美商婕斯奖金制度课件

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《奖金制度》PPT课件

《奖金制度》PPT课件
40个顾客×50种产品×30元/种=6万/月×30% 佣金=18000元/月×12个月=21.6万元/年
40个顾客×100种产品×30元/种=12万/月×30% 佣金=36000元/月×12个月=43.2万元/年
200个顾客×100种产品×40元/种=80万/月
×30%佣金=24万/月×12个月=288万/年
成商期:
6000元
A 6000元 B 6000元 C 6000元 D 6000元
“A”可不可以也做 到3万的业绩?
精选PPT
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推广经验,服务市场
6000元
A 6000元 B 30000元 C 30000元 D 30000元
A1 6000元 A2 6000元 A3 6000元 A4 6000元
精选PPT
7
用眼睛只能看到现在
用眼光才能看到未来
精选PPT
8
安利中国未来卖什么?
精选PPT
9
冷压橄榄油
礼盒系列
精选PPT
10
精选PPT
11










精选PPT
作 12
精选PPT
13
`
精选PPT
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精选PPT
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美国安利营销人员代理电力 日本安利营销人员卖鲜花 新西兰安利营销人员代理汽油 台湾安利营销人员代理保险 泰国安利卖大米。。。。。。 中国以后卖什么?
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第一种:销售佣金
例 三 90000
63000 36000 21600
A
30000元
本月销售佣金: 30000×4=12002070%元
B 30000元 120000+自2己4%6000=

2015年婕斯奖金制度详细解析

2015年婕斯奖金制度详细解析

婕斯奖金制度详细解析1.就制度而言,在婕斯我看到真正的公平,公司入单有四种门槛300美元,1000,2000,3000美元无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会,你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权,每周最高照样可以领到最高封顶750局,一局USD35,让你月入百万绝不是梦,端看个人的投入与付出,不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。

2.双向制度,分成左右团队,推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业,在第3个人以上,就往下放,同时协助到下线,人脉共享,本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营,所谓鞭炮效应,带动整个组织在燃烧。

这是个团队互助的制度,最主要的,这种制度比较适合走「全球网路事业」,可以做到团队相互合作,所谓小成功靠自己大成功靠团体。

3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩,你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金不像传统业务这样面对着业绩的压力。

把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。

享受一辈子。

4.每月只需购买一件产品,便能将业绩保留,左右两侧所累积的团队消费积分不归零,拥有领取奖金的资格,将过去的消分双向制改革,破解传销行业流失量的弊病。

5.辅导奖金发放65%,第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。

共领七代是业界的翘楚。

组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。

一般业界大多只领到第三代,而且门槛设的很高不容易领得到。

行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。

除非你不是行家,或是你现在已经是某家公司的高聘,看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较,将而暗自饮恨。

因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人,专门为业界写程序,设计制度。

这一次亲自为自家公司设计制度,一定是业界最完美的制度,跳脱双向制的陷井,让经营者快速的累积财富,迅速的打开国际市场。

公司奖金制度分析( 34页)PPT课件

公司奖金制度分析( 34页)PPT课件
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奖金可以重复领取,可以超越
A
B(营销经理)
可超越
高级 主任
高级 主任
(高级营销经理)
可重复
高级 高级 高级 高级 高级 高级 主任 主任 主任 主任 主任 主任
意义: 安利事业来的早晚不重要,重要的是你直接服务的市场有多大
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一次性奖金
12 15 20 组组组 高高高 级级级 主主主 任任任 DD DD DD
意义:少劳少得,多劳多得
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第二年规划
您(个人):2500元 推荐: A:7500元 B:7500元 C:2500元 D:2500元
您:2500元×9%=225元
小组业绩=7500元×2+2500元×3=22500元 22500元×15%=3375元 您收入=3375元-900×2-225×2=1125元
意义: 你已经成为公司的股东,参与公司的年底分红
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月度奖金 —— 2%
2%

2100
A:27%
奖金条件
达成27%的市场脱离后,所有其 它小组业绩总累积达成21万或以上, 可以获得公司的2%红宝石奖金
除A外,其 余销售额 总额达成 21万元或 以上
计算方 法
红宝石奖金=21万×2%=4,200元
意义: 市场宽度(事业不封顶)你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何
DD DD DD DD DD DD DD DD DD
9 在一个财政年度中有最少有 个市场
当年达成高级主任,公司给你一个奖 衔,叫营销总监(但有7组达成高级主 任时就参与奖金的分配)。
计算方法
当年全国全年市场营业额(200亿)x0.25%, 由当年达成营销总监的人员分配。

