模范职工之家考核验收评分细则

模范职工之家考核验收评分细则
条件
一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。

依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处
（14）
2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到
有
计划、有检查、有总结、有表彰
3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调
动、
发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著
4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较
强
的凝聚力
考核验收内容
1．成立共建领导小组，下发共建文件，
定期
召开共建协调工作会
3
3
2
标自考备
准评核
分分分注
4
5．行政在人力、物力、财力等方面支持建
家
工作
二、严格执行《工
会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障
（13）
2．集体合同内容符合实际，条款充实具体
，
履约率和职工认可率高
3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社
会
保障措施落实
4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构
，
劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0
三、加强基层民主政治建设。

建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障2
1．建立平等协商、集体合同制度，集体
合同
履约责任、监督检查制度健全。

3
3
3
1、职工(代表大会定期召开，制度健全
4
3
和落实
（13）
2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络
3．职代会职权落实
4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效
5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督
四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政
(13
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工
董事、职工监事制度
3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用2
2
3
3
1．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在
职工
就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第
一责任人”职责
2
2
4
， 并坚持向职代会报告工作制度
4．其他企业、事业、机关单位，建立工会
主席参加行政相关会议和党政工联席会议制
度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法
权益的作用
5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的
能力
五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护
和调动职工的积极性和创造性，努力完成生
产工作任务
（15）
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合
理 化建议采纳实施率高
3.劳动保护组织机构和工作制度健全
4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、
劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著
六、重视职工队伍建设。

积极组织有益活动 ，不断提高职工素质，建设“四有”职工队
3
23
1．积极开展劳动竞赛、芙蓉杯竞赛、合
理化 建议、技术革新、技术协作、发明创造等
群众性经济技术创新活动，制度健全，并 做到有领导、有检查、有评比、有奖励， 发动面达到60％以上
3
3
3
1．配合党政积极创建学习型单位，做好 职工
6
3
伍
(12
2．重视职业道德教育，单位精神文明建设
取得较好成效
3．有活动场所，积极投入全民健身运动，
有
计划地开展各种文体活动。

按规定订阅和组织职工学习工会、工人报刊
4．有计划培训职工代表和工会小组长等
七、依法独立自主地开展工作。

工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范
(15
2．实行工会会员代表大会代表常任制和工会委员、主席民主选举制。

工会各项制度健
全，工作做到有计划、有部署、有检查、有
总结，成效明显
3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，
能全心全意为职工群众服务。

工会干部到岗
培训工作，职工教育经常化、制度化
2
4
3
1．工会组织健全，职工人会率达95％以
上
2
2
2
一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训
4．有一支热心为职工群众服务的工会积极
分子队伍，其先进面达30％以上
5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用 ，
工作成绩突出
6．有计划地开展建设职工小家活动，先进 面
达30％以上
7．工会经费独立管理，收、管、用符合财 务制度规定
8．工会组织(包括建家、工会会员会籍管理
等各项台账、档案材料齐全，管理规范
八、模范职工之家得到职工群众的认可 (5
1
2
2
2
2
采用“民意调查表”的形式抽样调查：
职工100人以下的单位抽样调查60％；
职工101人一300人单位抽样调查50％；
职工300人以上的单位，进行成建制的部 门
5
抽查，被抽查人员不少于150人。

凡职工认可率在90%以下的不能能通过验收；90%的得 2.5分；95%以上的得5分。

考核验收总分1 0 0
模范职工小家考核验收评分细则
16m的齿轮，这是第一次听说也是第一次看到，而且第一次了解了“1/4齿轮，
1/2
齿轮”的概念，负责给我们介绍的师傅幽默风趣，听起来知识渊博，他给我们介绍到在金融危机的严峻形势下中信重工依然保持高速的发展势头，受到了党中央的关注和新闻媒体的表彰，我想他们之所以会这样是因为它们加工的是一些大型的零部件和设备，这在其他小型工厂是不可能加工出来的，而且不容易投资，此外它生产的设备主要为矿山开采，水泥加工等提供，这些企业效益都是很好的，再加上资源价格逐年上涨，需求量在逐年增加，因此受益的当然是中信重工了，此外那位师傅在介绍锻造的功能时总结的八个字“均匀组织，细化晶粒”给我留下了深刻的印象，中信重工的加工设备很先进只可惜这些先进的设备都是有国外制造的，希望中国在这方面也有所突破。

