“五家”建设活动成果，现将南岸区疾病预防控制中心模范职工之家建设情况汇报如下：一、南岸区疾病预防控制中心工会基本情况南岸区疾病预防控制中心工会成立于2003年初，共有5个工会小组，5名工会委员。中心现有有职工92人，工会会员92人，职工入会率达100％。2010年，2名工会委员退休，为了确保工会工作顺利开展，我们及时作了增补，并报卫生局审核同意。二、建设“模范职工之家”活动开展情况

（一）加强领导，健全机构，党政工团齐抓共建一直以来，中心领导高度重视模范职工之家建设工作，将其纳入重要工作议程。一是成立了模范职工之家建设工作领导小组，由中心主任任组长，中心书记任副组长，中心副主任为成员，负责该项工作的指导与督导。下设办公室，由为办公室主任，成员为，负责该项工作的具体实施，确保工作有领导抓、有专人管。二是努力营造良好的活动氛围，发动全体工会会员以主人翁姿态积极参与到建设活动中来，让职工成为参与者和受益者。三是团结齐心，以模范职工之家建设工作为主线，与党、团支部活动有机地结合起来，形成了“工会工作围绕中心工作转、职工活动围绕复评审工作转”、全名动员，党政工团齐抓共建的工作格局。四是保障经费落实，在人、财、物力上给予大力支持。（二）加强“五家”建设，提升建设工作，巩固建设成果 1．以业务工作为中心，以绩效改革为契机，建设绩效之家。2010-2012年我中心在传染病防制、计划免疫、职业卫生、食品卫生等方面获得了多项表彰，荣获区卫生系统突出贡献奖，尤其是2012年卫生检验、职业卫生、免疫规划工作获得全市第一名，工会在行政和党支部的领导下，切实找准自身位置，当好参谋助手，为推动中心工作发挥了积极的作用，做出了应有的贡献。一是组织参加职工技能竞赛。2012年参加首届重庆市卫生监督技能竞赛，作为技术支持，以优异成绩协助南岸区卫生局取得团体

工会职工之家建设情况自查报告

工会职工之家建设情况自查报告 2011-10-13 作者: 个人工作总结1154人读过| 我要投稿工会2011年度职工之家建设情况自查报告 2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2011年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。 2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。 3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。

江苏模范职工之家-总工会

江苏省模范职工之家、江苏省模范职工小家、江苏省优秀工会工作者评选管理工作发布日期：2014-08-18 来源：组织部浏览数：10 字号:〖大中小〗江苏省模范职工之家、江苏省模范职工小家、江苏省优秀工会工作者评选管理工作暂行办法第一章总则第一条为规范江苏省模范职工之家、江苏省模范职工小家、江苏省优秀工会工作者（以下简称省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者）评选管理工作，发挥先进典型示范激励作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会、省总工会加强职工之家建设的有关文件精神，制定本办法。第二条省模范职工之家、省模范职工小家是省总工会授予工会先进集体的荣誉称号，省优秀工会工作者是省总工会授予工会先进个人的荣誉称号。第三条省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者的评选管理工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八大、十八届三中全会及中国工会十六大精神，充分发挥工会先进集体和个人的示范导向作用，激励各级工会组织和广大工会工作者坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，为全面深化改革，实施“八项工程”、推进“两个率先”，谱写中国梦江苏篇章作出积极贡献。

第二章称号的授予第四条省模范职工之家称号授予在我省区域内依法建立的企业、事业、机关、社会组织等基层工会委员会，乡镇（街道）、开发区（园区）工会以及其它县以下区域性、行业性基层工会，县（市、区）总工会。省模范职工小家称号授予基层工会委员会下属的分厂、车间（科室）、班组工会分会（小组）等。省优秀工会工作者称号授予基层工会工作者、各级工会领导机关处（含）以下干部、各地招聘的社会化工会工作者。省模范职工之家、省模范职工小家和省优秀工会工作者称号原则上不重复多次授予。第五条省模范职工之家、省模范职工小家基本条件是：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，坚持走中国特色社会主义工会发展道路；组织健全，领导班子团结有力；维权到位，服务职工成效显著；工作规范，制度健全完善；作用明显，促进发展积极作为；职工信赖，党政满意。第六条省优秀工会工作者基本条件是：信念坚定、立场鲜明，胸怀大局、纪律严明，道德高尚、作风务实，爱岗敬业、忠于职守，艰苦奋斗、勇于创新，服务职工、奉献社会，在本职岗位上取得突出成绩，为工会工作创新发展作出重要贡献，职工群众满意。第七条评选省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者，坚持面向基层、面向一线工会工作者，坚持公开、公平、公正的原则，严格推荐评选审批程序，接受会员群众监督。（一）省模范职工之家、省模范职工小家、省优秀工会工作者应自下而上产生，由所在单位按有关条件申报，经上级工会审核同意，省总工会评审表彰工作领导小组审查、省总工会常委会议审议通过，并在一定范围内公示。申报省模范职工之家，须通过会员（代表）大会等方式向会员公开；申报省模范职工小家、省优秀工会工作者，须经民主推荐程序。