津贴补贴奖金福利管理分解PPT学习教案

津贴补贴奖金福利管理分解PPT学习教案
的补偿 2、要符合按劳分配的原则及国家相关法律规定 3、应结合相应的工资标准统筹考虑
第7页/共54页
二、补贴概述
概念:政府或公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收 入的支持。
特点:1、是一种政府行为
2、是一种财政行为
3、必须授予被补贴方某种利益
4、应具有专项性
第8页/共54页
津贴与补贴的设计
(2)企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业 保险计划;
(3)股权、期权计划; (4)住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。
第31页/共54页
员工福利的其他划分
一是分为:经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助 性福利。
二是分为:社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家 政府和法律法规所规定的,强制性的基本福利制度,像养老保险、 失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是 指企业内部自行设定的一些福利内容:比如旅游项目、补充养老 金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。
饭馆伙计的经济收入有三部分:一是工钱,相当于现在的基本工资;二是顾 客的小费,相当于现在的绩效工资;三是年底掌柜的红包,相当于现在的年终 奖。
第17页/共54页
奖金的 周期 月度 奖 季度 奖 年终 奖
二、奖金的类型
发奖次 数 经常 性 一次 性
奖金来 源 工资基 金非支工付资 基金支 付
奖励范 围 个人 奖 集体 奖
• 及时性。可以根据企业实 际调整和决定发放时期, 以达到及时反应员工成就 的目的。
第14页/共54页
奖金的作用
降低薪酬 成本
弥补成就 工资缺陷
淡泊持续 加薪意识
第15页/共54页

奖金制度(最新)PPT课件

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6
完美事完业美(中创国)日用业品有说限公明司 资料
(三)客户经理服务报酬
•若直接服务一至二名成为直销员便可升为客户经 理(可享受9%+2%)方法如下:
客户200PV ×9% 客户12000PV ×2%
直销员12000PV
• 注:
直销员12000PV
1、客户经理报酬(直销员部门总业绩的9%,遇到平级 后可获得第二代直销员部门总业绩2%)。
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感谢您的阅读收藏,谢谢!
2021/4/8
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完美(中国)日用品有限公司
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(八)高级销售顾问荣誉报酬
• 培养七个销售顾问部门即 可享受:
• 一次性奖励购车款五十万 • 奖励劳力士情侣金表一对 • 夫妻免费海外豪华风情游 • 双金钻荣誉奖杯 • 免费使用金钻大酒店 • 免费参加公司所有会议
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(九)特别报酬
连续五个月合格初级经理,免费参加公司业务经理旅游培 训(住五星级宾馆、包吃住、旅差费报销) • 凡连续三个月合格的销售顾问或以上级别,免费参加国外 豪华旅游研讨会。 • 促销奖励(海外豪华游、礼品赠送……等)
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总结
该事业计划优点是: • 简单、易懂 • 公平、合理 • 多劳多得 • 切实可行 • 人性化 • 具有激励性 • 压力小 • 享受非凡自由(培养八个稳定直销部门)
(1)1000 × 26% = 260元
(2) 1500 ×(26—9)% = 255元 1500
1500
255 × 6 = 1530元

1000PV
当月销售业绩:10000

绩效奖金制度PPT课件

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7
7.7
10030597 李天芹
9
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9.9
10020186 王地秀
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10060047 王凤良
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04080002 梁勇
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10030622 李海妹 11020508 贾海英
12小票汇1总3 后名次 12
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10090089 雷- 国付
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具体措施(Do)
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后续措施(Challenges &Actions)
实施后的维持和注意事项:
不间断的要求干部向员工宣导此奖金制度,干部,员工全厂思想 正确引导,如一旦偏差就会产生员工心理不平,干部领导困难(如 在投票时做假不是就事实来投票)。
全厂做得好的前三个团队,申请奖金在原有基础上进行2%-5%的 奖励,增强团队间良性竞争的积极性。
客户要求:公平公正公开的发放绩效奖金。 工厂实际需要:
降低员工投诉和不满,减少流动率; 工厂需要在残酷的市场竞争环境下赢利又要保障员
工利益,使劳方和资方双方受益; 保护公司利益最大化,降低生产成本; 减少员工恶性竞争,激励员工团结合作; 提高员工积极性,团结一致高效生产,不让员工利益
受损。
Formosa EMH01-20111010-M绩效奖金制度
公司名称:惠州市宝岛有限公司(EMH01) 主讲人:李小冬
日期:2011-10-10
-
1
原因分析(Root Cause Analysis)
法律法规要求:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增
收节支的劳动报酬.按照超额劳动的内容不同,又可分为生产奖、 节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金等。目前,奖金的种类与项目由 企业根据本单位的需要自行设定,国家没有统一的规定。

