如何活跃我们的工作氛围

如何活跃我们的工作氛围

？有人曾做过一个统计，80%的创新思路来自于员工和谐、愉快的工作氛围。

于是，管理者们尤其是IT企业的管理者们，十分重视营造激发员工创新思维的氛围。

微软、谷歌、华为、中兴等等，这些标杆性的东、西方企业，各有各的招数和办法，纷纷在业界传为佳话。

你对目前的工作氛围满意吗？如何活跃我们的工作氛围？在互联网技术如此发达的情况下，人们之间的良好、有效的沟通，还需要哪些途径？请大家畅所欲言，各抒已见，取长补短，共同营造一个良好的工作氛围。

通信公司陈娜每个员工都能把自己的工作当作一种活跃工作氛围最重要的是“和谐融洽”。

乐趣。

在空闲之余，可以相互交流工作心得，也可以挑一些有趣的话题进行讨论，甚至可以做些小游戏来放松头脑，缓解压力，做做运动操，活动筋骨。

通信公司罗桂花经常听到同事们在有意无意之间说一句：

“郁闷，上班真累。

”很多时候由于本职工作的压力和突发工作的杂交，使得我们分身无术。

有时大家心情难免处于烦躁紧张状态。

本人恰好在压力重大的部门工作，深感部门气氛的重要性。

在此说几点个人感受。

互联网是一种虚拟的交流工具，迅速却不真实，更多的时候是“见光死”，见面反而讲不出话来了。

其实“面对面”的交流效果更好。

可以在下班时留半小时时间，让大家聊聊工作生活的事情，增进感情，也分享工作的心情。

这样大家在工作配合上，就会相互体谅，配合默契；周末组织同事一起去玩玩，多找点免费的地方，或者大家兴趣比较相似的地方，散散心，缓解下工作压力。

遇到问题的时候，部门的同事多商量，集思广益，常常就会有新的创意出现。

其实，只要做生活中的有心人，我们可以积累很多调节工作氛围中的小经验，活跃心情，增加笑声。

通信公司陈文我比较喜欢我们的工作氛围。

我们的办公室里大多数都是同龄人，开朗、率真、容易相处，也不存在所谓的代沟。

因为年轻，我们缺乏经验，但是经验可以积累。

因为年轻，我们会闹情绪，但是我们学会长大，学会控制。

也正是因为年轻，我们的心中保有对工作的激情与热爱，我们互相帮助，协同合作，共同进步。

我们的态度是，工作时是认真的，休闲时是疯狂的。

假期里，我们相约去健身、吃大餐、K歌到打烊、旅游，在玩乐中增进了彼此之间的友谊，也使得我们整个团队更具有凝聚力。

通信公司裰裰我觉得良好的工作氛围源自同事之间的和睦。

只有大家相互了解，才能更好地相处，其中最重要的就是沟通。

现在互联网技术相当发达，有事Q一下，发个邮件什么的，及时有效。

当然，完全靠网络也还是存在缺陷，总是觉得少了些什么。

面对面的沟通是不可少的，比如茶话会，小型的非正式的晚会，集体出游，哪怕只是爬爬鼓山，游园活动，舞会等等。

活动只是一个形式，重要的是在活动中大家能敞开心扉畅谈。

还有沟通不能仅限于部门内部，各部门之间也要多沟通，因为很多时候很多事情都是需要各部门之间相互协调合作才能完成的，沟通好了办事就利落了，效率也就提高了。

通信公司张土泉亲爱的同仁们，当你在生日的日子里，和共事的“寿星”们一起许愿、分享蛋糕的时候，当你和同事簇拥在一起关注着新刊板报的时候，当你看到公司白墙上那些激励催进的豪言时，当你静下心来品读每期集团杂志的时候，当你身着迷彩服在户外与同事协作，一起体验拓展训练的时候……工作中的你是否意识到自己正徜徉于幸福之中呢？是否也意识到自己正感受着这样的企业工作氛围呢？通信公司王祥达我认为，一个优秀的企业，一定有自己独特而优秀的企业文化。

良好的工作氛围，当然也是企业文化中的一部分。

应该从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定员工的工作情绪，激发员工的工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生最大的合力。

心齐了，力就大了。

不是么？通信公司林勤工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但工作氛围是在员工之间的交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。

在平日的工作中，大家的沟通好像并不是很多，仅仅是一些工作上的联系。

如果能在部门里或是部门间多组织一些户外活动，并且在活动中增进了解，培养集体荣誉感，让大家对自己的工作团队有一种归属感。

特别是“一家人”的感觉，应该就是一件很自然、很容易的事了吧。

通信公司吴敏真诚是一种自然的共识，资历和层级都不会成为沟通的障碍，可以在轻松高效的氛围中获得全方位的支持和帮助。

勤学和求知是自觉的行为，对工作质量的高标准要求，已经成为一种习惯。

项目组是一个有追求的团队，能感受到相互促进和不断成长的推动力。

这是我对一个好的工作氛围的定义。

一个好的工作氛围，一个团结的整体，用一种愉悦的心情，去做一件快乐的工作。

也是我对一份好工作的定义。

信息工程公司周永征对于刚刚踏出校园的应届毕业生来说。

一个新人怀着一颗炽热的心，面对一张张陌生的面孔，总有些不安。

如果陌生的脸上带着微笑和友善，那么，新人的情绪会渐渐的缓解，从而更好地完成工作；如果老师们板着一副脸，对新人来讲就是雪上加霜了。

很有幸，我所在的团队的诸位老师们很好地做到了这一点，他们对待新人的态度可以用八个字来概括——有说有教，有说有笑。

和蔼的态度，善意的微笑，就是大家共同构建良好工作氛围的秘药良方，就这么简单！信息工程公司苏子福快乐而尊重的气氛对提高员工的积极性起着不可忽视的作用。

如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，情形是可想而知的。

作为企业的领导者要有谦虚和蔼的态度，与员工打成一片，一起聊天、谈心，拉家常，了解员工的辛苦、烦恼，说几句体己的话，员工干起活儿来就有了劲头，心里充满了快乐。