《模范职工之家推荐材料》

《模范职工之家推荐材料》我中队工会小组共有会员36人，xx年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以xx理论为指导，全面贯彻"三个代表"重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、xx生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审

议同意了《小车中队xx年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。 xx年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“q/hse体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步

职工之家建设方案

职工之家建设方案职工之家建设方案（一）为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求二、组织领导开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组组长：马中海副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。主任：杨刚成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下：

⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。 ⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。 ⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；各种日常写作指导,教您怎样写组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。 ⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖工作的情况和相关资料。三、工作步骤第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。

铁路工会创建模范职工之家申报材料

协调推进五个方面建设“模范职工之家” ---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。2007年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，2007年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 2007年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。。将在2008年六公司职代会上进行表彰奖励。二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为2008年1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。一是加强组织领导，明确宣贯要求。公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。三是领导带头学习，把握三个过程。公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会

职工之家管理制度

职工之家管理制度导读：本文是关于职工之家管理制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：职工之家建设管理】 1范围本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。 2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T1、1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则 GB/T15496-2003企业标准体系要求 GB/T15497-2003企业标准体系——技术标准体系 GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系 GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求 GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能 3、1职能部门 XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 3、2职责与分工 3、2、1工会办组织专职在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。 3、3工会其它专职在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 4管理内容与要求 4、1基层工作 4、1、1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。 4、1、1、1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。 4、1、1、2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

合格职工之家申报材料

合格职工之家申报材料【篇一：申报合格职工之家的请示】申报合格职工之家的请示镇工会: 根据市总工会和镇工会关于开展固本强基建设“职工之家”活动的要求，对照《东莞市基层工会“职工之家”标准》，我工会积极筹备建设开展建家活动，现已基本符合职工之家条件;特提出申报合格职工之家申请，恳请上级派人对我工会“职工之家”进行评议和验收，并批准我工会为合格职工之家。致礼！东莞黄江骏发塑胶厂工会委员会 2011年7月29日【篇二：模范职工之家申报材料】 “模范职工之家”创建材料固本强基增活力围绕中心促发展 ——*****股份有限公司三分厂工会 **公司三分厂是公司四大支柱（**、**、**和****）产品之一的同时也是*******专业生产厂家之一，生产的*****产品先后荣获**省名牌产品、国家冶金产品实物质量金杯奖殊荣，是国内橡胶轮胎行业的首选品牌之一。现有职工288名，现有员工288人，会员288人，入会率达到100%。近年来，三分厂工会在公司、分厂党政及公司工会的领导重视和支持下，以党的十七八精神为指导，紧紧围绕三分厂生产经营中心工作任务和企业文化建设，不断加强工会自身建设、切实履行了维护广大职工合法权益的基本职责并认真落实工会工作重点，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》，坚持以科学发展观指导职工之家建设为为主线和突破口，努力为广大职工办好事，办实事。以出色的工作、优质的服务、良好的业绩、高效的团队诠释了“职工之家”的阵地作用。先后获得全国“巾帼文明岗”、省总工会“模范职工之家”和“职工书屋”、国资委“先进职工之家”，省委“五好基层党组织”、省国资委“五好基层党支部”、省国资委“工人先锋号”、**市“先进职工小家”各一个、多人次获得省、市及公司先进个人和技术能手、技术明星等荣誉称号。现将具体工作汇报如下：

工会职工之家建设情况调研报告

工会职工之家建设情况调研报告是XX最新发布的《工会职工之家建设情况调研报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到XX。工会职工之家建设情况调研报告按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：一、深入开展建家活动的基本情况。建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点： 1、高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于20xx年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维

权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，工作总结在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。 2、结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧

