综合办公室各岗位职责通用版
综合办公室各岗位职责(3篇)
综合办公室各岗位职责部门职责：公司行政、后勤保障等方面的管理工作；企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。
直接上级：总经理岗位设置：办公室主任____人、行政助理____人、前台____人、司机____人、车辆队长____人、炊事员(兼保洁员)____人、网管____人岗位定编：____人主要职责：____公司行政管理、后勤保障等管理工作。
____公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。
____公司来宾的接待及公司领导的服务保障工作。
____公司的制度建设和组织起草或审核以公司、公司行政部名义发布的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。
____公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。
____公司固定资产(含车辆)的管理，办公设备的配备与使用，办公用品的采购、配发及登记工作。
____公司行政部、会议室、文印室、宿舍食堂等管理工作。
____公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。
____公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。
____公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织、实施工作。
____公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。
12.与协作单位的联系接洽工作。
____公司各类证照的换证与年审工作。
____公司办公系统的建设与维护工作。
____公司网站建设及办公网络维护工作。
____公司领导交办的其他工作。
综合办公室各岗位职责（2）综合办公室是一个组织中负责日常行政和管理工作的部门，其下的岗位职责可以根据组织的规模和需求各有不同，以下是一些常见的综合办公室岗位职责：1. 行政助理：负责接待访客，处理来电和邮件，安排会议和行程，处理日常文书工作如报告和备忘录的起草和整理。
2. 人力资源专员：负责招聘和入职流程，员工培训和福利管理；维护员工档案和人事数据，处理员工关系问题。
3. 会计：负责核算和审核财务数据，制作财务报表和预算报告；管理银行账户，处理支付和收款事务；处理与税务和审计有关的事务。
综合办公室各岗位职责范文(3篇)
综合办公室各岗位职责范文综合办公室是一个机构内部的重要部门，负责协调和管理各个部门的工作，并提供全方位的行政支持和服务。
它的岗位职责涵盖了多个方面，包括行政管理、人力资源、日常办公、信息管理等。
下面是综合办公室各岗位职责范本，供参考：一、行政经理1. 负责制定和执行综合办公室的行政管理政策和工作规范，确保各项工作有序进行；2. 协调和管理各个部门的工作，推动工作进展，提高工作效益；3. 负责管理行政预算和资源，合理分配和利用公司资源；4. 组织和协调公司会议，制定会议议程并撰写会议纪要；5. 负责公司日常行政管理工作，包括设备采购、办公用品管理、保洁以及安全管理等；6. 协调和处理员工的行政事务，如出差申请、请假申请、福利待遇等；7. 管理综合办公室的档案和文件，确保文件的安全性和完整性；8. 定期向上级汇报综合办公室的工作情况和工作进展。
二、人力资源经理1. 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划和招聘流程，并组织实施；2. 负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同签订、员工档案管理、离职手续办理等；3. 设计和实施员工培训计划，提供培训服务，提高员工的工作技能和综合素质；4. 负责员工的绩效考核和薪酬福利管理，制定绩效评估标准和薪酬政策，并进行绩效考核和薪酬调整；5. 组织和管理员工的奖励和惩罚制度，确保公平公正地处理员工纠纷和投诉；6. 提供员工咨询和解答，处理员工的问题和困难；7. 管理员工关系，维护公司与员工的良好关系，并及时解决员工的心理和工作问题。
三、办公室主任1. 组织和协调公司日常办公工作，确保各项工作有序进行；2. 负责公司对外联络和对内协调，沟通各个部门之间的合作与协调；3. 管理公司的办公设备和办公用品，保证设备的正常运转和用品的及时供应；4. 接待来访客人，并做好接待工作，维护公司形象；5. 管理会议室的预订和使用，保证会议进行的顺利；6. 组织和管理公司的文件和资料，确保资料的安全性和完整性；7. 协助上级制定和实施公司的规章制度，管理公司的纪律和秩序；8. 协助上级进行公司的年度工作计划和预算编制、执行和汇报。
综合办公室岗位职责范文（5篇）
综合办公室岗位职责范文(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
(二)信息管理1、负责公司网站的建设和维护。
2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。
3、负责公司信息披露、发布工作。