康美直销奖金制讲解PPT课件

康美直销奖金制讲解PPT课件

1.业绩不归零 2.无业绩压力 3.无需囤货 4.赚钱快 5.赚钱稳 6.赚钱大 7.赚钱持久 8.单区也赚大钱
第13页/共16页
专卖店申请要求:
一次性进货金额分别达到以下要求:
社区店 3%
县级店 5%
市级店 7%
2万元
13500PV
5万元
30000PV
15万元
90000PV
店需审批方可办理,只有钻卡可以升级为店
郑重申明
以下销售奖励计划纯属内部学习探讨,不 代表任何直销企业的奖金计划,请勿乱猜测或 对号入座,如有雷同纯属巧合!
第1页/共16页
一次性消费金额分别达到以下要求:
奖金结算单位PV 1PV = 1元净业绩
重消 8折
银卡 1500元
1100PV
重消 8折
金卡 4500元
3300PV
重消 7.5折
钻卡 13500元
10000PV
三个月内可以补足差额升级,超过三个月可原点位全额升级
第2页/共16页
一、销售业绩奖(周结周发)
Z:Y 两区,核算以小区为准:
举例:钻卡(1 : 1 小市场业绩的15%)

利润率:
银卡 10 %
金卡 12 %
Z
Y
周封顶: 1.5万/周 4.5万/周
钻卡 15 %
7万/周
Z ZYY
第1周新增:50万 30万
10层 共2046人
单区也可赢利,见单拿钱,使您的投资近乎零风险!
第6页/共16页
四、组织发展奖(计算直推市场):
演示:如何晋升见习主任?
2 累计业绩最大 1
且达到10万PV
的2市场
2
2

最全直销奖金制度解析

最全直销奖金制度解析

最全直销奖金制度解析最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。

所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。

因此从业者要想了解直销的内涵,就应该首先了解各种直销的奖金制度。

在多层次直销中,每个经营者的利润除了来自销售产品以外,还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金,因而倍受争议。

但是直销的迷人之处正在于此,试想如果不能推荐新人,如何构建自己的事业网络?又如何把自己的直销事业做强做大?一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型:阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。

从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。

一、阶梯制:这是产生最早、采用公司最多的主流制度。

这种制度为直销商设置了很多“阶梯”,作为鼓励直销商不断升阶的动力。

销售业绩越多,爬的台阶越高,获得相应报酬也就越高。

它的奖金主要分为两类:1、销售奖金。

就是通过销售产品而获取销售利润。

这部分奖金因为销售量的不同而有所差别;2、领导奖金。

就是用“代数”来计算(每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。

所以也叫组织辅导奖。

阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。

因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。

在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

阶梯制的特点:1、允许脱离和归零。

脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。

一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的,即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。

归零就是业绩不累计,按月归零。

2、浮动计算奖金。

就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。

例如,当做到A10万元的业绩时,而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩,ABC三项业绩相加20万元,就是A的小组业绩。

《直销制度类型》PPT课件

《直销制度类型》PPT课件
➢ 是企业与直销员共同遵守的契约,保障双方的利益。 ➢ 要能在快速发展和持久激励两方面取得平衡。 ➢ 尽可能的简单、易懂、明确、无歧义。
2021/3/26
13
谢 谢 观 赏!
2021/3/26
14
祝各位身体健康、工作顺利、家 庭幸福。
2021/3/26
15
优点
缺点
网络提取深受限:阶层 制对代数的提取有限制, 没有脱离奖金的阶层制, 其网络大小比阶梯制小。
2021/3/268Fra bibliotek奖金制度的类型– 双轨制
双轨制指只发展二个横排小组,根据相对少的小组业绩情 况来获得奖金的奖金制度。
001 左边
您 商务中心
001
002 右边
A
B
2021/3/26
9
奖金制度的类型 – 双轨制
形成借力。
缺缺点 点
➢ 不平衡部分拿不到钱:由于矩阵制是根据相对少的小组业 绩情况来获得奖金的奖金制度,造成了直销商网络不平衡拿 不到钱。
➢ 养懒人:不能充分发挥直销人的潜能;大象腿现象,不能 获得相应报偿。是做双轨制直销商最苦恼的事。
2021/3/26
10
奖金制度的类型 – 混合制
混合制的奖金制度将太阳线、归零制、矩阵制、累计制、阶 层制结合起来,兼顾网络宽度与深度的发展。
双轨制排除了以往阶梯制常用的个人与小组责任额,并且
采用了“无限代”的概念,以整个组织业绩作为计算奖金的 标准。
➢ 挣钱速度快:最佳化的排线设计使直销商运作轻松;上 级容易帮助下级。
➢ 整组无限代累计:奖金完全按两边业绩情况获得收入,

