如何处理劳动争议案件中常见的疑难问题
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答摘要：一、引言二、疑难问题解答1.劳动关系的确认2.工资待遇的计算与支付3.加班费的计算与支付4.社会保险费的缴纳5.劳动合同的解除与终止6.经济补偿的支付7.赔偿金的计算与支付8.劳动争议的处理程序三、结论正文：一、引言随着社会经济的发展，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动争议案件也呈现不断上升的趋势。
为更好地解决劳动争议，保障当事人合法权益，厦门法院对审理劳动争议案件中若干疑难问题进行了解答。
本文旨在对这些解答进行梳理，以期为劳动者和用人单位提供参考。
二、疑难问题解答1.劳动关系的确认在审理劳动争议案件时，如何确认劳动关系成为关键问题。
根据相关规定，人民法院应当综合考虑以下因素：用人单位与劳动者是否存在用工事实、用人单位是否依法支付劳动报酬、用人单位是否为劳动者提供劳动保障等。
2.工资待遇的计算与支付关于工资待遇的计算与支付，应当按照国家和地方有关规定，以及用人单位与劳动者之间的约定进行。
用人单位拖欠工资的，人民法院应当依法判决支付拖欠的工资。
3.加班费的计算与支付加班费的计算与支付应当按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定进行。
用人单位未按照规定支付加班费的，人民法院应当判决支付加班费。
4.社会保险费的缴纳社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务。
用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，人民法院应当依法判决补缴。
5.劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止应当遵循双方自愿、协商一致的原则。
用人单位违法解除劳动合同的，人民法院应当判决继续履行劳动合同；劳动者违法解除劳动合同的，人民法院应当判决支付赔偿金。
6.经济补偿的支付经济补偿的支付应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定的标准进行。
用人单位未按照规定支付经济补偿的，人民法院应当判决支付经济补偿。
7.赔偿金的计算与支付赔偿金的计算与支付应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定的标准进行。
劳动争议解决的常见问题
劳动争议解决的常见问题在当今的职场环境中，劳动争议时有发生。
劳动争议不仅会给劳动者和用人单位带来困扰，还可能影响企业的正常运营和劳动者的职业发展。
了解劳动争议解决的常见问题，对于维护双方的合法权益至关重要。
一、劳动合同相关问题劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。
在劳动争议中，劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都可能引发纠纷。
1、未签订书面劳动合同有些用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同条款不明确劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款约定不明确，容易导致双方在履行合同过程中产生争议。
例如，工作内容模糊可能使劳动者承担超出预期的工作任务，劳动报酬不明确可能导致工资发放争议。
3、违法变更劳动合同用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作岗位、工资待遇等，属于违法行为。
劳动者有权要求按照原合同履行。
二、工资福利问题工资福利是劳动者最为关心的问题之一，也是劳动争议的高发领域。
1、拖欠工资用人单位未按照约定的时间和方式支付劳动者工资，是常见的劳动争议问题。
劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
2、工资计算错误工资计算方式不清晰、加班工资计算不合理、绩效工资发放不公正等都可能引发争议。
劳动者需要明确自己的工资构成和计算方法，以维护自身权益。
3、福利待遇纠纷用人单位未按照法律规定或合同约定为劳动者缴纳社会保险、住房公积金，或者未提供法定的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，劳动者可以通过法律途径要求用人单位履行义务。
三、加班与休息休假问题1、加班未支付加班费劳动者在超出法定工作时间或休息日、法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权追讨。
劳动中的常见争议和解决方法
劳动中的常见争议和解决方法劳动过程中，常常会出现各种争议，这些争议可能涉及合同、薪资、休假、加班等方面。
针对这些常见争议，本文将介绍一些解决方法，以期帮助双方平等协商并达成满意解决方案。
1. 工作时间和加班问题工作时间和加班通常是劳动中常见的争议之一。
事先明确工作时间以及加班政策是解决此类争议的重要步骤。
双方应当共同遵守劳动法或合同中的相关规定，明确工作时间和超时加班的安排，以免发生争议。
此外，建议雇主主动与劳动者沟通，了解劳动者是否愿意加班，或者是否能够提前安排好合理的工作时间。
2. 薪资支付和福利待遇薪资支付和福利待遇是劳动者最为关注的问题之一。
雇主应准确按时支付工资，并清晰明确工资组成，避免发生计算错误或降低工资的情况。
同时，双方对于加班工资、奖金或者其他福利待遇也应明确定义，以免在争议出现时产生误解。
如发生争议，双方应积极协商，并可以寻求相关劳动监察机构或法律服务部门的帮助。
3. 劳动合同纠纷劳动合同是劳动关系的重要依据，因此在签订劳动合同时应特别谨慎。
任何一方或两方都应仔细核对合同条款，确保合同中有关工资、工作职责、福利待遇、双方权益等方面的规定明确、合法。