(三)外联工作1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。
3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。
4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。
5、协助公司拆迁工作的联系及协调。
(四)人力资源管理1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。
2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。
3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。
4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
(五)企业管理1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。
负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。
2、负责公司法律事务工作。
3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。
4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。
(六)对相关部门的监督与支持1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。
2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。
综合办公室工作职责(5篇)
综合办公室工作职责综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。
3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职、退休等工作。
4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。
5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
6、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。
8、负责公司日常接待、外联工作。
9、负责公司信息化建设。
10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
11、负责机关车辆的管理。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
7、按时完成领导交办的其他工作。
综合办公室副主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、协助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、协助制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草各种公文，把好文字关和政策关。
综合办公室部门职责范文(5篇)
综合办公室部门职责范文1、贯彻执行有关法律法规和公司有关规定，建立健全项目部文件控制、档案管理的规章制度，并督促执行。
2、负责项目部党工委日常工作、协助党工委抓好党风廉政建设。
3、负责项目部文书文件的归口管理、综治维稳工作。
4、协助项目部工会组织工作、组织群众性文、体活动、负责对外宣传。
5、负责项目部人力资源管理、贯彻、落实有关劳动人事管理、职业技能培训和鉴定的方针、政策、法规，制定项目部劳动人事管理、职业技能培训和鉴定、劳务采购的规章制度、职工的职业健康。
6、负责项目部内务管理、保障项目部员工生活健康有序，负责项目部职业健康管理工作，制定职业病预防及作业禁忌人员岗位调整方案。
7、负责收集人力资源配置、职业技能培训和鉴定、合格劳务组织选择和使用信息，并编制统计分析报表报送公司人力资源部备案。
8、参加履约期合同评审，负责组织劳务组织评价工作。
9、积极开展安全宣传教育工作，提高职工的安全生产思想，普及安全知识；负责项目部营地的安全管理；协助安全主管部门做好消防安全管理工作。
10、协调、督促、贯彻执行劳动保护各项规定，并制定劳动保护用品采购计划，参与重大事故的调查，监督有关部门落实防范措施，负责组织有关部门做好事故的善后处理。
11、带动职工搞好安全生产工作；并做好职工的思想政治工作，提高职工遵纪守法、遵章守纪的自觉性。
12、负责项目部小车队的使用、调配等管理工作，配合安全质量环保部进行车辆各审验工作。
12、完成项目部领导交办的其它工作。
综合办公室主任职责1、在项目部领导下，认真贯执行相关法律法规和规章制度，负责综合办公室的日常管理工作，及时传达项目部的各项决定和指令。
2、组织编制综合办公室管理系统文件，建立健全本部门各项规章制度、管理程序。
3、坚持“一岗双责”，树立“安全第一”的思想，做好部门内安全管理工作，并配合安全管理人员进行工程安全管理。
