人力资源专员招聘面试题

人力资源专员

选择题

1:组织薪酬的首要原则是 ( ) 。

A. 同工同酬

B. 反对平均

C. 物质鼓励

D. 按劳付酬2:劳动争议仲裁委员会是一个

A. 协商机构

B. 中介服务机构

C .咨询机构

D.带有司法性质的行政执行机构3:企业人力资源供给预测包括两个方面

A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测

B. 管理人员预测和工人预测

C. 固定员工预测和临时工预测

D. 技术工人预测和普通工人预测4:企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是

A. 综合性

B. 独特性

C. 稳定性

D. 时代性5:在西方国家，劳动关系又常常被称为()。

A. 工会关系

B. 劳资关系

C. 利益关系

D. 职工关系6:按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是

A. 猎头公司

B. 内部晋升

C. 校园招聘

D. 私人就业服务机构7:世界首例社会保险建立于（）。

A. 德国

B. 英国

C. 美国

D. 日本8: “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理论的是

A. 美国心理学家库克

B. 美国管理学家杜拉克

C. 日本学者中松义郎

D. 美国心理学家勒温9:失业职工失业前在企业连续工作一年以上不足五年的，领取失业保险金期限最长为

A. 6 个月

B. 10 个月

C. 12 个月

D. 18 个月 10: 我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时

日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的

A. 社会互济性

B. 保障性

C. 权利与义务一致性

D. 普遍性11:人才市场与劳动力市场的关系是

A. 人才市场是高级市场，劳动力市场是低级市场

B. 人才市场与劳动力市场是同一概念

C. 劳动力市场是人才市场的一部分

D. 人才市场是劳动力市场的一部分12:日本松下电器公司下属的各个企业, 都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了

A. 培养员工的认同心理

B. 化解员工的挫折心理

C. 重视心理强化

D. 运用心理定势13:在人员甄选活动中，更现代的测验是()。

A. 笔试

B. 实际操作

C. 人员素质测验

D. 深入面试14:个人福利中的互助会指的是()

A. 养老金

B. 储蓄

C. 辞退金

D. 交通费15:在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。

A. 在职培训

B. 非在职培训

C. 岗前培训

D. 脱产培训16:把非人力资源的自然人变成具有社会劳动能力的社会人的开发是()0

A.自我开发

B.家庭开发

C. 学校开发

D. 单位开发

简答题 17:简要分析人员流动对组织的利弊。18: 简述竞赛与评比的心理学意义。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:名词解释 : 人员保护

21: 简述内部晋升这一招募形式的优缺点。

22:名词解释 : 劳动报酬

23: 简述薪酬管理的原则

24: 简要回答销售人员的工作特点有哪些 ? 25: 理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些 ?