如发生合同纠纷，双方可先尝试协商解决，如果协商无果，可以将争议提交至劳动争议调解机构或法院进行仲裁或诉讼。
4. 解雇和辞职问题劳动关系终止时，解雇和辞职问题常会引发争议。
在解雇方面，雇主应遵守解雇程序，确保解雇合法合规，并支付相应的经济赔偿。
对于劳动者辞职，应提前通知雇主并确保程序正确，避免给对方带来不必要的损失。
如有争议，双方可通过劳动监察机构或法律咨询解决纠纷。
5. 安全和劳动保护问题劳动安全和劳动保护是雇主应尽的法定义务。
雇主应提供安全的工作环境，明确工作操作规范，并为劳动者购买相应的工伤保险。
如发生工伤或职业病，雇主应尽快提供必要的医疗救助，并履行相应的赔偿责任。
劳动者也应遵守工作规章制度，自觉维护劳动安全，并定期参加相关培训。
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答摘要：一、劳动争议案件审理中的疑难问题1.劳动关系的确认2.劳动合同的履行3.劳动报酬的支付4.工作时间和休息休假5.社会保险和福利待遇6.劳动争议处理程序二、劳动关系确认疑难问题的解答1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，如何确认劳动关系？2.劳动者以其他名义在用人单位工作，如何确认劳动关系？3.用人单位与劳动者签订的合同名为承包合同、租赁合同等，如何确认劳动关系？三、劳动合同履行疑难问题的解答1.用人单位未按约定履行劳动合同，劳动者如何维权？2.用人单位与劳动者约定不明确的劳动合同内容，如何履行？3.劳动合同部分无效，如何处理？四、劳动报酬支付疑难问题的解答1.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者如何维权？2.劳动者因工负伤或患职业病，劳动报酬如何支付？3.用人单位拖欠加班费，劳动者如何维权？五、工作时间与休息休假疑难问题的解答1.用人单位安排加班，如何支付加班费？2.劳动者休息休假权益如何保障？3.用人单位违反工作时间规定，劳动者如何维权？六、社会保险和福利待遇疑难问题的解答1.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者如何维权？2.劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？3.用人单位拖欠福利待遇，劳动者如何维权？七、劳动争议处理程序疑难问题的解答1.劳动争议仲裁与诉讼的关系如何？2.劳动争议仲裁时效如何计算？3.劳动者如何提起劳动争议仲裁？正文：厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释的相关规定，结合我市法院和仲裁机构的裁判经验，对审理中的一些疑难问题进行解答。
一、劳动争议案件审理中的疑难问题在审理劳动争议案件过程中，常常会遇到劳动关系的确认、劳动合同的履行、劳动报酬的支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇以及劳动争议处理程序等方面的问题。
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答一、引言劳动争议案件是指劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面的纠纷而产生的法律争议。
厦门市作为一个经济发达的城市，拥有众多企事业单位和大量就业人口，劳动争议案件也时有发生。
为了更好地解决和审理这些疑难问题，我们将在本文中对一些常见问题进行解答。
二、解答1. 劳动合同签订与变更•劳动合同签订应当遵循自愿、平等和公平原则。
双方均应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及福利待遇等重要事项。
•劳动合同变更应经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。
变更内容不能违反法律法规和国家政策。
2. 加班与加班费•加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间从事工作的情况。
用人单位应当依法支付加班费，加班费标准为劳动者正常工资的百分之一百五十。
•劳动者可以根据劳动合同、规章制度或者用人单位的安排，提出加班要求。
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。
3. 工资支付与福利待遇•用人单位应当按照约定时间和方式支付劳动者工资。
如有延迟支付或拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付迟延履行的利息。
•用人单位应当提供合理的福利待遇，并明确在劳动合同中约定。
4. 劳动争议解决方式•劳动争议一般通过协商解决，双方可以自行协商、调解或选择其他和解方式。
•若无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果具有法律效力，并可以申请执行。
5. 解除劳动关系与赔偿问题•解除劳动关系应当符合法律法规的规定，并经过双方协商一致或依法解除。
•若用人单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿损失。
6. 职业病与工伤认定•职业病是由于劳动条件引起的，符合国家规定的疾病。
劳动者发生职业病，应当及时向用人单位报告，并进行职业病鉴定。
•工伤是在工作期间或者因工作原因受到的事故伤害。
一旦发生工伤，劳动者有权获得相应的医疗费用、护理费、误工费和残疾赔偿金等。
关于审理劳动争议案件若干问题及建议
关于审理劳动争议案件若干问题及建议劳动争议案件是劳动关系纠纷的一种常见形式，审理劳动争议案件直接关系到劳动者的权益保护和劳动关系的稳定，具有重要的法律意义和社会意义。
然而，劳动争议案件的审理过程中还存在着一些问题，如审理周期长、成本高、效果不佳等，这些问题严重影响了劳动关系的和谐发展。
因此，对于审理劳动争议案件的问题和建议，有必要进行深入的探讨和研究。