4、负责项目部内部的综合协调，检查、督办项目部领导交办的各项任务，起到项目部领导的参谋助手作用。
综合办公室部门职责范本（三篇）
5、负责项目部有关文件的起草、印发、整理归档及项目部印章管理。
6、负责项目部的接待、对外联系工作。
7、负责项目部的后勤服务管理，接受项目部领导和有关职能部门的监督、检查。
8、负责项目部人力资源、劳务组织和职工培训工作。
6、做好职工食堂的日常管理工作，并经常变换花色品种，努力提高饭菜质量，保证职工上下班开水的供应。
7、在项目经理的直接领导下，具体宣传和落实有关局、处的安全生产方针、政策、法规、制度等，按时上报各类安全报表，推动项目的安全生产工作顺利进行。
8、主管项目以下程序和制度的日常管理工作；管理评审程序；协商、沟通与信息交流程序；法律、法规及其他要求识别与控制程序；办公环境与职业健康安全控制程序；应急准备和响应程序；环境因素识别于评价程序；危险源识别、风险评价及控制程序；施工环境保护程序；环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序；施工职业健康安全控制程序；项目临时设施管理；项目文明施工管理。
8、主管项目协商、沟通与信息交流控制程序，负责接收、传达、执行处内对口部门的信息，负责组织并督促其他部门做好其业务范围内的交流沟通工作。
9、负责提供项目管理体系运行信息及管理评审的输入资料，并就管理评审报告的决定制定预防、纠正措施实施改进，改进的效果的评价、建议及其他信息汇总，上报处长办公室。
10、主管项目文明施工日常管理工作，负责合理规划项目房屋、建筑及相关设施的修建、配置或租用。负责各种标牌的设立，负责督促、检查其他部门和施工现场文明施工管理工作，负责向职工宣传和组织培训项目文明施工管理有关制度和知识。
2、外事公关
负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。
综合办公室职责、分工范文(3篇)
综合办公室职责、分工范文1.协助总经理综合协调各部门工作，处理公司日常事务。
2.根据总经理及相关高层领导意见，组织企业办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。
3.参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论。
4.汇总企业年度综合性资料，草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿，撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言的文稿，并负责审核。
5.参与拟订并完善公司企业管理制度，组织起草、颁布、补充、修订公司管理制度及流程。
6.依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，拟订企业人员编制，编写人力资源支出预算，同时进行成本控制。
7.拟订人力资源管理制度并组织实施，负责人力资源管理制度的修订、废止和解释。
8.负责公司信息化建设及公司企业网站的文字编辑工作及公司通讯、网络的管理工作。
9.负责人员招聘与录用、员工升调和辞退以及人事档案的汇集整理、存档和保管。
10.负责考勤管理、员工培训与开发管理。
11.负责制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
12.负责制定企业薪酬福利体系，报领导审批后执行。
13.负责协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
14.负责组织公司对外宣传和来宾接待等工作。
15.负责企业证照年审及开发资质审核等工作。
16.负责处理企业行政文书，做好收发登记、传递、归档及工作。
17.负责公司印章管理工作。
18.负责公司合同归档及各类档案管理工作。
19.负责公司不动产、固定资产的管理，负责办公物资及低值易耗品的出入库登记、维护、维修、盘存等管理工作。
20.负责公司的后勤保障工作，包括会务服务、车辆管理、安全保卫、保洁管理、公司餐厅管理、报纸信件收发等工作。
21.负责公司报批报建计划的制定、调整和实施。
22.负责公司与土地、规划等相关政府职能部门对接工作。
23.负责办理公司项目土地、可研、选址、环评、立项、规划许可证开发报建手续。
综合办公室岗位职责范文(3篇)
综合办公室岗位职责范文会根据具体公司和组织的需求有所不同，但一般包括以下方面：1. 行政事务管理：负责处理日常办公室运营中的各项行政事务，包括文件管理、资料整理、会议安排、办公用品采购等。
2. 接待与客户服务：负责接待来访人员，提供相关咨询和协助解决问题，提供良好的客户服务。
3. 会议与活动组织：负责会议和活动的筹备和组织工作，包括会议室预订、会议文件准备、嘉宾接待等。
4. 人员协调与沟通：负责协调内外部人员之间的沟通和协作，解决工作中的问题。
5. 资产管理：负责办公设备、固定资产和办公用品的采购、维护和管理，保障办公环境的正常运行。
6. 文件和资料管理：负责文件和资料的归档、管理和备份，确保信息的安全性和易查性。
7. 行程安排：负责安排和组织公司内部员工和外部合作伙伴的出差行程、机票酒店预订等工作。
8. 办公室协调：负责办公室的日常运营和协调工作，如协调维修、清洁服务、安全管理等。