无限代累计。

➢ 借力:由于矩阵制网络宽度受限,上级容易帮助下级,

营销奖励制度安利奖金制度及雄鹰计划新优质PPT资料

营销奖励制度安利奖金制度及雄鹰计划新优质PPT资料
10-30万
鼓励超越的事业
营销经理 税前年收入约30-50万
高级营销经理 税前年收入约60-100万
五星级的免费海外旅游
经理(经济舱) 高级经理(商务舱) 总监(头等舱)
净营业额100元,收入=5600X9%-5500X9%= 9元 创办人FC: ¥156,000 奖金 ( = 全国年营业总额×0. 叁钻石奖金 : 一次性 27万 双钻石奖金: 一次性 万 675万+370万X6=2895万元 建立一个诚实、正直、可靠的生意。 375万+370万X2=1115万元 营销经理:年收入大于20万 3万 带着部门结构图定期咨询积极的上级高级经销商。
3 1.75万 万 3万 5万 6万
未达标部门业绩总和达到万元
1%明珠奖金
每月万×1%×5=6250元
12.5万 12.5万 12.5万
三组前排DD以下的每个 DD部门,不管深度如何,您 每个月都可以领到该部门总 业绩的1%奖金,直到该部门 中有DD亦做到明珠,则他的 第二代以下的明珠奖金归他。
明珠奖金展现了充沛的 “自动生命力”,鼓励你向 深度发展,把能力传递给所 有后来加入的伙伴。
+ 3分
08分... 18.75万元 12分... 37.5万元 16分... 75万元 20分... 112.5万元 25分... 150万元 30分... 225万元 35分... 300万元
40分...375万+370万X2=1115万 元
45分...450万+370万X3=1560万 元
50分...525万+370万X4=2005万 元
营销奖励制度安利奖金制度及雄鹰计划新
月结销售奖金
消费额
6000 15,000 30,000 60,000 103,000 148,000

2016年美商婕斯奖金制度课件

2016年美商婕斯奖金制度课件

美商婕斯环球有限公司奖励计划创造非凡的财务自由© Jeunesse Global, 2010創造財富之路我们非常高兴您选择美商婕斯环球有限公司 (以下简称婕斯环球) 做为您完成个人财务自由的最佳伙伴,我们的目标是提供您在全球抗老化市场采用独一无二的尖端技术所研发的系列产品,让您在分享婕斯环球的产品和商机时,获得更大的赞赏和认同。

当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后,您就会越想把这些创新优质的产品分享给周遭更多人,这就是开启成功大门的金钥,而您的收入也将与分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。

您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划,也可以自行决定要透过零售产品的方式来增加收入,或以建立销售团队的模式来创造财富,您的未来是掌握在您自己手中!欢迎加入婕斯环球的大家庭!婕斯環球的六項收入1 零售利润任何一位婕斯环球的经销商都能以经销商价格购入产品供自己使用,也可再以建议零售价格销售该产品,并获得35%以上的销售利润。

举例说明:您以$93美元购买产品,如以$155美元建议零售价格售出,您将可获得$62美元的利润!忠诚客户计划我们提供一种优惠零售客户方案给单纯使用婕斯环球产品的亲朋好友。

若他们成为婕斯环球的优惠客户,就可以获得建议零售价格10%的折扣优惠;若他们加入自动订货计划,更将获得建议零售价格20%的折扣优惠,而该经销商也可获得优惠客户所支付的金额和经销商价格的差价利润!2 推荐奖金若您成功推荐客户成为婕斯环球的经销商并购买任一选择性的产品套装组合,即可获得推荐奖金。