二、审理劳动争议案件存在的问题1.审理周期长，劳动者权益得不到及时保护在我国，劳动争议案件的审理周期通常较长，过长的审理周期意味着劳动者的权益得不到及时保护。
在等待审理结果的过程中，劳动者可能会面临失业、经济困难等问题，严重影响了劳动者的正常生活和工作。
2.成本高，劳动者维权难度大另一方面，劳动争议案件的审理成本通常较高，劳动者需要支付较高的诉讼费用和律师费用，并且可能需要承担诉讼失败的风险。
由于劳动者通常处于弱势地位，面对较高的成本，很多劳动者往往望而却步，不敢轻易向雇主维权，导致劳动者的维权难度较大。
3.效果不佳，司法裁决难以执行另外，一些劳动争议案件的司法裁决难以执行，导致劳动者的合法权益难以得到保障。
一些用人单位可能会采取拖延、逃避执行等手段，使得劳动者的权益得不到及时保障，甚至可能导致一些劳动者的合法权益无法得到实质性保护。
三、解决劳动争议案件审理问题的建议1. 加强法律援助服务为解决劳动争议案件审理过程中劳动者面临的诉讼成本过高问题，建议加强法律援助服务。
通过设立专门的劳动争议案件法律援助机构，向符合条件的劳动者提供法律援助服务，为劳动者解决诉讼费用和律师费用问题，有效降低劳动者维权的难度。
2. 健全劳动争议预防机制另外，建议建立健全的劳动争议预防机制，对于一些潜在的劳动争议问题，及时予以预防和解决，避免劳动争议升级为法律纠纷。
比如，建立劳动关系协商机制，鼓励用人单位和劳动者利用协商等非诉讼方式解决劳动纠纷，减少诉讼纠纷的发生。
3. 加强司法裁决执行力度此外，需要加强司法裁决的执行力度，对于一些用人单位拒绝执行法院判决的行为，应当进行严厉追究，并采取相应措施强制执行，确保劳动者的合法权益得到实质性保障。
劳动关系争议解决的常见问题
劳动关系争议解决的常见问题劳动关系争议是指由于用工相关的权益、利益等问题而引发的纠纷、矛盾或争议。
在劳动力市场的复杂环境下，劳动关系争议时有发生。
为了保障双方的权益和维护社会和谐稳定，各国纷纷制定了相关的法律法规来解决劳动关系争议。
本文将就劳动关系争议解决中的常见问题进行探讨。
一、劳动合同问题劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。
然而，劳动合同问题往往是劳动关系争议中的常见问题之一。
例如，劳动合同解除的程序是否合法、合同期限的设定是否合理、工资待遇的约定是否符合劳动法等，都可能引发争议。
解决这类争议，则需要依据劳动法和劳动合同的相关规定进行分析和判断。
二、工资待遇问题工资待遇是劳动者的最基本权益之一，也是劳动关系争议中最常见的问题之一。
工资争议的原因可能有多种，例如工资数额的确定、工资支付的周期、加班工资的计算等。
在解决工资待遇问题时，应当参考劳动法和劳动合同的相关规定，并依据实际情况进行调解或仲裁。
三、劳动保护问题劳动者享有一系列的劳动保护权益，这些权益通常包括工作时间、休假、工伤保险、社会保险等。
劳动保护问题是劳动关系争议中的常见问题之一。
例如，用人单位未按照法律规定缴纳社会保险或工伤保险、员工的劳动时间超过了法定工时等，都可能引发争议。
解决这类问题需要考核劳动法和劳动合同的相关规定，并依法进行申诉或仲裁。
四、劳动纠纷解决机构的选择劳动关系争议解决的机构通常包括劳动人事争议仲裁委员会、劳动人事争议法院等。
然而，在选择解决机构时，往往也会带来一些问题。
例如，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果是否具有法律效力、仲裁结果的执行问题等。
解决这类争议，需要依据国家的法律法规和相关制度进行判断，并依法申诉或上诉。
五、法律程序的复杂性劳动关系争议解决往往涉及到复杂的法律法规和程序。
例如，劳动争议的举证责任、证据的合法性、程序的合法性等。
在解决劳动争议时，劳动者和用人单位可能会因为法律程序的复杂性而感到困扰。
解答劳动纠纷调解中的几大难题
解答劳动纠纷调解中的几大难题劳动纠纷调解是维护劳动者权益和促进劳资关系平衡发展的重要途径，但在实际操作过程中，也面临着一些难题。
本文将围绕劳动纠纷调解中的几大难题展开探讨，并提出解决方案。
劳动纠纷调解中的第一个难题是信息不对称。
劳动纠纷的当事人往往在法律知识、权益保护等方面存在信息不对称的情况。
这使得劳动者难以全面了解自己的权益，也难以判断劳动争议的合理性和可调解性。
为解决这一问题，应建立完善的信息渠道，加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者的法律意识和知识水平。
还可以通过设立劳动调解专线、开展法律援助等方式，为劳动者提供及时、准确的法律咨询和帮助。
劳动纠纷调解中的第二个难题是调解结果的可执行性。
在一些情况下，尽管经调解达成一致，但被调解方并不履行协议，导致劳动纠纷得不到解决。
为解决这一问题，可以加强调解结果的监督和执行机制，建立联动协作的工作机制，确保调解结果得到及时执行。
同时，还可以加强对失信行为的惩戒力度，提高违约成本，引导各方依法履行调解协议。
再次，劳动纠纷调解中的第三个难题是调解员素质的提升。
调解员作为劳动纠纷调解的关键环节，其专业素养和调解技巧对于调解效果至关重要。
然而，目前一些调解员的法律知识和专业能力仍有待提升，导致调解效果不佳。
为解决这一问题，应加强对调解员的培训和考核，不断提高其法律素养和职业技能。
同时，还可以建立健全的调解员队伍管理制度，完善激励机制，吸引更多优秀人才从事劳动纠纷调解工作。
劳动纠纷调解中的第四个难题是调解平台的建设和运用。
当前，随着互联网技术的发展，越来越多的劳动纠纷调解工作在线上进行。
但是，一些地区和部门的劳动纠纷调解平台建设滞后，信息化和在线调解的应用不够充分。
为解决这一问题，应加大对劳动纠纷在线调解平台的投入建设，提供稳定、高效的在线调解服务。
同时，还可以借鉴国际先进经验，探索建立适应中国国情的在线调解机制，更好地满足当事人的需求。
综上所述，劳动纠纷调解中存在着信息不对称、调解结果的可执行性、调解员素质的提升和调解平台的建设和运用等难题。
关于审理劳动争议案件若干问题及建议