9. 汇报与记录：负责汇报和记录工作进展情况，如制作工作报告、会议纪要等。
10. 安全与紧急事件管理：负责办公室安全和应急事件处置，如火灾逃生演练、灾难恢复计划等。
这些职责可以根据具体的工作环境和公司需求进行调整和扩展。
综合办公室岗位职责范文（2）(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
综合办公室各工作岗位职责
综合办公室各工作岗位职责1. 办公室主任职责：•负责协调和组织办公室日常工作，促进内外沟通和协作。
•管理办公室文档和档案，确保文件存储、整理和检索的高效性和准确性。
•办理办公设备、材料的采购和维护，并做好对外接待工作。
•组织和主持会议，协助上级领导安排工作日程和行程。
•调查和分析员工的需求，提供人力资源管理咨询与建议。
2. 行政人事专员职责：•负责员工档案的管理和维护，包括人事信息的登记、考勤记录的管理等。
•协助进行招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
•参与员工培训计划的制定和实施，协调安排培训课程和讲师。
•处理员工的入职、离职以及转正手续，包括劳动合同的签订和解除等。
•协助处理员工的福利待遇、薪资发放及绩效考核等事务。
3. 综合文秘助理职责：•负责办公室文件的处理和管理，包括收发文件、归档、打印等工作。
•协助行政人员组织各类会议，包括会议记录、会议室安排和资料准备。
•管理办公室的日常用品，包括采购和库存管理等。
•协助行政人员进行差旅和会务安排，包括酒店预订、交通安排等。
•协助处理来访客人和电话咨询，提供相关信息和支持。
4. 客户服务经理职责：•负责维护与客户的关系，解决客户提出的问题和需求。
•掌握客户需求，与产品和市场部门进行沟通协调，提供满足客户需求的解决方案。
•管理客户档案，定期进行客户调研和满意度调查，提供分析报告和改进建议。
•协调各部门工作，保证客户项目按时完成，并实施项目的追踪与评估。
•处理客户的投诉和纠纷，协调解决方案，并及时反馈给相关部门。
5. 业务助理职责：•协助部门经理完成日常工作，包括文件准备、资料整理和会议安排等任务。
•负责协调不同部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题。
•进行市场调研和竞争对手分析，协助制定业务发展计划。
•协调客户需求和内部资源，确保项目的顺利进行。
•执行和跟进销售业务，完成销售指标和目标。
以上是综合办公室各个工作岗位的主要职责，每个岗位都有其特定的职能和责任，通过协同努力，办公室能够更好地协调和管理各项工作，提高工作效率和工作质量。
综合办公室各岗位职责
综合办公室各岗位职责一、办公室主任办公室主任是综合办公室的管理者，负责整个办公室的日常管理和协调工作。
他的职责包括但不限于：1.制定和执行综合办公室的工作计划和目标，确保办公室运行顺利；2.组织和协调各部门之间的工作，促进信息流通和沟通；3.监督和评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导；4.负责办公设备和办公用品的采购和维护；5.管理办公室的预算和财务事务，确保支出合理并按规定使用；6.协调内外部会议和活动，包括会务安排和文件准备；7.负责综合办公室的安全与保密工作，确保信息和资产的安全；8.处理来自上级和其他部门的任务和指示，做好反馈和汇报工作。
二、行政助理行政助理是综合办公室的重要成员，承担着办公室日常行政事务的处理和协助任务。
他的职责包括但不限于：1.负责接待来访人员，处理来电来访，并向相关负责人转达；2.管理和维护办公室文件和档案，确保文件的安全和准确性；3.协助办公室主任制定和执行工作计划，并配合处理紧急和重要的事务；4.安排会议和活动的场地、设备和物资，并协助组织会议文件和材料的准备；5.处理日常的行政文书和邮件，如传真、快递和报告等；6.协助办公室的财务和预算管理，包括报销和费用核算；7.协助解决办公室员工的问题和困难，并给予必要的支持和帮助；8.完成上级和其他部门指派的工作任务，并及时反馈工作进展。
三、人事专员人事专员是负责办公室人事管理工作的专业人员，他的职责包括但不限于：1.负责招聘和选拔办公室员工，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；2.编制和维护员工档案，包括个人信息、合同和薪资等；3.管理员工入职和离职手续，包括劳动合同签订、培训和福利待遇的安排等；4.统计和分析员工的绩效和工资状况，为管理层提供决策依据；5.协助制定和实施人事政策和制度，确保公司与员工的权益；6.处理员工的投诉和纠纷，协调解决人际关系问题；7.组织和开展员工培训和发展计划，提升员工的专业和综合素质；8.听取员工的意见和建议，改进人力资源管理工作。
综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责（通用22篇）在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。
到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的综合办公室岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
