《中华人民共和国劳动合同法》解析

案例1：临时工有权签劳动合同吗？
王某在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与其签过劳 动合同。他多次向单位提出签劳动合同，但单位都以他是临时工 为由拒绝了。请问这种做法是否合理？
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。
违约责任
签订劳动合同的范围适用于哪些用人单位 和劳动者： 国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇 企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业， 私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 了劳动合同关系的劳动者也适用。
三、订立劳动合同必须遵守的原则
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
《劳动法》： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下 列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时。
查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
《中华人民共和国劳动合同法》 重点解析
一、劳动合同法的发展 二、劳动合同的含义及内容 三、订立劳动合同必须遵守的原则 四、订立劳动合同的程序 五、实行劳动合同制度的意义
一、劳动合同法的发展 1994 年的下半年，国家劳动部和全国总工会就 已经启动了《劳动合同法》的立法程序，由于配套 的法律不完善被搁置。 1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。 2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。 2007 年 6 月 29 日，《劳动合同法》提交到全 国人大常委会进行表决，当天参加表决的 146 人中 有 145 人投了赞成票。2008年1月1日起施行。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同 无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
四、订立劳动合同的程序
（1）签订劳动合同书；
所谓签订，就是订立条约或合同并签字。我国 《劳动法》规定，劳动合同要以书面形式订立。
第三条盗窃公私财物“数额较大”、“数 额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下： (一)个人盗窃公私财物价值人民币五百元至 二千元以上的，为“数额较大”。 (二)个人盗窃公私财物价值人民币五千元至 二万元以下的，为“数额巨大”。 (三)个人盗窃公私财物价值人民币三万元至 十万元以上的，为“数额特别巨大”
（2）由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。
鉴证的目的是证明劳动合同是否真实和合法，有 利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生 效后，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方 有毁约行为，要承担相应的违约责任。
五、实行劳动合同制度的意义
（1）可以促进劳动力资源的合理配置；
（2）可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自 身素质的提高； （3）有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性； （4）是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位 的法律保障。
立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确 劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系，制定本法。
——立法最终还是定位于向劳动者倾斜。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义

劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。 ①既然是协议，则签合同的主体应为双方，即： 用人单位一方，劳动者本人一方。 ②双方在发生劳动关系时要签这份协议。 ③协议的主要内容是：确立双方的权利和义务。
《刑法》侵犯通信自由罪： 第二百五十二条隐匿、毁弃或者非法开 拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节 严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
侵犯著作权罪
QQ号码本身没有价值，有价值的是QQ软件及该 软件提供的一系列功能。
掩饰、隐瞒犯罪所得罪
倒卖被盗QQ靓号， 浙江7男子被判刑，以 掩饰、隐瞒犯罪所得罪判处有期徒刑10个月 至4年不等的刑罚。（2013）

案例
注意区分劳动合同与劳动合同制度：
劳动合同是一个经济概念，是一种法律形式， 是促使劳动者与生产资料相结合的方式。 劳动合同制度是一个法律概念，是一种法律制 度，是专门规范劳动合同的制度，是规范劳动者与 用人单位劳动关系的制度。它出现于20世纪80年代， 1996年绝大部分地区实行了劳动合同制度。且它的 适用范围很广。
天价QQ号“98888”被盗案 主犯被判刑1年 ——15万元人民币
《刑法》盗窃罪： 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大 或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘 役或者管制，并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年 以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的， 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚 金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期 徒刑或者死刑，并处没收财产：
（二）劳动合同的内容
劳动合同的内容——包括劳动者与用人单位经过平等 协商后达成的关于权利和义务事项的协议。 合同期限 必要劳动条件 工作内容 劳动保护 补充条件 劳动报酬 终止条件 按法律法规执 行的条件 子女入托、 生活福利等 （不必写进劳动合同，但具有强制 性，双方必须执行）
内 容
双方当事人自 己规定的条件
50%至100%的赔偿金处罚
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补 偿的。
《劳动合同法》：




第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当 按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报 酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 支付经济补偿的。
劳动合同法与劳动法的关系
问：1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？ 2、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办？
答：1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按 照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期 的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取 代旧法的方式去解决这个冲突。
思考： 实行劳动合同制度以后，劳动 者应该怎样保护自己的合法权益？
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
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诈骗手段四：税务局退购房、购车税金
诈骗手段之五：QQ中奖，游戏中奖，腾讯中 奖，等各种公司周年抽奖活动
诈骗手段之六：网购低价的钓鱼网站
诈骗手段之七：黑社会性质的威胁短信或电话
诈骗手段之八：高薪招聘、招工、征婚短信
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。 这种行为既不符和有关法律规定，也严重违反社会主义公 德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签定的生死 合同是无效合同，企业必须按照宪法和有关的社会保险政策支 付职工的一切有关伤残待遇的费用。

劳动合同法的实施，使用人单位的用工 成本、风险、难度都有所提升。 经济补偿全面化 集体合同特别化 规章制度规范化 员工辞职自由化 合同效力严肃化
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化

Hale Waihona Puke Baidu重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
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