关于审理劳动争议案件若干问题及建议劳动争议案件的审理在当前社会经济环境中具有重要意义。
随着劳动市场的不断发展，劳动争议案件的类型和复杂程度日益增加。
为了提高劳动争议案件的审理效率，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法利益，本文就审理劳动争议案件中存在的一些问题进行探讨，并提出相应的建议。
一、当前劳动争议案件审理中存在的问题案件证据不足在劳动争议案件中，证据问题常常成为审理难点。
许多案件因证据不充分或证据链不完整，导致法院难以做出准确判决。
劳动争议案件中，证据通常包括劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等。
由于用人单位与劳动者信息不对称，一方掌握的证据可能不足以支持其主张，造成案件审理困难。
案件类型多样化劳动法实施的地域差异劳动法的实施在不同地区可能存在差异，一些地方可能因经济水平、法律理解差异导致对同一问题的判决存在不同的标准。
这种地域差异导致案件的审理和判决不一致，影响了法律的统一性和公平性。
法律法规更新滞后劳动法律法规随着社会经济的发展需要不断更新。
现行法律法规的更新速度较慢，导致在处理一些新型劳动争议时，现有法律法规未能完全覆盖或指导不足。
这使得法官在审理案件时，可能缺乏明确的法律依据。
二、关于审理劳动争议案件的建议完善证据收集和提交机制为了提高证据的有效性和完整性，应建立和完善证据收集和提交的规范程序。
建议在案件审理初期，法院应明确告知双方当事人证据提交的要求和时限，并对关键证据进行重点审核。
对于证据不足的案件，法院可以依照法律规定要求当事人进行补充，以便形成完整的证据链。
加强法官的专业培训由于劳动争议案件涉及的法律和政策较为复杂，建议对审理劳动争议案件的法官进行专业化培训。
这不仅包括法律知识的更新，还应涵盖劳动市场的变化、企业管理常识等方面，以提高法官处理劳动争议案件的能力和水平。
推动法律法规的及时更新应建立劳动法律法规的动态调整机制，及时更新和完善劳动法及相关法规，适应劳动市场的新变化。
劳动中的常见争议与解决方式
劳动中的常见争议与解决方式劳动关系是企业中最常见的一种人际关系形态，而在劳动关系中难免会出现一些争议。
虽然争议难以完全避免，但通过合理的解决方式，可以有效降低争议对企业和员工的负面影响。
本文将重点探讨劳动中的常见争议，并介绍了一些解决这些争议的方式。
一、加班问题加班是劳动争议中常见的问题之一。
员工可能会对加班时间、加班工资、加班补贴等方面提出异议。
为了解决加班问题，企业可以：1. 合理规定加班制度：制定明确的加班规定，规定加班的范围、时长、报酬等内容，避免模糊不清导致争议。
2. 充分沟通：在企业实行加班制度之前，与员工进行充分沟通，了解员工的需求和诉求，达成共识。
3. 设立加班补偿机制：制定相应的奖励或补偿政策，鼓励员工加班，并及时支付加班工资或提供补偿。
二、工资福利问题工资福利问题是常见的劳动争议之一。
员工可能对工资标准、奖金分配、福利待遇等方面存在不满。
为了解决工资福利问题，企业可以：1. 设立公正的工资标准：制定公平合理的工资制度，确保工资标准的科学性和透明度。
2. 加强沟通和解释：向员工解释工资福利的构成和计算方法，让员工了解自己的薪酬结构。
3. 强化奖惩机制：建立基于绩效的奖惩机制，激励员工提高工作绩效，进而提高工资收入。
三、工作条件与环境问题员工对工作条件和工作环境不满是劳动争议中常见的问题。
员工可能对工作时间、工作强度、工作场所等方面提出异议。
为了解决工作条件与环境问题，企业可以：1. 加强工作场所管理：确保工作场所符合安全卫生标准，提供良好的工作环境，保障员工的健康和安全。
2. 鼓励员工反馈：设立渠道，鼓励员工提供对工作环境的反馈和建议，及时解决问题。
3. 灵活工作安排：合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和休假权益。
四、职业发展与晋升问题职业发展与晋升问题是劳动争议中的重要方面。
员工可能对晋升机会、晋升标准、培训机会等方面有不满。
为了解决职业发展与晋升问题，企业可以：1. 确立公平竞争机制：制定明确的晋升标准和评价方法，确保晋升机会的公平性和透明度。
关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答
关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答劳动争议案件审理中常常出现一些疑难问题，这些问题的解答不仅会影响案件的结果，还对当事人的权益产生重大影响。
下面将针对劳动争议案件审理中的几个常见疑难问题进行解答。
一、劳动合同的有效期问题劳动合同的有效期是一方面是否能够定性为劳动关系的关键。
根据劳动法规定，劳动合同应当规定具体的期限，但是在实际操作中，雇主和劳动者常常未明确约定合同的期限，这就给劳动争议案件的审理带来了一定困难。
对于劳动合同的有效期问题，应当根据劳动法的原则进行解决：1.无固定期限劳动合同：如果劳动合同未明确约定期限，且劳动者已经连续工作达到一年，那么劳动合同的期限即视为不确定期限的劳动合同。
2.定期劳动合同：如果劳动合同明确约定了期限，那么劳动合同的有效期以约定的期限为准。
劳动合同在期满后，甲乙双方如继续履行劳动合同，应重新签订新的劳动合同。
二、加班工资计算问题劳动者加班是很平常的情况，但加班工资计算问题却常常引起争议。
根据劳动法的规定，劳动者在法定工时范围内工作不算加班，超过法定工时范围但不超过工作日平均工时的三倍的，应按照工资的150%支付加班工资；超过工作日平均工时的三倍的，应按照工资的200%支付加班工资。
在实际操作中，加班工资计算问题常常引发争议。
对于这个问题，应当以下几个方面进行解答：1.关于工作时间的认定：工作时间应当包括正常工作时间和加班时间，应当根据劳动者的实际工作情况进行计算，包括工作的开始和结束时间、是否有法定节假日工作等。
2.加班工资的计算：加班工资应当按照劳动者实际工作时间和法定工时进行计算，如果加班时间超过法定工时范围，就按照相应的比例进行计算。