综合办公室岗位职责篇11、负责公司本部综合运转协调、文秘、机要、保密、档案、宣传、信息化、后勤及企业文化建设等方面的工作;2、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等方面的工作;3、负责公司党的基层组织建设、纪检监察、群团工作，负责公司党群工作和纪检监察工作，为企业发展提供组织保障;4、负责联系集团公司各部室，省政府、省财政厅、省农业厅、省经信委，武汉人力资源和社会保障局、武汉住房公积金管理中心以及其他有关单位、部门(未归口联系部门)，做好关系协调工作;5、及时完成上级交办的其他工作。
综合办公室岗位职责篇21、负责本中心行政文件的收发、登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作负责本中心资料档案管理工作2、做好本中心印鉴、文秘、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观及来宾的接待等工作3、负责完成中心主任交办的其他工作任务，副主任协助主任做好以上工作综合办公室岗位职责篇31、收集本单位有关的动态信息，及时向学校主管业务部门反映情况，记载办公室工作日记2、负责院办公室所属的教务、科研、继续教育及与办公室相关的学生日常事务管理等项具体业务的指导和监督3、思想工作与业务指导相结合，不断提高办公室人员的工作能力、政策水平和个人因素，关心办公室人员的思想、学习和生活，及时为他们解决困难4、规范学籍管理，对学生留级、退学、休学、转学及奖惩等材料要及时整理归档，使学生档案整齐规范5、负责全院的宣传工作6、完成领导交办的其他事宜综合办公室岗位职责篇4办公室负责人岗位职责1、负责领导安排的行政事务、日常工作安排管理工作；登记、转发、催办领导批阅件，办理人事、劳动、职称评聘工作。
综合办公室部门职责模版（5篇）
综合办公室部门职责模版基本职能行政、人力资源、资质平台、管理优化、企业文化等；部门职责(一)行政管理1、联络与督办负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对总经理会议的重大决策和重要工作部署等相关指令的下达及贯彻执行的情况的监督、检查和督办工作。
2、外事公关负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。
3、文秘档案与大事记负责领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写；负责本部门管理制度文件的编制；负责公司所有下发制度、文件的审阅与编号；负责公司档案管理工作；负责企业大事记4、会务管理负责公司会务工作的归口管理，维护公司会议体系；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；负责各种会议的后勤保障工作。
5、办公用品及设施管理负责公司办公固定资产的管理；负责低值易耗品管理；库房管理；书刊杂志管理。
6、工商资质管理负责新设经营机构工商注册登记；负责公司营业执照及各种工商资质的办理；负责营业执照及各种工商资质年审与使用管理。
7、印章印鉴管理制定印章印鉴管理办法及使用流程；负责公司所有印章的统一刻制、启用、废止和销毁；负责公司印章使用登记备案和保管。
8、车辆管理负责公司公务车辆的日常管理、维护、保养、修理、油料的管理事宜；负责驾驶员的日常管理和安全教育；负责车辆事故的处理。
9、后勤管理负责办公场所的保洁工作安排；负责办公场所及其附属设施的保养与维护；负责水电物业等的结算；负责维修业务联络和办理。
10、法务管理负责组织合同、协议等商业文件的法律会审。
(二)人力资源管理1、人力资源政策制定根据相关法律法规及公司的情况，制定科学合理的包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核评估、晋升等在内的人事管理制度和政策，并规范相关流程，为公司健康发展提供人力资源保障；编制公司《员工手册》，规范员工行为，做好宣传、培训、落实和换版工作。
综合办公室工作岗位责任制（五篇）
综合办公室工作岗位责任制办公室部门责任制一、负责上级和公司日常行政管理、后勤服务、劳动纪律、办公用品的购置安排和管理等日常事务性工作。
二、负责上级有关文件的收发，传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档、销毁和公司档案管理、保管工作。
三、负责通知布置公司和各种会议并做好会议记录。
对会议纪要和会议决定事项执行情况要及时检查，并把检查结果向上级领导汇报。
四、负责公司做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向领导汇报，当好领导的参谋和助手。
五、负责行政事务性工作，包括公用设备、办公用品的购置审核、发放和办公楼日常生活，办公和公用设施的保养维修和卫生监管工作。
六、负责本公司车辆管理、调度、保养、定点维修和对公司考核等。
七、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。
八、负责公司量化考核和考勤登记工作。
九、负责公司办公和生产区域内的保卫工作，维护公司正常办公和生产秩序，切实维护公司利益。
负责公司债务清欠工作。