3 红利积分碰局奖金当您开始建立您的全球销售团队,您就可以因此获得此项红利积分奖金。

该项奖金主要是奖励您协助更多的新经销商加入您的团队,也就是说当您协助越多人成功,您就可以因此获得越多的奖励。

为了符合领取该笔奖金的资格,您必须购买至少100积分(PSV)的产品套装,并且个人直接推荐两位经销商并也购买至少100积分(PSV)产品套装,且分别安置一位于左右各区,才符合领取该项红利积分碰局奖金的资格。

《安利奖金制度》课件

《安利奖金制度》课件

进入中国:1992年
公司业务范围
个人护理产品
器材和配件 护肤品
家居护理产品 营养补充品
公司发展历程
1959年,安利创立,推 出家居护理和个人护理
产品。
01
1980年,安利在亚达城 建立全球总部。
03
2004年,安利推出安利 事业的最新里程碑—— 安利营销人员营业额付
酬计划。
05
1972年,纽崔莱营养补 充品加入安利产品线。
01
02
03
04
销售佣金概述
安利奖金制度的核心部分,根 据营销人员销售的产品数量,
按一定比例支付佣金。
佣金计算方式
根据产品类型和销售量,设定 不同的佣金比例,营销人员可
获得相应金额的佣金。
佣金支付条件
营销人员需满足一定的销售额 度,方可获得相应的佣金。
佣金调整机制
根据市场变化和公司策略,安 利公司会适时调整销售佣金的
直销公司B
安利奖金制度
在直销行业中具有竞争力的奖金制度 ,既不过于依赖高佣金,也不过于保 守,能够吸引不同层次的销售人员。
采用低佣金制度,对销售人员吸引力 较低,难以激发销售人员的积极性。
与其他奖金制度的比较
01
Hale Waihona Puke 0203奖金制度A
过于复杂,难以理解和操 作,容易产生混淆和误解 。
奖金制度B
过于简单,缺乏激励和挑 战性,难以调动销售人员 的积极性。
灵活性好
安利奖金制度允许销售人员 根据自身能力和市场需求调 整销售策略,实现更好的销 售业绩。
可持续性强
通过合理的提成比例和长期 激励机制,鼓励销售人员长 期合作,确保公司业务的持 续发展。
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婕斯环球每季将视全球新产生的总股数进行奖金 分配,若要获得领取该项奖金的资格,您必须成 为钻石总裁级或双钻石总裁级经销商。
全球创始会员分红计划: 婕斯环球每季将提拨全球新产生业绩的总积分 (CV) 之 2%,做 为全球创始会员的分红奖金。合格资格: :美国区经销商前一季中每个月必须拥有 5 位 零售客户;国际经销商前一季中每个月必须拥有 10 位完成每月重复消费的直接推荐之经 销商。当前一季的直接推荐团队的业绩每达 1,000 积分 (CV) ,即可获得一股参与全球分红 计划的股份,婕斯环球每季将视全球新产生的总股数进行分红奖金分配。
当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后,您就会越想把这 些创新优质的产品分享给周遭更多人,这就是开启成功大门的金钥,而您的收入也将与 分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。
您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划,也可以自行决定要透过零售产品的方 式来增加收入,或以建立销售团队的模式来创造财富,您的未来是掌握在您自己手中!
6 全球分红奖金
任一经销商皆有机会参与婕斯环球全球的业绩分红计划。
钻石级经销商分红计划 (仅限钻石级和双钻石级经销商 ):婕斯环球每季将提拨全球新产 生业绩的总积分 (CV) 之 3%,做为全球钻石总裁级经销商或以上的全球分红奖金。合格 资格:美国区经销商前一季中每个月必须拥有 10 位零售客户;国际经销商前一季中每 个月必须拥有 10 位完成每月重复消费的直接推荐之经销商。当前一季的直接推荐团队的 业绩每达 1,000 积分 (CV) ,即可获得一股参与全球分红计划的股份。
您每周最高可获得 750 次红利积分碰局奖金,等于可领取 $26,250 美元的奖金,而其它未使用的 积分将会自动累计至下一个奖金计算周期继续计算。
4 团队管理奖金
您可藉由您所直接推荐的经销商团队所获得的红利积分碰局奖金,获得以下百分比的