3.加班工资的支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付加班工资，如果雇主未按时支付加班工资，劳动者有权要求支付加班工资。
三、劳动关系的认定问题劳动关系的认定是劳动争议案件的一个关键问题，劳动关系的存在与否直接关系到劳动者的权益保护。
劳动争议处理有哪些疑难问题
劳动争议处理有哪些疑难问题劳动纠纷，⼜称劳动争议，指劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议。
劳动争议处理有哪些疑难问题？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动争议处理有哪些疑难问题具体包括下列⼏种争议：①劳动者与⽤⼈单位在履⾏劳动合同过程中发⽣的纠纷；②劳动者与⽤⼈单位没有订⽴书⾯劳动合同，但已形成劳动关系后发⽣的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原⽤⼈单位因追索养⽼⾦、医疗费、⼯伤保险待遇和其他社会保险费⽽发⽣的纠纷，⽬前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1.双重劳动关系产⽣的纠纷如何定性。
我国⽬前⼤量存在双重劳动关系，即⼀个劳动者具有双重职⼯⾝份和享有两个劳动关系。
双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为⼀个是法定劳动关系，另⼀个却是事实上的劳动关系 .司法实践中，劳动者与⽤⼈单位发⽣劳动纠纷，⽆法确定谁是承担责任的⽤⼯单位。
如隐性就业的职⼯由于与新的⽤⼯单位没有签订劳动合同，该⽤⼯单位不依法⽀付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职⼯不能享受应有的权利，⼀旦发⽣劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进⾏。
⽽现⾏劳动争议处理相关法律、规定对双重劳动关系发⽣的纠纷解决并未作明确规定。
对此可以借鉴和推⼴实务界的办案经验，即下岗职⼯隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的⽤⼈单位发⽣争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进⾏处理；⽽当其与原单位因劳动权利义务相关问题产⽣的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理程序进⾏处理；离退休⼈员退出⼯作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养⽼保险待遇，故新的⽤⼈单位⽆须为他缴纳社会保险⾦，因此发⽣争议也应按雇佣关系处理，该种类型案件也不属劳动争议仲裁委员会受理范畴。
劳动纠纷常见问题及解答方法
劳动纠纷常见问题及解答方法
劳动纠纷是劳动关系中的一种纠纷情况，常见的问题包括工资待遇纠纷、劳动时间纠纷、合同解除纠纷等。
以下是一些常见劳动纠纷问题及解答方法：
1. 工资待遇纠纷：
- 问题：雇主拖欠工资或不按时支付工资。
- 解答方法：可以先与雇主沟通解决，如果无法解决可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或聘请劳动律师提起诉讼。
2. 劳动时间纠纷：
- 问题：雇主要求加班超时工作，但没有给予相应加班工资或休息补偿。
- 解答方法：查看劳动合同和相关法律法规，明确规定的工时和加班工资标准。
如果超时工作未得到合理补偿，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 合同解除纠纷：
- 问题：双方对于合同解除的条件和方式意见不一致。
- 解答方法：双方可以先进行友好协商，寻求解决办法。
如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁委员会或法院判定是否符合合同解除条件。
4. 工伤赔偿纠纷：
- 问题：受伤员工要求雇主支付工伤赔偿，但雇主拒绝支付或给予不合理赔偿。
- 解答方法：受伤员工可以向劳动监察部门报告，并尽快进行工伤认定。
如果雇主拒绝支付赔偿，可以向劳动仲裁委员会投诉或寻求法律援助。
以上提供的解答方法仅供参考，具体解决劳动纠纷问题的方法可以根据实际情况和法律法规的规定来确定。
如果遇到劳动纠纷，最好咨询专业的劳动律师或相关机构的工作人员，以确保自己的权益得到保护。
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
厦门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答一、引言随着我国社会经济的发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件逐年攀升。
为规范审理劳动争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，厦门法院针对审理劳动争议案件中的若干疑难问题，制定了本解答。
本文旨在阐述这些问题，为广大劳动者和企业提供参考。
二、劳动争议案件审理中的疑难问题1.劳动关系的确认劳动关系是劳动争议案件的基础。
在审理过程中，要准确认定劳动关系，区分劳动者与用人单位之间的民事关系与其他社会关系。
对于事实劳动关系，要综合考虑用人单位与劳动者之间的控制、从属、利益分配等因素进行判断。
2.工资待遇的计算与支付工资待遇是劳动者权益的核心内容。
在审理中，要严格按照国家有关规定计算工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，确保劳动者获得合法报酬。
3.加班费的计算与支付加班费是劳动者在法定工作时间外付出劳动的报酬。
要依据《劳动法》等相关规定，合理计算加班时间，确保劳动者加班权益得到保障。
4.社会保险待遇的享受与支付社会保险是劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时获得的一种经济保障。