十、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
十一、负责公行政章、合同章、法人代表人章等印鉴的使用、登计把关工作。
十二、完成领导临时交代其他事宜。
综合办公室工作岗位责任制（二），是指在综合办公室中，根据不同的岗位职责和工作内容，明确每个岗位的责任和权力，以便提高工作效率和工作质量。
下面将详细介绍综合办公室不同岗位的岗位责任制。
一、办公室主任办公室主任是综合办公室的负责人，主要负责协调办公室的各项工作，并承担一系列行政管理职责。
具体责任如下：1. 负责制定办公室的工作计划，并组织实施；2. 协调各部门间的工作，保证各项工作的顺利进行；3. 监督并评估办公室的工作，提出改进和优化的建议；4. 组织并参与办公室的重要会议，负责会议纪要的撰写和归档；5. 负责与外部组织和单位的沟通和协调；6. 审批并签署办公室相关文件和文件。
二、综合行政助理综合行政助理是负责办公室日常行政事务的工作人员，主要负责各项行政事务的协调和处理。
综合办公室部门职责样本（三篇）
综合办公室部门职责样本部门职责说明一、文件管理本部门负责起草和修订公司的文件管理制度、规范和流程。
负责收集、整理和归档各类公司文件，确保文件资料的保存得当且易于查阅。
监督文件会签和审批流程，确保审批程序合法合规。
协助各部门进行文件传输、分发和传递，保障信息的及时流通和沟通的顺畅。
负责公司的文件保密工作，提升文件的安全性和保密性。
二、行政事务管理本部门负责规划、组织和协调公司的行政事务，确保各项行政工作的高效运行。
负责公司办公区域的规划和布置，保障办公环境的整洁与舒适。
管理办公设备的采购、更新和维护，确保设备的正常使用。
组织并协调公司的办公会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。
还负责公司车辆的管理和维护，以及提供行政支持和服务，协助各部门解决行政事务上的问题和困难。
三、人力资源管理本部门负责制定公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范性和有效性。
负责员工的招聘、录用、培训和离职等管理工作。
监督员工的工作绩效，协助各部门制定激励和惩罚措施。
管理员工的薪酬和福利待遇，确保员工获得合理的薪酬和福利。
协助解决员工的问题和纠纷，提供员工关系管理和协调服务。
四、办公协调与对外联络本部门负责协调公司各部门之间的工作协作和沟通配合，确保各项工作的顺利推进。
负责与外部单位和机构的对接和联络，建立和维护良好的合作关系。
安排会议和活动的筹备和组织工作，确保会议和活动的顺利进行。
协助解决部门工作中的协调和纠纷问题，提供中立和公正的调解和裁决。
五、信息管理与综合服务本部门负责公司内部信息的收集、整理、归档和传输，确保信息的及时性和准确性。
组织制作公司内部通讯和宣传材料，提升信息传播的效果和质量。
开展综合服务，包括接待来访客户、处理来电来函和协助解决客户问题。
协助公司项目的申报和审批工作，提供相关资料和支持服务。
六、绩效评估与提升本部门负责公司员工的绩效评估工作，制定评估标准和流程，确保评估工作的公正和客观。
综合办公室工作职责范文(3篇)
综合办公室工作职责范文综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。
3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职、退休等工作。
4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。
5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
6、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。
8、负责公司日常接待、外联工作。
9、负责公司信息化建设。
10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
11、负责机关车辆的管理。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
7、按时完成领导交办的其他工作。
综合办公室副主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、协助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、协助制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草各种公文，把好文字关和政策关。
综合办岗位职责（3篇）
综合办岗位职责1.负责综合办公室日常行政事务工作，对项目行政管理工作指导。
2.加强团队建设，打造学习型团队。
3.负责公文流转及重要文件起草工作，做好文件留存与保管。
4.负责公司组织筹备股东会、董事会、总经理办公会等会议，并监督落实各项重要决议。
5.负责对内、对外宣传工作，做好信息化建设，网站、企业微信公众号维护。
6.负责公司重要商务接待工作和食堂管理工作。
7.负责政令上传下达，确保沟通渠道畅通。
8.负责办公用品集中采购管理。
9.配合相关领导及部门做好战略规划管理。