申报模范职工之家的材料

申报模范职工之家的材料一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础我厂在五十多年的发展中，通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，印刷企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，全厂职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年10%的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力在上级工会和厂党支部的正确领导下，厂工会历来非常重视自身建设，在五*年的企业发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。现有工会会员208名，占在职职工总数的100%，按行政、车间编制，分编在6个小组中，每组组长1名，共6名，工会委员会由7位委员组成，专职主席1人，专职工会干事1人，女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，兼职干事1人；经审委员3人，均具备财会序列职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛，收到了显著效果。我厂女职工占职工总数的一半以上，企业历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动，装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“*省巾帼文明岗”、“*市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。多年来，企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想，根据上级工会提出的工会工作总体思路，在企业党支部的领导和行政的大力支持下，团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作，注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作，与企业经济发展目标结合起来，不断取得新的进步，被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号，工会整体工作不断迈上新台阶。三、企业党政齐心协力建“家”立业我厂不断发展的同时，厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识，创新精神深入开展建设“职工之家”活动，做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来，建家力度不断加大。

创建职工之家的基本标准(精选多篇)

创建职工之家的基本标准(精选多篇) 第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准 “职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。基本原则：突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为建家活动的重要内容。依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

创建模范职工之家的标准

创建模范职工之家的标准一建立“四个机制”：１依法维权机制。建立平等协商集体合同制度职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。２职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会监事会。３协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。４职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。

职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。二达到“四个规范”：组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化群众化。经费审查委员会女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在％以上。制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。档案管理规范。

建有“七薄三档三册”台帐。 “七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄合理化建议薄各类活动登记薄会议记录薄职工信访登记薄；“三档”特困职工档案集体合同档案职工教育培训档案；“三册”职工会员代表名册职工会员代表名册工会积极分子名册。及时报送各类报表。经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好管好用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。三做到“五有”：有场地。必要的办场所和职工会员活动阵地。有设施。

有一定数量的体器材和职工素质教育设施。有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育技能培训劳动竞赛和济贫帮困等活动。有效益。职工爱企业积极作奉献，群众性的技术革新技术改造技术创新活动富有成果。有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在％以上。四实行“七上墙”：即工会工作基本任务上墙工作职责上墙组织网络上墙工会牌子上墙班子分工上墙年度会务计划上墙先进人物形象上墙。

2020年工会职工之家建设情况调研报告

工会职工之家建设情况调研报告本页是最新发布的《工会职工之家建设情况调研报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。按照省总工会《关于建设职工之家25周年纪念 ___》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：一、深入开展建家活动的基本情况。建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、 ___进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点： 1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动 ___》要求，省财贸工会于20xx年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动 ___》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发

展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。 2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在

模范职工之家检查验收主要内容

模范职工之家检查验收主要内容总体要求：组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。一、基层工会模范职工之家（一）组织健全 1.工会组织独立设置，不得与其他部门合署办公或合并到其他部门； 2.三委会同步建立，人员、级别按规定配备，及时增（替）补，按时换届，下属工会组织（分工会、工会小组）结构健全、设置合理； 3.每年至少召开一次会员（代表）大会，相关资料齐全（工会工作报告、工会经费收支用情况报告等）； 4.完善会籍管理，广泛吸纳外来务工人员（自招工）入会，入会率95%以上，并通过设置门槛，积极督促劳务派遣、外包工单位建立工会组织，努力实现工会组织全覆盖； 5.工会主席、副主席及专职工会干部上岗一年内获得岗位任职资格培训合格证书。（二）维权到位 1.定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的各项制度、规定经职工（代表）大会讨论通过； 2.建立平等协商机制，签订集体合同及其附件；

3.企（事）务公开落实； 4.劳动争议调解、安全生产等各种民主管理、监督组织机构健全，并切实发挥作用。（三）工作规范 1.有明确的建家规划； 2.委员例会等各项制度健全； 3.办理了社团法人登记，工会经费按期足额拨付、上解，有工会独立帐户，由工会主席“一支笔”审批； 4.有一整套能反映工会工作的台帐。（四）作用明显 1.帮扶工作落实，职工群众喜闻乐见的各项活动开展正常； 2.两年内无重大劳动争议或群访事件； 3.获得过市总中间层次工会模范职工之家表彰且在有效期内，有文字依据。（五）职工信赖落实会员评家制度，满意率不低于85%。

二、模范职工小家（一）分工会主席或工会小组长经民主程序产生，工作认真负责，会员会籍管理常态化；（二）有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，人数一般不少于会员总数的20%；（三）建立健全车间（班组）民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；（四）二次分配等涉及职工切身利益的相关事项经二级职代会讨论通过，并开展会员评议小家活动，满意率不低于85%；（五）围绕生产经营中心工作，开展安全生产、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动有特色、有创新、有实绩；（六）因地制宜加强职工小家阵地建设，小家气氛融洽，群众喜闻乐见的文体活动形式多样、内容丰富。