审理过程中，要查明社会保险缴纳情况，确保劳动者享受相应的社会保险待遇。
5.劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止是劳动争议案件中的常见问题。
要依法审查劳动合同的解除与终止条件，保障劳动者在劳动合同解除或终止后的合法权益。
6.经济补偿金的支付经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后的一种经济补偿。
要严格按照国家有关规定，计算和支付经济补偿金，确保劳动者的生活来源。
7.工伤赔偿待遇的享受与支付工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后应获得的赔偿。
要依据《工伤保险条例》等相关规定，确保劳动者获得合理的工伤赔偿待遇。
8.福利待遇的享受与支付福利待遇是劳动者在劳动过程中应享有的权益。
要审查用人单位与劳动者之间的福利待遇约定，保障劳动者享受相应的福利待遇。
9.劳动者权益的保护在审理劳动争议案件过程中，要注重保护劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者权益。
劳动合同争议疑难问题
劳动合同争议疑难问题随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同争议在劳动争议中的比重逐年上升。
劳动合同争议疑难问题成为劳动争议处理工作中的焦点和难点。
本文将对劳动合同争议中的疑难问题进行分析和探讨。
一、劳动合同的签订和解除1. 劳动合同签订过程中的问题（1）虚假身份签订劳动合同。
实践中，劳动者使用虚假身份信息与用人单位签订劳动合同，一旦发生争议，用人单位难以维护自身权益。
（2）劳动合同条款不明确。
如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款表述不清，导致双方对劳动合同内容产生争议。
2. 劳动合同解除过程中的问题（1）违法解除劳动合同。
用人单位未按照法律规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同，侵害劳动者权益。
（2）经济补偿金支付问题。
用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿金，或支付金额不足。
二、工资待遇和加班工资1. 工资待遇问题（1）低于最低工资标准支付工资。
用人单位故意降低劳动者工资，低于当地最低工资标准。
（2）工资支付时间及方式问题。
用人单位未按照劳动合同约定时间、方式支付工资。
2. 加班工资问题（1）加班工资计算标准问题。
用人单位未按照法律规定和劳动合同约定计算加班工资。
（2）加班工资支付问题。
用人单位故意拖欠或拒不支付加班工资。
三、社会保险和福利待遇1. 社会保险问题（1）未为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
（2）社会保险待遇问题。
用人单位未按照法律规定支付社会保险待遇。
2. 福利待遇问题（1）带薪年休假问题。
用人单位未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。
（2）福利待遇落实问题。
用人单位未按照劳动合同约定提供福利待遇。
四、劳动争议的解决途径和时效1. 劳动争议解决途径问题（1）劳动仲裁前置问题。
劳动者在提起劳动诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。
（2）诉讼管辖问题。
劳动争议诉讼的管辖地确定问题。
2. 劳动争议时效问题（1）劳动争议时效计算问题。
劳动争议案件疑难问题解析,16问16答
劳动争议案件疑难问题解析，16问16答劳动争议案件疑难问题解析，16问16答近年来，随着中国经济的快速发展，劳动争议案件也逐渐增多。
但是，许多劳动争议案件存在一些疑难问题，给劳动者和雇主带来了诸多困扰。
在本篇文章中，将围绕劳动争议案件，探讨一些常见的疑难问题，并给出解答，希望能够为读者提供一些有价值的参考和指导。
问题一：什么是劳动争议案件？劳动争议案件是指由劳动者与用人单位在劳动合同履行、工资支付、工作时间、社会保险、工伤保险等方面发生争议，为解决争议而向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，或通过法院提起诉讼的案件。
问题二：在劳动争议案件中，调解和仲裁有何区别？调解是指由专门的劳动争议调解委员会进行调解，依法解决劳动争议纠纷。
而仲裁是指由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，依法裁决解决劳动争议纠纷。
问题三：在劳动争议案件中，劳动者可以选择仲裁还是诉讼？劳动者可以选择仲裁或诉讼，但通常情况下仲裁更为便捷快速，成本较低。
对于一些争议较小的劳动者来说，选择仲裁更为常见。
问题四：劳动合同中的争议点通常有哪些？劳动合同中的争议点通常包括薪资待遇、工作时间、休假、社会保险、工伤保险等。
这些都是劳动者和用人单位之间可能出现分歧的重要方面。
问题五：劳动合同终止后，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？劳动者在劳动合同终止后，可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金，具体金额根据劳动者的工作时间、劳动者所在地的最低工资标准以及双方的合同约定等因素进行计算。
问题六：劳动争议案件中的证据该如何提供？劳动争议案件中的证据可以通过书面证据、口头证据、物证等方式提供。
劳动者和用人单位都有权提供证据，但需要注意的是，必须提供真实、合法的证据。
问题七：用人单位未依法支付福利待遇，劳动者可以采取哪些途径维权？劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付以及争议金额等。