10.负责公司各种秘密工作11.负责公司证照、印章、合同管理监管。
12.负责对外沟通联络工作。
13.机关办公秩序公司、安全管理及卫生管理。
14.完成领导交办的其他工作。
综合办岗位职责（二）负责本厂人事、行政事务工作;负责厂内后勤及职工福利方面的工作;负责本厂内、外部相关文件及档案管理;安排、落实、检查领导要求的各项工作任务，提供相应的服务和后勤保障;组织制订本厂有关管理制度，并监督执行;负责厂办公用品的选购、发放及管理;负责本厂的安全工作和外勤工作;负责小物资的零星采购与管理;负责厂内车辆的管理和维护;负责本厂包装桶的采购工作;负责车皮上站发运工作完成领导交办的其他工作;综合办岗位职责（三）1.依据实验室管理体系要求，全面主持办公室管理工作;积极贯彻上级各项决定，协调各职能部门关系，推动各项工作的顺利开展;2.协助公司各种管理规章制度的建立自、修订、完善及执行监督;3.执行公司文件管理制度，对档案管理工作进行监督和指导，负责企业内、外____文件的分类呈送、发放、登记等工作;4.负责办公会议组织及记录工作，做好计划总结及文稿研拟和对外事务联络工作;5.负责公司日常后勤工作，包括环境、会务、接待、办公用品、员工宿舍等;6.配合公司进行企业文化建设;7.负责本部门员工的评估与考核;8.做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见，完成上级领导交办的各项任务。
综合办公室工作岗位责任制（5篇）
综合办公室工作岗位责任制是一种将岗位工作分解为具体任务和职责的管理方式。
每个工作岗位都有明确的职责和工作目标，每个员工也要承担相应的责任。
以下是一个典型的综合办公室工作岗位责任制的例子：1. 综合办公室主任- 负责整个综合办公室的日常运营和管理工作；- 协调各部门之间的工作协作，并与其他部门进行沟通和协调；- 组织并主持综合办公室例会，汇报工作情况和解决问题；- 负责综合办公室的预算管理和人员招聘与培训。
2. 行政助理- 负责接待来访客人，提供必要的服务；- 负责电话接听和转接，以及信件和包裹的管理；- 协助综合办公室主任安排会议和行程；- 协助撰写和编辑文件、报告和备忘录；- 管理办公用品和设备的采购和维护。
3. 文件管理员- 负责办公室文件的管理和归档，确保文件的安全和正确归档；- 协助综合办公室主任整理和分发文件，以及记录文件借阅情况；- 协助编制和修改文件模板和规范，提高文件管理效率；- 监督综合办公室用户的文件使用情况，提供相应的培训和指导。
4. 数据分析员- 收集和整理办公室相关的数据，并进行分析和报告；- 协助综合办公室主任评估和改进工作流程和效率；- 协助其他部门收集和整理数据，提供相关的支持和建议；- 协助编制和编辑综合办公室的报告和呈文材料。
以上只是一个简单的例子，实际的岗位责任制根据具体的综合办公室的需求和特点而定。
通过明确的岗位责任，可以提高工作效率和工作质量，并确保各项工作能够有条不紊地进行。
综合办公室工作岗位责任制（2）是指针对综合办公室的工作职责和职能，制定具体的岗位责任，明确岗位工作职责和任务，实现高效运作和协同工作。
综合办公室是组织内部的一个职能部门，负责协调和支持组织各个部门的工作，包括文件管理、行政事务、会议安排、人力资源等。
综合办公室的工作岗位责任制从以下几个方面进行规定：1. 文件管理：负责组织内外文件的管理、存档和归档，保证文件的秩序和准确性，包括文件的接收、分发、登记、传递和保存等工作。
综合办公室岗位职责及岗位分工(3篇)
综合办公室岗位职责及岗位分工综合办公室是一个组织或公司中非常重要的职能部门，负责协调各个部门之间的工作，提供支持和协助。
综合办公室的职责和岗位分工可以根据组织的规模和需求有所差异。
以下是一个典型的综合办公室的岗位职责及岗位分工的范例：岗位一：综合办公室主管- 负责制定综合办公室的工作计划和目标，并监督和评估绩效- 管理和指导综合办公室的团队成员，指导他们完成工作任务- 协调各个部门之间的工作，促进信息交流和合作- 确保综合办公室的运行顺畅，通过解决问题和提供支持来解决各种日常事务- 协助制定和实施组织的政策和流程，确保其适应变化的需求岗位二：行政助理- 负责处理办公室日常事务，包括文件管理、文件归档和查询- 接待来访者并提供必要的帮助和导引- 安排会议和活动，包括会议室预订、发送邀请函和议程的制定- 协助制订和更新组织内部文件和手册，并确保其符合组织的规定- 维护办公设备和供应品的库存，及时进行采购和补充岗位三：人力资源专员- 负责招聘和录用员工，包括发布招聘广告、筛选简历和安排面试- 管理员工档案和员工信息，保持其准确和机密性- 协助维护和更新员工手册和操作流程，确保员工了解公司的政策和程序- 协助处理员工的入职、离职和转岗手续- 监督员工绩效评估和激励计划的执行情况，并提供必要的支持和指导岗位四：财务专员- 负责处理公司的财务事务，包括账务处理、发票管理和账单支付- 编制公司的预算和财务报告，并进行及时的财务分析- 协助制定和更新财务政策和流程，确保其符合法规和公司需求- 监督公司的财务风险并提出相应的措施- 合理规划和管理公司的资金，确保资金的安全和有效利用岗位五：项目专员- 负责协调项目的进行，包括项目计划的拟定和监督项目进展- 管理项目的资源，包括时间、预算和人力资源- 协调与项目相关的各个部门和人员，确保项目目标的实现- 制定项目的沟通计划和报告机制，并确保项目信息的及时传递和共享- 监督项目的质量和成果，确保其符合预定目标以上岗位只是其中的几个典型岗位，实际上综合办公室的岗位职责和分工可能会因组织的具体需要而有所调整。