与一拖比起来，中信重工的实习感受可以用两个字概括“震撼”，生产的齿轮有直径
考备条件考核验收内容标准分自评分核
分注
一、1、成立了创建职工小家的工 2.5
组织建设
（16）
2．工作有计
作机构
划、有检查、有总结
3．工会组织健全，按民主程序选举分工会负
责人或工会
小组长
4．建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常
5．有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
6．班组负责
人团结协作
2
3
3.5
2.5
2.51．定期
组织职
4
好，得到职工拥护在实习过程中，负责安全教育的
那位师傅给我留下了深刻的印象，
他除了给我们介绍一些安全须知
外，还表达了对我们年轻人的殷
殷期待，并告诫我们“要学会吃
苦受累，只有这样才能在未来的
职业生涯中做的更好”，这次实
习不仅让我看到了很多先进的设
备而且了解了工艺流程，还告诉
我们课本上的知识与实际操作多
少会有些出入，因为工厂在保证
质量的情况下是在追求效益，像
退火在实际中就应用很少，在一
拖装配厂负责介绍的师傅还给我
们讲解了未来拖拉机的发展趋势
会朝着橡胶履带拖拉机发展，因
为橡胶履带拖拉机允许在公路上
跑，这将会大大发挥它的性能，
总之在一拖实习的时间还是让我
学到了很多在学校里书本上所没
有的东西,见到了很多先进的设
备，了解了一拖的工作环境和一
些管理理念。

工听取
班组长
的工作
报告，
讨论和
参与制
定班组
工作计
划和规
章制度
2．设立班务
公开栏，对
生产、分配、
福利、奖惩
等涉及职工
切身利益的
有关内容利
用多种形式
进行公开，
充分发扬民
主
4
3．民主管理小组或民主
管理员能正常开展工作，发挥了积极作用
4．各项民主管理制度和职权得到落实，职工对当家作主的满意率达90 ％以上
三、4 4
1．有计划地开展合理化建议、
经济技术创
经济建设3
（14）
2.积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度和女职工特殊保护规定，无重伤以上工伤事故新、芙蓉杯竞赛活动，普及面达80％以上，成效显著
4
3．积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术
培训等，职工业务、技术素质明显提高
4．出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进班组
四、思想道
德教育
（12）
2．组织职工参与精神文明建设活动，职工有良好的职业道德
3．完成上级
工会分配的3 4
1．定期组织政治、业务、技
术学习，职工参与率达
95％以上
3
2
3
培训任务，并取得较好成绩
4．职工队伍精神面貌好，
无违法乱纪和受处分的人员
五、
职工生活（14）
2．开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助职工排忧解难
3．开展互帮互助活动，职工之间关系融洽
4．建立职工家庭基本情
4
1．关心职工的工作和生活，
积极主动向上级反映职工疾苦
4
3
3
4
况档案
六、
文体活动 （12）
2．建有职工
小家活动室 ，
购置了相 应的报刊、 杂
志、书籍 等学习资料 和
文体活动 器
材
3．文体活动
受到了上级 表彰
七、
资料管理 （10）
1．有计划地组织开展文体活 动，职工参与面达到90％以上
5
3.5
分会或班组的基本情况有图表
显示或实行了微机管理，民主 管理活动情况、生产工作任务
完成情况以及合理化建议材
料 、工资奖金分配情况，宣传教 育、政治学习、好人好
事记录 ，文体活动、小组活
动经费开 支情况，互助活动、民主生活 会、小组会议纪录等各种资料 齐全 3.5 10
八、
职工认可 （6）
2．采用
“ 民意调查
表 ”的形式
进 行调查：
职工50人以
下的抽样调
查60％：
职工51— 100人抽样调
查50％；
职工101人以
上的，抽样
调查不少于5
0人
凡职工认可
率在90％以
下的不得分 ；
在90— 95％
之间的 得
2．5分； 达
95％以上 的
得5分
考核验收总 1．每年至少一次向职工报告 小家建设情况，听取职工的评 议
5 1 100
分。