也可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答
关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答劳动争议案件审理是劳动法的重要组成部分。
在劳动争议案件审理过程中，经常会遇到一些疑难问题，包括工资计算、加班费、劳动合同解除、经济补偿金等方面的争议。
本文将针对一些常见的劳动争议案件审理中的疑难问题进行解答。
一、工资计算问题：1.加班工资如何计算？根据《劳动法》规定，平时加班工资不低于工资总额的150%，法定节假日加班工资不低于工资总额的300%。
具体加班时间如何计算可根据企业具体情况进行约定，但不能低于法定的加班工资标准。
2.绩效工资应如何计算？绩效工资的计算方式应根据企业绩效评价制度进行，并有明确的评价标准和程序。
如果企业没有制定评价制度，则应根据绩效实际表现进行评估，确保公平公正。
3.工龄工资如何计算？工龄工资根据员工入职时间及入职后每满一年增加的工作年限进行计算。
计算方法可以根据企业的员工工龄计算规定进行，如每满一年增加一定的工龄工资。
二、加班费问题：1.如何确定是否需要支付加班费？根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。
加班费的支付标准应按照劳动法的规定支付。
2.如何确定加班时间？加班时间可通过计算实际工作时间与规定工作时间的差额来确定。
超过规定工作时间的部分即为加班时间。
如果企业实行弹性工作制，加班时间的计算可根据企业具体规定进行。
三、劳动合同解除问题：1.用人单位如何合法解除劳动合同？用人单位解除劳动合同应符合劳动法规定的解除劳动合同的情形，例如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，经过教育不改正等情况。
用人单位解除劳动合同时应提前向劳动者提出书面解除通知，并如实告知解除的事由。
2.劳动者如何获得赔偿？劳动者在劳动合同解除后，如果认为解除违法，可以提起劳动争议仲裁或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果认为用人单位无正当理由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
四、经济补偿金问题：1.如何计算经济补偿金？经济补偿金的计算一般以劳动者在离职时的月平均工资为基础，根据劳动者在单位工作年限和劳动合同解除的原因进行计算。
关于审理劳动争议案件疑难问题的解答
关于审理劳动争议案件疑难问题的解答在生活中，劳动争议就像是吃饭时突然遇到的难咽骨头，哎，真让人烦。
每当一想到要处理这些麻烦，脑袋就开始转，心里七上八下。
你看，有时候老板不发工资，或者员工心里不舒服，大家就像是小鸟被困在笼子里，飞不出去，憋得慌。
说到这个，咱们就得聊聊那些疑难问题了，听起来可能有点严肃，但咱们轻松点聊就好。
咱们来看看工资问题。
谁不爱钱呢，对吧？工资发不发、发多少，都是职场上最重要的事。
可是，有些公司就喜欢拖拖拉拉，工资明明该发了，结果让你等得心急如焚。
遇到这种情况，别着急，首先得看合同上怎么写的。
很多时候，老板会用各种理由推脱，但你可不能轻易上当。
要是合同上写得清清楚楚，你就可以据理力争，别怕。
毕竟，宁可被动也别被动挨打。
再说到辞职，哎，这可是个老大难的问题。
工作让人心烦意乱，想辞职的心情就像夏天的蚊子，恨不得立刻飞走。
但辞职可不是说说那么简单的事。
有的公司在你辞职前，先得闹一闹，像是要你提前通知，不然就给你扣薪水。
这里可得小心，像是打麻将，不能轻易翻脸。
得提前把辞职信准备好，清清楚楚写明自己想走的原因，有备无患嘛。
还有一个问题，就是离职后的社保。
大家都知道，社保好比是生活的“保险箱”，离职了，万一生了病怎么办？这个时候，别想着一走了之，社保的事儿可得好好弄明白。
你得清楚，离职后社保应该怎么接续，不能让它像老鼠一样，偷偷溜了。
一般来说，离职时公司会帮你处理，但万一他们不靠谱，你就得自己去跑腿了。
别忘了，多问几个人，听听他们的建议，总比自己孤军奋战强。
说到工作环境，那真是个大话题。
有的人觉得办公室像个温暖的大家庭，但有的人却觉得简直就是“火药桶”。
你要是遇上了职场霸凌，千万别忍气吞声。
找个信得过的同事聊聊，或者找人帮忙。
一个人的力量是有限的，众人拾柴火焰高，团结起来，才有可能让那些不当行为停止。
我们得说说调解与仲裁。
有些人对这个词有点害怕，觉得调解就像是在打官司，心里忐忑不安。
调解就像是在两个人打架时找个和事佬，帮你们解决问题。
如何应对劳动纠纷调解中的难点问题
如何应对劳动纠纷调解中的难点问题劳动纠纷是工作中常见的问题，它可能会给雇主和雇员带来巨大的困扰和损失。
在解决劳动纠纷的过程中，调解是一种常见而有效的方法。
然而，在劳动纠纷调解中，仍然存在一些难点问题需要我们应对和解决。
本文将探讨如何应对劳动纠纷调解中的难点问题。
劳动纠纷调解中的一大难点是参与方的情绪化和情感问题。
当双方被卷入劳动纠纷中时，情绪化和情感问题往往会成为调解的障碍。
参与方可能会因为受到伤害、失去工作机会或被解雇而感到愤怒、沮丧或无助。
这些情绪和情感往往会干扰到双方的理性思考和有效沟通，进而导致调解的失败。
应对这一问题的关键在于调解人员要善于处理情绪，保持中立和客观。
他们可以通过倾听、表达理解和共情等方式来缓解双方的情绪。
调解人员还可采用专业的沟通技巧，如积极倾听和提供建设性反馈，使双方能够平静下来并更好地沟通和协商解决问题。
第二，劳动纠纷调解中的另一个难点是争议问题的复杂性。
劳动纠纷可能涉及许多不同的问题，如工资、福利、工作条件等。
这些问题往往相互关联，互相影响，因此解决起来更加困难。
在应对这一问题时，调解人员需要深入了解双方的诉求和关切，并分析问题的根本原因。
他们可以采用分步骤的方法，逐个解决每个争议问题，并确保双方都理解和认同每个解决方案的合理性和可行性。
调解人员还可以使用相关的法律和政策作为参考，为双方提供可能的解决方案。
第三，劳动纠纷调解中的第三个难点是权威和信任问题。