团队管理奖金,最高可领到推荐关系的七代经销商,惟您每月必须完成最少
所有可累积的积分仅限直属推荐的会员,可累积积分依照不同级别累计如下: 蓝宝石级经销商(含)以下之级别:可累积三代积分 红宝石级总裁经销商:可累积四代积分 绿宝石级总裁经销商:可累积五代积分 钻石级总裁经销商: 可累积六代积分 双钻石级总裁经销商:可累积七代积分
领取奖金资格
每位经销商必须完成至少 100 积分 (PSV)的产品订单,才能获得领取所有奖金的资格, 您可从以下任一方式获得需要的积分:
美商婕斯环球有限公司 奖励计划
创造非凡的财务自由
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創造財富之路
我们非常高兴您选择美商婕斯环球有限公司 (以下简称婕斯环球 ) 做为您完成个人财务自 由的最佳伙伴,我们的目标是提供您在全球抗老化市场采用独一无二的尖端技术所研发 的系列产品,让您在分享婕斯环球的产品和商机时,获得更大的赞赏和认同。
* 在此所提供的奖金数字仅为说明婕斯环球奖励计划的内容,婕斯环球不保证任一经销商都可获得上述奖 金。惟有透过努力付出、按部就班建立属于自己的销售团队,才能藉由婕斯环球的奖励计划获得应得的 奖金,逐步实现财务自由的梦想。
在婕斯环球的奖励计划中,每周奖金发放比例最高为全球红利积分 (CV) 的 60% 。如果任一周所产生的奖 金超过全球红利积分 (CV) 的 60%时,当周所有的红利积分碰局奖金将依照比例进行调整。
欢迎加入婕斯环球的大家庭!
婕斯環球的六項收入
1 零售利润
任何一位婕斯环球的经销商都能以经销商价格购入产品 供自己使用,也可再以建议零售价格销售该产品,并获 得 35%以上的销售利润。
举例说明:您以 $93 美元购买产品,如以 $155 美元建议 零售价格售出,您将可获得 $62 美元的利润!
忠诚客户计划
成功階梯
当您开始经营婕斯环球的事业时,公司将提供九种经销商级别,协助您逐步达成目标。
(a) 购买婕斯环球产品或产品套装,做为个人使用或销售给您的顾客 (b) 介绍顾客到您的个人零售网站购买产品
若您加入成为经销商且已购买 100 积分以上的产品或产品套装,您将可获得领取零售利 润、推荐奖金和累积积分的资格;若您成为合格经销商,您将可再获得领取红利积分碰 局奖金、领导奖金和全球分红奖金的资格。欲领取所有奖金需保持活跃的经销商资格。
3 红利积分碰局奖金
当您开始建立您的全球销售团队,您就可以因此获得此项红利积分奖金。该项奖金主 要是奖励您协助更多的新经销商加入您的团队,也就是说当您协助越多人成功,您就 可以因此获得越多的奖励。
为了符合领取该笔奖金的资格,您必须购买至少 100 积分 (PSV)的产品套装,并且个人 直接推荐两位经销商并也购买至少 100 积分 (PSV)产品套装,且分别安置一位于左右各 区,才符合领取该项红利积分碰局奖金的资格。 当任一项婕斯环球的产品或产品套装完成订购付款手续,您此区的团队都将累积到该 产品的积分 (CV) 。每当您的左右任一区累积到 300 积分 (CV) ,另一区累积到 600 积分 (CV),您将可获得一次红利积分碰局奖金 $35 美元。
我们提供一种优惠零售客户方案给单纯使用婕斯环球产品的亲朋好友。若他们成为婕 斯环球的优惠客户,就可以获得建议零售价格 10%的折扣优惠;若他们加入自动订货 计划,更将获得建议零售价格 20%的折扣优惠,而该经销商也可获得优惠客户所支付 的金额和经销商价格的差价利润!
2 推荐奖金
若您成功推荐客户成为婕斯环球的经销商并购买任一选择性的产品套装组合,即可获 得推荐奖金。
60 分
(PSV)的每月重复消费,才能拥有领取该奖金的资格。可领取的代数将根据您的经销商
级别而定,说明如下:
第一代 –20% 第二代 –15% 第三代 –10% 第四代 –5%
第五代 –5% 第六代 –5% 第七代 –5%
5 额外团队管理奖金
若您拥有 5 位零售客户,您即可额外获得第一代红利积分碰局奖金的 5%;若您拥有 10 位零售客户,您即可额外获得第一代红利积分碰局奖金的 10%。国际经销商可以利用已 完成每月重复消费的直接推荐之经销商完成领取资格。
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