综合办公室部门职责范文(6篇)
综合办公室部门职责范文1、全面负责经理办公室各项工作，及时传达经理部各项决定和指令。
2、负责经理部对外交往。
接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品、保管和按规定使用。
3、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度、规范领用及保管手续，建立相应台账，管理好项目上的行政资产。
4、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。
5、建立健全工地治安制度，维护正常的工作秩序，严格建立各种防范措施，并监督实施。
6、做好职工食堂的日常管理工作，并经常变换花色品种，努力提高饭菜质量，保证职工上下班开水的供应。
7、在项目经理的直接领导下，具体宣传和落实有关局、处的安全生产方针、政策、法规、制度等，按时上报各类安全报表，推动项目的安全生产工作顺利进行。
8、主管项目以下程序和制度的日常管理工作；管理评审程序；协商、沟通与信息交流程序；法律、法规及其他要求识别与控制程序；办公环境与职业健康安全控制程序；应急准备和响应程序；环境因素识别于评价程序；危险源识别、风险评价及控制程序；施工环境保护程序；环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序；施工职业健康安全控制程序；项目临时设施管理；项目文明施工管理。
9、建立健全小车使用制度，合理安排用车。
10、负责文件资料的管理及项目打字、复印、信函邮寄等工作。
综合办公室主任岗位职责1、负责经理办公室的各项工作，及时传达经理部的各项决定和指令。
2、根据经理部领导的意见，负责向部门及全体职工传达处有关文件，按要求催办、督办相关事宜。
3、负责经理部对外交往、接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品的购买、保管和按规定使用。
4、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度，规范领用手续，建立相应台账。
5、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。
6、建立健全工地治安制度维护正常的工作秩序，严格各种防范措施，并监督实施。
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管理制度编号：YTO-FS-PD554
综合办公室各岗位职责通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
综合办公室各岗位职责通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
部门职责：公司行政、后勤保障等方面的管理工作；企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。
直接上级：总经理
岗位设置：办公室主任1人、行政助理1人、前台1人、司机1人、车辆队长1人、炊事员（兼保洁员）1人、网管1人
岗位定编：7人
主要职责：
1. 公司行政管理、后勤保障等管理工作。
2. 公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。
3. 公司来宾的接待及公司领导的服务保障工作。
4. 公司的制度建设和组织起草或审核以公司、公司行政部名义发布的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。
5. 公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。
6. 公司固定资产（含车辆）的管理，办公设备的配备
与使用，办公用品的采购、配发及登记工作。
7. 公司行政部、会议室、文印室、宿舍食堂等管理工作。
8. 公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。
9. 公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。
10. 公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织、实施工作。
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11. 公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。
12. 与协作单位的联系接洽工作。
13. 公司各类证照的换证与年审工作。
14. 公司办公系统的建设与维护工作。
15. 公司网站建设及办公网络维护工作。
16. 公司领导交办的其他工作。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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