当双方陷入纠纷时，他们可能对对方产生怀疑和不信任，怀疑对方的动机和诚信。
这种怀疑和不信任可能会导致双方不愿意相互妥协和合作，从而使调解变得困难。
解决这一问题的关键在于建立和增强双方的信任和合作关系。
调解人员可以通过公正、透明和坦诚的态度来赢得双方的信任。
他们还可以采用开放性和包容性的沟通方式，提供真实、准确和可行的信息，增强双方对解决问题的信心。
调解人员还可以与双方建立长期合作关系，为双方提供后续咨询和辅导，以确保纠纷得到有效解决。
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如何处理劳动争议案件中常见的疑难问题
近来，劳动争议案件中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。
对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的“难题”。
一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？
对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系，即是否存在双重劳动关系有不同的认识。
笔者认为，根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动关系的存在。
因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。
即除了非全日制下存在双重劳动关系以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。
这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。
上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。
二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？
对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再支持赔偿金。
理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。
且依据法律规定，只有违法解除劳动“合同”赔偿金，并未规定有违法解除劳动“关系”的赔偿金。
另一种意见认为应该支持，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系的赔偿金。
我们同意第二种意见，理由是：虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担，但这是《劳动合同法》的明文规定，法院在具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》。
这种处理结果如果对用人单位不够公平，也是立法原因形成的，应该通过修改法律的方式来解决。
三、劳动者于2008年之后入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资？
有一种意见认为，依据《劳动合同法》第82条第2款的规定，一年后若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应继续支付双倍工资。
笔者认为，综合《劳动合同法》第82条第2款以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，双倍工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。
由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。
四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？
对上述情形，有观点主张，民事活动应遵循当事人意思自治原则，应该按照双方约定的违约金处理。
另有观点主张，应该遵循最大限度保护劳动者权益的原则，对于违约金和赔偿金而言，应该选择数额高的项目支持劳动者的请求。
我们认为，上述观点均有一定道理。
根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，除了在法律规定的两种情形下，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担违约金的形式。
从当事人权利义务相对等出发，在发生用人单位违法解除劳动合同情形时，劳动者一般应依法主张赔偿金。
但是，如果劳动合同约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。
五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？
我们认为，《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是为了保护用人单位的用工权益。
在前述情形下劳动者提出辞职，用人单位不同意的，劳动者应当在提出辞职后继续上班，待30日期限届满时，双方劳动关系解除。
用人单位证明劳动者拒不上班的，应认定双方劳动关系在劳动者离岗时解除。
劳动者未提前30天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。
六、试用期内，用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系？
我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
综合上述规定，我们认为，处于“三期”的女职工如果在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，用人单位以女职工处于“三期”为由认定其不符合录用条件的除外。